助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇练习年度总结，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用生活网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
在集团公司和公司党政领导的关心及各部分的支撑、合作下，人资部协同各专业处理部分，活跃组织施行各项练习作业，顺畅完结了练习作业使命，现将本年度练习作业总结如下：
一、练习状况
2026年度，共参加由省市安监局、特检院、消防总队等政府相关部分举办的外训10余次，公司举办的内部练习10余次，练习经费总额为3万余元，练习规模触及处理人员事务练习、安全出产处理人员练习、专业人员技术练习、操作职工岗位技术练习、新职工入职练习及相关事务练习等多个方面。
二、实行状况
1、新职工入职练习
2026年度累计练习18名新入职职工。由人资部组织相关部分会同用人部分组织练习，首要环绕公司的企业文化及运营理念、各项规章准则、安全与事端防备，职业品德本质和岗位技术以及职工标准与行为守则等通用内容进行练习。其次依据岗位需求进行各部分轮岗练习，经过多方练习使职工了解所从事的作业内容与办法，清楚自己作业的责任、程序，然后帮忙他们顺畅地适应环境和作业岗位，赶快进入人物，终究完结个人与企业价值观的一致，练习期个人体现为试用期转正查核判定的依据之一。
2、岗位技术练习
严峻依照特种作业人员处理标准，及时与各相关部分交流联络。如有新入职或转岗人员，发送部分查询函咨询是否有因作业岗位需求，需练习取证人员，保证特种作业人员100%持证上岗处理。
年度内，组织处理包含电工、焊工、危险化学品氯化工艺、危险化学品加氢工艺、危险化学品化工自动化操控外表、叉车工等14人次上岗操作证书的新办和复审。
现在公司特种操作职工特种设备作业证书，均在有用期内。
3、专业技术练习
,1部分级练习：事务练习和处理技术及新常识等前瞻性的教育和练习，各部分均依照练习方案实行练习课程。
,2暂时练习使命,职业技术判定练习：合作技术判定，对报名判定人员进行练习。
三、练习中存在的问题：
1、练习教育办法和手法不多，多以教育式为主，短少吸引力和感染力。练习课程设置短少体系性，练习内容暂时性、突发性、随意性特征显着，练习办法简略。惯例的岗位练习和补偿式教育占主体，前瞻性的研讨型学习交流短少，对新常识和新技术方面的练习打开短少。
2、短少学习气氛。职工学习自动性不强，学习方针不清楚。操作类职工学习热心不稠密等状况；处理人员练习体系配套不完善，必定程度上也按捺了职工的学习自动性，极阻止了职工才能的前进。
四、改进办法
1、进行练习需求调研，广泛寻求各部分定见，拟定各层级职工年度项练习方案。
2、经过“部分练习+网络学院”的联合办法，整合练习资源，将需求与网络学院进行结合，搞好专业技术练习和惯例事务练习。
3、改动单一的练习办法，采纳人物扮演、互动交流、拓宽练习等多款式的练习办法。精选练习内容，增强练习的针对性。结合实践，使练习教导成为一种习气，前进归纳才能。
篇2
依据新的局势与要求，对广阔教师不断加强师德教育已是一项深化耐久的重要使命，近几年来，咱们袁花镇中心小学在坚持完善教师暑期师德练习方面做了许多的作业，并收到了显着的作用。为了继续前进教师的教育水平缓师德教育的作用，本年暑期，在国家教育部文件《教育部关于进一步加强和改进师德建造的定见》和嘉兴市教育局文件《关于进一步加强师德师风教育的告诉》精力的教导下，我校组织整体101 名教师参加了为期二天的暑期师德专题练习。与从前比较，此次师德练习结合实践、量体裁衣、求真务实。现将这次暑期师德专题练习的状况总结如下：
一、进程实行，成效显著。
1 、办法多样，进程实行。
这次师德练习，我校坚持关键杰出、必定实效、不走过场。练习采纳了大会学习,包含集中学习文件，观看录像片等和小组座谈评论相结合的办法进行学习。为人师表、爱生如子的优异师德；爱岗敬业、寻求杰出的园丁质量；淡泊名利、勇于牺牲的高尚情操；在一般的作业岗位上，完结最巨大的人生价值。对学业有困难、行为有误差学生的转化作业，教师们评论以为：作为教师要做到有爱心、有耐性、有仔细、有恒心。对有偿家教、体罚和变相体罚学生以及教师参加等的观点是要竭力抑止，要率先垂范，实行在自己的举动上等等。教师们畅所欲言坦白交流个人的实践经历，畅谈领会，从思维深处知道到师德师风的重要意义，实在前进了教师加强思维、品德、风格建造的自觉性，清楚尽力方向，打开自我教育、自我改进、自我前进。在集中学习和评论的根底上，我镇 101 名教师都编撰了学习领会文章。教师把此次学习同自己的实践作业联络起来，教师们表明：要一心一意投入教书育人的作业，做为公民服务，让公民满意的教师，办妥公民满意的教育
2、严峻考勤，侧重会风。
在本次练习进程中，咱们严峻考勤，采纳了点到签名的办法，如没有参加学习有必要出示相关的证明。两天的练习，教师们都能准时参加学习。这二天正值高温气候。在练习期间，尽管教师们汗流浃背，但都能坚持学习，仔细听取，是本次练习在会风、学风等方面都坚持了杰出的师德师风状况。
