助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇关于志向的作文，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
让梦随风起航——题记
每一个生命都有希望，它没有巨细低微之分，凡每个有希望的生命都是非凡的。正因有梦，所以不会感到枯燥乏味。正因有梦，所以懂得愈加爱惜。正因有梦，所以不会在这个国际中感到苍茫。希望是生射中的导航系统，也是生射中的动力系统。没有希望的生命是没有未来的，所以每个人都应有梦。我的希望是从小到大一直在变的，小时分我的希望是，乘飞机，感触翱翔的感觉。到了十二岁的时分我的希望是，开着自己的车，拿着自己的照相机，为所欲为想去哪就去哪，感触自在的感觉。而现在我的希望是成为一位音乐家，感触别人因为听到我的音乐作品而快乐是的那种欣喜。虽然它现在离我还有一些看似悠远的间隔，但是我知道只需尽力的朝着它走，总有一天我会走到它哪。
有人说希望它仅仅个希望，但是我觉得这种说法并不完全正确，关于那些只会说不会做的人来说，希望一直仅仅希望，而关于那些既说又做的人来说，希望总有一天会成为实践。所以不要每天傻傻的想自己的希望是什么，应多想想怎么去完结自己的希望。然后按自己的主意每天朝着它行进一小步，总有一天你会成功。
希望并不是遥不可及，只需你有完结它的恒心，它终会成为实践。
初三:魏大海
篇2
有许多人梦想他,她长大后是一位歌唱家，书法家，画家，司理，医师，科学家??当然我也不破例，至于我的志向是什么，就让我来说一说吧！
我的志向便是当一位英语老师。从我给学生们上榜首堂课开端，我就面带笑容，用温顺的口气给同学们上好每一堂课。同学们上课时假如乱说话，我不会严峻地批判他们，而是轻轻地走到他们身旁，摸摸他的头，平心静气地对他说：“你上课别开小差哦！仔细听，效果才干好呢！”在课堂上，我会让他们把刚学的课文读读啦、背背啦，把单词抄抄啦、静静啦。我还会抽暇和他们一同背英语儿歌，唱英语歌谣，一边唱，一边做动作。每一次测验，我对他们的要求不高，考在90分以上就能够了。同学们有什么单词、句子不会读，或许有什么标题不会写时，我都会耐性辅导，一直把他教会停止。下课后，我还会和同学们一同做一些英语小游戏，我还会定时在班级展开一些活动，如“英语故事会”、“朗读大赛”??等他们掌握必定的单词后，我会让他们写英语作文，写得好的，我会把他们的作文贴在“英语小作家栏”里，我更会叫他们用英语问候，毕竟我还会对他们说：“把英语学好，长大后对出国有用途，一个人英语学得好，去国外时外国人会夸奖你的。”
光说不可，还得有举动，我要从现在开端，尽力地学，踏踏实实地干，朝着志向飞驰。
篇3
夏天，家园的景色更美了。晚上处处都能够看见人们在小河滨漫步。在小河滨纳凉、赏识景色，博览这大天然的美丽。孩子们跑向小河滨，他们有的是去游水，有的是去赏识那多姿多彩的荷花。河里的荷花可好看了!这儿给咱们同享一些关于美丽的家园优异作文,供咱们学习。
关于美丽的家园优异作文1睢宁关于我来说，是一座再了解不过的小县城。在这座小县城里，有着许多闻名的名胜古迹。其间，古邳的名胜古迹更是不计其数。
岠山。岠山坐落邳州市与睢宁俩县的交界处，岠山原名峰阳山，自明朝原因山体巨大，又名岠山，岠山的景色怡人，当你爬山的进程中，你会赏识到美丽的景色，你爬到山顶时，向下仰视你会看到全部答美景，好像整个当地被你踩在脚下。这让你会有一种心旷神怡的状况。
岠山的山洞也是还有一番风貌，雕像，岩画它们个个神态传神，栩栩如生，好像是真的似的。
圯桥是我每天上学必经之路，虽然现在已破乱不胜，却仍然还能够它看到其时的风貌。关于圯桥还有一个故事，这个故事只需一提，我就会马上给你说出来。
圯桥进履。故事起源于公元前173年。张良因不满秦朝的操控，便密议刺杀秦始皇。但因刺杀失利逃到下邳。黄石公碰见逃跑中的张良，便脱下鞋子丢到河里，张良见状就去把鞋子捡上来，亲身将鞋穿到黄石公的脚上。后来黄石公又将穿好的鞋丢到河里，这样重复做了三次，黄石公见张良心态规则，便传与他一部兵书《太公兵书》。后来张良凭仗这部兵书奇书协助高祖刘邦获得了全国。
“圯桥进履”的故事也撒播了下来，人人传扬。一同，也是作为一种尊老的美德，传了下来。
不过最令我骄傲的，是咱们的“云牌舞”。
云牌舞的舞者们手里都拿着云牌。观看过云牌舞的观众无不感叹：几个小小的牌子居然能够改变出那么多的把戏。她们用手中的云牌改变出下雨前和下雨时的现象，使人感同身受。结束时，手中的云牌摆出“天”“下”“太”“平”四个大字，不由的使人联想到其时的“太平盛世”。不过惋惜的是，现在会跳云牌舞的人屈指可数。不过因为现在文明维护，使其能够不必消失，得以传承，还上了电视参与竞赛，获得了银奖。
古邳的名胜古迹还有许多。比方：留侯祠(张良殿)，小萝卜头纪念馆，花家大院，岠山古邳是一个前史悠久的古镇，凝聚了两千多年古代公民的智慧结晶。
睢宁也因而昌盛。古邳的景色我还未逐个目击，但它的深沉见识早已让我陶醉。
我爱我的家园睢宁!更爱这座处处充溢前史神韵的古城古邳!
