律所年度总结范文

导语：怎么才干写好一篇律所年度总结，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

一、底层安排建造方面

1、司法所、法令服务所作业人员共3人，其间大专1人，并专人专职。司法所各项规章准则健全，拟定了《司法所的责任及规章准则》；2、司法调停中心成员15人，其间大专15人。本年上半年以来，调停胶葛4起，调处率达100%。处结率成功率达98%，减少了对立胶葛和团体上访、越级上访等事情发生。3、安顿帮教作业。2003年和2004年刑满释放人员9人，咱们对他们进行了解排查，标准档案。

二、普法依法治理作业

1、我所拟定了《××镇二oo六年普法作业方案》，并以党委文件发至各村、各单位，对全镇全年普法依法治理作业起到了辅导效果，并安排展开了方法多样的普法宣扬活动，印发普法宣扬资料300余份，充沛运用在校学生带回家庭，带给街坊的方法，发至各户，教育面达80%，制造普法宣扬版面150余块；运用浅显、顺口的言语向大众宣扬各种法令。版权一切

2、“民主法治示范村”创立活动。据县民政局、县司法局联合下发的棣司发[2006]1号文件精力，拟定了泊发[2006]22号文件“关于××镇展开‘民主法治示范村’创立活动的施行方案”和泊发[2006]21号文件“关于建立××镇‘民主法治示范村’创立活动领导小组的告诉”。本着九个标准，对全镇52个村逐个核对，凡根本契合标准的，向领导陈述后，民政所、司法所联合逐个自查，本着缺什么补什么的准则，觉得契合标准的，写成陈述资料，上报司法局。

三、“148”法令服务建造

1、“6427148”法令服务专线作业在不断完善作业设备和进步值勤人员本质的根底上，展开了各项事务作业。一年来，共接到咨询电话52个，当场回答52个。“6427148”遭到了大众的欢迎，大大防止和减少了团体上访和越级上访事情的发生。

2、底层调委会作业。我镇共有52各行政村，村村建立了调委会安排，并处理了调停员证，并到达“四施行”，坚持胶葛排查准则，对派查出来的对立和问题建立了台帐，并期限在一个月内处理。上半年共调处民间胶葛32起，调处率达100%，处结率达98%以上。

3、发挥公平作业在经济建造忠的“服务、沟通、公平、监督”的效果。我所上半年共处理公证事务8件。

在上半年的作业中，还存在着许多的缺乏，咱们将严厉按上级要求干好一切作业，不断建立好自己的形象。

篇2

法令服务方案

榜首个月 了解状况

首要了解参谋单位的根本状况，包含公司前史(成长史、以往的失利事例和成功经验)，公司现在的运营状况，处理架构，部分结构，事务流程等。

第二、三两个月 侧重处理前史遗留问题

经深化了解公司状况，提出改善公司内部处理、操控的主张;对前史遗留问题加以整理，要点处理杰出的法令问题;确保公司的运营疏通。

第四、五两个月 标准各类合同文本

搜集公司各类合同文本(包含劳动合同，事务合平等)。针对搜集到的合同文本，并结合公司的实践状况，从法令的专业视点进行剖析研讨，标准合同的各项要件，对原合同中短缺之处加以修正和审定;帮忙拟定标准的合同文本。

第六个月 中期总结

针对公司六个月来的实践运营加以剖析、研讨，并与参谋单位进行深化评论，提交一份作业陈述，总结法令参谋作业及公司或许存在的问题，并提出处理主张。一起对服务方法以及施行方案作相应的调整。

第七个月 劳资法令训练

针对公司的劳资问题，结合公司的实践劳资胶葛，派遣我所资深劳动法专业律师，深化剖析相关法令;辅导公司相关人员把握签定劳动合同的相关技巧。

第八、九两个月 帮忙完善规章准则

经过对公司全体架构作业状况的了解，找出其间的坏处，寻求完善的方案，充沛调动公司各单元的生机;弥补完善公司的规章准则，拟定实在有用的鼓舞束缚机制，寻求公司效益最大化。

第十个月 一线人员法令训练

对参谋单位的一线作业人员进行免费的事务法令训练，针对公司不同的状况派遣相应的具有施教才干和具有施教布景的专业律师担纲，从全体上进步公司职工的法令本质和知道。

第十一个月 税务主张

针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指使我所税法方面的专业律师，为公司解说、透析怎么合法交税，怎么最大极限地获得税收优惠，到达合法节税的意图。

第十二个月 年终总结 归纳点评

回忆整年度的服务状况，由参谋单位对服务质量和作业方法作出归纳点评;一起就参谋单位的现状提出专业的全体点评陈述。与参谋单位洽谈拟定下年度的服务方案，签定下年度法令参谋的续约合同。

篇3

,二大力展开各类抢先创优活动。经过展开事务训练、事务考试、点卡点钞竞赛等一系列抢先创优活动，敏捷进步处理所职工的服务水平缓事务技术。经过学习交通体系先进典型，在处理所构成一种健康向上、抢先创优的杰出气氛，促进处理所作业稳步健康展开。

,三广泛展开大众性的文体活动。重视丰厚职工部队的文明日子，发明调和的作业环境。一是量体裁衣地举行各种职工脍炙人口的活动，如组成男人篮球队、女子羽毛球队；二是建立图书阅览室和班组活动室，经过这些方法，寓教于乐，熏陶职工思维情趣，增强部队的身体本质、凝聚力和战斗力。

