助航生活常识网导语：怎样才干写好一篇陈说怎样写，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
一份完好的实践陈说应由以下部分组成：
1.陈说标题
陈说标题应该用简略、明晰的文字写成，经过标题把实践活动的内容、特色归纳出来。标题字数要恰当，一般不宜超越20个字。假如有些细节有必要放进标题，为防止冗长，能够设副标题，把细节放在副标题里。
2．学院及作者称号
学院称号和作者名字应在标题下方注明，学院称号运用全称。
3．摘要,有英文摘要的中文在前，英文在后
陈说需配摘要，摘要应反映陈说的首要内容，归纳地论说实践活动中得到的底子观念、实践办法、取得的效果和定论。摘要字数要恰当，中文摘要一般以200字左右为宜，英文摘要一般至少要有100个实词。摘要包含：
a)“摘要”字样；
b)摘要正文；
c)关键词；
d)中图分类号。
4．正文
正文是实践陈说的中心内容，是对实践活动的具体表述。这部分内容为作者所要论说的首要实践和观念，包含介绍实践活动的意图、相关布景、时刻、地址、人员、查询手法组成，以及对实践活动中得到的定论的具体叙说。
要能够体现解放思维、脚踏实地、与时俱进的思维路线，有新观念、新思路；坚持理论联系实践，对实践作业有辅导效果和学习效果，能提出建造性的定见和主张；陈说内容观念鲜明，要点出色，结构合理，条理明晰，文字晓畅、精粹。
字数一般操控在5000字以内。
5．结束语
结束语包含对整个实践活动进行归纳和归纳而得到的收成和感悟，也能够包含实践进程中发现的问题，并提出相应的处理办法。
6．谢辞
谢辞一般以简略的文字对在实践进程与陈说编撰进程中直接给予协助的辅导教师、答疑教师和其别人员标明谢意。
7．参阅文献
参阅文献是实践陈说不行短少的组成部分，它反映实践陈说的选材来历、材料的渊博程度和材料的牢靠程度，也是作者对别人常识效果的供认和尊重。
8.附录
关于某些不宜放在正文中，但又具有参阅价值的内容能够编入实践陈说的附录中。
二、编撰实践陈说的预备与首要进程
实践陈说的写作进程应包含以下进程：搜集材料、拟定陈说提纲、起草、修正、定稿等。各个进程具体做法如下：
1.搜集材料
材料是编撰实践陈说的根底。搜集材料的途径首要有：经过实地查询、社会实践或实习等途径取得；从校表里图书馆、材料室已有的材猜中查找。
2.拟定陈说提纲
拟定陈说提纲是作者动笔行文前的必要预备。根据陈说主题的需求拟定该文结构结构和体系。咱们在起草陈说提纲后，可请辅导教师审理修正。
3.起草
陈说提纲承认后，能够着手编撰实践陈说的初稿。在起草时应尽量做到“提纲挈领、水到渠成、详略妥当、有条有理”。
4.修正、定稿
陈说初稿写之后，需求改正草稿中的缺陷或过错，因而应重复推敲修正后，才干定稿。
三、实践陈说的写作细则
1.书写
实践陈说要用校园规则的稿纸单面书写,有必要用黑或兰黑墨水或用计算机打印，正文中的任何部分不得写到稿纸边框线以外。稿纸不得左右加贴补写正文和图表的纸条，或随意接长截短。用计算机排版、打印一概用a4打印纸。版式要求如下：标题,“小二”“华文中宋”或“黑体”“加粗”居中，学院及作者称号,“四号”“仿宋体”居中，学院称号与作者称号之间应空两格，目录,“二号”“黑体”居中内容,“小四号”“宋体”，摘要,“四号”“黑体”“加粗”：内容,“四号”“仿宋”，关键词,“四号”“黑体”“加粗”，正文内容,“四号”“宋体”。实践陈说中汉字
有必要运用国家正式发布过的规范字。
2．标点符号
实践陈说中的标点符号应精确运用。
3.名词、称号
科学技能名词术语选用全国自然科学名词审定委员会发布的规范词或国家规范、部规范中规则的称号，没有一致规则或叫法有争议的名词术语，可选用惯用的称号。运用外文缩写替代某一名词术语时，初次呈现时应在括号内注明全称。外国人名一般选用英文原名，按名前姓后的准则书写。一般很熟知的外国人名,如牛顿、爱因斯坦、达尔文、马克思等应按一般规范译法写译名。
4.量和单位 5.数字
实践陈说中的丈量、统计数据一概用阿拉伯数字；在叙说中，一般不宜用阿拉伯数字。
6.标题层次
实践陈说的悉数标题层次应一致、有条有理，规整明晰，相同的层次应选用一致的标明编制，正文中各级标题下的内容应同各自的标题对应，不该有与标题无关的内容。 7.注释
实践陈说中有单个名词或状况需求解说时可加注阐明，注释可用页末注,将注文放在加注页的下端，而不行用行中插注,夹在正文中的注。注释只限于写在注释符号呈现的同页，不得隔页。
8.公式
公式应居中书写，公式的编号用圆括号括起放在公式右边行末，公式与编号之间不加虚线。引证文献标明应在引证处正文右上角用〔〕和参阅文献编号标明，字体用五号字。
9.表格
每个表格应有自己的表序和表题，表序和表题应写在表格上方居中排放，表序后空一格书写表题。表格答应下页续写，续写时表题可省掉，但表头应重复写，并在右上方写“续表××”。
10.插图
文中的插图有必要精心制作，线条要匀称，图面要整齐漂亮；插图6幅以内，用计算机制作；若为相片，应供给明晰的黑白相片，份额一般以1：1为宜。插图一概刺进正文的相应方位，并闻名图号、图题每幅插图应有图序和图题，图序和图题应放在图位下方居中处，图序和图题一般用五号字。
