员工养老范文

导语：怎么才干写好一篇员工养老，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

一、本市规划内乡镇的机关、企业、作业单位(以下简称缴费单位)，应当依照*市人大常委会同意的《*市乡镇员工养老稳妥准则改革施行方案》的有关规则，及时处理养老稳妥挂号手续，并准时足额交纳养老稳妥费。

二、市劳作和社会保证行政部分担任本市养老稳妥费征缴的归纳处理和监督查看作业。社会稳妥经办安排详细担任养老稳妥费的征缴作业。劳作和社会保证行政部分的督查安排担任对养老稳妥费的交纳状况进行监督查看，并依照本规则的授权施行行政处分。

三、缴费单位应当承受劳作和社会保证行政部分的督查安排依法进行的监督查看，照实供给用人状况、薪酬表、财务报表等材料，不得回绝、隐秘和谎称。劳作和社会保证行政部分的督查安排应当为缴费单位保存商业秘密。

四、缴费单位未依照规则处理养老稳妥挂号手续的，劳作和社会保证行政部分的督查安排应当责令其期限处理养老稳妥挂号手续，追缴其应交纳的养老稳妥费，并可加收滞纳金，对缴费单位法定代表人或许有关责任人可处以二千元以上二万元以下的罚款。

五、缴费单位未准时足额交纳养老稳妥费的，劳作和社会保证行政部分的督查安排应当责令其期限补缴，加收滞纳金,并可对缴费单位法定代表人或许有关责任人处以二千元以上二万元以下的罚款。

在责令期限交纳的期限内，缴费单位有搬运、藏匿资金、工业行为或许超越责令期限仍不交纳养老稳妥费的，劳作和社会保证行政部分的督查安排能够请求人民法院强制施行。

六、缴费单位因运营状况等原因，的确不能准时足额交纳养老稳妥费的，应当供给财务报表和其他证明材料，并由缴费单位和对其工业有处置权的安排提出缴费方案，以缴费单位经评价和有关权证处理部分存案的工业权证，至市劳作和社会保证行政部分请求缓缴。有关权证处理部分应当及时处理。经市劳作和社会保证行政部分同意后，缴费单位能够延期交纳。缓缴期最长为一年。

缓缴期间，缴费单位不得搬运已存案的工业。

缓缴期满，缴费单位仍未按缴费方案足额交纳养老稳妥费的，或许在缓缴期间搬运已存案工业的，市劳作和社会保证行政部分能够作出决议，请求人民法院强制施行。

七、缴费单位对劳作和社会保证行政部分及其督查安排的详细行政行为不服的，能够依照《行政复议法令》的规则，在十五日内请求复议。缴费单位对复议决议不服的，能够在收到行政复议书之日起十五日内，向人民法院提讼。

缴费单位对详细行政行为逾期不请求复议，不提讼，又不施行的，劳作和社会保证行政部分及其督查安排能够请求人民法院强制施行。

八、劳作和社会保证行政部分及其督查安排采纳详细行政行为不妥，或许因走漏商业秘密构成缴费单位工业损失的，应当承当补偿责任。补偿费用不得在养老稳妥基金中列支。

篇2

榜首条为树立和完善社会保证准则，保证员工退休后的根本日子，保护社会安稳，依据《中华人民共和国劳作法》和有关法令、法规的规则，结合本省实践，拟定本法令。

第二条本省行政区域内的下列用人单位和员工应当依法参与员工根本养老稳妥：

,一国有企业、乡镇集体所有制企业和与其构成劳作联系的员工；

,二股份有限公司和与其构成劳作联系的员工；

,三在乡镇的有限责任公司、股份合作制企业、合伙企业、私营企业和与其构成劳作联系的员工；

,四外商出资企业、外国企业驻浙办事安排和与其构成劳作联系的员工；

,五施行企业化处理的作业单位和与其构成劳作联系的员工。

乡镇个体劳作者依照本法令规则参与员工根本养老稳妥。

第三条员工根本养老稳妥施行社会统筹和个人账户相结合，养老稳妥费用由国家、单位和个人合理担负。

员工根本养老稳妥保证水平应当与本省社会经济开展水平缓各方面的承受才能相习惯，员工根本养老稳妥待遇不因用人单位破产、吞并、改制等原因而受损害。

第四条员工根本养老稳妥应当一致准则、一致规范、一致处理，施行设区的市本级、县,市级统筹和省级调剂准则。原施行根本养老稳妥行业统筹的企业，依照国家规则参与根本养老稳妥。

第五条县级以上人民政府应当加强对员工根本养老稳妥作业的领导，把员工根本养老稳妥作业归入本区域国民经济与社会开展方案，并担任本行政区域内的员工根本养老稳妥安排施行作业，多途径筹措员工根本养老稳妥资金，保证员工根本养老金准时足额发放。

第六条县级以上劳作保证行政部分主管本行政区域内员工根本养老稳妥作业。

县级以上劳作保证行政部分所属的社会稳妥经办安排担任处理员工根本养老稳妥详细事务。

县级以上当地税务部分担任员工根本养老稳妥费的征收作业。

县级以上财务、审计、督查、工商等部分应当依照各自责任，一起做好员工根本养老稳妥作业。

第七条鼓舞用人单位依据本单位实践状况为员工树立弥补养老稳妥。

发起员工个人进行储蓄性养老稳妥。

第二章根本养老稳妥基金的筹措和处理

第八条根本养老稳妥基金由以下部分组成：

,一用人单位和员工、乡镇个体劳作者交纳的根本养老稳妥费；

,二财务投入；

,三根本养老稳妥基金的利息等增值收益；

,四根本养老稳妥费滞纳金；

,五社会捐献；

,六依法应当归入根本养老稳妥基金的其他资金。

县级以上人民政府每年应当安排必定份额的财务性资金投入根本养老稳妥基金，并列入财务预算。

第九条员工个人每月依照自己上一年度月均匀薪酬,以下简称缴费薪酬的必定份额交纳根本养老稳妥费，缴费份额依据经济开展水平缓员工薪酬的添加逐渐进步，终究到达自己缴费薪酬的百分之八。详细份额由省人民政府规则。