在全年的作业中，咱们结实建立以下五种知道：

一、建立大局知道，以抓通行费征收为中心，确保超额完毕处理处下达的各项使命；

二、建立立异知道，全面施行科学展开观，大力推动标准化处理所建造的脚步和水平；

处理所确认了“人文气味浓、窗口形象好、事务技术强、处理水平高”站所文明，全体职工自觉地以实践行动投身到了处理所的各项建造中。

一是加大宣扬力度，经过板报、网站等宣扬方法让全体职工了解、体会精力，经过班组会、作业总结会、评论会不断深化文明精力内在，经过安排岗位资历查核等不同方法的学习加深对处理所文明的知道。

二是着力推动标准化处理所建造，在硬件建造上力所能及，量体裁衣完善标准化设备，在部队处理上抓教育杰出“勤”字，教育经常化，经过党员先进性等教育进步职工思维政治水平。在内业处理上力求“严”字，施行绩效查核，查核标准化，稽察严厉化，防止违纪违规现象的发生。

三、建立服务知道，进步服务水平，结实建立湖北沪渝高速公路的品牌形象；

经过以争创“优异班组”活动为中心，环绕“服务公民，贡献社会”，展开 “学习坚毅、振超精力，争创年代前锋”心得体会、各种事务训练等活动，大力进步职工诚心服务司乘的水平缓才能，建立了杰出的沪渝高速公路品牌形象。

四、建立展开知道，以德治所，大力推动职工部队本质上新台阶

一是增强职工自我学习的知道，鼓舞职工参与各种方法的学历教育，全所80%以上职工获得大专以上学历。支撑职工参与技术训练，深化展开“多面手职工”竞赛，以促进咱们归纳才能的全面展开。

二是培育职工的竞赛知道，举行“事务技术竞赛”活动。活动以法令法规、事务应知应会等内容，经过模仿试题考试，让职工充沛了解本身参与竞赛的优劣势，然后增强职工急迫感，进步本身事务技术。

五、建立形象知道，加强站所建造，大力推动精力文明创立活动的展开

一是丰厚日子。工会精心安排每月展开“特别节日，特别礼物”生日集会活动、举行“学习坚毅精力，争创年代前锋”心得展，激起员作业业热心；展开“建立节约型处理所”板报竞赛，熏陶职工日子情趣。

二是展示职工风貌。发掘职工潜能，经过展开层次、文明、层次较高的业余文明日子，充沛展示出职工精力风貌，不仅为职工供给了训练自已，展示自我的渠道，并且进步了职工的归纳本质。

当时的局势：

1、下一年是十一五规划施行的要害的一年，也是我党提出科学展开观，全面构建调和社会的要害年，咱们面对着机会，一起也面对着应战。

2、湖北要在中部走在前列，跟着加大动力原资料的投入，鄂西生态旅游圈的开发，运送车流量就会进一步加大。

3、沪渝主干线逐渐注册，经济效益渐渐开端闪现。

4、经过一段时刻的锻炼，标准化处理已初具雏形。

5、咱们的职工部队正在茁壮成长。酷爱高路作业，酷爱本职作业，默默无闻、无私贡献在各自的作业岗位上。

6、下一年的方针使命：尚在测算中。

摆在咱们面前的问题：

1、处理标准化的逐渐构成，怎么成为咱们上下一致的处理理念。

2、处理标准化现已逐渐构成，怎么从我做起，从优质服务、从一点一滴做起，构成咱们巴东处理所的特征和典型。

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3、二级公路转岗人员偏多，给咱们的处理提出了严峻的检测。

4、服务呈多层次、多样性的改变，给咱们提出了更高的要求。

5、计重收费和电子付出体系的施行过程中，程序、标准、处理准则、准则体系提出了更高的要求，咱们怎么满足、习惯新的要求。

6、处理中作业的力度，施行的力度还有待加强。

7、建立结实的服务知道还不行安稳，热心服务是咱们的最低要求、体现方法，咱们还能否做得好。

8、先进典型没有或没有杰出。一方面要求咱们严厉查核的标准，另一方面要求咱们能即时发现典型、建立典型。

9、横向学习不行、沟通不行，思维沟通不行，自高自大、管中窥豹。

下一年作业方案：

——一是做好下一年收入方案测算剖析陈述，严厉施行征费方针，经过不断挖潜增效，力求完毕二o一o年度收费使命；一起做好计重收费和电子付出体系的新状况、新问题研讨与评论作业。

——二是持续加强事务训练作业。经过事务训练和每月安排一次事务考试，敏捷进步职工事务操作技术。

——三是牢牢捉住强化处理不放松。实在强化处理和准则知道，杰出抓好内业稽察、监督和查核，加大查看和奖惩力度，尽力构成处理严厉标准，准则施行到位，作业作业高效的杰出局势。

——四是宣扬报道作业要有新思路、新亮点。充沛运用和发挥交通报和当地报刊等言论阵地的效果，加大与新闻媒体协作力度；一起运用互联网站优势，推显站所精力文明建造、标准处理的亮点。

——五是持续完善根底设备、站所环境建造，营建洁、绿、美的作业、日子环境。在现有的根底上，栽植一批苗木，创优异环境，站所到达美化、美化、亮化。

——六是做好后勤保障。坚持“咱们食堂咱们办”的准则，充沛发挥伙委会效果，进步食堂服务水平，使职工吃得适意、作业安心。

——七是大力抓好精力文明创立。进一步强化创立知道，完善创立机制，加大创立投入，尽力构成文明职业创立作业的长效机制，以标准化处理为关键，使创立作业再上新台阶、新成果。

