办公室履职陈述范文

导语：怎么才干写好一篇作业室履职陈述，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

一、细心学习，不断进步本身本质和事务水平，为更好地担任本职作业奠定了坚实的根底

2010年是xxx煤矿工程建造的起步年，一年来，归纳作业室在公司党政的正确领导和各部分的大力支撑下，紧紧环绕xxx矿井底子建造中心作业，紧紧环绕确认的方针使命，细心贯彻实行领导指示精力，经过归纳作业室整体人员的一同尽力，较好的完结了下达的各项方针使命。

年头，面临新局势、新使命，我不只感触到自己担负的责任严峻，并且，在实践作业中殷切体会到自己掌握的归纳作业室处理、基建等事务常识还十分匮乏，不能精确掌握全盘作业，作业起来感到十分费劲和困难。为了不孤负领导和搭档们对我的希望，精确地认清当时的方针局势、处理体系和往后的展开前景，上一年以来，我在细心学习政治理论常识的一同，偏重性地学习了归纳作业室处理等方面的事务常识，细心学习基建矿井等方面的常识，使自己很快对基建矿井归纳作业室作业有了一个全新体系的知道，不只对进步写作水平奠定了坚实的理论根底，并且，更增强了自己酷爱企业、酷爱本职作业的决心。不管在政治学习和理论事务学习上，我都坚持做到了细心笔记、学以致用，并活跃鼓舞搭档养成勤于学习、长于考虑的杰出习惯，活跃习惯局势展开需求，争做学习型、常识型、立异式人才，为公司展开奉献自己的聪明才智。

二、搞好服务，不断进步调和才能和处理水平

作业室一项重要功用便是服务好领导、服务好员工，搞好归纳调和作业。为了调和好班子之间、部室之间、领导与员工之间的联络，在调和作业时，我留意考究说话办法，一向以谦和的情绪去就事，从未因自己说话粗鲁、情绪高傲引起领导和员工的不满。在作业室人员作业分工安排上，顾全全局，不搞偏向性，构成了彼此支撑合作作业的调和气氛，使作业室作业有章可循，忙而不乱。在为人处世、处理人际联络上，不背后议论对错，不做影响调和联合、有损公司形象的事，用诚笃、忠厚的品质和务实的风格，建立自己杰出形象。为了进步处理水平，增强在搭档中的号召力，在公司每次安排的各种责任劳动中，活跃带头参与，不怕喫苦，勇于奉献，在作业中感触趣味，在奉献中完结人生价值，做到了喫苦不叫苦，有累不喊累，受气不斗气，用自己的言行去感染每一名搭档，取得了咱们对作业的了解和支撑，无形中促进了处理水平的进步。

三、求真务实，敬业奉献，兢兢业业地细心做好各项作业

归纳作业室作业千丝万缕，繁复杂乱，需求有高度的作业心和责任感去细心展开作业。一年来经过自己兢兢业业的作业在搞好服务、参与政务、完结使命、办妥庶务方面做了许多作业，促进了公司整体作业的正常作业。一是全年处理各级来文302余件，下发文件108份，写陈述资料71份，合作工程技能部、财务部打请示、陈述43件，并担任起草了《归纳作业室处理准则汇编》等处理准则，及时拟办各级来文，未因作业迁延，影响领导批示，作业室对这些文件都进行了细心挂号，妥善保存，未发生泄密丢掉文件作业。接听电话、告诉领导参与会议或实行上级作业安置无以计数，假如忘了安排要承当责任，安排不合适要受批判，这些作业办起来是小事，误了就成了大事。二是带头遵循公司的各项规章准则。以纪律进步作业功率是我一向坚持的准则，经过自己带头遵循公司的各项规章准则，有力地促进了本部搭档的一同遵循，在全公司营建了遵规守纪的杰出气氛。别的，加强了对车辆的安全处理和对司机的作业道德教育，使领导和各部室在公事用车上，可以准时到位，服务周到。一同，当令安排员工展开卫生大打扫活动，确保了作业区域洁净整齐。三是公司搬至矿区后，经联络本地电信营业厅实行网络、通讯到位，为公司对外联络供给了便当。

四、廉洁自律，慎重行事，构筑结实思维道德防地

一年来，自己严厉遵循公司关于廉洁自律方面的规章准则，深化知道和了解廉洁自律关于维护自己、推动党风廉政建造的重要性和紧迫性。在作业中，不做有损企业形象的事，不搞权钱交易，加强对法令法规学习，进步自己的“免疫力”，自觉抵抗各种引诱，谨言行、慎结交，做到了守得住清贫，抗得住引诱，经得起检测。

经过一年来的作业使我深深体会到：作业室作业随意性、突发性使命较多，归纳服务作业难干。要想当好一名作业室主任，就有必要得建立六个认识：一是责任认识。有质量的作业来源于激烈的作业心和责任感，责任认识不强，作业就会呈现缝隙，使命就不或许完结好。二是要有超前认识。要充沛发挥主观能动性，把作业想在前、干在前、做在前，在被迫中争夺自动，全方位地为领导搞好服务。三是进步认识。大力增强作业的活跃性、发明性，各项作业不能满足于一般化，都要抢先创优，争创一流。四是功率认识。归纳作业室作业是归纳服务性作业，有必要养成高效、方便、过硬的作业风格，精确、敏捷、圆满地完结每项作业使命。五是全局认识。作业室作业有必要通盘考虑，掌握全局，一向站在公司全局的高度谋大事、想久远，尽力促进整体使命的完结。

