金融干部挂职总结范文

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篇1

这次会议以深化贯彻履行党的十八届五中全会和中心扶贫开发作业会议、中心单位定点扶贫作业会议、全国金融助推脱贫攻坚电视电话会议精力为宗旨，充沛必定了近年来金融单位定点扶贫作业获得的效果，仔细总结沟通了金融单位定点扶贫作业的状况和阅历，研讨组织了当时和往后一个时期金融单位定点扶贫作业的定见和办法。

郭庆平指出，金融单位要深化学习履行中心单位定点扶贫作业会议精力，实在做到“五个要”：一是领导要重视，各金融单位都要清晰作业组织，清晰职责人，每年到对口扶贫区域进行查询研讨。二是方针要清晰，要坚持精准扶贫、精准脱贫的底子战略，定点扶贫的方针、资金和办法以及干部的首要精力要落到建档立卡的贫穷人口上。三是办法要精准，要做到因村施策、因户施策、因人施策，科学帮扶。四是干部要得力，要遴派优异年轻干部到定点扶贫区域去挂职，到贫穷利任榜首书记，派出单位要做挂职干部的刚强后台，支撑他们干事创业，去除后顾之虑。五是资源要用好，金融单位拟定的帮扶方案，要与当地脱贫攻坚规划和脱贫项意图履行相调和，金融单位把握的方针、信息、人才、技术、资金等资源要与当地资源相结合，构成扶贫台力，扩展扶贫效应，加速贫穷大众脱贫脚步。

郭庆平着重，定点扶贫作业是一项长时刻作业，要厚实推动这项作业，各金融单位有必要树立健全各项作业机制。一是要树立金融单位定点扶贫作业牵头联络机制。树立金融单位定点扶贫作业领导小组，组织、调和和推动金融单位定点扶贫作业。二是要树立定点扶贫方针信息资源协作同享机制。各金融单位应树立金融定点扶贫“一盘棋”的思维，加强部分联动，同享方针信息，沟通阅历做法。将各自的方针优势、信息优势和资源优势彼此叠加、融为一体，最大程度地发挥协同效应。三是要树立定点扶贫查核机制，以扶贫成效为导向，依照有关办法对金融单位定点扶贫作业进行查核。

郭庆平指出，公民银行各单位要高度重视定点扶贫作业，对定点扶贫作业给予更多支撑和协助。要捉住调研，拟定详细帮扶规划和年度施行方案。要赶快树立公民银行帮扶定点扶贫县脱贫攻坚机制，协助定点扶贫县建档立卡、贫穷人口赶快脱贫和定点扶贫县赶快摘帽。

篇2

全省经济“开门红”

省委副书记、省长蒋巨峰4月8日在经济局势剖析专题会上宣告:本年一季度,我省经济展开完结了“开门红”,绝大多数经济方针超越预期方针。出资持续坚持添加、三次工业展开态势杰出、消费需求进一步扩展、公民日子持续改善……蒋巨峰总结指出,要稳固和展开这一杰出态势,精确把握宏观经济和方针走势,找准我省经济运转中的杰出对立和问题,研讨方针举动,强化出资拉动、工业支撑,充沛发挥商场主体的效果。一起加大消费拉动力度,施行充沛敞开协作,强化要素保证和服务,保护调和安稳的社会环境,为圆满完结全年方针使命打好根底。

“领导挂点、部分包村、干部帮户”活动在全省展开

近来,省委、省政府决议,从本年起用3年时刻,在全省展开“领导挂点、部分包村、干部帮户”活动,要点联络国家扶贫开发要点县和地震重灾区村庄,保证每一个贫穷村、受灾村都有部分或单位联络包村,力求这些村全部的村庄贫穷户都有干部职工结对帮扶。经过尽力,完结“扶贫解困显着推动、灾后重建显着加速、干部作风显着改动、底层组织显着加强”方针。

年轻干部培育“双千工程” 发动

日前,省委组织部发动年轻干部培育 “双千工程”。从2010年至2012年的3年内,将从省市机关(含企作业单位)和县乡底层单位别离会集遴派上千名优异年轻干部,进行双向互派挂职,挂职期一年。遴派人选为后备干部。其间,下派训练方针首要为在上级机关作业的干部,上挂训练方针首要为在底层和出产一线的干部。

城乡环境归纳处理不力 相关单位个人要被问责

近期,省城乡环境归纳处理作业领导小组作业室组织暗访组,要点环绕稳固处理“五乱”成效,对全省城乡环境归纳处理作业进行了暗访。4月16日举行的全省城乡环境归纳处理作业电视电话会议对暗访中发现的广汉市图书馆旁狮子堰污染严峻等17个典型问题进行了曝光。依据省委、省政府严厉效能问责的要求,省监察厅要求所涉曝光市州对在曝光中触及的问题进行仔细查询,并按规矩追查相关单位和人员的职责。对曝光的问题要催促整改,树立长效机制。

财经

我省资金“凹地效应”凸显

“存借款余额和银行财物总额均位列中西部榜首,在全国排第七位。”4月6日,我国公民银行成都分行行长李明昌在四川省金融生态环境建造和金融立异作业电视会议上发布的数据阐明,我省经过持续5年的金融生态环境建造,资金“凹地效应”已逐渐闪现。四川辖区金融组织本身运营质量也显着进步,到2009年底,全省金融组织不良借款余额889亿元,比年头削减360亿元,下降5.4个百分点;完结利润总额316亿元,同比添加312亿元。一起,我省上市公司达82家,居全国第七位、中西部榜首位。保险业运营效果在全国也独占鳌头。

我省25户企业获“我国驰名商标”

近来,省政府对2009年度首度获得“我国驰名商标”的25户企业给予每户100万元重奖,以鼓舞其在品牌发明和自主立异方面获得的效果。

依照省委、省政府安顿,全省各地各部分相继拟定出台品牌展开规划和品牌鼓舞办法,加速了省内品牌构成和集合,促进了经济展开办法改动和竞赛力明显进步。上一年,省内共有“东方电气”等27件商标被国家工商总局认定为我国驰名商标,依据相关鼓舞办法,这些商标所属的25户企业被重奖。

