人力资源实习陈述范文

导语：怎么才干写好一篇人力资源实习陈述，这就需求收集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

将学习的理论常识运用于实践傍边，反过来还能查验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。一起，也能开辟视界，完善自己的常识结构，到达练习才干的意图。让咱们对本专业常识构成一个客观，理性的知道，然后不与社会现实相脱节。观赏、学习企业的出产、出售流程和了解企业文明精华，有利于加深对现代企业营销处理现状的了解，加深对企业处理活动的理性和理性知道，并经过实习调研活动，练习剖析实践问题的才干，培育仔细、慎重的作业风格，为作业和将来的作业供给一些名贵的实践阅历。

二、实习时刻：

20xx年7月8日至20xx年7月31日

三、实习地址：

深圳市鼎彝文明开展有限公司人力资源部。

作业地址：西安市未央区雅荷花园南100米。

厂址：西安市大明宫遗址公园。

四、实习单位概略：

深圳市鼎彝文明开展有限公司始于2000年，首要致力于旅行景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有奋发向上、最具实力的品牌文明公司。公司主营旅行景区演艺规划策划、景区节目编列制造，景区演艺处理，景区活动项目策划。

公司在实践中构成了“创想、文娱”的中心价值观，坚持以做“欢喜旅行的耕种人”为定位，倡议“以才智发明演艺，以热心传递欢喜”的品牌理念，为客户供给以旅行文明文娱活动为中心的欢喜产品，打造成为我国最具实力的旅行景区演艺规划、策划、制造、处理公司。

几年来，鼎彝一向坚持这样的专业心情和敬业精力，诚挚为深圳秀丽中华、我国民俗文明村、成都欢喜谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽村庄嘉年华等客户打造旅行品牌，供给专业的景区演艺策划、规划、制造等服务。伴跟着这些客户在旅行业中获得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等范畴堆集了丰厚的阅历，构成了一套老练的世界化服务体系。

鼎彝一向站在旅行景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅行文明走向新的高度。

五、实习内容：

咱们的实习首要分为三个阶段：

第一阶段从7月8日—7月14日，咱们首要是承受了公司为期两天的练习，处理了相关的入司手续，对作业做了简略的学习很知道。

第二阶段从7月14日—7月24日，首要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓舞方案、职工手册、还有招聘方案做了修正和完善 。

第三个阶段从7月24至结束，咱们是在大明宫遗址公园度过的，在这儿，咱们遵从公司的组织，和其他搭档一块处理景区作业。咱们每天早上在公司辖区的各个摊点查看其是否合理、卫生、还有各位作业人员的服务心情等等，此外，咱们还充任出售人员，亲身和顾客面临面交流。

六、实习心得：

首要，我要总结一下自己在实习期间的领会。

1、自主学习。作业后不再象在校园里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自己自动去学去做。只需你想学习，学习的时机仍是许多的，老职工们从不吝惜自己的阅历来辅导你作业，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各式各样的练习来进步自己，你所要作的仅仅鉴别哪些是你需求了解的，哪些是你感兴趣的。

2、活泼进取的作业心情。在作业中，你不只为公司发明了效益，一起也进步了自己，象我这样没有作业阅历的新人，更需求经过多做作业来堆集阅历。特别是现在实习作业并不象正式职工那样有明晰的作业规模，假如作业心情不行活泼就或许没有作业做，所以往常就更需求自动争夺多干事，这样才干多堆集多进步。

3、团队精力。作业往往不是一个人的作业，是一个团队在完结一个项目，在作业的进程中怎么去坚持和团队中其他搭档的交流和交流也是恰当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精力的才干要求有这样的观念：要有与他人交流、交流的才干以及与人协作的才干。合理的分工能够使咱们在作业中各尽所长，团结协作，协作默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的作用，有必要紧记一个规矩：咱们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队作业中，会呈现在自己的协助下一起也从中获益的状况，反过来看，自己自身获益其间，这是确保自己成功的最重要的要素之一。

4、底子礼仪。步入社会就需求了解底子礼仪，而这往往是本来作为学生不大注重的，无论是着装仍是为人处世，都应该契合礼仪，才不会影响作业的正常进行。这就需求往常多学习，比方留意其他人的做法或向专家讨教。

5、为人处事。作为学生面临的无非是同学、教师、家长，而作业后就要面临更为杂乱杂的联络。无论是和领导、搭档仍是客户触摸，都要做到妥善处理，要多交流，并要设身处地从对方视点换位考虑，而不是仅仅考虑自己的事。

其次，我想我在学习和作业我还有以下问题需求处理。

1、缺少作业阅历。

由于自己缺少阅历，许多问题而不能辨明主次，还有些练习或是学习不能找到要点，跟着实习作业的进行，我想我会逐步堆集阅历的。

2、作业心情不行活泼。

在作业中仅仅能够完结安置的作业，在没有作业使命时虽能自动要求安置作业，但若没有作业做时或许就会懈怠，不能做到自动学习，这首要仍是由于懒散在作祟，在往后我要尽力战胜慵懒，没有作业使命时自动要求安置作业，没有安置作业时作到自主学习。

