助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇技能立异，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
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要害词 技能立异 技能立异办理
要施行立异驱动展开战略，有必要首要对技能立异给予全面知道。关于技能立异，现在能够归结两种观念。一种是把技能前进作为技能立异的方针，把技能立异等同于出产进程中的产品立异或工艺立异，而产品立异或工艺立异仅仅是一种技能上的要求，立异作用的商场运用并不需求考虑或较少考虑。这一观念的作用是：一方面，因为产品立异或工艺立异并不着重商场的导向作用，所以不能保证产品的商场成功，使企业对技能的开发失掉爱好和信赖，对技能开发产生置疑。另一方面，因为技能开发本身能否成功，只取决于对技能展开规矩的知道程度，至于技能开发的作用在商场中会有什么作用并不在考虑之列，这将阻止高校和科研院所技能开发的进一步深化，使技能搬运的难度加大或成为不或许。另一种观念是将技能立异看作是朴实的经济行为，注重技能的运用，即面向价值转化与完结的运用立异。只着重运用立异与经济行为，将使技能本身展开的规矩、技能开发的或许性被疏忽。这将导致企业有或许作出从技能上无法完结的技能挑选，企业因而承当了本不用承当的危险。从全社会来讲，只着重技能立异中的商场导向，将使技能的开发得不到满意的注重，技能的运用也就失掉源泉，成为无本之木。在朴实的商场导向下，对技能进行运用的作用或许对环境产生不行疏忽的负面影响，与社会可继续展开要求相违背。这一种观念尽管相关于上种观念而言，有了更多的可取之处，但依然不能成为抱负的挑选。
对技能立异的全新了解是：技能立异是一个从产生新产品或新工艺的想象到商场运用的完好进程，它包含新想象的产生、研讨、开发、商业化出产到涣散这样一系列活动，实质上是一个科技、经济一体化进程，是技能前进与运用立异一起作用催生的产品，它包含技能开发和技能运用这两大环节。技能立异并不是技能开发和技能运用简略的相加，而是要组成一个有机的全体，在这个全体中，不只需求从技能的视点、技能展开的规矩，考虑技能开发的或许性，还要以商场为导向，考虑技能开发的有用性。商场引导着技能开发的方向，技能本身的展开规矩决议这种引导完结的状况和程度。循着这一知道途径，咱们看到，技能开发、开发作用的搬运、技能开发作用的运用，才构成一个完好的技能立异进程。
在对技能立异有了全面知道的根底上，施行立异驱动展开战略还要加强企业技能立异办理。一方面要改动政府功用，拟定相关方针营建企业技能立异办理的外部环境，另一方面企业要结合本身实践活泼创立企业界部技能立异办理环境，推进企业技能立异办理的展开。
一、营建有利于促进企业技能立异办理的杰出环境
一方面要求为其技能立异办理供给强壮的人力和物力保证，另一方面相关准则保证和整个社会立异办理知道的构成也有助于为企业营建技能立异办理环境。
,一完善社会准则环境的办法
彻底转化政府功用，使企业成为技能立异办理的主体。政府功用的要点是出资于教育，出资于根底设备，为企业发明杰出的环境；科研体系应以国家、科学院和高档院校为主逐渐改动到以企业为主，以商场为主。完善现行的法律准则和方针，促进企业的技能立异办理。做到：完善财政税收方针；完善鼓舞技能立异办理的金融方针；完善专利准则；加强政府收买准则建造；完善企业技能立异办理的鼓舞准则。
,二构建有利于企业技能立异办理社会文明环境
要加速观念改动，大力倡议鼓舞立异办理、敢闯敢试、崇尚竞赛、宽恕失利、兢兢业业、不骄不躁的立异办理创业风气，鼓舞和引导企业探求树立立异办理文明规划。做到：树立勇于立异办理、敢为人先的观念，树立寻求真理、宽恕失利的观念，树立鼓舞竞赛、崇尚协作的观念。
二、加强企业技能立异办理才干建造
,一实在加大企业技能立异办理的投入
许多的资金投入是企业技能立异办理活动的必备条件。经费投入多少在很大程度上决议技能立异办理活动的空间规划和时刻的继续性，是反映企业技能立异办理实力的重要标志之一。详细做法有加强企业的自有投入，添加企业的技能立异办理堆集；添加企业直接融资力度；运用本钱商场推进企业技能立异办理。
,二前进技能立异办理办理才干
立异办理办理才干首要由三方面反映：立异办理战略、立异办理机制论说、立异办理速度。企业要在正确地剖析本身的内部条件和外部环境的根底上做出的企业技能立异办理总体方针布置，以及为完树立异办理方针而做出的策划和底子对策。高度注重自己的技能立异办理速度，缩短与兴隆国家企业的距离。
,三经过多种办法培养和造就一批具有敏锐的立异办理知道、会办理、敬业精神强的企业家部队
企业家的作用贯穿于整个企业的技能立异办理进程中，企业家常常是技能立异办理活动的倡议者、技能观念的立异办理者、技能手法立异办理的出资者、技能立异办理作用的选用与推行者、技能立异办理活动的安排者。
,四前进研讨开发才干
树立健全技能开发安排、高水平的技能开发中心，对企业的研讨开发条件进行改善，并吸收独立科研院所和高档学校的科研力气以多种办法投入到企业技能立异办理中来，以抓好严峻要害技能的攻关，带动立异办理性的研讨开发。对引入技能要在消化吸收的根底上进行二次开发，以前进自主开发和立异办理才干。一起，还要依照商场经济的要求，大力开发有常识产权的出产技能和有较高附加价值的名牌产品、新产品，成为进入商场的有力兵器。
