助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇企业讲师作业总结，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
同志们：
今日在这里举行XXXX年度粮食企业作业总结赞誉大会，这次会议既是一次回忆总结会，也是一次赞誉奖赏会，又是一次对XXXX年的作业安排和安置会，具有非常重要的含义。前面听了中心库XXX主任、粮食局XXX局长的说话，我都赞同。下面我结合XXXX年度粮食企业的作业状况，环绕粮食流转面临的局势和加速粮食企业打开的问题讲两点定见。
一、习惯局势，粮食作业取得新成效。
XXXX年是铺开粮食价格、撤销按保护价收买的榜首年。粮食作业紧紧环绕市委、市政府的中心作业和全市社会经济打开的大局，仔细履行国家的粮食方针，精确把握机遇，着力习惯新局势，整体作业稳中求进，企业生计打开才干进一步增强，职工部队安稳，粮食作业取得了新的成效。
一是仔细贯彻履行国家的粮食方针，较好地施行了部分功用。为习惯粮食价格、商场铺开的要求，整体系面临资金短缺、前史包袱沉重的状况，战胜点多面广、条件艰苦等种种困难，粮食局作为主管局能仔细贯彻国家的粮食方针，施行辅导、和谐、监督、服务的职责。粮食企业能自动习惯商场的改变，面向商场，合理定价、自动收买，服务广阔农户。能捉住粮价恢复性上涨的机遇，自动出击，灵敏出售。一同能确保1.75亿斤库存粮食的安全保管，达到了国家“一符四无”粮仓标准。这些作业咱们都付出了勤劳的尽力。上一年，共收买入库粮食2391万斤，充沛发挥了国有粮食部分的主途径作用，在收买作业中采纳走村串户、上门收买、预定收买，这些办法是收买办法的一大改变，也是新局势下粮食购销作业的活跃探究和有用测验。在粮食收买中没有呈现各种伤农、坑农作业，作业作风显着改变。听了前面刘局长的说话，我以为粮食出售作业是上一年作业的亮点之一，共出售粮食3226万斤，超额完结了方针职责书规矩任务，这是抢抓陈化粮会集出售机遇的作用，是退耕还林原粮供给方针帮助的作用，也是咱们科学抉择方案，勤劳尽力，灵敏促销的作用。
二是粮食企业变革逐步推动，确保了职工部队安稳。曩昔粮食企业点多面广，运营涣散，内讧严峻，为前进企业比赛实力，强化处理，粮食局专门请示政府赞同后，将中心粮库与购销中心两个公司进行了兼并，优化了运营机制和处理体系，职工薪酬得到了准时发放，43名遗属移交了民政，享用社会确保，一同也活跃尽力，和谐处理了一些遗留问题，企业运营环境得到了进一步改善，坚持了粮食职工部队安稳。
三是多途径争夺资金，项目建造力度大，成效显着。大局上下在做好正常作业的一同，一直把搬家、求打开、求立异放在作业首位，高度重视作业、搬家、打开问题，活跃想办法，战胜困难，向上争夺资金31万元，办公楼建造顺畅完结主体结构建造任务，一同自筹资金新上了柳河、黄闸湾、中心库3个面粉加工厂，1个榨油坊，创效才干增强，企业运营取得了显着成效。
四是整体作业思路明晰，取得了显着作用。首要体现在职工相貌好，作业活跃性高，比赛知道强；大局上下能团结一心，会集精力，搞好运营；物质文明建造和精力文明建造能同安置、同查看、同履行，取得了显着打开；购销抓粮源，打开抓项目，以粮为主，多业创收的作业思维明晰，向商场要效益，向处理要效益的优患知道显着增强。
粮食作业取得的作用，市委、市政府也是充沛必定的。在此我代表市政府向在座的各位和勤劳作业在榜首线的粮食职工标明诚心的感谢！
现在，咱们还有必要清醒地知道到我市粮食作业方面还存在必定的困难和问题。首要体现在国有粮食企业因为走向商场较晚，粮食流转体系的许多深层次对立，尤其是企业“白叟、老粮、老帐”问题还没有得到彻底处理，有待于在进一步推动粮食企业变革中精确把握加以处理。
二、进一步完善粮食宏观调控体系，尽力做好新局势下的粮食作业。
粮食作业是“三农”问题的一个重要环节，联系到农业的打开、农人的增收和乡村的安稳，联系到人民日子的改善，联系到当地经济的打开。对此，咱们有必要要有一个明晰的知道。咱们现在讲粮食作业，从大处讲不只意味着要重视粮食安全出产，并且意味着更要重视粮食的流转问题和粮食效益问题。从小处讲，粮食干部职工怎么捉住机遇，习惯商场求生计，求打开。
1、精心辅导，活跃稳妥地推动企业变革。粮食企业有在职职工137人，离退休职工206人，人员多，负担重，做好新局势下的企业变革作业任务深重。关于企业变革，我想要严厉依照国家的粮改方针，在主管部分的一致领导下，在上级业务主管部分的详细辅导下，坚持“有所为有所不为”和“有进有退”的方针，因企施策，稳妥进行，要挑选适宜企业实践的变革办法，使企业经过变革，赶快摆脱困境，前进生计才干，习惯购销商场化的新局势，在比赛中不断强大，走向打开。变革作业要在调研的根底上广泛发动，仔细测算，重复评论，拟定契合方针、契合实践，便于操作，职工满意，政府认可的 施行方案，付诸施行。
2、抓主抓重，搞好粮食购销作业。现在粮食价格比前些年有所显着上升，这应该说是一种很好的机遇，捉住了机遇也就捉住了效益。新阶段粮食购销主体许多，比赛剧烈，商场行情变幻莫侧，这就要求咱们要长于捕捉信息，科学抉择方案，灵敏购销，争创效益。要继续坚持以往一些行之有用的购销办法，一同也要活跃探究偿试新的运营办法，把握商场自动权，想方设法经过粮食购销来赚取赢利。
