助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇妇科普查作业方案，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
1、 我校方案生育领导小组成员仔细学习有关文件，吃透精力并仔细贯彻执行，自觉遵守方案生育条款及有关方针法规，把我校的方案生育作业归入校园的各项作业方案之中。
2、 关怀妇女同志的身心健康，三月八日，为每位女教员工发放日子用品公用去人民币一千九百八十九元八角；六月二日下午，校园为每位一份女员工进行了一次妇女妇科普查，共用去人民币三千九百七十五元，一起做好善后作业，拟定好一张表计算妇科普查后的根本状况，有哪位女同志的健康状况好，哪位女同志的健康状况有点问题 ，其中有三位女教师得了子宫囊肿，一位女教师现已做了手术，咱们现已前往探望，有二位女教师预备在暑假中到医院去做手术，咱们相同前往探望；平常，看到有女同志患病就去探望，共用去人民币2400元。
3、进步每位女教员工的文化本质。为每位教员工发了一张一百元的书卡。安排好读书读报小组，按工会小组为单位，展开读书读报活动，做好文章摘录，写好读书笔记，每位教师还写好反思和事例剖析，六月底进行了读书交流。一起，活跃参加各项才艺比赛，如，钢笔字、毛笔字、粉笔字、电脑打字、多媒体课间制造、信息技能于课堂教学整合、卡拉ok等比赛。
4、为了进一步进步教师的形象。展开了《新世纪，新风尚，新面貌》。按工会小组为单位，展开庆祝“三八妇女节”的常识比赛，在这根底上每一工会小组自己修改了“庆三八妇女节”的一期小报，一起上传校网站和区妇联网站。期初，党支部和工会向教师引荐了一些关于师德建造和事务方面的优异书本，每位教师写了读后感。
5、增强法令知道，进步妇女合法权利。活跃参加了上海市“百万家庭法令常识比赛”的活动，每位女教员工在网上做了一百道有关保护妇女合法权利的标题。这样她们都进一步了解法令，增强了法令知道，到达了保护自己的权利。
篇2
一、辅导思维：
以“三个代表”重要思维和以人为本的科学展开观为辅导，以进步技能服务才干和水平为要点，真实改变作业功用，进步作业功率，改善作业作风，合理使用和装备技能服务资源，充分调集各族大众自觉施行并参加方案生育的活跃性与自动性，不断满意广阔育龄大众不同层次的服务需求，全面进步方案生育技能服务水平缓质量。
二、整体方针：
坚持以人的全面展开为中心，以大众需求为起点，以安稳低生育水平、进步出世人口本质为方针，建立起以安稳低生育水平与满意大众方案生育、避孕节育、优生优育和生殖保健等需求相结合的方案生育优质服务作业新机制，完结对上级担任与让大众满意的有机一致，促进人口与经济、社会、资源环境调和展开。
三、根本要求与方法：
往后我县方案生育优质服务的作业要点：结合本身技能服务特色，为各族育龄大众供给全方位的优质服务，进步广阔育龄大众对方案生育优质服务的满意程度。环绕这一要点，就需求在服务理念和服务方法上予以改变，理清思路，清晰方针，强化方法，抓好执行，真实执行好“四个注重”：
(一)注重大众志愿，必定优质服务成效。
坚持把大众的需求与志愿作为优质服务的导向，把满意大众出产、日子、生育需求作为优质服务的起点和落脚点，每年坚持在全县范围内广泛展开二次育龄大众需求查询，必定优质服务有方针，作业有成效。
1、查询首要内容：一是查询现在各族大众急迫需求的方案生育服务；二是查询底层执行上级计生部分有关要求和精力的状况；三是了解当地底层亟需改善的技能服务作业和难点问题。
