助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇专业技术练习总结，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
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2026年11月专业技术人员练习作业总结
依据怎么推进__完结__年出产运营方针为条件，集团公司技术中心___各分子公司相关办理人员、技术人员在总裁办会议室进行了为期一天的学习练习，侧重讲了怎么成为一名优异的技术人员所具有的本质和条件，经过此次学习练习，不只指明晰我在实践作业中行进的方向，更表现了企业展开与技术相得益彰的重要性。
经过___提出成为一名技术人员应具有的条件，引出集团公司在可持续展开进程中坚持的“三创理念”，阐明企业的展开与立异密不行分，立异依据技术，技术在于人才，人才在于打造。可是怎么成为一名优异的技术人员是每一个人都应该沉思的问题。
(1)“立异无止境，立异无禁区，立异无威望”
有那么一句话用之于企业展开再适宜不过，“你无我有，你有我优，你优我变”，一个企业展开安身的底子在于立异—优化—立异，由此我想到了集团公司发起的“三创理念”，立异无止境，旨在阐明立异是一个不断展开完善的进程，一个企业要获得长时刻的成效，立异有必要贯穿于企业展开的每一步，不断立异，永无止境;立异无禁区，阐明立异是一个不断改换视点与区域考虑的问题，正如“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，要成为一名优异的技术人员，就有必要打破思维的禁闭，用天马行空的主意结合技术展开的各个板块进行考虑;立异无威望，一个企业或一项技术的展开改动，根本都是在原有的经历总结根底上加以优化和改动，可是随时条件与思维的改变，技术人员不能一味迷信威望，有必要要抱着敢为天下先的精力打破威望，勇于在原有经历上进行深层次的考虑。
(2)立异首要是一种情绪，理念决议悉数
“我历来就不信任，我早就试过”，这不只是一个问题，更是一种观念。作为一名技术人员，假如连你自己都不信任自己坚持的东西是对的，或者说我在曾经尝试过，但这一点就能够证明这项技术不能成功吗?这个主意是过错的吗?答案当然是否定的，一名技术人员在实践作业中有必要具有“三敢”精力，敢想、敢做、敢应战，只要你自己想了，你自己才会信任，只要你自己信任了，你才敢去应战，所以咱们每一个人都应该问问自己，你想了吗?你信任了吗?
“有人告知我这行不通，比我精干的人都不敢干”，这是咱们在实践作业中常常遇到问题，有人告知你的意思是什么呢，谁告知你，告知了你什么，___行不通?一名技术人员首要应具有独立的思维，不被他人的主意所搅扰。即使是威望告知你的，咱们也应该想想___，咱们也应该考虑考虑这件作业行不通的原因在哪里。假如一名技术人员丧失了独立的思维，那就等于丧失了立异的魂灵。比我精干的人都不敢干?精干是什么，精干是经过自己的尽力不断获得前进和效果，精干只要相对，没有肯定，作为一名技术人员，首要应信任自己能，然后深信自己敢，只要敢了才会去想，也只要敢了才会去做。
(3)理论与实践相结合，重视实践
成为一名优异的技术人员，首要应具有丰厚的理论常识，其次运用于实践，这看似是一个简略的问题，但其间所包含的问题却是值得咱们考虑的问题，理论什么，理论锲而不舍的学习，只要锲而不舍了，才干够不断堆集，不断增强，那么这就为咱们提出一个坚持的应战。其次在运用于实践的进程中，有必要不断总结、不断前进，能够处理实践出产中呈现的各种问题，能够让职工服气你，那么咱们所发起的理论结合实践才干真实落到实处。
那么只是结合了并运用了就能够了吗?显着并不是这样的，技术作业是一项枯燥乏味的作业，怎么在长时刻的作业进程中坚持一种活跃性，咱们就有必要要有一份对作业的酷爱与___，全身心的投入，才干够全身心的支付，才干够在出搞技术呈现困难的时分依然坚持，提到面对磨难我想到了关于处理的问题，一名技术人员除了要具有专业常识意外，还要侧重加强的是什么呢?是和谐，是沟通，是长于表达，是获得领导的信任，一个技术项意图改造和立异都离不开一个团队，团队最重要的是分工和凝集，那么咱们在作业中必定要加强___和谐才干和沟通沟通才干，才干有用应对呈现的某些困难。
(4)在作业中沉积自己，精承认位
都说___世纪需求的全面复合型人才，但每个人都能够成为这样的人才吗?显着这样也是不行能的，作为一名技术人员，咱们应该考虑的是什么?我以为应该是看清他人，看清自己，剖析好坏，精承认位。___这样说，有句话叫“扬己之长，避己之短”，用自己最拿手的东西去做自己最拿手的作业，那么你获得成功的几率天然也就越大，所以作为一名技术人员必定要能够认清自己，在作业中把自己沉积下来，从最根底的东西着手，剖析自己的优势和下风，然后找准自己的区域和定位，这样才干把自己最大的才干发挥出来。
每个人的实践状况都不相同，但学习和考虑是每一个技术人员都应该坚持的东西，这就要求咱们在付诸时刻的进程中，充沛了解实践状况，看清外部条件，坚持立异理念，发挥自己的作业自动性，加强理论学习与实践相结合的进城，在日常作业中做好本职作业，齐心协力推进集团公司全面完结战略转型的经济持续添加方针。
篇2
以科技专家服务中心和乡村科普作业队为支撑，以县委十二届六次会议精力为教导。以科技服务现代农业展开、培育新式农人为方针，以从事农业出产运营的专业农人以及种养能手、科技带头人、乡村生意人和专业协作组织领办人等乡村有用人才为练习要点，结合年气候特征以及农牧业展开新局势，依据全县各城镇经济区域化特征展开农业出产技术和相关常识练习，为新局势下乡村经济展开培育专业技术人才，全面前进我县劳作力出产才干和运营水平。