3、作业时仍需寻求完美。

在作业中，不允许一点点的大意，特别是作为企业处理人员，慎重仔细是时刻要紧记的。我深信经过这一段时刻的实习，从中获得的实践阅历使我终身获益，并会在我往后的实践作业中不断地得到印证，我会继续地了解和领会实习中所学到的常识，希望在未来的作业中把学到的理论常识和实践阅历不断的应用到实践作业中来，充沛展现我的个人价值和人生价值，为完结自我的抱负和光亮的出息而尽力。

七、实习含义

实习是一种对用人单位和实习生都有利的人力资源准则组织。对承受实习生的单位而言，是开展储藏人力资源的办法，能够让其低本钱、大规模的挑选人才，培育和发现真实契合用人单位要求的人才，亦能够作为用人单位的公关手法，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文明和理念，然后增强社会对该组织的认同感并赢得名誉。

篇2

第一堂是“网络结构及开展规划”，听这个名字彻底不明白。所谓网络规划，便是在必定的本钱下，在满意网络服务质量的前提下，建造一个用量和掩盖规模都足够大无线网络，并能习气未来网络开展的和扩容的要求。经过网络规划能够使网络在掩盖，容量，质量，本钱等发面完结杰出平衡。

现在尽管移动的网络掩盖到全国，但是仍是有许多不足之处需求改进：

1. 少说掩盖区域却站，掩盖类投诉热居高不下

2. 网络话务快速添加。现网话务比年头添加超越100%

3. 话务不均衡，只需表现在地理位置，时刻区域上

4. 高校站稀缺，迫切需求添加站址处理容量问题

5. 由于地形原因，少量丘陵区域乡村仍存在弱掩盖乃至盲区

本钱和技术是成正比的，移动公司要在其间找到一个很好的平衡点恐怕还需求一段时刻，不过信任3G的到来能够加速技术的开展，但时分本钱也会降下来。

我一向以为移动公司只做技术不需求做上门推销的事，但是现在发现我错了，移动公司仍是有恰当多的人从事的是商场出售，把自己的服务推销给他人，当然这儿的他人通常是大客户或企业，所以出售的技巧也就显得尤为重要。客户能够运用你的产品也能够运用他人的产品，那他为什么要挑选你的产品?质量当然很重要，但是更重要的仍是出售人员的服务心情和技巧。咱们能够把客户分为四种类型：艺人型性情的客户，作用型性情的客户，学者型性情的客户还有老好人型性情的客户。但从这些名字上就能看出来他们身上所具有的特质，抵御不同的客户要用不同的办法。

篇3

雨下了一夜，一向没有停过，雨天的交通反常的拥堵，许多地方积水很深车辆无法经过，等了半个小时车才比及，路上又用去四十五分钟，到校园现已快上课了，发现移动教师还没来，等了一会在被奉告在路上了，后来才知道是一处的网络坏了需求他去处理一下，能够了解。

第一堂是“网络结构及开展规划”，听这个名字彻底不明白。所谓网络规划，便是在必定的本钱下，在满意网络服务质量的前提下，建造一个用量和掩盖规模都足够大无线网络，并能习气未来网络开展的和扩容的要求。经过网络规划能够使网络在掩盖，容量，质量，本钱等发面完结杰出平衡。

现在尽管移动的网络掩盖到全国，但是仍是有许多不足之处需求改进：

1.少说掩盖区域却站，掩盖类投诉热居高不下

2.网络话务快速添加。现网话务比年头添加超越100%

3.话务不均衡，只需表现在地理位置，时刻区域上

4.高校站稀缺，迫切需求添加站址处理容量问题

5.由于地形原因，少量丘陵区域乡村仍存在弱掩盖乃至盲区

本钱和技术是成正比的，移动公司要在其间找到一个很好的平衡点恐怕还需求一段时刻，不过信任3g的到来能够加速技术的开展，但时分本钱也会降下来。

我一向以为移动公司只做技术不需求做上门推销的事，但是现在发现我错了，移动公司仍是有恰当多的人从事的是商场出售，把自己的服务推销给他人，当然这儿的他人通常是大客户或企业，所以出售的技巧也就显得尤为重要。客户能够运用你的产品也能够运用他人的产品，那他为什么要挑选你的产品?质量当然很重要，但是更重要的仍是出售人员的服务心情和技巧。咱们能够把客户分为四种类型：艺人型性情的客户，作用型性情的客户，学者型性情的客户还有老好人型性情的客户。但从这些名字上就能看出来他们身上所具有的特质，抵御不同的客户要用不同的办法。