篇2
封皮内容：社会查询陈说,加粗一号字、居中；副标题,查询标题,加粗小二号字、居中；系别、班级、学号、名字,上下四行摆放，加粗四号字、居中。
内容要求：榜首人称、叙说写实式、3000字以上；查询标题可自选，也可参阅给出的标题，但要与自己所学专业大类相关。
页面设置：1.5倍行距离，页边距上下为2.5cm，左右为3.17 cm。一致运用a4纸打印。具体操作如下：,进入word状况，设定字体为中文宋体、字号为四号，下拉文件菜单，在“页面设置”承认页边距，下拉格局菜单，在“字体”承认字距离、在“阶段”承认行距离,如上。
文章的结构层次：
一、,一级标题，宋体、小四号，加粗
,一,二级标题，楷体-gb2312、小四号
1．,三级标题，宋体、小四号
暑期社会查询陈说的特别阐明
首要要拟定查询提纲，明晰你要查询了解的意图，要发动什么力气，要采纳什么手法，要经过哪些部分的支撑，要取得什么材料，终究要到达什么效果；
二是要预先搜集各种相关材料，包含前人的有关理论，现已构成的数据材料，在这方面曾有的查询效果等等，做到未雨绸缪；
第三是要展开具体的查询研讨活动，必定要取得榜首手材料和信息，不能蜻蜓点水，蜻蜓点水，查询要厚实，材料要充分；
第四是要对查询取得的各类材料进行分析收拾，按照提纲要求，进行归纳总结，着手编写陈说；
五是编写陈说：查询陈说要有必定格局，按照上面格局进行编写。要严厉按照查询前的要求去写，环绕处理问题做文章，这样才干到达查询研讨的效果。以上仅供参阅。
篇3
经过一再考虑，咱们正式向公司提出辞去职务。辞去职务有必定程序，例如给领导交一份辞去职务陈说，辞去职务陈说怎样写呢?下面便是小编给咱们带来的怎样写一份个人辞去职务陈说_2026辞去职务陈说范文，期望能协助到咱们!
个人辞去职务陈说1敬重的领导：
您好!
跟着作业年岁的添加，短少了奋发向上，也没有了以往的锐气，因为时刻洗去了曩昔的勇气吧，年级也到了是时分脱离了，究竟做房地产假如没有充分的精力是做欠好的。
我进入_职业有_多年了，我从公司底层爬起，一点点生长起来，我方案辞去职务也是有一段时刻了，究竟没有以往的精力，也没有了曩昔的实力，只能渐渐的作一些辅佐作业，我手下处理的人许多，可是每天需求劳累的更多，经不起加班，可是假如不加班就不行能取得好成果，而且我现在也有五十多岁了，现已不再年青。
作业需求新人的参加，相同作业也需求有才能的人，我现在能偶做的便是偶然给公司培育一些人才，现在这些人也现已生长起来，有了不同的面貌，能够独挡一面了，这时分也是我脱离的时分，在咱们房地产作业我有过光辉的年月，也有过丢失的哀痛，现在往事都以成灰，现已不再假如曩昔一般，新的一轮生长现已变强，新的一代现已引领年代，服务与公司是我的侥幸，现在也到了我功遂身退 时，退休了。
从前总是争强好胜，要争着做的那个，成果最超卓的那个，现在年岁大了新的司理反而有更超卓的才能，也愈加出色，我仅仅成为了其间的一个一般的人，尽管也想与年青人争一争，惋惜年岁大了，手下的职工也都是不错的人，可是我这个做司理的却不能很好的带领他们走上一条好路，所真话有些懊丧，人不得不服老，年岁到了，现已不能成为曩昔的人了，只能成为台下静静观看的观众，曩昔在台上有多光辉，现在在台下就有多落寞。
年代在行进，也在开展，公司相同相关于从前现已扩张了几被，成为了省里边数一数二的大企业，而我现已变得白发苍苍，我的孩子都现已独挡一面，有了自己的作业，关于我这个年岁持续作业反而非常排挤，多非有必要我脱离，我总想这不及不及，可是在不脱离就六十了，头发以白，不在年强，不在有曩昔的奋发向上，现已改动了，不在好像曩昔相同。
我现在等候的便是期望咱们公司能够持续开展，我陪着公司生长了二十多年，留下的爱情，让我舍不得，但总要白叟给新人让路，总要让公司开展起来才行，不能总停在这儿，这也是我要脱离的乐意之一吧，只愿咱们公司能够持续发明光辉，成果更高。
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说2敬重的领导：
我从本年4月份进入_公司到现在，在这几个月里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此标明诚心的感谢。尽管在_公司只作业了短短几个月的时刻，可是我从各位搭档和领导们那里学到了许多东西，使我收成颇丰。但我认为自己还有许多的缺乏之处，比方有时分比较拘束、腼腆、有时分跟客户解说起来有点语无伦次，谈锋欠佳，常识面也不行丰厚。所以，我想去持续学习，经过读本科来进步自己的学历和扩展自己的常识面，然后愈加完善自己。
_公司是一个非常有远景的公司，这儿不只要着最优异的团队，还有最优异的人才，我非常喜爱这个咱们庭，在这儿咱们相处得非常调和，能够说公司的开展和他们的尽力是分不开的。做出这个决议对我而言是恰当的困难，是经过我的一再考虑，我的辞去职务并非出于对公司准则或个人有什么不满，彻底是我个人的志愿。
终究诚心祝福公司成果一路飙升!各位搭档们作业顺畅!