新参与作业、从头作业和新建用人单位的员工，从进入用人单位之月起，当年缴费薪酬按用人单位确认的月薪酬收入核算。

员工缴费薪酬低于上一年度全省员工月均匀薪酬百分之六十的，依照百分之六十确认；高于上一年度全省员工月均匀薪酬百分之三百的，依照百分之三百确认。全省员工月均匀薪酬以省核算部分定时发布的数字为准。

员工个人交纳的根本养老稳妥费，由用人单位每月从员工薪酬中代扣代缴。

员工退休后，不再交纳根本养老稳妥费。

员工个人按规则份额交纳的根本养老稳妥费不计入个人所得税的应交税所得额。

第十条用人单位每月依照悉数员工薪酬总额的必定份额交纳根本养老稳妥费，缴费份额一般不得超越百分之二十，并应当跟着员工个人缴费份额的进步而逐渐下降。详细份额依照国家和省人民政府规则的权限批阅确认。

用人单位交纳的根本养老稳妥费，列入处理费用。

第十一条乡镇个体劳作者每月依照缴费薪酬的百分之十七交纳根本养老稳妥费，其缴费薪酬低于上一年度全省员工月均匀薪酬百分之六十的，依照百分之六十确认，高于上一年度全省员工月均匀薪酬百分之三百的，依照百分之三百确认。

省人民政府能够依据本省实践，对乡镇个体劳作者的缴费规范进行调整。

乡镇个体劳作者按规则份额交纳的根本养老稳妥费不计入个人所得税的应交税所得额。

第十二条用人单位应当自处理工商注册挂号之日起三十日内，向社会稳妥经办安排处理员工根本养老稳妥挂号手续。乡镇个体劳作者应当按规则向社会稳妥经办安排处理员工根本养老稳妥挂号手续。用人单位、乡镇个体劳作者在处理税务挂号的一起，向当地税务部分处理员工根本养老稳妥缴费挂号手续。

用人单位在处理员工根本养老稳妥注册挂号后增员或许减员的，应当自增员或许减员之日起三十日内，向社会稳妥经办安排处理员工增减挂号手续。社会稳妥经办安排应当将用人单位根本养老稳妥挂号状况及时奉告当地税务部分。

第十三条用人单位和乡镇个体劳作者有必要按月向社会稳妥经办安排和当地税务部分申报应交纳的根本养老稳妥费数额，经社会稳妥经办安排会同当地税务部分核定后，在规则的期限内向当地税务部分交纳根本养老稳妥费。

第十四条用人单位假造、变造、成心消灭有关账册、材料，或许不设账册，致使根本养老稳妥费无法确认的，当地税务部分按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确认应缴数额。没有上月缴费数额的，当地税务部分依据该单位的运营状况、员工人数等有关状况，按规则确认应缴数额。

第十五条根本养老稳妥费应当以钱银方法全额征缴，不得减免，不得以什物或许其他方法抵缴。

第十六条用人单位分立、兼并的，由分立、兼并后的单位持续交纳根本养老稳妥费。

第十七条用人单位改动称号、居处、所有制性质、法定代表人、开户银行账号等根本养老稳妥挂号事项的，应当自改变之日起三十日内向社会稳妥经办安排处理员工根本养老稳妥改变挂号手续。

用人单位歇业、被吊销、宣告破产或许因其他原因停止的，应当依法清偿欠缴的根本养老稳妥费，并在停止之日起三十日内向社会稳妥经办安排处理根本养老稳妥刊出挂号手续。

用人单位在处理税务改变挂号、刊出挂号的一起，向当地税务部分处理员工根本养老稳妥缴费改变挂号、刊出挂号手续。

第十八条国有企业或许乡镇集体所有制企业员工的缴费年限，如有部分为视同缴费年限的，在国有企业或许乡镇集体所有制企业破产清算时，应当按榜首清算次序从其破产工业中提取没有交纳的视同缴费年限部分的根本养老稳妥费。视同缴费年限根本养老稳妥费的详细规范由省人民政府规则。

前款所称缴费年限，是指员工个人和其地点用人单位、乡镇个体劳作者别离按规则足额交纳根本养老稳妥费的年限。国有企业或许乡镇集体所有制企业参与员工根本养老稳妥社会统筹之前，员工参与作业的年限，经劳作保证行政部分审阅，契合国家和本省有关规则的，为视同缴费年限。

第十九条根本养老稳妥基金施行出入两条线和财务专户处理，任何单位和个人不得移用、截留。

第二十条根本养老稳妥基金依照国家规则的方法保值增值。

根本养老稳妥基金的银行存款利息和国债利息悉数计入根本养老稳妥基金。根本养老稳妥基金的银行存款利率按国家规则的城乡居民银行存款同期利率施行。

第二十一条按国家规则树立省级根本养老稳妥调剂基金。各市、县应当准时足额交纳省级调剂基金。省级调剂基金用于调剂根本养老稳妥基金付出困难的市、县。省级调剂基金树立和调剂运用的详细方法，由省人民政府规则。