二、根本准则
,一规划练习课程，服务主导工业。依照主导工业的展开要求和农人实践需求拟定练习方案。加强技术教导和盯梢服务。
,二主导工业承认、根本学习挑选、练习课程和谐以及练习时刻组织、办法办法都要广泛听取农人定见和主张，尊重农人志愿。坚持以农人为本。充沛调集农人的活跃性和自动性。
,三要点做好玉米种肥挑选、旋心虫、玉米螟防治、棚膜培育等技术以及猪、鸡、兔、牛等饲养技术练习。杰出练习要点。依据年气候特征和我县农业展开具体状况。
,四实在前进练习质量，重视练习实效。坚持练习、教导、服务三位一体。
三、练习内容
练习专业农人，依照“环绕主导工业。施行整体推进”思路，以传达科技常识，遍及科学技术，前进乡村劳作者科技本质和劳作技术为意图以乡村饲养业、栽培业有用技术为首要内容，着力培育一大批懂科技、善运营的新式劳作者，每个首要练习方针要辐射带动10个以上农户。特别是长农辅道和长白西线城镇展开棚膜蔬菜培育有用技术练习，深化镇村会集练习，发放蔬菜培育技术图书，发放宣扬单。并依据农户需求及时深化棚膜蔬菜培育现场进行教导，鼓动农人群众从事棚膜经济出产。
四、方针使命
经过深化城镇、村屯、协会、协作社、牧业小区会集练习以及具体教导等办法，要点组织底层农业技术人员、农业科技演示户、主干专业农人、饲养户、加工户、广阔农人展开练习。年。完结科技练习40万人次。发放测土配方上肥、玉米旋心虫及玉米螟防治等各类科普宣扬单30万份。
1练习1000名农业科技演示户。每人担任10户左右，经过入户服务、现场教导、会集练习等，教导科技演示户运用农业新技术、新效果。
2练习500名乡村饲养大户。
3练习12000名主干专业农人。
4练习20万名农业出产明白人。依托县内各类练习资源。广泛组织农人展开有用技术练习。
五、练习办法
1各城镇设中心会场会集授大课。以乡村科普作业队和科技专家中心为支撑。要点做好测土上肥、良种挑选、玉米旋心虫、玉米螟防治、棚膜经济技术、饲养业技术的练习作业，每场练习不低于200人。
2组织乡村科普作业队专家深化全县各牧业小区展开科技服务。
3各城镇自办练习。以各城镇行政村科普活动室为底层练习点。
4深化科技演示村练习。科技专家依据乡村经济的区域特征。就项目引入、实验演示进行技术教导，盯梢服务。
5深化全县各乡村专业技术协会、协作社。对会员进行技术练习，为会员供给商场信息等。
6依据栽培、饲养进程中呈现的问题下到农户田间地头、饲养户家中现场教导。
7运用电视台科技常识讲座、播映科教电影、为农人免费测土等办法为农人供给技术服务。
六、时刻组织
1,会集练习阶段
一是各城镇中心会集讲大课。
二是深化科技演示村练习。搞好新种类实验演示，推进演示村科技演示园区建造。
2,涣散练习阶段
一是组织专家深化牧业小区进行现场教导练习。
二是深化农户田间、地头、家中进行现场教导。
三是对小型加工企业进行分类教导。
3,新种类新技术总结阶段
一是举行科技演示村支部书记练习会。就年新种类引入推行状况现场观赏、研讨。
二是做好年土地深松深翻总结和年深松作业教导。农机校专家向农人解说土地深松的优点以及土地深松操作技巧。
4,会集练习阶段
进行饲养业、栽培业专业技术练习。依据各城镇经济的区域特征和年气候、降水等特征。
七、组织保证
篇3
一、作业成效
全年共完结农人练习2200人，其间练习拖拉机驾驭员263人、农机办理人员120人，农机安全教育练习1200人、农机法令法规及新技术等各类练习617人。练习作业获得了七个方面的实效：一是经过对底层农机办理干部和专业技术人员的练习，使咱们认清了局势，看到了展开农机化面对的时机，增强了搞好农机化作业的决心，把握了作业要点、着眼点、着力点及奋斗方针，把握了农机化办理相关事务常识和农机化新技术，前进了服务农机化作业的身手。二是环绕水稻机械化育插秧、高性能联合收割机、浅旋播种机等农机化新技术的推行，练习了一批新式农机具操作手，使农机操作人员部队不断强大。三是经过举行农机化新技术练习和新机具现场演示活动，为农机科技项目施行和各类演示点建造供给了技术支撑。四是经过对农机修理网点从业人员的岗位技术练习及农机服务组织和农机大户运营办理常识、农机作业标准的练习，使农机社会化服务质量显着改善。五是经过展开多种办法的科技宣扬和服务活动，使广阔农人对农机化促进法等法规和农机置办补助方针、农机化新技术、新机具有进一步的了解，激起了农人置办运用农机具的热心，全市新增农机具4363台,套。六是经过展开农机作业技术练习，促进了乡村劳作力的搬运和作业。七是经过对拖拉机手展开相关法令、法规、机械常识和操作技术的练习，使全市拖拉机手的驾驭技术和作业水平有了进一步前进。全市新获得驾驭拖拉机及联合收割机资格证的人员到达270名。
二、首要做法
,一加强组织领导。成立了市农机局农人练习作业领导小组，由副局长任组长，党组成员任副组长，成员由监理所长、副所长、科教科科长、办理科长等组成，由农机监理所担任日常作业的组织和谐。
,二执行作业职责。建造新乡村，人才是要害。农机化人才培育是一项根底性工程，是推进当地农机化作业展开的重要抓手。对此，局领导知道非常清晰，我局把农机练习列为查核各镇,大街办农机化作业的一项要点内容，年头分化下达了练习使命，在全市农机作业会上作了要点组织布置，局领导和主管科室人员常常深化催促查看和教导农机练习作业，和谐处理练习问题，实在推行首要领导负总责，分管领导亲身抓，练习组织抓执行的作业职责制，然后保证了农机练习作业的顺利展开。
