助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇医师聘中级后作业方案，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用生活网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
根据国家、自治区深化职称准则变革和分类推动人才点评机制变革精力，以及职称鉴定办理等相关规则，结合我市实践，现对2026年职称变革作业组织如下：
一、整体要求
,一服务我市经济社会展开全局。自动环绕“坚持不懈走以生态优先绿色展开为导向的高质量展开新路子要求”，支撑各作业做好人才点评。聚集要点范畴，发挥人才点评的先导效果，对成绩出色的专业技能人才、引入人才、扶贫攻坚和村庄复兴一线专业技能人才、非公有制范畴专业技能人才、疫情防控一线医疗卫生专业技能人才施行歪斜方法。
,二持续深化职称准则变革。自治区正在组织新一轮职称鉴定条件修订作业，关于已完结鉴定条件修订作业并正式下发的职称系列,专业，可按新修订的鉴定条件实施。
,三铸牢中华民族共同体认识。各旗县区、主管部分和单位要对现行的专业技能人才职称申报鉴定方针方法进行全面体系收拾点评，查找出不利于铸牢中华民族共同体认识、阻碍各民族往来沟通交融的方针方法，活跃稳慎地进行调整，稳固展开民族团结全局。
,四出色思想政治和道德点评。坚持把政治合格、德才兼备、以德为先放在专业技能人才点评的首位，用人单位可经过个人述职、查核测评、民意调查等方法归纳调查专业技能人才的思想政治、作业操行和从业行为，促进优异人才锋芒毕露。
,五拓展各类人才作业展开空间。在更多范畴贯穿高技能人才和专业技能人才作业展开通道，有用联接职称和作业资历，促进人才交融展开，激起人才立异发明生机。
二、申报鉴定规模
,一我市所属各类企工作单位从事专业技能作业，与用人单位签定劳作,聘任合同,树立劳作联系的专业技能人才。
,二在我市作业的港澳台专业技能人才，以及持有外国人来华作业许可证、外国人永久居留证或各地颁布的海外高层次人才居住证的外籍人员。
,三契合申报鉴定条件的高技能人才。
,四公务员,含列入参照公务员法办理的工作单位作业人员、离退休人员不得申报鉴定或查核确认职称。
三、申报鉴定时刻
,一资料截止时刻。职称申报鉴定的学历、资历年限截止到2026年12月31日；论文、奖项和荣誉等各项成绩效果、持续教育审验卡截止到申报时刻。申报作业完毕后，不再补报相关资料,申报资料目录见附件。
,二进展组织。市直部分和单位,含自主鉴定单位要及时做好组织申报作业，按规则的时刻进行报送,见附件时刻组织表。各旗县区在6月20日前完结高档职称组织申报作业，自评区域和单位在8月30日前完结鉴定和公示，11月31日前完结核准存案作业，准则上不得跨年度鉴定。
四、申报鉴定途径
,一为规范职称申报鉴定及推动电子证书作业，一切申报职称的专业技能人员有必要首先在内蒙古人才信息库,nmgrck.cn中注册，下载《专业技能资历鉴定表》和《专业技能资历送审表》，并完结线下填写申报作业。申报资料依照从属联系及相关要求申报。
,二申报人员，由地址单位将资料经主管部分审阅后，报同级人力资源社会保证部分审阅汇总。
,三中心和其他省区驻包头单位专业技能人才，在我市参与鉴定的，须经本单位赞同并由中心单位人力资源部分或其他省,区、市人力资源社会保证部分出具托付函，经市人力资源社会保证局赞同后，可进行申报鉴定。
,五非公有制范畴专业技能人才，依照属地准则，由自己向地址单位提出请求，经单位审阅把关后，可经过以下任一单位,部分引荐报送。
