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篇1
要害词：精品敞开课程；公安大学；公安高等教育；敞开同享
2006年以来，国家先后发动施行“质量工程”和“本科教育工程”，均将优质资源的制作和同享作为重要内容进行布局和要点支撑，详细表现为“十一五”期间的“精品课程”和“十二五”期间正在施行的精品敞开课程,包含资源同享课和视频揭露课。以我国人民公安大学,以下简称公安大学为代表的全国公安院校紧紧抓住国家推进优质课程资源制作、同享和信息化深度整合运用的时机，深化遵循履行公安部党委“三项制作”,公安信息化制作、法令规范化制作、调和警民联络制作的全体布置、关于加强和改善公安教育练习作业的定见、新世纪初次全国公安教育练习教育作业会议精神，在推进公安类课程制作的“方针支撑、技术支撑、资金支撑、办理支撑、运用支撑”方面进行了开端探究，取得了活跃的制作成效。整理、总结和反思公安院校关于推进精品敞开课程的实践，有助于进一步加强相关院校信息化条件下的课程制作和教育革新探究，前进课程制作的质量和水平，服务于高本质公安专门人才培育的需求。
一、公安院校精品敞开课程制作总述
精品课程制作是在我国高等教育进入大众化阶段以及教育信息化进程不断深化布景下由教育行政办理部分主导并主张和施行的一项重要教育教育革新工程。就其源头而言，它是20世纪90年代以来关于网络课程制作的承继和立异，并能够溯至国外以MIT为首的院校群自2001年起主张施行并敏捷翻开的敞开教育资源运动,OER Movement，是世界规划内教育资源敞开同享运动的重要组成部分。精品敞开课程是原有精品课程的转型晋级，在资源的展现和运用办法、资源的丰厚程度，信息技术对交互、测评和办理的支撑等整合运用方面有了新的前进。优质、敞开、同享、交互、立异、依据网络、大规划、整合运用等，成为精品敞开课程令人瞩意图标签，也成为推进我国高等教育范畴信息技术和课程资源制作、课程教育整合的重要特征[1]。
近年来，精品敞开课程的“国家级—省级—校级”三级资源同享系统现已构成，课程数量不断添加，类型不断丰厚，归纳影响不断扩展，以点带面、演示同享的思路得到充沛表现，精品敞开课程制作现已成为高校翻开信息化条件下课程制作的常态。除了作为主体的高等学校精品课程之外，还依据和部分企业,如微软、IBM等公司协作制作特定范畴的精品课程。公安部2006年起发动了公安院校精品课程制作，教育部自2007年起推进网络教育精品课程制作，进一步丰厚了精品敞开课程的制作办法、掩盖范畴和影响规划。精品敞开课程现已成为我国高等教育范畴资源制作方面由教育行政办理部分主导和赞助、自上而下为主推进施行、倡议较高质量规范、超大规划的分级分类布局、侧重信息技术和教育规划归纳运用的优质资源共建同享的重要实践。当然，在精品敞开课程的施行进程中，也存在必定缺少，例如课程重申报鉴定、轻教育运用，课程资源的同享和运用率不高，重视课程内容结构展现而忽视学生的学习运用需求、短少信息化教育规划理论与办法的运用、版权保护机制不完善等，遭到一些专家的批判和诟议。
公安院校的精品敞开课程是全国精品敞开课程的有机组成部分，在公安部有关事务办理部分的大力支撑和推进下，公安院校全程参加了国家的精品敞开课程的制作实践，其翻开和实践也阅历了全国精品敞开课程的完好进程。为加强公安教育练习根底制作，不断前进教育练习水平缓培育质量，公安部于2006年发动了公安部级精品课程制作，成为全国榜首个职业范畴主张和施行的精品课程制作项目。2006—2010年共立项制作100门公安部级精品课程，其间本科层次课程59门、专科层次课程30门、民警练习类11门。为此，公安部划拨专款赞助课程制作，累计投入资金300余万元。据计算，“十一五”期间，全国公安院校共制作国家级精品课程58门、省部级301门、校级精品课程近千门。其间，公安部级精品课程制作发挥了重要的杠杆效果，接受并有力推进了国家级精品课程的申报、鉴定和制作，也极大调动了校级精品课程制作的活跃性。2012年，国家发动精品敞开课程制作今后，公安部因时而动，及时发动了新一轮的公安部级精品敞开课制作规划，就课程制作、资源同享和教育运用等方面提出辅导性要求。
近年来，公安教育练习作业翻开迅猛并且效果显着，公安学和公安技术两个一级学科获准树立，极大进步了公安教育的学科位置；34所公安院校中已有本科院校22所,含筹建1所，本科院校的数量和全体实力进一步进步。相应的，推进公安院校的分类布局、精确认位、转型翻开、进步质量、杰出特征、走内涵式翻开路途，成为当时公安教育练习作业翻开的主旋律。公安大学作为一所职业特征显着、公安部直属的公安高等院校，精品课程制作、精品敞开课程制作和其它质量工程制作在全国公安院校中走在前列。学校制作了国家级精品课程8门，占全国公安院校国家级精品课程约1/7；制作省部级精品课程,北京市和公安部25门，占全国公安院校省部级精品课程数量约8.3%。别的，学校还立项制作了校级精品课程54门。本科教育工程发动施行之后，学校获国家精品视频揭露课2门、国家精品资源同享课立项2门。这些精品敞开课程除经过互联网向全社会敞开之外,例如爱课程网、网易揭露课频道等，悉数课程还经过公安专网向全国公安机关敞开，正在全国公安院校的教师研修、公安机关高档警官练习、公安实战部分的民警练习中发挥实实在在的辐射效果。
二、“五位一体”加强公安院校精品敞开
课程制作
从详细安排施行流程来说，公安院校的精品敞开课程和其它的各级精品课程底子相似，以年度为制作周期，依照“先期制作-择优引荐-匿名鉴定-网络公示-制作立项-颁布称谓和拨付赞助资金-质量监控和完善前进”的线性进程安排施行。结合公安职业有关课程及其内容的特别性和安全性考虑，在课程制作和敞开同享方面也采纳了必要办法，确保资源的安全保密、敞开同享。这儿以公安大学“五位一体”的实践做法进行扼要阐明。
