劳动定额范文

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篇1

关键词：劳作定额、劳作定额标准、劳作定额标准化

一、劳作定额的发生与展开

1、劳作定额的发生

劳作定额是企业办理的重要组成部分，它是在必定的出产、技术、安排条件下，选用科学的办法和具体的计量办法，对出产,或作业进程中劳作者的劳作耗费量所规则的限额。

泰罗制的创始人泰罗从进步劳作功率下手，将其时科学技术的最新效果运用于企业办理，经过研讨工人的操作办法，对工人劳作中的操作和动作逐个记载、剖析，消除剩下无效的动作，拟定出最节约作业时刻的所谓的“标准操作办法”。继泰罗制往后，对定额的拟定也有了许多新的研讨，一是从操作办法、作业水平的研讨向科学安排的研讨上扩展，二是运用现代自然科学的最新效果―运筹学和电子核算机等科学技术手法进行科学办理构成了行为科学和体系办理理论两门重要的学科。

2、劳作定额标准

劳作定额标准是对劳作定额拟定、施行、核算剖析、查核和修订的各个环节中重复性事物和概念所做的一致规则。它是以科学技术、出产实践阅历的归纳效果为根底，经有关部分协商一致，由主管安排同意，以特定办法，作为一同恪守的准则。劳作定额标准具有如下特性：

,1劳作定额标准的目标是劳作定额办理各环节中的重复性事物和概念。既包含事物，又包含概念。

,2劳作定额标准具有一致性。劳作定额标准是对定额各个环节中重复性事物和概念所做的一致规则。

,3劳作定额标准的科学性、技术性、先进性和可行性，表现在它是科学研讨、技术进步的新效果与劳作定额作业时刻堆集的先进阅历相结合的产品。

,4劳作定额标准具有必定的约束力和强制性。劳作定额标准一经正式公布，就成为“一同恪守的准则和根据”，成为劳作者从事出产或作业活动的准则。

3、劳作定额标准化

劳作定额标准化是以拟定和遵从劳作定额标准为首要内容的悉数实践活动进程，即：劳作定额标准化是在劳作办理实践中，对劳作定额各个环节中重复性事物和概念，经过拟定、和施行标准到达一致，以获取最佳次序和社会效益。

二、劳作定额的办理现状和存在问题

,一办理现状

1、劳作定额方案办理方面。在项目安排作业进程中，出产方案与劳作定额严密调集，以劳作定额标准为根底，拟定出产作业方案，根据出产方案完结情况施行查核，在充沛发挥劳作定额根底性效果的一同，也促进了劳作功率的全面进步。

2、劳作定额操控方面，针对不同的出产作业采纳不同的操控办法。如钻井作业施行班进尺定额；修井作业标准井次工期定额；油建施工采纳工时定额、产值定额和台班定额以及归纳核算整个项意图工期；机械加工施行工时定额等定额办法，经过操控劳作定额、出勤率和非出产工时丢失，有用地操控本钱，促进了经济效益的全面进步。

3、在劳作定额剖析方面，从展开一般的定额完结率展开到联络企业出产特色的出产技术经济剖析；二是从单纯的工时、产值完结情况比照，展开到同事务的不同队种、班组和个人之间的比照剖析；三是以企业为目标的定额剖析展开到深化企业界部作业队的定额剖析。这些做法使劳作定额剖析的广度和深度有了展开，丰厚了劳作定额办理的内容。

,二存在问题

劳作定额是运营办理的一项根底性作业，需求其它根底作业合作才干完结其价值，因而运营办理的某个时期或某个方面，劳作定额与其它根底作业比较，被削弱、淡化或被忽视的问题遍及存在。当时，劳作定额和劳作定额标准化存在的首要问题是：

1、劳作定额办理

传统的劳作定额办理是以行政办理作为推动手法，员工的收入与劳作定额完结情况直接挂钩。现阶段出产运营责任目标被逐级分解、终究履行到各部分、单位、班组和个人身上，劳作定额完结情况不再作为衡量酬劳分配的首要手法，取而代之的是经济效益目标完结情况为主角、HSE目标体系为副角的分配办法。人物的改动使劳作定额办理的局势日趋严峻，杰出表现在：

,1人物的改动使企业对劳作定额办理知道发生了很大改动。从思维观念上以为劳作定额是方案经济的产品，商场经济条件下劳作定额不再是办理的手法，而是作为根底办理作业中的附属物。从劳作定额效果发挥来看，劳作定额制,修定进程费时吃力，运用进程程序烦琐、核算杂乱，不如根据阅历下达作业方案开门见山。一同，出产安排向出产运营改动后，假如产品不适销对路，员工的劳作定额完结率再高办理者也无法按定额完结情况完结酬劳。反之，用经济效益目标衡量每个人，能够将企业运营的责任分摊到每个人，比劳作定额办理的效应愈加直接。

,2定额员部队丢失严峻。因为劳作定额的功用下降，许多企业将劳作定额办理岗位撤并归入其它办理岗位，底层车间队除加工制作和修建施工外，根本上不设定额员，定额员被其它小事环绕，很难悉心展开劳作定额水平剖析和研讨办理中存在的问题。

,3 劳作定额办理的根底作业削弱。劳作定额办理进程包含劳作定额拟定、遵从、核算、查核、修订的体系进程，每个环节都是相辅相承的，受知道、安排和办理人员缺位的影响，作好劳作定额的难度是可想而知的。

2、劳作定额标准化办理

在观念和知道上，劳作定额标准化还不能习气“技术专利化、专利技术化和标准全球化”的要求，还不能彻底习气商场经济体系、国家经济展开局势和作业、企业展开的需求。会集表现在：

,1劳作定额标准水平与出产技术水平展开比较，存在着“全体落后和滞后”的现象。如油建施工焊接作业的自动化水平遍及进步，手动作业时刻削减，而定额标准的首要内容依然是手动作业的工时标准，定额的水平与实践需求的距离是显而易见的。

