企业年会邀请函范文

导语：怎样才干写好一篇企业年会约请函，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

久久联合、岁岁相长。作为一家老练专业的__公司咱们爱惜您的挑选，咱们乐意与您一同同享对新年的快乐与期盼。故在此约请您参加____公司举行的新年酒会，与您共话友谊、展望将来。如蒙答应、不堪欢喜。以下是和咱们同享的企业年会约请函范文参看资料，供给参看，欢迎你的参看。

企业年会约请函范文参看一

敬重的_____：

为感谢您及贵公司对咱们长时间以来的支撑与厚爱，咱们将在__大酒店__号举行20__年__公司年会，纵情等待您的莅临!

时刻：

地址：

联络人：

联络电话：

传真：

__公司人力资源部

20__年_月_日

企业年会约请函范文参看二

______小姐/先生:

仰首是春、昂首成秋，__公司又迎来了她的第_个新年。咱们深知在展开的路途上离不开您的协作与支撑，咱们获得效果中有您的辛勤作业。久久联合、岁岁相长。作为一家老练专业的__公司咱们爱惜您的挑选，咱们乐意与您一同同享对新年的快乐与期盼。故在此约请您参加____公司举行的新年酒会，与您共话友谊、展望将来。如蒙答应、不堪欢喜。

在曩昔的20__年，感谢贵公司的.通力协作，使我公司获得了很大的效果，在此_____有限公司 整体职工向贵公司标明诚心的感谢!并祝贵公司在充溢期望的20__年生意兴隆，万事顺畅。

新年行将到来，期望咱们的协作方案在未来一年里更上一层楼，为了标明咱们的谢意，我公司决议于20__年1月9日举行迎新晚会，诚邀各位莅临!

祝：新年吉祥如意!财路广进!

____年__月__日

企业年会约请函范文参看三

__公司：

我公司决议于____年__月__日在公司活动中心举行20__年公司年会，该年会由我公司策划主办，首要包括敞开式座谈和品味美食等活动内容。

为了加强咱们公司的经历交流，相互促进咱们公司的展开，现在诚挚地约请贵公司来参加我公司的年会。

如蒙赞同，请将贵公司赞同参加年会的人员名字发送到我公司后勤部。

特此函达。

约请人：___

__年_月_日

企业年会约请函范文参看四

______小姐/先生:

仰首是春、昂首成秋，__公司又迎来了她的第_个新年。咱们深知在展开的路途上离不开您的协作与支撑，咱们获得效果中有您的辛勤作业。

久久联合、岁岁相长。作为一家老练专业的__公司咱们爱惜您的挑选，咱们乐意与您一同同享对新年的快乐与期盼。

故在此约请您参加____公司举行的新年酒会，与您共话友谊、展望将来。如蒙答应、不堪欢喜。

地址：

时刻：

补白：期间抽奖，请随赐手刺

约请人：___

__年_月_日

企业年会约请函范文参看五

亲爱的法学院校友：

韶光飞逝，新年将至。懂事人虽红尘奔波，但却心系xx师长、同窗好友。xx大学法学院校友联谊会特举行本次年会，以期与师友共论时势、比武思维。

__xx年，咱们推出校友主题讲演，展现了懂事楼走出的xx法令人的风貌;__11年，咱们以更清楚的主题，更务实的情绪，激扬文字，交流识见;__12，咱们持续以xx法令人的职责感，举行“__12xx法令人论坛暨法学院校友新年酒会”，自始自终重视咱们这个年代，并为之考虑。

__xx年，咱们将持续叙师生友谊、忆同学少年，举行“__xx年xx法令人论坛暨法学院校友年会”，持续以校友主题讲演之办法重视年代，并以民族歌舞扮演之佳韵同迎新年。

xx大学法学院校友联谊会诚邀您到会。如蒙答应，请按附页联络办法反响回执。

恭祝各位校友安全健康，顺心如意!

篇2

公司年会约请函范本一

公司：

我公司决议于年月日在公司活动中心举行年公司年会，该年会由我公司策划主办，首要包括敞开式座谈和品味美食等活动内容。为了加强咱们公司的经历交流，相互促进咱们公司的展开，现在诚挚地约请贵公司来参加我公司的年会。如蒙赞同，请将贵公司赞同参加年会的人员名字发送到我公司后勤部。特此函达。

公司

年月日

公司年会约请函范本二

敬重的_____加盟商：

您好!感谢百忙之中阅览此约请函。

承蒙诸位盟友一向以来的鼎力支撑，公司的效果才干蒸蒸日上。为此，特向各盟友致以真挚的感谢!公司总部决议于年月日，在大酒店举行年加盟商年会。年会的主题为整合、同享、共赢，将一同见证五年来的战略展开进程，并解读门窗致富新趋势。

在此，总部诚挚的约请您到公司年会现场，并盼请诸位盟友引荐门窗加盟意向客户。如蒙赞同，请将贵处赞同参加年会的人员名单发送到总部总经办处。

特此函达。

公司年会约请函范本三

敬重的先生/女士：

电子股份有限公司将于年月-日在大酒店举行公司年会。咱们诚挚约请您到会本届年会。

本次年会主题为，旨在为企业树立途径，同享专家对工业、作业展开趋势以及国家工业方针趋势的剖析与猜测，推进政府与企业、企业与企业之间的对接，推进相关方针与商业才智的融合，为增强我国光伏晶硅企业中心竞赛力、敞开工业光辉奉献绵薄之力。