公安大学高度重视课程制作，将高质量的课程制作作为加强教育制作的中心环节来推进。自2003年以来，学校的精品课程制作阅历了初建阶段,2003—2005、快速翻开阶段,2006—2008年、进步翻开阶段,2009年至今三个阶段，现在正在活跃推进新一轮的精品敞开课程制作和“十一五”期间各级精品课程总结检验作业。为抓好精品敞开课程制作，学校采纳了“方针支撑、技术支撑、资金支撑、办理支撑、运用支撑”五位一体的行动，构成了课程制作的全体合力，推进精品敞开课程制作大翻开。
,1方针支撑。为加强精品敞开课程制作，学校坚持规划先行，结合学校“十一五”翻开规划专门拟定课程制作规划，对精品课程制作进行要点规划。出台了精品敞开课程制作施行定见，清晰了制作方针、进程办理、赞助奖赏等办法，提出在课程组教师参加职称鉴定、教育名师评选、教育效果评选、岗位聘任等方面均作为资历准入或加分条件。这些行动后来在公安部安排的高档技术职称鉴定、教育名师评选和教育效果评选中得到进一步遵循，极大调动了有关单位和教师的活跃性。有关单位均将精品敞开课程制作作为教育制作的重要方面进行安排和投入。
,2技术支撑。精品敞开课程制作对信息和网络技术支撑均提出了较高要求，是课程制作和信息技术整合的重要表现。课程的网站制作、运转、保护、更新和教育录像制作等均需求强有力的技术支撑。让教师从技术支撑的压力下解放出来，专注完结课程规划、效果提炼、教育预备和教育运用等拿手的作业，显得非常重要。学校在总结阅历的根底上，引入并布置精品敞开课程和网络教育归纳途径，投入资金制作了高质量的课程录像演播厅，课程制作全进程得到了学校网络信息中心的技术支撑。课程组也活跃吸收教育规划专业人员就课程全体优化规划提出主张。
,3资金支撑。学校履行国家关于精品课程制作的辅导定见，首要投入资金加强校级精品敞开课程制作，做到资金支撑先行一步。学校为每门校级精品课程赞助3万元，课程取得北京市、公安部和国家级精品课程赞助资金后，再按份额配套赞助。足够的资金支撑，关于课程的数字化资源制作、教材制作、师资部队培育、教改研讨、教育调研、教研沟通，以及课程事例库、试题库、专题资源库制作等制作活动供给了充沛确保。
,4办理支撑。教务处作为学校本科教育作业的办理功用部分，对精品课程制作进行专项办理、进程办理。安排专门同志担任精品课程制作作业，做好申报安排、方针解读、资料审阅、技术咨询、推行沟通，确保要点布局、特征引领、比赛性遴选、逐级引荐、演示同享的辅导思维得到遵循。充沛发挥学校和各学院,系部教育辅导委员会的效果，对申报资料的学术性、教育性、系统性进行审阅；吸收公安实战部分专家参加课程制作和效果点评，杰出课程的实践特征；依托校保密委员会有关专家进行内容的性审阅，对数据、事例、录像、课件等进行要点把关，点评其揭露规划和揭露程度。
,5运用支撑。精品敞开课程的价值一方面在于资源的优质聚合，另一方面在于资源的同享运用、效果转化。前进资源的知晓度，前进资源的可获取性，前进资源和运用需求的结合，是进步资源同享价值的重要办法。学校以精品敞开课程制作为抓手，促进课程制作效果转化，在教育研讨立项、教育效果评选等方面优先支撑，有的课程效果进入了高档警官练习专题，有的课程效果在开办的公安院校师资练习班进步行展现和同享。各级精品课程现已用“五个一流”的质量规范和特征，发挥了关于全校课程制作的演示效果，成为课程制作的亮点和排头兵。近年来，跟着视频揭露课、资源同享课等数量不断丰厚，浙江差人学院现已在新修订的人才培育方案中将经校学术委员会审阅的校外精品敞开课程列入在校生的公共选修课程模块，公安大学等学校也在加强通识课程制作方面活跃引入视频揭露课和资源同享课等优质课程资源。
从实际效果来看，公安大学的精品敞开课程制作作业成效显着，构成了具有公安特征的三级课程系统，制作了一批高质量的优质课程资源，确立了精品敞开课程的质量规范，促进了信息技术和教育规划理论办法的运用，练习了一批把握信息技术运用技术的师资部队，堆集了推进信息化条件下课程制作和教育革新的阅历。从课程资源来看，精品敞开课程杰出实训和实践教育，不少课程还制作了试题库、事例库、课程档案，促进理论教育与实践教育的结合。依据公安专网的资源同享较好处理了资源的适度敞开与内容保密的联络，有力服务了构建公安“大教育、大练习”作业系统的需求。这是学校多年来精心培育、制作和堆集的效果，显示了多年来重视和加强课程制作的效果，为深化推进信息技术条件下的公安特征课程制作奠定了坚实根底，取得了杰出的教育效益和社会效益。
三、公安院校深化推进精品敞开课程制作和运用面对的应战
当时，信息化条件下的课程制作一日千里、不断立异，微课制作,WeiKe、慕课制作,MOOCS、视频揭露课、资源同享课等快速翻开，正在掀起一场信息化、多元化、个性化的优质资源制作、同享、运用和立异的风暴。传统的课程制作阅历了精品课程敞开制作的洗礼，本质上是阅历了信息技术与课程制作、课程教育不断深度整合和运用的检测，既体验到技术的强壮功用和传达才干，也面对着增强资源的互动性支撑、导航性支撑，增强对学习进程个性化需求支撑程度，前进对不同学习风格学习者的习气程度等应战[2]。
精品敞开课程的可继续翻开机制面对更加严峻的应战。课程制作和质量进步是一个无止境的进程，就某一门课程来说，内容需求不断立异、丰厚和更新；就某一个专业或学校来说，要不断扩展和强大各级课程系统，构成逐级推进、逐级进步的更新机制。重要的是要构成依据课程自身内涵式翻开驱动的自我可继续机制，在教育理念、课程团队、教育资源、效果转化等方面不断进步。可继续翻开的机制还需求足够的资金确保，处理好来自常识产权保护方面的应战。