3、注关键评，实行举动。
在练习的施行进程中，我校采纳了进程点评与终端点评相结合。并把这次练习例如教师的继续教育和年度查核中。的确，在这2天中，教师们仔细学习，仔细总结经历，查找本身短少，不断改进作业办法，立异作业办法，使这次师德练习获得了杰出的作用。
二、一致安置，精心组织。
1、树立师德领导小组。 为了前进我镇教师部队的整体本质，实在加强对师德建造作业的领导，我校树立了以支部书记孙明祥校长为组长、由支部委员崔新江、顾峰、经验主任陆国良、人事干部张志琴为组员的师德领导小组。并屡次举办练习作业会议，拟定方案，研究方案，然后实在把教师职业品德建造归入重要议事日程，一起将职业品德建造与加强教师部队建造一致规划、一致安置，做到准则实行、组织实行、内容实行，然后保证此次练习顺畅打开，各项活动落到实处。
2、拟定练习方案。 为拟定出一份实在可行的方案，小组成员学习了有关师德练习的详细文件精力，经过反复研究与修正，并紧密结合本校教师实践需求，精心策划，仔细组织，杰出练习的实效性，拟定了本镇小学教师暑期师德专题练习作业的方案。在方案中，对练习方针、练习办法及查核点评进行了清楚的规则，在组织处理中清楚各级责任，在练习进程中做到分工清楚、责任到位，使整个练习进程做到可操作性强，以保证练习质量。
三、内容丰厚，注重实效。
1 、学习文件，清楚意图。 学习教育活动在校园的一致组织下，首要孙明祥校长作了发动宣扬，随后组织教师们集中学习了《教育部关于进一步加强和改进师德建造的定见,教师〔XX〕1号》和嘉兴市《关于进一步加强师德师风教育的告诉》两个文件，一起每位教师人手一册《XX年嘉兴市中小学教师全员练习教导材料汇编》。经过学习，使整体教师一致思维，充沛知道进一步加强师德师风教育的必要性和紧迫性，清楚了 加强和改进师德建造的整体要求和首要使命和加强和改进师德建造的首要办法。
2 、听取陈述，感人肺腑。 两天来，整体教师听取了三位优异教师的典型陈述，别离是 重庆开县优异教师团体成果陈述会专辑 《 悉数为了学生》、郑琦同志成果介绍《向山区孩子播洒阳光》、殷雪梅同志成果介绍《捐躯救学生，梅馨映师德》。教师们被三位教师的的感人故事深深地打动了。其间有在出人意料的井喷事端和水灾检测面前，重庆开县优异教师团体把学生的安危放在首位，临危不乱，奋不顾身，联合协作，无私贡献，抢险救灾，保护学生，谱写了一曲新时期师德精力的颂歌的感人成果，再现了他们保护学生、无私贡献、危险关头舍己救人的英豪豪举。他们的成果感人肺腑，动人心弦，许多教师都忍不住流下了眼泪。
篇3
【导语】以下是为咱们精心收拾的《安监科副科长个人年度作业总结》，供您查阅。
20xx年的时刻很快就曩昔了，在这一年里，我在矿领导的教导下、搭档的帮忙中满意的完结了公司各项安全练习使命，在思维觉悟方面有了更进一步的前进，为煤矿安全0伤亡贡献了自己的力气。现将本年度的作业总结论述如下：
1、做好科内人员的专业本质提作业，每周一组织科内学习会议，一起遵循上级下发文件精力和要求，评论作业办法和内容，学习矿井质量标准化常识、各专业技术常识。经过学习、读报等办法进一步实行科学打开观、三个代表、以人为本等国家先进思维理念，加强思维品德建造。
2、组织了学习、遵循实行安全出产方针、法律法规、《安全规程》、职业标准，并在每次的安全作业例会上帮忙矿领导与各科室人员、施工项目部一起学习了煤矿各级处理监管部分下发文件、动力公司及矿下发文件。
3、做好练习材料的搜集、查看、核算归档作业，搜集各科室各专业质标评分、本质前进练习考试等材料，并存档。
4、合作领导、帮忙各科室进行了“旱季三防查看”、“冬天六防”等各类公司安全查看，实行整改构成闭合处理，力求安全出产，在全年获得了安全出产0伤亡的成效。
5、帮忙安全矿长对施工项目部各级处理人员进行了质量标准化练习及查核，对安全员进行了质标练习及查核，并帮忙各科室进行工程查看、检验作业。
6、做好公司练习、查核作业，活跃组织了煤矿安全宣扬等活动。依据上级部分的练习方案对公司a、b类处理人员、特别工种作业人员进行培、复训作业。拟定公司人员内培方案，对公司各个专业人员、施工项目部职工、新进工人进行练习、查核。并结合动力公司提出“全面前进归纳本质”文件要求，拟定归纳本质练习方案，举办常识讲座，对查核成果进行发布、存档。活跃举办“安全出产签字”、“安全常识遍及”等活动。
总结一年的作业，尽管获得了必定的前进和成果，但在一些方面还存在着短少和困难。
1、练习资金困难，无法正常到位。
篇4
一、狠抓出产，运营成果不断前进
2012年，公司继续环绕“争创勘测规划之精品”的运营方针，坚持“发明从心开端”的运营理念，继续坚持科学打开观，把打开经济作为公司打开的榜首要务。一年来，公司在工程规划与施工、多媒体制造与演示、网络监控及软件开发等方面均获得了必定的成果，首要有,详细见附表：
1. ***施工图规划；
2. ***施工图规划；
3. ***施工图规划.