关于美丽的家园优异作文2我的家园是杨凌，那是个美丽的当地。这儿虽然不是很大，但这儿地灵人杰、环境美丽;家园的人们酷爱日子、热情好客。我酷爱我的家园。
我的家园是国家级的农业开发示范区。一年一度的农业高新技能博览会都会在这儿举行。每到那几天，摩肩接踵，四面八方的农人伯伯都来这儿参与农高会，承受农业新技能，感触农业高科技。除此之外，这儿也会聚集我国各个地区农业范畴的专家教授前来进行农业技能咨询，当然，还有国际的农业技能专家和农业技能团队前来展现他们自己的农业高新工业效果。对了，有一年我从前在展馆里看到水缸大的南瓜呢!真让人惊叹!
我的家园不只仅享誉全国的农业高新工业示范区，仍是培养优异农业学子的摇篮。国家要点农业院校西北农林科技大学就在这儿，校园里也有享誉海内外国家级的农业专家教授，所以培养了一大批优异的农业学子;还有培养农、林、水等专业技能人才的杨凌作业技能学院。每年咱们杨凌都会给国家和社会运送许多优异的农业高级人才。
对了，还要告知你，巨大的农业圣祖后稷，就出生在咱们杨凌。直到现在它还作为咱们杨凌有名的标志性修建，高高的矗立在在教稼园的最高处，远远望去，真是宏伟极了!他仰视南边，手拿稻谷，好像告知人们，这个当地便是农业的发祥地，是一个一同的当地;别的好像还告知人们，要做一个勤劳的人，发明归于自己的奇观!
我的家园地灵人杰，景色美丽，环境舒适，路宽道洁。日子在这儿的人们，都很享用。
这儿有树木园、后稷公园、教稼园等公园。咱们空闲之余人们都会来到公园里，有的在训练，有的在看书，有的在习武，有的在谈天欢声笑语里充溢了对日子的酷爱!特别是每到夏天的夜晚，公园里都会聚集了许多纳凉的人们，咱们有说有笑，孩子们嬉戏，玩耍。每一个日子在杨凌的人们，脸上都洋溢着美好!每逢看到这些画面，我对家园的爱就再也操控不住了。所以，每逢节假日我都会拉上父母去树木园，教稼园里，去感触美好!
别的，咱们杨凌还有一个休闲文娱的好当地，那便是水上运动中心。那儿有巨大的喷泉，还有一片国家西北部最大的人工湖。一到节假日，那里肯定是摩肩接踵，人们有的在玩开小轿车的游戏，有的在玩枪打气球的游戏，还有的在玩水上大球的游戏每次来到那里，咱们都很快乐快乐!
美丽的环境经常会招引周边县镇的人们来到这儿玩耍，当然也会经常会听到从外地来玩的人们的赞赏：“这儿真好玩!真美啊!”每逢我听到他们的夸奖时，我都会情不自禁的感触到成长在这片热土的骄傲和骄傲!
忘了告知你，我的家园也有自己的特征食物哦!杨凌蘸水面、西农酸奶、圣桑果汁、葡萄酒都是很有名的!我最喜爱吃杨凌蘸水面了!一碗西红柿蛋花汤，加上一根腰带似的面条，看了都会让你垂涎欲滴!怎样?想吃吗?等你来品味哦!
提到这儿，你是否也爱上我的家园了?美丽的家园说也说不完，热烈欢迎你来我的家园玩耍哦!
我酷爱我美丽的家园!
关于美丽的家园优异作文3我的家园在云南昆明，这儿有迷人的气候，甘旨的小吃和十分具有民族特征的景点。昆明的气候十分迷人，万里无云、气候睛朗，不像有的城市会有雾霾，气候不是很好。家园昆明的天空中不时还会呈现朵朵白云，十分美丽。你说我的家园昆明的气候是不是十分的迷人啊?
我的家园昆明不只需迷人的气候，还有许许多多的甘旨小吃，家园昆明的小吃有过桥米线、臭豆腐、最甘旨的还要数夏日的菌子，这但是只需咱们家园才有的山珍哦!而我今日要要点介绍的小吃是菌子和臭豆腐。
菌子是很少吃的到的山珍，每年只需在七、八月份旱季的时分才干吃到菌子。家园有许多菌子，也有许多种吃法，能够炒着吃，炒着吃必定要炒熟，否则就会中毒，例如有一种叫“见手青”的菌子假如不熟透就很简略中毒。还能够把“青头菌、鸡枞、奶浆菌、牛干菌、松茸”等菌子一同煮火锅吃，浓浓的鸡汤汇着好几种菌子的香味，真的.让我垂涎欲滴，骑虎难下。家园的臭豆腐虽然闻起来臭但吃起来十分甘旨并且越臭越好吃。臭豆腐只需烤着吃才好吃，你说是不是想现在就尝尝啊?