——八是重视着手和实践操作才能的培育，不断增强习惯新时期的归纳本质和才能。

——九是要严厉操控本钱，加速信息化处理的脚步，到达所内信息资源共享和“无纸化”作业的意图。

——十是进一步健全监督机制，加强党风廉政建造，稳固坚持党员先进性教育活动的效果。一要坚持做所务揭露，二要发挥党团员榜样前锋效果，做好党团员示范岗。

——十一是要环绕特征，捉住机会，杰出要点和亮点上持之以恒地做好作业。巴东所虽小而全，要环绕咱们的站所文明、后勤服务、优质服务上做好作业，要加强横向沟通与学习，进步事务技术和服务水平，创立文明长廊等

下一年作业思路：

深化遵循党的十七届四中全会精力，深化改革，强化处理，环绕打造巴东所品牌；结实建立科学的展开观，施行“人本”处理，构建调和处理所；施行精密处理，发明节约型处理所；施行文明处理，打造学习型处理所，尽力评论处理新方法，活跃推动标准化建造和处理；推动巴东处理所各项作业再上台阶。

光阴荏苒、韶光如梭，咱们要清醒地知道到咱们的现状、知道到咱们的距离、知道到咱们还有哪些缺乏，要进一步地进步知道，进一步地增强急迫感。杰出要点、强化责任抓施行，进步咱们的作业质量。

新的一年里，咱们面对的局势和使命仍然急迫和艰巨，任重而道远，咱们要振奋精力，锐意进取，不断进步部队的政治本质和事务水平，以过硬的政治、娴熟的事务、优异的风格，立异作业，尽力把巴东处理所建形成为“人文气味浓、窗口形象好、事务技术强、处理水平高”的优异站所，向鄂西处理处党委交上一份满足的答卷。

县林业局2012年度护林防火作业总结

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村2012年度综治作业总结

篇4

榜首条为了正确点评公务员的德才体现和作业实绩，标准公务员查核作业，促进勤政廉政，进步作业效能，建造高本质的公务员部队，依据《中华公民共和国公务员法》、《公务员查核规则,试行》等有关法令、法规和规章，结合我省实践，拟定本方法。

第二条本方法所称公务员查核是指对非领导成员公务员的查核。对领导成员的查核，由主管机关依照有关规则处理。

第三条公务员查核坚持客观公平、重视实绩的准则，施行领导与大众相结合，平常与定时相结合，定性与定量相结合的方法，依照规则的权限、条件、标准和程序进行。

第二章查核内容和标准

第四条对公务员的查核，以公务员的职位责任和所承当的作业使命为根本依据，全面查核德、能、勤、绩、廉，要点查核作业实绩。

德，是指思维政治本质及个人道德、职业道德、社会公德等方面的体现。

能，是指施行责任的事务本质和才能。

勤，是指责任心、作业态度、作业风格等方面的体现。

绩，是指完毕作业的数量、质量、功率和所发生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的体现。

第五条公务员的查核分为平常查核和定时查核。定时查核以平常查核为根底。

平常查核要点查核公务员完毕日常作业使命、阶段作业方针状况以及出勤状况，由被查核人填写平常查核挂号手册，并结协作业总结、专项作业查看、考勤等方法进行，由主管领导予以审阅点评。公务员的平常查核，能够周、月或季度为周期展开，但每个查核周期最长不得逾越三个月。公务员主管部分要定时对平常查核状况进行督导查看，并将平常查核状况作为年度查核审阅优异等次份额的依据之一。

定时查核采纳年度查核的方法，在每年年底或许翌年年头进行。

第六条年度查核的成果分为优异、胜任、根本胜任和不胜任四个等次。

第七条确认为优异等次须具有下列条件：

,一思维政治本质高；

,二精通事务，作业才能强；

,三作业责任心强，勤勉尽责，作业风格好；

,四作业实绩杰出；

,五清正廉洁。

第八条确认为胜任等次须具有下列条件：

,一思维政治本质较高；

,二了解事务，作业才能较强；

,三作业责任心强，作业活跃，作业风格较好；

,四能够完毕本职作业；

,五廉洁自律。

第九条公务员具有下列景象之一的，应确认为根本胜任等次：

,一思维政治本质一般；

,二施行责任的作业才能较弱；

,三作业责任心一般，或作业风格方面存在显着缺乏；

,四能根本完毕本职作业，但完毕作业的数量缺乏、质量和功率不高，或在作业中有较大失误；

,五能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。

第十条公务员具有下列景象之一的，应确认为不胜任等次：

,一思维政治本质较差；

,二事务本质和作业才能不能习惯作业要求；

,三作业责任心或作业风格差；

,四不能完毕作业使命，或在作业中因严峻失误、渎职形成严重损失或许恶劣社会影响；

,五存在不廉洁问题，且景象较为严峻。

第十一条公务员无特殊状况未完毕当年上级一致安排或地点单位安排的学习训练使命，当年年度查核不得评为优异等次。对训练教育法规方针遵循施行不力、未完毕训练教育使命的单位，恰当核减该单位年度查核优异等次份额。

第十二条公务员年度查核优异等次人数，一般把握在本机关参与年度查核的公务员总人数的百分之十五以内。上年度方针查核先进单位，以及本年度遭到县级以上党委、政府或省辖市级以上主管部分与公务员主管部分联合赞誉的先进单位，在安排年度查核前，报经同级公务员主管部分核准赞同后，优异等次人数的份额可恰当进步，但最多不逾越百分之二十。