一季度全省完结旅行总收入448.97亿元

一季度全省完结旅行总收入448.97亿元,同比添加32.3%,完结“开门红”。本年是我省施行为期3年“旅行进步方案”的榜首年。我省以开辟国内旅行商场为要点,着力树立“四川好玩”的旅行新形象。一起,发动“2010年旅行项目网络大招商”活动,并施行由市州自主申报、省上统筹研讨的线路统筹新办法,确认乐山、遂宁、广元3个市为要点试点市,还经过推动村庄旅行标准化建造和举行村庄节庆活动等推动村庄旅行的展开。

一季度外贸三项方针增速高于全国

成都海关4月12日统计数据称,一季度我省累计完结对外贸易进出口总额76.4亿美元,同比添加64.4%,其间出口总值为44亿美元,同比添加52.7%;进口总值为32.4亿美元,同比添加83.5%。一季度我省进出口、出口、进口3项方针增速均高于全国,总值均名列中西部之首。

医生

全省家电下乡出售金额破百亿

省财政厅4月1日发表,全省家电下乡累计出售金额已打破百亿元大关。据家电下乡信息体系显现,到3月底,全省已累计出售家电下乡产品593.3万台,出售金额达101.17亿元;完结兑付补助产品518.2万台,兑付补助金额11.42亿元。从上一年11月1日起,全省规划内家电下乡补助资金施行 “商审商付、财政结算”的审阅兑付办法,农民大众申领补助资金时刻由本来最多15天缩短为1天。这种办法极大便当了农民大众,也进步了农民大众购买活跃性,扩展了产品销量。省财政厅经建处相关人士表明,我省将依照中心的一致安顿和方针规矩,进一步研讨完善现在的方针办法,尽或许便当农民大众收取补助资金。

仔细处理大众反映激烈的杰出问题

4月8日举行的全省纠风作业电视电话会议要求,各地各部分要经过强化职责履行、重视源头防治、夯实作业根底、严厉职责追查,仔细处理公民大众反映激烈的杰出问题,有力有序推动年度纠风作业,为我省“两个加速”、保证和改善民生方针履行作出新的奉献。会议着重,要杰出要点,统筹组织,厚实抓好本年的纠风作业,必定在保证强农惠农资金履行、深化处理医药收购和医疗服务中的不正之风、深化处理教育乱收费、实在减轻企业担负、实在减轻底层担负五项作业上获得新成效。

全省已发放康复重建借款3366亿元

4月9日,我国公民银行成都分行在2010年第2次新闻通气会上发布,到本年一季度末,全省累计发放灾后康复重建借款3366亿元,63.09万户村庄居民、9.88万户乡镇居民重建住宅获得借款支撑。我国公民银行成都分行相关担任人在会上清晰,有关灾区金融支撑方针按国家方针规矩有用期截止到2011年6月30日。

各地传真

成都市:正式发动《城乡居民养老保险试行办法》

近来,成都市正式发动《城乡居民养老保险试行办法》,将全市村庄居民以及乡镇职工底子养老保险掩盖规划之外的乡镇居民悉数归入城乡居民养老保险掩盖规划,这标志着成都市树立起了彼此转接的、掩盖城乡整体居民的养老保险体系,并完结了准则全掩盖。

都江堰:小乡镇建造也招商

4月6日,作为清明放水节的重要内容,都江堰市举行了现代服务业推介暨恳谈会,推出了出资总额达68亿元的36个招商引资项目,这标志着都江堰全市小乡镇建造正式发动。此次都江堰推出的36个招商引资项目,悉数会集在各个乡镇。这其间,虹口乡及青城山周边乡镇推出项目最多,改造规划最大。

南充市:千吨货轮直达上海

4月6日,四川省交通运输厅发布,集临港工业规划、物流园区规划、集疏运规划等为一体的《南充港整体规划》于日前经过了省政府常务会议的审议,获得建造同意。这也是四川继泸州港、宜宾港、乐山港之后第四个获得同意建造的内河港口。到时,1000吨级船只可从广元经南充沿长江顺流而下直达上海。

攀枝花:调整大春出产结构应对旱情

现在,攀枝花市已储藏了能满足40万亩大春农作物耕种所需的优质杂交水稻和玉米种子、化肥、农药。依据旱情及不同海拔区域的气候差异,全市调整大春出产结构,当令将菜用粮耕种面积由终年的3万亩添加到5万亩,尽力做到 “小春受灾大春补,水稻受灾旱粮补”。

篇3

一、辅导思维

以十七大和十七届四中全会精力会指引，深化贯彻履行科学展开观、科学人才观，环绕施行“创业富民、立异强区”战略，进一步加强人事人才服务知道，立异服务手法，拓展服务范畴，进步服务水平，更好的树立全区企业尤其是要点骨干企业、要点工程、要点科研项目在立异型城市建造、现代化世界港口城市建造中的重要方位，展开有针对性、前瞻性和个性化的靠近服务，着力发挥人才引领效果，加速我区的经济结构优化和工业结构调整，为促进我区完结科学展开、调和展开、立异展开供给强壮的人才支撑和智力保证。

二、活动内容

,一方针扶持服务

环绕企业需求和企业人才开发作业实践，贯彻履行《宁波市鼓舞企业引入“海外工程师”暂行办法》以及《宁波市鼓舞企业引入“海外工程师”暂行办法》施行细则，一起要点研讨拟定《区研讨生作业站处理办法》、《区域化人才服务站施行定见》等方针准则，着力处理企业在海外高层次人才、研制规划人才、紧缺人才、立异人才、技术运用人才的引入培育、立异型团队建造、企业人才本质进步等方面的要点难点问题。进一步加大现有方针的宣扬力度，扩展方针的掩盖面。

,二引才引智服务

1．要点规划引入“海外工程师”作业。环绕区内企业需求，贯彻履行《宁波市鼓舞企业引入“海外工程师”暂行办法》，及时搜集企业国外智力技术项目引入需求，一是充沛运用“高洽会”引入海外留学生。二是充沛发挥日本、美国等海外引才引智基地效果，引入技术与人才。三是广泛联络国外专家组织与世界人才猎头公司，向企业引荐闻名专家。四是供给配套扶持资金，在市级财政每年补助的根底上，添加区级财政经费预算，削减企业引入海外工程师的本钱。五是坚持“海外工程师”服务要点项目建造，举行专门的针对海外智力引入作业座谈会，推行引入“海外工程师”成功企业的阅历，与企业代表深化沟通作业作业阅历，深化项目单位了解项目需求和存在的问题，及时协助处理引智作业中的问题和困难。

