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篇1
环绕练习主方针，运用网络渠道完结与现场作业的同享与互动
员工现场技术练习作业规模包含班组安全活动、技术问答、技术解说、技术演示、反事端演习、事端料想及员工自主学习等。在传统的现场练习办法根底上，大连供电公司结协作业现场及设备实践状况，在国家电网公司一致的标准和标准下自主开发网络练习教材资料、技术题库、技术视频课件等，运用网络长途练习渠道完结各专业功用处理、要点作业与出产岗位员工之间的同享与互动。
员工现场技术练习的首要方针是进一步处理“工学对立”，充沛运用作业现场、实训设备和网络长途练习渠道，经过要点专业,工种题库、视频课件和专业资料的建造与同享，经过会集练习和网络自学、会集考试与网络查核等多种练习办法，处理员工正常作业的专业技术和技术操作技巧等方面的实践需求，然后使员工快速习惯新的出产办法，把握新的事务流程、常识、标准，完结人力资源的优化装备。
确认方针系统及方针值
员工现场技术练习作业的方针系统详见表1。
员工现场技术练习的方针系统为单位,部分担任人效果查核系统的一部分，是企业内控方针，从员工练习积分、全员练习普考合格率、比赛调考效果、作业资历持证率、现场技术练习经费运用率,效益等方面临本部部分、所属单位、分公司进行季度、年度效果方针查核。
员工现场技术练习方针系统中，员工积分、作业资历持证状况一起为员工绩效点评方针系统的一部分，是企业内控方针，对员工情绪、才能等方面进行量化的绩效点评。
表1 大连供电公司现场技术练习方针系统
类别 方针称号 方针值 职责部分/单位 方针阐明
同业
对标
方针 人才当量密度 逐渐
进步 人力资源部
底层单位 员工当量累计值,技术等级、专业技术资历、学历、人才/员工数
内控
方针 练习方案完结率 100% 专业部分
底层单位 施行练习项目数/年度方案项目数
练习经费投入率 逐渐
进步 底层单位 用于练习的经费投入/单位薪酬总额
新员工见习查核合格率 100% 底层单位
出产岗位员工持证上岗率 100% 底层单位 持有契合岗位要求的作业资历证书人数/特有工种在岗人数
内控
方针 调考合格率 100% 底层单位 强制查核，作为部分归纳效果查核参阅方针
技师、高级技师判定经过人数 逐渐
进步 人力资源部 契合公司人力资源“十二五”规划方针值
技师、高级技师聘任份额 10% 人力资源部 受聘技师、高级技师人数/本工种高级工人数
现场技术练习作业流程各阶段作业阐明
大连供电公司员工现场技术练习作业流程分为：项目需求、项目方案、项目规划、项目施行、项目点评与反应五个阶段。
项目需求阶段
,1练习需求搜集。人力资源部在总结、剖析历年员工现场技术练习经历、员工部队技术水平点评与反应的根底上，以技术岗位作业剖析为教导，现场技术练习搜集告诉，告诉分为定向搜集告诉和不定向搜集告诉。其间，需求定向搜集是依据员工技术考试查核的全体点评状况，结合员工技术“弱项”展开的需求搜集；需求不定向搜集是不指定需求搜集的主题，在员工、单位中广泛进行的技术练习需求搜集。
,2各相关部分展开需求搜集作业。专业功用部分、练习中心、各单位别离组织技术练习需求搜集作业。技术练习需求的查询分为三个层面，别离为员工层面、岗位需求层面、单位层面。人力资源部作为员工现场技术练习作业的归口处理部分，要点展开全体技术人员练习需求的查询与剖析、公司级技术练习项意图需求查询与剖析、作业技术判定需求查询等。
①各单位依据本单位员工部队现状和实践作业，要点展开单位层面的技术练习需求的查询与剖析。
②练习中心依据公司年度要点作业，在上一年度员工技术本质测验与点评的根底上，要点展开公司级技术练习项意图需求查询与剖析。
③各专业功用部分依据本专业员工部队技术现状，结合本专业岗位作业需求，展开作业岗位层面的练习需求查询与剖析。
,3岗位技术练习需求汇总、剖析。人力资源部汇总各单位、练习中心、专业功用部分的技术练习需求查询剖析陈述，结合公司年度要点作业，编制年度现场技术练习项目需求方案。
,4审定岗位技术练习要点、项目。公司教育练习委员会审定年度现场岗位技术练习项目需求方案，一起报上级人力资源部分，经“三上三下”终究确认公司年度现场技术练习项目需求方案。
项目方案阶段
,1人力资源部以审定后的年度现场技术练习项目需求方案为根底，结合教育练习经费计提状况，编制本年度现场岗位技术练习方案和技术练习经费方案。
,2公司教育练习委员会批阅本年度现场技术练习方案和技术练习经费方案。
,3人力资源部下达本年度现场技术练习方案和技术练习经费方案。