我家园的景点十分具有民族特点，有闻名国际的石林、有会聚着云南56个少数民族的云南民族村等等。
久负盛名的大观楼是我家园的景点之一，建于1696年，地处昆明与滇池的入口处，公园里有闻名的180字长联;草海长堤上最有特征的便是在每年冬季能见到不计其数从西伯利亚飞来的红嘴鸥哦!家园的西山也是有名的，因为从前徐霞客登上了西山山顶，写出了《游太华山记》，所以西山才出了名。
我的家园有甘旨的小吃，迷人的气候，具有民族特征的景点。所以我深深爱着祖国，也爱着家园昆明。
关于美丽的家园优异作文4放暑假了，我每天躺在床上只想着一件事：我要去外婆家，去外婆家!星期三这一天，妈妈总算带着我踏上了返乡的旅程。一个多小时的行程很快就把咱们送到了姑苏火车站，走出车厢的时分，我好像闻到了家园的滋味，马上睡意全无，振奋起来。
到了外婆家，放下行李，我对外婆说："好婆，我很想你，我总算见到你啦!"外婆也很快乐："现在还早，要不走咱们出去转转!""去哪里呢?"妈妈问道。"当然是去最美园林啦!"我一听外婆这么说，就知道是"虹饮山房"，这是家园小镇最美丽的园林，也是我小时分外婆常带我去散心的当地，从外婆家走曩昔只需三分钟就到了。虽然外面热浪滚滚，我仍是拉上妈妈和外婆直往外跑。
一进园子，我就被那个"隆运金锣"招引曩昔了。我拿起鼓槌"铛"的捶了一下，嘿嘿真有意思，可周围的牌子上写着敲三下能带来不同的好运，所以我认仔细真地敲了三下!然后，咱们顺着周围的小径来到了后花园。这儿有一个很大很美的池塘，我记住许多年前，池塘里养了一群群美丽的锦鲤，还有零零落落的荷叶荷花在池塘里，可现在这池塘里的荷叶铺得满满的，粉白色的荷花开得很旺盛，能闻到幽香，还能听到鱼儿的游水声。中
间最大的展馆里陈设了清代十二帝的画像和一些圣旨，圣旨是什么呢?看阐明，好像是皇帝的指令文书吧，上面既有汉字，也有满文。咱们沿着走廊再往前走，走到了科举考试展览馆，这儿有古代的试卷、考场规则，还有一个小型考场，我看到墙上挂着的"做弊处分"上赫然写着：假如情节严峻，不但会撤销考试资历。
还有或许被发配放逐去，我想，古代的严刑峻法可真是凶猛!再垂头一看那玻璃陈设柜里的试卷，上面的毛笔字真是隽秀、整齐，通篇都没有修正的痕迹，真实让我敬服!绕着池塘，走过一座亭子，前面还有些假山，后边的偏厅里展出了一桌满汉全席。
当然，这全都是假的啦!墙上挂着"御膳三礼仪"，本来皇帝吃饭的规则是许多的，最首要的是不能想吃什么就吃什么，每道菜都得吃一口，即使是喜爱吃的，也只能多吃一口罢了!本来清朝皇帝在饮食上并不能为所欲为啊，太让我出乎意外了!
逛完了最美园林，也迎来了日落，回家的路上我仍旧满心欢喜：我喜爱家园的虹饮山房，曩昔是爱它的美景，爱它藏着我年幼时的美好记忆，而现在，却是因为它保存的前史与文明令我分外入神!
关于美丽的家园优异作文5我的家园在美不胜收的江苏省徐州市，传说这儿有活到八百岁的彭祖，这个当地又名彭城，这儿有修建一同的汉代三绝，有气势恢弘的彭祖园，有景色秀丽的云龙山其间最招引人的去向要数素有“小西湖”美誉的云龙湖景色区了。
在这万物复苏的春天，云龙湖在阳光的照射下显得波光粼粼，像银蛇狂舞，和风一吹，湖面碧波荡漾，引起阵阵涟漪，湖边花团锦簇，桃李争妍，像粉嫩嫩羞答答的小姑娘。
夏天的云龙湖更有一番一同的现象，在荷花池里，有的荷花含苞欲放，有的荷花亭亭玉立地显现出亭亭玉立的身姿，还有的竞相敞开，好像在等候游人赏评谁最美丽似的!荷叶也不破例，碧绿油亮的荷叶一片连着一片，好像一个巨大的舞台，并一同合伙纵情地翩然起舞。
秋天的云龙湖显得很有诗意，树上的叶子都纷纷扬扬地飘落下来，有的叶子落在地上，好像给大地铺上了一张金黄色的地毯，人们走在上面，宣布“哗啦啦”的声响，好像奏响了华美的乐章，有的叶子飘落在湖上，像一艘艘小舟竞相远去，行人如在画中游。
冬季的云龙湖十分安静，无声无息，给人一种异样的享用，雪花漫天飘动，像一个个洁白无瑕的小天使降落到人世，这儿马上变成了银装素裹的国际。
篇4
【要害词】施工阶段；监理作业；出资操控；质量操控；进展操控
前语
修建工程的预期方针能否顺畅完结，要害在于施工阶段监理作业的质量、出资和进展监控系统是否健康有用。修建工程施工阶段的监理作业的顺畅施行，有助于进步工程质量，有利于完结工程项目效益。故应当不断加强修建工程施工阶段的监理作业，特别是在新时代布景下，运用规范化、数字化的监管手法，进步监理作业的法令地位和法令效力，毕竟可进步我国修建工程质量，促进修建工程作业的蓬勃展开。
一、修建工程监理内容剖析