2．立异人才引入办法。加强企业中高档人才引入服务，全年举行各类专业性人才招聘会和赴外招聘会12次，参加人事部分组织赴外招聘活动的企业给予必定的差旅补助。推出“个性化”的人才服务，为要点企业供给“点对点”的小型人才见面会。树立黑龙江和江西人力资源引入基地，经过基地辐射功用为企业运送技术人才。强化与智通、卓博、智联等优质的人才猎头公司协作，拓展中高档人才引入途径。加强企业网上招聘服务，构建“会、报、网、电视”四位一体人才服务新途径。

,三本质进步服务

1．大力供给人力资源司理、青年企业家职业化专业化训练服务，要点进步企业运营处理水平和本身的才干本质。将企业的出产和运营结合在一起，展开企业高档运营处理人才研修班两期，展开人力资源处理专题训练班两期。

2．大力供给企业技术人才训练服务，要点进步立异才干。为区企业人事干部举行专业性的训练班，进步人事干部事务水平，进步其事务技术。选送企业优异人才到国内要点高校、科研院所攻读硕士、博士学位，给予必定份额的膏火补助。

3．大力供给职称评定辅导服务，要点进步企业专业技术人员的份额。加强职称方针立异力度，发明宽松人才点评环境。强化职称作业事务训练，加强申报辅导作业，对要点企业活跃自动供给事务辅导服务。

,四途径建造服务

1．加强人力资源服务基地建造。充沛发挥设在数字园区的区人力资源服务基地效果，引入优质的人力资源中介公司入驻园区，成为集人才集市、人才差遣、人才猎头、人才训练、人才咨询、人才研讨为一体的集散中心，向区域表里的企业供给专业化的人才服务。

2．加强博士后作业站建造。持续辅导并扶持更多有需求、条件老练的企业树立博士后作业站，加强留学生人才创业途径的建造，持续与国内的一些要点高校进行协作，引荐企业需求的专业、项目对口的博士进站。

3．加强研讨生作业站建造。出台《区研讨生作业站处理办法》，引荐优异的研讨生人才进入企业挂职训练，力求打破原有的7、8月份挂职时刻转为一年，树立全日制硕士专业学位研讨生作业站，为企业的研制和项目攻关供给技术支撑，关于结业后留在企业的研讨生给予奖赏机制，本年新树立两家研讨生作业站。

4．加强区域化人才服务站建造。活跃整合公共服务资源和商场装备资源，在区内树立多家人才服务站，更好地为企业服务。出台《区域化人才服务站施行定见》，供给方针咨询、职称评定、人才规划、人才引入培育策划、人事、人才点评、人才鼓舞等归纳配套服务，为引入高端人才、立异人才注册绿色通道，即时处理相关手续，及时优先完结人才引入培育优惠方针。本年新建2-3家人才服务站，使人才服务网络愈加完善。

5．加强结业生作业见习基地建造。为推动结业生作业作业的顺畅展开，持续施行优惠的结业生作业方针，在上一年推出22家见习基地的根底上，本年新建5家结业生作业见习基地，吸纳1000名结业生先见习后作业，并对优质的作业见习基地进行财政补助。

,五信息对接服务

1．持续发挥区人力资源沙龙、人事干部QQ群等途径的效果，加强与区内企业尤其是“三重”单位的网络连接，及时供给区内人力资源的展开状况、严重的引才引智活动、训练考试、职称评定等信息，完结信息及时、有用和揭露。

2．展开各种办法的HR论坛、专题讨论会、座谈会等活动，加强与企业之间的沟通，了解企业对人事人才服务的需求，以及对人事人才作业的主张，一起促进各企业间的阅历沟通与同享。

3．不断改善网上人才商场的服务功用，并扩展与市人才网站、各高校、各人才网站的协作，进步网站信息质量，力求建成一个自动化程度高，网上信息一体化的区域性人才网。

,六专项个

1．定时造访机制、对企业需求上门服务。定时造访以“三重”为要点的相关企业，深化调研人力资源训练、紧缺人才引入等方面服务内容。对有需求的“三重”企业逐渐人才训练、人才规划等服务。

2．持续履行不间断作业准则。持续在7－9月作业日期间施行正午不歇息准则，全部窗口午间照旧对外作业，施行全天候服务，随时为前来就事的企业人员供给人事人才服务。

3．定时联谊准则。举行区内企业外国专家联谊会和人事干部联谊活动。加强与在区内作业的外国专家的沟通，充沛运用其所具有的资源，为海外工程师引入作业打好根底。一起促进各企业间人事作业沟通和联络，为人事人才作业的展开出策划。

三、施行过程

榜首阶段：5月为活动预备阶段

5月底前，拟定活动方案，确认联络企业及联络职责人。

第二阶段：6—9月为活动施行阶段

6—7月组织区人事局领导及相关功用科室分红3个组，展开上门为企业服务，听取定见，宣扬方针，搜集难题，并依据详细问题履行相应的处理办法。

7月，举行服务“三重”作业座谈会，安顿清晰下半年作业要点。

8-9月，持续组织干部深化服务活动。

第三阶段：10月为总结阶段

10月，对全年活动展开状况进行要点监察，辅导推动首要服务活动。准则上每个服务小组进行企业服务不少于10天。

四、作业要求

持续深化推动服务“三重”活动是应对世界金融危机局势下，依照区委区府施行“创业富民、立异强区”战略的重要举动。此项活动有必要一致思维、加强领导、精心策划组织、稳步推动，保证活动获得新的效果。

,一建章立制，履行职责。树立“三重”服务活动领导小组。拟定“三重”服务定时会议准则，及时剖析总结阶段性作业状况，安顿组织下步作业使命。

篇4

东方银行零售部是2010年新树立的会集间事务产品拓展、营销和服务的专营部分，自年头引入苏南农商行的先进营销处理理念以来，该部分在常熟农商行挂职干部的带领下，一直坚持两手抓，两手都要硬的商场营销和处理办法，一手抓事务拓展，一手抓商场服务，经过一年的尽力，效果斐然。