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说3公司及处理处领导：
从自己进入华鼎物业至今已近三年，在此期间不管在作业仍是日子上都得到公司及处理处领导的多方面协助，在此深表感谢!
时刻仓促而过，不知不觉三年已近，回忆在华鼎、在熙湾的点点滴滴，心中不由一阵酸楚。尽管自己在作业上没有什么惊天动地的大事但也是脚踏实地、仔仔细细的作业每一天，和作业的公司及搭档也树立了深沉的爱情，此时言到辞去职务虽有不舍，但因为自己身体状况日渐下降。为了确保作业质量、为了让家人定心、为了往后更健康的日子特提出辞去职务。
为了使处理处的作业有个联接的进程，自己提早一个月时刻提出辞呈(即自己可作业到2月5日)，也算是让自己站好在华鼎的终究一班岗，让自己在华鼎的作业画上满意的句号。
望领导给予赞同!为谢!
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说4敬重的公司领导：
曩昔的年月里，公司给予了我杰出的学习空间和时刻，使我学到了一些新的东西，充分了自己，扩展了我狭隘的常识面，并添加自己的一些实践经历。关于公司这么长时刻以来的照料，在此我标明诚心的感谢!
这段时刻以来一贯觉得很疲倦，而且近来对作业的完结状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决议向公司提出辞去职务，望公司给予赞同。
我感谢公司和您给我这个时机，能让我为公司作业;我亦感谢您和其他搭档，对我的全部支撑和辅导。我有决心在您的领导之下，公司定能在往后的作业中发挥优势，取长补短，祝福公司兴旺发达!
因为薪水的原因，我不得不向公司提出请求，并期望能与本年X月_日正式离任。
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说5敬重的公司领导：
首要感谢公司对我的培育，长期以来对我的关怀和照料，使我得到了家庭般的.温暖。和咱们在一同的日子里，让我学到了许多常识，学会了许多为人处事的准则。
现因为个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司持续作业了，请领导给予赞同!
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说6敬重的公司领导：
您好!
我或许会在_月份某个你觉得便当的时分脱离公司。
自从20__年入职以来，我一贯都很享用这份作业。转眼快20_年曩昔了，我要从头承认我未来的方向。固然，论作业环境、团队、压力，乃至个人喜爱，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我终究挑选了开端新的作业。期望你能提前找到适宜的人手顶替我的作业。当然，若你容许的话，我乐意，而且巴望在工余时刻，为咱们这个团队持续出力，终究，我也不知道能够说什么，只能忠心对你说对不住与谢谢你，并祝福您和咱们能开创出更夸姣的未来。
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说7敬重的领导：
首要感谢你们在百忙之中抽出时刻阅览和批复我的辞去职务陈说;其次，关于我这次提出辞去职务，我标明深深的抱愧。
承蒙你们的关怀和照料，使我在_酒店北京分号度过了三年零九个月的夸姣时光，从中也让我学到和懂得了许多待人接物的道理。能与全体新老职工一同走过这一段普通而难忘的人生北漂之路，这份情感不是能够用任何言语来表达的。再次诚心感谢你们和各部分司理在曩昔的日子里所给予我体贴入微地关怀和协助。
作为一名_职工，尽管我年过半百，可是仍旧非常仔细担任地去做好每一项作业，每天作业均在10小时以上，每当星期天也从不歇息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头效果。可是，薪水收入与我所支付的辛勤劳动底子没有充分体现出来，很抱愧我只能提出离任辞呈，恳请你们于20_年_月_日前安排好适宜的人员接纳我的作业并赞同我于当日离任为感。
接下来我仍然会用心作业，站好终究一班岗，并仔细地做好离任前的全部交代作业。终究祝你们和你们的家族身体健康，作业顺畅!也诚心祝福_酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。
特此陈说，望批复为盼!
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说8敬重的领导您好：
我进_现已有几个月了，因为我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决议辞去我现在在公司所担任的职位。
我非常重视在_公司内这段阅历，也很侥幸成为_的一员，特别是_的处事风仪及本质使我倍感敬佩。在_这几个月所学到的常识也是我终身名贵的财富。也祝全部_成员在作业和活动中取得更大的成果及收益!
望领导赞同我的辞去职务请求，并请协助处理相关离任手续(自己在20_年X月X日离任)。在正式脱离之前我将仔细持续做好现在的每一项作业。
愿祝_生意兴隆!
敬请领导赞同并批复!
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说9敬重的领导：
您好!
因为自己本身原因，经过慎重考虑之后特此提出请求：我自愿请求辞去在南京水杯子公司全部职务，敬请赞同。
在水杯子公司近三年的时刻里，我有幸得到了公司领导及搭档们的倾慕辅导及热情协助，在各方面的才能都有所进步。我非常爱惜在公司的这段阅历，也很侥幸自己成为过水杯子的一员。
终究，我仍是再次感谢协助过我的领导和搭档们，为我的辞去职务给公司带来的诸多不便深感抱愧，望领导赞同我的请求，并协助处理相关离任手续，在正式脱离之前我将仔细持续做好现在的每一项作业。
祝身体健康，作业顺心。并祝公司作业蓬勃开展。
此致
还礼!
请求人：xuexila
__年__月__日
个人辞去职务陈说10敬重的各位领导：
你们好!