项目规划阶段
人力资源部组织练习中心、专业功用部分、各单位编制现场岗位技术练习项目施行方案。
①专业功用部分组织编制专业技术练习项目施行方案。
②练习中心协作专业功用部分编制专业技术练习项目施行方案，规划、策划公司级技术练习项目。
③各单位编制本单位现场练习施行方案。
项目施行阶段
依据现场技术练习项目施行方案，人力资源部组织练习中心、专业功用部分、各单位施行执行各项项目。
①专业功用部分具体施行所辖专业的现场岗位技术练习项目，依托作业现场、实训设备等展开针对性的专业技术、技术操作等项意图习惯性练习、现场练习等。
②练习中心担任各专业现场技术练习项意图具体施行作业，供给练习师资、练习硬件、实训设备及练习、后勤服务等；练习中心依据公司下达的公司级年度现场技术练习项目，担任展开员工技术轮训、技术调考、技术查核等现场练习作业。
③各单位具体施行本单位在岗岗位技术练习项目，以技术解说、技术演示、技术问答、反事端演习、事端料想和班组安全活动等为首要办法，落完结场练习。
项目点评、反应阶段
,1人力资源部组织练习中心、专业功用部分、各单位展开现场技术练习的点评查核作业。练习中心具体担任施行的技术练习项意图一级、二级点评作业，在练习项目结束时展开参培员工的技术点评与测验。
①各单位展开现场练习技术操作考试查核，并依托公司渐进式教育练习点评与练习积分系统，展开网络长途练习与点评查核，并核定员工练习积分。
②专业功用部分以专业调考、普考、比赛等办法，选用现场查核与网络长途考试查核相结合的手法，展开现场技术练习项目施行效果的点评作业；一起，运用员工练习积分系统，对员工专业常识练习状况进行查核点评。
,2练习中心对专业功用部分、各单位现场 技术练习效果陈述进行汇总、剖析，依托员工渐进式教育练习点评和练习积分系统，对员工练习前后技术本质水平进行比照剖析，构成年度现场技术练习点评陈述。
,3人力资源部对年度现场技术练习作业进行总结、剖析，依据下达的年度技术练习经费方案和现场技术练习的查看、点评效果，完结技术练习经费。一起将现场技术练习效果、点评剖析陈述上报公司教育练习委员会，为下年度现场技术练习供给科学依据。
确保流程正常作业的人力资源确保
大连供电公司员工才能本质进步作业在国网辽宁省电力有限公司人力资源部的教导下，立异实践以网络信息化技术支撑下的现场技术练习作业，并从作业岗位剖析、模块化技术练习标准和员工渐进式教育练习点评与员工练习积分等多方面、多维度施行现场技术练习作业，为此，大连供电公司拟定了相关准则、处理办法并定时举办公司教育练习委员会会议以确保流程正常作业。
,1公司运营者集团高度注重员工现场技术练习作业，成立了由总经理、党委书记和分担副总经理、功用部分担任人、练习中心组成公司教育练习委员会。
,2拟定、下发了《大连供电公司现场技术练习处理办法》、《员工持证上岗处理办法》《员工见习,试用处理办法》、《员工练习积分处理办法》、《全员练习考试施行方案》、《大连供电公司练习班处理办法》、《大连供电公司练习项目处理办法》、《关于进一步标准现场技术练习经费的告诉》等文件准则，从准则系统上确保流程正常作业。
,3人力资源部组织本部各事务部分，延聘国内闻名专家，展开各专业技术岗位作业剖析，编制《技术岗位练习标准》，明晰现场技术练习标准，杰出模块化练习项目，强化现场技术练习量化方针点评。
,4在集约化大练习作业格式的根底上，立异实践员工渐进式教育练习点评与员工练习积分等现代信息化运用渠道，将员工现场技术练习的效果以量化的方针办法归入员工绩效点评系统。
确保流程正常作业的专业处理的绩效查核与操控
依据公司现场技术练习作业程序，将作业资历持证率、高技术人才份额、人才当量密度、全员练习考试合格率、SG-ERP练习信息处理系统和员工渐进式教育练习点评、员工练习积分运用渠道等系统运用方针归入全员绩效点评要害效果方针系统。
在公司员工绩效点评系统与单位,部分担任人效果点评系统两个层级中，对上述方针进行量化并施行季度、年度查核。
效果取得为公司各事务展开供给刚强确保
大连供电公司实在选用现代网络信息化技术助力展开员工现场技术练习作业，经过班组安全活动、技术演示、反事端演习、事端料想等办法，展开员工在岗作业期间的现场技术练习作业，经过技术解说、专题讲座等展开底层单位的现场技术练习作业，经过会集技术专项练习等展开公司级现场技术练习；一起，丰厚练习手法，自主开发与出产现场及事务相习惯的题库、视频课件、课程等，经过员工练习积分渠道完结长途网络自助学习、同享和长途自我点评等，为公司在新系统下各项事务正常、有序展开供给了刚强的确保。