本次年会将特邀多位政府相关领导、作业专家，以及配备制作、企业的出色企业家到会，到时有考虑力和行动力的企业家们将和卓有效果、赋有远见的专家一道，以为主题，在方针、商场、技能、本钱等范畴倾力打造高端交流协作、宣扬展现的途径，推进光伏工业健康、快速展开。到时将由许多有影响力的媒体、闻名作业媒体进行全程盯梢和报导。

本次年会是一场榜首次由企业自己举行的盛会，不同于层出不穷的职事务虚会、更不同于林林总总的作业展销会，而是思维和才智深度磕碰、融合与同享的盛典。

谨此，咱们诚挚约请您莅临本届年会，让咱们在此传递友谊、同享才智、提高思维。诚心感谢您的支撑和辅导。

集团有限职责公司

篇3

年会资助的约请函范文一敬重的协作伙伴：

前史行将翻开簇新的一页，咱们也将迎来充溢期望和更具有应战性的xxxx年。在这辞旧迎新之际，首要祝贵公司生意兴隆、万事胜意!一同感谢贵司一向以来给予咱们企业的大力支撑与信赖。等待新的一年里咱们的友爱协作更上一层楼，互利共赢，再创光辉!

怀着夸姣的神往，带着新年的祝愿，咱们行将迎来公司一年一度的春茗晚会，为表达对您的诚挚谢意，在整体同仁一同联欢的一同也诚邀您参加咱们的晚宴，同享咱们的快乐!晚会相关安排如下：

晚会时刻：xxxx年x月xx日 17：30进场，18：00晚会开端。 地 点：xxx酒店(详细地图和路途见附件)

本次联谊晚会咱们预备了丰富的晚宴和精彩的节目与君同享，还安排了一系列抽奖环节，大奖连连时机不容错失。让咱们相聚一堂，一同欣赏整体同仁精心编列的精彩节目，一同品味美酒，共商展开大计。晚会的筹办如能得到您的鼎峙资助，将会愈加精彩，热心等待您的参加。

为能提早做好招待安排，便利您的参加，请于xxxx年xx月xx日前予以回复。

联络人：______________ 联络电话：_______________传真：再次感谢您的支撑与信赖，等待咱们在协作中互利双赢，一同展开!

顺颂商祺!

xxx公司

xxxx年xx月

年会资助的约请函范文二敬重的供货商：

您好!新年快乐!感谢贵公司一向以来给予我司的大力支撑与协作，这一切使得我公司得以健康展开，咱们非常感激!在新的一年里期望咱们的友爱协作联络更进一步，互利共赢，共创光辉!

借此新年之际，为感谢咱们的辛苦作业，本公司谨定于XXX年1月21日下午18时在xxxxxx举行20xx年新年联欢宴会，特约请贵公司一同参加，到时晚会过程中，除了丰富的美食与君同享之外，我公司还安排了抽奖活动。还望贵公司能供给恰当的费用资助，作为抽奖运用，望贵公司能自始自终的支撑我司，与咱们架起一座巩固的协作桥梁!竭诚欢迎贵公司活泼参加和资助，特函奉商，期能同享盛举。愿咱们在XXX年携手共进。

约请人：XXX

XXXX年XX月XX日

年会资助的约请函范文三___________公司：

我公司决议于_______年____月____日在公司活动中心举行XXX年公司年会，该年会由我公司策划主办，首要包括敞开式座谈和品味美食等活动内容。为了加强咱们公司的经历交流，相互促进咱们公司的展开，现在诚挚地约请贵公司来参加我公司的年会。如蒙赞同，请将贵公司赞同参加年会的人员名字发送到我公司后勤部。

特此函达。

地址：

时刻：

篇4

工厂年会约请函范文

敬重的女士/先生：

您好!清风送出相聚的信息，夏天美意宣告诚挚的约请。在这热心的时节里，“艾三维主题年会：Bentley结构、三维工厂及BIM”于8月12日—14日在南京金汇大酒店举行，广州君和(艾三维软件)诚挚地约请您拨冗莅临本次年会。

此次会议以“同享实践项目运用事例，剖析大型工程建造项目运用的价值与难点”为主线，为您介绍Bentley结构处理方案、三维工厂处理方案、BIM处理方案等内容。到时各龙头企业资深工程师及专家将带着实践项目运用事例与您一同讨论作业未来展开。

一同，应新老客户要求，此次年会特开办STAAD根底训练班、STAAD高档训练班供有需求的朋友报名学习。

再次感谢您对广州君和信息技能有限公司(艾三维软件)支撑与信赖!

20XX年8月11日 南京金汇大酒店 恭候莅临!

工厂年会约请函

敬重的协作伙伴：

您好!

移动互联网的迸发驱动着一个“创客年代”的到来。可是，往往创客们饱满的愿望却要面临骨感的实践，创客达人们真实把一个好的主意转化成产品及产品，从而构成一个商业模式, 资金、途径、途径、营运一个都不能少….

由我国联通宽带在线有限公司主办的 “WO+梦工厂创客年会”将于20XX年1月28日在北京举行，本届年会的主题为“会聚众智与沃共赢”，旨在期望广阔创客们与我国联通一同，将“WO+梦工厂”打形成一个会聚群众才智、支撑万众立异、完成多方共赢的途径。现在活动正在报名中，现已受到了许多重视移动互联网范畴的创业者、出资人、从业者的热心重视。

“让热血激荡 没时刻淡淡的忧伤 愿望枪已上膛 在命运的战场 怎样能就这样屈服要挺起胸膛 让热血再激荡…”为了让创客们真实感触“WO+梦工厂”的气氛和文明，本次年会还独出机杼的特邀年度大片《热血男人帮》的主创团队加盟，现场与创客们一同同享那些与愿望有关的故事和心路进程，并约请创客们一同观影，《热血男人帮》先睹为快!

