助航生活常识网导语：怎么才华写好一篇女工上半年作业总结，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
一、座谈沟通，全面前进女人本身本质。
社会不断前进的一起，妇女在社会中的效果越来越重要。这就要求咱们不断前进妇女的文明本质，加强妇女对本身形象的刻画和本质的前进。运用“三八”妇女节，展开生动实践的座谈会，安排妇女队长、妇女协会会员、外来妇女代表、育龄妇女代表畅谈作业和日子，鼓舞她们发挥半边天的效果，活泼进取，做好家庭后台的一起，要自立自强，促进她们思维知道的前进。
二、文明创立，引导妇女在推进社会前进中添加才华。
1、深化五好文明家庭创立活动。
活泼宣扬建议，促进乡民文明礼仪、读书学习、勤劳致富、节能减排、运动健康、清正廉洁、孝老爱亲、公益贡献、相等合作、调和美好。
2、深化“安全家庭”创立活动，加大宣扬，杰出要点，重视创评。
展开“路途交通安全进家庭”宣扬教育活动。
3、多种方式推进家长教育。
xx妇联运用全部节日、宣扬日，发放宣扬材料，展开家长教育讲座，加强家长校园教育。充沛强咱们教主干部队，一起推进家长教育作业。
三、环绕重民生、促安稳，一心一意为妇女儿童办实事，做好事。
1、深化妇女维权。
坚持以妇女为本，重视各界各层女人团体的利益诉求。以发放传单，粘贴宣扬画，安排妇女学习新公布的保证《妇女儿童权益保证法》。让广阔妇女儿童有用保证自己的权益。
2、深化展开帮困送温暖作业。
为妇女供给免费妇科体检活动。做到妇女病早发现、早医治，进一步加强了妇女同志卫生保健的知道，为妇女的健康供给了必定的保证。
四、抓妇联安排建造，前进妇女作业水平。
篇2
做了一个学期的班长，我收获颇丰，班长这一职责像个管家，班级里大大小小的作业都需求打理，在班导的正确辅导，和全班同学的活泼合作下，金融3班成为一个联合，充溢奋发向上的咱们庭。
一开端做班长的时分，我觉得压力真的很大，听班导说，大一是构成一个班级凝聚力非常重要的阶段。经过了半个月的探索，我对做大学班长了解了许多。
首要班长要及时告诉学院下发的各项告诉，我经过每个星期的院系楼报到，每天的收取邮件，飞信等等的办法获取每个一天学院发下来的告诉，并及时告诉全班同学。每天都会有许多的告诉，而且都有严厉的时刻要求，这项作业挺繁琐的，但经过我的尽力，都一项项的履行得不错。
然后便是最重要的一块，联合班团体，增强班级凝聚力，让同学之间能够彼此的了解，一学期以来，我和其他班委活泼响应重生杯篮球赛，迎新晚会，田径赛，团日，做亚运文明观众等等的学院活动，一起也屡次在班上安排唱k，放风筝，生日会，班委慰劳男生宿舍，月度联欢，开班会等等的一系列活动。每一次我尽量的听取咱们的定见来安排一项活动，使咱们班的同学愈加的了解对方。经过咱们班同学的活泼合作，活动的获得了不错的成效，也期望下个学期咱们班会因而而愈加活泼。
别的，为了更了解咱们班的同学，我会时不时的窜宿舍，多点与每个同学沟通，了解咱们的需求。一起，每一次活动前，我都会很快乐的听到部分同学对活动的定见，每逢这个时分，我都感到非常的欣喜和快乐！重中我吸收了许多新鲜的观念。正因为咱们的合作，每一次活动才会成功！
一起，在这个学期，我会不断的让班委作业步入正轨，举行班委会议，拟定班级的相关准则，让咱们班愈加的调和。
经过一个学期的尽力，我和各班委都能够分工合作，清晰各自的分工，和各班委之间也能够更好的调和，让这个班愈加的联合和温馨。
下面总结一下咱们班这个学期的一些状况。
一．班委作业方面
可取之处：
1.，一起班委会成员之间增加了不少默契。大部分班委都有自己的社团作业，但都够很好的调和好社团作业与班级作业，活泼的参加每一次的班级活动，共处的非常的调和。
2. 班干部分工清晰，都能够合格的完结自己的职责，班务作业有所前进。班委会议说话比较活泼，对班级的作业提出可行的定见和主张。
3..班级气氛调和调和，每一次的班级活动，大部分同学都会活泼的参加。例如重生杯篮球赛，田径赛，安排唱k，团日，放风筝，开生日会，班委慰劳男生宿舍，月度联欢，开班会，迎新晚会的班级参赛等等的一系列活动，男女生参加度都较为的活泼。
需求改进的方面：
1. 班上少量同学比较的郁闷，期望下学期能够放松心境。一起心思委员应该多多的重视这部分同学，给予必要的关怀。
2.对班委的每一次提议，同学们的反响度不算的高，期望平常同学们多点的向班委提出更好的主张。
二．学习方面
可取之处：
1.同学们出勤率还算客观，大部分同学能够做到不迟到、有事请假。能够准时地完结作业。
2.同学们学会运用校园图书馆以及便利的互联网资源，涉猎更多的常识，丰厚了自己的常识库。
3.接近考试时越来越多的同学为学习所投入的时刻与精力大于曾经。
4.期末考试，咱们班同学根本都能过关。
需求改进的方面：
1.班级上课气氛不算活泼。不太仔细的考虑教师在讲堂上给出的问题。
2.学习气氛还有待加强。
有的同学在学习情绪上露出了缺少，偶然上课迟到或旷课，关于某些课程情绪不活泼，课下自主学习知道不强，成果不抱负 。
三．活动方面
可取之处：
1.半年的时刻班委安排过重生杯篮球赛，田径赛，安排唱k，团日，放风筝，开生日会，班委慰劳男生宿舍，月度联欢，开班会，迎新晚会的班级参赛等等的一系列活动，很感谢团支书，学习委员，安排委员、宣扬委员、文体委员，日子委员，心思委员的帮忙，活动办得算是成功吧，发现班里的同学文武双全，总是有一阵高过一阵的喝彩。