其实出售是一门很深的学识，而不是他人所说的靠一张嘴吃饭，一个好的出售人员不光谈锋要好，要能把活得说死咯死得说活了还要有恰当的专业常识，否则他人也不会服气。

篇4

现在我首要担任人力资源部的人事作业，详细包含：(1)组织处理职工入职、岗位转正、岗位进步、岗位调集/调整手续、离任手续作业，(2)处理职工信息资料及各类人事资料，依据部分领导组织需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交作业;(3)职工的考勤处理，包含职工请度假事项处理;除此之外，我还协作部分领导和搭档做好人力资源部其他的日常作业。下面临自己实习期间的作业、学习状况予以陈述：

一、德载重担、汇铸永久，以高度的职责心对待作业

进入xx的门便是xx的人，从开端作业地第一天起，就紧记新职工练习中知道的xx的企业价值观“职责、务实、质量、共赢”，尽管现在在做的作业是比较简略的，但我也一向以这样的标准要求自己。在处理职工入职、岗位转正、岗位进步、岗位调集/调整手续、离任手续作业等时，依照公司的相关准则进行，严峻把关，每天做好相应台帐的树立。在收拾人事资料和花名册电子台帐时发现有丢失和信息不全的，我都逐个履行让各部分协作核对职工信息资料，争夺进步人力资源报表计算的准确度和为后期上人力资源部体系打下较好的根底。此外，在其他作业中，我也踏踏实实尽自己最大的尽力干好每一件事，一向坚持职责、亲和、诚信、耐性，以活泼、仔细地心态对待作业。尽或许想要将自己所学的常识用在作业中，但是或许是由于阅历不足，理论与实践作业结合的不是很好，而且在处理、处理某些问题上的才干仍是很短缺。往后，我会不断学习、活泼向部分搭档讨教，学习他们身上的长处，而且在作业中不断总结、堆集阅历，不断地进步自己，增强自己的事务才干，争夺在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时刻里我不只在做一些日常的人事作业，还参加了关于各部分第二季度绩效查核方针修订的会议，尽管每天的会上我都仅仅用耳朵在听、用笔在记，但在咱们评论的时分我也在考虑。这样不只让我对专业常识的了解更深一步，而且经过两个星期的时刻，我关于集团六大功能部分、三大事务中心的要点作业有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最中心的部分，关于集团的各部分的作业有必要要有明晰地了解，这两周时刻里我尽管有时很晚才干回家，但是真的很值得，由于每天我都能够学到许多的东西，至少这一天我有收成，我在生长。而且我信任我得到的远远多于我知道到的。

二、给予我最大的福利---练习

在刚进入xx就参加了新职工入职练习，对xx有了必定的了解，并经过练习使自己对往后的作业有了必定的规划。免费范文使咱们这些新人对自己的作业和未来不再盲目。

每周的内训，让咱们了解到公司其他部分的作业，这便于咱们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部分之间应该怎样去协作、协作。

“天天讲堂”上播映的讲座，翟洪燊教授从国学的视点诠释处理、诠释做人的道理，xx教授教咱们怎么高兴的作业，还有国内闻名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效查核方面的常识，这些无一不使咱们的思维有了必定进步。这将是我人生生长道路上最名贵的财富。

三、优异的团队作用夸姣的未来

篇5

有时分，一个人的成功，取决于时机和把握时机.许多人把它称为命运.当然能进入这样的大公司，也是命运比较好罢了.原以为我回绝当猎头的时分，我将不会再有时机去那里作业了.而其时又可巧星传的那搭档家里有事，刚到广州又回到北京.我便是被暂时招聘.假如不是突发事件，或许我也不或许那么走运.我一向信任，时机和应战是相得益彰的，当我第一天去上班时，她仅仅简略的告知了我一点东西外，就飞去北京了.作为一个实习生，真的一开端心理上还没改变过来，但是我的作业，许多都是要我独立完结的，或许是很简略，但没人带着，只要自己去反响.每天的神经都绷得紧紧的，生怕出一点问题.其实星传是有HR的，一个是总监，一个是司理，还有一个是猎头公司的职工，长时刻驻守在这儿.专员级的职位便是我现在的职位了.一开端，真的不太习气.由于尽管咱们都是HR，可分工不同，我的真实上司又是在上海.组织结构仍是有点杂乱.

我的首要作业便是处理入离任手续.或许许多人都不了解，一般来说，都不会常常做吧，一个月有那么一两个就很大不了.而我简直几天就有办一次.渐渐熟了后，司理就会让我协助做一些作业.在她身上我学到许多东西.就像总监所说的，刚结业出来，首要要学好干事的办法.大公司有完好的体系，有慎重的就事程序，有详尽的干事办法.这都让我学习到许多.

一开端，我干事老是不行详尽，干事也没有做到最好.让我记住很深化的是，她手把手的交我怎样贴好发票，怎样把表格弄好.这些都是很小的事，正由于这些小事，让我知道到，小事是多么重要.她是个很详尽的人，干事一丝不苟，每一个细节都会考虑到.和她共处越久，我就越敬服她，真的很喜爱她.从心里敬服而喜爱他这个人.总监也是一个很有才干的女性，年轻有为，每晚都加班到很晚.很常常会听到她的笑声，她常常教训我，干事必定要慎重，还叫我怎么留意自己的仪容.有时分觉得她很亲热.有时分她又要求得很严峻，就像桌子，必定要洁净规整.