篇2

北京市东城区第十六届人大常委会

第六十九次主任会议纪要

北京市东城区第十六届人大常委会第六十九次主任会议于2026年3月23日举行。会议由区人大常委会主任吴松元掌管，共进行了七项议程：

一、研讨并经过东城区人大常委会2026年监督作业计划,草案

会议研讨并经过了东城区人大常委会2026年监督作业计划。

会议要求常委会有关作业安排按监督计划要求，做好各项议题的预备作业。

二、研讨并经过2026年东城区人大常委会主任会议成员招待

人大代表作业计划,草案

会议研讨并经过了2026年东城区人大常委会主任会议成员招待人大代表作业计划。

会议要求代表联络室牵头做好安排实行作业。

三、研讨并经过2026年东城区人大常委会关于安排展开“助力

东城区经济高质量展开，人大代表在举动”代表主题活动计划,草案

会议研讨并经过了2026年东城区人大常委会关于安排展开“助

力东城区经济高质量展开，人大代表在举动”代表主题活动计划。

会议要求代表联络室牵头，协同相关部分抓好计划实行。

四、研讨并经过东城区人大常委会听取和审议区政府关于持续优化营商环境，加速工业交融立异，推动经济高质量展开计划处理状况陈述的作业计划,草案

会议研讨并经过了东城区人大常委会听取和审议区政府关于持续优化营商环境，加速工业交融立异，推动经济高质量展开计划处理状况陈述的作业计划。

会议要求财政经济作业室安排实行，按计划完结各阶段作业使命。

五、研讨并经过北京市东城区人大常委会2026年展开录用人员陈述履职状况作业施行计划,草案

会议研讨并经过了北京市东城区人大常委会2026年展开录用人员陈述履职状况作业施行计划。

会议认为，展开录用人员陈述履职状况是贯彻实行监督法和区委五次人大作业会议精力的重要举动，是加强对人大录用人员任后监督的探究立异，是录用人员增强法治认识的重要途径。

会议要求作业室牵头，加强与相关部分的调和合作与有序联接，确保陈述履职状况作业的顺畅展开。

六、研讨并经过东城区人大常委会关于合作北京市人大常委会查看《北京市突发公共卫生作业应急法令》贯彻施行状况作业计划,草案

会议研讨并经过了东城区人大常委会关于合作北京市人大常委会查看《北京市突发公共卫生作业应急法令》贯彻施行状况作业计划。

会议要求社会建造作业室牵头，常委会相关作业安排协作合作，按计划展开法令查看作业。

七、听取区人大各专门委员会2026年作业要害的陈述

会议听取了区人大各专门委员会2026年作业要害的陈述。

会议要求区人大各专委会充沛考虑下半年代表换届作业要素，掌握时刻节点，妥善安排好作业计划安排，细心安排好各专门委员会作业要害的实行作业，推动东城区各项作业持续健康展开。

到会：吴松元 于 静 王中华 许 汇 高丽萍 吕德成

缺席：王兆康 张树华

列席：邱宏庆 韩 莹 毛惠华 周秋来 付 葵 赵明杰

许金玉 尹秉欣 孙 彤 王 梅 王志丹 张伯男

赵俊生 谭树刚 范文华 韩 建 吴 娱

抄送：市人大常委会作业厅、区委、区政府、区政协、区督查委、区法院、区查看院。

区人大常委会组成人员。

篇3

一、充沛知道展开“履职尽责、勤政为民”主题活动的重要性和必要性

“政治路线确认之后，干部便是决定要素”。深化学习实践科学展开观，需求有一支高本质的干部部队和公事员部队；贯彻实行党的路线、方针、方针，需求各级干部、公事员具有很高的执政才能和执政水平；推动*文明又好又快展开，需求市直文明体系各级干部、公事员具有激烈的作业心和责任感；完结区域文明旅行中心的战略使命，需求市直文明体系各级干部、公事员具有很强的执政才能、发明才能。从现在状况看，市直文明体系的干部和公事员部队整体上是好的，是可以担任重担的。但面临新局势、新使命、新要求，部分干部和公事员的本质和才能还有许多不习惯的当地。杰出表现为：主旨认识、大众观念淡漠，对触及大众切身利益的问题漠然置之、麻木不仁；执政认识、责任认识不强，只需权力，不要责任，不尽责任；作业唐塞赛责，不不遗余力，作业展开、商场监控、公共服务功用不到位；履职才能、执政才能不强，就事功率低下；存在功用错位、缺位、越位，行政不作为、乱作为现象。在整体干部和公事员部队中展开“履职尽责、勤政为民”主题活动，是全面贯彻实行科学展开观的迫切需求，是推动全市文明科学展开的迫切需求。

二、展开“履职尽责、勤政为民”主题活动的教导思维和底子准则

教导思维：全面贯彻实行党的十七大精力，深化学习实践科学展开观，紧紧环绕“履职尽责、勤政为民”这一主题，清楚功用，强化责任，加强监督，盯梢问责，着力处理市直文明体系各级干部和公事员在实行层面的杰出问题，改善政务环境，推动科学展开、调和展开。

展开“履职尽责、勤政为民”主题活动要关键掌握以下准则：

,一教育为主准则。坚持以正面教育和自我教育为主，不搞人人过关，不针对详细人、不羁绊详细事，重在经过深化学习实践科学展开观，强化主旨认识、坚决理想信念，增强履职尽责、勤政为民的自觉性、活跃性和自动性。

,二依法行政准则。坚持依法行政、权由发授，任何处室和单位不得随意扩展职权，也不得逃避责任。依法规范各级干部、公事员的行政行为。

,三权责共同准则。坚持在行使权力的一同，有必要承当相应的责任，建立和完善权责共同的行政体系，做到法令有确保、有权必有责、用权受监督、违法受追查，既各司其职又各负其责。

,四质量效能准则。坚持既要进步作业质量，又要进步作业效能；既要按程序就事，又要简化就事程序。做到作业质量高规范、就事功率快节奏。

,五强化监督准则。坚持行政权力揭露通明作业，扩展党务、政务、公事揭露，强化法令监督、纪律监督、大众监督、民主监督和言论监督，进步各级党政机关、作业单位、各级干部、公事员的公认度和公信力。