按有关规则遭到“一票否决”的单位和在本查核年度作业中有严重失误的单位，优异等次份额操控在10%以内。

各机关优异等次份额准则上应按各职务层次别离核算。

县,市、区参与年度查核人数较少的机关公务员年度查核优异等次份额，由县,市、区政府人事部分在不打破本地优异份额限额的前提下统筹研讨确认。城镇机关公务员年度查核优异等次份额由县级政府人事部分统筹把握审阅。

第三章查核程序

第十三条公务员查核依照处理权限和规则的程序进行，由机关公务员处理部分安排施行。

机关在年度查核时能够建立查核委员会。查核委员会由本机关领导成员、公务员处理及其他有关部分人员和公务员代表组成。查核委员会的日常事务由本机关公务员处理部分承当。

查核委员会施行以下责任：

,一依据有关规则拟定本机关公务员年度查核详细施行方法；

,二安排、辅导、监督本机关公务员年度查核作业；

,三审阅主管领导写出的查核评语及提出的查核等次主张，受机关担任人的授权确认公务员查核等次；

,四受理本机关公务员对年度查核定为不胜任等次不服的复核请求。

第十四条年度查核按下列程序进行：

,一被查核公务员依照职位责任和有关要求进行总结，并在必定规模内述职；

,二主管领导在听取大众和公务员自己定见的根底上，依据平常查核状况和个人总结，写出评语，提出查核等次主张和改善进步的要求；

,三机关担任人或许授权的查核委员会依据主管领导主张，拟定查核等次；

,四对拟定为优异等次的公务员在本机关规模内公示；

,五由本机关担任人或许授权的查核委员会确认查核等次；并加盖机关印章；

,六将查核成果以书面方法告诉被查核公务员，并由公务员自己签署定见。被查核公务员对查核成果不服又不请求复核，拒不签署定见的，由机关公务员处理部分在《公务员年度查核挂号表》作出阐明，查核成果有用。

对担任机关内设安排,含派出安排、直属安排领导职务公务员的查核，必要时能够在必定规模内进行民主测评。

第十五条公务员对年度查核定为不胜任等次不服，能够按有关规则请求复核和申述。

第十六条各机关应当将《公务员年度查核挂号表》存入公务员自己档案。

第十七条年度查核完毕时，各机关应及时将本机关公务员年度查核作业总结、汇总数据及查核成果名册报送同级政府人事部分，经审阅存案后，查核成果方为有用。对确认为根本胜任、不胜任等次的公务员，须附状况阐明。凡未经政府人事部分审阅存案的，一概不得依照单位自定的查核成果完成有关待遇。

第十八条各省辖市查核作业完毕后，应及时对查核作业进行总结，并将本辖区年度查核汇总数据报省人事厅。政府人事部分应对查核单位的优异等次份额状况、优异等次人员结构状况和查核程序等进行审阅，对违背查核规则的机关，责令其纠正。

第四章查核成果的运用

第十九条公务员年度查核的成果作为调整公务员职务、等级、薪酬以及公务员奖赏、训练、解雇的依据。

依据年度查核成果按本方法提高等级和等级薪酬层次的，从查核年度下一年一月份开端施行。

第二十条公务员年度查核被确认为胜任以上等次的，依照下列规则处理：

,一累计两年被确认为胜任以上等次的，在所定等级对应薪酬标准内提高一个薪酬层次；

,二累计五年被确认为胜任以上等次的，在所任职务对应等级规模内提高一个等级；

,三确认为胜任以上等次，且契合规则的其他任职资历条件的，具有提高职务的资历；接连三年以上被确认为优异等次的，提高职务时优先考虑；

,四被确认为优异等次的，当年给予嘉奖；接连三年被确认为优异等次的，记三等功；依据年度查核成果给予公务员嘉奖、记三等功的，由公务员地点单位提出请求，报经同级公务员主管部分审阅存案并作出批复后，再依照有关规则处理；