现在，这台充溢愿望的 “创客春晚”现已进入倒计时，作为创客的你，约吗?

篇5

AA范文一

各位同乡：

20XX年1月2日，监利同乡会年会在深圳盛大举行，这是咱们监利同乡一同的盛会!到时，年会节目精彩纷呈，监利各行各业精英聚集!现在，爱心企业家资助记载每天都在发明前史，年会报名正炽热进行中。

祝贺提早报名成功的同乡， 在名额有限的状况下， 有幸与您一同见证激动人心的时刻!没有报名的同乡，切莫再因犹疑而惋惜，年会因您的莅临而更精彩!

约请人：XXX

XXXX年XX月XX日

AA范文二

各位同乡：

第八届古县在京同乡会，定于20XX年10月12日(周日)上午10时在北京东亿世界文明工业园“东亿食府”举行。此次同乡会增设了“自我推介”和“我为同乡会出主张”活动，请咱们踊跃报名参加。到时家园领导和我县在京各界人士将相聚一堂，共叙乡情，请各位同乡彼此转达，活泼报名，合理安排时刻，尽量按时参加!

报名办法：9月30日前手机短信发送(名字)至邹志敏手机,以便供认参加人数。

地址：向阳区、高碑店乡、东亿世界文明工业园。 电话：

乘地铁：地铁1号线到四惠东换乘八通线高碑店下车东北出口出向东800米路北，东亿世界文明工业园。

自驾车路途：

1、西向东，京通快速高碑店出口出，高碑店桥下左转过兴隆街右转，向东过两个红绿灯路南，东亿世界文明工业园。

2、走向阳路过民航医院向东800米路南，东亿世界文明工业园。

3、东向西、京通快速辅路，过远通桥(东五环路)200米路北东亿世界文明工业园。

联络人：邹XX：、赵XX：12345966135

古县在京同乡会秘书处

20XX年9月23日

AA范文三

敬重的___________先生/女士

兹定于______年____月____日(星期___)在______大酒店，举行第___届 同乡联谊会，敬请观临!

此致

还礼

篇6

敬重的xx先生/女士：

您 好!

20xx年我国策划年会暨第七届"诸葛亮"策划奖颁奖盛典和第二届"我国才智经济论坛"定于20xx年12月10日-11日在北京京燕饭馆举行。由我国策划协会、城市建造杂志社、今日财富杂志社、中外新闻社、澳门商报主办。年会主题:"变则通，公例达"--探释我国式财智新视角。

"穷则变，变则通，公例达。"着重的是"变"的重要性和必定性;从唯物主义哲学观看来，"变"是永久的，客观世界每时每刻都在展开着改动着。假如客观的日子环境变了，咱们片面上的思维、行为而不能及时地随之而变，却是故步自封，效果只能是被实践所筛选。

咱们实践的世界跟着虚拟世界、网络空间等展开，各种物质化的壁垒逐步被推倒铲平，世界以超乎咱们幻想的速度正在变得愈来愈平。当世界变平常，曩昔存在的各种边界和业态也就逐步含糊，乃至消失。人们的观念、行为、习气、心思、财富等也发生了变异，由此带来的社会形态也将随之裂变。从经济的展开来看，我国gdp呈上升趋势已超越日本，成为世界第二大经济强国。但依照人均gdp衡量我国还归于展开我国家，我国仍有1.5亿人日子在联合国拟定的贫困线以下。作为展开中的大国，我国在世界舞台的定位和世界职责将怎样面临未来?上海世博会再次使全球目光聚集在我国，加快了我国全球化的脚步，几千亿的展区投入展现了世界才智伟人的魅力，绿色环保成为全球永久的论题，环保将怎样改动咱们的日子?

"我国制作"正在步入"我国发明"对品牌的重视和描绘的新革新年代，脱离一个"变"字，企业竞赛步履艰难，品牌生机将瞬间丢失，咱们将怎样面临未来的应战与商机?信息年代世界越来越成为一个地球村，策划界、企业界该怎样面临?是应变而生，仍是墨守而息?我国式策划将怎样应对?让咱们来一同讨论"变"的解析，一同同享改动中的我国式财智新视角。

我国策划年会作为世界尖端智业盛会，重视信息威望、高端研讨、务实共赢。本届年会拟约请国家相关部委有关领导等高层人士以及许多我国策划界精英、学者、书画名家与会。会大将特邀许多尖端嘉宾讲演，并与参会者互动，讨论策划业一同重视的问题。这是每年我国策划业政、产、学、研的一次大交流、大聚会，专家学者将为咱们点拨革新迷津;企业家将为咱们重温凤凰涅盘;策划家将为咱们展现革新魔方……

20xx我国策划年会将是我国策划界一场展现财智论"变"的盛会，为我国策划人充电，为我国智业注入新的战略，特诚邀尊下拔冗到会!