,三拟定练习方案，执行练习使命。依据练习使命、教育条件和实力，切合实践地拟定了练习施行方案。把农人练习作业与方针查核挂钩，极大地调集了练习作业人员的作业活跃性。整体练习小组作业人员战胜种种困难，深化到各镇村进行现场解说、实地练习。本年共办农机安全练习班6期，练习人员1200人，办农机办理人员练习班8期，练习120人，办拖拉机驾驭员练习班10期，练习263人。
,四环绕科技项目施行，展开要害性农机化技术练习。本年，我局承当省农机局下达的农机置办补助、水稻机械化插秧、秸秆气化运用试点3个农机化科技推行项目，别离在禾丰、师古、皂角、湔氐等水稻机械化育插秧技术演示点练习技术人员80人、农人390人。农机置办补助新技术练习460人，秸秆气化运用技术练习370人，印发农机有用技术标准及技术简介等材料2300份。树立水稻机械化育插秧演示点12个，演示面积达8000亩。
,五环绕购机补助，展开农机具操作手练习。为了让农人懂得新置办补助机具的结构原理，做到会安全运用操作，咱们把农机具操作手的练习作为执行购机补助作业的一项重要环节，采纳多种办法展开有针对性的练习，抽调系统农机专业技术人员，组成农机练习暨科技宣扬服务组，由局领导任组长，分片深化各城镇，别离举行以农机具选购注意事项，手扶拖拉机、微型耕耘机、水稻插秧机的安全运用为内容的练习班，练习农人1200名。
,六多措并重，着力前进练习质量。一是依据不同的练习内容及要求办不同层次的练习班。市局主抓底层农机办理干部的练习和全系统专业技术人员的持续教育，相关事务科室承当乡村农机有用人才练习。二是本着“实践、有用、实效”准则，把会集练习、联合办班、送教下乡、上门练习、田间教导等练习办法灵敏结合，杰出要点，重视实效。
三、存在问题
尽管我局在练习中获得了必定的效果，但离市委、市政府的要求还有一段距离，为了往后更好的展开这项作业，总结出以下问题：
,一思维知道有误差。少量同志对农人会集教育练习作业有些不了解，以为农人学理论有难度，起不了多大效果，因而思维上的重视程度不行。
篇4
[要害词]变电运转 技术练习 问题 对策
导言
进入新世纪以来，跟着国家城乡电网技术改造的大力推进和施行，是电力工业有史以来展开最快，建造变电所最多的时期。许多的高新技术设备在变电所中得到了广泛的运用。作为电网中具有重要方位的变电所，能否安全可靠的运转，对国民经济的展开和人民日子影响甚大。因而，搞好在岗变电运转工的技术练习，前进技术本质，是保证电网安全运转必不行少的重要的环节。借此，笔者依据本单位实践状况就怎么搞好运转职工练习作业，谈一些观点，仅供同行参阅。
1 变电站运转人员现状及存在问题
(1)新站不断地建成投运，运转人员相对缺员。一批具有丰厚实践经历的运转工，因年纪原因面对退休，年青运转工缺少相应实践作业经历，变电站运转工部队在技术层次上面对青黄不接现象。
(2)依据工业项意图散布和区域负荷的特征，大大都变电站建在市郊及外县城镇偏僻的当地，变电运转日子单调乏味，尤其是女职工的小孩在当地入托、就学上存有诸多不便，大都的孩子放在家中，由爷奶照护，现实日子压力重，自学精力不会集。一起，因各站装备的人员较少，会集轮训难度较大。
(3)新投变电站，因为高新设备、高新技术的许多运用，有些专业技术超越运转工的实践承受才干，特别是年纪偏大的运转工在惯例保护的变电站值勤时刻较长，对归纳自动化变电站中的新设备、新技术、新原理的学习爱好不大，急需在办法上合理引导在新技术常识上充电。
(4)惯例练习流于办法。曩昔的定时考问解说、技术问答、事端料想及反事端演习，在必定的前史阶段曾促进过运转工事务的前进，但年年用这种办法练习，人员易产生疲惫厌烦心思，尽管大部分状况下能准时按方案完结，但所展开的活动内容很大程度上存在着敷衍上级查看现象，其终究效果是要我做好而不是我要做好。是被迫的而不是自觉的用心来做好上述作业。再者因为平常电气设备运转安稳，事端产生较少，运转实践经历匮乏。在进行事端料想时对事端特征及处理办法，不能结合现场设备及运转实践状况而有的放矢，所拟定的预案可操作性较差。
(5)运转值勤人员技术水平良莠不齐，原始学历专业对口的大、中专生的占少量，大大都是八零后和九零后的技校毕业生或复转武士，文化本质、心思本质有待前进。
2 应采纳的对策
2.1
合理装备运转人员编制数额
变电工区要依据变电站运转人员配编状况，应活跃向有关部分反映，结合设备核对定员，装备满意的运转值勤员。别的，从展开眼光动身，要考虑到新建变电站技术人才的储藏，及早着手做好技术练习。
2.2 安稳运转工部队，处理后顾之虑
公司在已给予运转工必定优惠方针的根底上应再视方针答应状况给予再优惠：如将偏僻地区运转工起浮一至两级岗位薪酬；奖金向运转人员歪斜20％；遥远站悉数配齐交通通勤车。职工家居市区的留守儿童，上幼儿园期间由公司供给专车担任接送或报销必定的接送费用。
2.3 选用多元办法搞好技术练习
其准则是：坚持做好新职工的安全、技术启蒙教育；转正上岗前的岗前教育；岗位调集的应知应会教育；典型事例触类旁通的现场教育。练习中要一直遵从以岗位练兵为主，脱产练习为辅，理论与实践相结合；练习与自学相结合；会集轮训与涣散教导相结合，用先进的典型引导人，用事端事例戒备人，用规章准则标准人，用以身作则感染人。要求有理论学习上下功夫，在运转实践上见水平。
(1)针对各变电站的设备、保护装备不同，变电工区应组织小范围的技术讲课，将有同类设备、同种保护装备的变电站的运转人员会集在一起，延聘保护班或检修班的专责，进行3～10天的技术讲课，专题问题专题处理，添加针对性，削减盲目性，这样既添加了运转人员学习的爱好，又削减了不必要的往返台班车辆糟蹋。