自主立异，开发长途技术练习课件
大连供电公司人力资源部牵头，以专兼职练习师团队为开发主体，活跃展开教育效果研讨和练习办法立异实践，活跃展开“三集五大”系统下教育练习趋势研讨，运用视频与动画同步技术完结了视频与动画的完美交融，开发了《10kV三芯交联聚乙烯绝缘电缆中心头施工工艺》视频练习课件，并取得“大连市质量处理小组活动效果一等奖”和省公司“科技立异效果三等奖”。
多措偏重，立异实践员工长途网络自助技术练习与点评
大连供电公司在贯彻执行国家电网公司“五一致”集约化大练习系统的根底上，立异实践员工技术本质点评、模块化课程练习、练习积分等作业举动，公司以长途网络练习渠道为根底，定制开发长途练习课程、测验点评技术题库、员工练习积分等个性化功用，丰厚现场技术练习办法与点评办法。公司累计开发各专业、工种技术题库110余万题，累计举办专业考试、专业调考、全员普考等178场长途考试，累计举办长途技术事务习惯性练习班56期，三年期间长途练习系统登录达355000余人次。
经过员工练习积分与员工渐进式教育练习点评运用渠道，堆集员工个人技术本质点评效果，已完结电力作业特有工种配电、电力调度、输电、变电等专业的员工个人技术本质模型。
以赛促培，现场技术练习效果明显
自2009年以来，大连供电公司累计举办公司级、底层单位级现场技术练习项目800余项，累计现场技术练习人次达21000余人次员工才能本质明显进步，出产岗位低当量员工,当量折算为0.6，及中专及以下学历且中级工及以下技术等级、无职称人员从2009年的788人已减至0人，率先在省内完结“0”低当量，公司人才当量密度从2009年的0.9016进步至2012年的0.9787，高技术人才份额由2009年的91%进步至2012年的98.9%，在国家电网公司27个大型供电企业中的排名从2009年的第21名进步至2012年的第14名。2013年上半年，大连供电公司参加省公司营销、基建、安全、变电检修等技术比赛、专业调考活动中，取得了1项集体第一名、2项集体第二名、2项个人第一名、2项个人第二名、4项个人第三名及多项优异选手等荣誉。
强化实操技术本质，实在进步员工岗位作业才能
大连供电公司自2001年开端，即在出产岗位员工中全面施行作业技术判定作业，从专业施行、技术操作才能两方面临员工进行等级判定，并坚持主业工种的技术实操查核；2006年，公司出台了《出产岗位员工持证上岗处理办法》，并于2011年将出产岗位员工持证上岗拓展至部分国家强制要求岗位的持证上岗。2012年，大连供电公司出产岗位员工已悉数完结作业技术判定作业，并均取得了高级工及以上等级的作业资历证书，其间高级技师212人，技师1445人，高级工2480人，一起部分岗位员工取得了“建造师”、“造价师”等国家执业资历，进一步拓展了出产岗位职作业业生涯展开通道。
现在存在的问题及要改进的方面
存在的问题
,1现场技术练习是确保“人岗匹配”的重要练习办法，受限于传统的技术练习办法和练习办法，现场技术练习往往侧重于专业常识方面的练习与查核，技术操作才能练习比重有待于进一步进步。
,2“三集五大”系统全面深化建造，对事务流程、作业标准等进一步优化，原有的岗位阐明书、岗位技术练习标准等已不适用于新出产办法下的技术练习需求，需求进一步加强岗位作业剖析和岗位练习标准的修订作业。
,3现场技术练习往往会受限于于现场实训设备，由于遭到资金等要素的影响，现场实训设备、设备落后于作业设备，技术练习的技术条件落后。
,4员工现场技术练习的查核点评手法单一。遭到出产岗位员工数量、查核条件等要素的影响，现场技术练习查核尚未能完结全员技术实操查核，查核点评的效果运用系统尚不完善。
改进方向和对策
,1进一步加强新系统下的技术岗位作业剖析作业，树立有用的的岗位技术练习标准，细化技术练习模块，并依据员工进行逐项的技术查核效果，有针对性的展开现场技术练习作业。
,2进一步加强网络信息化技术的推行运用作业，特别是强化在出产班组层级的长途练习、点评作业，拓展现场技术练习办法办法，进步练习效益。
篇2
一、“十三五”作业总结
,一方针使命完结状况。环绕贫穷家庭劳作力精准辨认、技术练习、搬运作业、劳务输出、公益性岗位安顿等作业扶贫帮扶要点作业，强力推动，注重执行，圆满完结各项预订进展。组织展开技术练习1630人次，分作业举办“作业扶贫专场招聘会”93场次，展开现场招聘、网上招聘、送岗位下村庄等活动63场，促进3.4万余名贫穷劳作力完结搬运作业，并逐渐别离完结求职创业补助、单程交通补助1023.098万元,按季及时更新建档立卡贫穷劳作力信息24万余条，更新率达95%以上，逐年加大乡村公益性岗位开发，现已达1514个。以上方针使命每年均超额完结。