颁奖嘉宾约请函

敬重的领导：

篇7

首要内容有三部分：

一、全国无贼——外贸防骗交流会

【会议议题】

l介绍世界交易骗术的手法和品种，剖析典型事例

l从资信点评安排视点提醒交易骗术

l从诺言保险安排视点谈应对交易欺诈之有用办法

l用法令的兵器保护上当者权益，在最大范围内削减企业丢失

l上当企业叙述上圈套阅历，概括应对交易欺诈的奇招妙法

【主题讲演】

主题1：交易金融欺诈

讲演人：我国进出口银行世界结算对外担保与交易融资事务主任周

主题2：欺诈事例剖析

讲演人：我国出口诺言保险公司诺言危险参谋李亮萱

主题3：我国企业怎样应对337查询

讲演人：金杜律师事务所资深律师丁亮

主题4：企业谨防诺言证欺诈

讲演人：科贝律师事务所合伙人杨涛

二、20xx我国最具影响力外贸服务品牌评选效果

20xx年下半年，由《进出口司理人》杂志社主办，阿里巴巴、新浪、《我国海关》等闻名网络和媒体的支撑，展开了20xx年我国最具影响力外贸服务品牌评选活动，有近5000家外贸企业先后对世界物流、世界快递、国外展会服务、世界证明和外贸软件等5个外贸服务作业的许多品牌进行投票，终究效果将在进出口司理人年会上盛大，并进行投票抽奖。

三、答谢宴会及扮演

闻名进出口企业、杂志作者、广告客户及外贸服务公司群英荟萃，一同交流畅谈，席间有编辑部自编自演小节目助兴，喜度一个快乐的夜晚。

【会议时刻】

【会议联络】

【会议地址】

【酒店地址】

【酒店电话】

注：新大都酒店具置详见下图

参会回执

单位名称邮编

通讯地址

联络人E-mail

电话传真

参会代表名字部分职务电话手机

期望交流的问题

参会办法请参会单位把报名表回传至xxxxxx或E-mail至会务组邮箱xxxx@xxxxx，会务组将在会前寄送《参会凭据》

篇8

,一我国会议业展开过程中缺少统筹规划，并且并没有作业束缚机制。关于什么样的单位能够办展，参展商有必要契合什么样的要求才干进场都没有详细的规则，一般状况下是只需交了钱就能够参加，效果呈现了许多问题，林林总总的人随意收支，鱼龙混杂，次序紊乱无章，严峻地影响到了展会的质量。在有多年会议业前史的兴旺国家中，想要举行展览是有必要要经过政府部分的行政许可，才干够展开，这也是大多兴旺国家会议业商场化的重要条件。

,二会议业机制还没有标准化，关于展开会议活动的地址、频率都没有清晰的束缚内容，包括在同一城市内同一类型的会议可不能够办许屡次，或许是在同一个展开会议活动的场馆可不能够接连举行同类会议活动，这些问题都没有标准化的机制来进行束缚，因而对一些展会的诺言有了严峻的危害。这种状况在兴旺国家就很少呈现，由于他们的展馆是会遵从商业诺言及行规行约的，例如，不能把展馆租给两个时刻相距很近的同类产品举行展会，可是这一点咱们既没有行规行约来束缚，本身又缺少自律机制，导致许多问题频频发生。,三会议规划较小，我国现在的会议业还没有专业化。德国之所以能够成为世界性的展览大国，首要原因便是世界各地的展商都会挑选把大规划的展览在德国举行。德国的展会规划一般都是在几万平方米以上，而我国一般以中小型的展会规划为主。即使我国绝大部分城市都具有自己的展馆，可是往往都是展馆面积小且设备也很落后，服务水平低，所以彻底没有商场竞赛力，以现在的状况看来底子没有才干接办世界性的名展。现在我国的大多数展馆都只能举行一些低层次产品的展览，没有一致的布局，仅仅为了从中获得利益，没有久远展开的眼光，导致了同类型低层次的展会活动举行的过多过滥，下降了对展商及参展观众的招引力，一同也下降了展会质量，严峻影响了城市的名誉和企业经济效益。

二、进一步完善会议业展开的有用战略

,一要想让咱们的展会能够招引更多参展商的眼球、让展会异乎寻常，首要就要对其进行宣扬。以往展会的宣扬办法非常的单一，便是经过寄发约请函，或许是在一些报刊上刊登广告，以此来招引商家及观众的留意。跟着会议业的竞赛不断加重，使得越来越多的参展商及展会安排者关于宣扬战略要求越来越高，为了能够到达宣扬作用的最大化，因而协作了各种宣扬手法，比如在报纸以及杂志版面上投进必定数量的广告，还制作了电视广告短片在不断播映，并且许多的往外寄发约请函等。

,二加强准则建造，标准作业办理。规章准则的完善以及本质办理的标准是会议能够健康有序展开重要条件，关于这一点咱们从兴旺国家会议活动展开的经历中能够看出。咱们燃眉之急是需求赶快地去拟定并完善会议业这方面相关的法令法规，从中能够清晰的得到规则主办单位需求具有什么样的资质条件，会议商场又是什么样的准人才干进场入，使会议经济有“法”可依，有“章”可循，走上法制化的轨迹。发挥展览业协会作用，是兴旺商场经济国家展展开览业重要的经历总结和成功的办理模式。咱们要学习国外经历赶快树立全国会议业办理协会，加强对会议业的一致办理。

篇9

就像一滴水落入滚油锅里，注定会听到“刺啦”一声相同，当“都市报竞赛力20强”新鲜出炉之后，毫无例外地激起一片喧腾。

6月12日，“我国报业竞赛力年会”在北京圆满结束。年会组委会安排施行的“国内都市类报纸竞赛力监测”效果揭晓，获得前20名的报纸是《新民晚报》、《北京晚报》、《扬子晚报》、《羊城晚报》、《钱江晚报》、《齐鲁晚报》、《北京青年报》、《成都商报》、《宁波晚报》、《大河报》、《楚天都市报》、《都市快报》、《今晚报》、《半岛晨报》、《南方都市报》、《华商报》、《新晚报》、《半岛都市报》、《金陵晚报》、《青岛晚报》。音讯甫出，争议立起。上榜媒体自然是喜逐颜开，大力烘托，而未上榜媒体则愤慨难平，极力打击。