二、完善准则，处理水平不断前进
三、注重练习，职工归纳本质不断前进
一直以来，公司一直给予职工练习作业极大的注重。采纳公司外派进修、个人自动学习、延聘专家授课等多种办法进行练习，一起保证每月至少两次的学习时刻；在学习内容上，不只注重在思维政治方面的学习，一起关于专业常识方面的学习也适当注重。内容首要包含：现代企业处理常识、专业根底常识、各类别的技术练习等，关于成果杰出者给予必定的奖赏，并由公司报销相应费用。
经过学习练习，有用地前进了广阔职工学习的活跃性，使职工的整体本质得到了全面的前进。2012年，公司先后组织职工练习10人次。现在公司正在打开“立异标兵、技术能手和科研小组活动”，关于在活动中涌现出的先进个人和部分公司将给予必定的物质奖赏，这项活动咱们也将长时刻坚持下去，而这样做的意图既鼓动了先进，鞭笞了后进，职工的团体荣誉感得到了加强，一起，朗青的形象也得到了宏扬，各项作业都得到了促进。
四、注重企业文化建造，推动朗青健康打开。
企业的文化建造是企业打开的催化剂，更是企业健康打开的根底。2012年，在董事会的正确领导下，公司全员紧紧环绕出产运营方针使命的完结，继续深化、耐久地在全公司规模内广泛打开了争创文明部室等活动，工会运用双休日、节假日打开多种办法的文娱活动，比如：组成朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛等等。经过这些职工脍炙人口的活动办法，极大地增强了企业的凝聚力，一起也极大地鼓动和调动了职作业业的活跃性、自动性和发明性，在公司构成了心齐、气顺、劲足的杰出气氛。
2012年咱们尽管做了许多的作业，获得了少许的成果，但在作业中仍然存在着必定的问题。其一，部分职工思维观念仍然陈腐，作业自动性不强，短少进取精力和竞赛知道；其二，由于公司树立时刻短，资金积累少，加之部分项目资金未能及时到位，致使公司资金周转困难。
【2012年度交通公司作业总结】 >>查看更多
电子媒体部作业总结
企业监事会年度作业总结
公司举办半年度作业总结大会暨处理团队拓宽活动
创立严峻标准赋有用率充满活力的烟草活动总结
2012年大街宣扬思维作业关键
2012年城建作业总结
教育部2012年作业关键
篇5
2026年整形外科护理上半年作业总结以及下半年作业方案【1】
在护理作业中，每一位护理都肩负着严峻使命和责任!天使不好当，这或许是全部护理作业者的心声!护理作业又苦又累，只要投入其间才干对护理作业有深深领会!
岁末将至，总结一年来，在科主任领导和整体医护人员的尽力下，自己获得了一些前进，也存在许多短少，总结曩昔，放眼未来，争夺来年更大的打开。
一，医德医风方面：
严峻依照医师的品德标准要求自己，恪守医疗流程，保护患者庄严和隐私，不收受患者的红包。作业精雕细镂。全年依据科室的作业规则，以医院和顾客利益为重，常常加班作业。全年无一例医疗事端和过失。
1， 交还顾客感谢老玉手镯一个。(证明人：党办;护理长)
2， 医院组织到梁平县医院支农一次，获得好评。完结当地激光一例，手术顾客二例。
二，为医院获得荣誉：
1， 参加20XX年度重庆医科大校园际运动会，代表重医隶属口腔医院获得教职职工组1500米跑第五名;跳远第三名的成果。
2， 参加20XX年度重庆市招行杯羽毛球竞赛，代表重医隶属口腔医院获得16名。
三，招商引资项目：
20XX年在医院的大力支撑下，成功引入世界领先，国内首创的聚集超声减脂体系，现在已完结设备调试，操作练习和临床运用。
四，医疗及事务练习：
在科主任的领导下，准时完结医疗使命。作为医务部分的担任人，坚持掌管全年周二的医疗部分事务练习，坚持全年早查房，并对查房中每日专业常见术式，对医师和护理进行事务练习和评论。
在手术方面，全年打开了：
1，面子部归纳整形术，
,2，归纳整形和假体隆胸术;
3， 全身脂肪抽吸塑身术,
4， 自体脂肪移植面子及整形术,
5， 面部和小腿肉毒素除皱及瘦弱术;
6， 各种打针填充物面子部整复术;
7， 聚集超声瘦身技术的临床操作和练习;
8， 药物美白皮肤方面的运用;
9， 点阵像素激光结合自体成纤维细胞移植医治面部座疮的临床运用;
10， 帮忙颌面外科王涛教授在本中心手术及新技术的打开(1，颌面正畸手术，2，肋软骨髂骨瓣在颌面手术中的运用)。
五，参加学术会议：
1,20XX年度我国医师协会西南整形美容作业委员会学术会(成都)委员
2，20XX年度我国中西医学会专家委员会学术会(成都) 委员
3,20XX年度我国医师学会整形与美容分会年会(北海)
4,20XX年度中华医学会全国手术标准练习及学术研讨会(广州)
5,20XX年度我国医师学会整形与美容重庆分会年会(重庆长命)
六，学术会议论文：
1，运用A型肉毒素和双美胶原蛋白面部年青化的临床剖析(附42例)。
2，切皮重睑成形术医治肿泡眼236例经历。
参加20XX年度我国医师学会整形与美容分会年会(北海)会议论文。
2026年整形外科护理上半年作业总结以及下半年作业方案【2】
20XX年在院领导关心、支撑及领导下，全科医护人员一起尽力，仔细实行以患者为中心的理念，活跃打开优质服务活动，较好地完结了全年作业使命。现总结如下。
一、20XX年整形外科根本状况
项目整形外科医护人员助理护理手术例数医治输液20XX年16人1人2717人次7159人次