3、严厉监督，标准企业行为。一是加强对库存粮食的处理和监督。对库存粮食的有用监管，直接影响到国家粮食数量实在、质量杰出和贮存安全，要确保帐实相符。二是加强企业财政处理和监督。这个问题咱们已在花海粮油购销站出了问题，也构成了必定的负面影响，我想各企业都要引以为戒，实在把加强处理和监督列为重要议事日程，决不能呈现违纪违规问题。三是加强企业本钱费用处理。谋种程度上讲，企业的效益是算出来，要有算细帐、控费用、降损耗、核本钱的运营处理理念，建立过紧日子的思维，严厉操控非出产运营性费用开支，向本钱要效益。四是对党风廉政建造监督。严厉履行党风廉政建造职责制，推动企务、厂务揭露准则，前进抉择方案和运营作业透明度，以廉洁换民意。五是加强准则建造和履行。准则不在于多少，重在履行，要构成靠准则管人，依准则就事的作业机制。
篇2
回忆XX年练习作业，咱们xxxxx锲而不舍贯彻履行建造学习型公司、培育学习型职工的精力，结实建立“练习是公司的长效投入，是打开的最大潜力，是职工的最大福利”，推动公司产品向更高方针打开作出了活跃奉献。一年来，做了以下练习作业总结：
一、练习作业状况
XX年共举行内训24项，别离质量处理知道练习占46%，专业技能练习占50%，规章准则与作业道德练习占4%，合计57：85课时，参训27人次。
练习课程首要会集为以下几类：
1、职工必修类： 企业文明练习、作业道德标准、处理准则；
2、要点练习：软件测验、开发及处理、cmmi3；
3、新职工岗前练习
二、练习费用
XX年练习费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做练习本钱这一项。
三、练习作业剖析
,一取得的作用：
1、XX年度的练习作业与XX年度比较，从练习项目数、举行练习课程次数、承受练习的人次等方面，取得了必定的添加。
2、建立准则性练习体系。以往，公司练习作业缺少体系性准则，练习处理起伏和力度很弱，练习资金无确保，职工练习知道差，练习作业打开好不容易。本年质量处理部投入许多精力,在总结了以往公司练习阅历的根底上，优化练习处理流程，完善教育练习准则。要点加强了练习需求剖析和练习项目批阅流程，在屡次寻求各单位定见后，全面前进公司练习作业的准则化处理。
3、在XX年公司经过iso9001：XX标准认证和cmm认证的根底上，引进iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系常识，逐步把握与国际接轨的练习处理准则和作业程序，建立和完善职工练习教育的质量确保和作用点评体系。
4、不断改善练习办法，活跃探究新的练习办法。
,二存在的问题和缺少
1、练习作业查核少，构成练习“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消沉局势，导致练习作业的被迫。
2、练习办法缺少立异。只是一味的选用“上面讲、下面听”的办法，板滞、单调，提不起学员的爱好，导致学员留意力不会集，影响了练习作用。
3、准则性不强。不能严厉履行练习纪律和有关规矩，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章就事，这是导致练习纪律懈怠、次序较乱的首要原因。
4、在年中所做练习中咱们还不难发现，一部分人员感觉练习过于频频，别的一部分职工则反响得不到相应练习，这是一个不容逃避的问题，作为致力于学习型安排的企业，首要的练习任务是要使全员建立练习知道，为企业打开和自我打开充电。而练习层面的不均衡，更是需求XX年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧遍及不高，有待前进，制造课件水平缺少，自主研制课程才干有所短缺，所以，以上需求改善，进一步标准内部讲师处理，前进内部讲师授课水平，推广内部讲师认证，真实打造一支合格担任的内训师部队。
三、改善办法
,一有利条件
1、公司改制后，改制企业的安排、人员做完调整后，改制企业职工的归纳本质和作业技能的前进，以及企业文明的再建，必定是下一阶段的作业要点，练习作业的任务必将添加，杰出的练习作用和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、跟着mqms体系《练习处理程序文件》的，公司教育练习体系正在开端建立，练习作业有了准则的辅导和束缚，将大大的有利于往后作业的打开。
,二详细办法
1、 作好练习根底作业
《练习处理程序文件》虽已，在详细履行过程中必定还会遇到各种困难，还需求咱们的不断总结和及时调整。在详细作业流程上还需求进一步理顺，在处理准则上还需求多方面补偿。还要进一步加强练习材料的搜集和练习器件的装备，加强相关作业人员的专业本质练习。
2、建立练习资源网络，进一步丰厚企业练习资源。
公司业务的广泛性也抉择了公司各部分练习需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的练习需求，挑选适宜的练习课程，练习讲师，装备适宜的练习资源，咱们有必要要取得许多及时、精确的练习信息，扩展练习业务联系，建立起自己有用的练习资源网络。特别是要活跃与比较强势的专业安排坚持好战略性的协作同伴联系，及时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的抢手需求，调整思路，并就某些详细项目达到协作协议。
篇3
2010年刚刚曩昔，2010年现已到来。回忆曩昔，展望未来；总结阅历，凝集一致将是咱们加速打开的动力。
2010年是全国房地产经理人联盟,以下简称“全经联”打开的榜首年。对一个刚刚诞生的安排而言，基因是否优质、定位是否精确、方针是否明晰，直接影响到它的未来与打开。本着这样的考虑，全经联将2010年的作业定位为：“建根底、搭结构”，把作业要点放在了根底作业上，要点做好了战略结构建造、根底准则建造、文明理念建造三个方面的根底作业。在整领会员的一同参加和尽力下，全经联2010年在这三个方面取得很大作用，积累了丰厚的阅历，为全经联的打开奠定了一个坚实的根底，开端探究出了一个民间安排可继续打开的路途。