,二特征经历做法
一是杰出宣扬“广泛性”，建好渠道推动方针遍及。在全县46个城镇、52个社区、170个辐射才能强的要点村树立人社底层服务渠道291个，具体搜集贫穷劳作力底子信息、作业意向、练习需求等状况，当令更新“一库五名单”，完结贫穷劳作力一村一册、一乡一柜、一县一库，录入贫穷劳作力4.1857万人。依托各类底层渠道，广泛展开作业扶贫方针宣扬，在贫穷村人口集合区树立夺目宣扬牌210余块，依托县人力资源商场“点对点”宣扬发放资料90000余份，结合“大造访”、“走底层”、“挂牌督战”等活动，深化各城镇,大街、村社宣讲作业扶贫方针7300余次，推动作业扶贫方针遍及全掩盖。
二是杰出练习“精准性”，因人施训进步作业技术。精准把握贫穷劳作力作业现状，部分帮扶职责人和镇村联动，紧盯要点方针宣扬引导，广泛发动其参加技术练习，实在进步了练习的掩盖面。精准把握贫穷劳作力练习意向，科学编制练习目录，务实开发柠檬栽培、乡村电商、竹器织造、居家保洁等有用工种，实在进步了练习的针对性。不断精准练习办法，组成由专家、教师、技术人员为主的练习团队，广泛展开“送练习下乡”活动，在班级制教育根底上，探究师带徒教育、以工代训等多种练习办法，联动推动县农广校有用型练习、县职教中心定单式练习、县作业局搬运型练习和“农人夜校”弥补式练习、驻村农技员点对点练习，实在进步了练习实效性。现在，累计展开作业扶贫专班练习34期，技术练习贫穷家庭劳作力1630人次，拨付练习资金142.12万元，1427人成功完结作业，练习后作业率达87.5%。
三是杰出搬运“引导性”，政企联动扩展搬运规划。捉住成德眉资同城化、双城经济圈建造等关键，与成都武侯区、重庆大足区等地深化展开区域劳务协作，树立执行输出用工地、用工企业、劳务公司“三方协作”机制，推动岗位信息同享、网络渠道共用、现场招聘共促，有序推动贫穷劳作力搬运作业。依托县、乡、村三级作业服务系统，树立搬运渠道，供给岗位信息，免费作业介绍，厚实展开送岗位信息下乡，活跃展开“春风举动”“作业协助月”“鞋服工业专场招聘”等系列活动，分区域、分作业举办“作业扶贫专场招聘会”。现在累计举办扶贫专题招聘会93场，供给作业岗位26万个，招引23万人次进场应聘，2.53万人与用人单位到达作业意向。四是杰出作业“灵敏性”，主体带动拓展吸纳空间。杰动身挥返乡创业带动灵敏作业效果，大力推动创业孵化基地、众创空间、创业练习基地、创业服务系统建造，组织返乡创业练习20余期，累计发放创业担保贴息借款4217万元、返乡创业补助67万元，带动2300余人次贫穷劳作力灵敏作业。依托柠檬、蔬菜等特征效益农业工业化运营，引导延伸工业链条、添加作业容量，推动农业工业化运营主体吸纳贫穷劳作力就近就地作业5.4万余人次，特别是鸳大镇薛燕平创立五凤农人创业园，引入栽培、饲养类企业10家，吸纳贫穷劳作力作业500余人次。杰动身挥企业吸纳作业牵引效果，引导鸿星尔克、季茜鞋业等劳作密集型企业施行社会职责，树立贫穷劳作力务工优先机制，务实开发、及时作业岗位，要点吸纳贫穷劳作力安稳作业。现在，全县开发扶贫车间12个、扶贫基地4个，吸纳作业4900余人次，完结奖补资金48.5万元。杰动身挥乡村公益性岗位在灵敏作业中的兜底效果，量体裁衣开发打扫保洁、路途保护、治安巡防、社保协管和留守白叟、儿童关照等岗位。现在，按贫穷村不低于5个、非贫穷村至少1名的标准，已开发扶贫公益性岗位1514个，发放岗位补助资金1430余万元。
,三存在的困难问题。
一是部分城镇、村社对作业扶贫方针知晓度不高，创业担保借款方针、专合社、种饲养大户吸纳贫穷劳作力作业奖补方针执行较差。县作业局已印制有关宣扬资料，并在扶贫督战进程中，粘贴海报14000余张，发放宣扬资料7000余份，向镇村两级干部、部分专合社担任人、种饲养大户宣扬解读作业扶贫方针。
二是城镇、村社“一库五名单”数据更新不及时，部分村资料寄存紊乱，归档不及时，存在丢失等状况；针对这类问题，县作业部分已一致拟定并下发相关表册，现部分城镇进行了数据更新，但单个城镇、村社存在注重度不行，整改推动滞后。
三是公益性岗位处理不标准。县在开发乡村公益性岗位时，各城镇村社在了解文件时产生误差，构成大都村社请求的岗位与贫穷劳作力实践从事的岗位不相契合；部分村社公益性岗位人员考勤查核材猜中存在逻辑联系、时刻节点问题；县作业局已把一致模版发给各城镇、驻村作业队，对问题现场教导整改，现在城镇村社已底子整改到位。