,五前进企业的制作才干
许多培养技能娴熟的“蓝领工人”，前进企业的设备先进性，使企业的制作才干和立异办理才干相习气。
,六加强企业的营销才干
尽力开发适销对路、节能降耗、下降本钱、高附加值的产品，并以产品为龙头，带动相关技能的展开；前进商场拓荒才干，经过许多的商场调研，拟定正确可行的商场营销战略，树立起快速的商场反应网络体系，并与世界标准接轨，选用现代化的办理办法，大起伏地前进企业商场预测和快速反应才干，促进立异办理产品的商场化。
三、加强企业技能立异办理的危险办理
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一、体系技能支撑根底
公司经过近几年的网络建造，建成了依据光纤通讯的核算机网络体系，掩盖一切单位、作业场所、110千伏及以上变电站、部分35千伏变电站、60余个城镇供电所。公司到市区单位,包含城效支公司的骨干通道为千兆，到其它4个县支公司的骨干通道为百兆，各支公司到供电所的通道最少为两兆。为构成一个先进、完好的营销办理信息体系供给了坚实根底。硬件体系选用小型机集群、硬件冗余结构、安全备份、安全防护等技能，建成了高可靠性、高安全性、高可用性的硬件途径体系，事务岗位一起配备了WINDOWS终端。软件体系选用三层结构规划，数据库选用ORACLE9i，数据拜访中心件选用BEATUXDO，客户端运用依据DELPHI开发，三层体系结构合理地将数据存储、运用处理和作用展现分隔，三个层次从逻辑上彼此别离，然后使其运用体系不光具有了体系安稳、安全和处理才干高档特性，一起具有敞开式体系本钱低、维护量小、可扩展性强、开发周期短等长处。
二、体系事务功用完结
体系采纳了全会集的技能方案，树立了依据小型机双机集群、ORACLE9i数据库的数据中心，健全了标准的事务功用，完结了会集办理、标准服务的运用需求；95598客户服务体系为客户供给7×24小时的自助和人工服务，然后使公司营销自动化体系成为贯穿三层、掩盖八方、事务彻底、功用强壮的营销办理办法。
完结的功用广泛：业扩报装、计量办理、电费核算、收费帐务、查看稽察、线损办理、客户服务、银电联网等事务。详细有：
1、业扩报装
首要功用有：事务受理、勘测办理、批阅办理、收费办理、工程办理、供用电合同办理、装表、送电、归档、报表查询等。事务受理项目有：新装增容、毛病换表、销户、移表、更明或过户受理、分户、并户、迁址，减容、暂停、暂换、暂拆、康复、改压受理等。
业扩报装首要经过作业流程操控来完结事务流通和传递。能完结对业扩报装环节实时监控，精确、方便、通明、高效。
2、计量办理
计量办理首要功用有：计量财物办理、计量方案办理、计量仓库办理、修校办理,检定、计量外勤办理、质检、关口表办理、计量概括办理、查询、报表等。包含了计量电能表、互感器的财物建档、维护、停用、作废、封印办理、失压仪办理、计量参数办理等一切事务。
经过财物办理和仓库办理、方案办理来完结对计量全进程的有用监督，完结了计量财物办理条码化。
3、电费核算
电费核算首要功用有：电量电费核算、电费审阅，抄算反常办理、电费辅佐办理、表卡单据办理、电价标准信息等；支撑多种抄表办法：如人工抄表、抄表器现场抄表、长途抄表等多种抄表办法，充分发挥了科技手法的优势，前进了抄表核算功率，下降了核算差错率。能够实时查询用电企业、供电所、县支公司的售电量、应收电费、实收电费、欠费等信息，详细查询一切客户的请求信息、合同、档案、电费交纳状况，对要点客户电力消费加强监控。
4、收费帐务
收费帐务的首要功用有：支撑多种收费办法,坐收、走收、银行代扣、联网代收、托收5种收费办法，经过现金、支票，收取电费、代征费，自动进行帐务处理；电费发行后，自动构成电费应收帐；收费后，自动构成实收帐，制作打印凭据；月末自动构成会计信息，自动生成营销事务报表等。下一步与远光财政软件接口后，电费财政将愈加习气现代企业会计准则的要求。
5、查看稽察
用电查看稽察的首要功用有：用电查看稽察方案办理；客户设备办理；用电客户工程办理；违章窃电、违约用电处理；客户停送电联系人办理；双电源办理；用电查看档案办理；客户运转办理；进网作业、施工资质办理等。
经过体系监督电价执行状况、新装、增容及改动用电等事务流程的处理时刻，进行核算，并查看出超时限的流程、作业段、责任人，进行相应处理，进一步强化监督功用。
6、线损办理
线损办理首要功用有：根底材料办理、数据收集、线损联系注册、线损核算剖析、输配电设备损耗核算、事务规矩、关口点计量办理、电量平衡、线损反常剖析、传递、降损效益剖析、线损比较剖析、线损报表、查询等。掩盖了一切触及线损核算、剖析的内容。
7、客户服务
客户服务首要功用有：为客户供给了电话、语音、传真、Internet、短信等多种服务手法，完结95598服务电话、咨询、查询、报装、报修、投诉、告发、限电信息，停电信息、公共信息查询、电力法规、方针宣扬、用电常识介绍等。
8、银电联网
首要功用有现金交费、储蓄付费、对帐办理等。能够区别普通用户、预付费用户，进行电费查询、电费清单打印、批量代扣，完结当日交费对帐、发票运用记载对帐等事务。
现在该公司与工行的银电联网体系已投入运转，完结了电量电费信息的网上实时传递、银行代收电费、电费异地交纳及银行的电子对帐等功用，极大当地便了客户缴费。营销自动化体系与农业银行的联网接口正在开发，与建造银行的联网接口已底子具有条件。