二、医疗安全、职工练习作业
(一)医疗质量安全作业
1、2xxx年整形科注重医疗质量及安全作业，加强医疗质量处理，把医疗安全作业放在日常作业的关键来抓，时刻侧重医疗质量安全作业的重要性。2xxx年度整形外科术前、术后确诊契合率达100%，无菌手术切断甲级愈合率98.5%，甲级病历率大于90%，未发生严峻医疗责任事端，各项科室质量方针均合格。
2、加强科室处理，依照医院质量处理体系要求，咱们仔细抓好各项规章准则的实行，特别是抓好中心准则及岗位责任准则的实行，查看整改存在的问题，在准则上避免医疗过失及事端的发生。
3、医疗质量水平的前进是避免医疗过失及事端发生的技术保证。科室注重根底理论练习和专业技术练习，坚持每两周一次事务学习，抓好年青医师的专业练习，仔细实行三级医师查房准则，经过查房和师带徒的办法，以前进年青医师的诊治水平。
4、仔细做好医护、医患联络的维系，前进满意度。
(二)活跃打开优质服务活动
1、整形外科在医务科护理部教导组织下，打开了院前急救及护理组打开了人工心肺复苏的竞赛活动。
2、加强医患交流，改进服务态度及服务质量，体现了人性化医疗护理。在全院满意度查询中，整形外科的患者满意度都在90%以上。
3、整形外科向来有着优异的联合协作精力，是一支风格过硬的团体，这不只体现在平常的医疗护理作业中，在突发事情面前更能体现这种优异风格。
4、整形外科不只是一个联合的团体，一起也是一个乐于贡献的团体。本年3月份，整形外科手术患者多，护理作业深重，为了完结整形外科住院手术作业，许多医师、护理带病作业，特别是晚上也常常需求加班加点地作业，却从没有人向医院及科室提出过任何酬劳。
(三)职工练习作业
1、加强对科室职工的根本技术及本质练习，除了参加医院组织的学习外，科室举办两周一次的事务学习，以前进职工的专业理论水平。
2、活跃打开师带徒活动，在思维、政治、事务等进行了1对1的传、帮、带。3、对新职工按规则要求进行岗前练习。
4、活跃参加深圳市继续教育中心组织的学习练习及学术交流活动。
(四)节能减排作业
对科室职工加强节能减排宣扬作业，前进对节能作业的知道，节省每一滴水、每一度电、每一张纸，根绝科里的长流水及长明灯现象。
三、20XX年作业方案
一、依照医院的要求，加强科室实行力，做好每项作业。
二、前进医疗质量，避免医疗事端及过失的发生，安全便是效益。
1、仔细实行职工的岗位责任制，严峻恪守各项医疗规章准则及操作惯例。
2、加强事务学习及专业技术练习。
篇6
现在地址： 番禺区 年
龄： 41
户口地址： 江西 国
籍： 我国
婚姻状况： 已婚 民
族： 汉族
诚信徽章： 未请求 身
高： 170 cm
人才测评： 未测评 体
重： 70 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 一般求职
应聘职位： 人事总监/司理/主管
作业年限： 16 职
称：
求职类型： 全职 可上任日期： 一个星期
月薪要求： 期望作业区域： 广州,,
作业经历
广州**交易有限公司
起止年月：2010-10 ～ 2013-06
公司性质： 民营企业
所属职业：交易/进出口
担任职位： 人事行政司理
作业描绘： 1.公司人事行政处理规章准则的修订和完善;
2.完善公司岗位编制，帮忙各部分有用地开发和运用人力，满意公司运营处理需求;
3.依据公司编制及事务打开需求，和谐、核算各部分的招聘要求，编制年度/月度人员招聘方案;并主导应试人的挑选、面试和测验;
4.依据公司职位调整需求对岗位职务说明书进行相应改变，保证职位说明书与实践相符;
5.拟定公司年度和月度练习方案或大纲;并对试用期职工进行入职练习和盯梢查核，依据练习查核成果提出选用主张;
6. 监督实行规章准则和劳作纪律，处理职工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳作、卫生、安全状况进行定时或不定时查看;
7. 完善公司绩效点评方针，组织施行绩效处理，并对各部分绩效点评进程进行监督操控，及进处理呈现的问题，并不断调整完善;
8.依据公司打开需求对公司薪酬准则和方案进行调整和完善，坚持有用的鼓励和束缚机制;
9.担任审阅并按责任报批职工定级、升职、加薪、奖赏及纪律处分和内部分配、异动等;
10.了解职工思维动态，合作其它部分做好职工思维作业，及时受理并处理职工投诉和劳作争议;
11.担任召集团公司作业会议和其它有关会议，做好会议记载，依据需求编撰会议纪要，并盯梢、查看、催促会议抉择的遵循施行;
13.担任总公司车辆调度、处理、修理和保养作业，监督各部分有方案的组织用车，满意公司事务用车的合理要求;
13.担任做好公司宾客的招待组织，组织、和谐公司年会、年度总结、职工活动，打开年度总结评比和赞誉活动;
14.担任与相关政府部分的联络，坚持好和政府相关部分的杰出联络，以获得相关的支撑;
15.定时举办本部分作业例会，安置、查看、总结作业，并组织本部分职工的事务学习，前进处理水平缓事务技术，保证各项作业及时完结
离任原因： 转化环境
广州**商标印刷制品有限公司
起止年月：2007-09 ～ 2010-10
公司性质： 外商独资
所属职业：造纸/印刷
担任职位： 人事行政司理