任何一个安排的打开，都不能逃避“我是谁”，“我向何处去”这样的根底性问题，对这两个问题不同的答复，将区分出不同的安排形状与安排文明。全经联从诞生的榜首天起，就结合房地产作业打开的大势以及本身的状况做了仔细的剖析。咱们以为，经济结构调整是我国经济打开的大势，我国房地产作业也正处于这样的大势中，作业的出产和运营办法都将面临大的转型。全经联的定位与和打开必定要走“顺势而为”的路途，才干与作业、企业、会员共赢，才干有继续的打开动力。
依据上述的考虑，全经联对这两个问题的答复是：
“我是谁”—全经联是隶属于全国工商联房地产商会的全国性房地产经理人安排，愿景是成为我国房地产作业最具专业性和思维性的房地产经理人安排。
“我向何处去”—整合联盟内的专业资源、思维资源和实践资源，打造我国房地产智库，为会员、为企业和作业发明价值，为作业的转型和可继续打开做出奉献。
2010年全经联的作业，正是环绕着这样的愿景和方针，在战略结构建造、根底准则建造与文明理念建造三个方面打开。
一．战略结构建造
1. 会员打开与服务。会员是一个安排的根底，会员对安排的归属感和参加度是一个安排的生命地点。截止到2010年末，全经联全国各地的个人会员已打开到近千名，首要由全国各地房地产开发企业的高档处理人员,占会员总数的70%及相关产业链的高管级人员组成，散布在全国二十多个省市,自治区、三十多个大中城市，别的还打开了部分法人会员。2010年，全经联经过打开分盟，建立专业委员会、商学院、地产博客会，开发全经联网、全经联家乡，供给系列咨讯产品等为全经联会员供给了多样化的会员服务，受到了会员的必定。
2. 分盟建造。2010年全经联建立了河北、上海、重庆、沈阳、深圳五个分盟。各分盟建立了秘书处，结合当地实践安排了多种办法的专业交流与思维交流活动。其间河北分盟安排的专业论坛与走进项目的活动、上海分盟走进中小城市的项目招商活动等，都在当地构成了巨大的影响力。
3. 专业委员会。专业地产是我国房地产未来的打开方向。为深化成员之间的专业交流，促进专业研讨与专业标准的探究，2010年全经联建立了写字楼、商业地产、土地出资和可续修建四个专业委员会，安排了多项相关作业的论坛及专业研讨，开发出了专业信息咨讯、专业通讯等产品，前进了会员的专业才干，并在相关专业范畴构成了专业影响力。
4. 全经联商学院。2010年，全经联整合了联盟内以经理人为主的、具有实战与理论阅历的讲师部队，建立了全经联商学院，这支师资部队是我国房地产作业最具实战性的讲师部队。2010年，全经联商学院开发了全经联大讲堂、全经联处理事例沙龙、企业界训、专业练习四个产品，安排了4次全经联大讲堂、8次全经联处理事例沙龙，1次房地产实战沙盘模仿，1次社区商业专业练习、2次企业界训活动。全经联商学院已成为全经联会员学习与交流的专业途径与思维途径，也成为作业界有必定知名度的学习品牌。
5. 全经联地产博客会。全经联各地会员中有许多都是业界知名度颇高的地产博客，为使各地名博常常进行思维观念的交流，全经联建立了地产博客会，已有各地二百多位各地房地产名博参加了全经联地产博客会，并有若干名博成为全经联地产评论员。2010年，地产博客会安排了屡次网络文章主题接龙活动，主张初次全国房地产诗篇火炬接力活动，安排了屡次步行、评论会等活动，经过这些活动，地产博客会已成为全经联地产博客思维交流的途径，成为全经联研讨商场动态与作业打开的思维途径与调查途径。
6. 全经联网。为习惯不断添加的会员打开、处理与服务的需求，2010年6月，全经联建立了全国房地产经理人自己的网站—全国房地产经理人联盟网，2010年9月开发了内容丰厚多彩、办法轻松生动的全经联家乡。全经联网经过数次改版，网络鸿沟愈加敞开、结构愈加丰厚、内容更具招引力，越来越多的业界人士参加了全经联网，成为全经联的后备军，全经联网也正在成为我国房地产作业最大的业界社区网。
7. 全经联的产品。全经联产品是经过网络传达全经联成员品牌与思维的途径，2010年开发的首要产品有“全经联观念”、 “经理人观念”、“每周一星”、“全经联书库”等。全经联高度重视作业与商场的打开趋势，2010年与新浪乐居协作推出了“全经联观念”，2010年“全经联观念”的主题是“房地产面临大转型”，现在已推出七期，从各个层面论述了全经联对作业转型趋势的观念。为展现房地产经理人的形象，全经联还推出了“每周一星”、“经理人观念”、“全经联书库”等产品，从多个层面前进房地产经理人的个人品牌。 [1] ■ 相关文章：
2010年扶贫开发作业总结及2011年作业方案
城镇纪委2010年党风廉政建造作业总结
2009年城镇党委作业总结
供电公司2009作业报告
环境督查大队作业总结
综理作业总结
质量监督员2009年作业总结
本年我市工业经济局势与下一年预期方针
查看更多>>
8. 我国房地产智库—系列咨讯产品的开发。全经联整合业界的专业研讨力气，在2010年末成功开发了“方针与商场咨讯”、“写字楼咨讯”两个专业信息产品，其间“写字楼咨讯”填补了商场相关产品的空白，取得了商场的开端认可。
9. 协作体系。2010年全经联与政府、各作业协会、媒体建立了杰出的协作联系，开端建立起协作共赢的协作体系。全经联与新浪乐居一同举行了“全经联观念”、与北京写字楼信息网一同举行在我国写字楼高峰论坛等，都在业界构成了很大的影响。实践证明，这些协作是有用的、共赢的，有必要长时刻坚持下去。
2010年战略结构的建造，夯实了全经联的硬件根底，奠定了全经联打开的格式，为全经联的可继续打开发明了条件。可是，一个安排的打开，只是只需硬件根底是不行的，还需求在准则建造与文明建造方面下功夫。