首要感谢公司领导对我的信赖，让我进入河南通博作业。九个月来，我从没想过会以这种办法来做自我的总结。我很惋惜自我在这个时分向公司正式提出辞去职务。写下这篇辞去职务请求书，就意味着脱离公司。关于脱离，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳区域有更好的开展，我期望能另请别人，来顶替我所担任的项目。其间原因有以下几点：
一、本职作业没有做完美。自_年_日我进入公司以来，一贯担任_医院的核磁共振项目处理，在长达近九个月的作业中，我没有将病号量说到公司所要求的规范。本年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。据此计算，本台磁共振本钱收回需求几十年。我没有把作业做到一无是处，在此我深表抱愧。
二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超越一千里地，回趟家非常不容易。家中不免有事，何况爸爸妈妈年老体衰，更需儿女照料。期望各位领导谅解。
三、完结爸爸妈妈及个人愿望。爸爸妈妈从小就期望自我能投身兵营，报效祖国。父亲年少时因为家庭联系杂乱，未能入伍，甚是惋惜。此时又因为国家公布新的征兵方针，鼓动高校应届毕业生应征入伍服责任兵役。作为我国公民，我有责任去服兵役，且各方面均贴合要求。应国家召唤，我预备为建造祖国国防作业奉献自我的青春年华。
以上三点是我脱离公司的首要原因。
弗罗斯特的一首小诗《未挑选的路》里曾写道：“黄色的树林里分出两条路，可是我不能一起去进入，我在那路口久久站立，我向着一条路极目望去，直到它消失在森林深处。……或许在多年后的某个当地，我将轻声叹气将往事回忆，一片树林里分出两条路——而我挑选了人迹最少的一条，从此决议了我终身的路。”前方的路会是什么样貌，谁也说不清楚。但即使失利了，我也并不惧怕，因为我还年青，还有时机。
终究，感谢公司九个月来对我的培育，感谢各位领导(公司陈总、梁总、张总、部分司理高司理、张司理)对我的谆谆教导，感谢各位搭档日子中的各种协助，让我从一个初出茅庐的毛头小子生长为一个有思维，有见识，有胆量的社会青年。
祝河南通博未来的路途越走越远，越走越宽，越走越高!
祝各位领导、搭档作业顺畅，身体健康!
此致
还礼!
请求人：xuexila
篇4
敬重的领导：
经过一再考虑、重复权衡我决议辞去职务。
我于20**年1月进入新和成股份有限公司成为一名一般职工，至今现已一年有余。在新和成的一年是学习的一年，是收成的一年。在新和成稠密的企业文明气氛下，在新和成先进的处理理念中我成功的从学生改动为一个作业者。踏踏实实做人老老实实干事的思维早已在我的知道里构成。新和成是一个有社会责任感的企业是一个能担任大任的企业，新和成的生长进程也是我国许多技能从无到有的进程，在新和成作业过的人无不遭到她的熏陶，她有许多东西值得我一辈子学习。在此关于公司一年多的照料和训练标明诚心的感谢，对公司多年的蓬勃开展标明诚心的敬意。在新和成的这一年将是我终身中最有含义的一段时刻！
在这一年中我仔细完结自己的作业积极参加薪酬安排的各项活动使得自己除了得到应有的收入外日子也变得丰厚多彩，可是全国没有不散的宴席，因为我的人生观价值取向跟着年纪的添加现已改动，不在合适持续留在公司，因而向领导请求辞去职务期望这是一个恰当的时刻。望赞同！
祝新和成公司再造光辉，祝各位领导前途似锦！
此致
还礼
辞去职务人：
职工辞去职务陈说怎样写2
敬重的**：
时分过得真快，转眼间我现已在**作业了整整一年了，可是今日因为我自己的原因我不得不提出辞去职务。
首要，极度感谢这一年来**对我的信赖、关怀、照料、认可、经历和培育。可是往后我无法再为公司服务了，也无法再陪同于**的身边，在此我感到极度的惋惜。
仔细回忆曩昔的这一年，我在**学到了许多东西，无论是专业妙技仍是为人处事方面都有很大的进步，我也极度酷爱我的这份作业。此外，我也非常感谢我的搭档们，感谢他们一贯以来对我的协助和关怀，以及咱们在一路的那份友善，那份团结一致。
一贯以来我非常爱惜这份作业，也非常想尽自己的的尽力持续做好这份作业，可是许多作业并不是跟自己意料的那样，我现在有必要向公司领导提出辞去职务，在此我标明深深的抱愧，并期望能得到公司领导的允许!
此致
还礼
辞去职务人：**
日期：xxx年3月5日
职工辞去职务陈说怎样写3
敬重的领导：
您好！
非常感谢酒店领导给予我在这儿作业的时机以及在这两年多时刻里给我的协助和关怀！因三月底需返校进行为期一年的****训练，今日我在这儿提出正式辞去职务请求。
来到世纪华天已两载有余，正是在这儿我步入了社会，完结了自己从一个学生到社会人的改动。两年多的时刻里，有过欢笑，有过收成，也有过苦涩。酒店新鲜的作业环境以及调和的搭档联系，能使我在这儿安心的作业、高兴的学习，可是跟着时刻的推移，全部奇妙的改动着，作业上的不成熟感、面临小事的愁闷感、日子的压迫感、未来的徘徊感开端让自己烦躁不安。
记住有人曾这么说过，作业上假如两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开端了考虑，仔细的考虑。可是我的每一次考虑，都会让天主发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不由让自己惧怕，每次考虑的成果连自己都感到惊奇——或许腹中所学真的太少，或许自己并不合适这儿，并不合适这个作业环境。还记住XX年来的时分一大群，当今屈指，屈指可数，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个当地是我榜首次由校园踏入社会的枢纽;或许这个当地从前让我细细品味过悲欢离合;或许这个当地有那么多协助过我的搭档，关怀过我的领导;或许这个当地给我留下过许多搀杂琐碎烦恼的夸姣;或许这个当地仅仅我人生旅途的一个小小站台......