2、查询根本方法：以县、各乡(镇)场、各村,居三级计生作业人员展开大众需求查询为主途径，凭借公安、底层派出所、归纳治理等有关部分展开本职作业查询为辅途径，一起使用好手术服务记载、随访服务记载、悄悄话室咨询记载、避孕药具发放等实真实在的技能服务为弥补途径，科学的搜集大众需求信息。首要以建立定见箱、发放问卷查询表、造访了解、座谈交流、总结剖析各类报表、学习吃透上级文件等方法进行。
3、查询运转方法：每个月末村(居)级计生助理员或宣扬员将搜集到的大众需求信息逐个汇总后，及时上报各乡,镇场计生办，各乡(镇)场计生办每季度将村(居)级上报的汇总表进行三个月一汇总，再将汇总表及时上签到县计生办和县计生辅导站。
4、查询反应使用：县计生办和县计生辅导站对收集到的原始信息进行仔细挑选、收拾、概括与分类，并结合法令法规有关规定进行归纳剖析，了解现在大众的需求到底有哪些，是否与现行法令法规相抵触，辨明大众需求的重要程度与层次，提炼出大众的中心需求、首要需求和一般需求以及潜在的要求，查找出当时优质服务作业中存在的首要问题与距离，找准当时的首要对立，对大众提出的需求、定见或主张，合理使用，仔细处理。一方面，将剖析后发现的共性问题及时反应给各乡,镇场计生办和服务站，辅导其及时对现行技能服务内容和服务方法方法加以调整，如触及到其它相关部分的问题，要及时反应给相关部分加以处理；另一方面，对一年来收集到的大众需求信息进行归纳剖析，用于拟定下一年度方案生育优质服务作业方案。
(二)注重服务阵地，优化优质服务环境。
杰出的服务环境是展开计生优质服务的前提条件。依照“环境优美、技能优异、服务优质、办理优异、大众满意”的要求，到2010年，要在全县构成“以县站为龙头、乡中心站为主干、乡服务站为依托、村服务室为根底、活动服务车为枢纽”的整体格式，力求到2008年到达国家级方案生育优质服务先进县标准。
1、房子建造
房子面积： 依照＊＊县“十一五”整体规划，“十一五”时期＊＊县境内将迁进2个团场，依据＊＊县人口机械添加率和人口自然添加率测算，到2010年＊＊县总人口估计将到达＊＊万人，跟着人口不断添加，育龄大众逐渐添加，我县现有的方案生育技能服务机构将无法习惯各族育龄大众生殖健康需求，要完结对各族大众优质服务的方针，我县县乡服务阵地建造使命非常艰巨。
①县计生辅导站：现有建筑面积＊＊平方米，经过改扩建要到达国家规定的县级方案生育服务机构的A级，即＊＊平方米。
②乡中心服务站：＊＊乡中心服务站现有建筑面积＊＊平方米，经过扩建要到达国家规定的乡级中心服务机构的A级，即＊＊平方米；＊＊乡中心服务站现有建筑面积＊＊平方米，经过扩建要到达国家规定的乡级中心服务机构的A级，即＊＊平方米。
③一般乡服务站：＊＊乡服务站现有建筑面积＊＊平方米，经过新建要到达国家规定的一般乡服务机构的B级，即＊＊平方米；＊＊乡计生服务站现有建筑面积＊＊平方米，经过新建要到达国家规定的一般乡服务机构的B级，即**平方米；＊＊乡、＊＊乡、＊＊三乡计生服务站现有建筑面积均为＊＊平方米，经过新建要到达国家规定的一般乡服务机构的B级，即＊＊平方米。
资金状况：
经过预算，到2010年，要完结国家规定和大众需求有机一致，我县县乡方案生育服务站建造合计需求资金＊＊万元，为了将此项作业做成民心工程，往后我县在县财务非常严重的状况下逐渐自筹＊＊万元，剩下的＊＊万元将活跃争夺上级计生部分补助支撑,详见：＊＊县“十一五”时期方案生育县乡服务站建造项目规划表。
建造年度：
为了使我县县乡服务机构准时按质量完结并交付使用，经过统筹规划，县计生辅导站定于2006年改扩建竣工；＊＊乡、＊＊乡两乡中心服务站别离定于2008年和2009年扩建竣工；＊＊乡、＊＊乡两乡服务站定于2007年新建竣工；＊＊乡计生服务站定于2008年新建竣工；＊＊乡、＊＊乡两乡计生服务站定于2010年新建竣工,详见：＊＊县“十一五”时期方案生育县乡服务站建造项目规划表。