监理单位遭到项目业主方的托付，依据国家修建工程建造相关的法令法规、规程规范、准则及建造文件、工程合同和监理合同，依法对建造进程项目进行监督办理，便是工程监理的一般寓意。修建工程施工阶段的监理作业的首要任务是“三控两管一调和”，“三控”指进展操控、出资操控、与质量操控，“两管”是信息办理、合同办理，“一调和”即安排调和。出资操控是监理办理作业的根底，首要体现在工程造价的监理环节。因为修建工程施工阶段需求投进的资金量十分大，占工程全体造价的份额高，因而对工程施工的进展和质量操控至关重要。经过科学的工程造价操控，有用操控出资额和施工阶段费用，科学处理索赔事宜，为施工阶段的监理作业打下坚实的根底。进展操控是修建工程监理作业的条件。因为修建工程的工期和施工进展很大程度上决议了修建工程施工质量，有用操控修建工程的施工进展能够促进整个修建工程顺畅竣工。审阅并掌控施工总进展方案和年、季、月施工进展方案。修建工程监理作业的中心是质量操控。修建工程项意图构成和质量确保要害在于施工阶段是否严厉施行施工图纸，施工阶段的监理质量也联络着整个工程项意图质量操控。所以监理作业的质量操控应贯穿施工全进程，需求树立高效的质量监督系统，对施工前、施工进程及施工后查验三个阶段进行监理作业，以到达工程项目预期的方针，完结等级要求。关于修建工程中的电气、暖卫和装置工程等，特别是其间的荫蔽工程的质检要严厉把关。监理作业的另一个重要任务便是对现场施工安全进行监督办理。比方巡查施工现场安全办法的安排施行状况和出产安全状况，及时发现安全隐患并要求施工单位进行整改。关于施工时发生的突发性事情或许严峻安全事端，需上报总监理人员或建造行政主管部分进行处理。监理作业还包含事端发生后进行的应急救援、现场维护及协作查询处理作业。
二、施工阶段的监理作业剖析
从修建工程施工阶段的施行进程来看，具体的监理作业首要散布在施工预备、施工进程和竣工查验三个阶段，从监理工程师的视点来看这三个阶段的具体办法包含：
1、施工前的预备阶段。首要监理工程师应仔细了解合同条款，依法对修建工程施工全进程进行监控办理。审阅施工部队的技能资质、资金财政实力、施工机械设备等条件，依法查看认可分包施工资历。修建工程施工前，监理方有必要招集工程项目各环节担任人开质量会议，清晰监控修建工程所需原材料、半制品或构配件的质量要求和技能规范。监督施工单位各个环节的预备作业,包含人员配备、安排办理及施工办法等。掌握施工现场的办理环境、工程技能环境。为了解施工现场状况和施工规划及施工进程，监理方应仔细阅览单项工程的规划图纸，精确掌握施工的要点或难点，找出施工进程中易呈现质量缺点的环节，并在施工前与项目技能担任人一同参议，毕竟采纳活跃有用的处理办法。毕竟严厉把好施工单位的开工关，查看施工预备合格后，方可开工指令。
2、施工进程中的监理作业。施工进程中的监理作业首要对质量操控和进展操控严厉把关，坚持全进程监督，关于要点项目和施工现场要详尽查看。依照《房子修建工程和市政根底设备工程施行见证取样和送检的规则》和相关法令规范，催促履行各施工工序的“三检”准则,自检、互检和专检，盯梢查看和查验原材料、设备、荫蔽工程和要害部位的质量，并不得进入下道工序施工。对未经查验的工程或查验不合格的分项工程不予查验。还要对要害工程和要点部位施行巡视、查看、旁站等作业，从而确保修建工程的施工质量才有确保。在修建工程的装饰装饰施工阶段，工种、全方位穿插作业办理难度大。此刻监理作业应要点注重于合理安排穿插作业，做好细部处理和制品维护。如合理安排工序和人力，都是确保施工进展的操控办法。在施工进程中还应注重监理材料与施工进展的同步记载，并确保期真实性、时效性与完好性。秉持“安全榜首、预防为主”的准则，监理工程师应对施工现场进行安全监督查看，首要是确保施工进程中装备足够的安全设备，施行安全出产职责制。
3、施工竣工后的监理作业。竣工自检应在施工方每完结一个单位工程或许完结整个工程项目后进行。施工方自检合格后，项目监理安排承受施工单位递送的《工程竣工报验单》，并安排相关人员预验单位工程，层层查验，严厉把关。假如预验合格，则查看交工材料等申报材料，并报业主方。假如存在的质量问题，及时宣布整改通知单，要求施工单位整改。发现申报材料缺失或失实，则责令施工方按档案收拾要求弥补、核实及改正材料。监理在施工竣工后要参与统一安排的工程竣工查验作业，听取相关质监部分的查看和点评，及时反响和处理质量问题。工程峻工查验交付运用后，及时收拾监理档案材料，并上交公司归档。
三、存在的问题和办法剖析
在当时商场经济还在逐步完善的进程中，我国建造监理作业虽然获得了巨大的展开和成果，但是仍面临着不少问题。这些问题首要体现在施工方面、监理方面和业主三个方面。施工方面存在的问题首要是：施工企业本质偏低、挂靠运营屡禁不止；建造单位压榨施工单位的不良行为,垫资施工、工程压价及工程不合理分包等；施工单位对监理的知道短少，在施工阶段消沉协作监理作业等。阻止了监理作业的顺畅施行和展开。监理方面存在的问题包含：建造监理取费规范低；监理商场紊乱，短少公平竞争；监理部队不安稳，难以确保监理水平；4挂靠监理现象严峻，监理作业名不副实。业主行为也存在不规范的问题，严峻影响修建工程方针的顺畅完结。如业主方忽视了监理作业和重要性和法令性，过火干涉监理作业，或许直接办理修建工程项目，阻碍监理作业对施工阶段的监控效果。为处理修建工程施工阶段监理作业的许多问题仍需求进一步完善法令法规、施工规范和质量规范及规划要求，树立科学的监理作业流程，清晰监理作业要点，严厉依照招标许诺、合同文件和规范规范，公平遵法、科学诚信地履行监理作业。培养监理人员的作业本质和职责心，可参阅《关于建造工程质量监督安排深化改革的辅导定见》，要赶快完善人员资历认证准则和质量监督安排。如施行质监工程师准则，经过考试、查核，获得监理技能注册资历，这样来确保监理部队的质量。树立齐备的质量确保系统，不只仅在施工进程中完结质量操控，而要在施工全进程中确保修建工程监理制的健康展开，才干促进修建工程施工阶段的操控方针的完结。
