新任履职陈述范文

导语：怎样才干写好一篇新任履职陈述，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用生活网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

咱们好！很感谢安排供给的这次时机，让我能和咱们这些优异的同志们一同学习、交流。6个月前怀抱着“筑梦底层”的热血我来到了XX县XX镇，从此开端了我的底层作业之路。经过半年的洗礼，我不再仅仅是一个徒有一腔热血的青年，更是一个紧记使命与责任的干部。接下来，我将和咱们一同来共享我这近半年来的感悟。

一、前进知道，尽力生长自己

1、坚定信念，紧记使命。底层训练是每一个后备干部生长的必修课。城镇是整个社会的缩影，经过城镇作业能够更快的了解和了解社会。只要在底层，才干最逼真的了解大众的所思、所需，自动与大众拉近间隔，咱们的作业才干少走弯路，少出误差。刚来XX镇的时分，咱们书记就对我说，底层作业阅历将会成为我人生的名贵财富，我当爱惜这名贵的时机，尽力增强身手，经过实践作业来训练自己的毅力，磨炼自己的品德，坚定信念，好好作业。

2、调整心态，耐住孤寂。我算是独自一人来到外地作业，远离亲人朋友，孤单是不可防止的。一次偶尔的时机看到一句话“孤寂浸透缄默沉静的双眼，往往也会掘出生命的泉流”。其实，孤单与孤寂往往是一个人对人生严峻出题进行考虑的最佳时期，也可能是一个人在知道上、习惯上产生蜕变与前进的要害时刻。在作业之前省委安排部为咱们安排了一次岗前训练，我记得安处长在开班发动说话上就向咱们提出期望，在底层作业一定要志存高远，耐得住孤寂，以苦为乐，与孤寂为伴，多考虑、多充电，不断前进自己的思想境界和品德情趣。一同，多读书、读好书，加强本身的事务水平，不断丰厚和展开自己的常识结构体系。所以，每全国班后我就会看几页书，注重每天的时事新闻，尽力加强本身的政治涵养。

二、兢兢业业，尽力铸造自己

1、自动学习，进入人物。刚来到XX镇的时分，我被安排在党政办公室作业。其概括性，对我敏捷了解镇上情况供给了很大便当。在作业中我虚心向搭档学习，活跃向有阅历的长辈讨教底层作业办法。在作业事务方面，我学会要及时精确的把党政信息上传下达，细心做好各种会议的会议告诉、会场安顿、会议资料等各项预备作业，详尽周到做好公事、来访招待；在作业情绪方面，我尽力增强作业自动性和责任感，以对党和人民担任的情绪爱惜自己的作业岗位，自觉维护好办公室形象，时刻留意加强本身的涵养。

2、崇尚实干，长于攻坚。在党政办作业了两个月之后，我镇党委书记找我说话，预备让我着手扶贫作业，邱书记指出精准扶贫是全面建成小康社会的底子需求，党的十以来将脱贫攻坚的作业提到了史无前例的高度，扶贫作业也是咱们城镇作业的重中之重，作为一名选调生，不只要有前史使命感与责任知道，更要有攻坚克难、舍我其谁的气魄。我清楚的知道，领导不只仅是在压担子，而是在给时机让我更快的生长。

篇2

选准议题 前进调研针对性

精心策划、精准剖析、精雕细镂地选好课题，是前进专题调研成效的要害。

广泛造访代表，细心酌量议题。2012年伊始，镇人大以选区为单位，分5批对本届新任的22名区、镇人大代表逐个造访座谈。经过面对面的攀谈，了解新代表的作业、生活情况，做好代表履职的服务确保作业；使代表进一步清晰本身责任，增强履职的责任感和使命感；还把握了代表所关怀的经济社会展开问题，为安排代表展开专题调研做好预备。

注重“四个结合”，细心选定议题。采用与镇党委和政府确认的展开大局相结合、与人大年度要点监督作业相结合、与确保和改善民生相结合、与尊重代表志愿相结合的办法，在广泛寻求代表定见、全面了解政府重要作业的根底上，经过反复研讨，把“全国小城镇革新试点”、“改善民生”和“三农作业”作为2012年调研作业的首要议题。

加强交流和谐，确保调研实效。加强与镇政府相关分管领导的交流，商定调研的时刻、内容和详细办法，确保镇有关功用部分注重并详细施行有关陈述预备。加强与相关功用部分的交流，催促其供给客观详尽的数据，把好陈述资料关，确保调研作业有深度、有质量。还加强与人大代表的交流，使其事前考虑相关问题，在调研进程中活跃互动，活跃发表定见主张。

丰厚办法 确保调研深化性

多层次、多角度、多办法的调研手法，是确保专题调研质量的底子。

听取陈述明思路。在调研中，安排参与调研的代表别离就3项议题听取专项情况介绍和作业陈述，增进对专项作业推动情况、困难与问题等情况了解，把握调研主旨和方向。

深化大众集民意。安排代表深化底层造访选民，对镇政府推动的民生工程进行实地查看，倾听民声，集聚民意，把握了许多的榜首手资料。比方，在对“全国小城镇革新试点”议题进行调研的进程中，代表深化试点区域5个村，造访200多户乡民，发放查询问卷表，展开历时近两个月的底层调研，较为客观全面地了解大众对全国小城镇革新试点作业的所思所想，为乡民搬家、安顿房建造和安顿办法等方面拓宽思路，供给依据。

活跃建言聚民智。在调研中既听真话、真话和效果，更听问题、缺少和主张；既必定政府作业效果，更着力环绕问题症结，催促政府拟定更为科学合理、契合民意的办法和政策。比方，在“改善民生”专题调研中，代表们深化到政府出台办法前寻求定见地点的村,居委会，听取底层干部对政府出台政策的观点，把拟定政策的初衷、底层干部的感触和人民大众的需求有用交融，有针对性地剖析并提出处理办法。