三、展开“履职尽责、勤政为民”主题活动的方针要求和需求处理的杰出问题

经过展开主题活动，要完结五个方面的方针要求：

,一进步道德水准。市直文明体系各级干部、公事员结实建立以人为本的中心价值观和勤政为民理念，建立正确的政绩观、权力观、利益观，养成杰出的作业道德、社会公德、家庭美德，构成爱岗敬业、恪尽职守、尽职尽责的杰出风气。

,二增强履职才能。市直文明体系各级干部和公事员整体本质显着进步，事务才能、作业才能显着增强，可以担任本职作业、处理杂乱问题，发明新经验、新成果，高质量、高规范完结本职作业使命。

,三完善体系机制。着力改变功用、理顺联络、优化结构、进步效能，逐渐建立权责共同、分工合理、决议计划科学、实行顺畅、作业调和、监督有力的处理体系。

,四改变作业风格。局机关、各单位、各级干部和公事员执政才能显着进步，可以细心贯彻实行上级严峻决议计划安置，结合本单位实践发明性地展开作业，深化底层、深化大众，讲真话、办实事、求实效成为自觉举动和一种常态。

,五完结大众满意。市直文明体系各级干部和公事员就事功率、服务水平显着进步，一些行政坏处得到战胜，一些大众重视的热点问题得到处理，一些危害大众利益的行为得到惩办，大众满意度进一步进步。

机关各处室、各单位、各级干部和公事员要依照上述方针要求，紧密结合本身实践，杰出处理以下几个方面的问题。

一是着力处理“功用不清、责任不明”问题。首要是量化、实化、细化每个部分、每个单位、每个职位、每个岗位的作业功用和责任，关键处理“功用穿插、功用重复”、“无人处理、多头处理”、“自在裁量权过大”，只行使权力，不实行责任，不承当责任等问题。

二是处理“不作为、乱作为”问题。首要是不求上进、不思进步、得过且过，成果平平，无所建树；、吃拿卡要、招摇撞骗、不讲诚信，乃至不尽职不尽职，严峻危害人们大众利益，危害党和政府形象等。

三是着力处理“责任心缺失、作业不到位”问题。首要是党性不强，主旨观念淡漠，对作业没有热心，对大众没有爱情，缺少作业心和责任感，在其位不谋其政、不尽其责、唐塞了事、不深化实践、不调查研讨、不处理问题，搞办法主义，做表面文章等。

四是着力处理“程序繁琐、效能低下”问题。首要是泥古不化、墨守陈规，不变革、不立异、不展开，为了小团体利益，人为举高门槛、设置障碍，成心刁难企业和大众；就事迁延、推诿扯皮，不干事、干不成事等。

五是着力处理“政令不畅、实行不力”问题。首要是对上有令不行、有禁不止、有事不办，构成中梗阻、下梗阻；对内议而不决、决而不行、行而不果，彼此掣肘、内讧严峻等。

四、展开“履职尽责、勤政为民”主题活动的整体安排和办法进程

这次主题活动时刻大体安排5个月，从2008年11月开端，2009年3月底子完结。参与的规模包含：局机关、局属各单位,含市文物局机关的整体作业人员。

这次主题活动的办法进程是：

1、明责。便是依照安排设置与“三定”计划确认的责任，把作业功用和责任量化、实化、细化到每一个单位、每一个职位和岗位，完结全掩盖。做到功用清楚，责任清楚，不重不漏，揭露通明。一同，依据每个处室、职位和岗位责任分工，建立规范的作业流程、完结时限和质量规范。这项作业由局人事处担任，2008年11月底完结。

2、履责。便是依照责任分工，高效作业，调和作业。每个干部和公事员都能做到不遗余力、尽职尽责。坚持严、细、深、实、快的作业规范，谨慎详尽、勤勉务实、精雕细镂。立异思维办法和作业办法，不断创始作业新局面。实行责任是一个长时刻的并不断完善进步的进程，也是对每个干部和公事员的最底子的要求，2008年12月底前要底子建立履责的程序、办法办法、质量规范体系。

3、验责。便是采纳多种办法、多种办法对每个干部和公事员实行责任状况进行评议和查验。要把自验与互验、上验与下验有机结合；个人述职与民主评议有机结合；日常验责与年度查核有机结合，做到全面、客观、公平。验责和评议效果记入自己档案，作为年度查核的首要依据。由局督查室、人事处担任拟定《验责施行办法》，2009年2月底前底子建立验责机制。

4、问责。便是依照《公事员法令》和《纪律处置法令》及其他有关法令、法规、规章的规矩，对不能履责尽责的干部和公事员进行问责，追查责任。情节较轻的，给予诫勉说话、通报批判、责令作出查看，期限整改；情节较重的，给予离岗训练，调整岗位，撤销当年评先、评优资历；情节特别严峻的，依照干部处理权限和有关规矩，给予党政纪处置，责令辞去职务或主张革职；违法施政，冒犯法令的依法追查法令责任。由局督查室、局机关总支担任，2008年12月底拟定出《行政问责施行办法》，2009年1月正式施行。

明责是根底，履责是中心，验责是要害，问责是确保，四个环节相得益彰，构成“履责尽责、勤政为民”主题活动的有机整体，要完结明责详细化、履责规范化、验责准则化、问责常态化的方针。

五、实在加强对“履职尽责、勤政为民”主题活动的安排领导

“履职尽责、勤政为民”主题活动在局深化学习实践科学展开观领导小组领导下展开作业。由局作业室牵头，局人事处、督查室、机关总支参与，组成“履职尽责、勤政为民”主题活动作业室，局作业室主任孙建东任作业室主任，局人事处处长赵芳坤、督查室主任杨连成、机关总支专职副书记张宏任作业室副主任，各单位要建立由首要领导任组长的领导小组，抽调精干力气组成专门作业安排，加强对此项作业的安排、调和、调度、教导。