三、体系运转作用
该公司经过多年继续的营销自动化体系建造，堆集了名贵的建造阅历和人才优势，构成独具特征的“晋城办法”。刚强的硬件配备、优胜网络环境和精干的专业技能部队，有力地支撑了公司营销技能立异，大大加速了营销事务办理立异进程。首要表现在七个方面：
1、营销办理技能配备立异
在营销自动化体系建造进程中，咱们充分运用原有的营销技能配备：负荷办理体系、长途预付费体系。关口电量收集体系、低压抄表体系、电费核算体系等根底配备，发挥其原始数据全、掩盖规划广泛的优势，,负荷办理体系全市电网掩盖面到达75%，长途预付费体系大客户掩盖面积逾越90%，地对县关口点收集规划掩盖面95%，一户一表终端客户到达20000户，新增客户进入营销自动化体系的份额100%结合营销自动化体系的高端配备，,服务器选用IBM小型机双机热备，事务终端配备Windows终端，营销数据经过依据光纤的网络无妨碍传输用新体系的强壮数据处理功用，对根底材料进行兼容、整合、剖析、处理，到达现有营销配备兼容并蓄，既防止用新弃旧构成的糟蹋，又完结了营销办理资源的有用整合。完结营销办理配备立异，成为全省营销配备比较先进的区域之一。
2、营销办理高层软件运用立异
以往的营销办理软件多是Windows单机版别，有些乃至是DOS的初级版别，远远掉队于年代；而新的营销自动化体系软件选用依据网络服务器的高档版别，三层架构的规划理念，是当今最先进的高层运用软件，与以往的软件体系不行同日而语。营销自动化体系运转后，与以往体系的不同之处在于：①体系软件登陆自动同步更新，维护简洁；②专业交流由作业信息流传递来完结，防止了人工搅扰，体系数据经过网络传输，快速、精确、安全、闭环，全程信息一起，不会产生信息传递差错；③流程记载明晰完好；④体系提示监督到位。经过体系软件立异，一切运用单位均选用同一套程序、同一套数据、同一套流程，完结“软件途径一起，体系功用设置数据代码格局一起”之意图。
以上两项技能立异作用是下面五项办理立异的根底与技能支撑。
3、营销办理安排立异
在手艺办理时期，各单位营销安排各具“特征”，因为本体系是以地市会集，选用“五一起”办法，所以标准各单位营销安排、岗位设置和事务流程成为保证体系正常运转的条件和安排办法，为此，公司以泽电人字［2004］36号文下发了《关于标准商场营销安排及岗位设置的告诉》，对营销办理安排设置、岗位标准一起标准，①确认了支公司用电所的安排和岗位设置；②明晰了客户服务中心和营业站的前台岗位配备；③树立了以支公司单位的“帐务中心”，担任支公司的电费帐务处理，一切在支公司立户的用电客户分户明细帐悉数自动生成。一起在分公司级树立帐务监管中心，担任对支公司的电费帐务进行一起监督和办理。帐务中心的树立，撤销营业所的收费账户，使本来手艺记帐无法明细到详细收费项意图状况底子改动。能够及时反映用电客户、基层单位的交费、欠费状况及全体收回率，加速电费资金的活动，有用地防止欠费，下降了企业运营危险。④调整了计量中心功用，完结校验与设备别离；⑤增设稽察查看中心，进一步加大了监督办理力度。经过安排立异，完结电力营销“办理办法一起”之意图。
4、营销办理准则标准立异
营销自动化体系的运用不只改动了原有的营销操作办法，也使从前的一些办理准则、作业标准呈现了不习气。该公司结合ISO9000贯标作业和流程优化，对一切营销办理事务进行详尽深化的整理，在标准营销岗位设置的根底上，拟定营销自动化体系办理办法和作业标准，编制了16种办理办法。42种作业标准，经过贯标和事务流程整理，优化事务流程，精简事务环节，明晰了岗位职责，流程时限。经过营销办理准则标准立异，完结营销自动化体系“作业标准一起”之意图。
5、营销事务操作标准立异
本来该公司运用着三个版别的单机版电费核算软件，每个版别的电费算法都不相同，致使相同类型的客户在不同的支公司呈现不同的核算作用，在客户法律知道前进的今日，隐藏着巨大的运营危险。而新的营销自动化体系在电费核算功用方面，选用一起的算法、一起的变电器损耗，核算愈加精确，彻底杜绝了同一客户或许呈现两种不同的核算作用的现象。到7月底，该公司一切营销部分一起运用本体系，标准了各单位的营销事务行为，防止了曩昔多种体系构成的信息纷歧现象。现在体系现已正常运转7个月，运转作用杰出。经过事务标准立异，完结了“营销事务流程一起”之意图。
6、营销自动化体系运用立异
功用包含广泛，营销办理水平显着前进。以往的营销体系仅仅部分营销事务的完结，或是若干个彼此独立的体系，信息各自为营，数据出处纷歧，资源同享困难，给日常办理构成很大不方便。现在运转的营销自动化体系功用包含了从事务扩大开端到、电费收回、用电监督的营销全进程事务，一起兼具客户服务的咨询查询、投诉告发、客户回访等功用。咱们拓宽的工商银行代收电费功用，方便了客户，前进服务质量。经过流程重组，使事务功用掩盖营销办理的四个层面,客户服务层、营销事务层、质量监督层、剖析决议计划层。完结了信息的一口维护，无妨碍同享，保证了信息的安全、方便、精确，为运营剖析和办理带来了极大便当。
网络延伸三层，营销数据愈加实在精确。营销办理的最基层单位是营业站和供电所，只要把他们的营销事务悉数归入营销自动化体系标准办理，将每个用户的电费等信息明晰记载在体系中，才干实在掌握客户的实践状况，以便剖析客户下一步需求，为运营办理供给精确依据。咱们运用公司已有的光纤资源优势，进一步将网络延伸至了悉数营业站和大部分供电所，构成了分公司、支公司、营业站,供电所三层办理办法。现在已在一切营业站和部分供电所设备运用了营销自动化体系。体系的施行，使得营销数据愈加实在精确，完结了内部事务进程流通和服务的通明化，方便了对各层次营销作业的监督。然后完结“优化重组事务流程，立异服务办法，强化监督才干，前进企业决议计划和办理水平”之意图。