第二十二条根本养老稳妥基金免纳税、费。

第三章根本养老稳妥个人账户

第二十三条社会稳妥经办安排依照公民身份号码，为参与根本养老稳妥的员工、乡镇个体劳作者,以下简称参保人员树立根本养老稳妥个人账户，发给参保人员手册，记载缴费状况。

第二十四条根本养老稳妥个人账户贮存额按参保人员自己缴费薪酬百分之十一的数额记入。员工个人账户由个人缴费的悉数和从用人单位缴费中划转的部分组成，乡镇个体劳作者个人账户从个人缴费中划转。

第二十五条根本养老稳妥个人账户贮存额，每年按记账利率计息一次，记账利率由省人民政府参阅城乡居民银行存款同期利率和员工均匀薪酬添加率确认并予发布。

参保人员契合按月收取根本养老金条件的，自收取根本养老金之月开端，其个人账户贮存额按银行存款同期利率计息。

第二十六条员工地点用人单位、乡镇个体劳作者未按规则足额交纳根本养老稳妥费期间，不核算个人缴费年限，欠缴部分不记个人账户，按规则补缴根本养老稳妥费及滞纳金后，应当补记个人账户，并核算个人缴费年限。

第二十七条参保人员因赋闲等原因中止交纳根本养老稳妥费期间，不记个人账户，不核算个人缴费年限，其个人账户贮存额由社会稳妥经办安排予以保存，并持续计息。参保人员再作业后应持续交纳根本养老稳妥费。从头缴费前后的个人账户贮存额和缴费年限累积核算。

第二十八条参保人员在同一统筹规划内活动的，只搬运根本养老稳妥联系和个人账户档案，不搬运个人账户贮存额；参保人员跨统筹规划活动的，应当搬运根本养老稳妥联系、个人账户档案和贮存额。

第二十九条参保人员逝世后，其个人账户中个人缴费部分的余额及其利息能够依法承继，由社会稳妥经办安排一次性付出给承继人。第四章根本养老稳妥待遇

第三十条*年12月31日前已退休的员工，按国家和省规则发给根本养老金。用人单位离休人员的离休待遇仍按国家和省有关规则施行。

第四章根本养老稳妥待遇

第三十一条下列参保人员到达法定退休年龄后，从其处理退休手续的次月起，能够按月收取根本养老金，直至逝世：

,一*年12月31日曾经参与作业，*年1月1日今后退休，缴费年限,包含视同缴费年限满十年的参保人员；

,二*年1月1日今后参与作业，缴费年限满十五年的参保人员。

第三十二条本法令第三十一条第,一项规则的参保人员退休后，其每月的根本养老金由根底养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，按以下规范计发：

,一根底养老金月规范分两档：

1、参保人员缴费年限,包含视同缴费年限满十年不到十五年的，其根底养老金月规范为退休时上一年度全省员工月均匀薪酬的百分之十五；

2、参保人员缴费年限,包含视同缴费年限满十五年的，其根底养老金月规范为退休时上一年度全省员工月均匀薪酬的百分之二十。

,二个人账户养老金月规范为个人账户贮存额的一百二十分之一。

,三过渡性养老金月规范依据员工视同缴费的年限，依照员工自己指数化月均匀缴费薪酬的必定份额计发，详细计发规范依照省的有关规则施行。

指数化月均匀缴费薪酬是指员工自己历年缴费薪酬所占相应年份全省员工均匀薪酬的百分比与员工退休时上一年全省员工月均匀薪酬的乘积。

第三十三条本法令第三十一条第,二项规则的参保人员退休后，其每月的根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成，按下列规范计发：

,一根底养老金月规范为参保人员退休时上一年度全省员工月均匀薪酬的百分之二十；

,二个人账户养老金月规范为个人账户贮存额的一百二十分之一。

第三十四条*年12月31日前参与作业，*年1月1日后到达法定退休年龄或许因病、非因工彻底损失劳作才能，缴费年限,包含视同缴费年限不到十年的参保人员，其个人账户贮存额一次性付出给自己，并依据其*年12月31日前的缴费年限,包含视同缴费年限，按每年发给两个月自己指数化月均匀缴费薪酬的规范一次性计发给自己，一起停止员工根本养老稳妥联系。

*年1月1日今后参与作业，到达法定退休年龄或许因病、非因工彻底损失劳作才能，缴费年限不到十五年的参保人员，其个人账户贮存额一次性付出给自己，一起停止员工根本养老稳妥联系。

第三十五条*年12月31日前参与作业，*年1月1日今后因病或许非因工彻底损失劳作才能，缴费年限已满十年但未到达法定退休年龄的参保人员，或许*年1月1日今后参与作业，因病或许非因工彻底损失劳作才能，缴费年限已满十五年但未到达法定退休年龄的参保人员，能够处理退职。退职后的根本养老稳妥待遇按省人民政府规则施行。

第三十六条根本养老金应当依据本省社会经济开展水平缓根本养老稳妥基金的承受才能，依照员工均匀薪酬添加率的必定份额和物价添加幅度定时进行调整。详细调整方法，由省劳作保证行政部分会同省财务部分拟定，报省人民政府同意后施行。

第三十七条员作业业期间依法参与根本养老稳妥、准时足额交纳根本养老稳妥费，并契合第三十一条规则条件，其退休当年计发的月根本养老金低于当地上年员工月均匀薪酬的百分之四十的，由社会稳妥经办安排予以补足。