(2)厚实做好新上变电站的运转预备。一是要提早派变电运转人员进驻变电站，在设备装置调试阶段，让运转人员跟着厂家或装置人员学习，力求在新站投运前将新技术学到手。二是派运转人员到厂家去学习。回单位后，进行考试，侧重效果不及格不予报销差旅费。三是延聘有关专家或首席工程师专门对新上站的新设备进行技术教导讲座，力求用浅显的言语，形象的比方授课，到达了解系统根本原理，了解倒闸操作、事端处理，了解本岗位规章准则、标准。能剖析设备运转状况，能剖析毛病、排出毛病，能把握一般修理保养技术。
(3)运用仿真练习，使学习愈加传神直观。
依据电力系统的特征，在传统的岗位练习中，首要是经过对实践事端的总结剖析或对料想事端的剖析以及对正常运转办法的查询、操作来练习运转人员处理事端的才干。可是，这种办法并不能使运转人员对事端的产生和展开及结果有亲临现场的实践感触，并且对设想的安全操控和处理办法的正确性缺少实践的查核。尤其是跟着电力系统装备水平的不断前进，电力系统中实践产生毛病的时机是很少的，所以不行能以实践的事端或制作人为的事端来堆集经历。实践证明，活跃发明条件选用模仿仿真练习是完结从理论到实践操作技术练习的重要手法，能够使人员体会事端现场，差异事端特征，对事端处理进程加以了解，前进事端产生时正确的判断才干和应变才干。
(4)签定师徒合同，搞好传帮带
针对人员事务水平良莠不齐的现状，运用本站的现有资源进行“传帮带”。许多老职工运转经历丰厚，他们的经历在很大程度上是在处理反常、毛病、事端进程中堆集起来的，不是咱们在哪一本书中所能学到的，新职工跟他们学，拜他们为师，能够防止少走弯路，防止企业从头花钱买经历。依据新学员的本质状况承认师徒合同的期限，一般大中专及以上毕业生签3个月合同，复转武士签6个月合同，合同规则师徒的职责及学徒的学习内容，合同期满工区组织考试，学徒考试优异，要对师傅进行奖赏。一起，站上也要依据具体状况，将技术熟练者与技术一般或陌生者，学习承受才干较强者与较弱者，勇于变革立异与赋有实践经历者等不同才干类型的组员合理组织在同一项使命中，这样对人员本质的前进也是非常有利的。
对职工欠好了解的问题进行现场练习，就地发问，就地回答，留下问题查找相关材料进行稳固，依据运转人员倒班的特征，在其下一个作业日从头发问强化回忆，这样作业中学习，学习中作业，对强化职工的回忆和了解协助很大。
(5)推行“技术讲评”活动，激起学习爱好。
让每个职工结合现场实践，每月自己出一道题，要求能触类旁通，融会贯通。各站汇总后上报工区把关，工区审阅同意后，让每个人自己对照标题找答案，工区领导和相关专责到站上，让全站职工会集起来，让每位职工自己当教师，将已预备好的标题解说给咱们听，工
区领导和站上的职工既是听众又是评委，听完后，咱们再对所讲内容进行发问。推行技术评讲有四大优点：一是一人解说，多人获益，假如一个站有10个人，等于学会了10道题。二是激起咱们的学习热心。三是防止练习走过场。四是新老调配，相互促进。
(6)以岗位练习为主，会集轮训为辅。
岗位练习侧重安身于本岗位专业技术的难点、疑点展开练习，要有很强的针对性，对前进职工的技术水平有极其重要的效果。在条件答应的状况下，活跃遴派人员参与上级组织各种学习班、轮训班，让他们把新技术、新思路带回来，再给全站职工进行二次讲课，使变电运转技术练习作业一直与企业的整体作业接轨；也能够定时的展开技术交锋、技术比赛、反事端演习等活动，或者是运用现场练习将理论常识更好的教导或运用在运转实践中。关于非常偏僻的变电站的运转值勤，在承认站长、副站长的条件下，其运转值勤人员可否不予以固定，在变电工区系统内部从所辖各站值勤人员中统一组织，定时到该站进行轮番值勤，以便于各站的事务技术以及办理办法能够相互学习，相互学习，扬长避短。
2.4 厚实展开技术比赛活动
技术比赛是鼓励职工学事务、前进事务技术的一种行之有用的手法，是审阅职工部队文化本质、技术本质、精力面貌的有利机遇。应以“学为根底，练为中心，以赛促练，以考促学”为主旨，坚持展开“大练根本功，技术大交锋”活动，其活动内容应包含根底理论；设备巡视；倒闸操作；事端剖析与处理等。把技术教育与技术交锋有机地结合在一起，前进运转人员在杂乱的状况下正确的应变才干和归纳判断才干。
3 完善科学的鼓励机制和束缚机制，稳固练习效果
3.1
施行动态定岗考试强化束缚机制
运转工种是集设备运转、继电保护、设备检修、高压实验常识于一体的复合型工种，除了熟练把握倒闸操作、巡视设备、事端处理三大专业技术外，还有必要对其他相关工种有所了解，运转岗位背负的安全职责要求运转工有必要有过硬的事务技术本质。因而，要活跃展开并施行动态定岗考试。每年年头将指定的练习教材和考试标题下发到站(100题)，由职工系统的学习。每年10月份组织全工区契合条件的运转工(男45岁，女40岁以下)参与考试。工区组织查核小组，从命题、监考、改卷全进程担任，保证考试的公平、公平。工区对考试的前三名给予物质和精力奖赏，一起，给予相应等级岗位岗级待遇。对后三名完结降岗运用，待三个月补考及格后康复原岗位。总归，动态定岗考试是催促运转工学技术的手法之一，经过考试能够查验运转工平常的学习效果，也能够促进后进职工向先进职工改变。
3.2 广开途径完善鼓励机制