1.寄存档案的人才沟通服务组织。
2.作业单位地址区域人力资源社会保证部分。
3.工商联、作业协会、商会、学会等社会组织。
4.有条件的旗县区能够在非公有制专业技能人才密布的创业孵化基地、高新技能开发区、科技园区等地树立职称申报受理服务点。
5.包头市考务中心社会化服务科
五、方针规则
,一完善点评规范
1.各单位在展开职称鉴定时，要体现深化职称准则变革精力，战胜“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等倾向，出色道德、才能和成绩点评导向，重视调查各类人才的专业性、立异性和实践奉献。
2.持续设置论文条件的系列,专业，推广代表作准则，要点调查研究效果、成绩奉献及著作创造质量，淡化论文数量要求。其人员规模是：盟市及以上单位作业的专业技能人才，在鉴定自治区高校、党校、社科、卫生、农牧林业科研、管帐、经济、核算、审计、新闻、出书、档案、图书、文博系列副高档以上职称、正高档工程师职称。
不再将论文作为约束性条件的系列,专业，偏重调查实践作业成绩，探究以专利效果、项目陈述、作业总结、工程方案、规划文件、教案、病历等效果代替论文要求。其人员规模是：上述人员规模以外的系列高档及以上职称；各系列中级及以下职称；在旗县,市、区及以下底层一线作业的专业技能人才。
3.对职称外语和核算机运用才能考试不作一致要求。确需点评外语和核算机运用才能水平的，由用人单位或鉴定组织自主确认。
4.持续教育有关要求依照《关于展开2026年包头市专业技能人员持续教育网络学习的告诉》,包人社办字〔2026〕227号实施。
,二立异点评方法
1.施行考评结合。卫生、经济、管帐、审计、核算等系列高档职称，施行考评结合的点评方法。其他系列待条件成熟后逐渐推广。
2.施行以考代评。核算机、外语翻译职称,卫生、经济、管帐、审计、核算、出书、通讯等系列中初级职称，按国家一致组织施行以考代评，不再进行相应的鉴定或确认。
3.施行面试辩论、量化鉴定。中小学教师职称采纳讲课说课、面试辩论、量化鉴定、专家评议、民主测评等多种点评方法，对中小学教师的成绩、才能进行有用点评。自主鉴定区域、单位根据实践状况，逐渐推广面试辩论、量化鉴定的点评方法，进步点评的科学性和针对性。
4.推广网上申报鉴定。自治区经济系列正高档经济师、核算系列高档核算师等部分系列职称鉴定，施行网上申报、网上鉴定。
,三持续下放鉴定权限
1.下放高职院校、包头播送电视大学高校教师系列中、初级职称自主鉴定权；
2.下放中专,技校、市委党校教师系列中、初级职称自主鉴定权；
3.下放农牧业科学研究院农牧系列中、初级职称自主鉴定权；
4.向旗县区下放中、初级职称鉴定权及查核确认。
自治区将内蒙古建筑作业技能学院等15所主干演示高职院校高校教师正高档职称自主鉴定权下放到校园，由校园自主展开鉴定。将中等作业校园教师副高档职称鉴定权下放到盟市，由盟市人力资源社会保证部分、教育部分组成高档职称鉴定委员会组织鉴定。
,四破格申报条件
1.破格申报正高档职称。获得下列奖项和荣誉之一的专业技能人才，经单位引荐，可直接破格申报正高档职称。考评结合系列，国家没有清晰规则的可不参与考试，直接参与鉴定：
,1全国出色专业技能人才；
,2享用国务院政府特殊津贴人员；
,3国家百千万人才工程人选、国家出色奉献专家、国家其他人才方案当选者；
,4自治区出色人才奖获得者；
,5自治区出色奉献专家,含原“自治区深化工农牧业生产第一线做出出色奉献的科技人员”；
,6自治区草原英才工程引入人选；
,7自治区321人才工程一层次人选；