第三十八条参保人员退休后逝世的丧葬费、一次性抚恤费由社会稳妥经办安排按国家和省有关规则付出。

第三十九条施行企业化处理的作业单位员工的根本养老稳妥待遇，国家和省还有规则的，按规则施行

第五章根本养老稳妥作业的处理和监督。

第四十条县级以上劳作保证行政部分施行下列责任：

,一遵循施行有关根本养老稳妥的法令、法规和方针；

,二拟定根本养老稳妥作业开展规划；

,三拟定根本养老稳妥基金预算、决算草案；

,四辅导社会稳妥经办安排展开根本养老稳妥事务；

,五对根本养老稳妥基金的筹措、运用和处理依法进行监督查看；

,六对根本养老稳妥基金承受才能进行危险猜测；

,七法令、法规和省人民政府规则的其他责任。

第四十一条社会稳妥经办安排详细处理员工根本养老稳妥事务，施行下列责任：

,一担任处理根本养老稳妥挂号；

,二会同当地税务部分核定用人单位和参保人员应交纳的根本养老稳妥费；

,三担任根本养老稳妥个人账户和档案的树立、记载和处理作业；

,四审阅参保人员享用根本养老稳妥待遇的资历，审定并付出根本养老稳妥待遇；

,五展开根本养老稳妥查询、宣扬和咨询服务作业；

,六展开对退休人员的社会化服务作业；

,七法令、法规和省人民政府规则的其他责任。

第四十二条当地税务部分应当按规则责任及时、足额征收根本养老稳妥费，并为用人单位和乡镇个体劳作者交纳根本养老稳妥费供给便当条件。

当地税务部分在征收根本养老稳妥费时，有必要开具缴款凭据。

第四十三条根本养老金施行由社会稳妥经办安排直接发放或许托付银行等部分代为发放。

第四十四条社会稳妥经办安排和当地税务部分不得从根本养老稳妥基金中提取任何费用，其展开事务所需经费，由同级财务预算安排。

第四十五条社会稳妥经办安排、当地税务部分有权核对用人单位的员工名册、薪酬发放表、财务会计账册等有关材料。用人单位应当照实供给材料，不得回绝、隐秘。

社会稳妥经办安排每年应当向用人单位和参保人员别离发送一次根本养老稳妥费交纳记载和个人账户对账单。

用人单位、参保人员有权向社会稳妥经办安排查询其根本养老稳妥费交纳记载或许个人账户缴费记载状况。

第四十六条省、市,地、县,市应当树立根本养老稳妥基金监督委员会。根本养老稳妥基金监督委员会由县级以上人民政府安排劳作保证、财务、审计、当地税务等部分代表，用人单位代表，工会代表，员工和退休人员代表组成，其办事安排设在劳作保证行政部分。

根本养老稳妥基金监督委员会有权听取劳作保证、财务、审计、当地税务等部分对根本养老稳妥基金的筹措、运用、处理状况和预算、决算编制状况以及审计状况的报告，对根本养老稳妥基金的筹措、运用和处理进行监督。

根本养老稳妥基金监督委员会每年至少举行一次会议。

第四十七条审计部分应当定时对根本养老稳妥基金的筹措、运用和处理状况进行审计。

第六章法令责任

第四十八条劳作保证行政部分、财务部分、当地税务部分或许社会稳妥经办安排违背本法令规则，有下列行为之一的，由同级人民政府或许有关部分责令改正；情节严峻的，对主管人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

,一未按规则筹措、运用和处理根本养老稳妥基金；

,二移用、截留、侵吞根本养老稳妥基金；

,三减免或许私行添加用人单位及其员工、乡镇个体劳作者交纳的根本养老稳妥费；

,四拖欠付出或许私行减发、增发根本养老金以及其他有关待遇；

,五其他违背有关法令、法规规则的行为。

第四十九条用人单位违背本法令规则，未在规则期限内处理根本养老稳妥挂号、改变挂号或许刊出挂号手续，或许未按规则申报应交纳的根本养老稳妥费数额的，由劳作保证行政部分或许当地税务部分责令期限改正；情节严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接责任人员能够处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接责任人员能够处五千元以上一万元以下的罚款。

乡镇个体劳作者违背本法令规则，未按规则处理根本养老稳妥挂号手续的，由劳作保证行政部分或许当地税务部分责令期限改正；逾期不改正的，予以正告，能够处二百元以上五百元以下的罚款。

第五十条违背本法令规则，用人单位假造、变造、成心消灭有关账册、材料，或许不设账册，致使根本养老稳妥费数额无法确认的，依照有关法令、行政法规的规则给予处分，并依照本法令第十四条规则征缴。

第五十一条违背本法令规则，不缴或许欠缴根本养老稳妥费的，由当地税务部分依法责令期限交纳，并按日加收欠缴费额千分之二的滞纳金。逾期拒不交纳的，对用人单位处以不缴或许欠缴费额百分之五十以上二倍以下的罚款；对用人单位直接担任主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上二万元以下罚款。

滞纳金并入根本养老稳妥基金。

第五十二条以招摇撞骗或许其他非法手法取得根本养老金和其他待遇的，由劳作保证行政部分追缴有关当事人的非法所得，能够处非法所得三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十三条阻遏、阻碍劳作保证行政部分、当地税务部分或许社会稳妥经办安排及其作业人员对养老稳妥作业进行监督查看，或许打击报复告发人员的，由有关部分依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

篇3

依据《**省企业员工根本养老稳妥规则》,省政府令第36号，以下简称《规则》和《〈**省企业员工根本养老稳妥规则〉施行定见》,苏劳社险〔2007〕24号，以下简称《施行定见》，结合我省实践，现就企业员工养老稳妥有关问题提出如下处理定见：

一、我省户籍的参保人员男年满60周岁、女年满55周岁时，缴费年限不满15年的，经自己书面请求，能够持续缴费，直至累计缴费年限满15年,其间实践缴费年限满5年后，再处理按月享用根本养老金的手续。

二、各级社会稳妥经办安排,以下简称经办安排在挂号参保人员根本养老稳妥档案时，记载的1996年1月1日后历年的缴费薪酬，为参保人员每年1月1日至12月31日各月实践缴费薪酬的合计数；1992年1月1日至1995年12月31日各年缴费薪酬的记载，仍按苏劳险〔1992〕16号文件的规则施行。