,五享用年度查核奖金。

第二十一条公务员年度查核被确认为根本胜任等次的，依照下列规则处理：

,一对其诫勉说话，期限改善；

,二本查核年度不核算为按年度查核成果提高等级和等级薪酬层次的查核年限；

,三一年内不得提高职务；

,四不享用年度查核奖金；

第二十二条公务员年度查核被确认为不胜任等次的，依照下列规则处理：

,一下降一个职务层次任职，降职决议依照公务员处理权限由任免机关在三个月内作出；

,二本查核年度不核算为按年度查核成果提高等级和等级薪酬层次的查核年限；

,三不享用年度查核奖金；

,四接连两年年度查核被确认为不胜任等次的，予以解雇。

第二十三条公务员主管部分和公务员地点机关应依据查核状况，有针对性地对公务员进行训练。

第五章相关事宜

第二十四条新选用的公务员在试用期内参与年度查核，只写评语，不确认等次，查核状况作为任职、定级的依据。

第二十五条调任或许转任的公务员，由其调任或许转任的现作业单位进行查核并确认等次。其调任或许转任前的有关状况，由原单位供给。

第二十六条挂职训练的公务员，在挂职训练期间由挂职单位进行查核并确认等次，自己不列入派出单位参与查核人员的基数；挂职训练缺乏半年的，由派出单位进行查核并确认等次。

第二十七条单位派出学习、训练的公务员，由派出单位进行查核，首要依据学习、训练体现确认等次。其学习、训练的相关状况，由地点学习、训练单位供给。

第二十八条当年处理退休手续的，实践作业时刻不满6个月，不再进行年度查核；作业时刻逾越6个月的，可由地点单位依据其体现状况，确认查核等次。

第二十九条戎行转业到机关的公务员，由转业后地点机关进行查核，其转业前的状况，可参看其转业时的判定，一般当年确认为胜任等次。

第三十条病、事假、出国,境探亲假累计逾越查核年度6个月的公务员，不进行查核；累计逾越查核年度3个月的公务员，一般不得确认为优异等次。

对因公,工挂彩的公务员，在医治期间进行年度查核，医治完毕前地点年度一般可确认为胜任等次。

第三十一条公务员涉嫌违法违纪被立案查询没有结案的，参与年度查核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处置或许给予正告处置的，按规则补写评语、补定等次。

第三十二条受行政处置公务员的年度查核，按下列规则处理：

,一受正告处置的，当年参与年度查核，不得确认为优异等次；

,二受记过、记大过、降级、免职处置的期间，参与年度查核，只写评语，不定等次。在免除处置的当年及今后，其年度查核不受原处置影响；

第三十三条公务员不进行查核或参与年度查核不定等次的，本查核年度不核算为按年度查核成果提高等级和等级薪酬层次的查核年限。

篇5

一、仔细遵循施行上级法令作业的各项详细要求，加强法制底层安排建造

对我乡所触及的计生法令、司法所等安排，装备了专门人员，并仔细安排其人员进行了相关专业法令常识训练作业，使其充沛把握相关法令专业常识，为充沛做好法令作业打下杰出根底，加强了其事务本质的培育，进步依法行政水平，在人员装备上，选择归纳本质较高的精干人员，安排强有力的作业部队。

二、大力展开普法宣扬，进步机关干部和村两委班子成员的法制观念

1、展开法令常识训练，在年度，为了习惯当时依法治国的局势要求，我乡对广阔机关干部和村两委干部展开了4次法令常识训练作业，每年度进行一次集中学习训练，约请派出所、计生局和司法局的领导进行相关法令常识训练，使我乡广阔机关干部和村两委干部承受专业法令常识训练，进步了法制观念，进步依法行政水平。

2、活跃参与市里安排的普法考试。我乡机关人员严厉依照市政府的要求，活跃学习预备仔细参与市政府举行的一年一度的司法考试，一起活跃安排村干部分级分批承受市级的相关学习训练作业，进步其法令常识水平。

3、仔细遵循施行《中华公民共和国行政许可法》和国务院《全面推动依法行政施行大纲》仔细领会其主旨，并进行大力宣扬，遍及依法行政常识，加强法制观念建造。

4、仔细施行标准性文件存案，处理行政复议案子标准，檀卷标准，无行政复议被吊销或行政败诉的案子。

5、仔细推广行政法令责任制，加强责任追查准则，对所担任的胶葛或对立问题，依据“属地处理的”准则，督导方法，施行严厉责任准则。以强化责任，依法就事，并使依法就事的观念深化民意。

篇6

第二条底层法令服务所是依据本方法在城镇和城市大街建立的法令服务安排，是底层法令服务所作业者的执业安排。

第三条底层法令服务所依照司法部规则的事务规模和执业要求，面向底层的政府机关、大众自治安排、企业作业单位、社会团体和承揽运营户、个体工商户、合伙安排以及公民供给法令服务，保护当事人的合法权益，保护法令的正确施行，促进社会安稳、经济展开和法制建造。