四、结语
修建工程的质量和国家经济建造展开休戚相关，所以修建工程项意图要点方针便是作为确保工程项意图建造质量与次序的监理作业。经过有用、规范地对修建工程施工阶段进行监理作业，可监管和操控整个工程施工质量工程质量、工程进展和工程造价，从而进步修建工程的全体经济、社会效益。
参阅文献：
[1]陈江南 .论怎么进步修建工程施工阶段的监理作业[J].城市建造，2012
篇5
曾经，这一路远程，走的并不安心，一边走一边忧虑着。也总有各种不甘心，惧怕被别人差异对待，也惧怕自己的才调被沉没。
毕竟完全变成平凡人。
乃至成为庸碌的人，没有志向，没有志向，仅仅酒囊饭袋一般。
但是后来，我看到传说，看到故事，也好像看到新的希望。
一切的波光悠扬，好像都在一条路上得以完结。
我总算再一次成为杀龙少女。
面前呈现的兽，还有一条条苍龙，我是那么爱他们，但是毕竟仍是要亲手杀死他们。
爱他们的骁勇，爱他们的义无反顾。
杀死他们的那一刻，我哭了，他们也流下了毕竟一滴眼泪。
篇6
心思一切权是员作业业情绪和行为的重要猜测变量，能够发生活跃或消沉的影响效应。运用两个样本的问卷查询数据来修订Avey等编制的心思一切权问卷。243名样本施测成果的探索性要素剖析标明，心思一切权是两类四维度结构，分别是促进性心思一切权与防护性心思一切权，前者包含自我效能、职责、身份归属三个维度，后者是防护单一维度。544名样本施测成果的验证性要素剖析支撑了两类四维度结构。在两个样本中，心思一切权问卷的内部一同性系数都在08以上，各分量表的内部一同性系数也在07以上；心思一切权问卷具有杰出的内容效度和校标效度。促进性心思一切权与作业满足度、安排认同和情感许诺显着正相关，防护性心思一切权与作业满足度、安排认同和情感许诺相关不显着。
要害词： 调理理论; 促进性心思一切权; 防护性心思一切权
中图分类号：B 849; C 93 文献标识码：A 文章编号：1671-623X(2012)01-0031-08
一、 导言
心思一切权的研讨源于安排行为学员工持股方案(ESOP) 的研讨。研讨发现员工持股方案与员作业业情绪,如满足度和行为,如绩效、出勤的理论剖析模型及实证研讨成果并不一同，Pierce等［1］1991年初次提出了心思一切权的概念。心思一切权是个别感觉到方针物(物质的或非物质的)或方针物的一部分好像是他的东西――感觉是“我的，咱们的”一种心思状况，他们以为正式一切权并不会对员工的情绪和行为直接发生影响，正式一切权是经过心思体会到的一切权,心思一切权发生活跃的情绪与行为，心思一切权是正式一切权发生正面鼓励影响与效果的中介。现在心思一切权已经成为了安排行为学研讨的一个重要内容，招引了很多学者的注重，其原因便是因为心思一切权能够反映个别与安排内涵联络的心思状况，能够有用猜测员作业业情绪和行为。心思一切权不只能够发生活跃效应，也或许发生消沉效应。当个别对安排发生心思一切权会催生职责意识，使个别愿意为安排投入额定的时刻和精力，维护和保护安排，愿意为安排承当必定危险，乐于为安排做出献身，表现出活跃的作业情绪和作业行为；对特定方针具有心思一切权的个别或许抵抗对心思一切权方针的同享，力求坚持其对方针的排他性操控，不利于团队精神和协作；在被逼脱离他具有心思一切权的方针(如被辞退)时或许采纳损坏行为，防止别人操控、了解或沉迷自己具有心思一切权的方针；在见证了方针遭受剧烈改变之后会体会到丢失、挫折和压力，呈现个人功能性疾患。［2］因而，对心思一切权的精确界说、区分及丈量是全面了解心思一切权的效果及进一步展开实证研讨的条件。现在大部分实证研讨证明了心思一切权的活跃效应，心思一切权与安排许诺、安排认同、作业满足度、安排公民行为显着正相关，与离任负相关。［3-7］此外还有学者的进一步研讨标明，心思一切权与各变量之间的联络并不是简略的相关或猜测联络，而是或许触及更为杂乱的效果机制。在我国情形下心思一切权的相关研讨也得到了相似的成果，如心思一切权是经过影响员工的安排许诺［8］，从而影响员工的安排公民行为的，陈浩［9］比较了安排许诺、安排认同在心思一切权与安排公民行为的中介效果。
心思一切权丈量是展快乐理一切权实证研讨的条件，也是心思一切权研讨得以独立存在并具有理论和实践价值的条件。从现有的文献来看，现在心思一切权的丈量量表首要有两种。一是Pierce等在占有理论的根底上开发编制了用于丈量心思一切权的7项目问卷。Van Dyne等［5］运用3个样本进行验证，指出该量表信度志向，该问卷的均匀内部一同性a系数为087～093，验证性要素剖析的各项方针也到达了先定的规范，丈量出来的心思一切权与作业满足度、安排许诺与依据安排的自负等相关变量之间获得较好的区分效度，对安排公民行为、人物外行为也具有猜测效度,校标效度。因为该问卷意义清晰、言语通俗易懂且简略易用，敏捷成为心思一切权范畴研讨运用最广泛的东西。