,2从标准的拟定环节来看，一是经费投入缺少。以中油劳标委为例，每年投入标准的制,修订和宣贯费用缺少100万元，相关于出产技术飞速展开对劳作定额标准的需求来说是无济于事。二是优异人才丢失。定额员的丢失，削弱根底研讨和定额拟定及办理的水平。三是根底资料单薄。底层定额员岗位吞并后，缺少底层详实的数据资料，标准拟定的科学性、先进性合理性难以充沛确保。四是标准拟定的相对滞后性。跟着各油田企业树立技术中心、扩展研制投入，工艺技术水平迅猛展开，而劳作定额标准是正常出产条件下的劳作耗费限额标准，工艺技术的超前性展开，将构成劳作定额展开的滞后性。

,3从标准的修订来看，业界存在两种理论，一是标龄说，便是根据标准作业的时刻，决议标准是否应该制,修定；二是实践说，即根据各企业出产运营对劳作定额标准水平的实践需求来确认。标龄说过于肯定，将标准作业的时刻作为修订标准与否的肯定条件，忽视了标准的实用性。在实践中，有些标准的水平过高，在标龄内未到达要求；有些标准虽未到达标龄，但因为技术进步、工艺改造等原因，劳作出产率明显进步，劳作定额标准现已需求修订，但实践上却不能进行。

三、怎么处理劳作定额标准化展开进程的问题

,一进一步进步劳作定额办理的知道，康复和加强劳作定额标准化建造是石油企业火急的使命

标准是构成国家中心竞争力的根本要素，是标准经济和社会展开的重要技术准则。近年来，技术独占趋势越来越杰出，“技术专利化，专利标准化，标准全球化”现象越发遍及，谁占据了标准制高点，谁就具有了商场自动权。“一流企业做标准，二流企业做技术，三流企业做产品。”发达国家经过将中心技术转化为专利技术，又将专利技术融入到技术标准中，并设法在最大规模内推行其技术标准，然后独占世界商场。“作业标准其实便是一种无形的品牌，是设置或打破世界标准壁垒的一张主力。”我国的展开不能脱离世界经济，要打破技术壁垒和技术独占，有必要展开具有自主常识产权的中心技术标准。不然，将会在商场竞争中，遭遇到技术标准的约束，产品也会被挡在商场的大门之外。

我国石油要施行世界化战略，发明自主品牌，打破发达国家石油技术独占，就有必要树立我国特色的石油标准化体系。因而，做好定额定员根底作业和展开劳作定额标准化建造，是施行“走出去”战略的重要确保，也是各石油企作业单位展开精密办理、完结以人为本、维护企业和员工合法权益的重要手法。

,二强化劳作定额办理的投入，促进劳作定额标准化水平的不断进步

1、树立健全劳作定额标准化办理安排，为劳作定额员部队建造供给安排确保。标准的拟定关键在于用，用的主体是各石油企业及其专业公司。因而，树立与完善各专业公司的劳作定额办理安排，是康复与加强劳作定额办理安排、清晰作业责任是劳作定额标准化办理的重要确保。

2、加强定额员部队建造，招引优异人员充沛定额员部队。经过不断完善劳作定额办理的环境、树立有用的鼓励机制，用爱情留人、作业留人，广纳贤才、凝集英才，将思维品德好、敬业爱岗、技术本质高、专业技术精的优异人才招引充沛到劳作标准化作业中来。加大标准化人才培育力度，树立标准化人才作业生涯规划，进步其的标准化知道和标准化本质，更好地习气企业变革展开和新局势的要求，构成广泛的标准化人才阶梯部队。

3、加大经费投入，确保劳作定额标准化的正常作业。加大标准制,修定的经费投入，为定额人员查询了解项目地国的方针布景发明条件。

,二理顺作业联络，标准作业次序

1、清晰劳作定额标准化的定位。劳作定额标准化是国家标准化体系的重要组成部分，也是中心竞争力的构成要素。要进步企业的中心竞争力，进步标准化的功用，就有必要清晰劳作定额标准化的定位。只要清晰劳作定额标准化的定位和展开方向，才干进步企业强化定额办理的活跃性。

2、标准作业次序。遵从标准化展开的客观规律，从剖析问题查找原因下手，对需求拟定的标准，证明标准的实用性、可归并性；对新公布的标准要加强宣扬力度，缩短标准运用人的知道差异；对已公布的标准要加强跟踪查询剖析，把握标准的作业动态；对正在履行的标准，要加强核算剖析和查核；对标龄届满或到达,超越定额水平的标准，要结合出产技术展开对劳作功率的猜测和核算数据剖析，经安排证明决议标准的修订与否。

,三靠近技术展开要求，靠近出产实践需求

1、技术进步促进劳作定额的展开。劳作定额是泰罗将科学技术的最新效果运用于企业办理而发生并跟着出产技术的展开逐步完善，以石油工程技术服务的钻井为例，国外已根本老练并大规模推行运用的主体钻井技术有水平井、大位移井、多分支井和欠平衡钻井技术，已获得实质性展开并开端推行运用的技术有地质导向和自动化钻井、小井眼和接连管钻井、套管钻井和胀大管技术，正在研讨的前沿钻井技术有深水钻井、井下高压水射流、钻井信息化和可视化和激光钻井等。这些钻井技术的开发与运用，必将对钻井劳作定额的展开带来新的挑战和展开空间。

2、技术展开火急需求改善劳作定额办理。跟着数控技术的不断展开和运用领域的扩展，信息数字化、东西和作业的智能化、集成化成为石油工程技术展开的趋势。传统的动定额标准化研讨、拟定办法，已不能习气石油工业的展开要求。因而，要把技术的先进性、经济的合理性、安全的可靠性充沛运用于劳作定额标准化，使劳作定额充满生机生机。

3、广泛选用世界通用的劳作定额定员标准。经济全球化加快了世界经济的交融，施行世界化战略，就有必要恪守世界经济次序和世界规律，维护当地劳作者的人权和经济利益的重要性日趋突现。国内公布的定额定员标准将难以习气不同经济、技术和社会展开水平的国家在项目办理上需求。因而，拟定与世界水平接轨的定额定员标准，有利于促进国内出产水平的进步，也利于世界项意图安排施行。