二、2026年作业总结
,一方针使命完结状况。全年完结贫穷家庭技术练习407人，完结方针使命300人的122.1%；组织举办作业扶贫线上线下招聘会34场次，完结方针使命12场次的283.3%；展开送岗位信息下乡活动12场次，完结方针使命12场次的100%；促进贫穷劳作力搬运作业34148人，完结方针使命10800人的316.2%；一切贫穷村开发公益性岗位至少到达5个，非贫穷村至少到达1个。
,二要点作业
一是强化方针和资金支撑。细化落完结有作业扶贫方针，活跃贯彻执行企业吸纳作业、有组织劳务输出、创业扶持、技术练习、公益性岗位安顿等作业扶贫“十五条办法”。出台《关于申报非贫穷村乡村公益性岗位人员的告诉》,安人社发〔2026〕20号、《关于申报作业扶贫有关补助的告诉》,安作业发〔2026〕1号、《关于申报作业扶贫及疫情期间有关补助的告诉》,安作业发〔2026〕8号、《关于做好乡村劳作力暨乡村贫穷劳作力信息挂号更新作业的施行方案》,安作业发〔2026〕11号、《关于申报作业扶贫及疫情期间吸纳作业和县外务工及求职补助资金资料的告诉》,安作业发〔2026〕21号、《关于申报脱贫攻坚补短板归纳财力补助资金的告诉》,安作业发〔2026〕32号方针文件，争夺各项资金1383.5万元。细化办法，强化方针资金确保，进步资金运用效益，确保作业扶贫方针落地执行。依托各类底层渠道，广泛展开作业扶贫方针宣扬，在贫穷村人口集合区树立夺目宣扬牌210余块，依托县人力资源商场“点对点”宣扬发放资料90000余份，结合“大造访”、“走底层”、“挂牌督战”等活动，深化各城镇,大街、村社宣讲作业扶贫方针7300余次，推动作业扶贫方针遍及全掩盖。
二是动态更新完善“一库五名单”。依托县、城镇、村“三级联动”机制，及时更新乡村劳作力实名制挂号数据库和贫穷家庭劳作力信息。在全县46个城镇、52个社区、170个辐射才能强的要点村树立人社底层服务渠道291个，具体搜集贫穷劳作力底子信息、作业意向、练习需求等状况，当令更新“一库五名单”，完结贫穷劳作力一村一册、一乡一柜、一县一库，录入贫穷劳作力4.1857万人。按季度及时更新“一库五名单”，完结信息更新40674条，更新率为97%，为精准作业服务供给数据支撑。
三是施行技术练习脱贫举动。精准把握贫穷劳作力作业现状，部分帮扶职责人和镇村联动，紧盯要点方针宣扬引导，广泛发动其参加技术练习，实在进步了练习的掩盖面。精准把握贫穷劳作力练习意向，科学编制练习目录，务实开发柠檬栽培、乡村电商、竹器织造、居家保洁等有用工种，实在进步了练习的针对性。不断精准练习办法，组成由专家、教师、技术人员为主的练习团队，广泛展开“送练习下乡”活动，在班级制教育根底上，探究师带徒教育、以工代训等多种练习办法，联动推动县农广校有用型练习、县职教中心定单式练习、县作业局搬运型练习和“农人夜校”弥补式练习、驻村农技员点对点练习，实在进步了练习实效性。现在，累计展开作业扶贫专班练习12期，技术练习贫穷家庭劳作力343人次，结合劳务品牌练习64人，合计练习407人次，发放练习期间日子补助7.9390万元，拨付练习资金29.0555万元，326人成功完结作业，练习后作业率达80.1%。
四是大力促进搬运作业。捉住成德眉资同城化、双城经济圈建造等关键，与成都武侯区、重庆大足区等地深化展开区域劳务协作，树立执行输出用工地、用工企业、劳务公司“三方协作”机制，推动岗位信息同享、网络渠道共用、现场招聘共促，有序推动贫穷劳作力搬运作业。依托县、乡、村三级作业服务系统，树立搬运渠道，供给岗位信息，免费作业介绍，厚实展开送岗位信息下乡，活跃展开“春风举动”、“作业协助月”、“鞋服工业专场招聘”等系列活动，分区域、分作业举办“作业扶贫专场招聘会”。现在累计举办扶贫专题招聘会34场，供给作业岗位11.3181万个，作业招聘信息15万余条，展开作业教导1.6万余人次，招引23万人次进场应聘，1.1万人与用人单位到达作业意向。特别是本年疫情期间，与秀洲、嘉兴、台洲、嘉善、昆山等地到达劳务协作协议，施行“返岗春风举动”，经过“点对点包车护卫”等办法，组织运送2.2万余名贫穷劳作力到广东、江苏、浙江、重庆、成都等地作业，发放求职补助和单程交通补助1023.098万元。
五是厚实推动贫穷户就近就地作业。鼓舞和引导各类企业、新式农业运营主体及作业扶贫车间、扶贫基地等商场主体充沛吸纳贫穷劳作力在“家门口”作业。杰动身挥企业吸纳作业牵引效果，引导鸿星尔克、季茜鞋业等劳作密集型企业施行社会职责，树立贫穷劳作力务工优先机制，务实开发、及时作业岗位，要点吸纳贫穷劳作力安稳作业。现在，全县开发扶贫车间12个、扶贫基地4个，吸纳作业4900余人次，完结奖补资金27.2万元。