2.咱们班的部分同学还参加了亚运会闭幕式的扮演。
3.在校园其它社团安排的活动，咱们班同学也表现出很高的活泼性。
需求改进的当地：
1.部分同学不能很好的调和社团活动和班级活动。
2.宿舍同学的调和度有待前进，期望能够经过带动每个宿舍这个小团体来带动金融3班这个大团体的前进。
总结：
大学不同中学，它更自在，它更独立，班级的凝聚力不仅仅的需求各个班委的尽力，更重要的是每个同学的支撑和参加，金融3班归于每一位同学，也期望每一位同学因为金融3班而大学日子愈加的精彩！
篇3
一、“三八”节慰劳活动
本年“三八”节，我校为每位女教工发放了慰劳金，而且织织女教工座谈。了解她们作业日子中存在的困难。一起也向她们介绍校园展开状况，并请其向校园的处理提出定见和主张，然后前进了女教工参政议政，为校园展开献言献计的活泼性。
二、加强女教工自我保健知道
本年“五四”节，工会安排整体女工和女学生一道，学习女人保健常识，在这次活动中，由女工委员向女生和女教工详细讲解了经期卫生，女人生理特征及生育保健方面的和常识。经过学习，女工对自已有了进一步的了解，懂得了怎么防备常见的妇科疾病。增强了女工的自我防备知道。保证了其身心健康。
三、展开丰厚多彩的文体活动
为了丰厚员工的业余日子，使她们有一个愉快的心境，健康的体魄从事教育教育作业，工会于本年六月安排部分教师参加歌咏竞赛，十一月安排整体教员工进行篮球竞赛，要求人人上场。经过竞赛，增强了员工的参加知道和团队精力，训练了身体，促进了员工之间的彼此了解。遭到了员工的共同好评。
四、关怀女教员工健康
为了全面了解我校女工健康状况，工会于本年十一月安排女工进行了一次全面体检，了解全校女工的身体状况，查出有疾病的，主张尽早医治，尽量避免严重疾病的发生。
五、强化了校园女工法制知道
为了增强女工的法制知道，工会安排女工听法制课并向每位女工发放《妇女儿童权益保护法》，并要求每女工仔细学习，让女工懂得自已的合法权益的职责，怎么用法令的兵器保护自已。
曩昔的一年，咱们获得了一些成果，但也发现了许多缺少，咱们争夺在xx年的作业中，进一步处理存在的问题，把工会作业面向一个新的台阶。 工会作业陈述
水利局工会委员会关于2012年度作业总结的陈述
上半年工会作业总结范文
篇4
成果方面
一、部分内部处理：本年我院对机关作业持续进行方针处理，而且加大了查核力度。咱们以此为关键，从头清晰了科室的分工，并完善了岗位职责制，保证了每项作业都有专人担任，而且还有清晰的作业标准和完结时刻，然后前进了作业功率。别的，咱们依照院班子和院党委的指示精力，经过开会和谈心等方式，在科室内部做了许多的思维作业，教育咱们增强职责感和紧迫感，建立危机知道和自动作业的知道。在必定初级的一起，指出缺少，并提出清晰要求和尽力方向。经过加强内部处理，科室人员的作业质量和独立处理问题的才干有了显着的前进，作业的自动性也大为增强。
二、行政处理作业：归纳办每天都要面临车辆分配、证照发放、印信运用、来访招待、资质年检等等许多的繁琐的日常作业，作业量很大，条理也许多，科室同志在仔细完结好这些琐碎作业根底上，依然拿出了许多的精力考虑怎么改进前进，咱们在3、4月间对从前漏检的证书执照十余项进行了会集收拾，每天多要频频往复于各个主管单位之间，现在我院的各类资质年检和改变作业现已根本完结。别的，咱们对日常作业中发现的单薄环节和危险进行了弥补完善，比方建立了严厉的证照运用批阅手续，从头修订了印信处理准则、会务处理准则等等。
三、劳作人事处理：在薪酬处理方面，咱们本年加强了部分之间的调和，加强了薪酬审阅的严密性，进一步理顺了作业流程，差错率显着削减，上半年没有发生薪酬的错、漏问题。在人事处理方面，咱们狠抓准则履行，做到准则现在人人相等，并针对新的局势，对原有的部分处理准则进行了弥补完善，如考勤处理规则等等，使作业进一步标准化，杜绝了作业的随意性，因而没有发生新的劳作人事胶葛问题。别的咱们本年还与暂时工签定了劳作合同，特岗提前退休作业也完结了实践操作，而且处理了部分前史留传的劳作人事胶葛问题。本年上半年，咱们还对我院多年积压的干部人事档案进行了会集的归档收拾作业，经过尽力，现在归档作业进展比较顺利。别的，在推进我院人才工程建造方面，咱们在总工办同志的亲近合作下，对“2135”人才战略进行了修订，使之愈加合适我院往后展开的需求。
四、工会作业：在上半年的作业中，咱们重视发挥职代会效果，发挥工会安排的效果。年头举行了八届二次职代会，每月还举行工会委员的作业会议，传达上级有关精力，审议我院的各项处理拟定，较好的发挥了枢纽桥梁的效果，使员工的参政议政的权利得到真实保证，企务揭露和民主处理的进程愈加深化。上半年咱们还安排员工展开了许多丰厚多彩的文体活动，“三八”妇女节期间咱们安排了小型的女工兴趣运动会和女员工保龄球竞赛，并夺得局系统保龄球竞赛的团体冠军，5月份，咱们还安排员工参加下场系统羽毛球竞赛。别的咱们在6月份开放了员工阅览室和乒乓球室，然后大大活泼了员工业余日子的气氛。在保证员工福利方面，咱们拟定了带薪休假准则，安排员工进行体检，为困难员工发放困难补助，并屡次到工地慰劳一线员工。年头，咱们还建立了员工技协，经过咱们与有关科室一起尽力，员工技协的作业现已展开起来。总归，工会安排在上半年的各项作业中发挥的效果越来越杰出，工会安排的凝聚力也大大加强了。