作业描绘： 1.人事行政规章准则的草拟，修正及定稿;部分年度各项作业方案的拟定;
2.完善公司岗位编制，帮忙各部分有用地开发和运用人力，满意公司运营处理需求;
3.依据公司编制及事务打开需求，和谐、核算各部分的招聘要求，编制年度/月度人员招聘方案;主导应试人员的挑选、面试、测验;
4.依据公司职位调整需求对岗位职务说明书进行相应改变，保证职位说明书与实践相符;
5.职工练习需求的查询，并据此拟定公司年度和月度练习方案;对试用期职工进行入职练习和盯梢查核，依据练习查核成果提出选用主张;
6.规划施行公司职工人才部队建造方案，拟定职工生利益理准则及教导人处理办法，清楚职工打开规划责任;
7. 监督实行规章准则和劳作纪律，处理职工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳作、卫生、安全状况进行定时或不定时查看;
8. 完善公司绩效点评方针，组织施行绩效处理，并对各部分绩效点评进程进行监督操控，及进处理呈现的问题，并不断调整完善;
9.依据公司打开需求对公司薪酬准则和方案进行调整和完善，坚持有用的鼓励和束缚机制;
10.担任审阅并按责任报批职工定级、升职、加薪、奖赏及纪律处分和内部分配、异动等;
11.了解职工思维动态，合作其它部分做好职工思维作业，及时受理并处理职工投诉和劳作争议;
12.担任宿舍、食堂、保卫作业处理准则的拟定、查看、监督、操控和实行;
13.担任公司车辆调度、处理、保护和保养作业，监督各部分有方案的组织用车，满意公司事务用车的合理要求;
14.担任做好公司宾客的招待组织，组织、和谐公司年会、年度总结、职工活动，打开年度总结评比和赞誉活动;
15.担任与相关政府部分的联络，坚持好和政府相关部分的杰出联络，以获得相关的支撑;
16.定时举办本部分作业例会，安置、查看、总结作业，并组织本部分职工的事务学习，前进处理水平缓事务技术，保证各项作业及时完结
离任原因： 公司高层呈现问题
**首饰有限公司
起止年月：2003-03 ～ 2007-08
公司性质： 外商独资
所属职业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 储藏干部、人事行政主管
作业描绘： 1.担任公司人事行政作业的规划，准则的树立、实行人事行政程序或规章准则;
2.依据公司编制及事务打开需求，和谐、核算各部分的招聘要求，编制年度/月度人员招聘方案，并主导人员招聘面试作业;
3.编制并完善各岗位职务说明书，并依据职位调整需求进行相应改变，保证职位说明书与实践相符;
4.拟定公司年度和月度练习方案或大纲，组成公司内训小组;并对试用期职工进行入职练习和盯梢查核，依据练习查核成果提出选用主张;
5. 监督实行规章准则和劳作纪律，处理职工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳作、卫生、安全状况进行定时或不定时查看;
6. 拟定绩效点评方针，组织施行绩效处理，并对各部分绩效点评进程进行监督操控，及进处理呈现的问题，并不断调整完善;
7.担任审阅并按责任报批职工定级、升职、加薪、奖赏及纪律处分和内部分配、异动等;
8.了解职工思维动态，合作其它部分做好职工思维作业，及时受理并处理职工投诉和劳作争议;
9.担任宿舍、食堂、保卫作业处理准则的拟定、查看、监督、操控和实行;
10.担任公司宾客的招待组织，组织、和谐公司年会、年度总结、职工活动，打开年度总结评比和赞誉活动;
11.担任与相关政府部分的联络，坚持好和政府相关部分的杰出联络，以获得相关的支撑;
12.定时举办本部分作业例会，安置、查看、总结作业，并组织本部分职工的事务学习，前进处理水平缓事务技术，保证各项作业及时完结
离任原因： 个人打开
江西**制药有限责任公司
起止年月：1995-08 ～ 2002-02
公司性质： 国有企业
所属职业：制药/医疗
担任职位： 党办科员
作业描绘： 分担公司党建作业，为企业领导开会起草说话文稿;各项会议的组织组织，会议纪录收拾发放;公司各项职工活动的策划，组织;公司党员党内活动的组织组织等;
离任原因： 效益严峻滑坡，自谋出路
教育布景
结业院校： 江西吉安师范专科校园
最高学历： 大专
获得学位: 结业日期： 1995-07
专 业 一： 汉言语文学 专 业 二：
开始年月 停止年月 校园(组织) 所学专业 获得证书 证书编号
2013-03 2013-07 华南师范大学 人力资源处理 已经过二级考试 -
言语才能
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语才能：
国语水平： 通晓
作业才能及其他特长
1、可以依据企业打开战略，拟定企业人力资源年度、月度方案;经过有用的岗位查询剖析，编写或修定岗位作业说明书;
2、可以依据企业实践状况，编写和修正各种人力资源和行政处理规章准则，完善企业准则体系;
3、了解各种招聘途径和各种招聘流程及办法，能运用这些办法和手法为企业供给必要的人力资源支撑;
4、能依据企业实践状况，拟定企业练习方案;经过练习，不断增强企业职工的归纳技术和本质;将企业中心价值观融入到练习傍边，不断增强企业中心竟争力;
5、能依据企业实践状况树立适宜的绩效查核体系;