二、根底准则建造
全经联是由地产神仙派,全国最大的房地产经理人博客安排、北京师范大学房地产研讨中心、北京大学房地产研讨所三个安排主张，隶属于全国工商联房地产商会，是全国工商联房地产商会的二级专业委员会--作业经理人作业委员会，抉择方案安排是由三家主张单位代表组成的常委会，运营安排是全经联专职秘书处。
根底准则建造是一个安排健康打开的确保，2010年，全经联在根底准则方面建造做了如下一些作业。
1. 建立根底性规章准则。2010年，全经联公布了《全经联规章》、《全经联会员规章》、《法人会员处理条例》、《分支安排处理条例》、《专业委员会规章》等准则，建立了全经联的根本处理规矩。
2. 建立了专职秘书处。一个安排要长时刻、安稳、高速打开，只是靠热心和业余兼职是难以继续的，对全经联这样一个全国性的安排而言，就更不或许。依据常委会的抉择，全经联于2010年4月正式建立了总部专职秘书处，全权担任全经联的运营作业。专职秘书处现设有会员与分支安排处理部、网络处理部、活动部、研讨部四个部分，担任处理与运营各分盟、各专业安排、全经联商学院、全经联地产博客会等，现在有专职人员8人。专职秘书处建立以来，在整领会员的支撑下，主导了全经联根底结构的建造和施行作业，取得了必定的阅历和作用。
3. 建立志愿者准则。全经联是一个全国性的安排，也是一个成员一同参加的安排，为充沛发挥成员的力气，全经联建立了志愿者准则，许多成员成为全经联秘书处的志愿者。现在秘书处活动部、研讨部的许多重要的处理岗位都由志愿者担任，各地分盟秘书处也有许多志愿者。2010年，志愿者在安排大型活动、促进成员之间的交流、打开作业研讨等方面做出了的重大奉献，为全经联的发动和打开立下了丰功伟绩。
4. 分盟处理与打开。各地分盟建立后，也依据各地实践确立了处理构架，建立了秘书处。实践标明，但凡秘书处强的当地，活动就搞得绘声绘色，安排也办得生气勃勃。在这方面，河北分盟体现杰出，为各分盟做出了榜样。
5. 专业委员会的处理与打开。专业委员会的中心是“专业分类、专业活动”，是全经联完结智库方针的重要根底。2010年，各专业委员会建立后，充沛重视每个成员的权力，依照各成员经过的、各专业委员会规章进行准则化建造，充沛调动成员参加的活跃性。在这方面，写字楼专业委员会积累了许多阅历，也取得了比较杰出的作用。
三、文明理念的建构
文明是一个安排的魂灵。全经联是一个全国性的安排，会员散布在全国各地，要将会员凝集起来、认同安排的方针，参加安排的打开，一个最重要的力气便是一同的文明与价值理念。
全经联从建立之初，就非常重视文明建造，依据本身的前史和成员的特色提炼出明显的文明主张,：专业、才智、活跃、共赢。
干事专业、做人才智、情绪活跃、作业共赢，是整体成员作业与日子的价值一致，也是对全经联成员本质与情绪的要求；一同，这也成为全经联安排的抱负与特性的标签，那便是，全经联是一个专业的安排、充溢了思维与才智的安排，一个充溢阳光的、活跃进取的安排，一个咱们参加、一同打开的安排。
文明一致的建立，不或许经过准则或标准来完结，而需求经过成员之间一同的交流、互动来构成一致，经过各种办法的活动来构成一同的情感回忆，然后构成一个文明一同体。依照这样的思路，2010年咱们在文明建构方面做了如下作业。
1. 建立全经联家乡。充沛发挥网络的优势，2010年9月在全经联网开通了全经联家乡。全经联家乡自主的、丰厚多彩活动内容招引了近八百名成员参加。生日祝福、论题评论、群组建立、项目投票、写博客、交老友等一系列活动让全经联的成员具有了一个一同的家，并在活动中不断建立友谊、增进情感，促进了全经联文明的传达与一致。
2. 经过各类活动促进文明一致。2010年全经联举行得最多的便是专业活动，经过专业活动，“专业”的价值观在成员中得到了很大的前进；一同，全经联经过举行“全国房地产经理人网络诗篇火炬接力活动”，经过“网络文章主题接龙”，经过步行、评论会等活动，不断促进成员之间的思维与情感互动，增进文明一致。
2010年全经联取得的这些作用，是整体成员一同支撑、参加和尽力的作用，也是各方面活跃协作的作用，这些作用奠定了全经联未来打开的坚实根底；这些作用也充沛标明，全经联的定位、愿景与方针是正确的，全经联走在正确的路途上。一同，咱们也有必要看到，在作用的背面，还有适当多的缺少；在全经联迅速打开的局势面前，咱们还面临着许多新的应战，比方，成员的参加度还需求加强、准则的建造还需求完善、活动的层级与品牌还需求前进、文明的传达还需求加强、秘书处履行团队的归纳本质还需求前进等等。在新的一年到来之际，咱们有必要坚持高度清醒的脑筋，仔细总结阅历与缺少，在新的一年建立新的方针，使全经联的打开迈向一个新的台阶。 [2]
■ 相关文章：
2010年扶贫开发作业总结及2011年作业方案
城镇纪委2010年党风廉政建造作业总结
2009年城镇党委作业总结
供电公司2009作业报告
环境督查大队作业总结
综理作业总结
质量监督员2009年作业总结
本年我市工业经济局势与下一年预期方针
查看更多>>
如果说2010年全经联的首要作业是“建根底、搭结构”，那么2010年全经联的首要作业便是“树标杆、上台阶”。用一句话来表述，全经联2010年的斗争方针是，在继续下大力气做好2010年三项根底作业的一同，寻求在一到两个范畴的跨过打开，在一到两个范畴开端成为作业的标杆。
榜首，要建立一个明晰的方针，坚持一个安稳的打开节奏。这个方针便是，要结合全经联的资源状况，剖析研讨房地产作业打开的趋势，在一到两个范畴取得打破，完结跨过式打开，产生标杆效应。