,四加强劳作定额根底办理，全面进步标准化水平

1、推行劳作定额掩盖面。定额作为衡量和核算劳作出产率的标准，便于从劳作功率凹凸中发现问题，找出影响完结定额水平的要素，将以劳作定额为代表的功率办理扩展到办理的全方位，经过推行新技术，改善操作办法，减轻劳作强度，改善劳作安排和动力资料供给，进步工时运用率。将劳作定额从一线出产工人扩展到二、三线和机关办理人员，逐步完结全员功率办理和全面功率办理，进步劳作出产率，推动出产运营展开。

2、强化劳作定额标准化办理。依照简化劳作、确保精度、便于操作的要求，将标准的编写、批阅、印刷，标准的幅面、格局、编号、标准的准则和办法归入标准化办理。在劳作定额标准的履行环节，仔细展开出产进程、设备、东西、工艺技术条件的查询、核算和剖析，经过优化作业流程、操作办法和操作动作，做到有定额根据、有准则施行、有人员履行、有办法确保，调集广阔员工的活跃性和发明性，增强企业生机。

结语：上世纪2O年代，美国推行科学办理后，劳作出产率大幅度进步，但也使劳作变得反常严峻、单谐和劳累，因而引起了工人的强烈不满，并导致工人的怠工、停工以及劳资联络日益严峻等事情的呈现。因而，劳作定额需求不断展开完善，不断学习科学技术、社会经济的先进效果，才干坚持旺盛的生命力。

参阅文献：

1、《矿山企业基建工程项目概预算定额与造价计价实用手册》 黄雨三 2004年版。

2、《劳作定额标准化导论》 安鸿章、孙义敏。

篇2

关键词：定额 薪酬 分配

所谓劳作定额，简略地说，便是指预先规则单位时刻内完结合格产品的数量。劳作定额是核算工人劳作量的标准。无论是施行计时薪酬仍是计件薪酬，劳作定额都是查核工人技术凹凸、奉献巨细、鉴定劳作态度的重要标准之一。劳作定额不合理，就难以科学地衡量劳作成绩，合理地进行薪酬分配。

究其原因，首要有以下几点：当时劳作定额办理处于一种听任自在的情况，企业劳作定额办理作业相对滞后，员工切身利益因而受损，与当时经济社会展开的大好局势极不调和。首要表现在：一是没有一致参阅标准，缺少科学性。二是编制办法落后，缺少专业性。三是定额修订滞后，缺少展开性。四是企业单方面拟定，缺少民主性。

毋庸置疑，当时在改善民生，推动社会建造，建造调和小康社会的进程中，赶快标准劳作定额标准，以科学的劳作定额办理薪酬分配轻视、确保员工的劳作酬劳权不受侵略是燃眉之急。

一、树立国家劳作定额辅导和办理安排，拟定作业一致的劳作定额标准。要赶快树立国家劳作定额辅导和作业专业办理安排，拟定作业一致的劳作定额标准，经过作业、当地多层面的劳作定额办理准则的彼此合作和弥补，使劳作定额的拟定和办理作业标准化、准则化，专业化，构成“政府宏观办理、作业拟定标准、企业参照履行、工会和员工民主参加和监督”的劳作定额办理体系。政府劳作确保监察部分也应将作业协会的劳作定额标准作为执法检查的根据，有用地阻止企业随意拟定和进步劳作定额，任意压低员工薪酬的行为。

二、加强防备和办理，拟定有用的办理办法，优化劳作环境。首要，要在政府宏观办理、作业拟定标准的前提下，经过作业的专业安排加强对企业劳作定额拟定的辅导、引导作业，促进企业的劳作定额标准和办理向合法合理化、标准科学化方向展开。其二，采纳有用办理办法，优化劳作环境。对企业变相压低员工薪酬收入施行薪酬分配轻视、侵略员工劳作酬劳权的做法进行有用办理，优化劳作环境，为安稳劳作联络、调和社会构建打造杰出的根底。

正确拟定劳作定额的水平。要选用科学的办法，及时、精确和全面地拟定出有技术根据的劳作定额，这是劳作定额作业的前提条件。在拟定劳作定额作业中，要正确规则劳作定额水平。为了拟定先进合理的定额，要挑选恰当的拟定定额的办法。企业现行的拟定定额的办法有：①阅历估工法。由定额人员依照产品图纸和工艺技术要求，并考虑出产现场运用的设备、东西等条件，根据实践阅历估定。②技术测定法。经过对出产技术安排条件的剖析，在发掘出产潜力和操作办法合理化的根底上，选用剖析核算或现场测定办法拟定。③核算剖析法。根据曩昔出产的同类产品或零部件、工序的实耗工时或产值的原始记载和核算资料，并猜测往后企业出产技术安排条件的改动拟定。

篇3

【关键词】林业企业；劳作定额；办理；效果；劳作出产率

一、前语

在现阶段，劳作的特色之一是人们的劳作仍是有定额、有酬劳的劳作。因而，有必要规则劳作量和劳作酬劳。劳作定额是林业企业的一项根底性作业，是一项行之有用的科学办理准则。在林业企业中，劳作定额及其办理是林业企业在其所在经济大环境下中心竞争力的确保，是企业进步劳作出产率、进步经济效益的根底，更是遵从按劳分配，表现分配公正、合理的重要标志，企业劳作定额标准履行的好坏直接影响到企业分配准则合理化，然后影响企业的终究盈余水平，决议了企业的生命周期。林业出产是一个杂乱的出产进程，它受客观条件局限性的约束，林业出产进程中，有必要耗费必定的人力、物力、财力。规则这些耗费的“标准”便是劳作定额。经过履行先进合理的劳作定额标准，树立起劳作者按劳分配标准，完结劳作定额和劳作酬劳有机结合，充沛发挥劳作定额效果，调集员工出产活跃性，然后促进企业出产，进步劳作出产率。

二、劳作定额的现状

所谓劳作定额，简略地说，便是指预先规则单位时刻内完结合格产品的数量。劳作定额不合理，就难以科学地衡量劳作成绩，合理地进行薪酬分配。在一些林业企业里，它不是在岗位测评的根底上科学合理地确认劳作定额标准，而只是是以获得高赢利的意图，在此根底上拟定的劳作定额标准。这种让员工加班加点才干获得根本薪酬的行为，实则变相侵略了劳作者获得劳作酬劳的合法权益。现在劳作定额的现状首要有以下几点：