实践运用 显示调研实效性

有质量、重立异、能操作的调研效果，是完结专题调研主旨确实保。

构成专题调研陈述。镇人大收拾构成《关于赶快推动小昆山小城镇展开革新试点的调研陈述》、《注重和改善民生的实践》和《小昆山镇“三农作业”展开现状和几点考虑》3篇调研陈述，对小昆山镇经济社会展开中的相关问题进行深化的剖析考虑，提出真实可行的定见主张，得到党委、政府的注重和采用。

篇3

宏扬宪法文明。__x区人民查看院以“宏扬宪法精力，建造法治西区”为主题，安排全院干警向宪法发誓，许诺坚持宪法至上、忠实履职，用实饯别动诠释对法令的据守，并在查看内网、官方网站、微博同步更新学习内容，展开常识答题活动，增强宪法观念。一同加大对宪法的宣扬力度，营建“学习宪法、宣扬宪法、恪守宪法、维护宪法”的稠密气氛，活跃自动为大众答疑解惑，树立宪法知道，前进宪法威望、增进检民爱情。

推广服务文明。细心做好服务招待作业，为大众供给案子情况查询和法令事务咨询服务，活跃探究电话预定和案子网上查询等作业，不断移风易俗作业办法，深化便民惠民服务。推广律师招待“一站式”服务作业机制，树立专门岗位、专门人员、专门阅卷场所，进一步便当律师阅卷。在服务大众和律师招待中做到“六个一”：一个起立、一张笑脸、一句问好、一声请坐、一杯茶水、一份满足。完结“六个服务”：热情服务、微笑服务、自动服务、耐性服务、文明服务、满足服务。

构建阳光文明。树立“阳光”检务机制，以“人民查看院案子信息揭露体系”为途径，以案子信息揭露为中心，经过承受案子程序性信息查询和阅卷会晤、揭露法令文书等办法把案子“晒”到阳光下，进步办案质量和功率，法令公信力、亲和力和大众满足度。2014年，__x区查看院在该体系内揭露法令文书38份，案子程序性信息232件，案子绑定5件，承受并安排辩解人和委托人阅卷以及会晤预定请求4次，招待辩解人、委托人、当事人和近亲属案子查询20余次。

推广试点文明。作为司法革新试点单位，__x区人民查看院在精确了解革新试点政策、使命和方向的根底上，细心做好各项作业。多方调研，扩展革新思路。坚持从部队结构、法令资历、职数职级、办案情况、安排设置、分类处理、经费确保等各个方面进行全面计算、概括剖析，构成专题调研陈述。加强联络，承受上级教导。加强与省院联点教导组和市院领导的联络，虚心承受上级院对我院试点作业的教导，为革新试点作业打下结实根底。加强学习，凝集革新共同。坚持从实践出发，细心遵循施行《青海省查看机关关于施行查看革新试点作业施行方案》等文件，在不断完善查看官分类处理、查看官办案责任制、查看人员作业确保等方面活跃探究查验，引导干警一致思想，凝集革新共同，稳步推动司法体制革新。

篇4

一、强化监督功用，确保政令畅通

强化对遵循施行科学展开观的监督查看。环绕市纪委三届五次全会和市政府的作业安置展开监督查看。抓好扩大内需政策办法施行情况的监督查看，抓好节能降耗政策规则施行情况的监督查看，确保政令畅通。强化监督限制，标准涉企部分权利运转，减轻企业担负，严厉查处损害企业权益的行为，真实维护企业合法权益。深化展开机关效能建造，完善绩效点评，推广绩效处理，推动功用改动和处理立异，促进经济持续较快增加。

二、施行廉政责任，强化党内监督

进一步施行党风廉政建造责任制，推动长效机制建造。下发市经贸委机关党风廉政责任书，构成一级抓一级，层层抓施行，齐抓共管的局势。做到年头有安置，年中有督查，年末有考评，并施行追查准则。做好述职述廉作业，增强领导班子“一岗双责”的知道。细心遵循施行中心惩防体系五年《作业规划》、省委《施行办法》和市委《作业方案》，结合我委实践，拟定施行《作业规划》施行作业方案，做到长方案，短安排，分阶段、分进程抓好施行。做好反腐倡廉立项分化作业，加大对遵循施行情况的监督查看和责任追查力度。要严厉施行党内监督法令，细心施行民主生活会、述职述廉、任前廉政说话、诫勉说话和函询等准则，增强党内监督实效。施行党员领导干部陈述个人有关事项的规则，全面推广党务揭露。

三、加强行政督查，催促依法行政

经过专项督查和概括督查加大法令督查力度，概括运用经济、行政、政策、法令、教育等手法，催促行政机关作业人员依法行政、正确履职，持续展开《行政许可法》、《公事员法》等法令法规施行情况的监督查看。加强廉政督查，强化对权利运转的监督，持续加强工商项目资金监督查看，确保项目契合规则投向、资金专款专用和揭露通明，防备糜烂现象产生；展开全市工程系列中、初级职称评定的监督，不断前进评定质量，为闽北选出合格专业技能人才。深化展开效能督查，持续施行委机关效能建造四项准则，持续展创始立“服务展开最佳科室”活动，进一步改动机关作业人员风格，前进就事功率，改善处理，前进施行力。催促进一步深化政务揭露，拓宽就事揭露规划，加强对政府信息揭露法令施行情况的查看。活跃推广行政问责制，把不作为、乱作为等不尽职不尽职行为作为问责要点，严厉追查给国家利益、公共利益和公民合法利益构成严峻损害的行为。

四、维护合法利益，营建展开环境

催促有关部分，展开食物安全整治，严厉查处食物安全事端。在企业重组改制和破产中维护大众合法利益。加强对救灾资金的监管，严厉处理违法违规行为，确保资金专款专用。持续做好减轻企业担负作业，进一步优化展开环境。展开对《省政府关于进一步减轻企业担负促进经济展开的若干定见》,闽政文[2009]25号监督查看；环绕“杰出工业、打破工业”严峻战略行动，会同有关部分对市直有关单位施行工业展开政策情况进行监督查看；严厉查处变相新增收费项目、乱收费等行为，为企业展开营建杰出的展开环境。持续做好民主评议政风行风作业，真实处理职业不正之风。