在完结跨过打开的一同，咱们也要明晰地知道到，全经联的根底作业还远远没有完结，根底还并不厚实；2010年有适当大部分,可以说有70%的作业，是继续深化地做好2010的三项根底作业。
第二，继续尽力，使2010年的战略布局向纵深打开，使各模块逐步构成彼此协同与支撑效应，不断取得实效。
1. 继续做好会员打开、处理与服务作业。尤其是要加强根底准则的建造，前进会员打开与服务水平。
2. 进一步探究分盟打开与运营的有用办法，稳步打开分盟，老练一个，打开一个。
3. 做好现有四个专业委员会的建造与处理作业，吸收优异成员参加委员会，力求使四个专业委员会成为作业相关范畴的专业领军力气。
4. 前进全经联商学院四个产品的质量，加强商学院实战师资部队建造，使商学院的品牌在2010年上升一个台阶。
5. 进一步激活地产博客会的思维功用，坚持全经联对商场与作业的灵敏与职责，坚持全经联的思维锐气、奋发向上与生机。
6. 继续做好全经联网这一全国会员和房地产业界人士交流的途径，不断调整与深化内容与结构，以习惯会员与业界人士的需求，尤其要要点做好全经联家乡的推广作业。
7. 在现有专业信息产品的根底上，继续依托与各专业委员会，充沛发挥成员的专业优势与信息优势，继续开发可续修建、商业地产等专业信息产品，为会员、为企业和作业供给多样化的专业信息服务，当令建立全经联房地产研讨中心。
第三，要要点抓好全经联的根底准则建造与信息化处理水平。全经联是整领会员一同参加的途径，准则便是参加的规矩。规矩拟定的好不好，直接影响着成员参加的活跃性，2010年，咱们拟定了一些根底性的规矩，但应该看到，这些规矩与迅速打开的局势比较，无论是深度仍是广度，都还远远不能习惯需求。2010年准则建造的要点，便是要以完善秘书处准则为中心，进一步加强秘书处的力气，完善会员处理准则与会员服务体系,个人会员服务体系与法人会员服务体系，完善各专业安排的准则体系，进一步探究与完善各分盟的处理准则。
根底准则建造有必要要依托与信息化的处理手法来施行，2010年，全经联将把信息化处理作为推动根底准则建造的重要作业提上日程，赶快建立全经联的信息同享途径与处理途径，建造全经联的根底数据库，使全经联的根底处理水平迈上一个新台阶。
第四，2010年文明建造的中心作业，便是要做好全经联家乡这个途径，充沛发挥全经联家乡在凝集情感、交流思维方面的一同功用，将全经联家乡打构满意经联的一个一同品牌，杰出“家”的特色，并安排丰厚多样风趣有利的线下活动，使线上交流与线下活动有机结合起来，使全经联家乡真实成为全经联成员心灵与情感的归属。
第五，整体秘书处的成员在新的一年面临新的局势和任务，要进一步增强任务感和作业心，不断前进本身的思维本质与业务本质，以习惯全经联作业迅速打开的需求。
全经联是一个全新的作业，也是咱们整体成员一同的途径，这个作业能不能继续，这个途径能不能做强做大，从根本上讲，取决于咱们的战略定位、准则根底和文明一致，取决于整体成员的支撑、参加和奉献。2010年咱们有了一个好的开端，2010年只需咱们坚持任务与职责，团结一心、凝集一致、一同不懈尽力，咱们就必定可以迎来跨过式打开。
期望各位会员对全经联秘书场所做的2010年的作业总结与2010年的作业方案提出定见和主张，你们的定见和主张将是全经联行进的动力。全经联秘书处将依据这些定见和主张，进一步总结2010年的阅历，进一步改善与完善2010年的方案，做好安排与履行作业，在2010年发明新的光辉。
3
■ 相关文章：
2010年扶贫开发作业总结及2011年作业方案
城镇纪委2010年党风廉政建造作业总结
2009年城镇党委作业总结
供电公司2009作业报告
环境督查大队作业总结
综理作业总结
质量监督员2009年作业总结
篇4
作业到一段时刻，就要对曩昔的作业进行一个总结，更有利于自己往后的打开。小编为咱们准备了人事专员个人作业总结范文参阅，期望对咱们有帮助。
人事专员个人作业总结范文参阅一
不知不觉间来公司一年了，20__年6月11日，很侥幸地正式参加公司，成为公司中的一名新职工，在领导和周围搭档的帮助下，我逐步了解了公司，逐步进入自己的人物，开端了自己酷爱的人力资源作业新的生计。时刻短的一月里虽没有在许多方面有所建树，但关于自己这一个年的作业是深有领会，下面，将是我入职以来作业的一个小小总结。
一、社保公积金方面
因为曾经没怎么触摸过社保公积金，刚开端干起来确实有些费劲，从开端不明白什么叫公积金约好提取、一般提取，到现在不只了解把握，并且成功为公司两名职工处理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同状况住宅公积金的提取应该留意哪些事项，怎样才干顺畅提取公积金等。
人力作业繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不只需求你仔细仔细，更需求你有激烈的职责心和很强的服务知道，要守时的为公司职工交纳各种稳妥和公积金，因为这些都是跟职工切身利益相关的。一同，也要时刻重视国家在这方面的方针，并不守时地对这些方针的更改更新采纳相关办法。
例如，公积金基数的调整，外部乡村劳动力生育险的交纳等等。近期，已成功查阅了公司职工稳妥交纳状况，并方案为新转正的职工及时把各种稳妥给补缴上。
二、新职工招聘与选拔方面