人总是要面临实践的，从前一连串的问号：自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己合适做什么。现在已打破这一连串让人徘徊的问号，是到该做点什么的时分了，家人给我争夺的时机是该好好爱惜了，故而承认了辞去职务的想法，若执着于底子，或为原因者四：
1.有言道，爸爸妈妈在，不远游，期或近之，此为其一也;
2.近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲倦之心满矣，窃或离之，亦不行得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无能中矣，此为其二;
3.不敢言辞劳累，凡是琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担任，是为其三;
4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。
或许只要从头跑入社会去遭受波折，在不断打拼中去寻觅归于自己的定位，才是我人生的下一步挑选。从小到大一贯过得很顺心，这曾让我自豪，现在却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，或许人真的要学会渐渐长大。
能为酒店效能的日子不多了，我会站好自己终究一班岗，做好本职作业，尽全力让班组职工平稳、顺畅过渡，不至于让酒店作业环节遭到影响。
在世纪华天的这段时刻里，获益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿华天兴旺发达，终开全国！
此致
还礼
篇5
一、概述
本钱费用分析能够大大进步企业的处理水平，然后为下降出产本钱、进步企业经济效益打下坚实的根底。本钱分析陈说的格局一般由标题、数据表格、文字分析阐明三部分组成。
本钱费用分析陈说的格局
本钱分析陈说的格局一般由标题、数据表格、文字分析阐明三部分组成。
(1)标题
标题由本钱分析的单位、分析的时刻规模、分析内容三方面构成。如：《××棉纺厂××××年×月份的本钱分析陈说》。
(2)数据表格
本钱分析陈说数据表格的一般内容有：质料本钱表、工费本钱表、分种类的单位本钱表等。
(3)文字分析阐明
文字分析阐明重在以表格数据为根底，查明导致本钱升高的首要要素。影响产品本钱的要素包含：①建厂时带来的固有要素。②宏观经济要素。③企业运营处理要素。④出产技能要素。这几类要素是不能截然分隔的，一般来说，内部要素应该是分析的要点。
(4)提出主张
本钱分析陈说是从影响本钱诸要素的分析下手，找出影响总本钱升或许降的首要原因，并针对原因提出操控本钱(下降本钱)的办法，以供领导决议方案 参阅。
导语
导语也称前语、总述、最初。分析陈说一般都要写一段导语，以此来阐明这次状况分析的意图、方针、规模、经过状况、收成、底子经历等，这些方面应有侧要点，不用八面玲珑。或侧重于状况分析的意图、时刻、办法、方针、经过的阐明，或侧重于片面状况，或侧重于收成、底子经历，或对领导所重视和状况分析所要火急处理的问题作要点阐明。假如是几个部分一起查询分析的，还可在导语中写上参加查询分析的单位、人员等。总归，导语应文字精练，归纳性强。应按状况分析主旨来写，扣住中心内容，使读者对查询分析内容取得全体知道，或提出领导所重视和查询分析所要火急处理的问题，有目共睹，引发读者重视。
主体
主体是分析陈说的首要部分，一般是写查询分析的首要状况、做法、经历或问题。假如内容多、篇幅长，把它分红若干部分，各加上一个小标题;难以用文字归纳其内容的，可用序码来标明次序。主体部分有以下四种底子构筑方法。
1) 分述式:这种结构多用来描绘对事物作多视点、多旁边面分析的成果，是多向思维在谋篇布局中的反映。其特色是反映事务规模宽、归纳面广。
2) 层进式:这种结构首要用来体现对事物的逐层深化的知道，是收敛性思维在文章谋篇布局中的反映。其特色是归纳事务面尽管不广，挖掘却很深。
3)三段式:主体部分由三个阶段组成：现状;原因;对策。如此三段，是三个层次，故称三段结构。
4) 归纳式:主体部分将上述各种结构方法融为一体，加以归纳运用，即为归纳式。例如，用“分述结构”来写“三段结构”中的“现状”;用“三段结构”来写“层进结构”中的一个层次;用“总分结构”来写“分述结构”中的某一方面内容;也能够运用“总分总结构”来写，分述之后总结首要状况、做法、经历或问题。
二、本钱分析的组成
标题
标题由本钱分析的单位、分析的时刻规模、分析内容三方面构成。如： 《××棉纺厂××××年×月份的本钱分析陈说》。
数据表格
篇6
1.本课题的意图及研讨含义
本课题研讨涂尔干的品德教育思维，其意图和含义在于以下两点：
一、理论上的立异
本课题首要重视对涂尔干品德教育理论的研讨，对其经典理论加以评述，而且结合我国传统儒家品德教育思维进行理论上的比较，得出相同点和不同点。结合两者的比较，给予必定的主张，做到必定程度上的立异。
做到这些理论上的立异，是为了更好地能够改动关于涂尔干品德教育思维研讨缺少的局势，能够招引更多的学者来研讨涂尔干的品德教育思维，愈加丰厚充分关于品德教育思维的研讨，愈加完善品德教育的理论，然后来进步咱们关于品德教育的重视程度，更好的开展咱们的品德教育。