,8科技效果国家级奖额外获奖人员，或科技效果自治区,省部级一等奖额外获奖人员。
2.破格申报高一级职称。获得下列奖项和荣誉之一的专业技能人才，经单位引荐，可破格申报高一级职称。其间考评结合系列，需按要求参与考试并到达规则的合格规范，方可参与鉴定：
,1在旗县,市、区及以下区域作业，获自治区科技效果二、三等奖的额外获奖人员，或许自治区作业一等奖,含原盟市科技科技效果一等奖两项以上的额外获奖人员；
,2自治区青年立异人才奖获得者；
,3自治区321人才工程二层次人选；
,4自治区草原英才工程青年立异创业人才培养方案一层次人选。
3.疏通职称鉴定绿色通道。我市引入的高层次人才和自治区要点作业、要点范畴急需紧缺人才，可放宽资历、年限等条件约束，采纳网上申报、网上鉴定、一事一议、一人一策的方法，由自治区人事人才公共服务中心担任组织相关专家进行鉴定。各申报单位要对申报人员条件及申报资料进行严厉把关。
4.公务员,含参照公务员法办理的工作单位人员、戎行转业干部调入,调整、安顿到企工作单位作业后，5年内初度申报职称，可不受职称任职资历约束，对比平等条件人员参评相应职称。其间考评结合系列，需按要求参与考试并到达规则的合格规范，方可参与鉴定。
5.上述经过破格申报条件获得职称的人员，准则上只享用一次方针优惠。
,五有用联接工作单位职称评聘
1.关于不施行岗位办理的单位，以及经济、管帐、核算、审计、档案、图书、翻译、核算机等通用性强、广泛散布在各社会组织的职称系列和新式作业，可施行评聘分隔。
2.关于全面施行岗位办理、专业技能人才学术技能水平与岗位职责密切相关的工作单位，一般应在岗位结构份额内展开职称评聘。
,1中小学教师职称鉴定，严厉在核定的岗位结构份额内进行。不再展开中小学教师专业技能水平点评作业。
,2其他工作单位申报职称鉴定，准则上依照单位正高档、高档、中级岗位空岗数引荐申报。确需超岗位职数鉴定的，申报总数应操控在已设正高档、高档、中级岗位数的5%以内,正高档、高档、中级别离核算。申报份额以各级主管部分为单位一致衡量。
,3契合“,四破格申报条件”的人员不受岗位数额,份额约束参与鉴定。
,4为有用联接工作单位评聘办理，对参评人员受聘时刻不做硬性要求，由各盟市、各作业主管部分自行确认。
,5“定向点评、定向运用”的底层卫生专业高档职称申报鉴定过程中，底层卫生高档申报和卫生系列社会化鉴定申报要一起核算申报名额。
,六施行稳固脱贫攻坚效果、助力村庄复兴一线底层专业技能人才职称歪斜方针
1.对在旗县区及以下底层农牧区作业的专业技能人才，偏重调查其实践作业成绩，不作论文、科研效果要求。对苏木城镇专业技能人才不要求持续教育学时。
2.打破学历专业约束。在旗县区从事专业作业满30年的优异专业技能人才和在苏木城镇从事专业作业满20年的专业技能人才，不受学历、专业的约束，在成绩效果等其他条件契合的状况下，破格参与高一级职称评聘。
3.在苏木城镇工作单位专业技能岗位作业满2年的本科结业生和满4年的大专结业生，经查核合格，可直接参与中级专业技能职称鉴定。全日制大学专科、本科、硕士研究生结业后在旗县,市、区及以下底层单位从事专业技能作业的，可在规则的查核确认年限基础上提早1年确认相应专业技能资历。
4.经组织选派到苏木城镇展开技能咨询、训练教育等为稳固脱贫攻坚效果、助力村庄复兴供给技能服务的专业技能人才，要点点评其实践作业成绩。
5.城市中小学教师、医师在提高高档职称时，准则上要有一年以上的乡村牧区底层作业服务阅历，鼓舞引导更多专业技能人才到底层服务。
,七施行非公有制范畴专业技能人才职称歪斜方针