,一办理听任自在

企业劳作定额办理作业相对滞后，员工切身利益因而受损，与当时经济社会展开的大好局势极不调和。首要表现在：一是没有一致参阅标准，缺少科学性。二是编制办法落后，缺少专业性。三是定额修订滞后，缺少展开性。四是企业单方面拟定，缺少民主性。

,二办理掩盖规模过窄

长时刻以来劳作定额作业偏重于出产岗位定额标准的拟定、运用和核算，很少和其他部分发生联络或是有联络也非常少，乃至与其他办理部分脱节，调和性比较差。

,三手法以行政命令和操控为主

传统的劳作定额大多依“操控”为中心，它在思维上功率知道不强，在办理手法上首要靠行政命令，查核标准首要是以时刻为准。这种传统的劳作定额标准大都是在工人“习气”性操作的根底上测定的，带有较多的阅历估工成分。

三、劳作定额的展开方向

毋庸置疑，当时在改善民生，推动社会建造，建造调和小康社会的进程中，赶快标准劳作定额标准，以科学的劳作定额办理薪酬分配轻视、确保员工的劳作酬劳权不受侵略是燃眉之急。

,一国家赶快树立劳作定额辅导和作业专业办理安排，拟定作业一致的劳作定额标准，经过作业、当地多层面的劳作定额办理准则的彼此合作和弥补，使劳作定额的拟定和办理作业标准化、准则化，专业化，构成政府宏观办理、作业拟定标准、企业参照履行、工会和员工民主参加和监督的劳作定额办理体系。政府劳作确保监察部分也应将作业协会的劳作定额标准作为执法检查的根据，有用地阻止林业企业随意拟定和进步劳作定额，任意压低员工薪酬的行为。

,二林业企业在办理规模上，应由单纯的事务办理向归纳办理改动，为习气项目本钱办理的需求，定额作业有必要走出“就定额谈定额”的圈子，从头规划在企业办理中的功用，扩展劳作定额办理的规模，真实归入归纳办理的轨迹。研讨的根本内容要从出产安排、办法研讨到本钱操控。经过研讨拟定出产作业方案，人员分配和技术训练方案，以及本钱操控和财物、设备的高效装备办法、办法，充沛发挥劳作定额在林业企业办理中的效果。

,三林业企业拟定标准定额的办法。首要，剖析影响要素，确认定额项目，区分定额阶段。其次，根据对核算资料和技术测定资料的剖析研讨和核算，确认各种时刻标准和产值定额，提出标准定额的开始方案。最终，充沛修正定额方案，经大众评论后，将会对新定额的拟定作业和定额水相等提出宝贵定见。专业人员本着活跃、稳重、担任的精力，把大众提出的正确认见，反映到新定额中去，对定额方案进行充沛、修正，构成新定额水平。

,四经过与项目本钱办理有机结合，促进劳作定额水平的进步。在出产运营本钱办理中可经过对“运营本钱总额承揽”的办法，将传统的“均匀先进”的定额标准向“科学先进”的定额标准改动。经过出产人员和办理人员寻求最大收益的进程和选用先进的拟定定额标准的办法，将定额水平逐步面向科学先进，在推动了项目本钱办理的一同，又进步了劳作定额的水平。

,五加强劳作定额办理、促进劳作出产率进步。首要，改善精简安排安排，有用促进劳作出产率进步。其次，改善出产安排 优化劳作出产。再次，改善劳作安排，强化现场办理，合理装备员工的岗位。第四，强化办理和准则查核，进步员工本质。第五，重视训练、进步员工的工技术操作水平缓熟练程度，完结。最终，加大成效学研讨，进步员工劳作活跃性 从“人性化”和员作业业健康下手，改善施工环境，尊重和关怀员工学习、作业、日子，让员工以精力饱满的热心投入到作业中。

四、结束语

“企业展开依托员工、企业展开为了员工、企业展开效果员工同享”。脱离进步出产率的展开缺少动力和商场竞争力，也会使员工利益受损，发挥劳作定额对出产的促进效果，添加员工收入，进步企业经济效益，完结共赢。

参阅文献：

[1]安鸿章.劳作定额办理的新特色和新趋势[J].首都经济贸易大学学报，2002，,1.

[2]桑华.新时期劳作定额办理的若干对策[J].山西高等学校社会科学学报，2003，15,11.

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关键词：定额 薪酬 分配

所谓劳作定额，简略地说，便是指预先规则单位时刻内完结合格产品的数量。劳作定额是核算工人劳作量的标准。无论是施行计时薪酬仍是计件薪酬，劳作定额都是查核工人技术凹凸、奉献巨细、鉴定劳作态度的重要标准之一。劳作定额不合理，就难以科学地衡量劳作成绩，合理地进行薪酬分配。

究其原因，首要有以下几点：当时劳作定额办理处于一种听任自在的情况，企业劳作定额办理作业相对滞后，员工切身利益因而受损，与当时经济社会展开的大好局势极不调和。首要表现在：一是没有一致参阅标准，缺少科学性。二是编制办法落后，缺少专业性。三是定额修订滞后，缺少展开性。四是企业单方面拟定，缺少民主性。

毋庸置疑，当时在改善民生，推动社会建造，建造调和小康社会的进程中，赶快标准劳作定额标准，以科学的劳作定额办理薪酬分配轻视、确保员工的劳作酬劳权不受侵略是燃眉之急。

一、树立国家劳作定额辅导和办理安排，拟定作业一致的劳作定额标准。要赶快树立国家劳作定额辅导和作业专业办理安排，拟定作业一致的劳作定额标准，经过作业、当地多层面的劳作定额办理准则的彼此合作和弥补，使劳作定额的拟定和办理作业标准化、准则化，专业化，构成“政府宏观办理、作业拟定标准、企业参照履行、工会和员工民主参加和监督”的劳作定额办理体系。政府劳作确保监察部分也应将作业协会的劳作定额标准作为执法检查的根据，有用地阻止企业随意拟定和进步劳作定额，任意压低员工薪酬的行为。