猎头是和我最接近的人，由于之前是她引荐我到这儿的，所以，咱们一向都很好.猎头就像朋友相同，告知我各种为人办法，有时分，自己会有点学生心情，她就会很严峻的告知而且警觉我.有些时分，我也有点活泼过了头，控制不了自己的心情，很简单带给作业费事.或许这也是不行老练的最大妨碍吧.但作为HR，我后来渐渐感觉到，这是有必要必定要战胜的，否则我往后会有大费事.

许多时分作业都是些很细节的作业，或许做人事，一开端都是这样的吧.假如不是大公司，也只能一向打杂下去.做了两三个月后，我开端置疑自己是否合恰当人事.许多人都觉得我更应该做出售类，不过他们或许不知道，做出售是需求身体的，而我身体不算强，未必能够抵御作业的压力.在这儿做人事也是蛮辛苦的，每天底子都要加班，作业小事不断，晚上有时分超越六七点的时分，就胃痛了.身体很重要，想挣钱首要得有身体.学会作业，学会日子，这也是一种生长.

公司有许多外国人，他们在公司都是担任总监的职位，往常作业中，许多时分便是触及他们的日子上的一些作业，譬如是一些报销，每个月都有必要收拾好他们的报销发票，填好相关的表再交给财务那儿.学会挂号，是我上的另一门课.公司的结构仍是有点乱，穿插多个部分，学会挂号，是防止纷争的一个重要办法.签收各式各样的东西，还要复印起相关的资料.感觉蛮费事的，但都是必要的.做人事便是要不怕费事，生怕出事.记住有次，一个外籍职工到北京开会，在北京丢失了银行卡，由所以异地丢失的，报失方面只能暂时5天.那名职工几天后回来，跟我反映到，他急需求里边的钱去付房租.由于公司有规则，不能借钱给必定等级的人，他也很愤恨的跑去跟总监理论，由于假如要办卡，最少要15天作业时刻，而且他的护照还在北京.我看到他那么着急，就咨询了一下银行，看是否能经过网上银行把钱转到我账号，我再帮他取出.作用能够了.或许这是件很小的作业，但每天都有或许发生这种突发事件.但作业都是要独立去考虑以及去处理，没人会教你应该怎样做，只要你自己经过考虑去处理问题.

忙起来的时分，早餐会常常来不及吃，水常常都喝不了一口.不过公司的人很好，那些搞清洁的阿姨，常常会把磨好的豆浆之类的东西预留我一份，即便来不及吃早餐，也能够喝一杯这些顶顶肚子.行政部的一个阿姨也很好，每次去找她那些文件资料，她就会塞我一两瓶水，让我在阁楼喝完才下去.她们对我很照料，自己部分的人就愈加了，总监跟猎头常常请我吃饭.咱们共处得仍是蛮好的.实习陈述

十月份的时分，北京那个招我进来的搭档又回来了.由于核对增减员跟报表，需求她来做.那时我才开端轻松一点，咱们也渐渐开端了解.后来我得知，其实她也仅仅兼职，其时我就觉得很难以想象.公司一向都还没跟她签合同，却把她派来出差.谁知道，一来便是一个月.她比我大不了多少，一年罢了.所以咱们玩得很合.在那个月里，人事上又发生了改变，咱们的直接上司要走了，又来了位新的司理.在这短短的两个月里，各地人事的活动率都蛮大的.后来，那上司走了，北京的搭档又回北京了，我又回到刚来的姿态.仅仅那时分开端忧虑一个问题，是否能在这公司留下来转正.

十一月很苍茫而且带有点消沉的心态，到了月底时，北京的那个搭档也离任了，由于签不了正式合同.这让我愈加惧怕跟怅惘了.人，不或许一辈子都那么走运.你看人家好的时分，其实是你不知道人家的烦恼.我现在便是深化领会到了，来了大公司，确实学到了许多，真的很想留下，究竟像我这一类人来说，仍是很可贵的.或许许多人都不解，为什么我实习那么久，还不能确认签合同.或许这又是时机的问题了，当然还有个阅历的问题.大公司不是能够随意进出的，特别是人事这块，而且大都只需求高层的人员，底层就事员真的不需求什么.大大都的作业都外包给外服做，公司的人事仅仅起到交流和谐作用.更首要的是剖析等更高的作业.