二是Avey等［7］结合与心思一切权紧密联络的领地感概念，在Hoggin等［10-11］调理理论的根底上提出了两类五维的心思一切权结构：促进性心思一切权,promotion-focused psychological ownership与防护性心思一切权,prevention-focused psychological ownership，前者促进展开和进步，注重成功、巴望，并且表现出冒险的希望，后者与安稳、安全及可预见性相关，注重职责、职责，防止赏罚，与严重、焦虑的情感体会相联络。促进性心思一切权包含四个维度，其间自我效能、归属、身份三个维度来源于Pierce等提出的心思一切权发生的动机，第四个职责维度则是指个别用来将本身对别人的信仰、感觉和行为合理化的显性或隐性的希望。职责之所以是心思一切权的一个组成部分源于两种机制，一是被希望对别人担任，二是自己希望承当职责。这四个维度中每个维度用3个题项丈量，共12个题项。防护性心思一切权则包含Brown等［12］提出的领地感，是个别感觉到具有的方针或许会遭到外部实体侵略时或许发生的防护心思。防护性心思一切权单维度，用4个题项丈量。研讨成果支撑2类5维度的结构区分，前4个维度归于一个二阶因子，二阶因子模型数据的拟合显着地比一阶因子模型优胜，领地感不归于这个二阶因子。他们还发现促进性心思一切权与许诺、留职志愿、作业满足度、安排公民行为,个人和安排显着相关，与反出产行为显着负相关；防护性心思一切权与上述变量不相关。Avey等提出的这种区分关于了解心思一切权的活跃效应或消沉效应供给了思路，能够为进一步地研讨心思一切权的“阴暗面”供给了必定的依据。此外，国内学者储小相等［13］提出心思一切权是一种难以丈量的心思状况，丈量东西还不老练，他们依据自己了解的心思一切权内涵自行规划心思一切权丈量量表，但量表短少完好的展开进程，并且量表题项与安排许诺中的情感许诺题项有高度相似性，没有被遍及选用。
我国现在关于心思一切权的研讨尚处于引进阶段，从国内的实践状况来看，各类安排在办理的进程中越来越注重营建调和的安排与员工联络，注重员工与安排之间的心思联络，学者们开端运用心思一切权来解说安排办理现象，对心思一切权的前因变量和成果变量进行评论，注重心思一切权在猜测员作业业情绪和行为的效果，以期为各类安排培养和进步员工心思一切权实践供给理论依据。除了进行安排行为方面的研讨，学者们开端测验在家族企业、公司办理等研讨范畴运用心思一切权来了解现有理论不易解说的心思现象。展开这些研讨作业的条件和必要条件要求对心思一切权进行精确界说和丈量。现在心思一切权的丈量是用西方的样本在西方的文明布景下开发的，这些丈量东西在我国这一特别的文明布景下是否适用还有待查询，国内至今罕见这方面的研讨效果。Avey对心思一切权的区分有利于了解心思一切权的活跃或消沉效应，因而，本研讨的意图便是在我国这一特别的文明布景下对Avey心思一切权问卷进行修订，以情感许诺、安排认同、作业满足度作为校标来查询Avey心思一切权问卷的效度，以期为国内心思一切权方面的研讨供给一个有用的丈量东西。
二、 研讨办法
1.被试
本研讨包含两个样本集体。预试查询的样本一，首要以广东某高校的MBA、工程硕士学员，持续教育学院学员为被试方取样。选用课后分发查询问卷，查询人员现场解说被查询者提出的疑问，填好问卷后当场收回的办法搜集数据。查询共发放问卷350份，收回问卷296份，收回率为723%，除掉填写不完好等无效问卷，有用问卷为243份，有用率为821%。查询中，查询方针作业单位所属的作业包含制作业、高新技能企业、金融保险、房地产、电力、煤气及水的出产供给业、电信移动通讯、各类服务业等。国有企业占 2662%，民营企业占32%，三资企业占91%，其它占23%；企业规模在100人以下的占325%，100―300人以下占119%， 300―2 000人以下占333%，2 000人及以上占222%。男性占523%，女人477%。在年纪方面，90后占21%，80后占749%，70后占206%，60后占25%。作业年限方面，124%的员工在当时安排作业了1年以下，634%作业了 1―5年，169%作业了6―10年，58%作业了11―15年，17%作业了16年及以上。在学历方面，126%的员工是高中及以下校园结业，294%是大专，534%是本科，46%是硕士或博士。在作业岗位方面，25%是高层办理人员，231%是中层办理人员，273%是底层办理人员，471%不担任办理职位。在技能职称方面， 5%具有高级职称，224%具有中级职称，217%具有初级职称，469%没有技能职称。
正式查询的样本二是实地查询。首要在学生中招募志愿者，然后经过训练使之了解问卷内容并能够给予被查询者辅导，让学生运用假日时刻进行查询。共发放问卷700份，收回问卷600份，除掉填写不完好等无效问卷，有用问卷为544份，有用率为9067％。
在查询中，查询方针作业单位所属的作业包含电子通讯、服务、金融、制作、高新技能、房地产、电力煤气水等出工业。国有企业占 232%，民营企业占408%，三资企业占127%，其它占23%；企业规模在100人以下的占281%，100―300人以下占301%， 300―2 000人以下占259%，2 000人及以上占158%。样本性别份额平衡，男性占50%，女人50%。在年纪方面，80后及以下占633%，70后占175%，60后及以上193%。作业年限方面，189%的员工在当时安排作业了1年以下，425%作业了 1―5年，14%作业了6―10年，9%作业了10―15年，156%作业了16年及以上。在学历方面，346%的员工是高中及以下校园结业，257%是大专，368%是本科，29%是硕士或博士。在作业岗位方面，86%是高层办理人员，237%是中层办理人员，241%是底层办理人员，369%不担任办理职位。在技能职称方面，125%具有高级职称，268%具有中级职称，324%具有初级职称，283%没有技能职称。