篇4

一、教导思维

以党的十七大精力和科学展开观为教导，全面贯彻实行县委十三届二次全会和全县经济作业会议精力，紧紧环绕“抓好思维大解放、风格大改变、环境大优化三件大事，打好项目建造、新农村建造、城市建造、企业改制四个硬仗，建造实力、生态、文明、调和新*”的整体作业思路，经过施行部分履职许诺制，进一步完善干部查核点评体系，实在增强各城镇机关、县直功用部分及其领导干部的作业心、责任心、紧迫感，逐渐构成用准则处理束缚干部，用准则推动各项作业的良性机制，然后促进我县经济社会的又好又快展开。

二、许诺单位

乡(镇)机关、县直副科以上单位及条管部分。

三、许诺内容

各许诺单位都要依据县委十三届二次全会和全县经济作业会议精力，结合市级对口部分下达给各自单位的作业使命、方针，依照各自承当的作业责任，环绕完结县委、政府提出的“抓好三件大事、打胜四个硬仗、加速六大建造、办妥十件实事”的奋斗方针，提出脚踏实地、清楚详细的许诺事项。许诺内容既要从全县全局动身，杰出全县的中心作业和关键作业，又要切合各自部分、单位的实践，表现部分、单位的特色；既要环绕服务全县经济建造、新农村建造，又要环绕改善机关风格建造、加强效能建造；既要有宏伟方针，又要详细实在、便于操作，每项许诺都要实行到详细事项，提出清楚的量化规范、完结期限。

四、许诺办法：

许诺办法分两种：

(1)书面许诺

(2)会议许诺

五、许诺程序

,1部分提诺。年头,各许诺单位要依照“许诺内容”要求，在细心调研并广泛听取干部大众定见主张的根底上，针对性地确认详细的许诺事项，报县分管领导查看，做到上下结合，有机共同。各许诺单位的履职许诺事项确认后由许诺人、县级分管领导签字，上报县许诺作业领导组审阅。

,2安排审诺。县许诺作业领导组要对许诺单位提出的许诺事项进行严厉的审阅把关，避免呈现提出的许诺方针过高或过低的问题。对随意敷衍、搞办法，或不担任任、说大话的予以纠正。经许诺作业领导组审阅后的许诺事项，构成共同格局的《许诺书》，并一式四份，许诺人、许诺单位、分管领导、领导组各一份。

,3揭露许诺。一切许诺单位都要进行书面许诺，一同县委将举行全县履职许诺大会，城镇机关、政府组成部分以及部分条管单位和经济主管部分担任人要在全县领导干部大会上进行揭露许诺，并经过播送、电视等媒体向社会揭露报导。

,4厚实督诺。县履职许诺作业领导组将定时、不定时对许诺单位所作的许诺事项进行盯梢查看，并经过播送、电视等媒体及时宣扬报导，营建言论气氛，以进一步催促各许诺单位加强许诺事项的实行。

,5细心践诺。许诺单位要依照各自作出的许诺内容，拟定详细办法，以实践举动实行许诺，确保许诺事项实行到位。县委在年末举行许诺完成会议，许诺单位担任人要向县委、政府陈述许诺事项的实行状况。

,6奖惩兑诺。年末，县履职许诺作业领导组要严厉依照《履职许诺查核办法》对许诺单位进行分类查核，并作为年度归纳查核的首要内容。一同，挑选部分许诺单位，进行大会或电视兑诺。对许诺事项的完结时刻、完结质量、整体效果作出客观点评。对许诺事项完结好、大众满意、社会认可的许诺单位担任人予以赞誉；对许诺事项完结状况差，或不能完结许诺事项的许诺单位要责令其期限完结，并予以说话诫勉。县委要把许诺完成状况作为查核班子、选拔任用干部的重要依据。

篇5

,一教导陈述主题

环绕“聚力科学展开，加速转型晋级，再创*光辉”实践总载体，杰出解放思维，到达凝心聚力的效果。

,二时刻安排

3月底前。

,三活动安排

市委书记、市长别离给市级机关领导班子成员作一次主题宣讲陈述，其他市委常委别离到联络点作一次学习教导。

,四教导陈述内容和预备

市委书记的主题宣讲陈述，以坚持顾全全局、推动科学展开为首要内容，由市委作业室、市委政研室帮忙领导预备。

市长的主题宣讲陈述，以加速经济转型晋级、推动展开办法改变为首要内容，由市政府作业室帮忙领导预备。

其他市委常委的学习教导内容，环绕主题，由市委作业室、市政府作业室和市委常委兼任主职的单位帮忙领导预备。学习教导内容、时刻、地址确认后，于3月20日前报市委学习实践活动作业室存案。

市委书记、市长的主题宣讲陈述，以市委理论中心组学习会名义安排，会务作业由市委作业室、市政府作业室、市委宣扬部担任。其他市委常委学习教导的会务作业由市委作业室、市政府作业室和市委常委兼任主职的单位担任。

,五宣扬报导

市委学习实践活动作业室宣扬组担任相关宣扬报导作业。市委书记、市长的主题宣讲陈述独自报导，其他市委常委的学习教导作归纳报导。

二、市委理论中心组专题学习会

,一首要内容

1、科学展开观；2、世博经济；3、开放型经济；4、党性风格。

,二安排办法

依托“*论坛”，约请专家举行专题陈述会。

,三时刻安排

5月中旬前。

,四安排施行

市委宣扬部担任安排施行。宣扬报导作业由市委学习实践活动作业室宣扬组视情安排。

三、解放思维评论会

,一首要内容

举行一次市委常委会解放思维评论会，每位市委常委结合各自分工，对我市怎么以科学展开观为教导，做大做强做优“*经济板块”，优化展开环境，进步老百姓的安全感、幸福感、满意度和社会调和程度进行评论，提出建造性定见主张。