由于实力这边的行政人事司理病了，而这边她下面又没有人事人员，所以，星传那儿立刻把请回之前的人事专员，把我又调到这边.实力跟星传尽管都是归于阳狮集团，但老板不同，作业的风格以及流程都有点不同.不过这边活动率少，事也不多.尽管许多时分我都是一个人处理公司这边的人事，但仍是蛮轻松的，刚来还有点不习气，作业是少了，但报表核对那些重担就要开端承当了.事少职责大.这边的行政人事司理是个很和蔼的人，由于她有病需求化疗，往常不用去医院也仅仅回半响.咱们共处的时刻也不算多，但能够看出，她也是个很慎重，很有条理的人，这边的档案资料都是很规整，我能够再感受到怎么去有条理的去收拾文件，而且处事慎重.一起，也告知我，身体很重要.曾经她一个人处理这边的行政人事，有时分作业多起来仍是很忙的，而她便是常常一忙起来就什么都不管的了.再一个心态很重要.许多时分，做人事心理上很简单呈现不平衡，由于薪酬，由于待遇，由于作业流程等等.怎样去调整自己的心态，或许关于许多做人事的人来说，都不简单.特别像我这种刚结业，又需求钱的时分.安稳关于一个女孩子来说确实是件功德，但现在消费仍是蛮高的，自己是否能够承受这样状况仍是需求考虑的.

篇6

依据《国务院作业厅关于江西省进步省直机关补助补助水平问题的复函》,国办函[2012]92号精力，經省政府赞同；现就进步省直机关补助补助水平有关事宜告诉如下：

一、施行规模：已經标准补助补助的省直机关，包含省级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、派机关、經同意参照《中华人民共和国公务员法》处理的单位，以及机关后勤服务中心。

二、调整标准：省直机关公务员,工勤人员补助补助标准详见附表1：机关后勤服务中心履行专业技术岗位,职务薪酬人员的补助补助标准详见附表2。

三、资金来源：进步补助补助水平所需资金由省财务预算组织。

四、履行时刻：从2012年1月1日起履行。

五、审阅发放程序：

,一各单位依照附表1和附表2中各职级标准填写附表3和附表4，报单位主管部分审阅；

,二各主管部分将本级和所属单位填写的附表3和附表4报送省人保厅薪酬福利处批阅后，由单位报送省财务厅对口事务处审阅；

,三省财务厅对口事务处审阅后，单位将附表3和附表4送省财务厅国库付出局，并按规则程序将补助补助改变状况录入薪酬统发处理体系发放。

六、严正纪律：各单位要加强补助补助和财务财务处理，严峻履行各项纪律，一概禁绝以任何借口、任何名义、任何办法在国家一致方针之外自行新设补助补助项目，禁绝自行进步补助补助标准，禁绝在标准补助补助之外发放其他补助补助、奖金福利。凡违规违纪的，按有关规则严肃处理。

七、本告诉未尽事宜，依照《江西省人民政府作业厅关于印发江西省标准省直机关公务员补助补助施行方案的告诉》,赣府厅发[2007]4号有关规则履行。

特此告诉。

附表：1 江西省省直机关公务员,工勤人员补助补助发放标准表

2 江西省省直机关后勤服务中心履行专业技术岗位,职务薪酬人员补助补助标准表

3 江西省财务统发单位作业人职薪酬改变批阅表,调整标准,略

4 江西省财务统发单位离退休人员离退休费,增、减批阅表,调整标准,略

江西省财务厅

江西省人力资源和社会保障厅

篇7

一．课程底子信息

开课单位：经济处理学院

课程编号：04010156b

英文名称：Cognition Practice

学时：总计16学时，其间理论授课16学时，试验,含上机0学时

学分：1.0学分

面向对象：工商处理专业

教材：

在课程教育作业施行前另行确认

首要教育参阅书目或资料：

在课程教育作业施行前另行确认

二．教育意图和使命

经过实习使学生对各类企业有一个理性知道，使学生对企业的出产运营处理进程有一个开始的了解，并侧重于对所学专业对应的企业实践处理作业有较为深化的了解，使学生加深对本专业的知道，为下一步的专业课程学习打下一个杰出的根底。

三．教育方针与要求

1.经过知道实习，对什么是企业、企业是怎么组织出产、运营、处理活动等获得理性知道。

2.经过知道实习，加深学生对已学专业根底课的了解，稳固讲堂所学内容，为进一步学习专业根底课及专业课打下一个杰出的根底。知道实习，使学生对企业的内部组织机构、功能、出产运营特征、工艺进程、营销及全进程处理有一个概略的知道。