对三次以上在变电运转技术比赛活动获得优异效果的个人，公司应把获奖人员归入公司技术人才库。是专业技术人才的获奖选手，将在首席工程师的评选中享用加分的待遇，是专业技术人才的将在公司展开的首席班长、首席作业手的评选中，享用相应加分待遇；其三是扩展宣扬，营建气氛，使获奖人员能在职工大会露脸、领导颁奖、世人敬仰，然后增强他们的成就感、归属感和荣誉感。实在起到典型引路、演示带动效果，激起职工的岗位成才的活跃性。
篇5
一是针对农人的工业特征，做到“校园搭台，农人点戏，专家唱戏”。农广校每年组织3～5次农人工业特征及练习需求查询，依据练习村的主导工业和特征工业展开需求，做到农人需求什么就练习什么。依据当年农人在稻麦、蔬菜、病虫害归纳防治、配方上肥、农产品加工和流转环节中遇到的问题、难题，拟定授课方案，增强练习的针对性和有用性，实在协助农人处理在农业出产和运营进程中遇到的技术难题，引导农人学习和承受新的农业科技常识。既促进了特征工业的展开，又调集了农人参与练习的活跃性。
二是依据农人离土不离乡的练习需求，展开入村会集练习。现在从事农业出产的劳作力以妇女和中老年人为主，他们多是一边务农，一边做家务，所以就近参与练习就成了他们的巴望。校园与当地村委联合，由村委组织人员，选定练习内容，校园派出专业技术人员进行练习。每天授课3小时左右，授课内容一般为时令性较强的春播、夏管、秋收类的专业技术讲座，易懂易学，现学现用。家务出产两不误，学习实践一条龙，极大地促进了农人参与练习。
三是依据农人练习的需求，展开不同层次的练习。校园遵从教育规则和特征，分类教导，分层次按需求练习，探究树立练习——扶持——创业相结合的农人教育新方法。在展开惯例练习的一起，先后开办了先导农人EMBA、CEO练习班，校园专门延聘专家教授为学员因地制宜，打造常识盛宴，培育新乡村建造带头人。
四是依据农人学用合一的练习需求，展开环绕中心、做足文章、办妥教育举动。依据当地农业工业特征收集收拾材料，编制了汝南县农业工业练习教材，用浅显易懂的文字展示了农业出产技术常识，专家带领学员，深化田间地头、棚内、园区，面对面解说，手把手操作，说给农人听，做给农人看，带着农人学。
五是满意农人多样化的学习需求，展开了多媒体教育。运用多媒体教育手法，让农人了解更透、记住更牢；运用“村村通”树立长途网络教育渠道，并预留了专家信箱，便利农人经过网络学习和遇到问题后求解；制作VCD教育光碟、有用技术手册、技术明白纸，让农人便利看，看得懂，记住住。
近5年来汝南县农广校展开农业技术练习2500多场次，练习农人近12万人，前进了农人科技文化本质，加速农业有用技术推行，练习效应杰出。
一是经过练习让受训农人每人把握1～2项农业有用技术，有用地促进了农业技术的推行运用。2010年，小麦新种类推行率达92.35%，测土配方上肥、病虫草害绿色防控等技术的推行率都达78%以上；玉米新种类推行率90.2%；花生年均推行优质种类6.6万亩；生态养蟹、健康饲养等主推技术推行率都在89%以上，特征水产宿鸭湖大闸蟹以优质而家喻户晓；高效饲养技术推行运用，使汝南县成为全国生猪大县；蔬菜病虫害防治技术等推行率均达95%。
二是农业有用技术练习与推行运用推进了全县粮食持续6年增产。全县2010年粮食总产达56.2万吨，比2005年添加30.1%；小麦均匀亩产2006年以来连立异高，2010年达498公斤；玉米均匀亩产510.2公斤，比2005年添加23.1%。
三是高效农业技术练习促进了现代高效农业规划化的展开，2010年全县高效栽培业面积20.6万亩，占比由2005年的8.2%添加到35.3%，其间高效蔬菜栽培面积12万亩，占比由2005年的6.2%添加到63.9%；高效畜牧业规划饲养比占63.1%，比2005年上升42.2%。
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北京测验空间科技展开有限公司,简称测验空间成立于2003年，是注册于北京市海淀区高新技术园的软件企业。测验空间总部坐落北京，在国内多个省份，以及加拿大、英国两国设有办事组织。测验空间以成为全球专业的软件测验外包服务供货商为展开方针，为国内外的各企作业客户供给专业的、高质量的ITO、BPO外包服务和人才差遣服务,人才外包，服务内容包含软件测验、系统集成、企业运用渠道建造与保护、IT服务外包和事务流程外包等。
帮客户离别软件缺点
在快速开发软件产品的一起，组织要依托前进开发质量和测验来缩短开发周期，下降缺点率。跟着本钱的螺旋式上升，软件开发周期的缩短，以及运用程序杂乱度的添加，挑选适宜的外包协作伙伴有助于组织大大前进项意图成功概率。测验空间能够针对组织的事务需求，为组织供给定制的归纳的手动和自动测验服务。测验空间凭仗在高科技、金融服务、制作、零售与分销和电信等作业所堆集的丰厚的多范畴经历，依照GB/T25000和ISO9001标准为组织供给高效的针对特定环境的改善型处理方案。
运用程序缺点轻者会令人陷于穷困，重者会导致软件质量下降，无法准时交给。测验空间能协助客户根绝这种状况的产生。测验空间选用优异的测验技术，重视出资回报率，以及依据危险的优化测验战略，可为用户带来许多价值。
具体来说，测验空间能够供给专业化、标准化的软件测验技术服务，科学公平的CNAS第三方软件测评实验室，值得信任的软件测验专业技术人才差遣服务，以及能与客户同享的软件测验技术练习渠道。
凭仗自身在国内软件外包商场的领先方位及超卓的软件外包交给才干，测验空间于2009年经过了软件企业ISO9001世界质量系统认证，并于2010年9月经过了证明软件测验企业实力的CNAS实验室认证。在此根底上，测验空间还经过项目办理实践，总结并提出了“测验空间外包服务系统”和“测验空间人才办理系统”。这两套系统经过多年的完善，现已展开成为业界客户认可的软件外包事务办理标准。