关于人力的招聘这个模块自己应该仍是比较了解比较拿手的，做起来下手也很快，因为究竟曾经是做这个模块作业的。但一同，同曾经招聘作业又有些不同，在曾经，无论是去学校招聘仍是应聘者自动找上门应聘，单位都处于优势，不怕招不到适宜的职工。但现在状况却大大不同，现在的单位不再是简略的出产型企业，招聘不再那么简略粗豪式，一个国际化的大都市，招聘办法变了，简略的粗豪式逐步由网络招聘所替代，一同，又因为处于国际化的大都市，应聘者挑选的机遇更多，所以人员活动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的应战，怎样用最少的本钱和最便利的办法为公司招到适宜的职工成为人力的一大应战，现在，在自己入职的一个月里，已合作上级领导为公司成功招聘出售助理3人，商场助理1人。
人力的作业不只仅是这两方面的作业，还有绩效查核、人员练习、薪酬福利等方面的作业许多内容都是需求人事人员来做的。
关于以上那些方面也是自己往后想尽力的方向，自己往后打开的作业也会朝那些方面打开，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需求自己不断尽力，在自己赶快了解公司各个方面后，赶快把其他几个方面完善起来，争夺把人力各个方面作业做好。
三、往后作业规划
,一练习方面
之所以把练习放在首位，是发现公司在练习方面有许多需求改善的当地，没有体系的练习体系和准则建造。所以自己往后会做以下方面作业：
1、建立健全的练习体系并构成准则包含对新职工的入职教育练习、部分级练习，专业练习。关于老职工的练习有不守时的出售技巧练习，作业生计练习等。一同，从公司内部选拔练习师，选拔一批内部优异人员作为公司讲师，来为公司职工练习。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章准则长时刻施行下去。
2、外部讲师的延聘公司要打开，就不得不走向外面国际，多了解外面，让职工多充分下常识。要在一年间守时安排一到两次的练习。
3、人力部分开发一些课件，对职工进行守时的练习。
,二绩效查核方面
知道公司出售助理是分为五个等级，建立等级薪酬制，可是感觉这有些单一，缺少以全方位查核职工，等级薪酬制对职工的鼓舞不行，我想在征得领导赞同的状况下，建立另一种绩效查核准则，由每个部分的主管来查核自己的职工，依据手下职工的多少来进行份额的区分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元薪酬左右的距离，让主管依据职工每个月的体现别离评等级。以此类推，相应主管由部分经理进行查核。这样能鼓舞体现更杰出的职工，一同也鞭笞那些作业起色不大之人。
公司不鼓舞职工请假，为了鼓舞职工，应该设有每个月的全勤奖，以表彰那些月度内没有请过假的人，一同，也把这个作为年度评优查核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部分，深知服务好公司每个职工是人力部分人员最起码的要求，为职工投机，为企业分忧，也将是咱们人力作业的方向，平衡好企业与职工之间的联系是对人力作业的应战。
公司的打开强大得益于主出产出售部分的不断前进，一同，功用处理部分也相应应该得到重视和前进，因为，光有出产和出售，没有满意的处理才干，公司只能永久停留在限制水平。期望人事部分得到领导的重视，来大力推广各项处理功用。我将竭尽全力地为之而尽力和斗争。
人事专员个人作业总结范文参阅二
咱们每个人都是在不断的总结中生长，在不断的审视中完善自己20__年自己也是在总结、审视中兢兢业业地完结好本职作业，现将20__年作业总结如下：
1、招聘：依照公司的年度规划，经过公共招聘网、出息无忧、医药报、内部引荐等途径进行人才招聘。招聘的岗位有：安全处理人员、研制人员，其间研制人员录用了1人。年末的中高层岗位竞聘是本年招聘作业的要点，共了10个岗位信息，从11月8日简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来历根本上来自出息无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其间的8人从中锋芒毕露与公司内部的6人一同参加终究的竞聘。为合作此次竞聘作业，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评价打分标准，并尽力和谐安排好面试时刻，活跃做好整个面试过程中的后勤确保作业。
2、练习：关于新入职的职工做了安全防备、职工手册、公司有关规章准则等方面的入职练习，一同为新职工帮助处理后勤手续等作业，使新职工快速习惯公司环境。自己则在10月份完结了人事处理继续教育的验证作业。
3、社保、公积金、各类稳妥：每月在10日之前做好社保、公积金的交纳作业，并与财政对帐完结各部分的费用分摊报表。5月及7月初完结了社保交纳基数及公积金基数的调整作业，依据市总工会和公积金处理中心的要求完结公积金缴存状况的自查作业。
关于新入职的职工及时为其处理了社保、公积金、档案的转入，关于退休人员及时为其处理了退休手续及公积金的转下手续。
完结了一年一度的残疾人确保金、欠薪确保金的交纳。在职、退休职工住院稳妥和职工特种沉痾的续保作业。本年度为2位职工处理了特种沉痾的稳妥理赔。
关于20__—20__年共6个未完结献血方针的名额作了献血补偿金处理，合计7200元。
4、福利：全年一次的高温补助，全年二次的医药、购药补助，每2月一次的交通费补助都准时发放到每个职工的手里；关于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，终究确认了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个职工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同处理：本年度自我进公司往后，新进职工的合同签定1人；老职工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签定1人。