这次评选，由于所涉媒体都是处于剧烈的商场竞赛中的都市报，并且是归纳多要素和目标的“竞赛力”陈述，对媒体的“商场含义”严重，因而，媒体反映冰火两重天就不难了解了。

二

查询此次竞赛力排名风云，竞赛反常剧烈的南京几家媒体的争辩可为缩影。

6月13日，南京的《扬子晚报》和《金陵晚报》一同高调宣告进入全国都市报20强。这两家报纸在明显方位载文称新闻出版总署报刊司主办的“我国报业竞赛力年会”了“国内都市日子类报纸竞赛力监测陈述”，根据归纳评分的凹凸，排出了“前20强”，并称扬子和金陵都进入了20强，别离排名第3和第19。这一行为，直接影响了在南京报业商场占有率适当高的《现代快报》。

6月14日，《现代快报》载文质疑都市报20强排名，借读者的来电问询为由头，作出如下弄清：“我国报业竞赛力年会”主办单位也给快报发来了约请函，约请快报供给发行量、广告收入等资料，参加“国内都市日子类报纸竞赛力”评比。快报编委会以为，虽然这次活动是由新闻出版总署报刊司主办，但承办方却是北京的一家商场化运作的媒体，评比的威望性和公正性让人难以定心。一同快报常常收到形形的评比约请函，快报编委会以为与其参加评比去博虚名，不如实实在在办妥报纸，仔仔细细为读者服务，因而决议不参加任何评比，此次评比天经地义遭到快报回绝。

在文章中，《现代快报》对“根据归纳评分的凹凸”排出的“20强”次序标明剧烈质疑。“例如《宁波晚报》自己对外宣扬‘日发行量32万份，上一年广告收入1.1亿’，而《华商报》上一年广告收入达3.9亿，日发行量超越50万份。但在这次‘20强’的排行榜中，《宁波晚报》排名第9，而《华商报》却排在倒数第5。相同，《大河报》、《楚天都市报》、《南方都市报》这三大媒体在全国都市报中，不管是广告收入仍是发行量和影响力都远超《宁波晚报》，但排名却在这今后。关于这种排名怪现象，《华商报》一位负责人点评是“不太科学”，不能反映《华商报》的真实实力。

《现代快报》还对相同“一败涂地”的几家当地强势媒体进行采访。《京华时报》副社长兼总编辑付在承受该报记者采访时说：创刊才3周年的《京华时报》上一年已稳稳占有北京区域早报商场发行量的榜首位，占有了50%以上的零售商场，上一年广告实践收入2.38亿元，能够说是国内都市报中展开速度最快的报纸。对“我国报业竞赛力年会”的“国内都市日子类报纸竞赛力监测陈述”，朱总编标明，他对此类排名并不在乎，所谓的排行榜仅仅某些圈中人士的一种貌同实异的观点，大可付之一笑。关于都市报而言，得到商场供认才是最重要的。湖南《潇湘晨报》社长兼总编辑龚曙光则在承受采访时称：《潇湘晨报》在湖南省发行量榜首，零售量榜首，均匀每期阅览率榜首，广告传达作用最好，2003年的广告现金收入1.31亿，占湖南平面媒体广告比例的一半还多。关于此次评比，龚社长标明《潇湘晨报》没有参加这次“年会”，所以对此不予置评。但他一再着重《潇湘晨报》的广告词“影响无处不在，威望只在人心”。当然，据快报记者泄漏，也有一些没有上榜的媒体老总在承受采访时，以不便利表态为由没有宣布观点。

这一文章见报后，旋即被《南方都市报》等一些媒体予以转载，假《现代快报》之文章，浇自己“抑郁”之块垒。

6月15日，作为《现代快报》最直接的竞赛对手之一的《金陵晚报》予以回应。该报借采访“竞赛力陈述”监测项目的负责人金碚博士对快报的质疑进行反击。金碚告知记者，“咱们运用的数据目标有许多，不仅仅取决于发行量和广告两个数据”。他说，竞赛力目标不是一个线式的目标，有许多和顾客相关的要素，这有必要用软目标来处理。这次对都市类的报纸的监测，70％是根底性目标，30％是软目标。此外还有三个参看来历，一是2003年我国报纸年度查看供给的数据，二是慧聪媒体研讨中心供给的全国报刊广告见刊额数据，三是央视商场研讨有限公司全国读者查询数据的效果。针对《现代快报》对20强排名的质疑，金碚重申，“这次是供给监测剖析和研讨的效果，底子不存在排名和评比一说。说《宁波晚报》排名第9、《华商报》排倒数第5，我不知道这样的排名是从哪里来的，由于在最有竞赛力的前20强中，底子不存在排名的问题，不是依照发布时的摆放次序来决议榜首第二的”。而针对此次监测陈述是一次功利性评比的说法，金碚标明，“咱们这次是对全国700多家都市报进行监测剖析和研讨，而不是所谓的排名和评比，说咱们这次监测剖析和研讨是功利性，彻底是一种曲解，由于咱们没有收过一分钱。对这次的监测效果，或许会有一些媒体不认同，但咱们这次的监测是以2003年我国报纸年度查看供给的数据为根底，数据根底是客观的。有些媒体只能听好话，其实这本身便是报纸竞赛力软弱的体现”。