六是扶持返乡下乡创业带动贫穷劳作力作业。贯彻执行《市促进返乡下乡创业二十五条办法》，进一步强化要求确保、财务支撑、融资信贷、创业服务等方面方针支撑。杰动身挥返乡创业带动灵敏作业效果，大力推动创业孵化基地、众创空间、创业练习基地、创业服务系统建造，组织返乡创业练习20余期，累计发放创业担保贴息借款4217万元、返乡创业补助67万元，带动2300余人次贫穷劳作力灵敏作业。
七是务实开发公益性岗位确保作业。发挥乡村公益性岗位在灵敏作业中的兜底效果，量体裁衣开发打扫保洁、路途保护、治安巡防、社保协管和留守白叟、儿童关照等岗位。现在，按贫穷村不低于5个、非贫穷村至少1名的标准，已开发扶贫公益性岗位1514个，发放岗位补助资金373.34余万元,未核算第四季度。
八是展开作业扶贫作业“回头看”。对全县已退出的贫穷村和已脱贫的贫穷户，持续施行作业扶贫方针扶持，施行“脱贫不脱方针”，经过安稳作业稳固脱贫效果，进一步进步脱贫质量。
,三存在的问题。在2026年1月8日至12日县承受脱贫攻坚省际穿插查核进程反应的问题中触及“练习方针不精准”问题。针对问题，全面查找问题本源，对以往参训的各类人员再次进行排查，一切数据与残联、扶贫办、社保、工商等相关部分数据进行比照，整理疑点信息，并逐个核实整改。共清查发现18名一级、二级残疾人员参加不适宜的项目进行练习，已于3月26日对其练习组织担任人进行约谈，并对所涉资金进行退回。
篇3
北海区上半年作业练习作业总结和下半年作业思路
200*上半年，我区的作业练习作业在区委、区政府的正确领导以及上级事务部分的精心教导下，捉住“暖促工程”深化展开的关键，进一步强化作业服务信息渠道建造，活跃开发作业岗位，大力推动农渔村劳作力作业技术练习，实在进步劳作者本质和技术，促进农渔村充裕劳作力安稳搬运作业。本年1-5月份共开发作业岗位nnn个；练习农渔村劳作力nnn名，完结市方针nnn人的nnn%；协助nnn名农渔村劳作力完结作业和再作业，完结市方针nnn人的nn%；新做作业证nnnn本。
一、上半年首要作业展开状况
,一加强了作业练习作业调研，明晰本年作业方向。为了把握企业近期和远期的用工需求，自新年前夕开端，在全区规模内展开了岗位用工需求调研，共造访了nnn余家企业，其间有用工需求的企业nnn余家，触及nnn多个工种，用工需求人数达近nnn个。经过查询愈加明晰地了解到我区用工需求较大的作业首要会集在船只修造、机械制造、服装加工以及水产加工等作业，特别以船只修造业用工需求最大。一起，常常性地到各城镇,大街进行造访，深化企业、社区展开调研，了解企业和大众的实践需求，然后为进一步理清我区本年作业练习作业全体方向打下了根底，使作业练习各项作业的展开更具针对性和实效性。
,二展开了“春风举动”，服务进城务工农渔村劳作者作业。依据市人劳社保局的作业要求，自新年前后历时二个多月，厚实展开了为进城务工乡村劳作者作业服务的“春风举动”。合计发放“春风卡”nnn余张，在金元劳作力商场举办了一场小型的劳作力交流会，联合区妇联举办一场女人劳作力作业专场招聘会，昌海大街还结合“1890真情服务进社区”活动，设摊到社区为进城务工人员及城区赋闲人员供给作业咨询、作业协助、用工挂号、作业介绍服务，全区合计举办面向农渔村劳作者的免费招聘会n场，免费作业介绍服务nnn人次，其间介绍成功nnn人，然后使进城务工的农渔村劳作者在外出务工前得到免费方针咨询和作业信息，进城求职时在公共作业介绍组织得到免费作业介绍，在市里引荐的民办作业中介组织得到诚信服务。
,三强化了劳作确保渠道建造，作业服务作业根底愈加厚实。一是结合区政府岗位方针职责制查核内容，进一步修订了对城镇,大街劳作确保站查核办法，依据本年作业要点杰出量化方针查核，使查核办法更具可操作性。二是加强了对劳作确保作业人员的事务练习，上半年共举办了三期劳作确保方针和事务常识练习班，各城镇,大街劳作确保站作业人员以及部分企业作业信息联络员参加了练习，进步了作业人员的事务本质。三是展开了作业服务信息渠道建造作业探究。拟订了《北海区作业服务信息渠道建造施行方案》，完善劳作力资源信息库，特别是对“零作业”、“4050”、残疾等作业困难家庭树立家庭档案，分类归档，归入网络盯梢服务处理。全面推行“空岗陈述”准则，依托作业核算机网络、我国北海门户网站、区人劳局网站、暖促登报信息专栏以及社区作业信息点，及时多渠道岗位信息，树立和完善劳作力商场供求信息搜集、动态机制。