3.经过知道实习，增强学生对本专业重要性的知道，以及处理常识对处理作业及处理作用的作用的知道，以激起学生对后续处理课程学习的热心和动力。

4.经过知道实习，树立学生的劳作观念，学习企业职工的优异质量，培育其敬业精力，增强处理知道，为日后走上作业岗位打下根底。

四．教育内容、学时分配及其底子要求

,一教育内容

1.了解所观赏企业的性质、首要产品、企业规模、出产运营特征等。

2.了解所观赏企业的组织结构、功能、规章准则及运作办法。

3.实地观赏企业出产车间，了解企业产品的工艺流程、出产进程及其出产特征。

4.了解所观赏企业的各类处理活动，如战略处理、收购供应处理、出产处理、本钱费用处理、营销处理、质量处理、人力资源处理等，特别是要侧重了解被观赏企业的特征处理。

5.了解所企业的改制状况、改制作用及存在问题等。

,二学时分配

第一天：下达实习使命、相关要求及留意事项

第二—五天：下厂观赏,每天组织一家企业

,三底子要求

1.对学生的底子要求

,1学习心情

对知道学习要有活泼心情，仔细观赏并了解每家企业，实习进程中要长于调查、勤于考虑、严肃仔细、一丝不苟，加深对企业的知道，为往后的专业课学习打下杰出的根底。

,2实习纪律

要严峻恪守实习纪律，准时到达实习单位，恪守实习单位的有关规章准则。如因事、因病不能参加实习，则需请假，请假1-2天，需经辅导教师同意，请假3天以上则需主管院长同意，凡未请假或未给假私行不参加实习者，均按旷课处理。旷课累计达3天或请假达5天者，不给予实习作用。学生要恪守辅导教师的辅导和组织，准时完结相应实习内容，实习结束后，学生应准时上交实习陈述。

,3公共道德

实习中学生要恪守公共道德，讲究文明礼貌，爱护公物，反映出大学生杰出的精力风貌，表现校园的杰出形象。

,4安全

2.对辅导教师的要求

,1由带队教师和辅导教师组成辅导小组，担任实习的全面，组织处理作业。

,2挑选实习标题、履行实习。

,3制定实习辅导方案和作业方案。

,4组织实习发动，解说实习要求，安置实习使命。

,5查看学生实习完结状况，做好学生实习出勤的考察。

,6实习中要耐性详尽地进行辅导，及时回答和处理学生提出的问题。

,7对学生编撰的实习陈述进行辅导并进行查看。

,8抓精力文明建造，以身作则，教书育人。

,9参加学生作用的判定作业。

,10编撰知道实习作业总结。

五．教育办法及手法

1.知道由指定的实习辅导教师带队，原则上要求班主任或辅导员随队。

2.知道实习一般组织在第三学期，为期一周。

3.知道实习以观赏和约请专门人员现场教育为主，并辅之以做陈述等办法。

六．查核办法及查核办法

查核办法：考察

学生知道实习期间，每天应及时记好实习日记，当日的实习内容及心得领会，听取专题陈述会应仔细记载，以便为编撰实习陈述堆集资料。实习结束后，有必要写出并交出实习陈述。

1．实习陈述的格局。

实习陈述手写、打印均可，手写要用一致的实习陈述用纸，用墨或蓝墨水整齐书写，打印用5号字、B5纸、上下左右各留20厘米。

2．实习陈述的结构及要求

,1封面：包含：标题、院系、班级、学生签字、辅导教师签字及时刻,年、月、日

,2扉页

,3目录：目录要层次明晰，要给出标题及页次。

,4正文：正文应按目录编列的章节顺次编撰，要求论说清楚，文字通畅，图表标准，书写规整，字数一般要求为5000字左右。

依据学生实习陈述的内容、完好性及深度，结合学生实习心情及恪守纪律状况，按优、良、中、及格、不及格判定作用。

,制定人：审定人：

一．课程底子信息

开课单位：经济处理学院

课程编号：04010156b

英文名称：Cognition Practice

学时：总计16学时，其间理论授课16学时，试验,含上机0学时

学分：1.0学分

面向对象：工商处理专业

教材：

在课程教育作业施行前另行确认

首要教育参阅书目或资料：

在课程教育作业施行前另行确认

二．教育意图和使命

经过实习使学生对各类企业有一个理性知道，使学生对企业的出产运营处理进程有一个开始的了解，并侧重于对所学专业对应的企业实践处理作业有较为深化的了解，使学生加深对本专业的知道，为下一步的专业课程学习打下一个杰出的根底。

三．教育方针与要求

1.经过知道实习，对什么是企业、企业是怎么组织出产、运营、处理活动等获得理性知道。

2.经过知道实习，加深学生对已学专业根底课的了解，稳固讲堂所学内容，为进一步学习专业根底课及专业课打下一个杰出的根底。知道实习，使学生对企业的内部组织机构、功能、出产运营特征、工艺进程、营销及全进程处理有一个概略的知道。