三、参保人员在不同单位之间活动，或在以单位参保和个人参保方法转化过程中，呈现重复缴费景象的，能够将重复缴费期间的缴费薪酬和个人账户贮存额兼并核算，但缴费年限不得累加，记入其根本养老稳妥档案和证,卡的缴费薪酬不得超越当年根本养老稳妥费征收上下限基准数的300%。

四、参保人员一起与两个及两个以上用人单位树立劳作联系的，其在各用人单位的缴费应当兼并核算，但缴费薪酬总额不得超越当年根本养老稳妥费征收上下限基准数的300%，记入个人账户的贮存额不得超越当年根本养老稳妥费征收上下限基准数300%的8%，缴费年限不得累加。

五、经办安排在核算参保人员根本养老金的各分项数据时，各项缴费年限均以累计月数折算为年，并保存小数四位；各项养老金保存小数两位，合计数见分进角。

六、各地劳作保证行政部分在按《施行定见》第十二条确认个体工商户、灵敏作业女参保人员和保存养老稳妥联系女赋闲人员的退休年龄时，凡属施行劳作合同制曾经参与作业的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女员工的退休年龄确认。

七、《施行定见》第十五条和第二十二条所称最低缴费系数的核算公式为：

最低缴费系数={1.0×N66+∑〔,Xn÷Cn×,Nn÷12〕}÷N

公式中：

Xn为参保人员**年7月1日后历年的年缴费薪酬,当年缴费月数未满12个月的，换算成年缴费薪酬；补缴**年7月1日后欠费的缴费薪酬别离计入应缴费年度的Xn；

Cn为**年后历年省发布的上下半年年缴费基准数均匀值的60%；

某年(Xn÷Cn)大于等于1.0的，按1.0核算；某年(Xn÷Cn)小于1.0的，按实核算；

N66为参保人员参与作业至**年6月30日的累计缴费年限,不含折算缴费年限；

Nn为参保人员**年7月1日后历年的年缴费月数；

N为参保人员参与作业至退休时累计缴费年限,不含折算缴费年限。

八、依照《施行定见》第十八条核算自己均匀缴费薪酬指数时，参保人员在1至6月退休的，An、An-1均取上上年全省在岗员工年均匀薪酬；参保人员在7至12月退休的，An取上年全省在岗员工年均匀薪酬。

九、经办安排在核算参保人员计算贮存额时，凡已依照原省劳作厅苏劳险〔1996〕9号文件第五条一次性添加计算的贮存额的，能够持续按参保人员“1995年末前视同缴费年限和实践缴费年限满20年的，其20年以上的缴费年限，能够依照每满1年不超越1%，一次性添加计算的贮存额，调整的总份额最多不超越20%”的方法施行。

篇4

二、方针依据：

《重庆市企业员工根本养老稳妥施行方法》,渝府发[20__]48号、《重庆市企业员工根本养老稳妥施行方法若干方针问题的处理定见》,渝劳办发[20__]261号

三、首要事务处理流程

,一参保挂号

1、依照《重庆市劳作局关于遵循劳作和社会保证部〈社会稳妥挂号处理暂行方法〉的定见的告诉》,渝劳发[1999]47号的有关规则，乡镇企业应及时到地点地社保安排处理根本养老稳妥挂号手续。