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【要害词】技能立异；企业展开；立异办法
1、导言
在现代企业的展开进程中，科技立异发挥着越来越重要的作用，特别是以IT技能等为代表的高科技企业，技能立异更是成为了一个企业安身和展开的命脉。跟着我国经济社会的进一步展开，传统的经济展开办法现已很难满意经济社会展开的需求，火急需求前进企业产品中的技能含量，以获取更高的经济效益。科学技能是榜首出产力的思维早已树立，并且跟着经济的展开不断得到稳固，特别是在我国参加世界贸易安排以来，我国的企业面临着全球化的竞赛，这关于我国的企业，特别是高技能含量的企业来说是一个巨大的应战。与国外的大型跨国公司比较，我国的技能型企业在技能、资金等方面都处于下风，并且短少中心的企业竞赛力。依据对我国传统企业的调查研讨闪现，大部分的企业关于技能立异短少满意的注重，往往都是采纳简略的仿制进行产品的研制，可是，这种手法现已无法满意我国企业展开的需求，加强企业的技能立异才干成为了一个企业展开的首要任务。
2、技能立异与企业展开的联系
在针对技能立异与企业展开的联系研讨中，首要有两个方面的内容，首要是技能立异对企业展开的推进作用，其次是企业展开关于技能立异的发作用，二者是相得益彰、不行分割的。
,1技能立异是企业展开的命脉。技能立异与企业展开有着非常亲近的联系，技能立异不只决议着企业技能展开的详细行为，一起关于企业的命运也有着重要的影响。在企业的展开进程中，是否能够正确的遵从企业的技能展开道路直接影响着企业产品的商场竞赛力，关于企业的生计和展开都有着至关重要的影响。最为典型的当属日本企业，其技能立异的才干和办法是非常值得学习的，在与欧美企业的竞赛进程中，日本企业挑选将技能立异的思路首要会集于能够进行大规划出产的产品方面，即一般所说的技能交融的立异思路，其在对欧美技能产品进行仿照的进程中，一起参加了本国的元素，使得其产品具有更好的功用，这些技能立异思路都为日本企业的快速兴起起到了推进作用。以现在的智能手机研制为例，智能机的快速兴起和展开给手机企业带来了巨大时机，可是，在智能机的研制进程中有一个非常显着的现象，那便是智能机的更新换代速度非常快，并且关于外观和技能要求也不断前进，因而，技能立异的办法在智能机企业的展开进程中就起到了至关重要的作用。依据对现在智能手机商场的研讨展开，尽管我国的智能手机出货量巨大，可是其在全体功用和技能立异层面与国外大品牌还有着较大的距离，针对技能立异的展开办法还不行完善。因而，要想使得我国的智能机在整个世界化竞赛中获取优势，首要需求处理的便是技能立异的办法建造，要加大关于技能研制的投入力度，并且在充分商场调研的根底上做好产品的技能展开道路，只要这样企业才干够获得久远展开。
,2企业展开发作用于技能立异。企业的展开进程中，必不行短少的需求对其他企业的首要研讨作用进行研讨和学习，这首要是因为企业展开进程中的的技能立异办法有所不同，导致了企业的研制侧要点也存在差异，因而能够说，不管企业在其展开的进程中挑选哪一种立异办法，对其技能才干研制才干都有着很大程度的要求，特别是关于具有独立开发才干的企业更是如此，一起在企业的技能立异进程中还需求必定的资金作为支撑。在进行企业的技能立异办法挑选时，首要考虑以下几个方面的内容：榜首，要对企业的技能立异才干进行合理评价，要依据企业的研制才干挑选较为合适的技能立异办法，这首要是因为技能立异办法关于企业的研制才干有着较高的要求，关于企业研制才干判别不精确往往会导致企业挑选过错的技能立异办法，然后影响整个企业的展开；第二，要依据企业的资金才干进行挑选。这首要是因为现在的高科技企业在进行技能研制时，需求消耗许多的资金，可是这部分资金投入关于刚刚起步的企业来说是难以承受的，因而，需求结合企业的实践资金投入才干挑选恰当的技能立异办法；第三，在企业的展开进程中，企业的展开进程关于技能立异相同会有着重要的影响，一般来讲，在小型企业中简略产生一些技能层面的新思路和设想，可是在一些大型的企业，因为人员、办理等方面的原因，技能立异才干被无情掠夺，关于企业展开带来了巨大的妨碍。
3、企业技能立异的办法
依据对我国现在企业技能立异办法的研讨展开，其技能立异办法首要能够概括为以下三种首要类型，即自主立异、仿照立异以及协作立异。
,1自主立异。自主立异即企业进行首要的技能立异，在一种短少技能引导的状况下进行技能立异和研制，其首要依托的是企业本身的技能立异才干，需求企业依据本身的详细状况，安排相关的技能专家进行技能攻关和研讨，并且终究完结技能作用的商业化出产的进程。自主立异能够对企业的展开起到重要的推进作用，并且能够有用的下降企业技能立异进程中的技能泄密危险，可是资金和技能实力是自主立异面临的重要难题，这首要是因为自主立异不只需求进行许多的资金投入，一起还需求企业具有进行自主立异的技能实力，还包含后期的拓宽商场等方面的内容，具有较高的门槛。