五、党团作业：年头，咱们严厉依照安排程序进行了全院规模的中层干部民主评议作业，经过评议，必定了干部作业的成果，找出了缺少，使广阔干部清晰了方针，坚决了变革展开决心，也使广阔员工对院党委和领导班子愈加信赖和支撑，然后进一步亲近了干群关系，增强了凝聚力。在干部处理上，咱们还加强了干部教育训练作业，先后安排中层干部学习观看了多位闻名学者的讲座光盘，累计授课时刻到达十几个小时，开阔了视界和思路，前进了处理水平和归纳本质。本年，咱们在院党委的领导下，在企业文明建造方面做了许多的作业，屡次举行研讨会、座谈会，宣扬企业文明建造的含义，并在全院员工规模内进行了问卷调查作业，一起还完结了人力资源、鼓励机制和处理准则系统等三个课题的调研作业，编制了企业文明专刊等，获得了较好的效果，也为下一步的作业打下了杰出的根底。在宣扬作业上，咱们也做了许多的作业，守时替换橱窗和发行内部刊物，宣扬当时局势和先进事迹，营建活泼向上的气氛。在敬业标兵和优异青年评比活动，咱们安排提名人进行讲演，声势浩大地宣扬先进典型，以典范的力气带动整体员工。咱们还对主楼楼道进行了共同的安置，宣扬我院的实力和成果，增强了员工荣誉感和归属感。别的，咱们上半年还别离安排了团员青年和离退休干部旅游活动。
六、其它作业：在年头，咱们还合作其它部分完结了年度经济方针测算、签约和薪酬分配方针调整作业。在推进机关方针查核处理方面，咱们和有关科室人员活泼合作，使查核作业愈加完善。在行政后勤作业方面，咱们对全院的作业用房进行了屡次调整，取消了女浴室一起给女员工发放洗理费补助，还修建了9间平房，缓解了房子严重的局势，改进了作业条件。咱们还与测绘院活泼洽谈，加强了门卫和自行车棚的处理。别的，咱们对院容院貌进行了逐渐改造，使我院的整体环境愈加整齐漂亮
经过上述成果方面的总结，咱们体会到各项作业有必要严厉依照标准化进行运作，准则要揭露、通明。经过上半年的尽力，归纳办的各项作业愈加标准，功率显着前进，作业质量大大改进。当然，咱们的作业还有许多不尽人意的当地，需求不断改进。依据咱们在作业中露出出来的缺少以及全院整体作业的要求。咱们鄙人半年首要应抓好以下几方面的作业：持续完善准则建造，构成完好的准则系统。特别是在日常行政处理和劳作人事处理方面加大准则建造的力度。修订和完善奖惩规则、鼓励机制等准则。
2、加强各项处理的宏观操控，进一步加强对底层单位的监管力度，使职责履行在底层。对底层公司的处理要重视方针操控和事前把关，曩昔是在拟定了院级方针往后要求各公司恪守，然后依据公司对院有关方针的运转成果进行评判。的重视了成果操控，加强事前和过程中的操控。
作业总结2
XX年上半年，支行仔细遵循履行各项作业安置，以行长年头作业会议上的说话精力为指针，在分行领导及相关部室的辅导下，以建造“”为主旨，以做信贷事务特征银做法方针，紧紧环绕“”的作业主题，拓商场提成果，防危险保安全，各项作业厚实推进，各项作业方针均已完结。
一、上半年首要经
营方针完结状况
到6月末
(一)借款余额亿元，较年头添加亿元，添加%,完结方案增量%，累计发放借款笔，累计投进亿元;完结利息收入亿元,完结同期方案的%。
(二)借款日均余额亿元,较年头添加亿元,完结同期方案的%。
(三)各项中心事务收入万元。其间，财政顾问费万元,其他手续费收入万元。
(四)处理银行承兑汇票笔，金额万元，其间100%保证金银承笔，金额万元。
(五)客户数量户，较年头添加户,完结客户拓宽方案%。
二、各项事务展开状况剖析
(一)借款投进作业剖析
依据本年金融事务营销辅导定见,支行借款投进要点是借款。从作业看，上半年批零作业投进借款笔亿元;制造业笔亿元;其他作业笔亿元。
(二)借款产品投进剖析
上半年支行累计投进亿元,其间借款亿元，占%;借款亿元，占%;借款亿元，占%;借款亿元，占%。
(三)借款担保办法剖析
上半年投进借款中，典当担保借款亿元，占%;保证担保借款亿元,占%;信用借款亿元,占%。
三、作业中采纳的要点办法
上半年，支行依照年头方案作业会议安置，经过多种方式，活泼推进借款的立异作业，尽力使各项作业再上新台阶。首要办法是：
(一)清晰商场定位，坚持立异生长
上半年，我行坚持以途径等为信贷事务生长方向，发挥优势力气会集争夺优质客户借款，既稳固已有的商场优势，又着力生长新产品的事务推行;既对原有客户展开深度发掘，对着力建立新的拓宽途径，上半年我行要点对展开了要点营销，成功营销借款笔金额算计万元。
(二)清晰职责分工，构成了管控方式
依据规则，我行在上半年对信贷从业人员从头装备，精选了一批品德水准较高、事务才干较强的信贷人员，依照方式建立了彼此帮忙，彼此推进、彼此限制的危险管控方式，为往后全力推进信贷事务生长奠定了强有力的安排保证。
(三)标准事务流程规则,谨防操作危险
上半年，支行从头梳理了信贷事务操作流程，标准了每一个操作环节规则，严厉依照总行下发的信贷事务操作流程处理事务。并对全行收据事务、借款新规、低危险事务展开了全面自查。
(四)加强事务训练，前进人员本质
上半年我行制订了《支行二一一年度员工训练作业施行方案》，确认每周六为会集学习日。在完结各项训练使命的前提下，充沛发挥事务主干的前沿优势，采纳多种方式，针对操作危险、事务理论、作业技术等当地，分层次、分类别会集安排训练。上半年，我行共安排事务训练次。
(五)以存款为突破口，全面前进归纳效益