二、加强防备和办理，拟定有用的办理办法，优化劳作环境。首要，要在政府宏观办理、作业拟定标准的前提下，经过作业的专业安排加强对企业劳作定额拟定的辅导、引导作业，促进企业的劳作定额标准和办理向合法合理化、标准科学化方向展开。其二，采纳有用办理办法，优化劳作环境。对企业变相压低员工薪酬收入施行薪酬分配轻视、侵略员工劳作酬劳权的做法进行有用办理，优化劳作环境，为安稳劳作联络、调和社会构建打造杰出的根底。

正确拟定劳作定额的水平。要选用科学的办法，及时、精确和全面地拟定出有技术根据的劳作定额，这是劳作定额作业的前提条件。在拟定劳作定额作业中，要正确规则劳作定额水平。为了拟定先进合理的定额，要挑选恰当的拟定定额的办法。企业现行的拟定定额的办法有：①阅历估工法。由定额人员依照产品图纸和工艺技术要求，并考虑出产现场运用的设备、东西等条件，根据实践阅历估定。②技术测定法。经过对出产技术安排条件的剖析，在发掘出产潜力和操作办法合理化的根底上，选用剖析核算或现场测定办法拟定。③核算剖析法。根据曩昔出产的同类产品或零部件、工序的实耗工时或产值的原始记载和核算资料，并猜测往后企业出产技术安排条件的改动拟定。

篇5

关键词：定额薪酬分配

所谓劳作定额，简略地说，便是指预先规则单位时刻内完结合格产品的数量。劳作定额是核算工人劳作量的标准。无论是施行计时薪酬仍是计件薪酬，劳作定额都是查核工人技术凹凸、奉献巨细、鉴定劳作态度的重要标准之一。劳作定额不合理，就难以科学地衡量劳作成绩，合理地进行薪酬分配。

究其原因，首要有以下几点：当时劳作定额办理处于一种听任自在的情况，企业劳作定额办理作业相对滞后，员工切身利益因而受损，与当时经济社会展开的大好局势极不调和。首要表现在：一是没有一致参阅标准，缺少科学性。二是编制办法落后，缺少专业性。三是定额修订滞后，缺少展开性。四是企业单方面拟定，缺少民主性。

毋庸置疑，当时在改善民生，推动社会建造，建造调和小康社会的进程中，赶快标准劳作定额标准，以科学的劳作定额办理薪酬分配轻视、确保员工的劳作酬劳权不受侵略是燃眉之急。

一、树立国家劳作定额辅导和办理安排，拟定作业一致的劳作定额标准。要赶快树立国家劳作定额辅导和作业专业办理安排，拟定作业一致的劳作定额标准，经过作业、当地多层面的劳作定额办理准则的彼此合作和弥补，使劳作定额的拟定和办理作业标准化、准则化，专业化，构成“政府宏观办理、作业拟定标准、企业参照履行、工会和员工民主参加和监督”的劳作定额办理体系。政府劳作确保监察部分也应将作业协会的劳作定额标准作为执法检查的根据，有用地阻止企业随意拟定和进步劳作定额，任意压低员工薪酬的行为。

二、加强防备和办理，拟定有用的办理办法，优化劳作环境。首要，要在政府宏观办理、作业拟定标准的前提下，经过作业的专业安排加强对企业劳作定额拟定的辅导、引导作业，促进企业的劳作定额标准和办理向合法合理化、标准科学化方向展开。其二，采纳有用办理办法，优化劳作环境。对企业变相压低员工薪酬收入施行薪酬分配轻视、侵略员工劳作酬劳权的做法进行有用办理，优化劳作环境，为安稳劳作联络、调和社会构建打造杰出的根底。

正确拟定劳作定额的水平。要选用科学的办法，及时、精确和全面地拟定出有技术根据的劳作定额，这是劳作定额作业的前提条件。在拟定劳作定额作业中，要正确规则劳作定额水平。为了拟定先进合理的定额，要挑选恰当的拟定定额的办法。企业现行的拟定定额的办法有：①阅历估工法。由定额人员依照产品图纸和工艺技术要求，并考虑出产现场运用的设备、东西等条件，根据实践阅历估定。②技术测定法。经过对出产技术安排条件的剖析，在发掘出产潜力和操作办法合理化的根底上，选用剖析核算或现场测定办法拟定。③核算剖析法。根据曩昔出产的同类产品或零部件、工序的实耗工时或产值的原始记载和核算资料，并猜测往后企业出产技术安排条件的改动拟定。

劳作定额拟定往后，要在出产中安排遵从，采纳有关的技术安排办法，如劳作竞赛、定额查核等，协助员工到达和不断打破现行劳作定额。根据员工完结定额的情况进行定额的核算剖析，以便发现定额办理中存在的问题加以处理。为了促进定额水平的平衡与进步，有利于向先进看齐，缩短定额拟定的时刻，避免定额在修订中呈现对立，进步定额质量，要由各部分、各作业拟定一致的定额标准，逐步完结劳作定额的标准化。经过与本企业前史水平缓国内外水平比照，找出距离，剖析原因，不断改善和完善劳作定额。

三、综上所述，劳作定额在企业中的效果首要表现在以下几方面：①合理安排劳作的重要根据。现代化出产要求把每个人的活动在时刻和空间上调和起来，缩短出产周期，对完结每件产品或每项作业，有严厉的时刻要求，企业有了先进合理的劳作定额，才干合理装备劳作力，确保出产调和地进行。

②方案办理的根底。劳作定额是核算产值、本钱、劳作出产率等各项经济目标和编制出产、作业、本钱和劳作方案的根据。

③施行全面经济核算和完善经济责任制的东西。劳作定额是核算和比较人们在出产中的劳作耗费和劳作效果的标准。遵从劳作定额，进步定额的完结率，就意味着下降产品中活劳作的耗费，节约人力，添加出产。

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一、国有企业劳作定额办理存在的缺少

,一思维知道不到位。劳作定额是为了更为高效、合理地用人，进步劳作功率。劳作定额办理涉及到许多方面的内容，其间不光有办法、心思情况，还有时刻功率、定额标准等。这些研讨是劳作定额办理必不可少的，但是当时许多企业对劳作定额办理的认知比较浅陋，特别是一些国有企业，长时刻无视外部经济环境的改动，抱残守缺，内部办理、操控较为单薄，不重视出产功率的进步，更是无法有用地将劳作定额办理转化为企业生计、展开的动力。