五、注严重众，严厉惩治糜烂

要注严重众来信来访作业，细心处理好职工大众反映的问题，细心查处本单位违纪违法案子和上级交办的违纪违法案子。持续做好“一案一整改”作业，对件、案子中发现党风、政风方面的预兆性、倾向性问题，提出有用防治的对策和主张，充沛发挥查处案子的治本功用。

六、抓好廉政教育，促进廉洁自律

加强反腐倡廉宣扬教育。展开政治纪律教育，促进广大党员增强政治知道、责任知道、忧患知道，前进政治鉴别力和敏锐性。深化我国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，结合深化学习实践科学展开观活动，立异演示教育、警示教育和岗位廉政教育办法。把反腐倡廉教育列入干部教育训练方案，持续推动廉政文明建造，进步廉政文明建造水平。强化领导干部廉洁自律作业。展开委领导班子成员廉政许诺。细心施行廉洁自律有关规则，禁止领导干部违反规则收送现金、有价证券、付出凭据和收受干股等行为；施行领导干部爱人和子女从业、出资入股、到国,境外久居等规则和有关事项陈述挂号准则，禁止产生与公共利益冲突的行为；禁止领导干部运用和操作招商引资项目、资产重组项目，为自己或特定联系人获取私利；禁止领导干部互相请托，违反规则为对方的特定联系人在作业、出资入股、经商办企业等方面供给便当，获取不正当利益。持续标准公事员补助补助作业，标准公事招待。

七、完善准则建造，推动防备糜烂作业

持续标准权利运转。加强对人、财、物处理运用、行政批阅要害岗位的监督。进一步推广标准行政自在裁量权作业，加强对商场监管部分的监督。深化推动干部人事准则革新，完善契合科学展开观要求的干部概括查核点评准则，加强对科级干部选拔委任作业的监督，持续前进选人用人公信度。深化推动行政处理体制革新，环绕功率、公正和廉洁，进一步削减行政批阅事项，加强后续监管；推广网上批阅、电子督查作业，进步行政服务中心运作水平。深化处理商业贿赂，施行不正当买卖行为和商业贿赂“黑名单”准则，加强商场主体诚信建造。

篇5

这是在海事部分面对新一轮的时机和展开期举行的一次会议。党的十提出建造海洋强国战略，为海洋经济展开创始了新格式。本年年头，新一轮政府上台后进行的国务院大部制革新，完毕本来“九龙治水”、“五龙闹海”的格式，终究确认留存我国海事局和我国海警局两支法令部队。由此，海事部分作为水上经济类法令部队的功用定位愈加清晰清晰，其法令位置也相应得到进步。此外，在树立服务型政府的进程中，海事部分的效果也愈加杰出。特别在加大水上交通运送体系、促进当地经济转型、加速临海临港经济展开的要求下，其服务功用得到进一步显示，并在未来面对无限潜能能够发掘。

这是在新的作业局势和使命下举行的一次会议。现阶段，直属海事体系的核编转制作业在有条有理地进行，三定作业现已进入终究的冲刺阶段；轰轰烈烈的百日安全大查看现已时刻过半，成效愈加显着；一场从上而下的大众教育实践活动也在全面进行，并得到了各分支局及各底层海事处活跃响应。别的，水上交通安大局势获得“三降一升”的杰出气势，成功举行首届海事概念船规划大赛、施行才智海事工程、展开船只长途电子签证试点作业等事务亮点可圈可点，党建、民生、服务等各项作业都获得了杰出的效果。

凭借对年中作业陈述的解读之机，咱们选取其间的要害词进行概括，一同也为2013年广东海事局上半年的作业做一个重要盘点。

1 要害词

“三降一升”

使命自始自终，效果更胜早年。本年上半年，广东海事局辖区水上交通安大局势底子安稳，事端件数、逝世失踪人数、直接经济损失、沉船数等四项事端政策“三降一升”。此外，上半年辖区水上交通严峻事端数同比大幅下降。

其间，广东海事局辖区列入计算规划的水上交通事端19宗，逝世失踪14人，沉船9艘，经济损失约3397万元，水上交通安全四项政策“三降一升”，其间事端宗数、逝世失踪人数和经济损失别离下降13.6%、17.6%和22.6%。广东省海上搜救中心值班室共接报处理海上报警作业308起，救起遇险生还者1261人，搜救成功率96.1%。与2012年同比，接报水上险情数上升18.5%，遇险船只数上升14.9%，遇险人数下降38.1%。

2 要害词

百名干部履新

6月13日，广东海事局举行视频大会，对局机关、分支局和局属单位153名干部进行调整录用。

新任干部在24小时之内悉数就任，高效履职。广东海事局依照“双向挑选、择优选任、统筹选配”的总要求，一同严厉施行《党政领导干部选拔委任作业法令》，施行中心“八项规则”，经过举行大局性的视频会，会集宣告、会集说话、会集就任，不安排上级领导陪送，不安排职工迎送，不安排就任单位举行职工大会，不搞互相请客，调整的干部限时一天之内自行就任。

此次核编转制中，广东海事局从头录用或选配的153名局管领导干部相貌面目一新，这批党政主干部队的年纪结构、专业常识和来历经济都得到了进一步的改善和优化，增强了干部部队的生机和生机。

3 要害词

港珠澳首节沉管浮运

在全国人民喜度劳动节的5月2日，港珠澳大桥建造工程进度的要害节点——首节沉管浮运却在进行着。全程艰苦作业5天4夜，港珠澳大桥首节沉管与西人工岛地道接谈锋完结“初吻”。有媒体点评，其技能难度乃至大过太空飞船在世界中的对接。

港珠澳大桥沉管浮运是在世界上最密布的水域之一的海区作业，运送间隔大，作业时刻长，换用航道多，交游船只大，航道较窄，潮汐、流场瞬息万变。为确保钢珠澳大桥首节沉管浮运顺畅进行，海事部分出动包含“海巡31”船在内的14艘海巡船，1架直升飞机、法令人员100多人，在繁忙的珠江口打造立体“安全网”，全力为沉管浮运工程“保驾护航”。到5月2日下午1800时，共阻拦船只26艘次，和谐600余艘船只安全经过浮运水域，确保了沉管浮运工程的顺畅进行。