2、所需材料

,1《工商挂号执照》或《同意树立信息》等有用证件；

,2《法人代码证书》及法定代表人或担任人身份证复印件；

,3《税务挂号证》；

,4其它材料。

3、处理程序

,1单位将以上材料报社保安排审阅；

,2经审合格的，社保安排发给《重庆市社会稳妥挂号表》；

,3单位依照挂号表要求，精确填写《重庆市社会稳妥挂号表》；

,4社保安排按规则为单位处理根本养老稳妥挂号手续，编制根本养老稳妥挂号证编码，发给《社会稳妥挂号证》。

,二改变挂号

1、单位称号、地址、单位类型、法定代表人或担任人、法人代码等项目发生改变时，应到社保安排处理改变挂号。

2、所需材料

,1《社会稳妥挂号证》；

,2有权机关同意或宣告改变的证明等材料。

3、处理程序

,1单位将以上材料报社保安排审阅；

,2经审阅，对确需改变挂号的单位，社保安排发给《重庆市社会稳妥改变挂号表》；

,3单位依照要求，照实填写《重庆市社会稳妥改变挂号表》；

,4社保安排按规则为单位处理改变挂号手续，回收原《社会稳妥挂号证》，从头核发新证。

,三刊出挂号

1、单位发生闭幕、破产、吊销、兼并及其他景象，依法停止社会稳妥缴费责任时，应向社保安排请求处理刊出根本养老稳妥挂号。

2、所需材料

,1《社会稳妥挂号证》；

,2法令文书及其他有权机关同意或宣告刊出的证明等材料。

3、处理程序

,1单位将以上有关材料报社保安排审阅；

,2经审阅，对确需刊出挂号的单位，社保安排发给《重庆市社会稳妥刊出挂号表》；

,3单位依照要求，照实填写《重庆市社会稳妥刊出挂号表》；

,4社保安排按规则为单位处理刊出手续，并回收《社会稳妥挂号证》。

,四在职人员添加

1、新增：单位新招用了从未参与过根本养老稳妥的人员，应按规则到社保安排处理人员新增手续。

2、所需材料

,1《重庆市员工根底信息收集表》；

,2《劳效果工合同》等招薪酬料，大中专毕业生还需供给“大中专学生毕业分配告诉书”，复转武士还需供给《复转武士退役证》,原件；

,3员工《居民身份证》,复印件。

3、处理程序

,1单位依据员工的有关信息，填写《重庆市员工个人根底信息收集》；

,2单位将以上材料及《重庆市员工个人根底信息收集》报社保安排审阅；

,3经审合格的，社保安排为其处理新增人员手续，并编制社会保证号及社保个人编号；

,4社保安排为员工树立根本养老稳妥联系，树立个人帐户。

,五转入续保

1、统筹规划内转入,只转联系不转基金：员工在统筹规划内的参保单位之间调集，其根本养老稳妥联系从转出地社保安排搬运到转入地社保安排。

2、所需材料

,1转出地社会稳妥安排处理的《员工搬运介绍信》、《根本养老稳妥个人信息表》等有关材料；

,2转出地社保安排处理的《根本养老稳妥联系接续卡》；

,3与转入单位签定的《劳作合同书》等有用材料；

,4员工《居民身份证》,复印件。

3、处理程序

,1单位将转入员工的以上材料报转入地社保安排审阅；

,2)经审合格的，地点地社保安排为其处理转入手续，依据《员工搬运介绍信》及《根本养老稳妥个人信息表》，录入员工个人根底信息；

,3社保安排为员工接续根本养老稳妥联系，续建个人帐户。

,六、统筹规划外转入,联系、基金转入

1、员工从统筹规划外的参保单位转入，单位应按规则到转入地社保安排处理员工转入续保手续。

2、所需材料

,1转出地社保安排处理的《员工搬运介绍信》；

,2转出地社保安排处理的《根本养老稳妥联系接续卡》或《员工养老稳妥手册》；

,3与转入单位签定的《劳作合同书》等有用材料；

,4员工《居民身份证》,复印件。

3、处理程序

,1)转出地社会稳妥安排将员工搬运基金划转到转入地社保安排之后，告诉单位将以上材料报社保安排审阅；

,2)经审合格的，地点地社保机 构为其处理转入手续，依据《员工搬运介绍信》及《根本养老稳妥个人信息表》，录入员工个人根底信息；

,3社保安排为员工续建根本养老稳妥联系,重建员工个人帐户，并将转入的基金记入新建的个人帐户中。

,七统筹规划内转出,只转联系不转基金

1、统筹规划内转出,只转联系不转基金：员工与单位免除了劳作联系后，从头作业的，其养老稳妥联系搬运到新单位地点地社保安排；未从头作业的，其养老稳妥联系搬运到户口地点地社保安排。单位按规则到转出地社保安排处理联系转出手续。

2、所需材料

,1《参与根本养老稳妥人员搬运状况表》,一式三份；

,2《免除,停止劳作合同告诉书》等；

,3《根本养老稳妥联系接续卡》；

,4《员工根本养老稳妥个人帐户》；

,5员工《居民身份证》,复印件；

3、处理程序

,1单位填写《参与根本养老稳妥人员搬运状况表》；

,2单位将转出人员根本信息及以上所需材料报社保安排审阅；

,3)经审合格的，社保安排为其处理转出手续；

,4转出地社保安排停止该员工的根本养老稳妥联系。

,八统筹规划外转出,搬运联系及基金

1、统筹规划外转出,搬运联系及基金：员工与单位免除劳作联系，跨统筹规划作业或户口系外地的，其养老稳妥联系及基金搬运到新作业单位或户口地点地社保安排；单位应按规则到参保地社保安排处理搬运手续。

2、所需材料

,1《参与根本养老稳妥人员搬运状况表》,一式三份；

,2《免除,停止劳作合同告诉书》等；

,3《根本养老稳妥联系接续卡》；

,4员工《居民身份证》,复印件；

3、处理程序

,1单位填写《参与根本养老稳妥人员搬运状况表》；

,2单位将转出人员根本信息及以上所需材料报社保安排审阅；

,3)经审合格的，社保安排为其处理转出手续；

,4转出地社保安排按停止该员工的根本养老稳妥联系。

,九、中止

1、中止：员工因特别原因中止缴费的，单位按规则可到社保安排处理中止手续。

2、所需材料

,1《免除,停止劳作合同告诉书》或其他特别中止缴费的证明等。

,2《参与根本养老稳妥人员搬运状况表》；

,3《根本养老稳妥联系接续卡》；

,4《员工根本养老稳妥个人帐户》；

,5《居民身份证》,复印件。

3、处理程序

,1单位填写《参与根本养老稳妥人员搬运状况表》；

,2单位将中止人员根底信息及以上所需材料报社保安排审阅；

,3)经审合格的，社保安排为其处理中止手续；

,4社保安排中止该员工的根本养老稳妥联系。

,十、乡镇个体劳作者

1、企业赋闲员工、灵敏方法作业人员、乡镇个体劳作者及其雇工,含具有本市乡镇户口的企业赋闲人员，雇工的身份由雇主凭《个体工商户营业执照》，开具其雇工人员名单并签章予以确认，由雇主一致处理养老稳妥。

2、所需材料

,1乡镇个体工商户凭《个体工商户营业执照》,副本、《居民身份证》、本市乡镇户口。

,2企业赋闲人员凭《赋闲员工赋闲证》或与企业免除劳作联系的证明、《居民身份证》、《员工养老稳妥手册》或《根本养老稳妥联系接续卡》、本市乡镇户口。

,3灵敏方法作业人员凭《居民身份证》和本市乡镇户口。

3、处理程序：凭以上材料到自己户口地点地的个人参保人员专门作业窗口处理参保或续保手续。

,1申报缴费规范：个人参保人员可在方针规则的规划,上年度全市员工均匀薪酬的60—300内自行挑选。

篇5

(一)员工养老稳妥准则的保证规划小，掩盖率低，统筹层次较低

跟着多元化社会的开展和劳作力的自在活动，以及频频的城市作业的互动，有必定规划的乡镇员工不在乡镇员工养老稳妥准则的掩盖规划中．我国养老稳妥准则存在着区域切割、社会人群切割等多重切割，导致我国大部分区域仍然是市级统筹水平，有的区域乃至施行县级统筹，宏观调控和微观调控才能不强，进步统筹层次较为困难。