,二定额可变性较大。提及国有企业，咱们就自然会想到方案经济。当时我国国有企业处于变革转型时期，对商场的习气性不断增强，但是咱们应该看到，长时刻遭到方案经济影响，对劳作定额办理这种现代办理办法，国有企业还很难习气，并敏捷转化为出产力。

,三定额准则不完善。国有企业劳作定额办理主观性较强，对劳作定额办理理论、实践的研讨不行深化，在劳作定额办理进程中，并没有将机器、环境、资料、技术等归入到考虑规模内。这种劳作定额办理准则使企业的劳作定额办理局限性较大，一般和定额人员的本质正相关，难以表现现代化办理的准则优势，定额往往不行精确。一般来说，劳作定额拟定滞后，因为呈现新情况、办理层不重视等原因，劳作定额办理呈现了许多问题，影响了定额的科学性。

二、国有企业劳作定额办理对策

,一进步企业思维知道。劳作定额办理是现代企业办理的重要组成部分，是一项体系的科学，涉及到许多方面的影响要素，并非单纯的仿照、学习就能得到抱负效果的。为了更好地进行劳作定额办理，国有企业应该进步思维知道，了解和把握定额办理的办法、时刻功率、定额标准、员工心思等方面的内容，归纳这些要素拟定出契合国有企业实践情况的定额，并遵从施行，只要如此，才干进步国有企业的现代化办理水平，进步企业劳作出产率。

,二树立定额办理安排。为确保国有企业劳作企业办理的有用性，习气商场经济的展开要求，国有企业应树立专门的劳作定额办理安排，并装备专业人员。具体来说，该安排应做到如下几点：其一，完善企业劳作定额办理体系。其二，做好定额办理子体系与企业总体系的联接。劳作定额办理归于办理的一个分支，是企业总体系中必不可少的一部分，安排在实践的作业中，一方面要坚持本身的独立性，另一方面要加强与公司财会体系、人力体系等体系之间的联络、交流，进步劳作定额办理功率。

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［关键词］劳作定额办理；富士康事情；工时；薪酬

［中图分类号］C93［文献标识码］A［文章编号］1005-6432,201145-0067-02

1 劳作定额办理的相关概念

劳作定额是指在必定的出产和技术条件下,出产单位产品或完结必定作业量应该耗费的劳作量(一般用劳作或作业时刻来表明)标准或在单位时刻内出产产品或完结作业量的标准。它是“工时定额”和“产值定额”的合称。劳作定额是衡量和查核劳作者劳作量的最好标准,也是劳作者劳作量和应得劳作酬劳的核算和查核标准。企业出产规划的编制、出产作业方案的确认、劳作力的平衡分配、劳作安排出产进程的操控和调理以及企业运营效果的剖析等都需求以劳作定额为根据,这样才干正确核算出人力、物力、财力的需求量,然后获得最佳经济效果。

2 富士康劳作定额办理存在的问题

2.1 工时准则不合理

富士康的测速部分和出产办理部分以秒来核算工人完结每道工序的时刻,并以此安排工人的出产值。虽然出产值不断添加,但定额办理却未曾改善,产值目标仍旧不合理。在富士康龙华园区的一条出产线上,工人的作业是从流水线上取下电脑主板、扫描商标、装进静电袋、贴上标签、最终从头放入流水线,每个动作被设定为2秒钟,每10秒钟完结5个动作,工人每天要完结20000个动作。在沉重的出产使命下,每天四五千次地重复着快速庸俗的动作,工人承受了极高的作业强度和出产压力。查询数据显现,12.7%的工人曾有在作业时晕倒的阅历；24.1%的女工曾呈现月经紊乱的情况；高达47.9%的工人反映作业时有精力严峻的情况。在员作业业态度查询中,约有33.3%员工以为自己的作业单调无味。

与国内大多数OEM企业相同,富士康也是采纳流水线作业。在拟定劳作标准时,富士康并没有依照有关部分的要求进行。为了确保机器24小时作业,富士康施行“是非两班倒”,白班工人的作业时刻是8：00-20：00,夜班工人20：00-8：00。此外,8小时以外的加班时刻的作业定额以小时核算,在必定程度上避免了因为长时刻劳作所带来的作业功率的下降,较单必定额出产更能进步劳作出产率。据查询数据显现75%的工人“月均匀歇息天数”为4天,73.3%的工人“均匀每天作业时刻”在10小时及以上。工人月均匀累计加班时刻为83.2小时,严峻违背《劳作法》(第41条)每月最高加班时刻不超越36小时的规则。

2.2 薪酬准则不合理

富士康施行的归纳计时薪酬制规则,工人每月正常工时是166.64小时,总工时减去正常工时为加班时刻,所得是正常工时薪酬的1.5倍。而工人的根本薪酬却是依照当地最低薪酬标准来定。根据国家劳作部1994年公布的《关于企业施行不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅办法》,但富士康集团并不具有施行这种薪酬制的要求。纵使选用归纳计时制,“均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定标准作业时刻根本相同”。

到2010年5月,富士康一线员工根本薪酬为760元。根本薪酬过低,构成工人不得不签署《自愿加班切结书》,经过超时加班赚取薪酬。订单量较大,时刻较为急迫时,劳作定额会有所上浮,加班时刻会延伸,但除了膳食补助会稍有进步外,薪酬及加班费用不会改动；而在订单较少时,公司则强制员工度假,期间保存其根本薪酬,吊销一切补助。查询发现工人约42.3%的薪酬来源于加班费。一名工人当月46.5％的收入来自超时加班,总计加班高达103.36小时,是法定加班最高限额的2.87倍。例如,一位已自杀身亡的工人的薪酬单显现,在上一年12月,他的加班时刻为112小时。再算上正常上班时刻,其悉数月作业时刻长达270小时,而发到他手里的月薪酬仅1900元。

为了应对公共危机,富士康2010年6月以来上调了工人的根本薪酬。但是在查询中,一些工人指出自己的实践月收入并没有添加。一方面,富士康进步根本薪酬后,取消了工人的年资补贴和季度奖等福利。另一方面,富士康经过加大作业强度、进步功率约束加班时刻,一同克扣工人的加班费,如前所述,超越规则时数的加班时刻没有薪酬。昆山厂规则一个月最高加班时刻为80小时。但是工人们每个月加班时刻远远超越80小时,剩下的时刻就白干。算下来,即便提了底薪薪酬也没涨。