2.东西
,1心思一切权问卷。因为该问卷没有中文版别，研讨者首要对该问卷进行翻译。量表进行双向翻译，分3步进行：首要，由4名人力资源办理专业研讨生并行地、双盲地(double-blind) 将量表由英文翻译成中文，然后由研讨者安排4名译者对不一同的内容进行评论后到达一同性定见。接着，再请别的4名人力资源办理专业研讨生并行地、双盲地将中文译句翻译成英文，然后由研讨者安排他们对那些与原英文存在显着差异的译句进行具体评论，修正中文译句。毕竟，把原英文、中文译句，以及翻译的英文译句给两位安排行为和人力资源办理方向的教授，请他们点评修正，并评论以确认适宜的中文译句。此外，还邀请了3位有丰厚实践作业经验的企业人力资源办理主管对问卷题项进行逐个查看，对问卷的言语修辞进行润饰。定稿后的心思一切权问卷共包含16个题项，为了防止我国人的中庸倾向，问卷选用6级Likert式量表丈量，由“1――坚决不赞同”到“ 6――十分赞同”，分别为“坚决不赞同”、 “不赞同”、“比较不赞同”、 “比较赞同”、“赞同”、及“完全赞同”。
,2情感许诺问卷。本文选用的是凌文辁等［14］2001年编制的安排许诺的情感许诺问卷，共5个题项。举例题项是“咱们公司效益差我也不脱离”。在正式查询中，量表的内涵一同性系数,Cronbach 值为085。
,3安排认同丈量。本文选用Mael等［15］1992年编制的量表，问卷共6个题项。举例题项是“当听到别人批判我地点的公司时，我感觉就像是在批判我相同”。 在正式查询中，量表的内涵一同性系数,Cronbach 值为086。
,4作业满足度丈量。本文选用Tsui等［16］1997年编制的量表，问卷共6个题项。举例题项是“整体而言，我对我现在的作业十分满足”。 在正式查询中，量表的内涵一同性系数,Cronbach 值为083。
3.计算处理
本文选用SPSS170和Amos180软件进行剖析。具体剖析办法是首要用SPSS170对样本一的查询数据进行探索性要素剖析，查询心思一切权问卷的结构，然后选用Amos180对样本二的数据进行结构模型查验。毕竟，运用SPSS查询丈量量表的内部一同性信度，以情感许诺、安排认同、作业满足度作为校标，运用相关剖析来查询心思一切权问卷的效度。
三、研讨成果
1. Avey心思一切权结构的探索性要素剖析
为了确认查询数据是否适协作要素剖析，首要对样本一的预试数据进行KMO查验和巴特利特球形查验，成果见表1。
Barlett球形查验的卡方值为1 889603，显着水平小于0000，阐明相关矩阵不或许是单位矩阵，取样恰当性KMO的方针为0858，高于最低规范07，标明要素剖析的成果能够很好地解说变量之间的联络。经过以上剖析，阐明数据很适宜进行因子剖析。首要在不限制要素层面的条件下，运用主成分法和Kaiser规范化的旋转法对数据进行要素剖析，发现特征根大于1的要素共有4个，共可解说整体变异的70887%。各个项意图要素负荷见表2。从表2可知，身份与归属从归于同一个因子，研讨者命名为身份归属，其它三个因子分别是自我效能、职责、防护。
2．Avey心思一切权结构的验证性要素剖析
为了进一步查询Avey心思一切权问卷的结构，研讨者运用Amos180用样本二进行验证。促进性心思一切权一阶模型、二阶模型CFA的拟合指数与防护性心思一切权一阶CFA的拟合指数成果见表3。从表中可知，模型的一切拟合方针杰出，进一步支撑了我国员工心思一切权的二类四维度结构。其间，促进性心思一切权的二阶模型拟合指数均优于一阶模型拟合指数，标明可用更高一阶的要素构念来标明促进性心思一切权。高阶,二阶要素“促进性心思一切权”、一阶“防护性心思一切权”的组合信度分别是0771 1、0848 8，大于引荐的规范06，标明模型的内涵质量志向；均匀方差抽取量分别为0541 2、0584，大于引荐的判别规范05，标明丈量方针能够有用反响其一同要素构念的潜在特质。［17］问卷具有杰出的聚合效度。
为了进一步查询Avey心思一切权的效度及其与相关作业情绪的联络，研讨者还运用样本二进行了穿插验证。本研讨将Avey心思一切权、作业满足度、情感许诺、安排认同量表的各题项一同做探索性因子剖析，Barlett球形查验的卡方值为4 097087，显着水平小于0000，阐明相关矩阵不或许是单位矩阵，取样恰当性KMO的方针为0899，高于最低规范07，标明要素剖析的成果能够很好地解说变量之间的联络。运用主成分剖析法，经Kaiser 规范化的正交旋转法得到7个因子，共解说了67177%的方差，防护性心思一切权、促进性心思一切权各维度、作业满足度、情感许诺、安排认同等量表的各题项都聚集到相应的因子之中，因而，Avey心思一切权问卷具有较好的差异效度。表4是心思一切权与相关变量的相关剖析成果。从表中可知，防护性心思一切权与促进性心思一切权具有较好的区分效度，在样本一中，相联络数是022,P