一、强化内部处理，清晰组织分工。谨慎的内部组织分工是事务得以迅速展开的要害。谈新华总司理就任后，一方面，依据零售事务的特征和人员装备条件，在内部区别卡事务、个人消费信贷、网银及手机银行、POS和业主收款事务、理财及事务五个事务组，拟定商场拓展方针，清晰分工，别离查核，活跃推动；另一方面，加强人员训练，先后遴派人员赴常熟农商行、市交行等单位进行专业常识训练近100人次，快速进步了事务人员的专业化事务水平。

二、环绕中心事务，加速商场拓展。长时刻以来，因为传统事务办法在人们的心中根深柢固，很多人不了解中间事务给他们带来的便当，乃至忧虑单个金融产品的运用危险。因而，尽管东方银行的零售事务品种繁多，但商场营销难度较大，一些新开发的产品只能靠不断地宣扬、推介。该部分营销人员并没有被眼前的困难吓倒。一是展开比赛活动。经过举行了“1+1”PK赛，二季度零售事务比赛，三季度的“新征途、新应战”零售事务比赛，大力调集本行干部职工的活跃性。如手机银行和个人网上银行，就要求内部500名职工有必要自觉开立。比赛期间，新增网银客户8000个、手机银行2600户。一起，还展开“五一”、“国庆”、“喜迎缤纷圣诞，与礼牵手”中奖刷卡乐、“心系舟曲、爱心传递”刷卡募捐等活动，买卖、刷卡礼品赠送，鼓舞客户刷卡消费，这些举动都极大地影响了职工推行和参加比赛的热心。二是加大宣扬。本年以来，先后在播送、电视、报纸上展开以“鼠标e动，账户处理更轻松”、“银行随身带，理财更安闲”等为首要内容的电子银行产品及“96008”客服品牌宣扬20余次，在支行营业厅、ATM机粘贴产品广告2000张，印刷各类中间事务宣扬材料20万份，组织专门的推介活动6次，在社会上发生的广泛影响。三是领导带领自动营销。如墟沟支行在墟沟海鲜一条街完结改造后，该部活跃配合该支行零售产品的营销，自动上门为海鲜美食城一期30家商户安装了POS机、营销了50户手机银行和个人网上银行客户。

三、展开事务训练，加强服务辅导。为了遍及客户的中间事务产品运用常识，进步客户服务水平，该部还常常走上街头进行现场宣扬，经过与客户展开座谈会、进行问卷查询等多种办法加强产品常识传达，查询和了解客户需求，有针对性地进行训练和营销。一起，加强内部营销人员的训练，就网上银行、手机银行等事务别离举行了针对主办管帐、支行行长、客户司理的各类训练12期，侧重于产品功用、长处介绍、处理流程的训练，较好地满足了不同岗位的事务推介需求。为了及时回答客户在运用过程中的问题、承受咨询、推介产品，专门在内部树立了“578” 电子银行客户服务热线，为客户供给24小时电子银行事务服务，组织专人轮班，进步服务层次。现在“客服中心”共招待客户咨询电话491次，拔出回访电话984次，收拾客户定见15条，上门处理客户运用问题31个，当令营销电子银行事务65个。

篇5

本文作者：刘静作业单位：兵团农六师党委党校

,一依据本师、团经济展开对人才的需求，制定少数民族人才培育的短、中、长时刻方针，并制定相应的方针办法，有方案的选送优异少数民族干部到兵团、各师党校、行政学院进行理论训练。2.加强教育训练力度，全面进步少数民族人才部队本质。以少数民族领导干部、中青年干部和新进班子成员为要点，做到要点干部要点训练，优异干部加强训练，年轻干部常常训练，紧缺人才捉住训练。着力进步党政人才执政才干，运营处理人才驾御商场、参加竞赛才干，专业技术人才立异才干；充沛运用播送电视和信息网络等推动长途教育和社会化教育，使各类人才承受高水平的教育。坚持把培育少数民族人才作为人才培育的要点，加速构筑终身教育体系；活跃引导和鼓舞企作业单位加大人才资源开发投入，树立政府、企业、社会、个人多元出资机制，促进各类民族人才更新常识、进步才干，全面进步民族人才部队本质。3.抓好实践训练，实在进步民族人才的才干。遵从人才生长的一般规矩，把少数民族干部特别是少数民族年轻干部放到艰苦环境和底层一线去训练。活跃引导和鼓舞各类民族人才到底层一线，到艰苦恶劣环境，到对立杂乱、困难多的当地去磨练意志，添加才华，建功立业。,二营建杰出环境，完善用人机制，安稳现有民族人才部队1.坚持处理立异和分配立异。改动人才处理办法，由“固定操控型”向“辅导鼓舞型”处理改动，打破人才的部分、地域、全部制壁垒，树立敞开灵敏的人才活动机制；活跃引导少数民族人才向底层一线、向经济建造主战场合理活动，选拔优异民族干部到团场、要点改制企业挂职任职，使少数民族人才结构、散布同经济与工业的展开方向相配套。把在底层一线、在经济建造主战场实践的阅历作为选拔委任干部的一个重要条件，并在职称评定方面施行歪斜方针。活跃探究树立人才奉献与收入相适应的分配准则，按劳分配和按常识、技术等出产要素分配相结合的准则及人才奉献的奖赏准则，以表现人才的才干价值、常识重量、作业效果，真正使人才的奉献得到应有的报答，多劳多得，才有所值。2.持续深化干部人事准则变革，构成有利于少数民族人才锋芒毕露的用人机制。仔细总结完善干部调查预告、差额调查、任前公示和竞赛上岗作业阅历，加大公选干部的规划和规划，活跃推行领导干部任期制、试用期制和辞去职务等准则，以揭露促公平，以公平表现公平，加大少数民族干部选拔力度，使优异民族人才锋芒毕露，完结优胜劣汰。变革现行职称评聘准则，把学历、资格同考试查核、效果奉献结合起来，坚持评聘分隔，施行高职低聘、低职高聘，低聘低薪、高聘高薪，有用地发挥职称这一杠杆的鼓舞、束缚效果。并加速树立形形色色的用人机制，进步人才运用效应，然后构成百舸争流、人才济济的杰出局势，为优异少数民族人才创业供给更大的空间和多种时机。,三强化方针保证，优化环境，招引缺少、急需人才师市直属机关部分、企作业单位要依据兵团的实践需求和兵团党委、各师党委的整体组织，有方案、有过程地招引各类人才到兵团各师的农牧团场供给扶贫、教育、卫生、农业科技等方面的支撑和服务。仔细履行兵团组织施行的遴派科技副职、高档专家对口帮扶、高校结业生“三支一扶”、大学生援助西部方案、城市校园教师到农场底层服务等人才和智力援助项目要点向少数民族区域歪斜的有关方针，活跃做好服务和保证作业，加强少数民族人才与其他区域人才的沟通与协作，采纳短期服务、承当项目、业余兼职等多种办法，杰出抓好少数民族高层次人才部队建造。