6、能经过企业岗位点评，对各岗位进行合理分层分级，树立契合企业实践状况的薪酬体系;
7、了解国家和广东区域的劳作法律法规，经过准则建造和细节处理，使劳资对立消弭于萌发状况;
8、能娴熟运用各种作业软件，制造各种文档、表格、陈述、练习课件等，作业功率高;
个人自我点评
1、有各职业10多年人事行政处理作业经历，有较为丰厚的人力资源处理六大模块的理论常识，更具有各模块丰厚的实操经历;可以全面担任人力资源及行政部分的日常处理作业。
2、作业均有方案及预算，可以有用处理部属并与各部分同仁精诚合作，参加公司各项决议方案;
3、具有杰出的交流和表达才能，具有优异的书面文字表达才能;
4、重细节，以成果为导向;
篇7
依据市地方税务局所得税作业会议精力，依照“核实税基、完善汇缴、强化点评、分类处理”的企业所得税汇算作业要求，现就我局年度企业所得税汇算清缴作业有关问题组织如下：
一、组织领导
为了保证汇算清缴作业顺畅打开，分局决议树立汇算清缴作业领导小组，由局长同志任组长，副局长同志任副组长，领导小组下设作业室，作业室设在税政征管科，担任汇算清缴作业方针咨询、申报表及练习材料印制、数据核算、总结陈述等日常事务。
二、汇算清缴事务流程
税务机关组织安置—打开练习和教导—交税人收取申报软件安装盘、表证单书、处理涉税审阅批阅事项—交税人自行核算、自行调整、自核自缴,或托付税务—交税人处理年度交税申报、清算税款—税务机关受理审阅交税申报材料—税务机关核算、剖析、总结上报本辖区汇算清缴作业状况。
三、各阶段详细作业内容和时刻组织
依照汇算清缴事务流程，我局将汇算清缴作业分为练习阶段、汇算清缴申报阶段、总结阶段、日常查看阶段四个阶段进行。
,一练习阶段
在1月17日前完结，首要由分局对交税人及整体税务干部就企业所得税交税申报体系、企业所得税年度交税申报表及相关税收方针进行宣扬、练习。
,二汇算清缴申报阶段
1、汇算清缴申报阶段在年度终了后五个月内完结,分局要求各税务所应催促交税人在5月20日前完结汇缴申报，由交税人进行汇算清缴，并向主管税务所报送《企业所得税汇算清缴交税申报鉴证陈述》、《企业所得税年度交税申报表》及其附表,纸质报表和电子报表一起上报，市局要求全部查账征收企业都应运用所得税申报软件报送，一起要附报会计报表、会计报表附注、财政状况说明书、存案事项的相关材料。
2、依据市局企业所得税练习会议精力，年度企业托付中介组织进行所得税汇算的，应供给具有税务资历的中介组织出具的企业所得税汇算鉴证陈述。各税务地址受理交税申报时，要仔细审阅，对不存在问题的，要及时办结企业所得税多退少补或抵缴下一年度应纳所得税税款等事项。
3、各税务所应结合交税人申报的材料，依照市局下发的《专业交税点评处理办法》及《日常交税点评处理办法》的要求活跃打开交税点评作业。
,三总结上报阶段
在5月30日前完结，各税务所应依据汇算状况及时挂号、完善有关企业所得税处理台帐，并向分局报送汇算清缴作业总结。总结内容包含：
1、汇算清缴作业的根本状况
2、税源结构的散布状况
3、企业所得税税收增减改变及原因
4、税收方针遵循实行状况及存在问题
5、企业所得税处理经历、问题及主张
6、两份交税点评陈述
,四日常查看阶段
从年6月1日到12月31日由各主管税务所对比年亏损企业、自行税前补偿亏损企业、房地产开发企业、年纳企业所得税税额在30万以上或年出售,经营收入1500万元以上的关键税源企业以及历年未查看企业进行查看。
从年各所的查看陈述上报状况来看，还存在材料不标准、查看内容不全面、草稿不详细等问题。年各地址查看时必定要注重查看陈述的标准性、完整性，侧重留意以下几点:一是文书运用要标准；二是全部税种、基金均要逐项查看；三是查看草稿有必要记载详细；四是要留意各种依据的搜集，分局特别要求在查看材猜中要附银行对帐单；五、对企业托付中介组织进行所得税鉴证的，各所要对企业报送的年度交税申报表及中介组织出具的《涉税鉴证陈述》进行仔细审阅,并别离状况处理：若主管税务所对申报材料审阅后，认可中介组织鉴证陈述的，在报送审理时，要对中介组织出具的《涉税鉴证陈述》提出审阅确定陈述；若对中介组织出具的《涉税鉴证陈述》不认可的，要深化企业进行实地查看，并编撰查看陈述上报审理。各所所长要严峻审阅、把关，实在保证查看陈述的上报质量。
四、事务练习
分局将对我局全部税务人员及企业进行方针教导，要求参会企业到达100%。
,1练习方针：企业所得税在我局交纳的查账征收企业和整体税务干部。
,2练习时刻：年1月16日-1月17日，分三批进行，每批半响。
,3练习地址：分局五楼会议室
,4练习内容：企业所得税交税申报体系、企业所得税年度交税申报表及相关税收方针。
五、汇算要求
1、方针依据：依据《中华公民共和国企业所得税暂行条例》、国家税务总局《企业所得税汇算清缴处理办法》以及其他相关税收法律、法规。
2、各主管税务所应催促企业及时进行企业所得税汇算清缴申报，保证申报率到达100%。
3、交税人的各项涉税批阅事项悉数由其直接报送到有权批阅的税务机关，各全部必要奉告交税人批阅权限及主送机关，不再受理不属于自己权限规模内的涉税事项。
篇8
关于上半年及六月份作业我总结有如下几点，首要是对年度的总结：
榜首，整体作业成果不是很抱负，年成果方针五十万如今只完结了46%(近二十三万)，离年度方针还有必定的间隔!