6月16日，争辩进一步晋级。这一天，新华社记者曲志红撰文质疑这一竞赛力陈述，这篇文章被全国多家媒体转载，《现代快报》以“特别报导”的办法予以全文转载，并配发评论员文章。在新华社这篇文章中，记者经过引证金碚的有关说法，泰然自若地标明了自己的“情绪”。金碚说，一切的数据都是用最标准的办法获得的，用的全部是现成数据，包括新闻出版总署供给的2003年我国报纸年度查看供给的数据,反映了2002年的状况，慧聪媒体研讨中心供给的2002年度的全国报刊广告见刊额数据，央视商场研讨有限公司2002年秋季到2003年春季全国读者查询数据。“这次监测效果或许会有一些不那么适宜的当地，由于效果的科学性有赖于数据的科学性和精确性”。“咱们便是用数据来说话，至于数据准禁绝，咱们没有办法。”关于监测效果中呈现的一些被人质疑的状况，他标明，“咱们的办法得出的效果便是如此，关于得出的定论，咱们不能再去调整。办法就像一把直尺，量方的东西或许很标准，量圆的东西或许就不大精确。”那么，这把尺子是否适宜？“当然，它不完善。乃至永久不或许彻底科学、精确。”金碚说，咱们在现有条件和或许状况下，现已尽或许使它科学、标准了。对这种数据，看你怎样看、怎样用 。咱们以为数据或许禁绝，并且陈腐，我能够了解，也应该不断改进。但从计算学含义上，永久不或许做到一无是处。详细到这次监测，他以为80％的可信度肯定是有的。他说，“一个计算能有80％的可信度，就很不错了。”文章最终借京华时报社长吴海民的话标明了记者的质疑，吴海民以为，这次监测有两个最首要的问题：一个是数据来历有问题，是否精确、质量怎样，值得探求。另一个便是数据太滞后，用的是2002年的数据。近一两年报业展开反常敏捷，改动也非常明显，2002年的数据现已不能代表今日的状况。所以，“整个监测效果也就值得质疑了”。

三

像南京《现代快报》和《金陵晚报》这样环绕这一竞赛力陈述直接比武的媒体不多，但这两家报纸的情绪，则具有代表含义。上榜者欢呼雀跃，如《宁波晚报》、《成都晚报》等媒体都专门刊文在明显方位造势宣扬，未上榜者和对排名不满的媒体则采用转载《现代快报》以及新华社文章的办法，标明自己的情绪。特别需求指出的是，虽然金碚博士一再声明，“20强这种序列并没有太大含义，咱们不是评比，仅仅一种研讨性的监测，并且是测验。榜首、第二、第三不代表什么，就像一个人体检，血压、肺活量等等都要看详细数据目标。咱们所做的，仅仅为研讨报业竞赛力问题供给些量化的详细资料。”可是，这种不是排名的“效果”，却被上榜媒体作为排名来炒作，南京的《扬子晚报》和《金陵晚报》是这样报导的，而《宁波晚报》更是按捺不住狂喜，以“‘全国第九’的硕果是怎样捕获的？”为题进行了翔实的报导。这种效果，应该是该陈述的掌管者能够幻想得到的。

这种冠以“竞赛力”、带有商场导向性的测评陈述，引起被测评者的留意原本便是能够想见的，更何况这一陈述是在新闻出版总署报刊司主办的“我国报业竞赛力”年会上的，更带有某种含义上的官方成分，因而，其商场导向性就更令人侧目。

综观这次风云，有三个焦点问题无法逃避。

榜首，竞赛力的归纳指数是否科学合理。

据该陈述的掌管人、我国社科院工业经济研讨所副所长、《我国运营报》社长金碚博士称，归纳指数中70%的是发行量、广告额等硬目标，“影响最大的目标仍是销售收入和总印张数”。别的便是30%的软目标。这软目标究竟包括哪些要素，项目掌管方没有翔实阐明。据金碚博士介绍，其间引进的“阅览率”目标，是重要的一项权重。阅览率目标，选用的是央视查询的效果。进入根底数据前30名的报社，而其间没有进入归纳排名前20名的报社，他们的阅览率目标低于均匀得分，标明报纸的阅览率的确是一个能够客观反映报纸竞赛力的重要目标。由于各个区域报业商场的不同，参加阅览率目标今后，监测数据的排序改动比较大，部分反映了区域报业商场的结构和竞赛强度的不同。阅览率有两个含义，一个含义是它的确标明一个报社有没有竞赛力，一同也反映出这个区域的报业商场结构。在一些竞赛剧烈的当地，由于人比较多，阅览率会涣散，在相对垄断性强的当地，反而有些报纸排序会往前，这或许便是如《宁波晚报》这样的媒体排名靠前的根据吧。

可是，这一“软目标”的规划和监测是否科学合理，是最引人诟病的当地。到现在为止，在学术上，对“报业竞赛力”的所谓“软目标”并没有比较威望的认同。因而，金培博士所说的研讨“范式”能否树立还要打个大大的问号。

第二，数据是否精确。

关于“竞赛力陈述”是否威望，归根到底仍是取决于数据来历是否精确威望，假如这个条件

不能确保的话，在某种含义上，这种陈述就或许沦为儿戏，乃至连儿戏都不如。

我国至今既没有参加ABC，也没有采用BPA，更没有树立自己的报刊发行量威望认证安排，因而报刊的发行量无法得到社会各界的认可。各地的发行量，多数是各个媒体根据自己的需求发布一下，其水分之多有的乃至能够打半数，因而，各个报社大多心知肚明，并不当一回事。此外，广告收益也被各家报社视为“企业隐秘”，不简单为外人道。即使如慧聪这样的专业前言查询公司，在层层壁垒前，所得到的数据真实性也是难以得到确保的。

第三，数据的时效性问题。

媒体商场竞赛剧烈，一年之内，排名易位的景象并不罕见。因而，能不能运用尽或许时新的数据则是确保这样的研讨陈述威望性的另一个问题。因而，用2002年的数据来衡量2003年媒体“竞赛力”的目标，也有待商讨。