,2仿照立异。仿照立异首要是指企业具有必定的技能立异才干，可是与自主立异比较还有必定距离，采纳的是对自主立异技能作用进行技能盯梢和，然后企业经过引入整套的技能设备，并且在此根底上安排本企业界的相关技能人员技能进一步的技能立异，结合实践的需求进行技能的完善和再次立异。一般状况下，仿照立异关于中小型企业较为合适，这首要是因为其较低的技能立异危险和本钱决议的，可是，仿照技能立异办法的一个很大坏处便是企业需求被迫的承受技能先进企业的技能立异行为，晦气于企业的久远展开。在我国，现在仿照立异存在的坏处日益闪现，许多大型的技能立异性企业火急需求加强自主立异才干，以更好的前进企业的全体竞赛实力。
,3协作立异。协作立异首要是企业经过与有较强技能立异才干的高校、科研院所等进行协作的办法前进企业的技能立异才干，其首要的经济学原理是经过协作的办法前进技能立异的功率。选用协作立异的办法不只能够有用的发挥高校、科研院所等的技能立异才干，还能够在很大程度上前进企业的全体技能实力，推进企业技能研制才干的不断前进，一起采纳协作立异的办法还能够有用下降企业的开发本钱和危险，并且还能够有用缩短企业技能立异的周期。
4、结束语
技能立异才干现已展开成为现代化企业生计和展开的命脉，在企业的展开进程中起到了重要的推进作用。做好企业的技能立异办法挑选需求概括考虑企业各个方面的实力，以更好的前进企业技能研制才干，一起能够有用下降技能开发危险。
参考文献
[1]杨永红.中小企业技能协作立异办法讨论[J].企业家六合，2007年10月
[2]张世君.论技能立异与企业展开联系及技能立异办法[J].特区经济，2007年01月
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要害词：防雷；技能；立异；考虑
1 当时我国输电线路因雷电问题导致线路毛病的状况
最近几年，我国输电线路常常产生跳闸问题。因为输电线路所途径的区域雷电状况较为频频，假设线路的防雷水平较低，很简略因为雷电作用而引发毛病。表1为我国最近几年线路均匀跳闸率。
2 雷电过电压的类别
结合过电压的相关常识点发现，架空的输电线路常常产生的雷电过电压能够被区分红以下两类：其一，雷击状况呈现在架空线路的周边，经过静电感应或许电磁感应在输电线路上构成电压，被称为感应过电压；其二，雷电直接击在输电线路上，被称为直击过电压。
2.1 感应过电压
在雷电放电的先导通道内，含有许多电荷，然后对周边的输电线路构成静电感应，在输电线路上累积了束缚电荷，并且把极性相反的电荷排挤到远处。当雷电击打到地上后，先导通道内的电荷被中和，一起线路上的束缚电荷也变成自由电荷，导致电流波向双面活动。一般来讲，雷电放电的先到通道同输电的导线成笔直联系。
2.2 直击过电压
关于直击过电压来讲，遵从线路被雷击的方位，能够区分红三个类别：其一，雷电直接击中塔杆的顶端，也便是人们常所的反击雷；其二，雷电绕过避雷线，直接击打在导线上，被人们称为绕击雷；其三，雷电击打在防雷线的中心方位。
3 防雷技能立异探求
当时，全世界都在深化探求削减超高压线路雷击跳闸的频率，一般选用的技能为增强绝缘特性，运用组成的绝缘子，减小塔杆的接地电阻，加装双避雷线，设备感应底线，或许加装避雷设备，可控放电避雷针等。
3.1 减小塔杆的接地电阻
关于塔杆的接地电阻来讲，其同雷击跳闸频率之间存在亲近的相关。经相关研讨发现，塔杆的接地电阻每前进10Ω-20Ω，则遭到雷击产生跳闸状况的次数会相应前进50%-100%左右。相反，假设下降塔杆的接地电阻，则能够杰出的削减雷击跳闸的频率。如今，下降塔杆接地电阻的办法首要包含以下几种：其一，增多水平接地体的数量及长度；其二，延伸接地，也便是把挨近的塔杆在地上下进行衔接；其三，引申接地，也便是把塔杆的接地延展到周边的接地电阻带方位；其四，合理运用降阻剂。
3.2 运用线路避雷设备
经过试验剖析及核算发现，把线路避雷设备运用到雷电活动较为频频的区域或许土壤电阻较高的当地，能够杰出的前进输电线路的耐雷功用。最近几年，美国GE公司、AEP公司级日本的电力企业多在一些雷电活动较频频的区域加装了输电避雷设备，并获取了优秀作用。我国也再一些经济相对较兴隆、并且雷电较多的当地，例如：华东、广东等，加装了输电线路避雷设备。
3.3 对线路的耦合地线进行探求
想要增强线路的防雷才干，下降雷击跳闸的次数，能够经过在导线下加装耦合线的办法，特别是在一些塔杆接地电阻较高的线路，或许地质环境较差，无法下降塔杆接地电阻状况时，加装耦合地线能够当塔杆产生雷击时发挥分流、耦合的作用，减缩塔杆的绝缘子承载电压，增强线路的耐雷功用。
3.4 加装避雷针
某种雷电理论曾对雷电有如下解说：雷电在对地上上的物体进行放电时，其办法大致能够分为上行雷闪及下行雷闪。一般下行雷闪的电流起伏较高，约为30KA，斜度相对较高，约25KA/us，并且不存在绕击的状况；而上行雷闪较为特别的特色在于上行现代能够对地上的物体构成屏蔽功用，然后削减放电期间地上物体的感应电压。加装避雷针便是针对上行雷闪的特色，运用结构设定，在需求时经过针尖构成放电脉冲，然后维护输电线路。
总而言之，关于雷电过电压的涣散状况来讲，其遭到气候、地势等条件的影响较为严峻。当时，我国短少较为全面的雷电防备技能，相关作业人员应不断前进本身的专业技能及概括素质，深化对防雷技能进行讨论，勇于测验、斗胆立异，然后前进输电线路的防雷功用，保证人们用电的安稳与安全。
[参考文献]
[1]于东海，翟玉泰，臧永杰.浅谈自动气候站防雷技能[J].气候研讨与运用，2010,S2.