完善鼓舞机制，为少数民族人才部队建造供给方针保证对自愿到底层团场、连队作业的各类人才，人事、劳动和社会保证部分要一起做好转接作业；一起，采纳有用办法改善他们的作业和日子条件，处理他们在退休安顿、子女上学、等方面的实践困难，免除其后顾之虑，大力安稳团场人才部队。进一步贯彻履行好少数民族和民族区域专业技术人员职称评定的优惠方针，对少数民族人才恰当放宽学历要求，如施行不再要求参加职称外语考试、计算机考试等办法。要进一步加大少数民族人才部队建造投入力度，不断进步少数民族人才培育的质量和水平。加强少数民族干部的培育和选拔委任作业加强少数民族干部的培育作业是完善少数民族人才部队建造的一个重要内容和环节，这不仅仅因为少数民族干部是少数民族人才部队的重要组成部分和中心向心力，更因为少数民族干部影响和代表着少数民族人才部队的展开趋势和方向。因而，要想完善和加速咱们兵团少数民族部队建造，加强兵团少数民族干部的培育和选拔委任作业就显得极为重要和火急了。1.进一步夯实根底，拓展少数民族干部来历途径一要大力展开根底教育，处理好少数民族干部的源头问题。从长远看，要处理民族干部人才问题，就要大力展开教育，要把展开少数民族教育作业归入到人才资源开发和经济社会展开的战略规划中去。要进一步加大对少数民族区域教育歪斜力度，加大对少数民族区域教育的投入，较好装备和充沛运用民族区域的现有教育资源，以遍及9年制义务教育为要点，对贫穷区域全面履行“二免一补”方针。要加大高级师范院校在民族区域委培和扩招的力度，加强中高档处理干部和技术骨干的培育。加强师资部队建造，进步少数民族教师的学历达标率和事务才干，为进步民族区域的教育水平奠定坚实的根底。二要多途径拓展少数民族干部部队来历，处理好少数民族进入干部部队途径单一的问题。既要从党政机关、领导身边发现和选拔少数民族干部，又要留意从金融、司法、外贸、经济处理等部分以及大中专院校、科研院所发现和选拔，一起还要从企作业单位、底层团场、连队发现和选拔；并活跃打破职业、打破地域、打破身份边界,采纳面向社会揭露应考等办法，形形色色广泛选拔少数民族人才。

进一步杰出要点，优化少数民族干部结构现在，少数民族干部在年纪、性别、文明程度、专业常识等方面存在着不合理的现象，民族作业部分很有必要把优化和调整少数民族干部结构作为作业要点来抓。一是树立新的干部人才观念。依据社会经济展开和结构调整的需求，针对兵团少数民族干部结构不合理的详细状况，要活跃充分高层次紧缺人才，不断进步人才本质，优化人才结构；采纳多种手法和办法协助民族区域培育经济社会展开急需的运营处理人才、专业技术人才和技术人才；要做到培育人才和引入外地外人才偏重，安身自主培育，要点是用好用活现有人才，加强沟通，招引外地人才；要树立“不求全部，但求所用”的柔性人才引入理念；要加速培育和展开民族区域人才商场，使人才资源经过商场机制得到更有用的装备和运用，经过结构优化到达效能的优化。二是加速少数民族干部培育选拔脚步。尽管兵师各级对少数民族干部培育选拔非常重视，但在详细的培育选拔上采纳特别的方针和办法力度还不行。因而，要经过采纳特别方针，强化办法力度，留意培育选拔紧缺的经济、处理、法令、技术型干部人才，使各类少数民族干部锋芒毕露。多途径培育选拔少数民族后备干部，使少数民族后备干部数量充分、层次合理；在培育选拔少数民族后备干部过程中，留意结构、梯次，留意选拔各种紧缺人才，留意年纪、性别、专业常识的合理分配，留意坚持近、中、远期人才份额调和，使后备干部坚持合理装备。坚持后备干部从底层抓起，以满足各级后备干部调整的需求。一起，对少数民族后备干部坚持保证质量，进行定时查核，备用结合，有进有出，动态处理，对比较老练的及时选拔运用，并及时弥补优异人才，坚持少数民族后备干部部队的生机与生机。

篇6

一、坚持改动人才观念，理性知道定位柔性引才引智作业

做好我省的人才作业，安稳和用好省内现有人才是根底，引入人才是弥补．用好柔性方针是要害。近年来，省委、省政府安身省情．坚持以科学展开观统领人才作业，结实树立“人才是榜首资源”的观念、“以人为本”的观念和“不求全部、但求所用”的观念，树立“户口不迁、联络不转、双向选择、自在活动”的柔性人才引入机制，大力施行“留鸟工程”，经过接纳中心国家机关和兄弟省市挂职干部、聘任、科技项目投标以及协作沟通等办法引，先后引入1000余人次国表里优异人才智力到**立异创业，有用缓解了经济社会展开对紧缺人才的需求。关践证明，采纳柔性活动的办法，引入一批高层次人才，不只可以有用带动和进步我省相关工业与专业范畴的科研水平．推动作业展开，并且可以为**培育一批科研和处理人才。