笔者以为，未来高校课程制作的信息化程度将不断前进，更加重视信息技术的归纳运用，更加重视教育规划理论和办法的归纳运用，更加重视学生“学”的需求和对“交互”的支撑，更加侧重学习进程的灵敏性、移动性和个性化，更加侧重杰出学生的参加主体效果，并呈现出更多的混合式教育的特征。跟着慕课实践、翻转讲堂等新实践，学生将不只局限于本校学校中，会扩展到课程信息系统中的“注册学生”，其年纪分步、地域散布、学习布景等也会更加多元。这是未来高校课程制作和课程教育将面对的重要应战。
就公安院校的精品敞开课程制作来说，对信息化条件下课程形状和生态正在和行将产生的改变，在研讨上、实践上的预备还不行充沛。怎么习气公安学和公安技术两个一级学科制作对专业制作和课程制作提出的要求，加强课程的公安特征、实践特征、理论特征，重视常识、才干、本质的归纳性培育，处理好实战导向、需求导向、进程导向、问题导向的联络，处理好理论系统和实践环节相结合的问题，是未来公安院校精品敞开课程制作值得深化探究的课题。相应的，加强信息化条件下课程制作和教育运用的研讨和探究，树立课程的培育机制、准入机制、质量办理机制、进程查核机制、档案办理机制等全进程支撑机制，促进课程转型晋级特别是原精品课程的转型晋级，不断丰厚课程资源并促进信息技术的整合运用，不断立异依据精品敞开课程的教育办法和学习办法，是公安院校下一步推进精品敞开课程制作面对的重要课题。
参考文献
[1] 王龙，周效凰. 我国精品课程制作的实践办法研讨[J]. 现代远程教育，2010,4.
篇2
优异会议纪要范文一时刻：20xx年7月26日
地址：公司作业楼二楼会议室
掌管：***
参加人员：改制小组成员
记载人：**
会议内容：
本次会议是公司领导班子调整后举行的榜初次改制作业会议。会议对公司改制调研情况进行通报，对下一步作业进行安排。
一、会议首要通报原集团公司直属单位**勘测规划院改制情况。会议以为，**勘测规划院从20xx年开端进行改制，历时2年时刻，于20xx年9月正式挂牌，其间与我公司有许多共性。现在，退休退养人员待遇问题是公司改制的最大约束要素，咱们要学习**勘测规划院对这类人员的安顿办法，活跃争取集团公司支撑和制作公司方针优惠，妥善处理这一问题。
二、会议抉择加强公司内部办理。
以改制为要害，进行自身锻炼，不断前进企业商场生计才干。
三、会议抉择进一步加大财物整理力度。
要在曾经清产核资的根底上，进行深层次的细化整理，列出明细。关于处理较困难的要取得合法依据，有理有据进行处理。会议就有关事项对相关部室做出详细作业要求：
1.会议责成财政部完结以下作业：
(1)本着先易后难，先近后远的准则，赶快整理应收账款和呆坏死账。由**担任调和各部室间的整理作业。
(2)提取坏帐预备金。
(3)完善临建根底资料。
(4)整理长时刻出资，完善相关手续。
(5)未完施工进行整理。
2.会议责成人力资源部完结以下作业：
(1)进行待分配人员情况了解。
(2)进行退休、退养人员年纪和在本企作业年限等情况收集。
3.会议责成财物办理部完结以下作业：
(1)进一步加大设备整理力度。对有清查难度的设备施行一事一陈述准则， 做到一事一议，加速帐外设备及遗留问题的整理速度。
(2)进一步进行房产整理。
4.会议责成运营方案部完结以下作业：
(1)加速分包结算作业。要求逐一项目进行整理，如被整理项目出现问题立刻转入下一个项目继续整理。
(2)整理应收金钱。
5.会议责成归纳作业室完结以下作业：
(1)整理作业设备、作业用品。
(2)7月5日之前，清空西区车库。
四、会议抉择整理外埠项目银行帐户。
外埠项目银行帐户须随项目部的吊销同步进行销户。项目部一切施工人员悉数撤离视为吊销该项目部。对暂不能吊销的外埠银行帐户，准则上留有少数余额(100元以下)即可。会议责成财政部拟定《外埠项目银行帐户整理告诉》。
五、会议要求举行各类各层次人员座谈会，就改制作业寻求广大职工主张和定见。
优异会议纪要范文二20xx年11月21日，公司招标办理委员会举行20xx年第十次会议。会议听取了20xx年公司第四批工程制作项目施工、施工监理招标，贵州电网低压用户会集抄表系统、电能量收集及防窃电设备、太阳能系统工程、物资办理系统、防窃电系统、财政办理系统及主干光通讯网晋级工程招标，公司本部作业楼大修改造项目施工监理招标评标专家组组长关于评标作业的情况汇报;审议了20xx年部分电网制作工程监理、县级供电企业点评等询价商洽陈述;审议了贵阳供电局客户安全用电危险点评系统等项目招标办法的方案。公司招标办理委员会委员参加了会议(名单见附件)。会议纪要如下：
一、会议听取了20xx年公司第四批工程制作项目施工招标评标专家组组长关于评标作业的情况汇报，依据评标专家组提交的归纳评标陈述，作出定标抉择。
1、甘塘(都匀西)220kV变电工程中标单位为贵州电力制作榜首工程公司。
2、220kV瓮安变输变电扩建变电工程(含福泉500kV变220kV瓮安距离扩建)中标单位为贵州送变电工程公司。
3、孙家坝变扩建3个220kV距离工程中标单位为贵州天能电力制作有限公司。
4、220kV翁郎变电站新建工程中标单位为葛洲坝集团电力有限责任公司。
15、大龙变、万山变各扩建1个110kV距离工程因一切招标报价均超出有用规划，招标失利，从头翻开该项意图招标作业。
16、黔西220kV变～林泉110kV变ⅠⅡ回110kV线路工程(含OPGW和110kV林泉变距离扩建工程)中标单位为贵州天能电力制作有限公司。