3.Avey心思一切权问卷的信度
在样本一中，促进性心思一切权量表的内部一同性系数是0873，自我效能、职责、身份归属各分量表的内部一同性系数分别为0858，0744和0894，防护性心思一切权的内部一同性系数是0848。在样本二中，促进性心思一切权量表的内部一同性系数是0807，自我效能、职责、身份归属各分量表的内部一同性系数分别为0813，0712和0806，防护的内部一同性系数是0808。一般来说，心思丈量学要求信度系数到达07以上。因而， Avey心思一切权问卷信度契合丈量要求。
四、评论
1．心思一切权问卷的效度
,1内容效度
本研讨选用的问卷是经过了人力资源办理专业研讨生互译来构成的，并且邀请了相关的专家学者进行评论和查看，一同还邀请了企业具有办理经验的人力资源办理主管来查看和润饰句子，因而，能够以为本研讨所修订的心思一切权问卷具有杰出的内容效度。
,2结构效度、会聚效度和判别效度
本研讨的首要意图是修订Avey心思一切权问卷，研讨成果标明，在探索性要素剖析中，数据并没有支撑Avey的两类五维度结构，而是表现为两类四维度结构。这与我国传统文明密切相关。我国人的集体主义文明倾向激烈，在集体主义文明下，个别具有归归于某个集体或安排的激烈希望，把自己当成是集体的一份子，与集体或团队彼此依存，所以我国人一般喜爱运用自己与某个集体或安排的归属联络来标明自我身份；此外，我国人是联络取向的，着重个人与安排、个人与别人的联络，经过与安排和别人的联络来知道自我，因而，归属与身份是紧密联络、不可分割的。因而，在本研讨中，身份和归属同归于一个维度是能够了解的。在表2中，每个题项的要素负荷都在06以上，而样本二中供给的各种验证性要素剖析的拟合指数则标明，心思一切权的两类四维度结构得到了进一步的支撑。此外，把Avey心思一切权、作业满足度、情感许诺和安排认同量表进行穿插验证，成果发现Avey心思一切权问卷具有杰出的会聚效度和判别效度。依据以上成果，本研讨以为在往后运用Avey心思一切权问卷进行相关的研讨是适宜的。
在本研讨中，值得一提的是，在样本一中，防护性心思一切权与促进性心思一切权的相联络数虽然较小，但到达显着性水平，这在必定程度上标明，防护性心思一切权与促进性心思一切权并不是彼此敌对或不相关的，两者或许会表现出同方向的改变趋势；在样本二中，防护性心思一切权与促进性心思一切权不相关，这或许与抽样样本的差异有关，如与年纪、受教育层次等有关，在样本一中，超越80%承受过高等教育,大专及以上学历,60后占25%，样本二中近40%是没有承受高等教育，60后占193%，并且在正式样本的心思一切权差异性剖析已发现，年纪等对心思一切权有影响。因而，需求加强对该问题的深入详尽的研讨，如评论不同的人口计算特征或人格特质等要素对促进性心思一切权和防护性心思一切权的影响。
2．心思一切权问卷的信度
当问卷的信度系数到达07以上就契合心思丈量学的要求了，而本研讨修订的心思一切权问卷在两个样本中的内部一同性系数都在08以上，各分量表的内部一同性系数也在07以上，标明该问卷的信度契合要求。
五、定论
本研讨运用两个样本的心思一切权的预试查询和正式查询，经过探索性要素剖析、验证性要素剖析、相关剖析等办法，对我国企业员工心思一切权的类型及结构进行了实证研讨，得到以下定论：,1我国人的心思一切权是两类四维度结构，分别是促进性心思一切权与防护性心思一切权，前者包含自我效能、职责、身份归属三个维度，后者是防护维度；,2本研讨所修订的心思一切权问卷具有杰出的信度和效度方针，能够作为我国样本心思一切权研讨的丈量东西；,3促进性心思一切权与作业满足度、安排认同和情感许诺显着正相关，防护性心思一切权与作业满足度、安排认同和情感许诺相关不显着。
本研讨对了解我国企业员工心思一切权对员作业业情绪和行为的影响具有重要效果。已有研讨标明，员工心思一切权对员作业业情绪和行为具有重要的猜测效果，与此一同，也有研讨从理论上剖析指出，员工心思一切权对员作业业情绪和行为既或许发生活跃影响，也或许发生消沉影响。本研讨标明，员工的促进性心思一切权对员工的作业满足度、安排认同和情感许诺正相关，而防护性心思一切权则不相关，也便是说，不同类型的心思一切权对员作业业情绪和行为的影响是不同的，这在必定程度上为了解员工心思一切权的不同影响效应供给了依据。我国文明布景下的心思一切权类型及结构的研讨为心思一切权的跨文明研讨供给了根底，它为研讨我国员工心思一切权供给了丈量东西。
本研讨存在的短少：榜首，选用随机查询办法进行数据搜集，问卷运用自陈式办法填写，有或许存在一同办法变异问题；第二，没有对员工的个别特质，如调理焦点等进行操控，或许导致心思一切权对作业情绪和行为的相关性偏高。因而，在后续的研讨中，可经过添加样本量，对相关变量进行操控来查询心思一切权的影响效应；在研讨规划上，能够选用事例研讨、追寻研讨等办法，进一步查询员工不同心思一切权类型与作业情绪和行为的联络。
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