篇7
一、以县级财务增收为要点，抓好工业主导工业的科技服务。__的财务收入首要依托冶金、铸造、泵阀、有色金属4个主导工业。以辽冶重工为代表的冶金企业是_6年新展开起来的主干企业。该工业方案3—5年内估计完结产量80亿元；以__铸造、银丰铸造为代表的铸造企业要点展开铸件、机加、轿车零部件，该工业3—5年内估计产量60亿；杨士岗泵阀工业园，首要展开出产特种泵阀、数控机床配件、数码科技开发，3—5年将完结产量40亿元以上；以九星集团为代表的有色金属工业，首要是开发有色金属新产品，该工业现已列为市科技局支撑项目，对上述要点展开工业咱们县级科技部分07年要点为企业供给3个方面的服务作业。一是协助树立科技孵化器渠道。06年咱们县树立了3家科技孵化器渠道，即杨士岗镇科技孵化器3000M2，__镇科技孵化器3000M2，新民屯科技孵化器4000M2。07年咱们要完善前进孵化器孵化水平，为草创期的科技中小型企业供给孵化场所。二是建造专业技术练习基地。__技术性强的企业展开速度很快，而技术人员、技术工人缺少，农人上岗急需技术练习，现在__没有练习场所，为处理这一难题，辽东铸造自动提出07年建一处技术练习基地，为__工业企业练习技术人员和技术工人。三是协助企业建研制组织，咱们方案07年把企业的研制与省、市大专院校、科研院所联系起来，搞松懈型的技术研制组织，比方：__铸造研讨所与沈阳铸造研讨所联合，由沈阳铸造研讨所选2—3名铸造技术专业人员定时或不定时的为__铸造企业搞技术服务，处理技术难题，咱们科技部分在延聘专家的经费上依照科技特派员的方法恰当给予补助。
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二、以科技立异为要点，抓好高新技术园区的科技服务。县委、县政府在茨榆坨开发区规划3.2平方公里的土地面积建造高新科技园区，依照县委、县政府的作业布局，咱们活跃做好科技园区的科技招商作业和科技园区与省、市大专院校的科技联合、科技对接。
三、以农人增收为要点，抓好新式特征农业的科技服务。06年以来，__新式的养貉、栽培中药、花卉、新种类蔬菜等特征农业展开很快。这些特征农业将要给__农人带来很大的经济效益。现在全县农人养貉50万只，按现价，每只年貉皮纯利200—300元左右，仅此一项__农人纯收入就能增收1亿元以上。06年，咱们为养貉农人展开专业技术练习根本处理了农人养貉的技术问题，现在农人急需上一个貉皮深加工企业，每只貉皮加工还能添加200元以上的收入，07年咱们要尽力引入这方面运营企业和技术。林地间做“细辛”，果地间做“五味子”，也是__本年以来农人新式起来的工业，现在全县栽培五味子和细辛等面积3000亩以上，07年有扩展展开的气势。咱们首要是协助农人请专家教导技术。__花卉工业面积2万亩，冠亚花卉园和鑫亿洲花卉繁育中心，现已被省科技厅、市科技局立项，07年咱们要持续支撑花卉工业项目。依照一村一业的规划，__许多村现已成为棚菜专业村，现在的棚菜专业村与曩昔的不同点是种类更新较快。因而，新种类的科技练习还要杰出针对性、实效性。
四、以“绿色村庄”建造为要点，抓好“四位一体”科技效果的推行。依照县委、县政府07年社会主义新乡村建造的整体组织，咱们科技部分首要是以__县五星实业有限公司“四位一体”的科技效果在潘家卜村推行此项科技效果100户，改善农人人居环境。
五、以农人科技特派职工程为要点，抓好科技服务载体建造。07年，咱们要在总结、完善、前进的根底上，持续抓好科技特派职工程，方案遴派10个特派员项目和特派员协助农人依托科技致富。要持续抓好建造农人研修基地。抓好国家863智能化科技信息网络演示县项目，充沛发挥科技信息网络为农人服务的功用。
总归，__科技局07年要充沛发挥科技在“立异年”中的活跃效果，为__的经济快速展开做出奉献。
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一、教导思维：
以“三个代表”重要思维为教导，仔细学习党的十七会议 精力，全面遵从执行《国务院关于大力展开并进一步加强乡村教育作业的决 定》，坚持成人教育遵守和服务于当地经济建造的办学理念，坚持为“三农” 服务的方向，使成人教育在推进我乡农业和乡村现代化进程中发挥应有的作 用，尽力开辟我乡乡村成人教育作业新局面。
二、作业的首要方针：
1、展开好农人练习作业：
(1)、捉住农闲机遇，经过各种途径查询了解农人所需的技术信息使培 训有用，不流于办法。
(2)、结合村情，选用讲座观看录像等办法向农人遍及法令常识：培育卫生认识；练习玉米培育技术，农药、肥料、植物生长调节剂的运用；农作物病虫害防治技术等。
(3)、运用家长及集市的时机，经过发出科技材料、播映光盘及请专业 人员解说等途径大力向农人宣扬科学栽培的技术。使农人真实了解科学栽培 的好处，激起农人运用科学的自觉性。从实践动身，运用现代多媒体设备使 成人练习由曩昔的讲堂教学转向电教网络练习，大大前进成人练习的功率和 质量。
(4)、会集练习和网络练习、个人自学相结合。充沛运用各村校园的现 代长途教育配套设备，收看有用技术练习专题栏目。登陆农业技术网站，发 挥网络优势展开了有用技术和科技常识宣扬教育活动。
(5)、依照教育部全国妇联关于做好乡村妇女教育和技术练习作业的意 见，对30％的乡村女人劳作力展开各类有用技术练习。把乡村妇女教育摆上 重要的方位。