为全面前进归纳效益，我部将存款作为全年作业的要点作业之一,上半年，我部拟定了全年存款营销活动方案。清晰方针，方针对应，分化履行直至到人，一起拟定了相应的奖惩办法，采纳旬通报、月总结、季奖赏等检测办法，以激起员工营销热心，将存款营销的理念深化人心。上半年经过全行上下尽力,完结储蓄存款亿元，成功完结既定方针。
篇5
2010年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部分领导的支撑和合作下，经过整体员工的同舟共济，活泼展开各项作业，狠抓履行，重视实效，完结了公司交办的各类作业使命，为公司的有序展开贡献了菲薄之力。在此就本部分全年作业做一扼要总结和回忆。
一、2010年公司人力资源现状
1、人数：
到现在总人数1463人，年均匀人数1413人，总人数与年头人数1121比较添加了342人，添加率为30.5％。总人数与10年10月放假前1719人比较削减了256人，同比削减了14.8％。
各部分现在人数为：领导组11人，作业室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财政部33人，供给部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。
2、性别结构百分比：
男员工人数1079人，占73.7％。女员工人数384人，占26.3％。男女员工人数份额根本与上一年相等。
3、年龄结构百分比：
20岁以下：2％。其间20岁以下男工占男工总数的2.4％，20岁以下女工占女工总数的0.8％。,下同
20－30岁：41％。其间男工43.6％，女工33.9％。
31－40岁：29％。其间男工24.2％，女工43％。
41－50岁：18.5％。其间男工17.2％人，女工21.3％。
51－60岁：8.5％。其间男工11.1％人，女工1％。
60岁以上：1％。其间男工1.5％。
人员年龄段结构现在依然以20-40岁的中青年男劳作力为主。女工在31-40岁年龄段显着比男工偏多，这一方面是因为年头安排了部分从铝厂训练回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工根本不活动，而男工活动性较大。
4、学历段结构：
初中及初中以下学历占53％。
高中,含中专职高学历占37.2％。
大专学历占7％。
本科学历占2.4％。
硕士学历占0.4％。
人员学历段结构出现显着的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只要7％，初中学历过半均表明我公司较高学历人员偏少，较高学历人员活动性大。
5、工龄段结构：
在现有人员1463人中：
工龄不满一年的398人，占27%。
1-5年工龄的795人，占54%。
6-10年工龄的185人，占13%。
10年以上工龄的85人，占6%。
人员工龄段结构出现橄榄型结构，两端少中心多。1－5年工龄和工龄不满一年的员工显着偏多，而6－10年工龄的员工显着偏少，一方面因为焦化XX投产和化工XX年投产我公司员工龄较短，另一方面阐明我公司人员活动性依然偏大，
6、招聘状况：
本年应聘人数约530人，同上一年应聘人数约1100人同比削减了51％；新招人数149人，同上一年新招人数405人比较同比削减了63％。
7、异动状况：
全年共离任147人，离任率10％。其间处理离任手续的55人，未处理手续而离任的约30人,首要为保卫科，开除2人,电厂，开除60人,首要为化工厂。与上一年153人比较，削减了6人。
全年共签发调令8个，还有放假人员约20人召回后安排到其它部分作业。与上一年41人比较削减了13人。
8、薪酬状况：
1-10月份薪酬造册14068人次，薪酬总额16743376元，假如11、12月份各以1500人次和180万元来预算，则全年薪酬总额约为20343376元，与上一年22905380元比较降低了11%；全年月人均薪酬为1192元，与上一年1175元比较添加了1.45%，添加要素首要是因安全出产1000天增资。
9、奖金状况：
以12月份无奖金核算，全年共发放奖金245069元，与上一年1352285元比较降低了82%；全年月人均奖金14元，与上一年69元比较降低了80%。
假如薪酬和奖金归纳核算，则本年人均收入比上一年有所下降。
10、稳妥：全年共开销养老稳妥费为：108528元,其间代缴个人应交部分为31008元，公司实践开销77520元，上一年共开销养老稳妥金88659元,其间代缴个人应交部分为25331元，公司实践开销63328元同比上一年添加额为19869元，添加率为22.4％。
11、考勤：
以1-10月份核算的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。
全年共9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860元。
12、合同签定率：
在岗1463人中，有用合同1100份，签定率为75％。
13、证、卡处理状况：
胸卡：新办2154张，补办155张；
考勤卡：发放399张，退回198张；
暂时通行证：发放568张，共回收396张。
二、2010年首要完结的作业简述
1、劳资方面：
对薪酬奖金、劳保福利等进行仔细测算和发放，对各部分报送的考勤严厉进行核实核对，严厉依照公司劳资准则、档案薪酬系统、定编定员系统核算薪酬、奖金、福利劳保，层层审阅认可，守时向财政传递薪酬报表，发放薪酬钱款以严肃仔细细致入微的情绪保证不出任何误差。守时对各分厂劳资员作业进行监督、查看、辅导，保证了使命的完结。