3.经过知道实习，增强学生对本专业重要性的知道，以及处理常识对处理作业及处理作用的作用的知道，以激起学生对后续处理课程学习的热心和动力。

4.经过知道实习，树立学生的劳作观念，学习企业职工的优异质量，培育其敬业精力，增强处理知道，为日后走上作业岗位打下根底。

四．教育内容、学时分配及其底子要求

,一教育内容

1.了解所观赏企业的性质、首要产品、企业规模、出产运营特征等。

2.了解所观赏企业的组织结构、功能、规章准则及运作办法。

3.实地观赏企业出产车间，了解企业产品的工艺流程、出产进程及其出产特征。

4.了解所观赏企业的各类处理活动，如战略处理、收购供应处理、出产处理、本钱费用处理、营销处理、质量处理、人力资源处理等，特别是要侧重了解被观赏企业的特征处理。

5.了解所企业的改制状况、改制作用及存在问题等。

,二学时分配

第一天：下达实习使命、相关要求及留意事项

第二—五天：下厂观赏,每天组织一家企业

,三底子要求

1.对学生的底子要求

,1学习心情

对知道学习要有活泼心情，仔细观赏并了解每家企业，实习进程中要长于调查、勤于考虑、严肃仔细、一丝不苟，加深对企业的知道，为往后的专业课学习打下杰出的根底。

,2实习纪律

要严峻恪守实习纪律，准时到达实习单位，恪守实习单位的有关规章准则。如因事、因病不能参加实习，则需请假，请假1-2天，需经辅导教师同意，请假3天以上则需主管院长同意，凡未请假或未给假私行不参加实习者，均按旷课处理。旷课累计达3天或请假达5天者，不给予实习作用。学生要恪守辅导教师的辅导和组织，准时完结相应实习内容，实习结束后，学生应准时上交实习陈述。

,3公共道德

实习中学生要恪守公共道德，讲究文明礼貌，爱护公物，反映出大学生杰出的精力风貌，表现校园的杰出形象。

,4安全

2.对辅导教师的要求

,1由带队教师和辅导教师组成辅导小组，担任实习的全面，组织处理作业。

,2挑选实习标题、履行实习。

,3制定实习辅导方案和作业方案。

,4组织实习发动，解说实习要求，安置实习使命。

,5查看学生实习完结状况，做好学生实习出勤的考察。

,6实习中要耐性详尽地进行辅导，及时回答和处理学生提出的问题。

,7对学生编撰的实习陈述进行辅导并进行查看。

,8抓精力文明建造，以身作则，教书育人。

,9参加学生作用的判定作业。

,10编撰知道实习作业总结。

五．教育办法及手法

1.知道由指定的实习辅导教师带队，原则上要求班主任或辅导员随队。

2.知道实习一般组织在第三学期，为期一周。

3.知道实习以观赏和约请专门人员现场教育为主，并辅之以做陈述等办法。

六．查核办法及查核办法

查核办法：考察

学生知道实习期间，每天应及时记好实习日记，当日的实习内容及心得领会，听取专题陈述会应仔细记载，以便为编撰实习陈述堆集资料。实习结束后，有必要写出并交出实习陈述。

1．实习陈述的格局。

实习陈述手写、打印均可，手写要用一致的实习陈述用纸，用墨或蓝墨水整齐书写，打印用5号字、B5纸、上下左右各留20厘米。

2．实习陈述的结构及要求

,1封面：包含：标题、院系、班级、学生签字、辅导教师签字及时刻,年、月、日

,2扉页

,3目录：目录要层次明晰，要给出标题及页次。

,4正文：正文应按目录编列的章节顺次编撰，要求论说清楚，文字通畅，图表标准，书写规整，字数一般要求为5000字左右。

篇8

实习学生可在各类工商企业、外资企业、服务行业等范畴从事商场开辟、营销策划、收购处理、运营处理、出售处理、作业案牍处理、网络营销、物流处理、人力资源处理、电子商务运营等项作业。

二、参加实习班级、人数及实习办法

,一实习班级及人数：D04营销1、2班，合计76人。

,二实习办法：系部集中一致实习与学生自己联络单位涣散实习相结合。

1、引荐实习作业

由学院、系部一致联络实习单位，原则上实习与作业紧密结合，关于不恪守分配的结业生，不再参加第2次分配，学生有必要自行寻觅实习单位。

现在的实习单位有：

xx集团等。

带队教师：

2、自找单位，自行实习。

由学生自行联络单位，自愿组成实习小组，进行与商场营销、电子商务、物流处理等有关的实习活动。

详细辅导教师：

三、商场营销专业实习作业领导小组

组长：

组员：

实习小组的使命是：

,一协助联络或履行实习单位，组织学生实习；

,二查看实习进展，反应实习定见，协助处理学生实习中存在的问题；

,三联络实习辅导教师及有关事项；

,四查核学生实习作用。

四、商场营销专业结业实习时刻及进程组织

系部实习作业发动大会定在20XX年1月9日下午14：00—15：00，地址6306教室。实习分为二个阶段，即结业实习阶段和结业论文编撰、辩论阶段。每一阶段的实习内容和首要方针如下：

,一结业实习阶段,20XX年2月10日至20XX年4月10日：一切学生均到企业出产、运营、处理岗位上进行实岗操作。详细实习单位原则上由学生依据自己实践状况、并结合日后作业意向自行确认。自行组织实习单位的学生须在2月20日前把实习单位承受函交与辅导员；没有联络到实习单位者，与辅导员联络，由系部和谐组织。

1、实习要求：

经过实习使学生深化了解和把握已学习过的商场营销底子理论，底子办法和底子技术；进一步缩小理论教育与企业营销实践的距离，为往后学生很快走向社会，习气社会，成为优异的营销处理人才打下根底。