沉管浮运时刻跨度长技能要求高、监管难度大，是港珠澳大桥建造最要害、最中心的环节，发明多项世界榜首，是当之无愧的超级工程。为确保沉管浮运顺畅进行，海事部分之前现已安排展开了四次演练。

4 要害词

才智海事

年头作业会议上梁建伟就提出有必要大力展开“才智海事”，并将其定为建造广东海事现代化强局政策中的科技强局战略。

上半年，广东海事局树立专门的信息化作业组，广泛施行才智海事工程。首要效果有，帮忙部局编制船只长途电子签证处理办法，展开船只长途电子签证试点作业；探究网络化、信息化监管办法，展开长途监控和电子巡航。一同，还建造海上搜救应急指挥信息化途径、广东海事局二级数据库、内河驾驶员实操电子化考场、船检职业信息途径、信息安全等级维护,一期等项目；加速推动内河要点水域CCTV、VHF建造，整合各分支局CCTV、VHF信息资源；做好VTS建造规划修编，展开珠江口和西江干线无线主干通信网等项目前期作业，完善项目库。

5 要害词

水上住家船上岸

在2013年广东省两会期间，省政协委员、广东海事局局长梁建伟提交了以注重水上住家船人家和滨海生态危机等四大提案，在两会和社会上引起了强烈反响，包含人民日报、南方日报在内的多家媒体进行了大篇幅宣扬报道。

上半年，广东海事局与当地政府一同，对广东省内存在的上千家住家船现象进行造访查询，并邀请人民日报、新华社、广东卫视等多家媒体进行盯梢报道，赢得政府高度注重和社会各界的广泛支撑方案在2014年末，完结2012年挂号在册的693艘住家船居民上岸安顿，帮忙他们完结岸上久居的愿望。一同，上岸后的一系列后续帮扶也没有中止，上岸久居后，还力求3个月内处理他们的社保医保、低保等底子生活确保。

滨海生态污染问题和珠江治安收拾等问题也提上了议程。为唤醒人们的海洋知道，协作广东卫视等媒体，参与到《广东滨海行》大型全景式系列报道中去，以新闻、专题、纪录片等办法联合宣扬滨海现状。一同，上半年广东海事局还深化展开珠江航运治安收拾，加大无证小舟,艇整治力度，对“江盗水匪”进行严厉打击。

6 要害词

零的打破

年头，交通运送部海事局常务副局长陈爱平在全国海事作业会议上表明，我国海事体系本年将加强对西沙水域、南沙水域、我国滨海规划航路的帆海确保服务，维护我国籍船只的飞行安全。

广东海事局活跃响应，并推动帆海确保“南进战略”，完结南沙群岛美济礁海域扫测、东门礁设标等使命，完结我国西沙南沙海域帆海确保零的打破。一同，“海巡31”船还圆满完结博鳌亚洲论坛的海上安全值守使命，初次对西沙、南沙进行巡航监管。

7 要害词

百日安全大查看

篇6

一、加强思想建造，领导班子“一线指挥部”效果得到充沛发挥。

我局领导班子由5名成员组成。局领导班子是一个联合、干事业、有凝集力和战斗力的领导班子。班子成员注重本身的

政处理论学习，自觉加强理论涵养，不断前进驾御商场经济的才干；细心学习审计事务常识，尽力前进领导本局事务作业的才干和水平，结实树立科学展开观、正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观、荣辱观，以全面、和谐、可持续的展开观为己任，以办实事、务实效、求实绩为起点和落脚点，使以人为本的理念融入审计作业之中。坚持领导班子成员述职述廉和民主生活会准则，充沛发扬民主，高质量地开好每年不少于1次的民主生活会。凡涉及人、财、物等严峻事项，都施行了对“三重一大”事项须经党组成员团体研讨评论决议的规则，严厉依照各项安排程序和规章准则就事，班子成员之间联合协作，在责任施行上分工不分居，活跃坚持大事讲准则，小事讲风格，在其位，谋其正，思其职，尽其责，刚强领导，理性考虑，安身当时，着眼久远，在真实加强领导班子本身建造、发挥“一线指挥部”效果上有新的成果。原局党组书记、局长吴贵武同志因年纪到杠改任调研员后，活跃帮忙新任局长的作业，不计得失，不讲价钱，一向默默无闻地据守在作业岗位上；现任党组书记、局长卢佳林同志就任后，刻苦钻研审计事务，深化一线查询研讨，细心听取各方面的定见和主张，常常加班加点，勤奋作业，被机关人员称为“咱们的好带头人”。