17、黔西220kV变～城东110kV变ⅠⅡ回110kV线路工程(含OPGW)、黔西220kV变～太来110kV变110kV线路工程(含OPGW和110kV太来变距离扩建工程)等四条110kV线路工程中标单位为贵州电力制作第二工程公司，价格降为1469万元。
18、毕节220kV变～头步桥变110kV线路工程中标单位为贵州电力制作榜首工程公司。
19、毕节清水铺110kV变～大屯110kV变110kV线路工程(含OPGW)中标单位为贵州电力制作榜首工程公司。
20、110kV普平I回接木岗变(含OPGW)中标单位为六盘水拓源集团昌盛源电力工程有限公司。
21、普定变织金变光纤通讯工程(含织金变光传输设备、通讯电源装置)中标单位为贵州送变电工程公司。
二、会议听取了20xx年公司第四批工程制作项目施工监理招标评标专家组组长关于评标作业的情况汇报，依据评标专家组提交的归纳评标陈述，作出定标抉择。
1、甘塘(都匀西)220kV变电工程中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
2、220kV瓮安变输变电扩建变电工程(含福泉500kV变220kV瓮安距离扩建)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
3、孙家坝变扩建3个220kV距离工程中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
4、220kV翁郎变电站新建工程中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
5、220kV赵斯变电站新建工程中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
6、甘塘(都匀西)220kV输电线路工程(含甘塘-都匀变OPGW：12kM)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
7、220kV瓮安变输变电扩建线路工程(同步制作OPGW)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
8、凯里变～翁郎变I、II回220kV线路工程(含OPGW)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
9、福泉变～凯里变I、II回220kV线路改接入翁郎220kV变工程中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
10、发达110kV变电工程中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
11、大龙、万山变各扩建1个110kV距离工程中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
12、发达110kV输电线路工程(含OPGW)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
13、大龙220kV变至万山变110kV线路工程(含OPGW)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
14、黔西220kV变～林泉110kV变ⅠⅡ回110kV线路工程(含OPGW和110kV林泉变距离扩建工程)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
15、黔西220kV变～城东110kV变ⅠⅡ回110kV线路工程(含OPGW)、黔西220kV变～甘棠110kV变110kV线路工程、黔西220kV变～六级电站110kV线路工程黔西220kV变～太来110kV变110kV线路工程(含OPGW和110kV太来变距离扩建工程)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
16、毕节220kV变～头步桥变110kV线路工程(含OPGW)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
17、毕节清水铺110kV变～大屯110kV变110kV线路工程中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
18、110kV普平I回接木岗变(含OPGW)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
19、普定变织金变光纤通讯工程(含织金变光传输设备、通讯电源装置)中标单位为贵州电力工程制作监理公司。
三、会议听取了贵州电网低压用户会集抄表系统、电能量收集及防窃电设备、太阳能系统工程、物资办理系统、防窃电系统、财政办理系统及主干光通讯网晋级工程招标评标专家组组长关于评标作业的情况汇报，作出定标抉择。
1、贵州电网公司低压客户集抄制作项目中标单位为贵州天能电力高科技有限公司。
2、贵州电网电能量收集及防窃电终端设备收购中标单位为重庆市亚东亚电气(集团)有限责任公司。
3、贵州电网公司太阳能供电系统工程招标中标单位为遵义、都匀区域：深圳市日恒利实业有限公司;毕节、铜仁区域：北京怡蔚信帮动力科技有限公司。
4、贵州电网公司物资办理系统中标单位为北京同方电子科技有限公司。
5、贵州电网公司防病毒系统工程中标单位为广州中软信息技术有限公司。