,四加强农渔民作业技术练习，促进农渔村充裕劳作力搬运作业。一是结合我区船只修造业展开迅速，用工需求大的实践，依托“暖促工程”关于紧缺工种练习和最新优惠方针，由区里牵头在定海区练习中心成功举办了n期电焊工初级作业资历证书及安全上岗证书练习班，共练习城乡各类劳作力nnn名，其间农渔村充裕劳作力nnn名；二是环绕长山海上石油钻井渠道要点落户项目用工需求，联合南山作业教育集团，在长山乡举办了转产盐民电焊工练习班，历时近一个月，共有nnn人参加了练习，其间农渔民nnn人，让农渔民不出岛在家门口就能承受技术练习；三是环绕城乡新生长劳作力抓练习，联合区暖促办下发了《关于仔细组织做好车工等紧缺工种预报名作业的告诉》，下步将依据报名状况，对新生长劳作力要点展开中长时间练习，使他们及早把握才有所长，完结安稳作业；四是抓好无人挣现钱家庭作业技术练习。对“无人挣现钱家庭”逐户从头进行整理、挂号，对其间有作业才能并有作业期望的渔乡村劳作力，活跃引导其参加与之相习惯的技术练习。全区nnn户“无人挣现钱家庭”有nnn户执行了救扶办法，nnn户执行了作业。
,五加强用工处理，拓展作业多渠道。一是活跃推行员工选用存案准则，1-5月份共处理员工选用存案nnn人次。一起，加强了对劳作力商场查看，上半年会同劳关科展开了一次乡村劳作力商场用工专项整治活动，逐渐标准企业用工行为。二是活跃开发作业岗位，经过开发各类公益性岗位、施行空岗陈述准则等办法，大力发掘适宜城镇作业困难人员和农渔村充裕劳作力作业的岗位，活跃为城镇赋闲人员和农渔村充裕劳作力供给作业介绍、方针信息咨询、作业教导、作业练习等服务，1-5月份共开发作业岗位nnn个。三是展开“再作业协助月”活动，进一步摸清协助方针，仔细宣扬市里关于再作业的各项优惠方针，并向协助方针发放作业方针宣扬手册，共发放宣扬资料nnn余份，使再作业协助方针深化人心，此外活跃发掘资源送岗位，执行协助方针再作业nnn人，女人nnn人，其间执行的公益性岗位数nnn人，女人nnn人。四是在昌海大街北园社区展开了创立“充沛作业社区”试点作业，以城镇赋闲人员为首要方针，以劳作确保作业渠道为载体，以执行作业再作业方针为主线，以开发作业岗位为手法，以促进作业为方针，活跃组织开发社区公益性岗位和辖区单位作业岗位，进一步完善社区作业服务手法，强化社区促进作业的作业功用，特别是在帮扶困难集体再作业方面的活跃效果。
,六加强暖促方针宣扬，做好作业练习补助的审阅作业。进一步宣扬暖促工程关于作业练习各项扶持方针，特别是最新的《关于调整渔乡村充裕劳作力作业练习扶持方针的告诉》精力，充沛发挥暖促方针促进作业效应，1季度共受理各类补助请求nnn人次，合计核定补助金额nnn万余元。
二、作业中存在的困难和问题
一是结构性作业对立仍然杰出。劳作力全体本质与出产要求不相习惯，一方面劳作力过剩，另一方面单位用人需求得不到满意。跟着船只修造、机械制造等我区支柱作业的展开，技术工人存量缺少的问题愈加杰出，愈加重了结构性对立。
二是作业技术练习缺少全体合力。由于我区现在专门的作业练习组织缺少，北海区练习中心也才于去年底刚刚投入作业，在练习师资、实操设备场所等首要依托市属作业练习组织，自主练习才能差。不少企业以为“暖促工程”是政府的事，练习的展开，经费的承当与他们无关。部分渔农人对练习没有引起满意的注重，参加技术练习的热忱不高。此外，各有关功用部分之间各自为阵，没有构成全体作业合力。
三是企业用工环境方面的要素构成作业安稳性差。劳作合同签定率、社会确保程度不高，薪酬酬劳遍及偏低，不少工种的薪酬挨近我市企业最低薪酬，一些企业还存在着拖欠薪酬的现象，作业环境得不到改进构成作业的安稳性较差。
四是作业服务组织部队本质有待进一步加强。单个城镇,大街确保站人员变化频频，作业人员的事务本质良莠不齐，有的城镇,大街由于人员严重，许多作业服务作业人员还兼任其他作业，首要作业精力难以到位，跟着作业再作业作业力度的不断加大，作业服务作业人员的本质和结构亟待进一步进步和加强。
五是再作业各项扶持方针，由于体系方面的原因，无法实在执行，方针扶持效应不明显。
三、下半年年作业思路
,一进一步标准作业服务渠道建造。在“六到位”要求的根底上，依据市里的作业要求，进一步加强城镇,大街劳作确保站标准化建造。教导做好北园社区“充沛作业社区”创立作业，加强社区劳作确保室建造，进步社区劳作确保协管员事务本质，结合社区信息化建造以及市局的一致布置逐渐将作业核算机网络延伸至社区。持续加强作业信息渠道建造，施行“空岗陈述”准则，健全企业作业信息员部队，及时搜集企业即期和预期的用工需求，完结用工信息与求职信息的有用对接。