,二时刻安排

4月中旬。

,三安排施行

市委作业室担任做好会务作业，市委学习实践活动作业室宣扬组担任实行会议宣扬报导作业。

四、专题调研

,一课题确认

市委书记、市长结合年度关键作业确认调研课题，其他市委常委依据专项作业组分工，确认调研课题。每位市委常委要参与1个课题。

,二时刻安排

4月底前完结。

,三调研效果

每个课题都要构成调研陈述，编撰科学展开主张书。市委政研室担任汇编调研陈述。

五、展开“三服务”专项举动

,一活动内容

市委常委要带头展开“服务企业、服务大众、服务展开”专项举动，实在把“三服务”举动落到实处。

,二时刻安排

3月至8月。

,三作业办法

1、展开“服务企业”活动。以光机电工业、临港工业和规上企业为关键方针，每位市委常委结对1—2家企业，与企业共谋展开。

2、展开“对接民生”活动。以专项作业组为首要办法，带头破解一批难题，领衔包案处理一批积案和城市征迁难题。

3、展开“问责提效”活动。催促联络部分查摆问题、清楚责任、履职问责，推动涉企科室和中层岗位满意度测评，着力处理服务“中梗阻”和实行力递减问题。

,四安排施行

市委常委参与“三服务”专项举动的相关作业，由市委作业室、市政府作业室和市委常委兼任主职的单位详细担任。

六、展开民主恳谈

,一民主恳谈内容

市委书记、市长别离选取一个影响和限制全市科学展开的杰出问题或大众反映激烈影响社会调和安稳的杰出问题掌管举行民主恳谈会，其他常委以专项作业组为单位，结合调研课题确认议题，掌管或参与一次民主恳谈会，面临面听取党员大众对市委、市政府贯彻实行科学展开观的定见主张和常委会本身建造的主张，细心查找在贯彻实行科学展开观进程中存在的问题。民主恳谈会的内容相对会集在征求定见方面。

,二时刻安排

4月上旬前。

,三作业进程

1、确认恳谈方针。参与人员要有广泛的代表性，留意吸收党代表、人大代表、政协委员参与。

2、细心安排会议。恳谈会由市委书记、市长或专项作业组牵头领导掌管，市级机关部分有关担任人参与。

3、收拾大众定见。恳谈会后，及时收拾大众定见主张，并将大众对市委常委会的定见主张，作为起草市委常委会剖析查看陈述的根底资料。

,四作业实行

市委常委的民主恳谈会由市委作业室、市政府作业室和市委常委兼任主职的单位详细担任。收拾汇总后的定见主张，与民主恳谈的内容、时刻、地址、参与人员名单等一同抄送市委学习实践活动作业室。

,五新闻报导

市委学习实践活动作业室宣扬组担任相关宣扬报导作业。市委书记、市长的民主恳谈会独自报导，并进行电视录播，其他市委常委的民主恳谈会作归纳报导。

七、加强联络点教导作业

,一活动内容

每位市委常委常常到联络点教导，帮忙理清展开思路，处理实践问题，教导联络点开好领导班子专题民主日子会，使联络点成为学习实践活动的示范点。

,二时刻安排

3月至8月。

八、破解体系机制难题

,一作业内容

在市委领导专题调研陈述的根底上，加大调研效果转化力度，构成一批破解难题的方针办法，推动体系机制立异。

,二时刻安排

6月至8月。

,三作业办法

坚持“废、改、立”相结合，细心策划体系机制完善作业，安排展开“建制攻坚月”活动，教导调和牵头部分和参与部分拟定方针主张，构成文件草案，推动建制作业实行。

九、展开联心结对活动

,一活动内容

每位市委常委依据确认的村,社区、企业、党员、困难大众等联络方针，在“七一”前夕，展开一次会集造访慰劳。

,二活动时刻

6月下旬。

,三责任分工

市委作业室担任调和实行市委常委联心结对名单。市委学习实践活动作业室宣扬组担任实行宣扬报导作业。

十、联络挂钩市级关键项目

,一活动内容

结合“项目推动年”活动，每位市委常委别离联络2个市级关键项目，帮忙调和处理项目推动中遇到的困难和问题，确保项目推动提速。

,二时刻安排

3月至8月。

,三作业实行

1、确认联络项目。市发改局担任排摸一批市级关键项目，提出联络挂钩主张计划，报市委首要领导批阅。

2、实地了解状况。到关键工程项目现场，实地了解项目展开实行状况。

3、实行攻坚举动。活跃争夺中心、省和*有关部分支撑，加大市本级相关部分的调和力度，帮忙调和处理实践困难，实行相关责任。

十一、参与两层安排日子会

,一首要内容

每位市委常委都要参与市委常委会专题民主日子会，一同还要参与地点党支部的专题安排日子会。

,二时刻安排

6月上旬。

,三详细作业

市委常委会专题民主日子会由市委作业室牵头担任，市纪委、市委安排部帮忙实行。安排日子会由地点党支部担任安排。

十二、构成市委常委会剖析查看陈述

,一首要内容

在征求定见主张、举行民主日子会和民主恳谈会的根底上，构成市委常委会剖析查看陈述。

,二时刻安排

6月底前。

,三详细安排

1、在市委首要领导掌管下，市委作业室、市政府作业室和市委政研室担任编撰剖析查看陈述。

2、初稿构成后，在必定规模内安排党员大众进行评议，举行市委常委,扩展会议进行充沛评论。

3、依据大众评议和市委常委,扩展会议评论的定见，对剖析查看陈述进行修正完善，在必定规模内发布剖析查看陈述及评议效果。

十三、建立九个专项作业组

,一首要内容

建立工业展开组、服务业展开组、农业展开组、招商引资推动组、根底建造推动组、社会作业推动组、科技立异确保组、社会安稳确保组、环境建造确保组等九个专项作业组，每组由市委常委牵头，有关市级领导参与，着力推动当时关键作业的顺畅施行。