四

我国的报业，由于进入发育本身就不健全的商场时刻不长，竞赛原本就不太充沛。此次监测陈述提醒出一个重要的特色，那便是现在我国报业的竞赛力首要仍是靠规划影响，企业化运作程度并不是很高，在商场中的体现也不是很老练，报业从整体上看竞赛力不强。

正由于媒体的整体竞赛力不强，商场体现不是太老练，因而，在对待“竞赛力陈述”以及比如此类的排行榜时，就分外的灵敏和软弱，有时反响近乎偏执。这给咱们多重启示：

1、赶快和世界接轨，树立威望的报刊发行量认证准则。报刊承受发行量认证已是大势所趋，这是我国报刊业健康、有序展开的必经之路。

2、前言查询商场大有可为。关于如央视索福瑞、慧聪等专业的前言查询公司来说，怎样能够更专业、科学地靠近商场，对比如广告额(包括实践到账率)等细分查询项目以及阅览率等方面做出更威望的监控的话，则不仅有利于本身的进一步壮大和展开，对我国传媒商场的影响也将日积月累。

3、赶快由威望部分如新闻出版总署托付威望传媒研讨安排推出更科学、更合理、更具有范式含义的前言研讨项目，来辅导包括报业在内的我国传媒的展开，也是势在必行。

篇10

当咱们提到离任办理的时分，估量大部分HR想到的是怎样做好职工离任前的办理作业，例如：削减职工的离任率，削减职工离任给企业带来的法令危险，要求离任职工做好离任前的作业交代，削减职工离任带来的岗位才干对接问题等。

可是这些办理，实践上都发生在职工离任之前。职工离任今后，公司还能够进行办理吗？

离任职工是公司的隐形财物

PM公司是一家世界化的日用品公司，公司在人才战略上非常重视离任职工的办理。

每年年终， 公司都会给离任职工宣告一封约请函，约请他们参加年终庆典。在庆典会上， 公司会向包括离任职工在内的整体职工， 介绍公司一年的展开和效果以及接下来的规划等。平常， 离任职工每隔一段时刻都会接到原搭档的问好电话，这不仅限于作为原本搭档间的友谊， 更重要的是，公司人力资源部分也会定时安排联络较好的搭档彼此问好。离任职工也会把离任后的一些信息及时进行反响， 遇到与公司运营相关的问题， 还会以正式陈述的办法递交给公司，公司对离任职工的关心带来了直接的作用。在开辟区域商场时，几个离任职工就运用自己在当地的资源，协助筹建分公司。

能够看到，假如公司对离任职工进行有用办理，能够激活这笔隐形财物，也会给公司展开带来非常大的协助。

众所周知，滴滴出行CEO程维是从阿里巴巴离任。最近关于滴滴出行的各种报导中，有一个细节，是程维在榜首次见马化腾之前，从前和相同是阿里身世的王刚说，“咱们肯定不能拿腾讯的出资”。虽然由于种种原因，腾讯仍然在B轮进入到滴滴。可是程维作为离任职工与阿里之间的杰出联络，对阿里而言是一笔良性财物。

从另一个方面来说，离任职工对企业而言，是一个高性价比的人才库。美国《财富》杂志研讨发现，一个职工离任今后，重新职工搜寻到正式上岗期间发生的替换本钱，是离任职工薪水的1.5倍，这还仅仅是针对普通职工而言，运用吃回头草的职工能够下降招聘本钱。此外，吃回头草的职工对岗位更了解、对企业文明、事务流程和办理准则更了解，因而他们的再训练本钱比较低，上手更快，更简单发生效果。

2015年，某世界500强国企面临较高的职工离任率问题，约请我在企业进行了办理咨询作业，寻求提高职工敬业度、下降职工离任率的处理方案。

在咨询的过程中，咱们设法联络了部分离任职工，发现一个现象：

有差不多1/3的职工在脱离该企业后，薪酬待遇有较大起伏的提高，作业展开空间更大，因而他们对自己的离任感到满足；

有1/3的职工在脱离企业后，薪酬待遇和作业展开空间没有发生太多改动，因而，在短期内这个离任的价值不是很大，未来的作业路途也存在较大的不确定性；

更有1/3的职工在离任后才发现，自己没有得到更高的薪酬待遇和作业展开空间，还丧失了在原企业杰出的训练时机、和谐的人际联络，对离任悔之不及。

离任职工办理，便是要将榜首种职工展开为自己的资源，一同又为后两种职工留出“后退的黄金桥”。

面临离任职工，企业需求新心态

在实践的企业办理中，企业首要要改动对离任职工的心态：

承受职工“择良木而栖”

当职工自动离任时，大部分的企业会以为职工扔掉了企业，对企业的忠实度太低，办理者有被孤负的心态。在21世纪，职工的作业价值观发生了很大的改动，首要体现为从“忠实于企业”到“忠实于作业”。

50后、60后对企业的情绪是从一而终，他们大部分会在一家企业作业到退休，这是忠实于企业的体现。与之比较，80后、90后则更忠实于作业，他们期望在每一个作业岗位上最大极限地提高自己的专业才干，以使自己具有职场的中心竞赛力。哪一个企业能够供给更好的作业时机、作业条件，有更大的展开空间去提高自己的专业才干，他们就会乐意挑选哪一个企业。因而，“择良木而栖”是新一代职工的首要特征，企业无须有被孤负和变节的心思。80后、90后是现在职场主力，在未来的5～10年时刻，00后也会成为职场主力，“忠实于作业”的价值观会成为社会干流价值观之一。企业还需求打造更适宜职工展开作业才干的作业环境，才干习惯劳动力价值观改动带来的应战。吸纳吃回头草的好马是企业自我改进的一个时机。