二、注重部队建造，为首府经济和社会展开保驾护航效果显着发挥。

审计作业展开和审计质量的前进需求一支政治合格、事务通晓、风格优异、纪律严明、本质过硬和形象杰出的审计部队，咱们把加强审计部队建造作为审计作业的重中之重，一致思想，前进知道，教育引导审计干部活跃展开学政处理论、学事务技能、学科学文明、学实践与处理的活动，大力提倡“干一行，爱一行，专注行，精一行”的爱岗敬业精力和“求真务实，与时俱进，厚实作业，勇于立异”的发奋进取精力，依照各自不同的作业岗位，广泛深化地展开“遵法、文明、诚信”活动，倡议自觉履职尽责，树立法令与公德知道，自觉养成讲品德、讲次序、讲文明的行为习惯；倡议在社会做一名遵法公民，在单位做一名合格的人民公仆，在家庭中做一名榜样成员；倡议结实树立政治知道、大局知道、责任知道、展开知道、服务知道、质量知道、依法行政知道、廉洁从审知道、以人为本知道。坚持各项作业的可持续和谐展开，坚持本身职业的文明法令，一向环绕“擦亮服务窗口，争创文明职业”这—主题，建章立制，标准处理，内强本质，外树形象，真实在前进各项作业的服务质量上做文章、出实招、求实效。坚持廉政勤政，咱们一向把廉政建造作为审计作业的第二条生命线，为廉洁从审供给牢靠的安排纪律确保，相继拟定了《审计组廉政纪律公示准则》、《科级干部述职述廉准则》、《关于施行党风廉政建造责任制的规则》、《廉政建造审计组长担任制》、《廉政建造一票否决准则》、《审计纪律监督卡反应准则》、《礼品上缴挂号准则》、审计组长施行审计廉政纪律陈述准则》等行之有用的规章准则，并活跃展开扶贫、救助、捐赠活动。近年来，为清水河县、武川县的贫穷城镇村投入扶贫资金15万元，为土左旗把什乡民族小学捐赠桌椅20套，清水河县暖泉村委会捐赠桌椅、沙发10套(件)，召唤大局党员干部职工为灾区、红十字会、捐款3200元，捐赠衣物1485套(件)，在与土左旗察素旗镇水泥厂社区的“访民意、解民难”活动中捐赠款物3000元，与锡林南路电前居委会的结对共建活动中，赞助电脑、打印机款8000元，慰劳贫穷户和贫穷党员款7000元，特别是在这次5·12地震产生后，局机关和全体审计人员活跃为灾区捐款18820元、交纳“特别党费”35500元。

我局在细心遵循施行《公民品德建造施行纲要》的根底上，十分注重社会公德、作业品德、家庭美德教育，结实确立“文明树形象，文明出效益、文明促昌盛”的全新观念，依照市文明办《关于创立全国文明城市活动的施行定见》，真实夯实文明创立的根底，尽力建造“学习型”、“品德型”、“文明型”、“服务型”的审计机关，紧紧环绕建造“法治、诚信政府”的要求，研讨拟定适宜审计作业特色、职业条件的标准化服务标准和详细可行的办法，广泛展开诚信单位、诚信职业争创评比活动，为美化、美化、净化、亮化首府环境献计献策，为加强社会治安概括处理和大力推动首府文明事业展开发挥活跃的榜样带头效果。

三、加速审计转型，审计作业质量和水平有新的前进。

上一年以来，局党组依照上级要求加速审计转型脚步，细心饯别审计厅提出的“二十字”政策，在大局上下展开了大学习、大评论，使大局人员的审计理念产生了较大的改动。咱们自觉环绕中心，强化服务树形象。紧紧环绕市委、市政府经济作业中心，在抓好审计监督的一同，树立了全新的服务机制，尽力前进参与和支撑区域经济展开的才干。

篇7

您好!

今日，当我不得不怀着杂乱的心境提笔时，心中充满了慨叹和惋惜。今日算来差不多是我就任总司理五个月的姿态，其间的悲欢离合，一言难尽。虽然这五个月现已获得了咱们公司前史最好的成绩，但我仍是决意脱离，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

要持续完善内部资料。本年要依据作业中遇到的新问题、新情况，持续收拾完善“餐厅服务120个怎样办”构成“餐厅服务150个怎样办”假如条件答应能够装订成册，以口袋书的办法发给部分职工，便于咱们学习和前进，更好地协作招待所“职工手册、礼仪手册‘的学习，不断前进部分职工的全体本质。

坚持“以人为本、以诚待人”的企业文明和中心价值理念，尽力改善职工食堂的膳食，加强对宿舍的人性化处理，管好图书室和小卖部。本着服务好职工的意图，为湖天店的职工送餐、用车接送上、下夜班的人员。以实饯别动温暖人心，让职工感触到酒店领导对职工的关怀和注重。酒店常常安排职工展开系列活动，既丰厚了职工的业余生活，又增强了企业的凝集力，为职工供给了一个展现自我的途径。六月重组中餐人员编制，续聘优异营销人员，展开端午节、儿童节应节活动，调整西餐厅暑期出品，完结酒店宣扬册的订印。

一、反思走入公司的决议方案

1. 是因为原因承受了录用，而非因为意图——我迈出的榜首步就错了

最初经过跟您和猎头公司洽谈，我对公司进行了为期三周的调研，呈交处理确诊陈述后我挑选了抛弃。两天后您亲身开车到我家，并且告诉我，您安排过中层处理人员团体表决，共同经过聘我做总司理，并让他们每个人签了“军令状”，假如某一天因为新任领导的处理需求，对他们进行调整或解雇，任何人不得有贰言。我很感动，自感无法望孔明前辈之项背，无需草庐三顾;也看您革新决计之大，告诉我把权利完全下放，能够斗胆甩手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一向在外流浪，我国人有个荣归故里的情结，而咱们公司正好在老家，种种杂乱的原因让我承受了这份录用。

问题恰恰出在这儿：是因为原因承受了录用，而非因为意图——我迈出的榜首步就错了;而作为您，在各项条件没有齐备，特别在您没有满足思想预备的情况下，就匆忙引入了一个总司理。

进入公司两个月后，在逐渐知道到公司过火注重短期效益，授权也远不可充沛时，我提出了脱离。是您的诚意再一次打动了我，是啊，来的时刻究竟太短，完全放权也存在危险，公司失利不起，而职工的巴望、处理的现状也确需引入外聘的高管;我相同也失利不起，作为从业多年的作业司理，更不乐意容易看到自己的失利。

2. 您需求的不是总司理，而是一个总司理助理或许施行副总

企业展开之初，老板的首要处理办法是靠人治。当企业十几、几十个人的时分，企业一切景象都能一望而知，问题一句话就能处理;而当安排规划扩张到上百人的时分，自己那双眼睛现已远远不可用了，自己所到之处满眼都是问题，并且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的意图不只因为自己飞得太高太快，感觉那些了解得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的局势，还期望借别人之手清除安排的痼疾，又能防止被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

今日看来，咱们两边的定位就没有从底子上获得共同。您是想透过一个外聘的高管把自己的处理思路遵循下去。您需求的不是总司理，而是一个总司理助理或许施行副总，无非为了促进我进来，冠了一个总司理的名头，虽然您对此一向讳莫如深。

但咱们协作的最大问题在于，老板您期望透过一个作业司理去改动下边时，却没有知道到体系问题的本源大多出在自己身上。作业司理依之，将因错位导致舍近求远;反之，企图改动老板的结局，往往注定失利的是自己。

因而，咱们公司招聘高管，有必要在您知道并承受改动自己的时分。

二、反思战略思路的协作

一个企业的战略要统领大局，是企业展开之纲要。战略是依据企业使命的根底上，充沛剖析优势、下风、时机、要挟等概括要素并装备必要资源的成果。企业不同的展开阶段需求协作不同的战略。

可是全国没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此时的我也不得已呈上了我的辞去职务陈述，因为我有了比在此处更好的展开。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规则莫不是如此!所以我经过慎重考虑权衡利敝向公司提出辞去职务!