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PC互联网年代，是一个将实践世界互联网化的阶段，前期呈现的明星企业都是如此，包含yahoo。人们的信息获得与同享、交流与交流、日常日子用品与服务的选购，乃至社会的部分出产活动，都与互联网严密相连。尼葛洛庞帝,Nicholas Negroponte，MIT媒体试验室的主席和一起创办人，著有《数字化生计》一书所描绘的数字化生计，现已从1995年的遥想变成几十亿人们享用的实践。
这个年代的中心是技能立异，而做出要害立异的公司八成在美国硅谷，还有像以色列这样的国家。也有人将这段时期称为我国互联网的Copy to China阶段，不管是门户、电子邮件、即时谈天，仍是查找、交际网络、电子商务，在美国都有相应的原型存在。当然，这傍边本钱要素不行疏忽，在美国已获得商场成功的互联网产品和商业办法，显着更简略获得本钱的喜爱。
需求咱们透过现象看实质的是，在“西学东渐”和“仿照”的背面，我国互联网本身的立异不容忽视，从踉跄学步到后来阔步前行，我国互联网企业在许多方面都逾越了原型。例如腾讯QQ早就逾越了以色列的老大哥ICQ，乃至MSN Messenger等其他一切即时通讯东西，作为yahoo通,YahooMessenger从前的研制担任人，我慨叹许多。咱们曾为Twitter的敏捷迸发感到困惑，比较于yahoo通它的功用是那么单一，可实践证明它实在掌握了用户的脉息。而仿照Twitter的新浪微博，用两三年时刻改动了我国互联网用户获取新闻的习气。
这一切都得益于逐渐老练的工程师和产品司理们，能用更好的技能和产品，更快的速度去满意巨大的商场和活泼的用户需求。我国不同于以色列的当地是，以色列长于技能立异，但没有本地商场，一切的立异都是为北美商场而做，立异型公司八成被海外大公司收买，变成技能和人才的输出。
移动互联网让原有的互联网世界变得愈加丰厚和聪明，并反过来影响人的日子，让人们更天然地运用。2013年在我国乃至全球获得迸发式增加的微信，便是最好的例子――2011年头上线的这款相似WhatsApp的移动通讯交际运用，在短短两年时刻里，不只让我国各个阶级的用户都自可是然地用上了移动互联网，还让大半个亚洲和欧美用户都蜂拥而至。
在我看来，构成这一现象的原因在于在移动互联网年代，更重要的是经济立异，即来自产品、出产办法、商场及商业办法、资源配备和安排结构的立异。现已流行全我国的打车运用、移动电商、手机游戏，以及锋芒毕露的穿戴核算与健康的挂钩，依据轿车等已有途径的立异，金融、制作等传统职业与互联网的交融等，相应的产品在北美和欧洲都有相似产品，但便是没有我国展开得这么繁荣兴隆。
技能立异、经济立异和用户需求三者之间是一个闭环。用户需求往往催生技能立异，技能立异会推进经济立异，经济立异则衍生出新的服务和产品来满意用户需求，如此往复，螺旋式展开。在移动互联网年代，这一化学反应将发挥到极致，特别在人们火急希望日子变得更夸姣的我国。
移动互联网给那些人口众多、需求火急的新式商场，带来弯道超车的时机，我国、印度和印尼是三个典型。相同都是人口大国，印度的互联网根底设备单薄，但跟着3G和4G网络与低端智能手机的遍及，印度有时机直接进入移动互联网遍及年代，相同将迎来爆破式增加。对印度的立异公司来说，怎么在获得许多用户后变现是需求处理的应战。至于印尼，或许还要更慢一些，我2009年和2011年两次去雅加达出差，都被当地搭档带去观赏当地的电子商场，气氛相似十年前的中关村和华强北，他们为此非常骄傲。这也和他们还处于互联网经济链条中较低的层次有关，但不行忽视的是，他们一亿多人口的剧烈需求，究竟仍是只要本乡公司最懂。
我国除了商场规划和用户规划优势，还在于具有一批具有立异勇气和巴望的创业者和立异者，特别是在北京中关村。越来越多的高科技企业集合在这里，“村办企业”也早已不再是以体系集成、软件外包和途径出售型，而是做愈加根底的软件、硬件和互联网立异。愈加值得赏识的是，在度过了前期的粗野成长阶段后，互联网巨子们越来越懂得尊重小企业的立异，并经过出资、收买及其他契合商业规矩的办法去鼓舞立异，让整个立异生态体系愈加健康，而这也正是美国硅谷数十年来继续成功的底子原因之一。这样的成功事例，会让越来越多的创业者乐意测验新东西，然后构成良性循环。
说到这，咱们不由要问：为什么巨子们总喜爱花费巨资收买年轻人喜爱花时刻的App和社区？因为捉住下一代年轻人，才有未来。
比较PC互联网，移动互联网是新式的产品，年轻人的日子与作业将与移动互联网的展开彻底同步。比较于上一代用户，他们更能承受立异的观念和洽的用户体会，而不是故步自封。
要捉住下一代年轻人，用户体会必定是底子。移动互联网将一天24小时浸透在人们日子和作业的各个旮旯，不管是在节假日处理作业，或是在作业繁忙时需求到会重要的家庭活动，都比以往更为遍及，日子和作业无法截然分隔。在这种状态下，文娱与作业环境的灵敏切换，作业空间在不同途径的无缝集成都非常重要，那些旨在前进用户体会、愈加特性化和智能化的互联网技能，将成为捉住未来年轻人的要害。
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技能立异办理是指经过运用企业资源和必定的社会立异体系，使某一项企业或许社会技能立异活动获得更好的展开，然后前进企业的实力与竞赛力。技能立异办理的内容首要包含对立异战略、立异作用、立异资源以及立异机制的监测和操控。依照研讨目标的不同，技能立异办理可分为工艺立异和产品立异两种；依照技能改动性质进行区分，能够将技能立异办理分为打破性立异、累进性立异以及底子性立异三种；依照立异的办法，可将技能立异办理分为仿照技能立异、自助技能立异以及协作技能立异。
二、企业技能立异办理中存在的问题
,一企业技能立异办理资源整合不充分
现在，在企业技能立异办理的进程中，资源整合不充分的问题比较杰出。关于国有企业来说，企业界部一般具有较为丰厚的技能立异办理资源，可是企业却没有对这些技能立异资源进行充分的运用，资源的搁置率比较高，这就会使企业在技能立异办理资源的安排和运用作业中存在许多的问题，其间技能立异办理设备的一起运用问题与技能立异办理的信息交流传递问题尤为杰出。