6、贵州电网公司财政办理信息系统软硬件设备收购及集成项目中标单位为远光软件股份有限公司。
7、贵州电网主干光通讯网晋级(10G)改造工程主体项目设备收购中标单位为广州市海奕电子科技有限公司(中兴通讯股份有限公司。
四、会议听取了公司本部作业楼大修改造项目施工监理招标评标专家组组长关于评标作业的情况汇报，依据评标专家组提交的归纳评标陈述，作出由贵州电力工程制作监理公司为中标单位的定标抉择。
五、会议审议了公司本部大楼大修改造部分项目招标办法的方案，赞同以询价商洽办法收购三层餐厅、四层会议室地毯及挑选青云路展现中心出口完善化改造项目施工单位。
5、220kV罗甸(栗木)变电站新建工程中标单位为贵州送变电工程公司。
6、220kV赵斯变电站新建工程(土建工程部分)中标单位为贵州送变电工程公司。
7、甘塘(都匀西)220kV输电线路工程(含甘塘-都匀变OPGW：12kM)中标单位为贵州送变电工程公司。
8、220kV瓮安变输变电扩建线路工程(同步制作OPGW)中标单位为湘潭水利电力开发有限公司。
9、凯里变～翁郎变I、II回220kV线路工程(含OPGW)中标单位为贵州电力制作第二工程公司。
10、福泉变～凯里变I、II回220kV线路改接入翁郎220kV变工程中标单位为贵州电力制作第二工程公司。
11、发达110kV变电工程中标单位为贵州电力制作榜首工程公司，价格降为540万元。
12、大龙220kV变～田坪110kV变110kV送电线路新建工程(含OPGW)中标单位为贵州省铜仁兴铜电力有限责任公司。
13、大龙220kV变至万山变110kV线路工程(含OPGW)中标单位为贵州电力制作第二工程公司，价格降为350万元，否则由贵州送变电工程公司中标。
14、发达110kV输电线路工程(含OPGW)中标单位为贵州送变电工程公司。
六、会议审议了电力科技环保节能产品展现中心等工程造价咨询招标办法的方案，赞同以询价商洽办法挑选工程造价审阅咨询安排。
七、会议审议并经过了县级供电企业点评询价商洽陈述，请项目单位依据商洽陈述签定合同。
八、会议审议并经过了20xx年部分电网制作工程监理询价商洽陈述，请项目单位依据商洽陈述签定合同。
九、会议审议了工程环保检验项目招标办法的方案，赞同以询价商洽办法挑选承办咨询安排。请工程部依据询价商洽方案，安排翻开询价商洽作业。
十、会议审议了贵州电网变电站二次设备防雷技术研讨项目招标的方案，抉择由项目单位自行翻开招标作业。
十一、会议审议了兴义区域东部光纤通讯工程招标的方案，抉择授权兴义供电局安排翻开该工程的施工招标作业。
十二、会议审议了基建信息办理系统区域推行项目招标办法的方案，赞同以询价商洽办法翻开招标作业，请项目单位与原系统开发商翻开询价商洽作业。
十三、会议审议并经过了应急通讯网光传输设备收购(区域网部分)询价商洽陈述，请项目单位依据询价商洽陈述，签定供货合同。
十四、会议审议了贵阳供电局客户安全用电危险点评系统、电力客户现场服务掌上营销信息系统制作、营销自动化系统县局推行、运营大厅监控完善项目招标办法的方案，赞同供电局提出的主张，并授权贵阳供电局翻开上述项意图招标作业。
十五、会议听取了信通中心关于贵州电力数字同步网扩容工程等工程招标情况汇报，作出定标抉择：
1、电网通讯、网络系统抗严峻灾祸技术才干进步运用研讨通讯外表部分中标单位为北京迈柯特亚通讯技术有限公司;网络外表部分中标单位为北京瑞泰立异伟业信息技术有限责任公司。
2、审议并经过了贵州电力数字同步网扩容工程询价商洽陈述，请项目单位依据商洽陈述签定合同;
3、审议并经过了贵州电力调度数据网工程传输通道改造项目(光传输设备收购)询价商洽陈述，请项目单位依据商洽陈述签定合同;
4、南方电网归纳数据网贵州节点制作项目按南方电网公司招标效果履行，请依据招标安排颁布的《中标告诉书》签定合同。
十六、会议审议并经过了20xx年贵州电网110kV500kV输变电工程前期作业项目询价商洽陈述，请项目单位依据商洽陈述签定合同。
十七、会议审议了20xx年第三批主网工程通讯传输设备收购办法的方案，因为受技术条件的约束，潜在招标人缺少三家，无法翻开招标。抉择由招标中心牵头，信通中心协作，监察部分参加，以询价商洽办法收购所需设备。
优异会议纪要范文三时刻：
地址：
出席人：
掌管人：
记载：
一，掌管人说话：今日首要讨论一下《我国作业室》软件是否投入开发以及怎么翻开前期作业的问题。
二，讲话：
技术部朱总：相似的作业软件现已有不少，如微软公司的WORD，金山公司的WPS系列，以及许多的财政，税务，办理方面的软件。我以为首要的问题是确认选题方向，假如没有特色，千万不能着手。
资料部祁主任：应该看到的是，作业软件尽管许多，但从专业视点而言，大都不很规范。我指的是修改方面的问题。如WORD中关于行政公函这一块就爽性疏忽掉，而信件这一部份也大多是英文习气，我国人运用起来很不便当。WPS是我国人开发的软件，在技术上很有特色，但我国运用文方面的修改非常粗陋，离专业水准很远。我以为咱们定位在这一方面是很有商场的。
商场部唐主任：这是在许多航空母舰中心寻求打破，我以为有成功的期望，要害的问题便是有必要细巧，并且速度极快。因为咱们制作的不是航空母舰，这就有必要考虑到兼容问题。
一，各部分都赞同立项，开端的技术方案将在十天内完结，资料部估计需求三个月完结资料修改作业，系统集成约需求二十天，该软件预定于元旦投进商场。
篇3
1煤炭勘测规划企业构建世界型工程公司存在的问题
从现在的情况来看，煤炭勘测规划企业存在较大的比赛压力和许多不习气世界化比赛的问题，构建世界型工程公司的革新脚步缓慢。