2、医疗设备
全面执行政府收购机制，施行揭露招竟标，活跃争夺国家、＊＊、＊＊的大力支撑，不断稳固＊＊方案生育优质服务先进县对医疗设备的甲级标准要求，进一步配齐配全各种医疗设备，全面进步我县县乡两级方案生育服务装备和技能服务才干。
到“十一五”末，经过全面建造，我县县乡方案生育技能服务机构根本上要到达以宣扬教育、技能服务、信息咨询、人员练习、药具发放“五位一体”的功用需求。
,三注重干部本质，夯实优质服务根基。
干部队伍本质是作业胜败的要害，只要高本质的干部队伍，才干为广阔育龄大众供给高水平的优质服务。
1、根本要求：
人员装备：依照人口数量与服务半径之间的要求，到2010年，我县方案生育技能服务人员应到达＊＊人，县计生辅导站应到达＊＊人以上，乡中心服务站到达4人，一般乡服务站到达2－3人。
学历结构：大学本科学历人员不得少于技能人员总人数的20%，大学专科学历人员不得少于技能人员总人数的30%，其别人员应具有中专以上学历。
职称结构：副高档以上技能职称人员不得少于技能人员总人数的10%；中级技能职称人员不得少于技能人员总人数的30%。
医学人员结构：医学专业技能人员应不得少于70%。
执业资历结构：取得执业助理医师资历以上的人员不得少于5人；其别人员应取得相应的专业资历。
专业结构：妇科、B超、查验、护理、药管、宣扬教育、财务人员应装备合理，根本满意展开方案生育优质服务的需求。
2、详细方法：
①人员和学历。依据服务机构岗位的需求，继续在全县范围内揭露应考不同类别,如妇科、B超、查验、护理、药管、宣扬教育、财务办理等的大专学历以上医学类的专业技能人员，以此逐渐进步学历人员份额，优化专业结构，确保技能服务岗位有岗也有人。
②职称和执业资历。及时与＊计生委、县人事局、卫生局等部分取得联系，吃透职称申报和执业资历准入相关文件，及时安排方案生育技能人员职称申报和执业考试与注册。
③抓好干部练习。一是结合大众实践需求查询结果，施行对症下药，建立健全技能服务人员练习方案，依照能服务、想服务、会服务、服务好的练习要求，有意图性的进行技能人员练习；二是建立和完善人才引入机制，多途径引入主干人才，加强方案生育主干技能队伍建造。三是加强与上级计生医疗服务部分交流与协作，每年坚持选送2至3名计生专业主干到区、州两级计生医疗服务部分跟班学习与练习，一起也约请上级技能服务专家到我县来讲课辅导；四是依照拟定的练习方案详细内容，每月坚持安排县乡两级服务站人员到县计生辅导站进行会集练习。
④坚持归纳测验。依据拟定完善的归纳测验准则，每月会集练习时对计生技能服务人员进行理论常识闭卷考试和实践技能操作练习。测验时应当有所不同，要针对大众需求查询，进行有意图性测验。
⑤强化岗位练兵。真实在全县构成比、学、赶、超学事务讲才干的杰出氛围，促进计生技能服务人员互相学习，不断进步习惯育龄大众日益添加的生殖健康服务需求的才干。每一季度要坚持展开一次岗位练兵大比武常识比赛，经过岗位练兵大比武活动，使“能者上、平者让、庸者下”的氛围在计生体系广泛构成，有用的进步为育龄大众服务的质量。