越是优异职工，越难留住

Bain&Co 世界参谋公司履行董事汤姆・蒂蔺尼曾说：“ 人员丢失并非坏事。咱们招引了最优异和最聪明的人， 而这些人往往是最难留住的。咱们的作业是发明有价值的作业， 使他们多逗留一天、一个月或一年。但假如你以为你能永久困住人才， 那才是愚笨的。你应该在他们离任之后， 持续与他们坚持联络， 把他们变成拥护者、客户或许商业伙伴。企业有这样敞开的心态，才干更好地招贤纳士，为企业展开堆集人才。”

许多企业为避免职工离任，特别间心岗位职工离任，采用了许多办法，包括完善人力资源办理准则款留职工，设置较高门槛避免离任等。这种状况下，职工根据提出离任，企业或许会有较强的受挫心思，部分企业或许还会与职工发生劳务胶葛，上升到法令的层面处理问题，两边也伤了和气。如此一来职工离任，是带着对公司的“差评”脱离，既不利于公司的形象，一同职工也没有了再回到公司的“退路”。

许多的调研效果标明，职工离任有三大类原因――职工本身原因，如作业地址离家太远；团队原因――如与部分搭档或领导无法处理好人际联络，不受领导欣赏等；安排原因――鼓励缺乏。

不是一切的职工离任问题都是企业准则不完善形成的，企业能够抛弃这种受挫心思，以敞开的心态对待离任职工。

从“雇佣”改动为“往来”

企业与离任职工之间不再是雇佣联络，那么办理离任职工的要害，便是企业要与离任职工树立“往来”联络。

榜首，树立离任职工人才库。

以麦肯锡公司为例，公司将职工离任视为结业离校，离任职工便是遍及遍地的校友，树立了一个被称为“麦肯锡校友录”的“前雇员联络数据库”，数据库包括离任职工的个人基本状况，新的联络办法以及作业变化等。以为离任咨询师将会成为其潜在客户，投巨资用于培养其遍及各作业的结业生网络，为公司带来了巨大的报答。

第二，与离任职工树立杰出的交流联络。

以Bain&Co为例，公司运用“校友”来替代“离任职工”的说法，并在1985年创建“校友网络”。“校友”常常收到最新的校友录，被约请参加公司的各种活动，每年收到两次关于公司长时间展开、专业效果和校友们的个人效果的通讯。公司尽或许地协助“校友”，为“校友”的成功而快乐。Google在2011年创建Alumni,校友网站，约请一切离任职工、在职职工一同参加，相互赠送礼物并同享日子趣味。企业的人力资源部与离任职工树立的交流途径，坚持杰出的交流联络，对离任职工坚持开定心态，这会在很大程度上招引离任职工与公司树立杰出联络。

第三，与离任职工同享公司获得的展开与前进。

将一些企业蒸蒸日上的最新事务效果、未来展开方案、专利产品获得的效果， 与离任职工同享，或每年定时约请他们参加企业大型的庆祝活动，例如周年会、游园会、运动会、年底聚餐等。这种坚持与离任职工毕生往来的做法， 不仅是企业在社会上的活广告，也是企业再次吸纳离任职工的时机。

阿里有在职职工3万人左右，离任职工5万人左右，从2010年来时，离任阿里职工开端呈现各种圈和群，后来干脆起名为“前橙会”,橙来历于阿里巴巴的LOGO，在这个圈里，驻守着多个出资和猎头安排“挖宝”。一次前橙会的聚会上，经纬、软银等多个创投安排的出资司理半开玩笑地玩笑道：“从阿里系出来的创业者，公司估值要比其他人多20%以上。”这句话，让阿里办理层很是意外。

2014年前后，阿里人力资源部分纷繁启动了人才回流方案，约请在外面单飞的老职工们“回家看看”。阿里树立了专门的安排校友会，约请到马云、彭蕾参加为职工们鼓劲。蚂蚁金服CEO彭蕾谈到了在阿里内部一向比较灵敏的离任职工创业问题：“许多阿里人出来创业做的作业和阿里密切相关，有些脱离的搭档创业，经过走捷径拿到了原本不应拿到的资源，所以咱们之前采用了相对保存的情绪，会在一段时刻内对脱离的搭档不再出资，但未来或许会做出改动。” 马云也将离任职工称为“敌前、敌后的5万外援”。

第四，为离任职工打造孵化器。

优异的职工离任后，往往会挑选创业。谷歌的离任职工中，就有风行全球的Twitter的创始人、Instagram的创始人。与其比及离任职工的公司做大做强之后，想尽办法出资占股，不如考虑为想要创业的职工供给条件和时机。

2016年4月，受够了优异职工离任创业的Google，着手在内部树立创业公司孵化器Area 120，答应职工全职研讨喜爱的项目。Google团队成员能够申请参加孵化器，全职作业几个月，提交详细的商业方案；之后，他们有时机收到Google的出资意向书，树立一家新公司，Google是出资者。

微软也有微软车库项目。任何微软职工，不管坐落哪国、何种岗位、层级凹凸、正式或实习，均能够参加到微软车库，开发自己有爱好的项目。2015年，微软车库页面上展现的优异项目数量现已到达数十个。从项目活泼量来看，北美排名榜首，发起了 50% 的项目，印度和我国别离排名第二和第三。现在正在进行项目的人数约为3 300 人，到达了全球职工总数的 2.5% 左右。