,二施行时刻

3月至8月。

,三作业办法

1、清楚责任。结合当时我市经济社会展开现状，确认各组首要作业内容与责任。

2、分化使命。依据各组作业责任，调和牵头单位分化实行详细作业，展开专题调研，举行民主恳谈会，破解难题。

3、催促实行。经过举行专题陈述会、查看督办等办法，及时掌握各单位作业实行状况，调和处理作业中遇到的困难和问题，确保学习实践活动与全市面上作业“两手抓、两不误、两促进”。

十四、拟定整改实行计划

,一时刻安排

7月中旬前。

,二详细办法

1、依据剖析查看陈述中提出的整改办法，由市委作业室、市政府作业室、市委政研室拟定整改实行开始计划，清楚整改实行的方针、办法、时限和责任单位。

2、整改实行计划提交市委常委会评论经过后，以市委文件印发，并以恰当办法向党员干部大众发布，承受监督。

十五、举行市委读书会

,一首要内容

市委常委交流介绍各自牵头的专题调研课题的调研状况和课题效果的转化状况。

,二时刻安排

8月下旬。

篇6

我院高度重视规范司法行为专项整治作业，拟定详细作业计划，做好发动安置，采纳多种办法对干警进行学习教育，不断进步干警规范司法行为的思维知道水平，为全年专项整治作业打好坚实根底。

牢牢掌握第一阶段活动要求，本着即知即改、立行立改的准则，坚持党的领导、坚持问题导向、坚持“两个责任”，将不规范司法行为的问题查找和整改贯穿于学习活动一向，不断进步规范司法行为的才能和水平。

经过学习收拾杰出问题，抓住整改，活跃实行，以处理问题带动作业展开，实在规范行使查看权，把专项整治作业做得更厚实。

鄙人一阶段的对照查看中，我院将依照市院安置，结合本身实践，细心展开问题查找、征求定见、收拾汇总，举行专题民主日子会和安排日子会，为下阶段整章建制打好作业根底。

一是展开自查自纠，做好监督查看。各处室对照关键整治的九个方面内容，举行处室作业会，结合岗位责任规矩和法令档案的要求，从法令理念、法令规范、办案纪律等方面细心反思本身存在的不规范司法杰出问题，实在把杰出问题和薄弱环节找准，在4月10日前构成处室自查书面陈述，报本院专项整治作业室。案管办依据检立方体系数据状况，每月深化展开案子质量评查，将相关数据剖析向各主管查看长陈述反应，针对存在的问题及时纠正；督查处定时对作业次序、作业次序、卫生次序进行专项查看、检务督察，对发现问题在内网予以通报，并催促处室担任人做好教育处理，追寻问题整改实行。

篇7

审之有据 议之有理

沈立群代表平常作业十分繁忙，日程常常排得很满，但对实行代表职务的作业他却毫不含糊。他总能处理好本职作业和代表履职之间的联络，提早细心做好参与市、区人大各类会议和活动的“功课”。用他的话说，人大代表履职要做到“三步曲”，即：事前，细心阅览资料，全面掌握信息，清楚主题要旨；事中，细心倾听状况，自动参与评论，宣布中肯定见；过后，重视作业展开，盯梢作出点评，堆集相关资料。

在他的作业室书柜里，有一个柜子是专门摆放人大有关书本、每次人代会会议资料等。在沈立群代表眼中，人大代表履职的主阵地是到会市人代会、审议好大会各项计划、陈述，这既是人大代表的权力，更是当好人大代表的责任。

为了审议好“一府两院”作业陈述，实在做到审之有据、议之有理，每年走进人代会会场前，他都会与单位搭档、社区大众广泛交流、听取各类定见，并将保存在书柜柜子里上年度的“一府两院”陈述拿出来进行对照，看看年头拟定的经济方针、作业使命等是否完结，然后紧扣要害，做好审议的“功课”。

作为来自市国资体系的代表，沈立群代表高度重视上海经济展开，特别是上海立异驱动、转型展开的关键作业。每年市人代会分组评论，他都活跃建言献计，并以每年数据改变来证明他的主张，他还活跃报名参与关于国企变革展开的专题审议会议，并事前作好书面讲话预备。每次审议中，沈立群代表都殷切表达出对上海改变经济添加办法的关心，对坚持有质量、讲效益、可持续展开的希望。每次讲话，他观点鲜明、数据详尽、论据充沛、表述精粹，得到全组代表的认可。

立足本职 发挥效果

产权商场，是建造具有中国特色社会主义商场体系的重要组成部分。作为经济资源商场化装备的渠道，产权商场不管在构建要素商场的微观层面，仍是在完结财物活动的微观层面，都占有不可或缺的位置。自2001年1月任现职以来，作为国内各省市仅有一家产权交易商场专司监管功用安排的首要担任人，沈立群代表带领团队，秉承“在展开中求规范，在规范中谋展开”的作业理念，学习世界多层次本钱商场的先进理念，探究国内产权交易商场的展开途径，在构建商场体系、建立准则规矩、促进本钱活动、实行监管办法、进步商场化服务功用、引导产权生意职业展开等实践中取得了许多立异性效果，为建立上海产权交易商场在全国的领先位置发挥了活跃和重要的效果。