,二企业技能立异办理观念落后
现在，在部分国有企业界，存在着企业技能立异办理观念落后的问题。一些企业的办理者们以为即便在企业界部不进行技能立异，企业也能够在剧烈的竞赛中坚持必定的竞赛力，再加上国家在传统经济年代对其的大力扶持方针，企业办理者对技能立异办理就愈加不注重。
,三企业短少显着的立异文明
企业立异文明是进行技能立异办理的助推器，杰出的企业立异文明气氛能够激起职工潜能、营建敞开向上的立异环境，强化企业技能立异才干。可是，现在我国大部分企业存在短少显着立异文明的问题，导致这种问题呈现的原因首要是：国营企业遭到传统方案经济的影响较深，特别是一些年纪较大的职工存在较为严峻的才干断层、思维僵化现象，作业依托于阅历堆集，本身的理论常识素质较差。近年来尽管引入了不少专业技能人才，但现在企业的全体人才储藏还不行，长时刻体系内的运营办法使得企业规避了许多商场竞赛下的冲击，导致许多职工有怠懈心思，难以自动去立异，企业全体立异气氛不强。
三、前进企业技能立异办理水平的对策
,一培养显着的企业技能立异办理文明
要想前进企业技能立异办理水平，就需求培养显着的企业技能立异办理文明。首要，企业技能立异办理文明应坚持“以人为本”的准则，并遵照商场的辅导，在此根底上，对企业技能办理文明进行不断的立异，结合企业的实践出产与运营办理状况，拟定立异文明内容，为职工的立异营建杰出的环境；其次，关于一个企业来说，职工是企业技能立异办理的重要组成部分，因而，应充分的调集职工的主观能动性，激起员作业业的活泼性。为了有用激起职工的作业热心，就需求企业办理者在企业界部发明杰出的技能立异办理气氛，比方拟定立异鼓舞机制，对具有立异才干且有立异作品的职工进行物质与精神上的奖赏，充分激起职工的立异知道和立异才干。
,二优化企业技能立异战略
要做好企业技能立异战略的优化，首要，应明晰企业战略，树立企业立异辅导思路，采纳科学的立异办理办法，逐渐改动运营办法，从单一的依据内部资源的技能立异办法升级换代为商场导向型的技能立异办法，推进企业技能作用转化为实践出产力；其次，应做好技能立异战略的施行，并遵从相关的辅导思维，具有办法如下：榜首，严格遵守国家相关法律法规方针；第二，企业技能立异应该契合商场经济规矩，以商场需求为导向，致力于开发商场销量较好的新产品，前进企业经济和社会效益。
,三优化技能立异决议计划机制
为了有用前进企业技能立异办理水平，除了优化企业立异战略外，还应对企业技能立异决议计划机制进行立异。详细施行办法如下：首要，树立专门的企业技能立异决议计划安排安排，企业技能立异办理的决议计划委员会应该与企业运营办理层彼此独立，不受运营办理层的定见影响，具有独立进行决议计划的权利；其次，对企业科学决议计划的准则和流程进行优化。依据商场的改动与社会局势的改动，对企业科学决议计划的准则和流程进行相应的改善与优化，使之与企业的展开相习气。
,四加强技能立异作用维护
加强技能立异作用维护首要是请求专利维护，因而，企业应该在获得技能打破后，活泼请求专利维护，保证本身技能不遭到损害。企业在加强技能研制的一起，应该以商场需求为导向构建一整套习气商场状况、世界化的技能立异作用维护体系。首要内容如下：首要，加强企业技能人员的常识产权维护知道，定时举行与常识产权申报有关的训练；其次，活泼跟进国内外企业在技能立异作用维护方面的动态，经过专利检索、文献调研等多种办法，了解兴隆国家的最新动态，为企业展开专利请求供给信息；最终，对相关的常识产权维护与申报流程进行不断的完善，并做好体系修订作业。
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【要害词】常识发明；技能立异；转化
常识经济是以常识为根底，以立异为首要特征的智力型经济。因为科学技能的一日千里，常识正在不断削减单位产出对质料、劳作、本钱、时刻及空间的需求，经济的增加愈加依托于常识的开发和有用运用而不是什物财物的扩张。企业怎么经过有用的常识获取、常识活动、常识吸收和常识同享等常识发明活动，为技能立异才干的前进供给所需求的常识成为遍及注重的问题之一。企业的常识发明不只仅前进企业常识环境的重要依托，并且也是调理技能立异才干内外部诸影响要素作用的纽带，因而，探求企业常识发明、技能立异才干之间的联系，便具有重要的科学价值。
1.常识发明
跟着年代的展开，不同的学者对常识的界说也在产生改动。Badafacco,1991提出常识是从人类活动中所获取的真理、准则、思维和信息；它也包含了企业所发明的各种办法常识，能够出售或用以改善现有产品、发明新产品，或改动出产进程乃至办理办法的常识。Davenport & Prusak,1998等人以为安排常识是个人堆集的杂乱阅历，从或多或少有些难以表达的到更为结构化、显性化的阅历。Nonaka,2000从西方传统的知道论提出：常识是验证个人信仰挨近于“实在”的人际动态进程。Beijerse,2000以为常识具有信息、才干、情绪二方面特性，是由阅历、技巧、文明、性情、特性、感觉等要素交互而成的作用。
现在常识发明模型有五个：常识发明螺旋模型、常识发明的双螺旋模型、常识发明的三重螺旋模型、社会学习周期理论模型和战略联盟常识发明模型。
2.技能立异研讨
立异是一个进程的概念是由熊彼特在其1928年的首篇英文版文章《本钱主义的非安稳性》中初次提出的。他以为技能立异便是：发明一种新产品；选用一种新的出产办法；拓荒一个新的商场；完结任何一种新的工业安排办法或企业重组，比方构成一种独占的位置，或打破一种独占的位置。很显着，熊彼特的立异概念外延很宽。
国内学者在50年代将“Technology Innovation”底子了解为“技能革新”，表达的是“技能上的小改小革”或“技能上渐变性的改善”意义。90年代今后，呈现了四种不同的观念：,1技能立异将“新颖性,novelty”、“多样性,variety”引入经济体系中，对长时刻促进社会经济展开和社会前进非常要害；,2技能立异便是“发明新东西”，立异等同于“发明”；,3技能立异包含重新思维开端的根底研讨开端，直到最终商业化成功的全进程；,4技能立异是不断寻求杰出、前进、展开的一种理念,陈文明、彭福扬，1999。