(二)现行的乡镇员工养老稳妥筹资方法单一

养老稳妥资金是以企业，个人付出和财务补助为首要的筹资方法。根本养老金因为国家方针的约束导致其运营途径少，收入不高;出资弥补稳妥基金以及它的运作并没有构成商场运作机制

(三)现行的乡镇养老稳妥准则责任主体不清晰，政府，企业和个人的责任区分不清，个人账户有空账运转的问题，隐性债款巨大

1、我国根本养老稳妥处理体制还没有彻底理顺，相关部分分工不行清晰，存在彼此穿插问题和掣肘问题。没有树立技能系统支撑，运转质量和功率不高，养老稳妥服务手法落后，难以习惯我国信息化社会和社会化处理服务需求。

2、就当下的实践状况来说，我国个人账户在处理运转过程中存在着空账运转的问题。

3、当下我国的养老稳妥金隐性债款到达了GDP的50%。

(四)人口老龄化、高龄化带来的养老压力与应战

现在的我国现已开端踏入老龄化社会的队伍，高龄化现象越来越严峻，晚年人口会到达7400多万人。压力详细表现在:1、退休年龄偏低带来的问题。寿数的延伸并没有随同退休年龄的进步，这个现象就导致了退休人员能够收取养老金的时刻相对添加，一起也构成了作业人员与已退休人员在养老金出入的不协调。2、提前退休现象所发生的问题日渐明显。提前退休问题对养老稳妥基金发生了较大的影响，详细表现在费用少开销大的不协调，因而提前退休是我国乡镇养老稳妥金财务危机发生的首要来历。

(五)相关法令、法规不健全，监督、审计机制不完善

因为没有出台一致的社会保证法，我国现有的乡镇养老稳妥准则在处理方面的缺点便是条块割裂、责任含糊、处理安排紊乱。详细表现在:

1、立法缺少有用公正的观念。

2、立法缺少一致规划。

3、法制结构的不。

4、立法安排次序紊乱，层次较低。

二、完善我国乡镇员工养老稳妥准则的对策主张

(一)完善多层次的养老稳妥系统，树立清晰合理的责任制

在构建我国养老稳妥系统过程中，针对不同人群的劳作联系特征，树立习惯不同人群的相应的保证准则，有用及时地选用能够掩盖全民的、适度会集的、有序摆放的多元准则。多层次的养老稳妥系统能够做到合理有序的分工，清晰区分政府、企业和个人各自的责任，充沛发挥企业以及商场的效果，保存传统养老的长处，充沛发挥个人和家庭在养老问题中的效果。

(二)完善多元化乡镇员工养老稳妥准则筹资形式，进步缴费率

现在单通道的养老稳妥筹资形式还存在着融资水平高，结构死板等问题，因而，在权衡基金出入平衡时，还要充沛考虑到社会本钱和能够承当的规划，在以上根底再进行研究合理、公正、恰当、有序的筹资，对筹资途径进行拓宽，适时地调理筹资层。详细能够选用的方法:

1、树立公有工业收入机制。

2、国有资产融资、债券融资、税收融资、工业融资等途径，为补偿资金来历。

3、树立基金的灵敏调剂机制。

(三)调整养老金的添加方法

因为我国存在经济开展不平衡的国情，所以调整养老金的添加方法要按部就班。要依据各个集体关于乡镇养老保证的不同需求进行辨别，有所区别，有所要点地进行调整。

(四)采纳科学方法应对老龄化顶峰

我国的人口年龄结构现已趋于发达国家，可是经济却处于开展我国家，老龄化与经济开展的对立，要求咱们要拟定科学的方法与准则来用对人口老龄化与高龄化的应战。以充沛考虑养老金代替率为根底，将养老金待遇和公民个人缴费状况合理挂钩，但要留意的是，要处理好保证准则与保证规范的联系。

(五)完善乡镇养老稳妥监管机制

树立与完善相关的监管机制，例如要加强对养老稳妥基金在内的社保基金的监管机制，加强基金处理和运营的规范性和公开性，施行社会化、透明化和民主化的处理和监督。养老稳妥基金监管应该是由内部监管与外部监管相结合的，一方面经过养老稳妥经办安排施行对本身的监管。另一方面，经过外部的监管来促进养老稳妥准则施行契合法令法规的要求，使养老稳妥准则能够更好的运转。

三、结语

篇6

榜首条为了规范根本养老稳妥作业，保证乡镇员工退休后的根本日子，保护社会安稳，促进经济开展，依据《中华人民共和国劳作法》及有关法令、法规，结合自治区实践，拟定本法令。

第二条本法令适用于自治区区域内乡镇各类企业及其员工、企业化处理的作业单位及其员工、乡镇个体工商户。

外商出资企业中的外方员工不适用本法令。

第三条根本养老稳妥基金依照社会统筹和个人账户相结合的准则，由国家、企业和员工一起担负。

第四条用人单位和员工以及个体工商户有必要依法参与根本养老稳妥，交纳根本养老稳妥费。员工和个体工商户依法享用根本养老稳妥待遇。

第五条旗县级以上各级人民政府劳作社会保证行政部分担任本行政区域内的根本养老稳妥征缴处理和监督查看作业。劳作社会保证行政部分所属的社会稳妥经办安排担任根本养老稳妥详细作业。