而对涂尔干与儒家传统的两种品德教育理念的比较，也能让咱们愈加明晰的了解到中西方文明的差异，更在于涂尔干一起研讨视角对咱们现在品德教育研讨的启示，能够有更好的理论挑选来辅导咱们的实践作业。
二、实践上的立异
本课题经过对涂尔干品德教育思维的体系评述，最首要便是对涂尔干关于校园以及讲堂中品德教育传承思维的研讨，咱们能够愈加有针对性地作出辅导，特别是对我国传统品德教育和现行品德教育给予必定主张。当时，跟着社会和经济的开展，日子水平不断进步，社会竞赛日趋激烈，新形势下的校园德育作业面临着空前的严峻应战。而全球一体化的大趋势，文明交融也将成为一种实践，西方品德教育的经历也就成为咱们学习的资源，有必定立异的针对校园品德教育的主张，能够较为有用的辅导校园品德教育作业，使现行校园现行品德教育有不同程度的改善，使得品德教育能够摈弃本来的缺乏和颓丧，向着一个杰出的方向开展，而且构成一个杰出的品德教育体系。
2.本课题的国表里的研讨现状
涂尔干的品德教育思维能够说是拓荒了教育学的新纪元，所以面世之初,就在法国教育理论界引起过较大的反应,被认为开教育史的新纪元, “特别在品德方面,迪尔凯姆往后的人议论道理再不能像涂尔干从前的人相同的办法了”。
涂尔干的品德教育思维运用了自己一起的研讨视角，那便是社会学的办法是研讨品德教育。关于这一办法，国表里许多学者都做出了自己论说。在国外，儿童心思学家皮亚杰在他的研讨中有侧重研讨了涂尔干的品德教育，而且在《儿童的品德判别》一书中，用一章的篇幅来点评了涂尔干的品德教育思维，而且激烈的批判了这一办法的不合理之处，认为涂尔干他使品德从归于社会的恪守，使得品德不能有彻底的的自主。从这些观念咱们不难看出，皮亚杰认为涂尔干只从社会的视点去研讨品德，而忽视了儿童的心思等要素。可是国内有一位学者邓才彪就在自己的作品《涂尔干品德教育思维述评》中却认为皮亚杰的批判过于过火。涂尔干并没有彻底忽视心思学，如在《品德教育》一书的第九章‘纪律与儿童心思’，就专门对儿童的心思特色作出了分析。从两家咱们能够看出，关于研讨品德教育思维这种社会学的视角，各有各的说法，现已成为研讨的热门。
而涂尔干的品德教育思维中有一部分触及到了品德与宗教的联系，这一联系也成为国内许多学者的争辩，在鉴于人类学中关于宗教的常识水平上，我也比较对这方面研讨比较感爱好，究竟品德与宗教是什么联系?究竟品德是怎样演化出来的?品德教育又是怎样成为一项独立教育的?国内学者陈桂生在他的《略论迪尔凯姆关于“理性化”的品德教育的见地》一文中认为涂尔干现已很具体地挑明晰他的品德教育理论的旨趣便是习惯法国社会从宗教品德向尘俗品德演化的趋势,探究非宗教的、理性化的品德教育问题。陈桂生在他的作品中很全面临涂尔干的首要思维进行了论说，而尤为重视论说品德与宗教。这也是我研讨的要点。
在我查阅文献的进程中，发现国内的许多教育家，关于涂尔干的品德教育思维的讨论首要便是涂尔干品德教育思维中的“品德三要素”，许多的研讨都在于论说品德三要素的来历和效果，例如张崇脉的《涂尔干的品德三要素及其现代启示》这本书首要扼要介绍涂尔干提出品德三要素的社会布景和学术根底，接下来分析了品德三要素的内在，终究论说品德三要素的实践含义,以及我国当时的公民品德建造能够从中取得某些启示。
而周晓冀的《涂尔干的品德教育思维》和邓才彪的《涂尔干品德教育思维述评》也是从品德三要素动身，来论说个别品德社会化理论，认为涂尔干的个别品德社会化的理论，是从个别社会化思维傍边引申出来的，很有见地。而且社会品德个性化和个别品德社会化，实践上是咱们的品德教育意图。
3.本课题的研讨内容
本课题研讨的首要内容便是涂尔干的品德教育思维，讨论涂尔干品德教育的思维，而且与我国品德教育进行比较。
论文正文的论说首要分为三大部分：
一、涂尔干品德教育思维的研讨回忆
此部分首要是陈说从涂尔干提出他的品德教育思维以来，国表里学者对涂尔干品德教育思维的各个方面的评述和争辩。
二、评述涂尔干品德教育理念以及与我国品德教育思维的比较
此部分是体系的对涂尔干的品德教育思维进行全面的评述，特别是涂尔干品德教育思维中的经典理论，“品德与宗教”、“品德三要素”的评述。在此根底上，对东西方品德教育思维进行比较，得出相同点和不同点。特别重视对涂尔干社会学根底下的品德教育思维和我国传统儒家品德教育理念的比较。
三、总结
此部分是树立在前两部分的根底之上，加以自己的观念，恰当总结，而且能够加以进步，对我国现行的品德教育给出相应的辅导主张。
4.本课题的实施方案、进展及预期效果
12月1日——12月20日 关于本课题的研讨实施，首要是阅览涂尔干的《品德教育》一书，底子了解涂尔干的品德教育思维，查找相关于涂尔干品德教育思维的国表里文献，完结开题陈说中的几项底子内容。
1月16日——3月20日 接下来，安排精读方案，开端仔细阅览《品德教育》一书，一起做好具体的笔记，归纳归纳出涂尔干品德教育的精华部分。在阅览、精读《品德教育》一书时，扩展规模查找全部有关于涂尔干和全部关于品德教育的国表里研讨，对这些研讨进行必要地挑选。
3月21日——4月20日 收拾各类材料，收拾出论文初稿。
4月21日——5月20日 在导师辅导下，修正论文，终究定稿。