1.今日成功的阅历，有可能是明日失利的本源

咱们的底子不合在于，缺少一致的价值评判标准。多年的外企阅历一向促进我考虑，是什么原因导致了国内企业的均匀寿命缺少2.9年?或许现阶段大多数企业需求的不是怎样去创构成功，而是首先要懂得怎样才干防止失利。这或许是我国训练业的悲痛。

先看一下咱们公司的部分运营政策和问卷查询数据：

(1)几个首要运营政策：

20xx年销售额较上20xx年增加-10.7%，2009年增加率为2.3%;

质量方面：20xx年配套产品退货率为13.8%;

本钱方面底子改动不大;

交货期没有计算数据。

(2)下面是摘抄的部分查询问卷、访谈和文件记载的数据：

了解公司战略规划的职工占比：3.8%;

认同企业而留下的占比：5.1%;

在泉州东城大酒店的这段时刻里，获益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心!愿华天兴旺发达，终开全国!

职工公正满足度：29.4%;

越级指挥普遍性：74.5%;

文件施行率：13.4%。

近几年成绩徜徉的原因全在这儿：运营政策是成果，问卷查询的数据是原因。您对确诊陈述是认同的，咱们也不止一次交流过，企业由快速增加变成停滞不前，现已阐明企业展开遇到了瓶颈。长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，商场还给咱们喘息的时机，应赶快把作业重心放到标准根底处理上，不然受技能、人员本质、处理水平、施行力等许多要素的限制，在质量、交期无法完全确保的情况下，咱们供货越多危险越大，比及咱们的品牌诺言出了问题再去补偿，就为时太晚!

事实上，在我进公司不久，您从头调整了2010年的年度政策。这个政策是在前三年成绩徜徉的情况下，销售额增加32.8%。

回忆一下咱们公司展开的前史，咱们企业的展开，得力于老板您敏锐的商场洞察力和广泛的社会资源，咱们是在职业竞赛力极端微小的情况下，借火爆的职业局势，靠低端产品和价格优势敏捷膨胀起来的，咱们赖以成功的增加办法便是仿制规划。

虽然您嘴上供认标准处理为榜首要务，但心里好像更偏好规划效益，做得更大，然后更强。可是，做大仍是做强，要看企业展开的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今日成功的阅历，有可能是明日失利的本源。

2.老板的格式决议一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业

我曾在竞赛比较剧烈的职业做过，深刻了解严酷的商场竞赛意味着什么。不必跟家电业比，即便跟一般竞赛情况的职业比较，咱们的生计都是问题。今日咱们企业地点职业的竞赛局势现已从蓝海跨入红海阶段，但咱们的思想还未从底子上改动。

包含您在内的许多元老对此不以为然，企业为了快速挣钱莫非还错了吗?要这么说，那咱们的孩子为什么不中学毕业就去作业，而要挑选上大学?上大学不只不挣钱，每年还要花费上万元!

或许咱们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴汗水的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，特别跟着规划的展开，对企业命运的忧虑可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决议方案的危险点评和挑选上，倾向于阅历防止失利。

但我一向在想，当职业局势敏捷反转后，咱们怎样办?咱们的中心竞赛力在哪?靠技能?处理?商场资源?仍是价值链?咱们没有优势可言!

老板的格式决议一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!

三、反思对下作业的推动

一个企业的成功80%在于施行力，优异的施行力能够补偿和发现战略的失误。而在咱们公司有一个很古怪的现象，同一件作业，不同的人安排会呈现截然不同的成果。下面从公司最底子的几个方面，剖析一下咱们不能有用推动作业的问题出在了哪里?

1.只换一个包工头，想领着本来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是难以想象的

一个公司，安排结构确实认要遵守于公司的全体战略，然后依据企业展开的需求进行岗位剖析，进而把适宜的人员选拔到适宜的岗位。而在咱们公司，中心权利层都是跟从您十年以上的老部下，假如这不是问题，那您身边的司机都连续做了部分司理、副总司理的时分，还感觉不出其间的问题吗?感恩的办法有多种，假如送出去进修，对互相是不是一种更负责任的做法?当然，或许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。

建筑学中有一个很形象的比方：只换一个包工头，想领着本来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非部队本质进步，要么遵守一致指挥，可这在咱们公司却难以完结。

2.老板不是救火队长

在公司安排道德的处理上，您远没有知道到越级指挥对一个企业带来的损害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜爱以身作则，对企业的了解乃至哪个旮旯有个螺丝都清楚;当您看到工人修理功率太低，挽起袖子就下手，或许以为哪个当地需求调整，现场就调动起资源。功率却是有了，但成果是连他们的主管都不知情，原有的方案也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其成果是不是“火势”越来越大?问题也像您带的手机相同变得越来越多?对此我曾不止一次跟您交流过，您也知道到其间的问题，但您以为自己就这个脾气。

3.一个个被架空的主管，职工会遵守他们的处理吗?当层层都能够不遵守安排，企业会是一个什么样的局势

人事权的操控，将决议一个处理者的威望。我曾做过两个不同类型企业的总司理，虽不敢说获得过什么成果，但至少经过运作使他们的品牌跃升至前几位。我十分清楚革新的困难程度，在千名职工中近1/4是夫妻的杂乱环境中，一招不小心乃至连自己怎样“死”的都不知道。在咱们公司，人力资源部司理要承受双重领导，人事调整过于困难。出产体系内部一个车间主管的委任上，依据其成绩已显着不适宜，我主张其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接录用的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您交流过，但终究的成果是人动我事前都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级威望安在?部下有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，职工会遵守他们的处理吗?当层层都能够不遵守安排，企业会是一个什么样的局势?