2、实习内容：

,1在实习辅导教师和地址实习单位有关处理人员的辅导下，深化到企业营销活动的有关部分与科室的详细事务中去，进行实岗操作，赶快习气相关岗位要求和了解岗位技术。

,2实习期间编撰实习陈述，字数不少于XX字。

,3结合工商系网站给出的论文参阅标题、也可自行设计开始确认自己的结业论文选题。

3、实习陈述格局要求：

,1封面：论文标题,字体3号、系别、班级、名字、学号。字体为：黑体、四号。

,2正文：仿宋、小四号。

,3纸张：A4。用微机打印。

,4实习陈述中须有实习单位对结业生的实习判定,实习单位盖章，辅导教师对实习陈述写出评语，并依据实习状况判定作用。

,5实习陈述不少于2千字，上交一式三份。

,二结业论文写作、辩论阶段,20XX年4月10日至20XX年5月26日：

1、结业论文写作意图

结业论文是高等教育完结学业的最终一个环节，它是学生的总结性独立作业。编撰结业论文的意图是：

,1有利于教育进程的完好性；

,2查验学生专科阶段根底理论和专业常识的把握状况；

,3对学生科研才干的归纳练习和全面查验

3、结业论文要求

,1学生在实习进程中收集、收拾结业论文题意图相关资料，拟定结业论文的提纲，编撰结业论文。

,2结业论文结构布局的底子格局由标题、中文摘要、正文、参阅文献等四个方面内容构成,详细拜见工商系网站上的论文辅导书。

,3在论文的编撰方面，要运用所学到的底子理论，对实践问题作详细的剖析，把观念和资料亲近结合起来，力求做到：观念明晰，资料牢靠，剖析透彻，证明有利，定论科学。论文不少于3千字。

,4学生在教师辅导下独立完结结业论文，要严肃仔细，脚踏实地。凡结业论文的书面首要内容为抄袭，或招摇撞骗，假造数据者，作用以不及格论处。

4、结业论文选题。各位同学请参阅以下论文标题作为你的结业论文选题，也能够在辅导教师的辅导下，挑选与本专业相关的其他标题。结业论文的参阅选题见附表一。

五、实习作用查核

,一实习陈述查核,占20%。

篇9

大学生实习是教育环节中重要的一环，其作用联络到教育质量和作业等一系列社会问题。构建和完善大学生实习准则不仅仅促进大学生作业的有用办法，还有着多重含义：对高校而言，它有利于促进教育水平的进步，培育出契合社会需求的人才；对大学生而言，在校期间能够得到较好的实习练习，对将来赶快融入社会起到活泼作用；对企业而言，可为企业的开展储藏人力资源。但是现实是，许多校园的实习准则流于办法，不能获得应有的实习作用。

作为高校教师，笔者以为当时实习时刻的组织、高校协作实习单位的联络、实习作用的点评等存在许多坏处，是恰当一部分实习流于办法的症结地址。只要树立完善的实习用工准则，大学生才干具有更多的实习时机，也才会有更多的企业愿意为大学生敞开大门。

详细来说，首要，政府要经过立法来引导和标准大学生实习维护准则。从维护实习生和接收实习生企业的视点而言，政府能够将大学生实习列入政府财务补助的规模，经过方针鼓舞企业作业单位供给实习岗位，维护大学生在实习进程中的合法权益。

其次，高校要完善实习点评方针体系。高校要树立专门的实习处理机构，树立实习实训基地，健全校内实习人才商场、盯梢处理与查核准则，并鼓舞学生使用社会联络自主实习，让学生斗胆地走出去。

篇10

结业实习是咱们大学生有必要阅历的进程，是理论与实践相结合的重要办法，使咱们在实践中了解社会、在实践中稳固常识，实习又是对咱们结业生专业常识的一种查验，它让咱们学到了许多在讲堂上底子就学不到的常识，技术开阔视界，又能添加才智，为咱们走向社会打下坚实的根底，也是咱们走向作业岗位的第一步。一起实习也是进步学生政治思维水平、事务素质和着手才干的重要环节，咱们经过实习走向社会，触摸实务，了解国情、民意，增进大众观念、劳作观念和参加经济建造的自觉性、作业心、职责感;经过深化底层，了解人力资源处理现状，并加深稳固所学劳作法、合同法等专业常识，进一步进步知道问题、剖析问题、处理问题的才干，为往后走向社会，服务社会做好思维预备和事务预备。

二、实习时刻

2010年8月12日至8月22日

三、实习地址

新会 亚太纸业(广东)有限公司 人力资源部

四、实习陈述内容

亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰世界集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。集团首要事务包括四大范畴：林浆纸工业(亚太资源集团)，农产品工业(亚洲栽培集团)，特种纤维素与纤维素纤维(赛得利世界集团)，能源开发(太平洋油气有限公司)。亚太纸业(广东)有限公司，首要从事高级文明用纸的出产和出售。集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌作业用纸彻底选用可再生的相思树栽培纤维出产，质量和功能优于同类产品，销往全球56个国家。