底层法令服务所承受县级司法行政机关或许城镇、大街司法所的托付，帮忙展开底层司法行政作业。

第四条底层法令服务所依照作业法人体系进行处理和运作，独立承当民事责任。

底层法令服务所依法自主执业，其执业活动不受干与，其产业权益不得侵略。

第五条司法行政机关依照本方法对底层法令服务所进行处理和辅导。

第二章建立、改变和刊出

第六条底层法令服务所的建立、改变、刊出，施行司法行政机关核准挂号准则。

核准登高由地级司法行政机关担任。对直辖市规模内的底层法令服务所进行核准挂号，由直辖市司法行政机关或其授权的司法行政机关担任。

底层法令服务所获准建立执业，须由核准挂号机关颁布《底层法令服务所执业证书》。

未经司法行政机关核准挂号，任何安排不得以忍辱负重名义展开事务。

第七条建立底层法令服务所，应当以乡村的城镇行政区划为单位建立；依据需求也能够以城市的大街行政区划为单位建立，但在一个大街行政区划内只能建立一个法令服务所。

辖区较大、人口较多、经济兴旺的城镇，能够建立二个以上的法令服务所；不具有独立建所条件的城镇，能够由二个以上的毗连城镇联合建立法令服务所。

新疆生产建造兵团以及农、林、牧、渔场的底层法令服务所的设置，依照上述准则处理。

第八条建立底层法令服务所，应当具有下列法令：

,一有标准的称号和规章；

,二有三名以上契合司法部规则条件、能够专职从业的底层法令服务作业者；

,三有固定的执业场所和必要的开办资金。

第九条底层法令服务所只准运用一个称号。称号应当由以下三部分内容顺次摆放组成：县级行政区划称号，城镇、大街行政区划称号，法令服务所。

第十条底层法令服务所规章应当载明下列事项：

,一称号、执业场所和组成单位；

,二本所法定代表人,主任的责任；

,三执业作业准则；

,四所务处理准则；

,五从业人员的聘任、处理方法；

,六财政处理准则、分配准则；

,七停办清算方法；

,八规章修正的程序；

,九其他需载明的事项。

规章自底层法令服务所被核准建立挂号之日起收效。

第十一条建立城镇法令服务所，由住所地的县级司法行政机关组成，或许在县级司法行政机关辅导下，由本辖区内的城镇公民政府组成。

建立城市大街底层法令服务所，由大街就事处在市、区司法行政机关辅导下组成。

县级司法行政机关或许城镇公民政府、大街就事处能够组成由当地政府核拨作业编制和作业经费的底层法令服务所。

职业主管部分、社团安排、企业作业单位不得建议组成底层法令服务所；不允许个人以自愿组合方法建议组成底层法令服务所。

第十二条建立底层法令服务所，组成单位应当提交下列文件：

,一底层法令服务所建立请求陈述；

,二规章；

,三从业人员的名单、简历和执业资历证明；

,四执业场所运用证明和开办资金证明；

,五核准挂号机关要求提交的其他文件。

由城镇公民政府或许大街就事处组成的，须由县级司法行政机关出具审阅定见。

第十三条地级司法行政机关应当自收到建立请求文件之日起三十日内完毕审阅，以书面方法作出准予建立或许不准予建立的决议。准予建立的，由核准机关处理建立挂号。

第十四条经核准挂号的底层法令服务所，由核准挂号机关颁布《底层法令服务所执业证书》。

《底层法令服务所执业证书》分正本和副本。正本应当悬挂于执业场所，副本用于承受查验。执业证书不假造、涂抹、典当、租借、出借。

第十五条经核准挂号的底层法令服务所，凭证准予建立的批件和《底层法令服务所执业证书》，刻制公章、开立银行帐户、申领收费许可证。

第十六条底层法令服务所依据事务需求，能够在本城镇行政区域内的大中型集贸市场、经济开发区、旅游区或许经济兴旺的行政村建立事务招待站,点。事务招待站,点应当有固定的场所，招待事务由本所的底层法令服务作业者承办

底层法令服务所建立事务招待站,点，应当报经住所地的县级司法行政查看赞同。

第十七条底层法令服务所改变称号、法定代表人、执业场所，底层法令服务所分立、兼并，应当由住所地的县级司法行政机关查看赞同后报请原核准挂号机关处理改变挂号。

底层法令服务所修正规章的，应当由县级司法行政机关查看赞同后报请原核准挂号机关核准。

第十八条底层法令服务所停办，应当在完毕善后清算作业后，由住所地的县级司法行政机关收缴该所的执业证书、印章、收据、檀卷及有关文件，报请原核准挂号机关处理刊出挂号。

底层法令服务所经核准挂号后六个月内未能开业的，或许开业后中止事务活动满一年的，视为自行停办，由住所地的县级司法行政机关报请原核准挂号机关处理刊出挂号。

第十九条地级司法行政机关应当按年度将本地区底层法令服务所建立、改变、刊出挂号的状况报省级司法行政机关存案。

第三章作业准则

第二十条底层法令服务所应当依照本方法建立健全各项处理准则，完善作业作业机制。

第二十一条底层法令服务所主任一名，依据需求能够设副主任。底层法令服务所主任，除应具有底层法令服务作业者执业资历外，还应当有二年以上从事底层法令服务作业或许底层司法行政作业的阅历。

第二十二条底层法令服务所主任，应当经底层法令服务所民主引荐或许城镇公民政府、大街就事处提名，由县级司法行政机关依据实践状况施行委任或许聘任。

第二十三条底层法令服务所主任为该所的法定代表人，担任处理本所行政事务和安排展开事务作业，担任向住所地的司法行政机关和城镇公民政府、大街就事年陈述作业。

所务会议由本所全体底层法令服务作业者组成，行使下列职权：

,一拟定本所的展开规划和年度作业方案；

,二拟定本所的处理规章准则；

,三审议本所的年度作业总结陈述；

,四审议本所的年度预决算陈述和严重财政开支项目；

,五审议对本所底层法令服务作业者和辅佐作业人员的奖赏和处置；

,六其他需求提交审议的重要事项。

第二十五条底层法令服务所对在本所从业的底层法令服务作业者应当施行聘任制。

底层法令服务所聘任底层法令服务作业者，应当契合司法部规则的执业条件和聘任程序，处理执业挂号，收取《法令服务作业者执业证》。

底层法令服务作业者调离、辞去职务或被解雇、开除的，由县级司法行政机关回收其《法令服务作业者执业证》，报请原执业挂号机关予以刊出。

第二十六条底层法令服务所应当对底层法令作业者加强职业道德和执业纪律教育，加强事务常识和技术的训练，加强对其执业活动的查看、监督，建立健全岗位责任、定时查核、奖赏处置、辞去职务解雇等处理准则。

第二十七条底层法令服务所对有违背职业道德和执业纪律、司法行政机关处理规则和本所规章、准则的行为或许其他违法行为的底层法令服务作业者，应当依据其情节轻重，依照有关规则，给予处置。