党的十七大和省第十一次党代会，为加强柔性引才引智作业提出了新的更高要求，咱们还需求进一步改动观念．以愈加敞开的心态，重新知道和定位柔性人才引智。一是定位在“敞开”根底上的知道。要把敞开的知道和办法贯穿于柔性引才引智作业的全过程，在柔性引入人才智力的过程中，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，适用就行；在人才活动上，不设壁垒、不约束、不阻止，来去自在，活跃推动人才资源从以单位、部分全部为主向社会全部为主改动，人才的活动从以关闭的体内循环为主向敞开的多途径循环为主改动，在更大的规划内整合人才资源，最大极限地发挥柔性引入人才智力的效果。二是定位在“差异”根底上的知道。因为自然条件和经济根底的两层约束，我省不行能用优厚的待遇全面引入高层次人才。但可以发挥与发达区域间“差异竞赛”中的比较优势，以“优惠的柔性引入方针、保护各类优异人才智力立异创业热心”的软环境差异，以“人无我优、人有我特”的特征工业途径差异，以“需求为意图、适用为标准”的人才类型和人才本质差异，尽力探究和实践合适我省实践、本钱较小的柔性引才引智途径。三是定位在“供需”根底上的知道。商场经济体系的日趋完善和经济展开一体化的不断加速，使得人才供给与需求之间有必要坚持适度的均衡展开联络。“人才缺少”必定导致人才以其特有的价值装备需求向能完结其价值最大化的区域活动，这就需求咱们用愈加灵敏的机制、愈加有用的办法来引导和满足这种供需平衡，招引全社会各类人才为我所用。

二、坚持按需引入，集聚急需紧缺的优异人才智力

“因事找人”是柔性引才引智的底子条件。近年来，我省安身矿产资源开发、高原医学、中藏药、特征农牧业等工业展开对人才的火急需求，充沛运用省表里人才资源，把省内人才和省外人才结合起来，经过柔性引入办法，集合和培育了一批经济社会展开紧缺的优异人才智力。如：西部矿业副总裁邓吉牛博士把成矿理论运用到找矿实践中，获得严重打破，有用进步了西部矿业经济效益，树立起**省榜首家博士后科研作业站，先后带动引

进高档工程师5名、博士12名，逐渐构成了**矿产资源开发的专家链、博士链和工业链。实践证明，只需安身需求，活跃为引入的人才智力树立杰出的作业途径，才华发挥省表里“两种资源”的共生效应，不断促进**各项作业的展开。

针对现在柔性引入人才智力作业中因需求不清导致作业中还存在必定盲目性的问题，往后，要着力在科学统筹柔性引才引智需求，加大商场装备资源上下功夫。一是清晰需求主体。企业是柔性引入人才智力的重要载体。要完善企业展开规划，促进企业展开与经济结构调整和特征工业展开相适应；将企业申报科技课题、科技攻关、运用高新技术改造传统工业等科技立异作业方针化，并将其归入企业查核内容，作为企业参加严重工程招投标的条件之一，激起企业对高层次人才需求的紧迫性和活跃性；经过政府牵线搭台，恰当补助资金，鼓舞企业与发达区域高级院校、科研院所树立研制中心，招引省外各类高层次人才到企业作业或兼职服务。二是杰出需求要点。依照省第十一次党代会提出的方针使命，坚持“统筹规划、分类辅导”的准则，紧紧环绕特征农牧业、特征工业、特征旅职业、资源循环归纳开发运用以及金融运作等职业、工业及要点建造项目对人才智力的需求，分职业、分范畴进行人才需求剖析研讨，有意图、有方案、有过程地柔性引入一批省外、国外专家学者，为**建造服务。三是发挥商场效果。商场化是柔性引才引智的展开根底。要加大投入力度，逐渐完善省、州、县三级人才商场建造。完善人才商场公共服务体系功用，树立公益流途径，供给公益性、权威性的人才方针信息、供求信息、价格信息，为供需两边和全社会服务，完结与长三角区域、北京、辽宁等省市及西部其他省区人才网络互通，不断进步人才商场的层次和水平，招引企业经过商场中介引入人才。

三、坚持变革立异，完善柔性引才引智体系机制

杰出的体系机制是推动柔性引才引智的有力保证和动力源泉。近年来，结合**实践，我省出台了《**省关于柔性引入人才智力的施行定见》，进一步清晰了柔性引入人才智力的辅导思维、方针准则、详细办法和待遇保证。省上对原有的省属25家科研组织进行了行政和处理体系变革，18家直接转制为科技型企业或科技服务型企业，为柔性引入人才智力营建了愈加直接、愈加灵敏的体系机制气氛。一起，咱们也有必要清醒地知道到，这些效果也仅仅树立在开始实践的阅历根底之上，专门针对柔性引才引智作业的良性循环机制并没有彻底树立起来。实践证明．深化推动柔性引才引智，火急需求咱们在进一步深化对这项作业规矩性知道的根底上，不断完善柔性引入人才智力的经费投入机制、点评查核机制和处理运用机制，然后完结对寻求人才本身的具有到对人才所把握常识才华的有用运用的改动。

下一步．要以“求新思变、敢为人先”的勇气，活跃探究树立柔性引才引智长效机制，不断激起人才立异发明的新生机。一是完善经费投入机制。逐渐树立“商场主导、政府鼓舞、单位自主、逐年递加”的柔性引才引智经费投入保证机制，资金首要用于：进步柔性引入人才待遇保证水平，如：对“博士服务团”成员和挂职干部的高原补贴补助应在现有根底上添加一倍；树立科技立异危险资金，严厉申报、批阅和履行准则，有要点地遴选引入并支撑一批高层次创业立异人才和团队，促进具有自主常识产权的严重科技效果转化和工业化；加大科技研制投入力度，参照“整村推动”项目资金运用办法，将现有要点学科和实验室建造经费会集绑缚运用，逐一树立，一起，随经济社会展开不断添加经费投入。二是完善点评查核机制。杰出用人单位的点评主体效果，树立柔性引入人才智力点评体系。在柔性引入人才智力前，提出契合需求的有关要求和条件，对即将引入的人才仔细加以区别和鉴别，把那些能干事、干成事的人才智力归入引入视界；在采性引入人才智力时，要活跃供给全部有利于科技立异和工业展开需求的服务和协助，甩手斗胆运用；在完结柔性引入使命后，要科学点评和查核其做出的效果，参照商场规矩，完结相关待遇和方针。三是完善处理运用机制。树立柔性引才引智作业组织，装备作业人员，首要担任柔性引入人才需求的、资金项意图监督查看和对柔性引入人才的处理、点评及查核。健全柔性引入高层次人才库，由组织人事部分直接联络把握一批行政分配和省级严重工业项目柔性引入的高层次人才；充沛发挥人才沟通中心等商场中介组织的效果，对经过商场柔性引入的人才挂号造册，活跃供给人事等相关服务，完结有关方针。