2、训练方面：,全年训练总结附后
全年各类训练共完结170余场次，有8300余人次参加学习训练，包含：
安排中高层干部共学习8次，有600余人次承受训练。
从3月到6月末，安排供销人员学习8个专题14次，先后有500余人次参加学习，有37人参加考试并获得较好成果。 【1】
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安排了3次全员安全训练。
从7月20日开端至10月末，安排了全公司142个岗位748人次的5轮38场闭卷考试。其间及格738人，及格率为98.66％。
进入10月，经过与运城工学院屡次洽谈，我公司22名员工参加为期一年的机电专业学习，现在正在进行中。
各单位安排的训练。各单位依照年头方案自行安排学习训练，有些单位还延聘专家学者进行讲课，学习内容首要包含专业常识、处理常识、安全常识、作业品德、劳作纪律、公司相关文件准则规则等。全年共进行138场有4539人次参加的学习。
关于各单位的训练状况教培科进行每月不低于3次不守时的查看。据核算，中高层干部学习时刻到达人均16小时，专业人员均匀到达35小时，操作人员均匀超越60小时。训练面全员掩盖到达100％。训练合格率到达98.7％。与上一年比较，均有所前进。
3、考勤及劳作纪律方面：
上半年发动运转了全员指纹考勤，合作指纹考勤运转出台了《劳作纪律查看履行细则》，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常状况进行书面解说阐明，每月下发一期考勤查看通报，对违规违纪行为进行处分。每月对指纹考勤运转状况和人工考勤运转状况进行检查并记载。自指纹考勤运转和强化劳作纪律查看以来，公司劳作纪律有了显着的改进，违规违纪现象显着削减。
4、信息化处理方面：
上半年开端对要求内部逐渐开端运用erp，对现在人事信息作业中数据凌乱，核算难等问题逐渐用erp系统进行处理，我部分员工发挥活泼自动的作业热心，克服了对软件系统不了解，技术材料缺少，数据录入量巨大等困难，边运用边探索，现已构成了比较完善的数据信息档案库，下半年开端由旧薪酬软件向新软件过渡。erp的运用对信息处理检索查询等作业起到了较好的效果。
5、招聘方面：
招聘方面上半年首要是合作各单位做好员工召回作业，下半年对相关单位缺员进行了弥补。安排进行了总调室竞争上岗作业，铁路驻站员竞聘上岗作业。
6、参加绩效查核作业：
每月对相关部分的查核方针进行仔细查核并记载数据，及时向企管部报送材料，下半年开端参加员工月查核排队作业，合作查核对内部流程进行了调整。
7、活泼参加公司安排的其他活动
仔细完结了公司安排的栽树种草、五一活动、十一文艺节目汇演等使命。合作完结了iso9000认证和工业萘出产认证等使命。
8、其他
9月安排财经大学2名委培生到财政部作业，11月安排理工大学26名委培生到化工厂实习。
三、存在的首要问题：
1、人事信息的动态处理和汇总剖析作业比较单薄，向公司决策层供给决策依据的功能比较弱。
2、训练档案作业没有进行系统的收拾，原始材料的台帐缺少。在9000认证和工业萘认证中被开具了不契合项。
3、教培科缺人、缺材料、缺教师。学习材料过少，主张公司赶快置办一些学习及光盘书本等材料。外训作业本应是人力资源部主管，但现在各单位外训都是各做各的，人力资源部很难搜集信息。代课费的问题各单位现已屡次提出要求，期望公司予以处理。
4、员工查核排队作业在各单位详细履行中有些变味。公司对查核的方针和详细的查核办法应再进行酌量。
,二2010年首要作业方案
结合现在公司展开状况和往后趋势，人力资源部方案从以下几个方面展开2010年度的作业，总的思路是经过查核使得根底处理作业再上一个台阶：
1、招聘方面：合作碳黑厂的开工建造和投产，做好人员的招聘与装备。做好日常的人员招聘和装备。做好2010年电厂改制的人员装备作业。
2、训练方面：
安排中高层领导干部每月一次的学习。
抓好机电外表班的教培处理作业和取证考试作业。
3、4、5月展开班组长训练班。
6、7月展开全员安全月的学习。
8、9月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前训练作业。
10、11月对部分岗位进行三规和安全出产的检查考试。
全年仔细对各单位的训练作业进行查核。教培科每月盘点收拾训练台帐构成记载。对各分厂报送的训练方案履行状况进行严厉查核，要求各分厂建立自己的训练台帐并进行查核。
加强内部学习，对“劳作法”、“劳作合同法”、“公函写作”、“人力资源处理常识”等进行训练。
3、考勤和劳作纪律方面
持续完善指纹考勤机的各项处理，在化工厂添加一台指纹考勤机，和信息中心合作把全部指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行查核，各单位每月有必要对手艺考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以终究核对后的成果核算薪酬，避免两张皮现象。
4、劳资方面
对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行查核。
强化人事信息动态处理与数据核算作业。
人劳科每月末对各类人事信息进行盘点构成报表。