1.非公有制范畴专业技能人才可不受职称逐级申报要求的约束，直接申报相应专业职称。大学本科结业且从事专业技能作业满5年或大学专科结业且从事专业技能作业满8年的专业技能人才，契合相关中级职称成绩效果条件，能够直接申报中级职称；大学本科结业且从事专业技能作业满12年的专业技能人才，契合相关副高档职称成绩效果条件，能够直接申报副高档职称,考评结合专业需按要求参与考试并到达规则的合格规范，方可参与鉴定。
2.对非公有制范畴专业技能人才的论文和持续教育不作硬性要求。
3.经赞同离岗创业或到非公有制范畴兼职的高校、科研院所、医疗组织等企工作单位专业技能人才，在赞同的年限内可在原单位按规则正常申报职称，其创业或兼职期间的作业成绩可作为职称鉴定根据。
,八持续施行疫情防控一线医疗卫生专业技能人才职称歪斜方针
职称申报鉴定时，平等条件下向疫情防控一线作业的专业技能人才歪斜。将抗疫体现作为职称鉴定的重要内容，重视在疫情防控一线的作业实绩。在疫情防控一线作业的医疗卫生专业技能人才，可提早一年申报鉴定高一级职称或参与专业技能资历考试。援鄂医疗卫生人员和收治确诊病患定点医院直接参与医疗救治的一线医务人员，在高档职称鉴定中，可不受单位岗位职数约束，革除自治区专业实践技能考试，提早一年参与职称鉴定。其间做出出色奉献、获得省部级以上赞誉奖赏且满意职称鉴定成绩效果条件的，可不受现有职称获得年限约束，直接申报高一级职称鉴定。详细人员规模由卫生作业主管部分确认。
,九高技能人才职称鉴定
进一步加强高技能人才与专业技能人才作业展开贯穿，将贯穿范畴扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、试验技能、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。详细鉴定方法另行印发。
,十促进职称准则和作业资历准则的有用联接
依照《关于在部分范畴树立专业技能类作业资历与职称对应联系的告诉》,内助社发〔2026〕20号以及《2026年关于更新发布专业技能类作业资历与职称对应联系表的阐明》，有关专业技能类作业资历可确认其具有相应系列和层级的职称资历，用人单位可根据岗位需求进行聘任，并可作为申报高一级职称的条件。
,十一转系列鉴定
专业技能人才因作业岗位变化需参与转系列,专业鉴定时，依照“先转后评”准则，在新作业岗位作业满1年以上，经查核契合相应职称条件的，可转评新系列,专业平等级的职称；转系列满1年后，契合相应职称条件的，可申报新系列,专业高一级职称鉴定。转系列人员参与提高的，曩昔的资历接连核算，相关的成绩效果予以认可。
,十二查核确认
1.在站博士后获得我国博士后科学基金赞助或掌管省部级以上科研项目，出站后持续留在企业的可直接确认副高档职称,国家规则需考试的专业，需按要求参与考试并到达合格规范，再进行确认。
2.全日制高等院校结业生，从事本专业或附近专业技能作业,以考代评专业在外，经查核合格，可依照职称办理权限，直接请求确认相应的职称，不需求进行鉴定。其间，大学专科结业、作业满3年的可确认助理级；大学本科结业、作业满1年的可确认助理级；硕士研究生结业、作业满2年的可确认中级；博士研究生结业，可直接确认中级。
,十三中小学正高档教师职称鉴定作业另行组织。
六、资历审阅要求
,一单位审阅。申报人地址单位要仔细查看申报资料的实在性、完好性和时效性，将一切申报人员的《专业技能资历送审表》在本单位公示，公示时刻不少于5个作业日，公示无异议后上报，上报资料包含公示状况。