2.3 劳作定额办理的施行不严厉

劳作定额的施行便是在确认了劳作定额往后,企业应安排力气及时把拟定的劳作定额下到达出产一线,协助工人完结和超额完结劳作定额,并随时监督定额的遵从履行情况,是企业劳作定额办理的一项很重要的作业界容。劳作定额办理的施行水平怎么,不只直接联络到企业产品出产、产品质量、劳作出产率、本钱核算、经济效益,还影响到企业劳作人事准则的变革以及员工活跃性调集等许多问题。

作为电子代工业的巨子,富士康手中拿着很多来自各大跨国电子品牌的订单。订单大而多,客户下单急,出产使命灵敏,因为富士康的代工产品使命适当严峻,缺少对劳作定额办理作业的重视。据查询,富士康一般提早5天接到订单,所以常常为了准时交给而赶进展,在实践出产中劳作定额办理,而没有真实发挥其在出产方案、安排调和、员工鼓励等方面的效果。

一方面劳作定额不能随出产使命及时下到达一线岗位,构成出产与办理的脱节；另一方面,定额办理人员很少同出产车间及一线工人进行及时与杰出的交流,工人在实践出产进程中关于劳作定额的不满和诉苦没有得到正视,一再呈现消极怠工的办法来抵挡劳作定额的履行,迫使企业为完结出产使命无限扩大定额工时。这样就构成了拟定的劳作定额并不能在实践出产中发挥效果,使劳作定额办理作业在施行进程中呈现误差。

3 关于富士康劳作定额办理作业的主张

3.1 重视劳作定额办理作业

富士康有必要改动以高强度、超时出产,低薪酬和低消费本钱来到达出产功率及赢利的最大化,经过暴力规训以及分解工人来消解工人的抵挡力气,以献身工人庄严、身体乃至生命为价值的办理模式。在拟定劳作定额标准时须重视员工的切身感受,拟定契合规则的劳作标准。关于当时存在的极不合理的工时及薪酬准则,予以深化地变革,在科学合理的剖析根底上,树立起一套行之有用的劳作标准,既契合国家相关法律法规的要求,一同又能够最大极限地激起员工的作业活跃性,到达调和的劳资联络。

3.2 树立专业的劳作定额办理部队

要搞好企业劳作定额标准化作业,企业就要造就一支懂技术,懂定额专业、具有敬业精力的专业部队,他们承担着制标、贯标的使命,例如供给相关的技术训练,需求企业投入更大的经费来支撑,确保劳作定额办理人员的作业活跃性。

3.3 加强与底层员工的交流

劳作定额标准化作业直接联络到每一位员工的切身利益,他们最了解出产流程,企业拟定劳作定额标准,应当吸收员工参加,要广泛的听取底层员工的定见。只要全程参加并具有发言权,广阔员工才会更好地认同标准,并尽力遵从施行标准。

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一、铁路企业劳作定额办理的现状

铁路企业在方案经济体系下构成的即有的劳作定额办理存在着许多的不习气,具体表现为:

1.办理观念落后。一是铁路企业底层站段对劳作定额作业重视不行。因为铁路企业,其出产产品的特殊性,使许多办理者忽视劳作定额作业,特别是集体作业的铁路站段,以为劳作定额可有可无,完结作业就行。二是跟着铁路跨越式展开的需求,从事劳作定额办理人员把握的定额常识相对老化,出产进程中选用的新技术、新工艺、新设备方面的常识短缺,必然对劳作定额根底办理作业的展开构成较大影响。

2.定额标准陈腐。跟着科学技术展开,铁路运送出产也发生了天翻地覆的改动,特别是铁路几次大的提速,开发运用了很多新技术、新设备,这些都大大进步了劳作功率。而咱们劳作定额的拟定大多数还处在传统办理阶段,仍逗留在估工、类比、议定等办法上,对定额有着依照人的欲望而见机行事的主意,必然与局势的展开不习气。

3.核算数据禁绝。因为劳作定额一向沿袭阅历估工、类比等办法,受利益要素影响,无形中使核算剖析数据精确性不高,影响核算剖析效果。

二、加强铁路企业劳作定额办理的重要意义

1.劳作定额是合理安排出产的首要手法。铁路企业的许多目标,都同劳作定额有着亲近的联络。作为铁路有着半军事化特色的企业,是经过劳作定额运用把运送出产进程调和成一体,把各个环节有安排的联接成闭环,坚持运送出产进程的接连性,使其均衡有节奏的进行。

2.劳作定额是进步劳作功率的重要途径。劳作定额是劳作量的标准,研讨削减劳作耗费和无效劳作时刻,是劳作定额作业的首要意图。选用科学合理的办法,拟定先进合理的标准,才干到达竭尽或许少的劳作耗费发明尽或许多的社会需求的财富。用最少的人力耗费,完结最大作业量,进步劳作功率。

3.劳作定额是编制各项方案的根本根据。铁路企业的各项作业离不开方案,特别像铁路这样全国性联动、高度会集的企业,根据劳作定额编制作业方案更为重要。

4.劳作定额是表现按劳分配的衡量标准。按劳分配是社会主义的分配准则,是依照劳作者对社会供给劳作量的多少来分配,多劳多得、少劳少得、不劳不得。怎么确认劳作者的“多劳”、“少劳”和“不劳”,就需求有一个科学的、先进的劳作定额标准来衡量。

三、强化铁路企业劳作定额办理首要办法

铁路企业依照“高标准、讲科学、不松懈”的作业要求,坚持作业的高标准,以科学的办法和手法对各项办理作业进行了深化的探究,在劳作定额办理作业中也进行了有利的实践,获得了较好的效果,但咱们以为还应要点在以下几个方面进行加强和改善。