第二十八条底层法令服务所依据作业需求能够聘任文秘、财会、行政等辅佐作业人员，参照底层法令服务作业者聘任方法进行处理。

辅佐作业人员的聘任、改变状况，应当报县级司法行政机关存案。

第二十九条底层法令服务所安排底层法令服务作业者展开事务活动，应当恪守下列要求：

,一严厉施行司法部关于底层法令服务事务规模、作业准则和服务程序的规则，建立一致收案、一致派遣、疑问法令事务团体评论、重要案子陈述等项准则；

,二建立对底层法令服务作业者恪守职业道德、执业纪律和服务质量、功率的查看、监督、考评和处置准则；

,三自觉承受托付人和社会的监督；

,四一致收费，揭露收费项目和收费标准，严厉恪守底层法令服务收费处理准则；

,五对契合规则条件的当事人应当施行法令援助责任；

,六建立健全底层法令服务事务档案处理准则。

第三十条底层法令服务所的财政处理，准则上施行自收自支、独立核算。

施行自收自支的底层法令服务所，应当独自建立帐户，由专人担任财政作业，建立健全管帐帐目，严厉开支规模和批阅程序，完善财政处理准则，承受财政、审计和司法行政机关的查看监督。

尚不具有自收自支条件的底层法令服务所，能够依据当地状况别离施行全额处理或许定额、定项补助的财政处理方法。

第三十一条底层法令服务所作业人员的酬劳，应当在归纳考评的根底上，与其事务水平、作业实绩和恪守职业道德、执业纪律状况挂钩，施行按劳分配准则。

第三十二条底层法令服务所应当依据本所出入状况和实践需求，建立作业展开、社会保障和奖赏等项基金。

第三十三条底层法令服务所应当依照国家和当地有关社会保障的方针和规则，为聘任的底层法令服务作业者处理医疗保险和养老保险。

第三十四条底层法令服务所应当活跃发明条件，加强作业用房、作业设备、办以装备的建造，不断改善执业条件，进步作业功率。

第四章查看监督

第三十五条地级司法行政机关应当每年对底层法令服务所进行年度查看。

对底层法令服务所的年度查看，于每年3月31日前安排进行。详细时刻安排由省级司法行政机关确认。

新建立不满六个月的底层法令服务所，能够自下一年度起承受年度查看。

第三十六条底层法令服务所承受年度查看，应当提交下列文件：

,一上年度本所作业总结陈述和本年度作业方案；

,二上年度本所财政报表；

,三《底层法令服务所执业证书》副本；

,四年度查看机关要求提交的其他文件。

第三十七条底层法令服务所的年度查看，由住所地的县级司法行政机关对其提交的文件进行初审，并在出具查看定见后报送地级司法行政机关。

地级司法行政机关审阅后，对具有持续执业条件的底层法令服务所，确认为经过年度查看，在春〈底层法令服务所执业证书〉副本上加盖本年度查看合格印章。

第三十八条地级司法行政机关在年度查看中，对有本方法第四十二条所列行为、没有处理的底层法令服务所，确认为暂缓经过年度查看，并依照本方法第四十二条至第四十五条的规则进行处理。处理完毕，补办年度查看。

在年度查看中，对不契合本方法第八条规则条件的底层法令服务所，应当在县级司法行政机关监督下，期限整改。期满仍不能改正的，组成单位应当予以停办，并处理刊出手续。

第三十九条底层法令服务所的年度查看成果，由地级司法行政机关自年度查看作业完毕后一个月内报省级司法行政机关存案。

第四十条底层法令服务所的日常执业活动和内部处理作业，由住所地的县级司法行政机关和地点城镇、大街司法所担任辅导和监督。

县级司法行政机关和城镇、大街司法所能够对底层法令服务所定时进行查看或许发现问题随时进行查看，能够要求底层法令服务所陈述作业、阐明状况、提交有关资料。底层法令服务所及其从业人员不得回绝。

第四十一条各级司法行政机关对作业成果显著、部队建造杰出、处理准则完善的底层法令服务所，应当定时或许当令给予赞誉奖赏。对业绩特别杰出的，应当依照规则程序，报请省级司法行政机关或许司法部给予记功嘉奖。

第四十二条底层法令服务一切下列行为之一的，由住怕地县级司法行政机关予以正告；有违法所得的，依照法令、法规的规则没收违法所得，并由地级司法行政机关处以违法所得三倍以下的罚款，但罚款数额最高不得逾越三万元：

,一逾越事务规模的；

,二违背事务收费处理规则，私行进步收费标准，自立名字乱收费的；

,三以贬损别人、抬高自己、虚伪许诺或许付出介绍费等不正当手法争揽事务的；

,四假造、涂抹、典当、租借、出借本所执业证书的；

,五未经核准挂号改变本所称号、法定代表人、执业场所和规章，私行分立、兼并或许建立事务招待站,点的；

,六不按规则承受年度查看，选用招摇撞骗手法骗得经过年度查看的；

,七违背财政处理规则，私分、移用或许以其他方法不合法处置本所财物的；

,八聘任不具有执业资历的人员以底层法令服务作业者名义承就事务的；

,九放纵、庇护本所底层法令服务作业者的违法违纪行为的；

,十内部处理混乱，导致无法正常展开事务的；

,十一法令、法规、规章规则应予处分的其他行为；

第四十三条司法行政机关对底层法令服务所施行行政处分，应当依照司法部〈司法行政机关行政处分程序规则〉进行。

第四十四条底层法令服务所对行政处分不服的，能够依照〈行政复议法〉和司法部有关规则请求行政复议。

第四十五条司法行政机关对底层法令服务所施行行政处分的，应当同追查负有处理失误责任的该所主任的责任，严峻者予以免职或许解聘。

第四十六条司法行政机关对底层法令服务所施行行政处分的一起，应当责令期限整改。期满仍不能改正，不宜持续执业的，由组成单位予以停办，报请地级司法行政机关予以刊出。

第四十七条司法行政机关应当建立对底层法令服务所的投诉监督准则，建立投诉电话、投诉信箱，受理当事人和其他公民对底层法令服务所及其从业人员的投诉。

篇7

韶光流逝，不知不觉间，xx年现已曩昔一半，在公司各部分领导和担任人的协作下，财政科仔细完毕一切财政核算及出入作业，对公司各部分财政指标进行查核，剖析及监督，对各种报表的上报，帐务的处理等都已时刻过半使命过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出，以下是我所总结的xx年上半年财政作业总结，敬请各位领导提出宝贵定见。