,二主管部分复核。各级主管部分按规则程序对申报资料进行审阅，资料实在，契合申报条件予以报送；申报资料不完好、不规范，不契合规则条件的，应当及时一次奉告需求补正的全部内容。申报人员逾期未弥补完好的，视为抛弃申报。
,三由主管部分按规则的时限一致报各级人力资源社会保证部分审阅。
各旗县区人力资源社会保证部分、市直主管部分在上报资料前，要将本区域、本部分各系列申报人员花名册在相关门户网站上进行公示，公示时刻不少于5个作业日，公示无异议后上报，上报资料包含公示状况。
,三自评旗县区和单位鉴定完毕后，经过各自门户网站公示鉴定成果，公示期不少于5个作业日。
七、鉴定组织要求
,一评委会核准存案
自治区人力资源社会保证厅担任对全区组成的高评委会和自治区直属单位组成的中级评委会施行核准存案。各盟市人力资源社会保证局担任对本区域组成的中初级评委会施行核准存案。未经人力资源社会保证部分赞同组成的评委会不得展开职称鉴定，所发职称信息和颁布证书一概无效。
,二完善专家评委库
自评旗县区和单位要充分完善中初级级职称评委库，并及时报送包头市人力资源社会保证局。活跃吸纳学术造就深、作风正派、就事公平、能仔细实施职责的专家，添加经验丰富的底层一线专家以及非公有制组织专家的份额，对专家评委施行盯梢查核、动态办理、随机抽选。
,三报送鉴定施行方案
自评旗县区和单位要仔细做好组织申报和申报资料的审阅、收拾、汇总作业，拟定翔实的鉴定施行方案,内容须包含申报状况、鉴定时刻、地址、评委会组成状况、鉴定作业程序、采纳方法等状况；另附申报人员花名册、送审表、评委引荐名单等。在开评一周前向包头市人力资源社会保证局存案赞同后方可展开鉴定作业。
,四鉴定作业要求
1.坚持以道德、才能、成绩为导向，高规范、严要求，严厉依照鉴定条件进行鉴定。操控鉴定质量，做到好中选优，保证鉴定的社会公信力，实在发挥职称鉴定的指挥棒效果。
2.严厉依照鉴定权限展开作业，不得超规模、跨专业受理或鉴定职称，不得违背规则下降鉴定规范和申报条件，不得违背鉴定程序。
3.恪守鉴定作业进展要求，确有困难不能如期鉴定的，要提早提交书面延期请求，一起抓住做好鉴定各项准备作业。
4.清晰评委会作业人员和鉴定专家职责，不得干与专家鉴定，强化鉴定查核，树立倒查追责机制。
5.加强封闭式入围鉴定办理，保证鉴定作业不受外界搅扰；施行评委轮换准则，保证三分之一以上的评委施行轮换，现已接连三年担任职称鉴定作业的评委，准则上不再担任本年度的评委；自主鉴定须保证必定数量的非本单位同行专家评委参与；约请纪检监察部分对职称鉴定全过程进行监督，保证鉴定的公平公平。
6.对在旗县、苏木城镇中小学、卫生、农牧业、林业、水利、乌兰牧骑等底层岗位作业的专业技能人才，在评委会鉴定时，可独自设组、独自鉴定、独自确认经过率。
,五职称鉴定成果核准存案和发证
1.各旗县区、自评单位在鉴定,作业作业完毕10日内，将《中初级专业技能资历鉴定经过人员花名册》、公示期间告发事项处理状况及正式核准存案陈述报市人力资源社会保证局核准存案。一起，将鉴定数据上传职称办理体系,nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml。
2.报自治区人力资源社会保证厅经往后，制发职称电子证书。鉴定经过人员登录内蒙古人才信息库查询打印个人职称电子证书。
3.从中心单位、外省市和戎行经过组织调集、转业安顿或个人自主来我市作业的专业技能人才，其在区外,戎行经过人力资源社会保证部分授权的评委会鉴定获得的专业技能资历证书需求换证的，依照职称办理权限，由各级人力资源社会保证部分核准并一致换发职称电子证书。
八、其他事项
,一加强监督办理