对薪酬核算核发进行查核，保证薪酬核算核发的准确性。
做好人员活动率的操控与劳资关系、胶葛的预见与处理。
5、准则建造方面
合作公司运营方针对2010年人员进行再次编制。
合作碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制作业。
完善《员工训练处理办法》等有关训练处理准则，标准处理，前进训练开发的功率。
6、其他
做好理工大学实习学生的入学作业。
总归，经过2010年全年的作业，人力资源部正逐渐向标准化、准则化、条理化展开，期望经过咱们的作业能够尽力前进公司人力资源功能的运转质量，为太兴集团2010年的展开做出应有的贡献。
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篇6
一、 上半年作业回忆
,一立异作业办法，活泼城乡文明
社区妇联安身“体育文娱型”文明特征社区实践，紧紧环绕当时文明宣扬主题，活泼丰厚社区妇女精力文明需求。社区自本年月以来，先后举行了“新春大型文艺扮演暨新春灯谜会”、“民舞踩街”、“健康伴我行”联谊会、“三八女人书画展”“三八女人志愿者服务日”、与辉埠镇、富山纺织有限公司的文明联婚结对扮演、“六一节小公民品德实践”等。
,二施行“家庭文明细胞工程”，构建调和社区
年是创立省级文明县城年，为深化“五好文明家庭”创立活动，推进家庭美德建造，前进公民思维品德建造，营建人人参加的气氛，依据常本稿件归于文明[]号文件精力，月日渡头社区向本社区居民宣布建议，居民家庭能够以户主自荐或社区安排引荐的方式申报“五好文明家庭”，由社区居委会进行初评公示后，报天马镇批阅，截止月日，本社区已初评出“五好文明家庭”户，占社区总户数的%以上。在评比傍边，也出现出了许多先进事迹，如家住渡头小区幢的单太成配偶，两人为乡村购房落户，其作业为管道疏通，但他们为邻里也办了不少实事，常常运用自己所长，职责为街坊疏通管道；姜法四教师也是“五好文明家庭”的典型代表，他家庭和睦，子女事业有成，还常常帮忙社区加强青少年教育，职责为社区出黑板报、宣扬窗余期等。
与此一起，在加大“文明家庭”创立活动力度的根底上，社区妇联又量体裁衣地展开了“家庭读书活动”、“家庭环保活动”“家庭敬老活动”以及于月日社区举行了“家庭禁毒禁赌活动”，合计有余户家庭参加了活动。
,三以“万名农人本质训练”为锲机，进一步做好家政服务员训练输出作业
为打响常山县家政服务品牌，渡头社区妇联非常重视家政服务员训练与输出作业，社区现有下岗赋闲妇女人，其间经社区引荐外出打工的有人，其他的均因年岁偏大、无专长而呆于家中。在天马镇妇联的安排下，渡头社区总共安排了名社区妇女参加了家政服务训练，本年有名妇女行将拿到由劳作局颁布的家政服务员证书，有人已终年从事县内家政服务作业，有名经社区妇联引荐已在某省、杭州等地从事家政服务作业。由郑瑛姐妹开办的县一通家政、原下岗女工顾安萍开办的杉杉西服专卖店、由妇女代表蔡文君兴办的小天鹅幼儿园都吸收了多名下岗赋闲人员。
一起社区妇联将在有关部分的支撑下，活泼展开或建立面向下岗女工的社区再作业服务机构，尽力构成信息传递、作业介绍、技术训练、方针辅导、法令援助一条龙服务系统，为下岗女工供给直接有用的服务与帮忙，真实保护在社区服务范畴作业的下岗女工的合法权益，关怀她们的思维和日子，重视她们在劳作保护、生育稳妥、酬劳相等等方面的状况，发挥民主监督效果，推进处理存在的问题。本年社区已训练缝纫服装、电脑操作、保安、家政服务人员名。
,四依托妇女维权网络，展开*作业途径
社区妇联于年月就开办了“解你心心结”反家庭暴力救助中心，专门开通了妇女维权热线：，建立了咨询服务窗口，由该社区妇联副主席专门担任招待，会集为社区妇女大众供给方针信息、法令咨询、心思引导等，年月，社区法令援助中心揭牌建立，为社区妇女维权供给了强有力的法令保证。截止月底，社区妇联共接到妇女投诉起，均予以答复或处理，无一起*事情。
,五特征性作业
、计生方针更显人性化。为加强活动人口的处理作业，充沛发挥计生协会网络和社区安排网络的效果，及时掌握社区外来、外出人员活动状况，社区妇联于年头就专门建立了“爱心使者”生殖健康优质服务队，并在社区内建立了“悄悄话谈心室”等特征栏目，约请有关医疗专家不守时的上门随访，生殖健康查看，遭到育龄妇女的欢迎。
、充沛运用社区“家长校园”、“妇女之家”等载体，开办各式各样的宣扬教育活动，截止月底，共举行各类讲座期，听众达余人。一起为盛大留念中国公民成功暨反法西斯周年，激起青少年热爱祖国、爱公民，社区妇联也于年月初就着手爱国主义教育课程，由社区老党员、老革命组成的“爱国主义教育宣讲小组”和天马二小的师生展开了“勿忘国耻、创始未来”的爱国主义教育讲座，并规则每月的日为爱国主义宣扬教育日；为加强社区未成年人思维品德建造，社区妇联重视未成年人的上网活动，建议绿色网络；重视社区贫穷家庭子女的就学状况，对契合国家低保方针的，将其列为低保目标，在社区建立“爱心基金会”，对部分未列入低保的贫穷子女进行救助。
二、下半年方案
,一大力加强妇女儿童阵地建造，为社区妇女和家庭供给教育、活动和展现途径。社区妇联将整合各种资源，开设如青少年思维教育、“让家长了解孩子”专题教育咨询会、“大手牵小手”爱心捐助活动、小公民品德实践、家长教育宣扬周等，搭建好社会教育途径。一起发掘社区文明资源，宏扬先进文明，建议文明新风，引导社区妇女、儿童参加丰厚多彩的社区文明，寓教于乐，展现所长，建立活泼向上的文明气氛。共2页,当时第1页1