格兰德假期沙龙自开业以来，受诸方面要素影响，运营情况不容乐观，拟定20XX年度展开规划及运营政策便是环绕着改善运营情况进行的，20XX年底子确认沙龙以中餐、西餐、客房三大营业点为要点，辅以会所、泳池等配套设备，加强营销，细化服务，前进出品，然后前进酒店全体盈余才干为酒店底子运营政策。

您告诉我，不听就狠罚。罚款就能处理一切问题吗?当罚款导致协作愈加困难的局势时，对这些两面三刀的部下怎样办?

4.法之不可，自上犯之

篇8

20__年全县师训作业的整体要求是：以科学展开观统领教师训练作业，以全面进步中小学教师全体本质，促进××教育均衡展开为意图，整合训练资源，优化训练内容，立异训练办法，杰出教师部队师德水平缓教育教育才干的前进，以教师专业化展开为导向，以“新课程、新理念、新技能和师德教育”为首要内容，以教育干部训练、主干教师训练、乡村标准化校园教师训练等为要点，依据昆明市教育局拟定的《昆明市中小学幼儿园“园丁工程”施行方案,寻求定见稿》，加强师德师风建造，强化教师训练，前进、进步教师专业本质和立异教师部队处理机制，施行乡村教师部队建造是“园丁工程”的要点，清晰表述为对乡村教师施行专业技能职务进步、评优评先、工资待遇和教育训练“四歪斜”。活跃探究多样化的教师训练办法，注重现代教育理论、现代教育办法、现代教育技能及立异精力、立异才干等方面的训练，不断前进教师施行本质教育的才干和水平，促进教师专业化展开。

一、 立异教育干部训练机制，着力前进教育干部部队本质

深化推动中小校园长前进训练作业。为进一步前进中小校园长的概括本质、处理才干和水平，更新教育观念，增强服务知道，处理和了解深化教育革新中呈现新的热门、难点问题，真实减轻学生担负，前进教育教育质量。上一年展开了对全县中小校园长进行了新一轮全员训练。继20__年中小校园长训练的根底上，本年仍细心展开新的中小校园长前进训练作业，对11名已训练的新任校长颁布训练合格证，使全县中小校园长100%持证上岗。以此一同展开中小学教务主任、总务主任训练作业。

二、加大主干教师部队建造力度，着力打造主干教师团体

主干教师训练的总政策是建造一支师德过硬、专业优异、有研讨潜质、教育特性杰出、实践才干强、教育科研效果明显，在教育教育方面起带头效果，在校本研修中起引领效果的研讨型教师部队。

与县表里名师的联络、作业和谐、学员的概括性深度训练、延聘县表里教师、专家学者担任和教导训练作业。首要依据学科特色和教育实践需求，确认研讨课题，团体攻关协作完结。

主干教师训练的首要内容是：以进步乡村校园教育教育质量为抓手，以处理校园教育教育中各种疑难问题为导向。详细包含：

1、单薄校园教导并选定一所乡村单薄校园为实践基地，展开以进步乡村单薄校园相关学科教育质量为要点的研训活动。

2、树立主干教师上挂训练准则，每年选拔一批扎根乡村教育的主干教师到县表里会集脱产训练，促进其更新教育理念，拓宽教育视界，重构常识体系，增强学科研讨才干和自我前进才干，使其在乡村教育展开进程中发挥主干带头效果。返岗研修并在校园和本城镇发挥演示带头效果，带动新的主干教师敏捷生长。

3、安排展开评选引荐市、县级主干教师和学科带头人赞誉活动。

4、依照昆明市主干教师动态处理的要求，不断完善我县中小学主干教师处理的相关规则，上一年以中学为主，本年首要是小学。使我县中小学主干教师处理愈加标准安稳有序进行。3月底完结全县中小学主干教师乡级选拔训练作业，4月底至五月完结县级训练、评选作业，并引荐出市级评选名单。标准处理、严厉查核，充沛调动和发挥主干教师部队的演示和辐射效果。

三、多办法、分层次展开以前进教师执教才干为中心的持续教育训练

依照教育部《中小学教师持续教育规则》和昆明市《关于加速教育革新与展开建造强市的决议》等有关文件要求，细心遵循施行《昆明市关于进一步加强和改善中小学教师持续教育的定见》精力，加强我县中小学教师持续教育训练作业。

要求教师参与各类训练每年均匀不少于45学时。经过训练，使教师全体本质进一步进步，底子习惯根底教育课程革新的需求。

1、强化师训作业软环境建造，活跃投入教育革新，立异师训作业理念，求真务实，使中小学教师持续教育力求有新行动新打破新展开。

2、活跃展开“三生教育”主干教师训练，充沛知道展开“三生教育”的严峻意义，清晰“三生教育”内容、途径和办法 ，注重学生心理健康教导教师的训练作业，要求全县教育体系各校园把施行“三生教育”作业落到实处。

3、做好各校园校本训练作业的处理、查看、教导、安排查核、学分挂号确认等作业。活跃探究乡村中小校园本训练作业的新思路、新途径和新办法，不断完善校本训练处理查核准则，促进校本训练标准有序地展开。并做好“中小学教师概括本质”训练作业的总结收尾作业等。