第二，整年度自我对作业热忱不行高，注重度不高。
第三，对辖区分行团队的处理力度不行，许多使命与相关准则没有实行到位。第四，对公司的向心力不行，许多资源没有充沛有用运用。
其次下面我六月份的作业进行总结：
1、没有完结自定的成果方针。
2、完结了辖区联华花园城社区盘源进行了又一次整合细分，租售资源信息清楚。
3、对笋盘与主推盘以及有用盘源注重度不行高，特别体现在对主推盘的引荐不行活跃合作，没有真实做到资源的合理有用运用。
4、对生意的处理鞭笞不到位，让他们对作业发生必定的慵懒甚至开小差。
5、没有榜首时刻掌握好业主及客人榜首动态，导致有部分资源丢失。
6、关于公司的准则没有清楚化，实行不到位。
7、对新生意作业心态与技术短少相关的练习。
8、个人自己具有必定的慵懒，没有做好自己本分的作业。
最终由于自己处理不到位不严峻，听到同行陆陆续续签单了，心里满是压抑的感觉，一起也为他们感到高兴，由于证明咱们这里是有商场的。可是我会持之以恒的，我信任经过自己的尽力，争夺使自己的事务处理水平说到一个更高的高度，把自己的所学到的东西运用到作业傍边，并运用这些常识教会战友到达我自己的方针。 期望带出一支百战百胜，攻无不堪的圣神之军，与战友们齐心协力，一起完结团队年度方针。
下面是我对下半年甚至七月份的作业方案与组织：
榜首，严峻实行公司的悉数规章准则。
第二，开发更多更优质房客资源，前进成果。
第三，坚持引入新人才，前进团队力气为公司未来打开培育更多精英强将。
第四，严峻把控爱惜好任何一个有用客源及盘源，做到无一遗失失去。
第五，组织三堂以上关于房地发生意的出售技术与心态的练习课，一起加深前进自我作业水平。
其次，关于七月份的作业关键咱们将放在客源及主推盘攻略：
1，克己野外宣扬材料外发，关键区域下桥水果商场，1号实行至今已有两位客人闻讯而来，其间已成功签一租了，作用比较显着。
2，自己亲身把关带领团队掌握跟紧好每一位有用客源，争夺七月来个量的打破。
3，严峻注重实行笋盘主推盘引荐准则，活跃合作好各分行作业并要求各生意无条件实行相关作业。
4，维系及开发好现辖区全部在租在售房源，要求咱们地毯式清查消化。
5，加强对各生意的作业技术与心态练习。
篇9
一、责任分工
,一县卫生局
县卫生局担任县内卫生体系打开卫生应急练习演练的方案和推动施行。做好卫生应急根本理论常识练习的组织作业；担任本县突发事情归纳性医学救援演练、突发公共卫生事情归纳应急演练的组织作业和辖县内各级各类医疗卫生单位专项应急演练的教导作业；担任对辖县各级各类医疗卫生单位活动打开状况的督导和总结作业。
,二公共卫生组织
县疾病防备操控中心担任全县疾病防备操控条线卫生应急练习演练活动的方案和教导；做好条线内卫生应急技术练习的组织和教导作业；组织打开条线内突发流行症防控应急演练；本条线活动打开督导、总结作业。
县卫生局卫生监督所做好卫生监督条线卫生应急练习演练活动的方案拟定、组织和教导作业。做好条线内卫生应急技术练习、突发事情公共卫生应急演练作业；本条线活动打开督导、总结作业。
,三各级医疗组织,含医疗急救中心
担任做好本单位卫生应急练习演练活动的作业方案和推动施行。按要求做好应急队员,志愿者的相关练习、演练；做好活动的总结作业。
二、活动内容
依据文件要求，本次本年度卫生应急练习演练活动首要从理论常识和技术练习以及应急演练两个方面打开施行。
,一理论常识及技术练习
1．县卫生局：组织辖县医疗卫生单位卫生应急作业人员和卫生应急队员,志愿者打开卫生应急根本理论练习。练习包含内容：卫生应急作业根本常识；卫生应急相关法律法规和作业预案的根本内容；卫生应急信息陈述的根本要求和办法等。
2．县公共卫生组织：县疾病防备操控中心结合年度作业，组织本单位和辖县各医疗组织卫生应急作业人员、应急队员,志愿者，打开根本常识和技术练习。练习应包含以下内容：突发公共卫生事情现场查询、应急处置和信息陈述的相关理论与技术；突发事情公共卫生监测预警、危险点评等危险处理的相关理论与技术；流感、脊灰等突发流行症的防控技术方案关键；突发中毒事情、放射事情应急处置的根本常识和技术等。
县卫生局卫生监督所结合年度作业，组织本单位和辖县各医疗组织卫生应急作业人员、应急队员,志愿者，打开根本常识和技术练习。练习应包含以下内容：突发公共卫生事情现场查询和应急处置的相关理论与技术根本常识和技术等。
3．各级医疗组织,含急救中心组织卫生应急人员活跃参加县卫生局、疾控中心、卫监所打开的卫生应急理论和技术练习；组织本单位医疗应急救援部队做好单位紧迫医疗救援作业预案,包含事发现场和院内救治、根本救助技术、专业技术、后勤保证配备运用以及信息搜集和陈述等方面的练习作业。
,二应急演练
1．县卫生局组织打开辖县内以应急流程、应急岗位职能为内容，多部分参加的突发事情归纳医学救援演练。演练科目包含：事发现场公共卫生查询和应急处置；现场紧迫救援和后送；现场应急指挥、专业技术和后勤设备的运用；突发事情信息陈述和等。