⑥执行奖惩查核机制。拟定真实可行的奖惩查核准则，坚持“两个准则”：一是坚持绩效查核准则。将每次考试成果和常识比赛成果，记入个人查核和团体查核中，与个人绩效挂钩。二是坚持奖罚分明准则。每月坚持一次考试，一年12次考试中，2次考试不及格者，扣除3个月的岗位津贴，3次不及格者扣除1年的岗位津贴，6次不及格者主张人事部分年终查核按不称职定职，无故不参加考试者每1次扣除1个月岗位津贴，并以零分记入本单位团体成果。一年12次考试中，8次不及格者进行学岗或待岗，并给予相应的经济处分。考试设团体奖和个人奖，团体奖：按妇科、B超、查验、护理四个专业别离设一等奖、二等奖、三等奖，团体均匀80分以上,包含80分为一等奖，奖赏500元；团体均匀75－80分,包含75分之间为二等奖，奖赏300元；团体均匀70－75分,包含70分为三等奖，奖赏200元，12次团体均匀成果在65分以下的按专业不同各罚款500元。个人奖：妇科设一等奖1名，奖赏200元；二等奖1名，奖赏150元，查验、B超、护理共设一等奖1名，奖赏200元，二等奖1名，奖赏150元，三等奖1名，奖赏100元，12次考试均匀成果在80分以上者才有资历参加个人评奖。一起全县一切的计生技能服务人员凡参加州上的各种事务考试，成果在85分以上者每人每次都给予200元的现金奖赏，对考试不及格者将不予报销差费或扣除岗位津贴。
(四)注重人性化服务，全面施行“三大工程”。
坚持以人的全面展开为中心，施行人性化服务，不断进步大众满意程度，全面施行“三大工程”，活跃展开“八项优质服务”：
1、展开宣扬教育优质服务。中心是展开避孕节育知情挑选宣扬，强化方案生育科普常识宣扬，增强各族大众的自我保健知道。以“婚育新风进万家”、“关爱女孩举动”等实真实在的活动为载体，依照“靠近社会、靠近日子、靠近大众”的新要求，坚持“为大众所好、所乐、所需”抓宣扬的新思路，不断深化计生宣扬教育内在。一方面，精心制造与大众日子密切相关的计生宣扬册或宣扬品进行载体宣扬。另一方面，在宣扬内容上，偏重避孕节育、优生优育、生殖保健常识，在宣扬范围上，不只向已婚育龄大众宣扬，还要向未婚青年、男性朋友进行宣扬。经过展开宣扬教育服务，使服务两边清晰“八个知情”，即：医技人员对服务方针知情程度知情，服务方针生育志愿和挑选知情，服务方针婚育状况和健康状况知情，本身能给服务方针供给服务才干和质量知情，大众对本身施行方案生育的权利和职责知情，避孕方法的品种、习惯症和禁忌症知情，避孕和生殖健康方面的实践需求知情，可供挑选的避孕方法和能够取得的途径知情。
2、展开避孕节育全程优质服务。做到“四个标准”：一是标准术前知情，施行避孕节育手术前同意书准则；二是标准手术规程，手术过程中，做到稳、准、轻、细，防止手术事端发生；三是标准术后辅导，建立生殖健康档案准则；四是标准术后随访，一致避孕节育手术随访表，将随访状况作为查核底层作业人员的重要内容之一。
3、展开生殖道感染干涉优质服务。把常见妇女病，尤其是生殖道感染普查作为优质服务作业的一项重要内容来抓，拟定妇女病普查作业规划，由县计生辅导站牵头，乡级各站予以合作，组成下乡服务队，终年巡回各村展开“四个一”服务，即：进行一次妇女常见病普查普治，发放一套计生宣扬品，展开一场生殖保健讲课教育，展开一次面对面咨询服务，每年在全县巡回一遍，做到免费普查，优惠医治。
4、展开出世缺点干涉优质服务。要以县、乡、村三级人口校园为依托，对参加练习的新婚配偶叙述优生监测的重要性和必要性，使生育配偶完结由“要我参加优生监测”到“我要参加优生监测”的改变。一起，加强在持证方针以及早孕方针中大力推广服用“叶酸”方案，防备胎儿变形的发生，有用地下降出世婴儿缺点的发生率。
5、展开不孕不育症诊治优质服务。活跃免除不孕不育症患者的苦楚，施行人文关怀，以县计生辅导站为根底，遴派专业主干外出学习取经，建立专门的不孕不育症诊治领导小组，全面展开不孕不育症的诊治服务。