展开有用技术练习和持续教育是我校本年的中心作业。成技校要与乡属 各部分沟通和谐，灵敏多样地展开各种教育活动，充沛发挥一校多能效果。 成技校全年举行有用技术练习班，保证乡村从业人员得到练习。尽力完结上 级下达的各项目标使命，使乡村从业人员得到科学文化本质的前进。
2、持续施行项目工程。
结合我乡实践，带领学员参与实践活动，进行栽培技术练习，探究新路子、总结新经历、处理新问题，加强服务和标准办理，尽力前进经济和社会效益，进一步发挥其演示、和服务的效果，使学员学有所得、学以致用。
三、首要办法
1、进一步加强宣扬与领导。
要大力宣扬，充沛知道展开乡村成技校作业的重要性和紧迫性，形满足 社会都来关怀、支撑成技校作业的杰出气氛。要坚持把成技校作业摆在重要 议事日程，要从“科教兴乡”的战略高度，要从前进广阔公民“科学文化本质”、“思维道德本质”的年代需求，关怀支撑成技校作业，把各项作业落到实处。
2、加强师资部队建造，进一步办妥成技校。乡成技校有必要把人力施行“农人练习工程”作为新时期乡村教育的作业要点，强化服务认识，不断改善办学条件，扩展服务功用，发挥其练习主阵地的效果。
3、进一步强化宣扬，多途径筹集经费。改善办学条件的一起，做好成技校招生宣扬作业。
4、进一步拓宽办学路子。成技校要充沛发挥在办学中具有专业设置学习时刻“短”，教育办法“实’’培育方针“宽”、技术常识“广”的特征，进一步把遍及型、群众型的技术练习转向技术与学历相结合的岗位练习，把培育乡村专业技术人才、第三工业、运营办理人才和乡村企业新式技术人才办理人才作为乡村成技校作业的要点。施行练习进程要加强农科教的紧密结合，真实为乡村培育大批“过得硬、用得上”的技术人才。
5、进一步深化教育归纳变革。要面向乡村经济展开新的添加点，强化乡村教育的服务功用，掀起前进农人整体本质，把握有用技术的练习热潮，使每位农人真实把握1—2门农业科技有用常识。要活跃探究区域性成技校的办学路子，扩展服务范围。要变革成技校内部办理体制，的确做好成技校练习作业。
篇9
凡事要举 首在立人
跟着电力体制变革的不断深化，厂网分隔，竞价上网，打破独占，商场比赛愈加剧烈，企业要生计、要前进、要展开，就有必要习气商场需求，而比赛的本质是科学技术的比赛，是智力的比赛、电力技术人才的比赛、作业教育的比赛。“求木之长，必固其根，欲流之远，必浚其泉”，加速人才资源的练习开发，打造高技术职工部队，增强企业中心比赛力，已势在必行。
凡事要举，首在立人；强企兴企，以人为本。跟着电力企业技术更新，发电企业比赛日益剧烈，高技术人才成为电力企业急需和抢夺的方针。新局势下，大唐安阳发电厂全面遵从执行“人才强企”战略，提出“企业以技术人才为本，育人以才干练习为先”的理念，侧重树立以作业才干开发为重心的作业资格练习系统，加大高技术人才的培育力度，出产岗位全面施行持证上岗，充沛运用正向鼓励机制，将岗位与技术等级挂钩、岗位薪酬与岗位挂钩、完结岗位动态等级办理机制。
在对安阳发电厂在岗职工本质现状充沛剖析后发现，职工部队中存在以下问题：高技术人才份额偏低，高档工以上人员占出产技术人员40.5%；人员年纪偏大，在岗均匀年纪40.5岁，散布不均衡；初级工份额偏高，与现代大型企业技术人才结构份额要求距离较大。工人是企业的主人，本质是企业的期望，只要内挖潜力，打造高技术电力人才部队，才干保证电力企业在剧烈的商场比赛中立于不败之地。因而，在新局势下，有必要增强培育高技术人才的紧迫感，依据企业展开的需求和职工个人展开的需求，探究练习方法和教育教育办法，树立结构合理、灵敏敞开、特征明显、自主展开的现代作业教育和练习系统。
立异练习办理“三大行动”
大唐安阳发电厂仔细遵从执行“人才强企”战略，杰出要点，找准要害，加大力度，经过推行“立异人才机制，健全练习领导体制与办理准则；大力展开技术比赛；全面展开全员练习”等三大行动，培育合适企业展开需求的人才部队，培育企业快速应变的学习才干，推进企业全面立异，前进企业中心比赛力，然后推进企业战略方针的完结。
行动一：环绕人才战略，立异人才机制
树立和完善练习办理准则。为使教育练习作业标准有序，安阳发电厂修订了《教育练习办理规则》和《教育练习作业查核施行细则》等一系列规章准则，健全完善了由出产副厂长挂帅统领，人力资源部归口办理，各部分和出产班组均装备兼职练习员的三级教育练习网络，保证练习作业到位做实。此外，该厂本年还施行了教育练习月报准则，将该厂全年练习,比赛方案进行月度分化，每项作业都执行职责部分和个人，职责部分依照方案展开练习，人力资源部组织查看监督，有用加强教育练习作业日常办理，有利于及时把握各部分练习作业项目施行状况，便于统筹组织全厂教育练习作业。
树立健全人才生长鼓励机制。一是展开“金牌职工”评聘活动，活动评选选用“三不”和“三要”准则，“三不”即：一不唯学历，二不唯资格，三不唯年纪。“三要”即：一要作业情绪端正，职责心强；二要在本专业范畴技术精深，属领武士物；三要能够处理出产、运营办理难题，为企业做出杰出奉献和发明较大经济效益。二是进一步前进技师、高档技师补贴，对在底层出产班组中技师、高档技师享用技术补贴待遇，营建出比学习、讲奉献的杰出气氛，促进高档专业技术和高档技术人才的生长，完结企业人才结构不断优化。
立异练习方法，完结闭环办理。该厂施行了技术练习顶层方案，首要由各部分依据实践需求编制部分年度练习项目方案，经人力资源部汇总、审定，出产副厂长批阅，承认无误后由人力资源部于年头年度练习项目方案。由练习项目职责部分担任预备练习材料，保证练习项目正常施行。练习项目施行前，各相关部分提早告诉人力资源部，并报送练习教材。练习施行时，人力资源部将对练习进行查看观摩，练习项目施行结束，各部分及时总结练习完结状况，并在5个作业日内将练习项目施行记载、总结以及练习现场相片报人力资源部存案，构成一套完好的技术练习档案。人力资源部将依据“五承认一完成”的办法，对整个练习效果进行评价，提出改善主张，然后不断前进练习质量，完结练习项目闭环办理。