四、坚持讲求实效，不断改善柔性引才引智办法

处理好经济社会展开中的热门难点问题是柔性引才引智作业的底子意图。近年来，省委、省政府坚持“以我为主，讲求实效”，先后以“候乌”办法特聘121名国内闻名专家学者为我省科技参谋，从荷兰、美国、日本等国引入223名专家来青进行短期服务；以挂职办法调和争夺99名中心国家机关博士和领导干部来青服务训练；以延聘办法引入清华大学、湖南播送电视局等单位高层次人才担任我省相关单位担任人，约请杨振宁、李昌钰、沈荣华等一批国表里闻名学者和专家来青传道授业；以科技项目投标办法面向全国揭露投标引入545名高层次人才参加省级严重科研攻关项目，为**展开做出了活跃奉献。实践证明，以适用为意图，斗胆打破传统的人才体系妨碍，不断立异人才智力引入的办法办法，是处理**展开人才瓶颈约束的重要途径。

往后作业中，要在稳固现有作业办法和成功做法的根底上，以愈加灵敏务实的办法，进一步改善和拓展柔性引才引智的办法与途径，促进人才部队建造与经济社会展开相适应。一是以岗位租借人才。结合经济社会展开需求，以高层次人才为要点，经过合同契约，以服务购买的办法，拿出一部分行政机关、作业单位岗位，面向全国揭露引入一批高层次社会处理人才和专业技术人才。二是大力支撑科技入股。在重视对柔性引才引智或许引发的科技人才原单位常识产权和商业秘密保护问题的条件下，引入一批把握盐湖化工、有色金属、煤化工、新能源、生物工程等我省要点展开范畴要害技术的高层次研讨开发专家，以兼职、科技入股的办法与企业结为“危险共担、利益同享”的协作一起体，推动科技人员来青立异创业。三是完善严重科技攻关项目投标准则。加强与国内要点科研院所、高校的协作沟通，支撑企业经过校企联合、企企联合等办法，加大研制投入，树立研制中心，鼓舞联合攻关，完善工业展开的人力资源同享机制，活跃引入我省急需的优异智力，不断打破工业严重技术攻关难题，带动工业展开科技立异。四是发挥现有“留鸟”效果。完善省政府科技参谋、特邀研讨员专家库，按其从事范畴和研讨方向，经过有要点地遴选协作项目等办法，加强与他们的联络与协作，充沛发挥科技参谋专家效果。五是加强现代网络建造。支撑工业、科技、教育、卫生等方面充沛运用信息化手法，树立网上作业途径，进行智力长途服务。

五、坚持协作沟通，拓展柔性引才引智途径

树立敞开的协作沟通途径是柔性引才引智作业的重要保证。近年来，我省仔细履行敞开方针，自动融入人才区域开发协作格式，先后与北京、上海、江苏和浙江树立了人才开发协作联络，开始构建起了敞开的人才作业格式。如：西宁区域各大医院与北京11家要点医院树立起了对口援助准则，有用进步了全省医疗卫生科技水平；活跃拓展与国外的人才协作沟通，每年施行引智项目30多项，引入国外相关范畴专家近50人次，为全省要点科技课题的顺畅施行引入了世界前沿科学理念。实践证明，只需敞开大门，拓展视界，不断加强与省外、国外的协作沟通，才华做到才为我所用，智为我所谋，业为我所兴。

往后的作业中，要以愈加敞开的理念，尽力构建全方位、立体化柔性引才引智新办法。一是活跃争夺中心支撑。加强与中心部委的沟通调和，仔细做好中心支撑西部的“博士服务团”、“西部之光”、“高层次智力援西工程”、“春晖方案”等人才智力引入项意图履行联接作业，尽力在争夺国家方针和项目向我省歪斜方面，到达与西部区域兄弟省区比较比较*前的方位。二是扩展协作沟通途径。仔细履行“西安协议”，加强与西部区域的人才协作与沟通。进一步加强与北京、辽宁和长三角区域各省(区市)间的高层次人才沟通与协作、人才对口训练、互派沟通和多边横向沟通，逐渐完善两边人才开发协作沟通的信息资源贯穿机制、项目开发协作机制和政府部分协作机制，充沛运用省外优势科研、训练、设备和资金等条件，不断加强我省科技立异和攻关才干。三是树立定时联络准则。活跃运用**情结，以“青洽会”、“环湖赛”、“郁金香节”等各类严重活动的举行为关键，经过树立各种学术协会、专业组织等办法，同**籍或曾在**作业服务过的各类人才树立联络沟通机制，发动和组织他们经过各种办法为**建造发挥效果。四是加大国外智力引入力度。充沛运用国外智力资源，活跃争夺外专智力引入、“留学回国人员科研制动基金”等项意图支撑，逐渐树立与国外专家参谋团定时联络的长效机制。完善海外留学人员来青服务作业准则，履行留学回国人员科研赞助和外专项目当地匹配资金。

六、坚持服务底层，活跃促进省内人才柔性活动

坚持柔性引才引智办法是处理省内各区域人才紧缺和结构对立的有用办法。近年来，咱们仔细贯彻《加强农牧区底层人才部队建造的定见》，结合“三江源”生态保护建造项目、“万名医生援助村庄卫生工程”、播送电视“村村通”及“西新”工程、遴派科技特派员、遴派专家服务团等，加大面向广阔农牧区科技、农牧、卫生、教育、文明等作业展开的人才智力支撑，每年近1万余人次各类人才以不同办法智力服务底层，开始树立起了西宁市对青南区域、乡镇对农牧区的人才智力对口援助准则。实践证

明，柔性引才引智不是省际、世界间人才活动的专有办法，只需加以灵敏运用，相同可以有用缓解省内底层边远区域人才缺少的问题，带动和培育一批服务“三农”的底层人才。

下一步，要进一步打破区域、部分和职业的约束，实在采纳有用办法，经过柔性手法，及时弥补和调剂区域展开急需紧缺的人才，促进省内人才部队间的合理活动。一是完善干部沟通准则。扩展干部沟通规划，活跃展开省内“上下”双向挂职训练；坚持选调优异大学生，充分底层干部部队；仔细履行大学生进村担任“村官”和“三支一扶”方案，并经过定向选拔公务员的办法，鼓舞高校结业生面向底层活动。二是完善对口援助准则。在原有对口帮扶的根底上，依照“四区两带一线”的区域展开布局，着眼于展开区域特征经济，遴派必定数量的农、林、牧、水等专业技术人才到农牧区县以下底层单位进行服务带培，并按带动进步当地专业技术人员技术或完结使命状况，确认服务年限，培育底层专业技术人才，加速构成各具特征的人才集聚集体．逐渐树立扶贫与扶智、人才支撑与项目支撑相结合的长效机制。三是完善科技特派员准则。逐渐扩展科技特派员规划，使有条件的县(市区)到达一个行政村有1名科技特派员。鼓舞专业技术人员采纳“科技入股”的办法，与农牧民结为协作一起体，推动科技人员到村庄底层创业。四是完善专家服务准则。树立和完善专家服务底层准则，经过遴派专家服务团，树立专家服务基地，为村庄牧区供给科技服务。破除门户之见，支撑省内专业技术人才经过项目聘任、使命聘任或兼职等办法到我省其他企作业单位展开技术效果推行、课题项目研讨、科技咨询服务、讲学及自愿扶贫服务等活动。