6、展开贫穷集体优质服务。针对全县乡,镇场较为涣散、贫穷大众弹尽粮绝的现状，结合“三下乡”等服务活动，组成“计生爱心服务队”，深化全县各乡,镇场、各村组的贫穷农户家中，送方案生育优质服务上门，为育龄大众供给“零距离”服务，使全县贫穷育龄配偶免费享有根本的方案生育优质服务。
7、展开男性健康优质服务。以每年的10月28日“男性健康日”为切入点，施行“坚持以人为本，注重男性健康”活动方案，广泛展开男性健康服务，使男性参加生殖保健一年上一个新台阶，把“注重男性健康”逐渐渗透到社会的各个方面，成为全县优质服务作业的一个新亮点。
8、展开活动听口优质服务。杰出对活动听口的方针宣扬和优质服务，建立完善活动听口相关办理准则，施行与常住人口同办理、同服务方案，每年要对活动听口方案生育状况进行四次,每季度一次“三查”,查环、查孕、查病服务，针对活动听口生育需求及时展开各项优质服务，扩展服务项目，满意活动听口的方案生育需求。
四、施行方法与过程：
1、一致思维知道。各乡,镇场计生办、计生服务站要一致思维，进步知道，充分发挥本身功用效果，活跃争夺乡,镇场党委、政府的注重与支撑，自动与相关部分进行研究合作。掌握方案生育优质服务新机制的精力实质与根本要求，进一步进步对建立方案生育优质服务新机制重要性、必要性的思维知道。
2、拟定施行方案。县计生辅导站要站在全县大局的高度，赶快拟定出详细的方案生育优质服务施行方案，乡中心服务站要先行一步做好试点，探好路为一般乡服务站供给经历学习。
3、仔细安排施行。县计生辅导站在施行过程中占主导地位，要掌握大局，乡中心服务站要依据施行方案，进行详细执行，广泛发起，执行必要的方法，强化练习，带动一般乡服务站以大众需求查询结果有针对性的展开优质服务。
篇3
【要害词】新时期；女员工；以人为本
女职作业业是工会作业的重要组成部分，做好新时期女职作业业是变革、安稳和展开的需求。高度注重女职作业业，保护好女员工的合法权益，是工会安排的职责。仔细做好女职作业业，充分发挥女员工安排效果，调集女员工投身我厂出产建造的活跃性、自动性和能动性是女工委作业的重要职责。下面就怎么做好新时期女职作业业浅显的谈几点知道。
1、当时女作业业中存在的问题
1.1社会观念问题
受“男主外、女主内”思维的影响，广阔女性与男性无法具有相同的社会地位的现象依然存在，男女相等、两性调和展开仍未构成一致，这就导致妇女作业存在必定的难度。
1.2妇女本身本质问题
部分女工平常上班忙于事务作业，业余时刻又很少加强本身学习，即便参加再教育，也是抱着拿文凭、混学历的意图。而女工有较重的家庭担负，使女工再练习的时机削减，再学习的时刻削减，导致女工自我点评和自我希望过低，把自己人生斗争的方针和对美好的寻求，更多的寄托在家庭和老公的身上，沉溺于构筑个人的小家庭，一朝一夕使自己的视界狭隘了，捆绑了女工本质的全面展开。
1.3妇女维权问题
跟着现代企业变革的深化，功率与公正之间的对立抵触，使妇女在相等取得展开时机和享有社会资源方面，遭到市场竞赛的多重应战。触及家庭暴力、女性轻视、不执行女工特别合法待遇等现象，依然很多存在。由此可见，要使广阔女工习惯新形势的要求，不断立异女作业业新机制，极力保护女工的合法权益，充分调集女工参加单位建造的活跃性，是咱们亟待处理的问题。
2、新时期加强女作业业的方法
2.1与时俱进、开拓立异、以人为本，推进女作业业全面展开
结合新时期女员工的展开实践状况，加强女员工政治知道、大局知道、立异知道、职责知道、服务知道，建立全面、调和、可继续的展开观，坚持以人为本，使企业与员工之间建立起民主、相等、联合、和睦的新式联系，着重关怀人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，用真挚的情感打动听，让女员工发生信任感、成就感、温暖感和舒适感，发明调和的作业环境。