1．1外部比赛压力加大
1．1．1国内商场环境更加苛刻
依据《煤炭工业翻开“十二五”规划寻求定见稿》，到2015年，煤炭产值到达37．9亿t，比2010年添加5．5亿t，而2010年全国煤炭产值为32．4亿t，比2005年添加8．9亿t。换言之，“十二五”期间煤炭产值的增量比“十一五”的增量大幅削减。因而，末来5年煤炭供给均匀每年增量应操控在1亿t左右。与需求相反，在煤炭商场继续昌盛预期导向下，煤炭职业的出资力度很大。2009年全国在建及国家已给路条的矿井总规划已超越10亿，即使考虑到部分矿井作废要素，现有的煤炭在建新建规划总量乃至已能满意未来10年的煤炭增量需求。现在已探明的煤炭资源均有勘测规划企业介入作业，前期规划作业已切割完毕，规划商场比赛将更加剧烈。别的，国家2010年政府作业陈述中，提出翻开低碳经济的工业方针，使得煤炭作为动力在电源结构中的份额将进一步下降。煤炭勘测规划企业再也不能像曩昔十年那样具有很多的商场时机。因而，煤炭勘测规划企业改变机制，创立世界性工程公司，才有或许找到企业生计和翻开的赢利添加点。
1．1．2比赛格式层次更高
跟着人世保护期的完毕，国外许多颇具实力的工程企业不断进入我国商场。境外工程公司的进入和民营勘测规划企业的兴起，使得比赛已在更广的规划和更高的层次上翻开。这些企业的安排结构多为工程公司办法，在我国的煤炭工业商场上，成为国内煤炭勘测规划企业的最大比赛对手。他们在技术结构上以规划为龙头，以工程总承揽为卖点，以设备集成为赢利添加点，以技术立异为项目办理的手法，为国内的煤炭工程项目供给“交钥匙”全进程服务。因为有一流技术装备和集成技术、先进的企业办理手法、杰出的服务、廉价的国内人才资源，使这些企业深得业主喜爱，为传统煤炭勘测规划企业施加了不小的比赛压力。
1．1．3世界环境更加复杂多变
我国进入世界煤炭资源开发商场较晚，受前史和传统文明观念影响，大多数国外出资者与来自西方国家的比赛者之间的联络与协作更为亲近。欧、美、澳等西方国家操作着大部分翻开我国家的矿业翻开进程，在煤炭资源开发全进程服务范畴的世界化起步早，技术和装备范畴特别是高端装备范畴抢先优势显着，影响力、比赛力强，在世界煤炭资源开发商场依然占有主导位置。当时，世界金融危机的影响没有完毕，全球经济添加态势仍不明亮，世界经济环境中不确认不安稳要素显着增多，加大了煤炭勘测规划企业拓宽世界商场的难度。
1．2内部问题亟待处理
1．2．1传统机制不习气世界化运营
受前史原因的影响，煤炭职业的勘测规划企业的运转机制相对落后，项目办理水平较低，安排结构办法的本质仍为直线功用制，还不能很好地习气世界商场比赛的需求。一起，因为长时刻受方案经济和事业单位系统的捆绑，人们的思维、观念、习气的改变还需求必定时刻。可是，石化、冶金等职业的勘测规划企业近几年都逐步转型为世界型工程公司。这些企业以工程总承揽为载体，重视前进规划水平、工程服务才干、项目投融资实力，加强资金办理和危险管控，重视企业品牌制作和社会责任制作，经过进步企业的归纳比赛才干，大举进军世界商场。企业承揽的EPC项目显着增多，一些有实力的企业还活跃测验BOT、BOO等带有出资性质的事务办法，不断探究工业晋级的途径。与之比较，煤炭勘测规划企业的翻开则显着落后。
1．2．2运营系统与世界型工程公司不接轨
据住宅和城乡制作部计算，2009年，煤炭勘测规划企业共完结合同额95．3亿元，只占整个勘测规划职业总体水平的1．4％；煤炭勘测规划企业完结的境外工程合同额为1997万元，还不到勘测规划职业境外工程合同总额的0．o4％，世界商场份额微乎其微。煤炭勘测规划企业往往疏忽了工程制作进程中其他各个环节的连续性以及智力服务的主导性，大多是以单一的规划为主的运营系统，工程公司的功用现在仍不健全，工程总承揽才干还比较弱，服务功用的层次较低，事务面偏窄。
1．2．3归纳资质的取得难度较大
2007年3月从头修订的《工程规划资质规范》中初次树立工程规划归纳资质，意图是促进规划咨询企业在工程制作中发挥龙头和主干效果，活跃参加国表里高端技术咨询商场比赛，把企业培育成具有较强比赛力的世界型企业。取得该资质后的大型规划院能够接受包含化工、石化医药、石油、天然气、电力、冶金、铁道、公路、电子、通讯广128电、民航、市政等我国工程规划职业区别表中悉数21个职业的规划事务。现在，在我国21个工程规划职业、1．4万个规划企业中，已有l3个职业的44家企业取得工程规划归纳资质，而煤炭职业尚无具有准人规范的企业，这大大减缓了煤炭勘测规划企业赶超已走上世界化之路的工程规划企业的脚步。
1．2．4煤炭职业自身特色约束了总承揽事务的翻开
受煤炭职业自身特色的影响，我国煤矿发掘条件较差，适于露天发掘的煤炭储量少，仅占保有储量的6％左右，其间80％是蒙、滇、新等地的褐煤；井工发掘条件相对较好，可是跟着发掘深度的添加，发掘条件趋于复杂化。与石化、电力等职业比较，煤炭工程总承揽脚步缓慢，井下总承揽现在还未翻开。
1．2．5人才结构不尽合理，世界化办理人才匮乏
规划商场的比赛归根到底是人才的比赛，企业一切的翻开终究表现为培育和造就一支过硬的人才部队，而传统煤炭勘测规划企业的现有人员大部分是煤炭规划专业技术人员，人才结构单一，了解办理常识和世界商务的人员比较缺少，并且未能依照世界型工程公司的要求树立起人才培育、人力资源配置等方面的完善机制和长远规划。
1．2．6对世界规矩和常规不了解，危险防备认识需求培育