,二依法维权，真实保护妇女儿童的合法权益。社区妇联将健全维权准则，强化服务，运用妇联资源为受暴妇女供给人性化服务处理，充沛完结妇联与民政、司法资源共享，活泼探索救助和维权在反家庭暴力作业中的结合点，最大极限地整合辖区资源优势，构成反家庭暴力长效作业机制。
,三活泼社区文明。妇联将持续扩展“体育文娱型”特征社区的影响规模，打响社区文明品牌，前进社区文明层次，方案于年月举行第三届社区兴趣运动会，打造“一刻钟读书圈”、“分钟社区日子服务圈”、场文明广场文艺扮演等。
,四重视五种才干建造，加强社区妇联安排建造。即创立以科学展开观为辅导的常识型妇联，前进服务大局、服务妇女的才干；创立带领妇女成才展开的服务型妇联，前进服务展开的才干；创立依法办事的法制型妇联，前进构建调和社会的才干；创立参加主体广泛的社会型妇联，前进扩展党的大众根底的才干；创立以人为本的立异型妇联，前进与时俱进的才干。
篇7
咱们校园妇女作业在一年的作业中，得到校园党支部和工会的领导、关怀、帮忙，紧紧环绕校园的中心作业有条有理地做好各项作业，齐心协力、全民皆兵，为全面完结校园的作业作出了贡献，发挥女作业用。
一、思维先导，掌握主题。
我校妇女作业在校园党支部的共同安置下，为活泼合作行政在加强广阔师生的思维政治醒悟、前进本身的本质、活泼展开学习“三个代表”做了许多政治思维教育作业。学期前的预备阶段一开端，依照校园的安排，教育广阔女工知道：在教育战线上要进一步增强忧患知道、首先知道、机会知道和立异知道，最大极限地调集广阔女教师在建造习惯现代化教育立异系统中的活泼性，树展开之志，汇展开之力，育展开之才，建展开之功。在变革、展开、安稳中发挥校园妇女作业应有的效果。运用大会及妇女委员会会议深化学习有关文件精力，前进知道，增强醒悟。
二、联系实践，考究实效。
我校整体女教师深深地感谢社会对教师的尊重、对教育支撑，时刻不忘报答社会、报答学生、报答家长……上半年咱们侧重展开了摩课研讨活动，下半年展开了教育节系列竞赛活动，为女教师们展现才华搭建了舞台，从中发掘了不少优异人才，如安排的一年级语文在摩课教研活动遭到了区教研室领导的共同好评；教师在一年级语文教育展现活动中，她执教的课遭到教育局局长的高度评价；等青年教师活泼参加了区教育交锋，别离获得了教育一、二等奖，为校园争得了荣誉……与此一起，咱们依据校园实践状况，展开了各项活动，增强了凝聚力。三月份“庆三八”活动，调集了女教师的作业活泼性；四月份活泼合作校园团支部活动，对全员师生进行思念革命烈士、承继先烈遗志、爱惜今日、好好学习、好好作业再教育。五月份的读书活动，前进了自己的素质；六月份“六一儿童节”庆祝活动，校园妇委会活泼帮忙合作校园成功地安排了主题活动，咱们每个年级组都排练了节目，一年级年级组长教师抛弃自己歇息时刻，安排一年级学生运用正午时刻进行排练，因为她的仔细，一年级孩子在六一节上的扮演是最为杰出的，赢得了嘉宾及整体师生的共同好评。孩子的才艺扮演、游戏互动等赢得了家长的好评，无不频传欢声笑语，展现缤纷特征。为小朋友喜度自己的节日作出了自己的贡献。
三、尽心尽责，乐于贡献。
作为教师，最可贵之处便是乐于贡献。咱们校园女教员工们本着以学生发挥为本，全部为了学生的主旨，默默地贡献在自己的岗位上，他们尽心尽责，从没有一句怨言，在上好每一节课之余，抛弃自己歇息的时刻做好学生的扶优补差作业，尽可能让每一位学生都有前进。我校的教师和教师抛弃一年的产假，走进讲堂进行教育，为校园处理了人手缺的困难；咱们的教师，她体弱多病，但总能坚持来上班，本年，她自动提出要上一个班级的语文课，为青年教师做出了典范；还有教师在动手术之后的一周就来校园上班，她说：我想孩子们了，他们也需求我，多么朴素真诚的言语，打动了咱们整体教师……这样的比如许多许多，她们真实做到了想校园之所想，急校园之所急，为校园的教育教育作业做出了贡献。因为咱们的教师能统筹安排，杰出中心，乐于贡献，本年每次的区级抽考，我校的各科成果都很优异，排在了全区的前列，遭到家长及社会的必定。
四、女人维权，促进生计
咱们一直坚持“一手抓展开，一手抓维权”的作业方针，安排女教员工学习有关文件精力，然后前进自我保护知道和才干。关于一些年青女教员工，教育他们要掌握好自己人生的奋斗方针，在日子上要简朴，在风格上要正派。关于已婚配偶加强安全卫生教育。本年5月份，咱们活泼安排整体女教员工展开了“女人 调和 展开”的读书征文活动，在校园的支撑下，咱们为每一格教研组征订了一整套书，并仔细研读，仔细编撰征文，并在组内进行沟通学习，使咱们进一步懂得怎么去保护自己的权益和履行好自己的职责，为女人更好的展开打下杰出的根底。
篇8
半年来，在市总工会和局党组的正确领导、关怀、支撑下，依照年头的作业安置，全面遵循履行市总工会三届五次全委会精力，以科学展开观为辅导，活泼安排广阔员工抢先创优，贡献在岗位，以增强工会安排的凝聚力。现将上半年作业总结如下：
一、加强学习、深化遵循市总工会三届五次全委会议精力
在市总工会举行三届五次全委会议后，我局当即安排城区医疗卫生单位工会主席举行会议，局机关党委书记张云建同志传达了市总工会三届五次全委,扩展会议精力，仔细学习了市总工会领导的说话。要求各底层工会活泼参加上级安排的事务技术常识训练，使员工的事务技术不断前进。各底层工会也采纳多种方式展开学习活动，增强了广阔医护人员的服务知道、职责知道。