预期效果：
关于本课题的研讨，首要是论说一下我对涂尔干品德教育思维的观点，道出涂尔干品德教育思维的精华和缺乏，也恰当加以比较，得出涂尔干品德教育思维与我国品德教育思维，首要是孔孟思维的异同，而且对现在我国品德教育给出一些辅导含义。
5、已查阅参阅文献：
涂尔干 《品德教育》20xx年 上海人民出版社
涂尔干 《教育思维的演进》20xx年 上海人民出版社
涂尔干 《社会分工论》20xx年 上海人民出版社
邓才彪 《涂尔干品德教育思维述评》 《外国教育动态》1989年04期
袁锐锷 《西方德育思维家品德观评述》 华南师范大学 《教育研讨》1994年08期
李文华 《涂尔干的人道观、社会观、科学观和办法观》《甘肃社会科学》05年05期
张崇脉《涂尔干的品德三要素及其现代启示》《全球教育展望》02年04期
篇7
xx市xx机电有限公司：坐落山明水秀的古城xx，环境优美，风光秀丽，地舆条件优胜，接近萧甬铁路及杭甬高速公路，去宁波机场仅40公里，西去杭州机场只需60分钟，交通非常便当。
公司技能力气雄厚，出产设备精巧，制作工艺先进，检测设备完全，出产的各系列展示架、电脑支架等，能够来样定做，也能够为客户规划制作。以轻盈、造型漂亮、质量好等特色，深受国表里客户喜爱。
企业类型： 私营独资企业 运营形式： 出产加工
注册本钱： 无需验资 公司注册地： 我国浙江xx
职工人数： 51 - 100 人 公司建立时刻： 2001 年
法定代表人/担任人： 钱伟华
年营业额： 人民币 300 万元/年 - 500 万元/年
首要运营地址： xx市北河沿路47号
首要商场： 大陆 北美 西欧 东欧 东南亚 非洲
年出口额： 人民币 200 万元 - 300 万元
,1企业文明:
{1}是人类社会前史实践进程中所发明的物质财富与精力财富的总和；是企业在出产运营实践中，逐步构成的，为全体职工所认同并恪守的、带有本安排特色的任务、愿景、主旨、精力、价值观和运营理念，以及这些理念在出产运营实践、处理准则、职工行为办法与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等安排的文明性质是不同的。
{2}是企业的魂灵，是推进企业开展的不竭动力。其中心是企业的精力和价值观。价值观是企业或企业中的职工在从事产品出产与运营中所持有的价值观念。传统气氛构成的公司文明，它意味着公司的价值观，比如进步、守势或是灵敏--这些价值观构成公司职工生机、定见和行为的规范。处理人员事必躬亲，把这些规范灌输给职工并代代相传。
,3文明包含：
运营哲学：顾客需求是企业运营活动的动身点和归宿；技能立异；安排立异；商场立异，久远观念
价值观念：走向完善、合理
企业精力： 务实和求精精力；高规范、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的进步。建立顾客榜首的观念、灵敏运营的观念、商场竞赛的观念、经济效益的观念
企业品德 ：善恶点评为标推的品德准则；企业作为商场的细胞，其直接意图是寻求赢利的最大化，而作为社会的一份子，企业在寻求利益的一起，又有必要使本身的获利进程一起也成为有益于社会进步和促进人的全面开展的进程，即有必要重视企业品德。
{4}企业文明的功用：
企业文明具有导向功用：经过它对企业的领导者和职工起引导效果。
企业文明的束缚功用：经过完善处理准则和品德规范来完结。
企业文明的凝集功用：人为本，尊重人的爱情，然后在企业中造成了一种团结友爱、相互信赖的友善气氛，强化了集体知道，使企业职工之间构成强壮的凝集力和向心力。一起的价值观念构成了一起的方针和抱负，职工把企业看成是一个命运一起体，把本职作业看成是完结一起方针的重要组成部分，整个企业步调一致，构成一致的全体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真诚爱情，“爱厂如家”就会变成他们的实践行动。
企业文明的鼓励功用：一起的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的完结是人的最高精力需求的一种满意，这种满意必将构成强壮的鼓励。在以人为本的企业文明气氛中，领导与职工、职工与职工之间互相关怀，互相支撑。特别是领导对职工的关怀，职工会感到受人尊重，自然会振奋精力，尽力作业。别的，企业精力和企业形象对企业职工有着极大的鼓动效果，特别是企业文明建造取得成功，在社会上发生影响时，企业职工会发生激烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍尽力，用自己的实践行动去保护企业的荣誉和形象。
调适功用：调适便是调整和习惯。企业各部分之间、职工之间，因为各种原因不免会发生一些对立，处理这些对立需求各自进行自我调理；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不习惯之处，这也需求进行调整和习惯。企业哲学和企业品德规范使运营者和一般职工能科学地处理这些对立，自觉地束缚自己。完美的企业形象便是进行这些调理的成果。调适功用实践也是企业能动效果的一种体现。
{5}企业物质文明：