行动二：深化技术比赛，以赛促训大练兵
为加速高技术人才培育，近年来，大唐安阳发电厂以前进职工技术水平为动身点，以技术比赛为抓手，以赛促训，大力展开岗位练兵。
精心策划组织全厂比赛作业。全厂技术比赛依照“更靠近实践、更杰出有用、更标准科学”的准则，每年技术比赛项目由人力资源部向全厂职工揭露搜集，项目施行方案汇总后，由厂比赛委员会进行评论评价，比赛项目承认后，职责部分担任施行。经过近年来比赛活动，比赛系统不断完善，已树立了厂、部分和班组的三级比赛系统，组织健全，分工清晰。本年方案展开39项比赛，其间包含发电厂首要专业项目，如集控值勤员比赛、点检定修、继电保护和热工专业等比赛项目，也有通用专业根底技术比赛，如CAD制图、手绘结构图、机动车驾驭员比赛等比赛项目，还有专为青年职工设置的青工仿真机、压力表校验等比赛项目，使得不同工种、不同层次的职工都能参与到比赛，上一年参赛人数打破1000人次，构成了“比、学、赶、帮、超”的杰出学习气氛，广阔职工学技术、练技术的自动性和活跃性得到前进，技术比赛已成为职工前进本质的“强力助推器”。
高度重视、活跃参与上级各类技术比赛。每年针对集团、分公司比赛和调考，厂部都高度重视，人资部牵头担任，举行赛前动员会，组织布置比赛选手的选拔和集训作业，使得在厂级比赛各路技术精英能够在更大的舞台上大展拳脚。近年来，该厂各类比赛中捷报频传，燃料质检部李琳在第六届全国电力行作业技术比赛燃料化验专业效果优异，别离在2006年、2008年集团公司燃料采制化比赛中获得榜首名、第三名，河南省职工运动会获得燃料采制化专业比赛中获得第四名，被颁发“全国电力作业优异技术选手”、“大唐技术能手”、“河南省技术能手”，被评为“2010年电力作业教育练习新星一等奖”；发电部值长赖右福在首届集团公司值长大赛中获得第三名，被颁发“中心企业技术能手”、“大唐技术能手”称谓；发电部值长魏微在集团公司第二届值长大赛中获得第七名，被颁发“大唐技术能手”称谓。
行动三：安身岗位练习，全面前进人员技术水平
一是加强出产班组长培育。班组长是班组的榜首职责人，在班组日常办理和安全技术办理作业中起着至关重要的效果。该厂清醒地知道到班组长在企业出产运营活动中背负的重要效果。每年举行出产班组长练习班，约请专家对来自底层班组班组长进行专业技术和办理技术练习，组织出产技术主干参与外出拓宽练习，在前进出产班组长的办理和专业技术才干一起，使其身心得到放松。
二是加强要点工种人员练习。首要，大力展开万能值勤工练习。为前进运转人员的万能值勤水平，该厂加大对万能值勤员培育，展开了以集控、除灰脱硫、化水、输煤四个学习模块的技术练习，以值为单位自学加会集讲课，厂部统一组织理论考试和专家评定，对经过人员将颁发“万能值勤员”称谓，并给予补贴奖赏。其次，对技术含量高、更新快的热控、电控等专业人员要点培育。展开练习需求查询，制定专项练习方案，组织热工、电控等专业人员进行内部讲课和外出练习。
三是加强青年职工培育。近年来，安阳发电厂为习气企业展开对人才的需求，招聘了一大批本、专科毕业生。为尽力前进新进厂职工的技术技术，使其赶快担任各岗位作业，该厂全力营建“量才录用、才尽其用”的杰出育人和用人环境，采纳多种办法加强对青年职工的培育，促进了青年职工的生长成才。
该厂每年坚持举行大学生入职教育，厂领导亲身接见，近距离沟通，并为新进职工教学榜首课；全面施行“师带徒”活动，做好“传、帮、带”；人力资源部与团委联合展开作业生涯规划练习、举行作业生涯专题教导讲座，引导青年职工考虑、规划自己的作业生涯；活跃展开专业技术练习和操作技术练习，运用仿真机比赛和青工调考等活动，了解其对理论常识、实践操作技术的把握状况，促进对所学常识的稳固；针对青年人沟通、沟通办法的新改变，率先在发电部树立职工微博和沟通QQ群，在此渠道，能够上传拍摄图片、学习心得，也能够对作业中遇到的问题进行沟通，相互之间传递心声，沟通作业经历，日子心得，增进相互之间了解。经过一系列活动的展开，极大鼓动了青年职工学习和赶超的热心，从上到下的思维引导和局势教育，从心里增强了青年职工归属感和认同感。
练习是“福利”观念深化人心
在“全员练习，练习全员”的气氛影响下，将曩昔部分职工的学习习气和热心推行到了整体职工上。职工重视学习，参与学习，立异学习，已蔚成风气。2010年施行各类练习318项，参与练习的职工达2942人次；2011年施行各类练习402项，参与练习的职工达3241人次，其人均参培项目数、参培人次均到达前史之最。
篇10
要害词 林果工业；科技练习；现状；成效；对策；宁夏中宁
中图分类号 F326.2 文献标识码 A 文章编号 1007-5739,201221-0336-02
展开林果工业科技练习是建造现代林业、促进果农增收、统筹城乡经济社会展开的重要行动，也是前进果农科技文化本质的重要手法，这对促进乡村经济快速健康展开、添加农人收入、有用处理“三农”问题具有非常重要的含义[1-2]。近年来，中宁县在林果工业科技练习方面做了一系列的作业，获得了可喜的效果，尽管使果农的科技本质和办理水平得到前进，可是仍存在一些问题，现将其现状、办法、问题及对策等总结如下。
1 中宁县林果科技练习展开现状
自2000年以来，中宁县林业技术服务推行中心环绕“果树培育技术”