沈立群代表多年从事产权交易监管作业，具有十分丰厚的作业经验，他以遵循责任的作业状况、勤勉好学的进步精力、脚踏实地的研讨办法、独特深化的思维观点，对不断完善产权交易作业的体系、机制，推动产权交易展开作出了重要的奉献。他是《上海国资》杂志产权交易专栏撰稿人，十多年来他与《上海国资》有着每月不见不散的“约会”。2009年，他参与国务院国资委拟定《企业国有产权交易操作规矩》作业。2011年，记载他对上海产权交易作业实在考虑和理性探究的一书《产权商场步履的回音》出书，言外之意布满着他和团队对产权商场的热心和执着。

正如沈立群代表所说，人大代表是一项十分崇高而有含义的作业：“中选人大代表后，使我有时机代表选民向政府传递呼声、宣布主张，一同对我本身的作业也发生很深的影响，促进我在作业中考虑问题愈加全面、拟定计划愈加切合实践、提出变革办法愈加契合展开的要求和人性化的需求。”记住今年年头市人代会上审议预算草案陈述和预算草案时，沈立群代表就指出，国有本钱运营预算的数据比较单薄，应当从国有企业的国有本钱数额、运营状况、本钱收益和开销等方面列出详细的名字，便于代表审议。他的主张得到了政府有关部分的高度重视。当代表们遍及重视国资变革有关问题时，沈立群代表就会向咱们详细介绍有关布景、现状和将来展开趋势；当有代表地点单位遇到这方面的问题时，沈立群代表总是热心帮忙、出策划策、自动服务教导。

倾听民生 建言献计

虹口区很早就开端施行市区人大代表结对联络、共担履职之责。2006年中选市人大代表以来，沈立群代表结对联络的一向是凉城代表组代表。他谦虚慎重，十分有亲和力。他常说，作为一名人大代表，就要当好人民大众的代言人，多联络大众，更多地了解和体恤底层大众需求处理的问题和困难。多年来，除了每年参与市人大的阅信、了解民意外，沈立群代表还和虹口区人大凉城代表组坚持密切联络，这让他有了在市人代会上高质量地审议陈述和计划的底气。他和结对的5位区人大代表一向坚持着联络，区人大代表也会将选区居民反映的触及民生的定见主张及时地与沈立群代表交流，并总会得到很好的反应。

篇8

1、村组公路的管护教导上还不行深化。

2、村组公路旁农户建房规划差，布局不合理。

3、大街危房整建计划不详细。会议主张，***同志要加强以下几个方面作业：

1、加强建筑法等有关法令法规的宣扬，既要坚持准则，又要量体裁衣地展开作业，要长于化解矛盾，尽力推动作业。

2、作业重心要有所搬运，考虑引导农人新村建造的新方向。加强服务认识。

3、加强村组公路管护教导，合理规划村组公路沿线建房布局，加强弃土堆积 管。

4、古镇维护与古镇危房整建偏重，拟定科学计划。

5、加强镇内施工企业收拾收拾，加强违章建筑收拾，加强安全出产监管。会议要求：***同志应细心实行和处理评议主张定见，拟定整改办法并于200x年*月 ** 日前书面报镇人大作业室。

篇9

一、高度重视，及时安置

以高度的政治责任感、使命感把甲型H1N1流感防控作业归入当时事务作业的重要内容之中，建立相应领导安排，由校长担任组长，各部分的担任人担任副组长或组员，下设晨检组、卫生组、宣扬组、查看组、信息组、训练组、应急组等，清楚作业责任，依据《流行症防治法》和《突发公共卫生作业应急预案》等有关要求，结合我校实践，以构建防备为主、防治结合的甲流感长效处理与应急处理机制为底子，进步快速反应和应急处理才能，做到“早发现、早陈述、早隔离、早医治”，拟定了《**小学甲型H1N1流感防控预案》。添加了卫生教师，录用了**校长为上级卫生部分、疾控中心的信息交流联络人和首要作业人员。拟定防控作业网络图，完善了卫生和防控作业准则、层层安置，确保甲型H1N1流感防控作业高效有序展开。

二、加强宣扬，安排训练

使用校园文明长廊等渠道进行宣扬，每个班级的文明长廊张贴了宣扬画，每个班级都拓荒了专门的栏目，进行宣扬，使用班会、校园晨会，向师生宣扬，安排教师学习了教育部、卫生部《做好校园秋季开学甲型HINI流感防控作业的定见》、《校园甲型HINI流感防控作业计划,试行的告诉》，传达了中心校举行的校长训练会议精力，清楚了校园是关键防控单位，依据专家猜测，秋季天凉之后，甲型H1N1流感患者或许添加，所以要强化防备认识。敲响甲流感防控的警钟，一同做好思维安稳作业，让咱们理解甲型H1N1流感是可控、可防、可治的。

校长、卫生教师面向班主任、整体教师、整体学生做专题宣扬训练，内容涉猎，面向防控领导组作业组成员应该怎么做、班主任教师应该怎么做、整体师生个人，怎么做好个人卫生、怎么加强防备等方面。先后在校内训练达5次，受训人200人次左右。担任健康教育课程的教师，在开学第一周上了一堂有关甲型H1N1流感等呼吸道流行症的防控常识的健康教育课。

上好体育课，安排好大课间体育活动。养成杰出的个人卫生习惯，加强训练，增强体质。建立公德认识。活跃参与体育训练，确保每天一小时阳光体育训练，增强体质，抵挡疾病。

四、环境卫生，通风消毒

在暑假期间，校园安排了环境的改造和一些设备的修理，从头粉刷了教室硬化了校园。开学前，为每个作业室、教室掸尘，打扫环境卫生，铲除卫生死角，为每个教室、作业室消毒。为了活跃做好甲型H1N1流感防控设备确保，置办了84消毒液、喷壶、体温表、额温器、消毒用的药棉等医药器件。开学今后，环境卫生做到每天打扫保洁，每天查看，每天晨检把教室、作业室通风作为重要查看内容，各班和作业室做到通风换气状况杰出。有工人专人担任消毒，每天对厕所消毒，每周至少一次为班级和作业室消毒。

