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篇1
现将劳作和社会保障部办公厅《关于转发〈最高人民法院办公厅关于对处理劳作督查决议强制履行问题的答复〉的告诉》,劳社厅发〔1998〕7号及《关于劳作督查决议法令文书款式的告诉》,劳社法司发〔1998〕1号转发给你们,并结合我市的实际状况提出如下要求,请同时贯彻履行。
一、对用人单位恪守劳作法令、法规、规章的状况施行行政法律中,发现用人单位有违法行为,各级劳作行政部门的督查法律组织应根据其违法行为的轻重程度和能否及时改正的具体状况,根据有关规则,口头责令其改正,或下达《劳作督查期限整改指令书》。对拒不改正的,各级劳作行政部门的督查法律组织应依法给予行政处罚。对拒不实行劳作行政部门做出的行政处理决议或行政处罚决议的用人单位,可根据《最高人民法院办公厅关于对处理劳作督查决议强制履行问题的答复》,惩办〔1998〕69号有关规则,按相应程序请求人民法院强制履行。
二、对用人单位违法损害劳作者经济权益的行为,各级劳作行政部门督查法律组织应按照《劳作法》、《劳作督查规则》等规则,做出有关用人单位须实行清偿产业责任内容的行政处理决议。对拒不实行的用人单位,可按有关规则并按相应程序请求人民法院强制履行。
三、有关《关于劳作督查决议法令文书款式的告诉》中触及的《劳作督查期限改正指令书》和《关于对违背劳作和社会保险法规行为的行政处罚决议书》仍按《关于印发北京市劳作体系行政法律文书一致款式的告诉》,京劳法发〔1997〕119号文件中一致的有关文书款式履行,仍运用现行格局。《关于对违背劳作和社会保险法规行为的行政处理决议书》应按照劳作和社会保障部供给的款式制造,并应分填写式和制造式两种格局,一般程序应选用制造式。