因为我国长时刻的方案经济，许多国内勘测规划规范与世界规范存在不一致的现象，这就需求先了解世界规范，再结合世界规范转化所在国规范，才干在世界商场依照一致要求，满意总承揽商或分包商的需求。别的，关于参加世界商场的煤炭勘测规划企业，除了了解职业自身规范外，还需求了解当地的风俗习气，包含宗教习气、文明习气及当地居民的生活习气，这样才干确保工程项目融人当地的文明。别的，在世界工程项目商场，世界招招标办法与国内招招标办法存在很大的不一致性。从危险的视点来考虑项意图招招标是世界化项目运作的重要特色之一，招标企业更重视项意图危险操控，而不是一味的为争取到合同而竞相压价。煤炭勘测规划企业在世界商场比赛中的危险防备认识还需求培育。
2煤炭勘测规划企业构建世界型工程公司的底子思路
世界工程公司是以工程技术为根底，以工程制作为主业，具有工程项目EPC总承揽才干，经过安排项意图施行，发明价值并获取合理赢利，一般具有运营办法世界化、事务规划多元化、技术装备现代化、项目办理科学化等首要特征。实践证明，许多施行“走出去”战略的勘测规划企业都是以工程总承揽的办法翻开世界商场，这些企业往往具有与世界型工程公司功用相习气的安排安排和科学的办理系统，具有工程项目总承揽的全功用、先进的工程技术和高本质的人才部队。因而，我国煤炭勘测规划企业要构建世界型T程公司应侧重从以下几方面人手。
2．1从头架构安排办法，与世界型工程公司接轨
构建冈际型工程公司，首要应对传统含义的规划院进行公司制改造，依照现代企业准则的要求，树立健全法人办理结构。其次，杰出工程总承揽事务的战略位置，施行以项目经理为中心，专业处室为根底的矩阵式办理办法。现在，世界上比较成功的工程公司大多挑选强矩阵办法。该办法下，一般采纳独自树立项目办理安排，如项目部，担任详细的项目运作，起主导效果的是项目经理；而项意图办理部分和规划、收购、施T等部分则担任对项意图全体操控、监督和查核点评，并不直接参加项意图详细运作。强矩阵办法有利于最大程度上运用和整合资源，人员能够依据项目需求合理分配；有利于经过合理授权进行流程化和准则化运作，前进功率，节省本钱；有利于高层从详细办理事务中摆脱出来，有更多时刻统筹企业战略等问题。
2．2以工程规划为龙头，大力拓宽事务规划
2．2．1坚持规划中心，完成工业延伸
在转型和翻开的进程中，煤炭勘测规划企业要一直紧记规划是企业的底子，有必要把T程规划作为龙头事务，坚持、稳固并做精做强。特别要为客户供给有价值的专业咨询，以表现出由规划企业转型而来的工程公司的比赛优势。一起要习惯商场改变，活跃请求取得丁程规划归纳甲级资质，拓宽事务范畴，坚持工程规划主业扩张和前后向一体化战略，为客户供给规划、咨询、勘测、规划、T程总承揽、设备集成、出产运营等工程制作全进程服务，延伸工业价值链，完成商场扩张性翻开战略，前进企业的中心比赛力。
2．2．2丁F展工程总承揽，做好项目办理
从世界圉内比较成功的工程勘测规划企业来看，都在由曾经单纯的工程规划咨询向以工程总承揽和项目办理为主营事务的工程公司翻开，力求将“智力本钱利益最大化”。WTO成员国家对工程咨询的定位范嗣是工程制作的．牟=进程，是把程作为全体来进行安全、质量、费用、进展、资料和文件的六大操控，服务功用的层次较高、事务面较宽，煤炭勘测规划企业具有完成这种定位的杰出根底。因而，煤炭勘测规划企业一是要以规划带动工程总承揽事务，并依据工程项意图不同规划、类型和业首要求，供给不同办法的工程总承揽服务。二是发挥归纳优势，做好项目办理。项目办理是将常识、技术、东西和T_艺运用到项目活动中以满意项目制作的要求，它包含了发动、方案、施行、操控与完结等环节。煤炭勘测规划企业应充沛发挥工种装备齐、专业人员多、工程常识面广的优势，大力为业主供给项目办理服务。
2．2．3前进赢利空间，走向困际商场
煤炭勘测规划企业无论是在国内商场上与国外同类公司之间的比赛，或是施行“走出去”的进程中，缺少自主常识产权的设备，特别是大型成套设备，这无疑大大降低了比赛力，往往面对即使承当了总承揽使命，仍要从国外公司购买设备的为难局势。凶此，研制、制作具有自主常识产权的成套设备，既是添加企业赢利的需求，更是增强企业归纳比赛才干、制作世界型程公司的重要内容。别的，煤炭勘测规划企业能够活跃探究“走出去”的商场战略。一方面，罔外商场每年3亿t的煤炭需求制作开发，年出资额超越100亿美元，许多煤炭资源开发程度低的国家将成为新的开发热门，煤炭工程世界商场潜力很大。另一方面，近几年政府部分加大了方针性资金的投进，扩展双优借款和援外工程资金规划，施行专门的作业方案为承揽丁程和大型设备出口类项目供给信贷支撑，简化批阅、供给便当，加大了对企业开辟海外事务的支撑力度。煤炭_[程范畴是政府鼓舞加速翻开的要点方向，翻开前景杰出。
2．3调整人才结构，加大世界交融，躲避商场危险
与传统职业比较，勘测规划企业关于人才的要求起步较高，因而打造合理的人力资源办法日益成为勘测规划企业最为中心的比赛要素。煤炭勘测规划企业应经过各种办法和途径加速人才培育，处理人才结构与世界T程不相习气的对立，仔细研讨和剖析事务结构改变对人才部队制作的新需求，抓好项目办理部队、技术主干部队、企业办理部队、商场营销部队制作，树立合理的人才部队。一起，营建杰出的、比赛向上的作业气氛，用好人才、留住人才。尽力造就一批通晓专业、外语、商务、法令、金融、稳妥、世界规范和世界常规的复合型人才，以加大世界交融，躲避商场危险。
篇4
要害词：转型；人力资源；部队制作；确保
中图分类号：F272文献标志码：A文章编号：1000-8772-,201605-0148-02