一、以人为本抓处理，夯实根底促作业。

1、坚持学习，不断进步作业才能。

年头咱们拟定了科室学习方案，坚持正常的科室团体学习与个人自学相结合的方法，安排科室人员学习政治理论常识和财经专业常识，建立终身学习的理念，营建稠密的学习气氛，尽力建造“在学习中作业、在作业中学习”的学习型科室。不断吸收新常识，与时俱进，习惯作业需求，提高全体作业才能。引导科室人员联合一致、狂妄自大、真诚待人，结壮作业、加强性格涵养，做一个崇高而有层次的人，建立杰出形象。

2、清晰分工，施行作业责任制。

依据省局党组提出的三化处理的要求，紧紧环绕怎么又好又快地完毕本年财政作业的方针使命，活跃进娶厚实作业成效显著，为确保又好又快地完毕年度作业方针责任制使命，财政科拟定作业岗位责任，清晰人员岗位的责任权限、作业分工和纪律要求，月月有作业方案，周周有科务会，强化了人员的责任感，加强了内部核算监督，一起促进了财政人员协作与联合，从准则上奠定了完毕年度方针使命的基矗

二、环绕方针抓施行，厚实作业出成效。

1、上半年财政出入状况

全体系完成收入103万元，占年度预算26%，比上年增加-44%;其间：市局收入40.5万元，占年度预算21.3%，比上年增加-80.2%;

全体系完成开销593.2万元，占年度预算的60.5%，比上年同期增加38.2%;其间:市局开销220.9万元，占年度预算61.3%，比上年同期上升41.4%;县级局开销272.3万元，占年度预算43.2%，比上年同期上升29.6%;

2、标准财政处理，年头从头修订了财政处理准则以及对县级局的预算定额施行标准，仔细编制了全体系的财政总预算和各单位的财政出入预算，为标准财政处理供给了准则确保，本年对全体系的财政出入两条线的施行状况进行了查看，查看中没有发现大的违背财经纪律的问题，都是按财政准则的规则施行。

3、加强报账员部队建造，安排报帐员进行了微机使用技术训练及相关事务常识训练，下底层辅导作业，进步了报帐员作业室自动化使用才能和作业效能。

4、合理调度资金，确保全体系作业展开的需求。依据年度预算和全体系作业展开需求，及时调度资金，确保了全体系日常作业的正常作业。

5、对全体系固定财物进行了核对挂号，安排下发了国家局装备法令车辆和作业用电脑、快检设备、复印机等现代作业设备并安排装置调试，使全体系的作业条件又上了新的台阶，对全体系来往款进行了清查，为迎候省局的查看做好了预备。完善了固定财物台账，为下一步全面财物清查打下了基矗

篇8

为依法施行对非学历民办教育安排的监督处理，促进非学历民办教育作业健康展开，依据《中华公民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法施行法令》及《*省非学历民办学校设置暂行规则》,苏教职[20*]3号等规则，决议对全省非学历民办教育安排进行20*年度作业查看。现将有关事项告诉如下：

一、年检规模

凡于20*年*月*日前在省、市、县,市、区教育行政部分收取了《中华公民共和国民办学校办学许可证》的非学历民办教育安排及在省、市、县,市、区教育行政部分处理存案处理手续的社会办学安排，均需承受教育行政主管部分的年度查看。

二、年检内容

1、依法办学状况。本年度遵循施行教育法令、法规、方针，标准办学行为及遵守教育行政部分和有关部分的处理等状况。

2、学校建造状况。本年度学校校舍环境的改善，办学设备设备的投入，领导班子、师资部队、处理部队的建造等状况。

3、办学处理状况。本年度在行政处理、招生处理、教学处理、学生处理、财政后勤处理等方面采纳的办法及所发生的效益等状况。

三、年检时刻

20*年度的年检作业自20*年*月*日起至20*年*月*日止。分四个阶段进行。

榜首阶段：20*年*月*日至*月*日，自查上报资料阶段。

各办学安排对照《民办教育促进法》及其《施行法令》等法令法规和有关方针，对本年度办学过程中获得的首要成果和存在的杰出问题进行仔细自查。对自查中发现的问题，拟定实在可行的改善办法，仔细进行整改。

各办学安排须提交下列资料：

1.近三年的作业总结；

2.《*省非学历民办教育安排年度查看陈述书》；

3.《民办学校办学许可证》副本复印件一份；

4.财政审计陈述；

5.房屋产权证或租借协议书复印件一份；

6.《*省非学历民办教育安排处理人员及专兼职教师挂号表》。

凡提交的资料，须按次序装订成册，于20*年*月*日前报送批阅主管机关。资料逾期不报，视为抛弃年检。

第二阶段：20*年*月*日至20*年*月*日，教育行政主管部分查看阶段。

各级教育主管部分按分级批阅、分级处理的准则