2.2采纳多种方法，全面进步女员工本质
我厂现有女员工363人，占员工总数的14%，因为大部分女员工文化常识不高，事务水平低，在加上我厂正是上产单位条件艰苦，环境差、地处偏僻山区，家中白叟孩子无人照顾等等原因，针对这些现象，一是活跃鼓舞女员工结合本职作业自学成才，参加各种学历教育，进步学问水平，丰厚本身的事务理论水平；二是在条件答应的状况下，采纳走出去、请进来的方法，让女员工多参加一些相关常识练习，及时“充电”，一起，延聘一些专家和学者，为女员工授课，起到事半功倍的效果。女员工只要进步了本身的归纳本质，才干更好地习惯作业，成为复合型人才，逐渐完结本身的价值。三是加强对女员工思维政治涵养的教育，进步作业道德本质，培育杰出的心态和吃苦耐劳、埋头苦干的精力，具有较强的自我调整和心情控制才干，建立正确的人生观、价值观和世界观，刻画习惯年代潮流的人格魅力。
2.3保护女员工权益，进步女员工自我保护知道
一是做到以法令为准绳，依法保护女员工的合法权益。广泛宣扬《劳作法》、《劳作合同法》、《工会法》、《妇女儿童权益确保法》、《婚姻法》等法令法规，安排女工对法令常识的学习和使用，增强女工用法令武器进行自我保护的知道和才干。二是经过安排关怀来保护，建立女作业业台帐，对女工的年纪、家庭、子女状况进行挂号，做好年度妇科普查作业，对日子中呈现的问题，安排上要活跃协助，经过协助，使女工甩掉思维包袱，振奋精力，全身心肠投入到作业中来，为更好的维权打下杰出根底。三是经过民主参加来保护，要多途径为女员工供给民主办理、民主决策，民主监督的作业时机，完结真实的“男女相等”即“分一半权利给女性，分一半家务给男人”。四是建立女员工专项奖对在作业上有特别贡献的女员工给予特别奖赏。五是建立女员工“人才库”，长于发现女员工中的优异典型，对作业活跃事务精粹，有作业才干的女员工进入“人才库”随时为安排引荐优异人才。
女员工在社会中担任作业者、妻子和母亲等多重人物，面对传统观念、劳作就业、优胜劣汰、家庭茅盾、子女教育等一系列压力，女工安排有必要关爱她们，特别是她们中的弱势集体，保护女员工合法权益，营建调和安稳的展开环境。女工安排还要激起广阔女员工用爱的胸襟“关爱企业、关爱别人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”，构建“安全家庭”、“调和企业”、“调和社会”。女工安排是企业与女员工间的桥梁和枢纽，疏通的作业途径能够确保女员工的志愿和希望得到及时反映，能够把安排的温暖及时传递给广阔的女工，然后激起女员工的作业活跃性和自动性。
2.4考究作业方法，进步女作业业水平
一是活跃与领导交流。从现实状况来看，因为权利效应，领导说话往往更有影响力，因而要多与领导交流，女作业业争夺得到领导最大极限的支撑，然后有用的展开好各项女作业业。二是作业方案性要强。对女工干部来讲，这点至关重要，作业要有详细的施行方案。这样做对有条有理地完结各项作业使命很有用。三是真实保护女员工的合法权益和特别利益，真心真意处理女员工详细困难。四是坚持活跃进取、精雕细镂的精力状态，教育女员工以主人翁的姿势去参加我厂的经营办理和民主决策，建立酷爱企业、活跃向上、勇于竞赛、甘于贡献、愿与企业共命运同展开的杰出氛围。五是安排发动广阔女员工活跃参加学习成才、技能立异等活动，教育女员工喜爱自己的岗位，做到敬业、创业、勤业、精业，让女员工有一种“今日不爱岗明日就下岗”、“今日作业不尽力，明日尽力找作业”的危机感。女员工只要进步本身本质，活跃参加市场竞赛、促进经济展开，才干从根本上保护好本身的利益。