2．县疾病防备操控中心组织打开突发流行症防控应急演练。演练科目为：突发流行症现场查询和应急处置；现场生物、环境和食物等样本的搜集、保存和运送；现场快速检测判定程序和办法，实验室检测成果剖析与研判；现场个人防护配备的运用和受污染人员洗消、疫点消毒；现场应急指挥、专业技术和后勤保证设备的运用；密切接触者的追寻和处理；突发事情信息陈述和等。
3．县卫生局卫生监督所组织打开突发事情公共卫生应急演练。演练科目为：突发事情公共卫生现场查询和应急处置；现场生物、环境和水样本的收购、保存和运送；现场快速检测判定程序和办法，检测成果剖析与研判；现场个人防护配备的运用；现场应急指挥、专业技术和后勤保证设备的运用；突发事情信息陈述和等。
4．各归纳性医疗组织担任组织打开本单位医疗应急救援部队,志愿者部队的现场应急医疗救援演练和院内批量伤员救治演练。演练科目为：紧迫医学救援现场的打开、伤情判别、检伤分诊、医疗救助和后送；院内批量伤员的应急救治作业的发动、打开、接纳、分流、处置、信息搜集和陈述；现场应急指挥、专业技术和后勤保证设备的运用等。
三、作业要求
,一各单位对本年度卫生应急练习演练活动要高度注重，加强领导，精心策划，拟定本单位作业方案。
篇10
一份高质量的年度总结终究应该怎么写呢？
一、 要充沛知道到总结的要义。总结是最好的教师，没有总结就没有前进，总结是一面镜子，经过总结可以全面地对自己成果与经验、利益与短少、困难与时机的进行客观评判，为下一步作业理清思路，清楚方针，拟定办法，供给参阅和保证。所以总结不只仅是给领导看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己愈加知道自己，发挥长处，补偿短少，不断前进。为此，有必要知道到总结的重要意义。当然各级领导也要注重总结的重要性，要让部属广开言道，畅所欲言，言者无罪，脚踏实地，客观仔细地总结。
二、 对一年来作业的回忆，对一年来各项作业的完结状况进行总结，全面总结成果：各项方案完结了多少、出售方针(销量、出售额、回款、赢利)完结状况、与上一年同期比较各项使命是否有增加、产品结构是否得到优化、途径建造和客户联络是否得到加强、经销商的本质是否得到前进、经销商与顾客对品牌的满意度和忠诚度是否得到前进、竞赛对手衰退了没有、假如作为团队领导还要总结团队建造、练习学习等方面的内容。
三、 剖析获得成果的原因。没有人会马马虎虎成功，每一个成功的后边都是支付的艰苦尽力。仔细剖析获得成果的原因，总结经历，并使之得以传承，是完结作业成果继续前进的条件和根底。成果当然要全面总结，原因更要仔细客观剖析：
1、 成果的获得客观因素剖析：职业微观环境的势利性、竞赛对手失误所形成的时机、公司所给予的资源支撑程度、团队领导在详细方面的教导、搭档的帮忙。
2、 成果获得的片面因素剖析：自己对年度方针使命的知道和分化、自己对商场的前瞻性知道、自己的困难的应战知道、自己自我学习本质前进、处理问题才能前进、自己对商场改变的反响才能。
四、 剖析导致作业方针没有达到的失误和问题。人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得局势一片大好，有必要仔细客观的剖析在作业中的失误和存在的问题。经过剖析问题，查找原因，知道短少，不断改进和前进，完结作业质量的继续前进。来反思自己为什么没有前进。一般来说作业中往往会存在以下的失误和问题：
1、 片面知道短少，思路不行高度注重。
2、 本身没有远大抱负与方针，对自己不能严峻要求，对部属和自己过于听任。
3、 方案拟定得不合理，脱离客观实践。
4、 对方案的分化不到位，实行和进程监控不到位。
5、 对竞赛对手的盯梢剖析不深化，商场反响速度滞后。
6、 产品结构、价格战略、促销组合、途径建造、品牌传达方案不合理、实行不到位。
7、 团队处理才能差、个别成员本质差，不能担任作业的要求。
8、 来自于竞赛对手的强壮压力，使本身的优势不能突显。
五、 对当时局势的展望与剖析。总结不只要回忆曩昔，还要展望未来。要对当时的局势现状与未来的打开进行客观深化的剖析：
1、 外界微观与微观环境剖析：职业打开现状与打开、竞赛对手现状与意向猜测、区域商场现状与打开、途径组织与联络现状、顾客的满意度和忠诚度整体点评。
2、 内部环境剖析。企业的战略正确性和清楚性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。
3、 本身现状剖析。本身的方针与定位、作业思路和理念、个人本质方面的优势与距离。
经过对现状与未来的客观剖析，可以愈加清楚所面对的困难和时机。然后对困难有清醒的知道和深入的剖析，找到处理困难的办法，对时机有较强的洞察力，及早做好抢抓时机的各项预备。
六、 下一年度作业方案与组织。总结上年作业当然是年度总结的关键，但更好的谋划和组织下年作业才总结的意图，所以下一年度作业方案和组织平等重要。
1、 清楚作业的首要思路。战略决议命运，思路决议出路，杰出的成果有必要要有清楚正确的思路的支撑。不然人就变成了无头苍蝇，偏离了方向和轨迹，就会越走越远。