七、坚持以人为本，发明柔性引才引智杰出环境

篇7

全市工商行政处理作业会议今日在这里举行，总结20*年的作业，安顿2009年的使命。方才，会议赞誉了20*年度全市工商体系先进单位。在此，我代表市委、市政府向遭到赞誉的先进单位表明火热的恭喜!

曩昔的一年是不寻常的一年。面临杂乱多变的经济局势，特别是金融危机的严峻应战，市委、市政府联合带领全市公民，深化履行科学展开观，环绕完结“四个展开”，强力推动“四大基地一大工业”建造，狠抓招商引资、项目建造、工业运转、城市建造、服务“三农”、改善民生等要点作业，完结了市十七届人大一次会议确认的各项使命。20*年全市完结出产总值820亿元，比上年添加16％，高于全省4个百分点；完结当地财政收入50.5亿元，添加19.9%；新增规划以上龙头企业60家；铁雄新沙一期150万吨焦化、圣世化工60万吨mcc、达驰电气500千伏超高压节能变压器和洪业化工14万吨已二酸等45个过亿元项目竣工投产，全市千万元以上在建项目完结出资300亿元，添加22％。这些效果的获得，是全市公民同心协力、艰苦奋斗、顽强拼搏的成果，也凝聚着全市工商体系广阔干部的汗水、汗水和才智。

我时刻重视着工商行政处理作业，我以为，一年来，全市工商体系在学杰同志的带领下，作事务实，长于研讨，勇于开辟，敢于立异，厚实推动了工商行政处理作业的展开。

一是依照“以人为本、严管厚爱，重视底层、关爱民生”的理念，实在保护了全市工商体系广阔干部职工的利益。你们市局党组在2007年提出的“以人为本、严管厚爱”理念的根底上，20*年添加了“重视底层、关爱民生”的内容。在这种理念的辅导下，你们市局党组把全市体系6000人的利益放在榜首位，带着职责、带着爱情，关怀干部职工的安危冷暖，尽力处理好同志们的切身利益，然后增强了市局党组的凝聚力、向心力和亲和力，完结了全市体系“部队高本质、法律上水平、服务高效能、经费有保证、日子高质量”的新打破。

二是处理本身展开难题方面获得新成果。你们从体系大局和长远利益动身，颇有远见地加强了根底性作业。成功推行了“县财市管”新办法，增强了经费保证才干；施行归纳预算，优化了财政开销结构；全员参加养老保险，免除了干部职工的后顾之虑；添加了底层人职薪酬性收入，安稳了部队；你们斗胆变革，施行在职人员离岗创业和内部退养,破解了长时刻困扰全市工商体系的历史性难题，为超编人员供给了创业时机和施展才华的空间，单位和个人双满足，各得其所。你们紧跟市委、市政府的脚步，建造节省型机关，会集处理了172车辆公务车，两年节省共用经费4600万元，这是其他市直部分不行幻想的。这些办法对保护全市工商体系安稳、全面推动工商作业展开具有战略意义。

三是整理和标准商场经济秩序获得了新成效。你们活跃履行职责，行之有用地展开了整理和标准商场经济秩序作业。你们捉住市委、市政府重视、大众关怀的热门问题，展开了保护食品安全、查办虚伪广告、处理商业贿赂、冲击非法传销、撤销“黑网吧”、保护商标专用权等专项处理举动。市委书记赵润田同志对你们撤销“黑网吧”作业给予高度必定。特别是在查办“三鹿”问题奶粉中，动用全体系之力，会集力量、会集时刻、会集举动，采纳拉网式查看，收缴毁掉劣质奶粉11.4吨，实在保护了广阔运营者、顾客的合法权益，有力地保护了公平公平、诚信有序的商场经济秩序，作业是得力的，成效是明显的。

四是为服务菏泽经济展开做出了新的奉献。你们仔细贯彻市委、市政府的决议计划和安顿，改善处理、优化服务，在促进各类商场主体健康展开、促进经济结构调整和经济展开办法改动、促进社会主义新村庄建造等方面做了很多作业，充沛发挥了工商部分服务经济社会展开的功用效果。你们统筹兼顾，坚持不懈地停征“两费”、撤销中心、整理各类协会，优化了经济展开环境；活跃推动企业信誉分类监管变革，促进了社会信誉体系建造；大力加强信息化建造，推行了企业网上年检，进步了为各类商场主体和社会公众服务的水平；树立群工办，履行好服务承诺制、限时办结制，及时接听大众来电，保护了顾客合法权益，为菏泽经济展开做出了应有的奉献。

五是领导班子和干部部队建造有了新举动。你们着眼于加强班子建造、部队建造和党风廉政建造，活跃探究、勇于实践，推行了新举动，获得了新成效。完善党组内部议事和决议计划机制，保证政令畅通和严重决议计划的有用履行，施行“一岗双责”、健全任期和离任经济职责审计、述职述廉、完善民主日子会、坚持谈心说话准则，增强了各级领导班子的执政才干和领导水平。

20*年全市工商作业成效是明显的。实践证明，市工商局党组是联合的，是刚强有力的，大众信任的，是一个彻底可以经得住检测的班子。市委、市政府对工商作业是必定和满足的。我代表市委、市政府，向全市工商体系广阔干部职工，特别是辛勤作业在榜首线的同志们，表明诚心的感谢和诚挚的问好！

关于2009年作业组织，期望我们依照学杰同志的说话仔细抓好贯彻履行。借此时机，我