1.加强对劳作定额办理人员本质的培育。一是选用多种办法加强对劳作定额员进行专业理论训练,承受新常识。二是展开作业间取经活动,为劳作定额员供给实地学习时机,扩展思路,打破传统观念。三是选用有责任心、本质高、作业详尽厚实、熟知运送出产各岗位、各工种的出产作业进程、懂办理有才能的人员从事劳作定额办理作业,促进铁路企业全体办理水平进步。

2.进步对劳作定额办理作业思维的知道。劳作定额办理作业对进步企业办理的有用性和运营才能以及企业竞争力有着决议性的效果。各级办理者要充沛知道到定额办理在辅导出产实践中的重要效果,不能把它作为方案经济条件下的产品,更不能只作为核算计件薪酬的根据,而应清楚地理解劳作定额对劳作功率、经济效益、人力资源装备、运送出产调整起着至关重要的决议效果。

3.探究改善传统劳作定额作业的办理模式。活跃探究劳作定额办理模式,使其快捷、科学、合理。改动只重视时刻标准研讨,忽视对作业办法的研讨,以满意运送出产需求。由传统的“以操控”为中心的行政手法,转化为调集员工活跃性。使员工自动将自己的劳作效果与企业效益联挂起来,真实起到进步功率的效果。

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【Keywords】state - owned railway enterprises； labor quota management； existing problems； countermeasures

【中图分类号】F270 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069,202604-0016-02

1 导言

在经济展开新时期，各项作业的不断展开使得整个社会呈现出昌盛的现象。企作业单位在展开本身事务和办理的进程中，根据经济赢利最大化的准则，均会对本身的各种资源进行整合。其间人力资源办理成为傍边最为重要的资源，一同也是在办理中要点剖析和装备的一项重要资源。国有企业中劳作定额的办理概念在提出之后，对其本身的办理构成了较大的影响，在实践展开存在必定的问题，这样的展开情况阻止了企业的变革和立异。因而，论文从以下几个方面进行了具体的剖析和论说。

2 铁路国有企业劳作定额办理战略施行的必要性

在企作业单位傍边，劳作定额在办理傍边指的是在必定出产条件下，出产出必定数量产品所耗费的时长，或者是相对固定的时刻段内出产的产品数量。劳作定额是现代企业合理安排出产的重要办法手法，与企业的出产方案和资源办理等方面具有严密的联络。铁路企业归于多元化出产要素的企业，各个部分之间分工亲近，在展开本身事务的进程中部分之间具有严密的联络。运用劳作定额的办理办法能将整个铁路企业出产进程连接起来，从而确保运送和出产的接连性[1]。

3 在国有铁路企业施行劳作定额办理存在的问题

3.1 劳作定额专职人员的归纳本质相对较低

在如今铁路企业傍边，鉴于部分底层车辆段对劳作定额作业的重视程度不强，所装备的专职人员本身业?账?平良莠不齐，专职人员对劳作定额的概念知道不清，具体的概念了解不透彻，而如今的铁路人员方面的培育力度和强度不行，这样的情况使得专职人员把握的常识相对匮乏，在信息逐步更新和改动的年代，把握的常识和内容不能为实践的作业供给相应的服务。从这一视点进行剖析得知，专职人员的专业本质在必定程度上约束了劳作定额准则的有用发挥，不能很好地为实践作业供给相应的协助。

3.2 劳作定额办理准则过于陈腐

因为前史遗留问题发生的影响，使得本身办理的相应准则具有必定的局限性。铁路企业车辆段在展开本身事务的进程中，仍沿袭以往和老旧的劳作定额办理相关文件，劳作定额的办理在实践操作中恪守的相关作业条例，未能依照如今实践作业情况做出相应的调整，这样的展开情况使得其间的规章准则不行细化，以往的劳作定额准则和现代的作业办理呈现不匹配的情况，未能对实践的作业做出相应的辅导和标准，严峻影响了劳作定额办理作业的功率和质量。别的，劳作定额方面的办理作业归于劳作办理水平的中心，铁路企业界部拟定的劳作定额办理规章准则缺少先进性，以至于劳作定额无法发挥出应有的效果[2]。

3.3 从业人员对劳作办理认知程度不高

别的，员工在实践作业和办理的进程中，对劳作定额方面的认知发生必定的误差，部分从业人员在知道中依然以为国有企业是归于国家的，这样的观念使得从业人员的认知逗留在有活一同干的层面上，这严峻影响着劳作定额办理准则的履行，乃至养成其消极态度的构成。

4 进步铁路劳作定额办理功率的战略

4.1 加强定额办理人员的本质建造

从上文的论说得知，在如今的国有铁路企业中，为了更好地完结车辆段方面的作业使命，应当对劳作定额办理作业人员的个人本质和才能进行变革，在实践的操作中应重视对专职人员的训练，要从常识水平、作业阅历以及个人的本质方面来展开。其间进步劳作定额专职办理员的本质归于办理作业中的要点部分，运用多媒体与实践现场调查的办法，安排人员参加实践的理论学习与事务实践，从而使得劳作定额人员的事务才能能得到大幅度的进步，造就出具有一批高本质的专业劳作定额办理归纳型人才，这样才干为新时期企业的展开供给充沛的确保，本质过硬的专业人才在实践中才干对陈腐的规章准则进行改善，进步劳作定额办理的功率[3]。

4.2 改善劳作定额办理办法

鉴于劳作定额准则归于实践办理质量和水平的中心，改善劳作定额中抽象的准则归于根本性作业。在现代铁路企业办理中，大多数员工的薪资安排以绩效为主，这时的劳作定额能充沛展现出我国国有劳作体系中按劳分配的准则，做到功率优先和按劳取酬。在实践的办理中，运用更合理和科学的办理模式，从而习气不断展开的企业，劳作定额的相应办理准则尽量公正化与合理化，能为实践供给相应的辅效果，只要这样才干在必定程度上确保和进步办理的功率和质量。别的，在劳作定额的相应办理准则改善的进程中，因为劳作定额方面的作业归于一项较杂乱的体系科学工程，准则的拟定很难一次性到位，需求进行不断的修整和完善[4]。因而，在实践的作业中，应针对实践的作业进行重复的研讨和剖析，从而探索出能对实践起到活跃效果的准则，并在实践中进行推行和运用。

4.3 进步从业人员对定额办理的认知程度

为了进步劳作定额办理在铁路单位中引起足