各级人力资源社会保证行政部分担任本区域职称鉴定归纳办理、和谐履行和监督查看。会同有关单位，采纳随机检查、巡查、复查等方法，加强对职称鉴定全过程的监督办理，对不能正确行使鉴定权、不能保证鉴定质量，有违纪违规行为的区域、部分和单位，依照有关规则期限予以纠正，并在全市规模内进行通报。不能如期纠正的，责令中止鉴定作业，直至吊销鉴定资历，追查相应职责。
,二严厉鉴定纪律
1.申报人地址单位要严厉审阅申报资料，对把关不严、违背规则程序的，视其情节轻重，追查相关人员职责。
2.对未实施公示程序的鉴定成果，人力资源社会保证部分一概不予核准存案。
3.对公示期间告发反映的问题，各区域、部分和单位要仔细组织核实，并依照有关规则严厉处理。
4.对未按方案进展完结年度鉴定使命的，形成严重后果的，将按有关规则处理。
,三树立职称申报鉴定诚信档案和失期黑名单准则
完善诚信许诺和失期惩戒机制。申报鉴定职称须签署《职称申报诚信许诺书》，鉴定作业完毕后，与《专业技能资历鉴定表》一起归档存案。施行学术造假“一票否决制”，对经过招摇撞骗、学术不端、暗箱操作等违纪违规行为获得的职称，人力资源社会保证部分予以吊销，并将人员信息记入失期黑名单，从次年起，三年内不允许职称申报鉴定。
,四优化服务水平
1.施行“一次奉告、一次申报受理”。各级人力资源社会保证部分、鉴定委员会就事组织和用人单位要加大方针宣扬力度，在本单位门户网站发布职称方针相关文件和咨询电话，在作业场所夺目方位粘贴纸质的职称申报相关作业要求，制印《职称申报鉴定一次性奉告书》，仔细实施一次奉告、一次申报受理职责。经办人员要熟练掌握职称作业相关方针要求和作业流程，仔细审阅及时接纳申报资料，供给高效快捷服务。
2.健全职称信息化服务体系。各区域、部分和单位要做好历年职称鉴定信息数据收集收拾，抓住时刻收拾上报。依托人力资源社会保证部职称鉴定信息体系，加速推动信息体系建造和运用，在完成职称鉴定信息区内互联互通的基础上，逐渐完成跨省区互联互通，不断提高职称鉴定信息化办理服务水平和公共服务才能。
,五严厉鉴定收费办理
各区域、部分和单位要严厉依照《展开方案委员会、财政厅对自治区人事厅关于调整专业技能资历鉴定费与证书工本费规范的批复》,内计费字〔2001〕1202号和《关于调整专业技能资历鉴定与证书收费及开销的告诉》,内助发〔2001〕124号规则收取鉴定费用，不得另行加收费用。
,六严厉专业技能资历考试办理
依照人力资源社会保证部的2026年专业技能人员资历考试作业方案，严厉履行监管职责，保证考试安全，做好考试服务，及时发布考试成绩和发放合格证书。严厉考试作业纪律，加大对违纪违规行为的处理力度，保护专业技能资历考试的公平、公平。
职称准则变革事关全局，各区域、部分和单位要高度重视，加强领导，精确体会文件精力，严厉职称鉴定纪律，精心组织，抓好履行。要实在增强职称鉴定作业透明度，自动承受组织和社会监督，尽力营建职称准则变革的杰出社会气氛。
此前的有关文件,含各职称系列鉴定条件规则,凡与本组织定见不一致的，依照本定见实施。
附件1：职称鉴定资料目录单.docx
附件2：2026年申报人员数目核算表,工作在编.xls.xls.xls
附件3：2026年申报人员数目核算表,工作非在编.xls.xls.xls
附件4：22026年非中小学教师高档专业技能资历申报资料审阅时刻组织表.xls
附件5：2026年中小学教师系列和非中小学中初级专业技能资历申报资料审阅时刻组织表.xls
附件6：包头市2026年申报专业技能资历花名册.xls
附件7：自评区域及单位中、初级专业技能资历核准存案花名表.xls