五、构筑防地，做好晨检

做好晨检作业是构筑防控的第一道防地。带班行政对教师进行考勤，因病矿工，挂号、陈述、追寻病因，操控外来人员入校。班主任对本班学生进行晨检，因病矿工，挂号、陈述、追寻病因。卫生教师巡视催促各班级各作业室通风状况，及时搜集、收拾、归类当天的晨检状况，及时向上级陈述。从开学以来咱们别离进行了开学前一周教师外出状况挂号、开学前一周学生外出状况挂号、对他们身体状况进行了解。

六、活跃采纳防备办法

为了应急突发作业，建立了应急小组。对突发作业的应急处理。校园建立隔离室，防患于未然。

查看组对晨检状况进行查看、环境卫生进行查看、对班主任作业状况进行查看、对各作业组履职状况进行查看，及时挂号反应，当令调整。

防备甲流作业以来，从思维上有效地进步了师生的自我维护认识和防病才能。

1、确保体育课和大课间活动的正常展开，恰当减轻学生的学习担负，鼓舞学日子跃参与身体训练，在家留意均衡饮食，确保足够的睡觉时刻，进步本身免疫才能。

2、加大对校园环境的整治力度，坚持校园教育和日子场所空气流通、清洁卫生、温度适合。对教室等关键场所进行消毒。

篇10

一、申报条件

,一有关学历要求。严厉按原省人事厅《关于专业技能职务常常性评聘有关问题的阐明》,云人职发[1993]第460号和中心职称变革作业领导小组《农业技能人员技能职务试行法令》,职改字[1986]第21号及原省人事厅、省农牧渔业厅《云南省农业技能职务常常性评聘作业施行定见,试行》,[92]云农,人联字第18号等文件实行。

,二职称外语和核算机使用才能考试要求。按州人力资源和社会确保局《关于转发〈云南省人力资源和社会确保厅关于调整我省职称外语和核算机使用才能考试有关规矩的告诉》,大人专〔2011〕110号的规矩实行，归于免试或参评方针的，县市的由县市人事,职改部分出具证明，州级的由主管部分出具证明。

,三破格晋升副高档专业技能职称资历要求。依照《云南省职称变革作业作业室关于当时专业技能职务评聘作业有关问题的处理定见》,云职改办〔2008〕1号的规矩实行。

,四履职查核层次要求。按原州人事局《关于我州评聘专业技能职务年度查核和任期届满查核条件要求的告诉》,大人专字[1999]09号的规矩实行。

二、报送资料

,一有关申报资料的要求

1、申报副高档职称者依照《云南省农业系列专业技能职务任职资历评定资料袋》,附件1、申报中初级职称者依照《云南省大理州专业技能资历评定资料袋》,附件2上的要求预备资料，并按序号次序装订，单位名称要填全称或规范化的简称，要填明州、县,市、乡,镇。

2、国有企作业单位专业技能人员不再提交年度履职,届满查核表，只须按要求在《引荐评定表》表九上注明近5年的年度查核效果，并由主管部分复核用印。非国有单位仍需供给履职,届满查核表。

3、依照“谁查看原件谁担任”的准则，单位对个人所申报的资料细心审阅，申报者所提交的复印件资料须经单位首要担任人审阅签名并加盖单位公章后方能收效。

4、正常申报评定专业技能职务任职资历的专业技能人员，需在所申报等级的下一级专业技能职务上履职，不然不能引荐上报。

5、各单位有必要按规矩程序安排对破格申报人选的引荐，要实在做好行政领导、专家组和本单位专业技能人员的民主咨询作业。赞同引荐票到达3个2/3以上，方可引荐上报。

6、对上一年度进入评委会评定未经过人员，若取得了新的成果，可持续申报，但需由地点单位安排2/3以上专业技能人员进行民主投票表决引荐，赞同票到达或超越到会人数的2/3，单位方可上报，赞同上报的需附单位民主投票效果。

7、高、中、初级人员的专业技能作业年限和履职年限一概核算到相应高、中、初级评委会活动的当月,均足年足月核算。履职年限要扣除低聘下一级职务的时刻，即按同一级职务实践的聘任时刻前后累计核算。

8、各单位有必要细心对被引荐人的作业成果和专业技能水平进行评价，并脚踏实地地出具引荐定见。城镇变革后，城镇所属站所参评人员《专业技能职务任职资历引荐评定表》表13页“底层单位定见”栏加盖底层单位,站所印章；表18页“单位查看定见”栏加盖城镇政府印章，“单位主管部分或系列主管审阅定见”栏加盖系列主管部分印章。对单位引荐定见简略，没有作业成果和专业技能水平评价定见，以及内容不实在的，不予审阅引荐评定。

9、各单位有必要将《2012年度资历审议、评定名册》和一切申报资料在本单位进行为期5天的公示，并提交公示状况的陈述。

10、申报副高职者有必要报送打印的《申报高档农业系列专业技能职务评定资料概要》,附件3,A4双面印一式三十五份，申报中职者不报送该评定资料概要。

11、各县,市畜牧兽医局、州局属各单位有必要报送《2012年度资历审议、评定名册》,附件4打印件及用Excel制成的电子表格。

各单位要细心、严厉审阅上报资料，申报资料不契合规矩和规范的，将不予受理。

,二报送资料的时刻要求

申报资料一概在2011年7月9-14日期间报送到州畜牧兽医局人事教育法规科。提早或逾期均不受理，未按要求报送资料，导致不受理而形成的结果由经办人员和相关责任人担任。

三、收费规范：评定收费按省物价局、省财政厅核定的规范实行。

四、其他事项

,一申报资料请自行留底，评定后，只退评定经过的《专业技能职务任职资历引荐评定表》,1