从以上对技能立异的概念了解能够看出，技能立异不是一蹴即至的，而需求长时刻内进行一系列的活动。它需求整合资源配备，拓荒商场等。可是，剖析更深层次的原因，咱们会发现，企业技能立异所着重技能的新颖性和运用性更多依托技能立异进程中常识的活动。
3.常识发明对技能立异的作用与影响办法
常识在企业学习和立异中的作用已进行了许多的研讨，已有研讨标明，常识对企业的技能立异具有主导性奉献与作用，现在的研讨首要环绕以下几方面。
3.1 常识发明对技能立异的作用
Gibbons & Johnston,1977初次研讨了技能立异进程中常识运用状况。研讨作用标明，内源常识、隐性常识、经济场域的常识在企业技能立异中重要性更强。Moenaert & Souder,1990以为，常识发明有助于削减立异活动内外部的不确认性。Ltami & Numagami,1992把技能界说为“关于天然事物和人为事物的功用以及彼此作用的体系常识”，这说明了技能是常识的一种办法，经过查验常识的展开水平，能够更好地了解技能改动趋势,Betis & Hit，1995；Mokyr，1990。Faulkner,1994剖析了不同常识源对公司六类立异活动的影响，研讨作用与Gibbons & Johnston等人一起。Nonaka & Takeuchi,1995着重常识发明是继续立异的首要来历。Grant ,1900以为新产品开发要求概括多种常识源，这种概括更多地依托常识发明。杨文明，韩文秀,2003指出，常识与技能立异联系表现为，技能立异进程或不是常识发明直接引起的，但必定是常识发明直接引起的。
3.2 常识发明对技能立异影响的办法
Johannessen,1994以为因为立异进程能够在很大程度上被视为信息和常识的转化进程。Masciteli,2000介绍了3种相得益彰的办法鼓舞隐性常识的外化和同享。并指出要树立一个有利于打破立异的气氛使不同的主意、构思和艺术创作在开发新产品的进程中能结合实践的需求。孟庆伟和刘铁忠,2004提出，企业自主性技能立异是在原有根底上的常识发明活动。自主性技能立异中所需求的各类常识阅历了从难以明言到能够明述，经过常识同享、常识整合，然后生成原创性常识的演化进程。朱明洁、林泽炎,2007提出，立异团队是常识立异的主体。常识是团队立异最首要的源泉，常识的高效活动和充分运用是团队立异成功的要害。团队成员间的亲近性经过成员之间的信赖程度对常识流通产生影响。
企业技能立异才干的展开是一项体系工程，企业常识发明则是调理技能立异才干诸影响要素的纽带。现有的关于企业常识发明对技能立异才干影响的研讨，首要从信息传递和资源配备视角进行。在常识经济布景下，跟着学术界关于常识发明影响常识搬运，以及常识搬运影响技能立异才干研讨的深化，有必要从企业常识的视角，集成探求常识发明影响技能立异才干的中介机制。
参考文献：
[1]刘友金.企业技能立异论[M].北京：我国经济出版社，2001,第1版.
[2]李海波.常识发明模型比较研讨[J].科技与经济，2008.
[3]王大洲.企业技能立异进程中对常识的运用：中西比较与启示[J].科学办理研讨，2001.
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要害词：企业；技能立异；问题；对策
进行技能立异是当今企业面临商场竞赛的必定挑选，但值得注意的是，尽管大多数企业比较注重技能立异，但在此进程中却遇到了许多困难，作用并不显着，企业的竞赛力也遭到很大影响。这说明企业在展开技能立异方面存在一些亟待处理的问题。怎么应对这些问题，实施活泼的技能立异战略，关于企业展开有重要意义，乃至有些时分能起到决议作用。
一、企业技能立异存在的首要问题及原因剖析
1.企业的立异知道不强许多企业运营者和办理者短少技能立异的知道，比较喜爱传统的运营理念和办法，在科学技能一日千里的今日，依然对商场竞赛短少危机感和紧迫感。有部分企业安于现状，或是简略地以为技能立异仅仅是相关的专业部分的作业，单纯地将其列入到技能的领域，而没有体系的知道，企业界部没有构成一种合力。此外还有一些企业的运营者遭到本身的文明水平约束，不注重企业的技能立异。总归，以上笔者说到多种要素导致许多企业短少技能立异的观念，难以跟上年代的脚步，应对商场竞赛。有许多企业遭到传统观念的影响，在技能立异上只注重有形财物，忽视无形财物，将要点放在技能的引入和设备的更新换代上，关于技能立异和自主立异才干等无形财物比较小看。而以为更新技能配备是技能立异的中心便是一个首要的问题，许多企业依托充分的资金优势，大规划盲目引入国内外的先进技能设备，搞一些高精尖的难度较高的大项目，可是新的技能和设备却没有发挥出料想中的作用，企业所获得的经济效益并没有得到有用前进，其底子就在于将技能立异的手法误当作技能立异的意图。毫无疑问的是，更新技能设备是能够对技能立异起到必定的促进作用，但它不能从底子上处理企业立异中存在的问题，前进中心竞赛力和企业的收益才是企业进行技能立异的底子意图。技能设备的更新换代有必要带来企业相应水平的前进，不然这些先进的设备反而会使得企业的竞赛力大大下降。2.企业技能根底单薄，短少科技资源依据学者专家的调查研讨，以及国家的相关陈述，我国企业的技能水平与世界水平的距离比较大，但与之对应的资源运用率等目标却是远远低于兴隆国家的水平。有许多研制团队的人数遍及较少，水平也不能满意企业的需求，更有一些企业界乃至没有固定的研制安排、人员和经费，企业界部短少活泼进行技能立异的气氛，这对企业的技能立异才干无疑会构成较大的晦气影响。众所周知，安排、人员和研讨经费是影响技能立异的重要要素，而惋惜的是这三方面我国的企业与世界通用水平依然存有较大距离。立异知道的短少再加上没有有用的鼓舞，我国企业的技能立异投入的水平相对应的也就较低。例如：在1999年，美国与我国的研讨与试验展开经费的投入就相差挨近2000亿美元