6、各类报表：每月底搜集部属企业的人员信息并进行分类计算汇总，准时上报人员信息剖析。每季度完结季度报表和国资委计算报表并及时上报。
7、完结上药安置的作业：为合作20__年学校招聘，年中的时分对本部及部属企业的应届生招聘状况进行了调研。部属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招作用方面的考虑，不需求招应届生，所以此次上药安排的20__学校招聘会咱们公司及部属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源处理信息的完好性、精确性、实时性，改善日常业务劳动效率，将发动人力资源处理体系项目建造调研告诉下发后，我仔细详尽地为此次调研准备材料，并与搭档一同接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺畅完结了此次调研作业。
近一年来，我尽管尽力完结一些作业，但在有些方面还存在一些缺少之处，如专业水平、作业才干上还有待进一步前进，对作业岗位的全方位知道还不行等等，这些问题，我决计在往后的作业中尽力加以改善和处理，使自己更好地做好本职作业，服务公司。
针对以上存在的缺少和问题，在新的一年中我方案做好以下三点来补偿作业中的缺少：
1、加强对人力资源专业常识的学习，参加人力资源相关练习，做到全面深化的把握本职作业的专业常识，以便结合实践更好的打开作业。
2、以实践带学习全方位前进自己的作业才干。在重视学习的一同也需求抓实践，在实践中使用所学常识，用常识辅导实践全方位的前进自己的作业才干和作业水平。
3、对作业中有些打开不顺畅的问题，需求滤清思路重新收拾，对作业中的缺少进行改善，养成干事详尽、全方面考虑问题的好习惯。
终究感谢我的领导和搭档们，感谢领导热忱的辅导我，感谢搭档诚实地对待我。在新的一年里我决计再接再厉，更上一层楼。
人事专员个人作业总结范文参阅三
伴跟着新年钟声的敲响，又迎来了簇新的、布满期盼的20__年。回看20__年度的作业日子，感遭到公司及身边的人这一年来产生的巨大改变，咱们的品牌在快速前进着，身边的搭档也都在不断前进着，朝着同一个方针斗争着。
新的一年到来了，也带来了新的应战，在咱们准备以全新的相貌来迎候新年的到来时，也不忘往复顾和总结过往一年来所做的尽力。
一、我将分类对我这几个月的作业做一个详细总结：
1、招聘作业。
a、结合20__年各部分人员需求方案，并依据各部分人员的实践需求，透过各种招聘途径有针对性、合理性招聘各类优异职工以装备各岗位。
b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会,其间_次结业院校双选会，招引了超多人才前来应聘，并终究满意了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、标准人事档案处理。
a、为新职工处理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案,含身份证、结业证、学位证、职称资格证书、体检陈述、相片等信息，并为其发放《职工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人。
b、帮助部分主管及时为贴合转正条件的职工处理转正手续。
c、为离任职工处理离任手续，催促其物品/作业交代的顺畅完结，20__年公司离任职工人数为：_人。
d、参加搜集收拾20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及品种进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅。
e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进行计算核对并发至相关领导。
3、职工练习作业。
帮助部分主管对新入职职工打开入职练习，20__年行政人事部共安排打开了_次针对入职__以内职工的练习课，练习材料首要包含公司打开进程、企业文明、公司各种规章准则。
4、劳动合同及社保稳妥的归纳处理。
a、社会稳妥是指根本养老稳妥、赋闲稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
b、及时与贴合条件,透过公司查核的职工签定劳动合同，并及时为其处理社保稳妥的添加，20__年与公司签定劳动合同并添加社保的职工人数为：_人。
c、及时处理离任职工的劳动合同的免除作业，并及时处理其社保的削减作业，20__年与公司免除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。
5、值日及值勤作业的归纳处理。
a、及时更新、完结公司日常及周末值日,值日人员的安排查看评比。
b、完结法定节假期的放假告诉及值勤安排作业，从我进入公司以来，在部分主管的辅导下顺畅完结了_个节假期的放假告诉及值勤安排作业。
7、处理公司工会，守时或不守时合作和谐安排职工打开各种办法的活动，并做好与上级工会安排的对接、交流作业。
二、我的作业领会
1、学习是做好作业的重中之重。
我以为作业价值的是在作业中，得到不断地前进，不断地去学习得到前进。特性是从事一份跨专业且从未触摸过的作业，在这个相对生疏的范畴，更就应透过学习加强各个方面常识才干更好的进行作业。
2、之前的从业阅历对现在作业的帮助。