4、持续做好全县中小学班主任长途、非长途训练作业。真实加强对班主任训练作业的教导、处理和查核。

5、安排完结好全省中小学教师寒、暑两次履职晋级报名、训练、考务作业，按县教育局责任政策查核要求，进一步完善中小学教师持续教育电子处理作业。

6、结合教育革新的热门、难点与亮点课题，发明性地展开××教育论坛，尽力把××教育论坛作业行之有效地展开。

7、据查询许多校园因为无专业教师而不能开设音乐课，本年估计对艺术教师进行训练，使乡村中小校园正常上音乐课。

8、依据昆明市教育局拟定的《昆明市中小学幼儿园“园丁工程”施行方案,寻求定见稿》，从本年起，新增小学幼儿园教师需有专科学历，新增中学教师需达本科学历，学历不合格、年纪在45岁以下的教师，有必要在2015年之前以进修办法获得学历，到2015年学(来历：文秘站 历仍不合格的教师，将不得在教育岗位就任教，而逐渐转岗到后勤、处理等岗位。为此，持续进步教师的学历层次，细心作好08级教育学专业本科班和09级汉语言文学专业本科函授班的面授、考试等作业，预招20__年函授本科班重生学员入学，处理近年师专分配来教师学历前进问题。并当令宣扬、谋划教育硕士的招生信息作业，争夺各方力气支撑开办研讨生课程班，使普高教师研讨生学历,含硕士学位到达30%左右，80%以上的职高专业课教师到达“双师型”教师要求。尽力使学历前进训练持续、健康、稳步展开。到20__年，教师的学历水平到达昆明市“十一五”教育事业展开规划的政策要求，即各类校园专任教师学历合格率到达100%，具有高一级学历的小学、初中教师份额到达95%以上，

9、依据新课改的要求，对中学物理、化学试验处理人员当令进行训练，使我县的中学试验处理作业标准有序。

10、活跃完结上级师训部分安排的各项训练使命，结合本县实践有的放矢发明性地展开训练作业，探究推动中小学教师长途训练、网络训练作业。如乡村现代长途教育训练、财政人员训练、试验教师训练、卫生人员训练等各项训练以及其他临时性、突击性的训练使命。

四、立异乡村教师训练办法，着力前进乡村教师专业化水平

1、细心施行《云南省第二期乡村中小校园教育主干训练班施行方案》的各项要求，施行县、校各项责任和使命，活跃和谐和协作训练院校，抓好参训教师的返岗实践与研讨、教育盯梢与点评两个阶段的各项教导与查核作业，确保训练作业的顺畅施行。经过送教、讲学、跨校兼职等为办法的导学活动，要点进步乡村教师的专业本质和乡村校园的教育质量。

2、为进一步推动我县一般高中新课程革新，增强高一年级任课教师新课程施行才干，促进教师新课程教育研讨才干的前进，进步高中校园教育水平缓质量，全面推动高中本质教育。本年持续在上学年的根底上，加大对高中新课程教师长途同步研修训练的处理力度，细心总结上学期阅历，拟定相关施行方案，加强安排处理、技能支撑和进程监控。催促查看，清晰责任，准时上报各种表册和信息，采用长途网络研修和校本训练相结合、会集学习与分散学习相结合的办法，确保长途训练各个环节施行到位。

3、按省教厅的布署，依据本县实践，发明性地举行小学教师英特尔未来教育训练100人，分红两个班，每班别离进行两个时段训练，每次训练四天。

4、依据前学期调研全县小学英语教师存在的问题，厚实有序的细心展开第五期小学英语的上岗训练与前进训练作业。以拓宽英语专业常识、前进英语教育才干为要点，安排展开乡村中小学英语教师专项训练，着力前进乡村中小学英语教师的全体本质，促进乡村英语教师教育质量的不断进步。

5、细心总结前两年标准化项目校园教师训练阅历的根底上，以全面进步乡村校园师资水平，促进城乡教育均衡反战为政策，持续安排展开20__至20__年13所标准化项目校园建造的教师全员训练作业，尽力前进乡村校园干部部队和教师部队的全体本质，并为往后标准化项目校园建造持续安稳推动作好预备。

6、结合昆明市教育革新的新局势、新要求和新特色，赋有立异地举行当地选修课训练作业。训练前细心开列教师教育实践所需科目训练菜单，广泛寻求定见，延聘县表里主干教师、县外教育专家、学者，有针对性地设置训练内容和专题，展开当地选修课的系列训练讲座活动，本年的当地选修课程均安排六门以上，使××当地选修课愈加生动形象、丰厚多彩。

7、拟定责任教育阶段教师,每册教材的全员训练方案，推动中小学教师教材教法过关考试施行定见、安顿安排发动作业，当令要点进行首要学科,语、数、外常识训练。

8、下乡展开对校园教师教育现状、训练需求的调研作业；并写出调研陈述，一同下乡开办讲座训练。

五、以对外办学为关键，施行“小实体、多功用、大服务”的办学机制

1、“一村一名大学生方案”稳步有序推动。据省、市、县政府相关文件，我省运用云南播送电视大学现代长途教育教育体系展开的“一村一名大学生方案”，将用5年时刻为 全省12870个行政村培育一批留得住、用得上的乡村高层次技能和处理人才。××县委政府，经过反复研评证明，决议把我县“一村一名大学生”方案的训练点确认在教师进修校园，训练专业为《农业行政经济处理》与《乡村企业经济处理》，接收学员35人，使学员拿到一张文凭、学会一门技能、把握一类项目开发，成为具有大专学历、习惯乡村经济社会展开需求的应用型人才，09年持续做好此项作业已招学员30人正在就读本校，并预备预招20__年学员，进行安排和谐、入学测验作业等。

2、安排展开中小学教师一般话不合格及服务窗口职业人员的一般话训练测验。活跃协作县语委、县信息产业办完结“三普”,一般话、外语、计算机的教育、训练及考试作业。

3、完结乡村剩余劳动力转业训练，前两期训练已底子完毕，按期圆满完结，收效杰出。持续完结09年137名训练判定合格证的处理发放。本年将持续做好施行此项工程。为此我校与××县作业局，××县乡村劳动力办公室协作，在不影响且确保完结师训作业的前提下，运用现有计算机设备和师资力气，承当一部分训练使命。经过进行作业训练并引荐其作业，既是处理“三农”问题、构