旗县级以上财务、税务、审计部分依照各自责任做好根本养老稳妥监督处理作业。

第六条各级工会安排有权保护员工和个体工商户根本养老稳妥的合法权益，对施行根本养老稳妥法令、法规的状况进行监督。

任何安排、个人有权对违背根本养老稳妥法令、法规的行为进行告发。

第二章根本养老稳妥费的交纳

第七条用人单位和个体工商户应当依照国家和自治区有关规则向社会稳妥经办安排处理根本养老稳妥挂号。

第八条根本养老稳妥费由用人单位和员工个人一起担负。

用人单位交纳的根本养老稳妥费份额准则上不超越本单位员工薪酬总额的20％。超出上述份额的按国家有关规则报批。

员工个人交纳的根本养老稳妥费份额不超越自己缴费基数的8％。

个体工商户交纳的根本养老稳妥费由个体工商户自己悉数交纳，其缴费份额依照自治区人民政府有关规则施行。

第九条用人单位交纳的根本养老稳妥费，以本单位上年度员工月均匀薪酬总额为缴费基数。

员工交纳的根本养老稳妥费以自己上年度月均匀薪酬为缴费基数。员工个人缴费的月均匀薪酬低于统筹区域上年度员工月均匀薪酬60％的，以60％为缴费基数；高于统筹区域上年度员工月均匀薪酬300％的，按300％为缴费基数。

个体工商户交纳的根本养老稳妥费，按统筹区域上年度员工月均匀薪酬60％－300％的规划内由其自主挑选，确认缴费基数。

第十条用人单位应当按月足额向社会稳妥经办安排交纳根本养老稳妥费。员工个人交纳的根本养老稳妥费由用人单位按月代为扣缴。

私营企业和个体工商户应当向当地税务部分交纳根本养老稳妥费。

第十一条用人单位和个体工商户有下列景象之一的，能够向当地劳作社会保证行政部分请求缓缴根本养老稳妥费：

,一用人单位运营困难，接连三个月未发员工薪酬,含日子费的；

,二用人单位濒临破产，在法定整理期限内的；

,三用人单位因自然灾害构成严峻损失，无法正常生产运营，处于停产期间的；

,四个体工商户经旗县级工商行政处理部分核准处理歇业手续的。

经劳作社会保证行政部分核准缓缴根本养老稳妥费的，在缓缴期内免缴滞纳金。缓缴期满后，应当如数补缴根本养老稳妥费及利息。

第三章根本养老稳妥个人账户

第十二条依照社会统筹和个人账户相结合的准则，社会稳妥经办安排依照国家和自治区人民政府有关规则，为员工和个体工商户树立根本养老稳妥个人账户。

第十三条员工根本养老稳妥个人账户按自己缴费基数的11％树立，其个人账户贮存额包含：

,一员工个人交纳的悉数根本养老稳妥费；

,二用人单位交纳的根本养老稳妥费的划入部分；

,三上列两项的利息。

个体工商户根本养老稳妥个人账户按自己缴费基数的11％树立。

第十四条员工和个体工商户跨统筹区域活动时，社会稳妥经办安排应当依照国家和自治区有关规则为其搬运个人账户贮存额及根本养老稳妥联系。

员工和个体工商户在同一统筹区域内活动，只搬运根本养老稳妥联系，不搬运个人账户贮存额。

第十五条员工和个体工商户可随时查询个人账户的缴费记载，社会稳妥经办安排应当供给服务。

社会稳妥经办安排应当树立个人账户查询准则，每年向员工和个体工商户发送个人账户对账单。

第四章根本养老稳妥待遇

第十六条员工到达法定退休年龄和个体工商户到达国家和自治区人民政府规则的享用根本养老稳妥待遇条件，依照本法令规则享用根本养老稳妥金。

退休批阅手续，依照国家和自治区人民政府规则的批阅程序处理。

第十七条根本养老稳妥金由根底养老金和个人账户养老金组成。根底养老金月规范为退休时统筹区域上年度员工月均匀薪酬的20％；个人账户养老金月规范为退休时个人账户贮存额除以120.第十八条1998年1月1日后参与作业或许从事个体运营，缴费年限累计满15年的，按月发给根本养老稳妥金；缴费年限累计不满15年的，退休后不享用根底养老金待遇，其个人账户悉数贮存额一次性付出给自己。

第十九条1998年1月1日前参与作业或许从事个体运营，1998年1月1日后退休，缴费年限累计满15年的，发给根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调理金。过渡性养老金和过渡性调理金依照国家和自治区人民政府有关规则施行。

前款人员缴费年限累计不满15年的，一次性发给养老金，计发方法按国家和自治区人民政府有关规则施行。

第二十条1998年1月1日前退休人员的养老稳妥待遇，依照国家和自治区人民政府有关规则施行。

第二十一条为保证退休人员的日子跟着经济和社会的开展不断得到改进，自治区树立根本养老稳妥金正常调整机制，详细调整方法由自治区人民政府拟定。

第二十二条员工、个体工商户在缴费期间或许享用根本养老稳妥待遇期间逝世，根本养老稳妥个人账户中的个人缴费贮存额一次性付出给指定的受益人或许法定承继人。

第五章根本养老稳妥基金的处理和监督

第二十三条根本养老稳妥基金的来历：

,一用人单位和个人交纳的根本养老稳妥费；

,二根本养老稳妥基金存款利息；

,三依照本法令规则收取的滞纳金；

,四财务补贴；

,五其他收入。

第二十四条根本养老稳妥基金施行预决算处理。根本养老稳妥基金预算由社会稳妥经办安排编制草案，劳作社会保证行政部分审阅，财务部分复核，报同级人民政府同意后