经济周期动摇迫使安排不断在革新中寻求立异以习气经济翻开规矩。“十二五”期间，我国宏观经济进入全面深化革新期，进行工业结构的调整及战略转型晋级势在必行。作为一家以冶金工程总承揽为主营事务的企业，阅历国内钢铁职业的迅猛翻开的光辉时期后，却迎来了高耗能、高污染、高投入和低水平产出的严峻产能过剩阶段。在生态文明制作和经济新常态的布景下，钢铁职业进入了最冷的隆冬，冶金工程公司转型翻开是大势所趋。假如说冶金工程公司转型晋级战略是应对全球化比赛、习惯经济、社会翻开和钢铁职业翻开的必然挑选，那么人力资源办理的优化晋级是完成企业完成转型传略的必要手法。
一、企业转型翻开对人力资源办理的要求
企业要习气商场改变，成功完成转型，就要重塑企业的中心比赛力，经过技术才干再造和运营办法立异，在商场比赛中获取战略优势和本钱优势。企业转型是添加附加值、降低本钱、立异技术的进程。关于本企业而言，便是在稳固现有冶金钢铁工程总承揽主营事务商场的一起，在工业技术改造、产品晋级、节能降耗、环境办理等商场需求大，契合国家工业安排调整方针的事务上有所打破。企业转型晋级要求人力本钱优化和人力资源办理的立异晋级，要充沛运用办理常识和技术办法，经过人才运营，获取中心比赛力，效果企业的可继续翻开。
二、企业转型时期的人力资源翻开定位
人力资源办理应紧紧围绕企业转型翻开战略，重视职工与企业的调和翻开，进步人才本质，优化人员结构，经过人力资源的整合与开发，发挥人力资源的运用效益，使其价值最大化。探究习气转型事务翻开的人才部队制作规矩和特色，推进各专业人才的调和翻开并服务于企业转型，有方案地进行职工招聘和培育，装备战略翻开所需人才，加强中心人才培育、人才运用、人才招聘、人才鼓励。
三、企业转型时期的人才部队制作
,一运营办理部队制作
曾经进企业运营办理水平为方针，培育具有全局观念和战略思维、保护公司权益和利益的办理者部队。底层干部要活跃参加办理才干练习学习，健全企业运营部队的归纳办理才干和集约化办理。
,二专业技术部队制作
以钢铁工程规划主营事务继续翻开为要点，打造专业技术主干团队，树立一支站在冶金工程技术和工业翻开前沿、充沛发挥企业中心比赛力的专业技术人才部队。在自主研制产品方面，发挥电力电子与电气传动专业优势，推进研制团队和研制效果运用团队的制作，使其灵敏转化于虚拟研制团队之间，促进技术同享，以传帮带的办法培育活跃进步和有翻开潜力的中青年主干成为专家型人才。延聘业界专家学者举行讲座，对专业技术人员进行继续教育，使其更新常识。经过研制项目与高校加强技术沟通和协作，前进研讨开发功率。
,三营销部队制作
在冶金钢铁商场化比赛更加剧烈的今日，营销部队的制作有必要以商场为导向，将冶金工程事务向海外特别是翻开我国家拓宽，要点培育一批了解海外冶金商场开辟规矩和特色的高档营销人才，树立产品营销系统和网络。部队制作分为高、中、初级营销人才不同培育途径，高档人才以商场剖析和策划为主、中级人才以营销方案施行为主、初级人才营销技术培育为主。加强对营销人才培育的投入，前进营销团队全体实战的才干。
,四出产工人部队制作
以进步技术、完成冶金工程机械设备及电气设备的中高端产品定位为方针，针对技术工人安稳性差的特色，安稳工人主干部队，完善工人技术水平点评系统。翻开办法多样的职业技术比赛和岗位练兵活动，进一步完善工人工时查核准则薪酬鼓励系统和技术人才薪酬办理准则。
四、企业转型时期的人力资源优化确保办法
,一人才引入办法
依据企业转型战略优化人才聘任方案、完善招聘作业流程。人才甄选以紧缺候补型人才和高潜质后备人才选拔为主。经过外部招聘和内部竞聘的办法选拔委任，到达事务转型翻开需求意图，经过学校招聘办法，安身转型需求，发掘可培育储藏人才。外部引入以网络招聘为主、同职业引荐为辅，在甄选进程中要点重视人才的专业常识、团队协作、沟通才干。加速树立契合战略事务翻开技术专业技术人才的部队。一方面更新完善《岗位责任与才干规则》，使其成为公司人才本质翻开的才干规范，确认与企业转型翻开高相关性的岗位人才群；另一方面，依据钢铁、非钢、产品三大板块的翻开战略要求，拟定招聘规划、简历、人员需求清单和时刻安排，对亟需拓宽的咨询、电力、市政、轨道交通专业岗位做好岗位责任与才干鉴定。
,二人力资源练习对策
人才部队专业才干的进步是转型时期人才优化的首要方针，也为公司翻开供给有力的人才和智力支撑。经过多种办法翻开职工专业技术练习，前进职工归纳本质，整合常识结构、学习新技术。将职工的个人翻开与公司方针相结合，将练习内容的实用性和前瞻性相结合。
1.专业技术主干练习。经过对标找差，找到专业技术主干本质才干缺口，有针对性地确认培育办法，包含延聘专家授课、同国表里职业对标调查、观赏学习沟通、轮岗沟通、挂职练习、特别办理实务练习等办法，进步安排学习环境和自我学习气氛，完善专业常识结构，前进立异才干，更新技术理论水平。
2.办理人才练习。给中高层办理人才供给挂职、高层触摸、国内学习作业的时机，进步办理人员领导力和复杂问题处理才干，以及，应对商场世界化才干，拓宽战略思维，逐步构成职业化办理者团队。
3.底层职工练习。经过新职工练习方案、岗前练习、岗位阐明书作业辅导书学习、车间实践、部分轮转、二级办学，以及企业文明、职工自我办理、团队制作等内容的练习，使新职工敏捷融入。对技术工人翻开岗位练兵、技术比赛、师徒制等办法的技术培育。对阅历丰厚的专家型人员，赋予其培育“传、帮、带”年轻人的责任和查核方针。
,三人力资源绩效办理对策
绩效办理是人力资源办理系统重要组成部分，经过绩效方案、考评、反应、改善等环节，供给战略价值导向一致性确保，完善绩效查核系统，将公司转型战略方针完成和职工个人翻开相结合。从要害方针、平衡计分卡与360度查核相结合的查核办法动身，完成个人成绩与公司方针的匹配，也确保职工逐步生长为契合公司战略翻开所需人才。在查核进程中应重视对作业岗位的区别，特别针对专业技术人员量化查核难