出产或服务： 出产制作出质量牢靠、性能价格比高的产品
作业环境或厂容：作业环境、运营环境均为整齐、亮堂、舒适
技能装备： 装备先进、适用的机器设备
后援服务： 为服务方针供给体贴入微、自动、便当的服务。
人才资源： 经过全程、终身训练使职工均到达职业社会优异水平，量才录用
福利待遇：公司职工经过辛勤劳动取得职业和当地抢先的薪酬、福利 待遇
,2企业部分; 财政部 人事部 企划部 销售部
财政部: 关于财物的置办(出资)，本钱的融通(筹资)和运营中现金流量(营运资金)，以及赢利分配的处理。
人事部: 企业中各类人员在安排方法上进行处理的部分
企划部: 担任公司项目企划作业的全面掌控。包含安排、参加、辅导企划方案的拟定，媒体活动方案的审定，完结公司营销推行项意图全体策划构思、规划与提报，并辅导专案策划与规划，合作完结日常推行宣传作业；
技能部
销售部:直接与商场和顾客相联系，它能够为商场分析及定位供给根据
,3企业产品：工艺品;展示架;密封罐五金件;电脑支架;展示架 其他金属加工
,二作业流程:
1 收购物资到厂后，供货商将《送货单》交仓管员，由仓管员引导供方将物资存放在待检区。供货商《送货单》有必要注明我公司《物料订货单》单号及订货数量、送货数量等信息。
2由库房处理员和收购员在一个作业日内依《物料订货单》对查验物资进行验证。验证内容包含：物料称号、类型、规范、色彩、原料、产品包装、标识、数量等，数量按抽样份额进行量测，遵循孰少孰准严则按份额进行扣除。验证合格后在供货商《送货单》上填写实践入库数量并签收，一起开具《送检入库单》在二小时内告诉查验人员进行查验。查验合格后由仓管员按照定置处理进行归位摆放，并进行标明，然后在《物料订货单》上刊出订货数量，依《送检入库单》及时填写《存货吊卡》和挂号《存货计数帐》；查验不合格需退货的填写《验退单》处理退货手续。
3 入库数量与订货数量有必要相吻合，严厉执行入库数量上浮比率规范，超出部分填写《验退单》告诉收购人员予以退回供货商处理。如供货商确需存放于我司库房等候订单的，由仓管员在《厂商存放物料挂号簿》上挂号。并将存放物料按定置处理摆放，并做好标识；交货数量未达订货数量时，以补足为准则，但不影响订单出产，有利下降库存积压的由库房主管复核，经资材部司理赞同后，可免补交，短交如需补足时，仓管员应告诉收购人员联络供货商处理。
《送检入库单》须根据《物料订货单》、《送货单》或《发票》载明供货商称号、订货单号、制作单号、产品类型、制作数量、物料称号、类型、规范、色彩、原料、单位、订货数量、送检数量、入库数量、单价、金额、补白，《送检入库单》经仓管员、查验员、库房主管签字后将结算联、财政联连同送货单、发票交收购人员。
检验中发现的问题，要及时告诉库房主管和收购人员处理。
4克己入库 ：
{1}企业克己的半制品、产制品入库，须有品保部分出具的产品质量查验合格证明，并伴随《半制品制品入库单》由专人送交库房，仓管员根据实收数量进行签字后将物料收拾、标明后方可连同料品缴回库房。
{2} 领用东西类材料时，领用保管人应填写《领料单》经部分主管复核，司理审阅，总司理赞同后连同拿《东西保管记载卡》到库房处理领用保管手续。
{3} 领料单》一式三联，一联退回车间作为其物资耗费的查核。
5、退料 ：
运用单位关于领用的材料，在运用时遇有材料质量反常，用料改变或用余时，运用单位应注记于《退料单》内经部分主管与主管查验员承认签字后将物料收拾、标明后方可连同料品缴回库房。
6 库存物资的作废
库存物资因蜕变，失效等原因而无运用价值的，由库房主管填写《库存物资作废请求单》，经部分司理，品保部司理和总司理批阅后转处理部处理。
7 制品出货 ：制品出库根据事务部之《出货请求单》，经总司理赞同后库房方可处理出库手续，出库时仓管员要仔细核对其数量、配色、批次精确无误后并开出《出库单》，经部分司理赞同才可放行
2．《出库单》一式三联，一联库房作为挂号什物帐的根据，一联交财政作为结算货款根据，一联事务留存备检。
8 库存处理
9 报表的填写：仓管员于每月8日前结算出本月物料进出的算计、本年累计与总存数量，并在30日前编制《原材料进出总存表》上报相关部分及人员,资材部司理及对应收购员、财政部、总经办。
10 、存档
(2)作业责任：
1． 打字处理作业
2． 信息的上传下达
3． 文件归档、保管
4． 作业记载
5． 来访客人通报及招待
6． 本作业区域清洁
(3)首要作业：
1． 完结公司、部分交办的事项，追寻成果及时报告
2． 完结日常的正常统辖规模内的作业
3． 接听电话做留言记载、消息处理
4． 作业材料的保存、分类、归档、保管
《送检入库单》须根据《物料订货单》、《送货单》或《发票》载明供货商称号、订货单号、制作单号、产品类型、制作数量、物料称号、类型、规范、色彩、原料、单位、订货数量、送检数量、入库数量、单价、金额、补白，《送检入库单》经仓管员、查验员、库房主管签字后将结算联、财政联连同送货单、发票交收购人员。
检验中发现的问题，要及时告诉库房主管和收购人员处理。
4克己入库 ：
{1}企业克己的半制品、产制品入库，须有品保部分出具的产品质量查验合格证明，并伴随《半制品制品入库单》由专人送交库房，仓管员根据实收数量进行签字后将物料收拾、标明后方可连