二、加强本身建造，增强工会安排的凝聚力
1.加强工会安排建造。在市总工会和局党组的直接关怀帮忙下，工会安排建造进一步加强。对部分底层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，底层工会进一步强大，底层工会生机不断增强，有力推进了工会作业的展开。
2.真实改变作业风格。在前进底层工会安排的履职才干和作业水平的一起，活泼做好医德医风建造活动等作业。
3.各级工会女工安排充沛发挥根本功能，安排员工展开“三八”妇女节节日庆祝活动，局机关联合城区部分医疗卫生单位安排女员工展开爬山等活动，经过庆祝活动，既训练了员工的身体，丰厚了咱们的业余日子，又增强了工会安排的凝聚力，一起，也鼓励了职作业业活泼性，使广阔医护作业者能以丰满的热心投入到作业中。
三、展开爱岗敬业、岗位建功活动
为庆祝本年第九个世界护理节，从5月9日起，联合市总工会在市中心医院学术厅举行了2010年“爱岗敬业、岗位建功”护理操作技术大赛，全市中心卫生院以上的15个医疗机构130余人参赛。经过本次竞赛，展现出我市护理人员簇新的精力面貌，一起也看到了各参赛队员之间存在的距离。往后，咱们将更多的举行相似活动，以此来进一步加强沟通，促进护理水平的前进，为全市公民健康供给优质服务，然后促进万源卫生事业活泼、健康展开。
四、活泼展开帮扶送温暖活动
1.运用建好的困难员工挂号档案，展开好送温暖活动。5月在市总工会的关怀下，对家庭极度困难且患病的退休员工兰顺玉、任万德、邹定强、唐思斌别离送去慰劳金300元。:
2.为员工大众送方针、送法令，使之学法、懂法，增强法制观念，依法保护本身权益，大局员工参加了普法常识考试。安排卫生局机关及离退休干部员工参加了健康体检。
3.发扬一方有难、八方支援传统美德。xx玉树地震灾祸发生后活泼响应市总工会建议，卫生系统广阔干部员工发扬联合、和睦、合作精力，发扬中华民族的传统美德，用咱们菲薄之力去帮忙灾区公民重建家园，向灾区公民献上咱们的爱心，共捐款75945.00元。
五、活泼展开安康杯竞赛活动，增强安全防备知道
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半年来，在市总工会和局党组的正确领导、关怀、支撑下，依照年头的作业安置，全面遵循履行市总工会三届五次全委会精力，以科学展开观为辅导，活泼安排广阔员工抢先创优，贡献在岗位，以增强工会安排的凝聚力。现将上半年作业总结如下：
一、加强学习、深化遵循市总工会三届五次全委会议精力
在市总工会举行三届五次全委会议后，我局当即安排城区医疗卫生单位工会主席举行会议，局机关党委书记张云建同志传达了市总工会三届五次全委,扩展会议精力，仔细学习了市总工会领导的说话。要求各底层工会活泼参加上级安排的事务技术常识训练，使员工的事务技术不断前进。各底层工会也采纳多种方式展开学习活动，增强了广阔医护人员的服务知道、职责知道。
二、加强本身建造，增强工会安排的凝聚力
1.加强工会安排建造。在市总工会和局党组的直接关怀帮忙下，工会安排建造进一步加强。对部分底层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，底层工会进一步强大，底层工会生机不断增强，有力推进了工会作业的展开。
2.真实改变作业风格。在前进底层工会安排的履职才干和作业水平的一起，活泼做好医德医风建造活动等作业。
3.各级工会女工安排充沛发挥根本功能，安排员工展开“三八”妇女节节日庆祝活动，局机关联合城区部分医疗卫生单位安排女员工展开爬山等活动，经过庆祝活动，既训练了员工的身体，丰厚了咱们的业余日子，又增强了工会安排的凝聚力，一起，也鼓励了职作业业活泼性，使广阔医护作业者能以丰满的热心投入到作业中。
三、展开爱岗敬业、岗位建功活动
为庆祝本年第九个世界护理节，从5月9日起，联合市总工会在市中心医院学术厅举行了20__年“爱岗敬业、岗位建功”护理操作技术大赛，全市中心卫生院以上的15个医疗机构130余人参赛。经过本次竞赛，展现出我市护理人员簇新的精力面貌，一起也看到了各参赛队员之间存在的距离。往后，咱们将更多的举行相似活动，以此来进一步加强沟通，促进护理水平的前进，为全市公民健康供给优质服务，然后促进万源卫生事业活泼、健康展开。
四、活泼展开帮扶送温暖活动
1.运用建好的困难员工挂号档案，展开好送温暖活动。5月在市总工会的关怀下，对家庭极度困难且患病的退休员工兰顺玉、任万德、邹定强、唐思斌别离送去慰劳金300元。
2.为员工大众送方针、送法令，使之学法、懂法，增强法制观念，依法保护本身权益，大局员工参加了普法常识考试。安排卫生局机关及离退休干部员工参加了健康体检。
3.发扬一方有难、八方支援传统美德。__玉树地震灾祸发生后活泼响应市总工会建议，卫生系统广阔干部员工发扬联合、和睦、合作精力，发扬中华民族的传统美德，用咱们菲薄之力去帮忙灾区公民重建家园，向灾区公民献上咱们的爱心，共捐款75945.00元。
五、活泼展开安康杯竞赛活动，增强安全防备知道
1.展开安全教育，使员工自觉恪守安全法令法规和规章准则，常常剖析安大局势，排查安全危险，增加安全办法，发现危险及时排查、整治。
2.活泼展开安康杯竞赛活动，依据市总工会《关于20__年展开安康杯竞赛活动的告诉》要求，我局当即结合卫生系统实践作业，