结业之后我在_公司从事了_年_的作业，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的作业布景，使我能更快的了解公司的各种状况及作业状况。一同__作业使我娴熟于数据的收拾、处理及报表的制造收拾作业，我在开端从事这份新作业时也使我能更快、更好的把握职工信息表的更新处理作业及档案的收拾、归类、建档作业。
3、谦虚讨教，融入大众。
进入了行政人事部，我会找准自我的作业定位，做到结壮肯干，用心和搭档评论在作业过程中的问题，有一些专业上不明白的当地我谦虚向领导及其他有阅历的搭档讨教，遵从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、仔细担任的做好作业。
手中的每一份作业，不只仅是为了部分和公司，相同也是为自我而做，在作业过程中，所得到的并不只只是是作业的酬劳，还有技能的训练，质量的前进，我尽力培育自我尽职尽责的作业精力。
5、作业中存在的缺少。
a、因为本年才入职，当作业中应对一些突发状况时，应变潜力不行快，还有待前进。
b、有时会因作业杂、作业多而暂时疏忽掉单个作业任务，阐明我在作业过程中还不行仔细，往后应加强干作业的条理性，可以用备忘录的办法规划好作业的过程，确保作业的顺畅完结。
c、处理一些杂乱的作业时不行仔细，导致作业的完结状况不行抱负，在20__年里，我将以的作业情绪来迎候这份作业，应对应战绝不畏缩。
三、20__年作业方案
在20__年的作业根底上，在20__年里，我除了要做好根本的日常作业外，将要点做好、完善以下作业：
1、将人事材料与劳动合同收拾完善，做到无缝隙。
2、将公司的文件、档案收拾完善，建立完好的档案目录表。
3、将公司人员社保购买到位。
4、帮助领导做好对公司职工的人文关心，增强职工的归属感，削减职工的离任率。
新的一年我将愈加尽力学习，力求在前进本身专业本质上取得新打破，争夺更好的担任现在岗位。不只仅是人事专员岗位的常识，还要学习做人的道理，处世的办法，加强人际间的交流，更好的习惯公司的大环境。用心参加部分各类常识的练习，及时更新自我的常识，前进自我的作业和专业潜力。谦虚向搭档学习，取别人之长，补自我之短。
篇5
各位亲爱的同伴们：
咱们新年好！
在这欢乐祥和、万家团圆的大好日子，请带去我对在座各位及家人最亲热的问好和最诚挚祝福，恭祝咱们猴年满意、身体健康、作业顺畅、作业前进、合家欢乐！
鹤立鸡群写春秋，2003年是不同寻常的一年，在这一年中，咱们阅历了“非典”的检测，战胜了重重困难，在窘境中得到了训练，使自己变得更老练与坚毅。在市县各级领导的关心及社会各界的大力支撑和关心下，在各位领导和整体职工的一同努下，我店以国家有关方针法规和旅行作业会议精力为辅导方针，坚持市县旅行局提出的“三手抓”的准则，以国家旅行局提出的旅行主题“烹饪王国游”为关键，宣扬与推广潮菜烹饪文明，全方位、多层次全面打开酒店各项运营处理作业。
酒店在本年首要以抓运营，重处理，促效益为辅导思维，首要打开了“创优”作业、以“本钱操控、节能降耗”导入“创立绿色饭馆，倡议绿色消费”全新理念及施行、“抗非典”作业、“声乐办法”的创立、薪酬准则变革、扩展营销途径和添加服务项目、人才机制转化、以练习质检促进服务质量处理、企业文明建造等作业，在运营上取得可喜的作用，在处理上取得实质性的成效，在品牌建造上取得了簇新的打破，为把XX大酒店做大做强，创始“XX之路”奠定了坚实的根底。
下面由我来做2003年年终作业总结报告，今日报告的内容分两个部分，榜首部分：2003年全年作业总结；第二部分：2004年作业方案大纲；
榜首部分 2003年全年作业总结
,一、全年运营成果状况。
榜首季度，主抓两大节日——元旦、新年，针对消费的客源以本工地为主，又是消费的高峰期等特色，推出适宜本地客人的餐饮、文娱、**等有用的营销办法来扩展出售；
第二季度，因受外界要素的影响，“非典”的原因，整个旅行商场受重创，在此期间，为了来宾和职工的安全，酒店选用一系列有用办法，一方面安稳来宾和职工的心思，一方面活跃采纳办法，使丢失削减到最低，一同在全店范围内开节省、操控本钱及增收节支等处理办法。
第三季度，非典往后，商场开端复苏，但运营收入仍不抱负。本季度捉住非典往后人们的消费心思，倡议绿色消费、健康消费，举行大型啤酒节，影响消费，拉动消费商场的复苏。一同，捉住中秋节的消费关键，促进节日消费。
第四季度，捉住国庆黄金周消费机遇，当令推出契合假期消费特色的服务项目。一同，针对下半年婚庆宴会较多的机遇，加大宣扬力度，拓宽大型宴会商场，取得史无前例的打破。
全年完结运营额达 3100多万。请为咱们的作用拍手！
,二、“创优”作业。
在“创优”作业中，按市县旅行局的作业要求和作业辅导，为建立**县旅行饭馆的窗口形象，酒店从完善处理准则、优质服务、卫生安全、环境改造、设备设备更新和添加、创优宣扬等方面做了许多的作业，也得到县旅行局领导同志的充沛必定，并于2月24日由县旅行局在本酒店多功用厅举行的创优常识比赛中取得榜首名。
,三、“创立绿色饭馆，倡议绿色消费”的创绿举动。
为习惯局势的需求，咱们把理念作为先导，按年度作业方案安排，5—6月宣扬、学习、推广，7—9月施行、使用、完善，10一11月标准、体系、成效，由总经办安排各部分推广“绿色环保、节约能源、降低本钱”的区域节能创绿办法，各部分建立专门创绿小组，明晰分工，职责到人，详细到各个岗位。这也是酒店可继续打开的重要途径之一。
,四、抗“非典”作业。
三月份以来，“非典”的延伸严峻影响了酒店的正常运营，运营额直线下降，面临这场没有硝烟的战役，酒店一方面严厉依照各级政府部分抗