,二加大作业技术练习力度。以促进作业为意图，把作业技术练习作为助推渔农人作业的重要手法。依托北海区练习中心、城镇,大街劳作确保站，整合练习资源，经过展开导向性、订单式、储藏式等各类行之有用的练习办法，进步渔农人的技术水平，使渔乡村劳作力由膂力型向技术型改变，使劳作者的技术水平与我区工业的展开相对接。要点环绕以下四个方面展开作业技术练习。一是环绕主导作业用工需求抓练习。依据我区支柱作业展开的实践，杰出抓好船只修造、机械制造等紧缺工种的作业技术练习，使渔乡村劳作力练习与我区工业展开相衔接，为我区经济展开供给技术人才储藏。二是环绕要点落户项目用工需求抓练习。跟着马历和邦化学、金山集装箱码头、浙江大舫船只修造、南洋船业、浙江正和造船要点项意图落户，必将为我区带来很多的作业岗位。咱们将依据大项意图用工需求特色，自动提早介入，对渔农人展开有针对性的各类作业技术练习，使他们的作业技术与未来的岗位需求相对接，然后处理作业，把大项目带来的潜在作业优势转化为实践优势。三是环绕新生长劳作力抓练习。依据国务院《关于大力展开作业教育的决议》，以初、高中毕业的渔乡村新生长劳作力为首要方针，走校企联合，商场调节，定单式培育专业对口人才之路。四是环绕无人挣现钱家庭、乡村家庭妇女抓练习。对其间有作业才能并有作业期望的渔乡村劳作力，依据劳作者的年纪、受教育程度、个人的需求，活跃引导其参加与之相习惯的技术练习。针对乡村家庭妇女作业难的实践，活跃与大企业联络，展开来料加工事务等，促进渔乡村妇女灵敏作业。
篇4
一、活动主题
服务进城务工，协助就近搬运，扶持返乡创业。
二、服务方针
,一有搬运作业期望的农业充裕劳作力；
,二外来务工的乡村劳作者；
,三就地就近作业的乡村劳作者；
,四预备创业的乡村劳作者。
三、活动方针
“春风举动”期间的各项活动，要在从前作业经历的根底上，做到“愈加靠近农人，愈加丰厚多彩，愈加注重实效”，争夺做到“四个到位”：
,一宣扬到位。经过电视、电台、报纸等宣扬手法，发放免费的“春风卡”等宣扬资料，使农人工和有搬运作业志愿的农业充裕劳作力都能了解区级公共作业服务组织和诚信的运营性人力资源服务组织联络办法，了解“春风举动”期间我区劳作确保、工会、妇联供给的技术练习、岗位需求信息和保护劳作权益方面的服务内容，以及本次专项活动展开的时刻、活动内容等。
,二服务到位。农人工和有搬运作业志愿的农业充裕劳作力都能够取得免费的方针咨询服务、针对性作业服务和及时精确的岗位信息等服务。
,三方针到位。有技术练习志愿的农人工和有搬运作业志愿的农业充裕劳作力都能够参加享用补助方针的作业技术练习。有创业志愿的乡村劳作者能够取得创业项目信息、参加享用补助方针的创业练习、取得小额担保借款和税费减免等方针扶持和相关教导协助。
,四维权到位。有维权需求的农人工能够取得相应的方针教导、维权支撑和法律协助。
四、活动内容
,一做好“春风举动”发动作业。月日，区劳作和社会确保局、区总工会、区妇联在区劳作确保大厦联合组织举办全区年“春风举动”发动典礼，会集为进城务工及就地就近搬运作业的乡村劳作者进行方针咨询服务，发放“春风卡”及其它方针宣扬资料。要丰厚活动内容，扩展气势和影响。
,二摸查企业用工状况，搜集岗位信息。在活动开端前，劳作确保部分要联合工会、妇联等相关部分，一起展开企业用工状况摸查，了解企业用工标准状况，并搜集岗位需求信息。
,三广泛展开宣扬，免费发放“春风卡”。劳作确保部分、工会、妇联要联合组织人员深化镇街、村居，到车站、码头和务工人员集合的当地，宣扬作业方针和专项活动内容，免费发放“春风卡”等宣扬资料，要点介绍务工底子常识、日子安全须知、求职作业攻略、维权留意事项、公共作业服务组织、工会和妇联底层服务组织、定心作业中介组织的联络办法等，以及春风举动各项活动的时刻组织。
,四展开送岗位到村入户活动。劳作确保部分要留意发挥人力资源商场信息网络效果，把握乡村劳作力资源底数。镇街、村居劳作确保作业渠道要运用“春风举动”的关键，深化乡村展开搬运作业需求状况摸查，了解乡村劳作者返乡状况和外出务工需求，进一步完善乡村劳作力资源数据库。“春风举动”期间，劳作确保部分至少要展开两次送岗位下乡活动，把优质的岗位信息直接送到村、送到户、送到人。
,五组织专场招聘活动。要运用新年后乡村劳作力会集返城求职的机遇，及时与市劳作确保等相关部分联合组织专场招聘会，把曾经没有进入过人力资源商场的企业请到商场中来，把企业的岗位尽可能摆到人力资源商场中，协助有搬运作业期望的农业充裕劳作力与用人单位、企业完结供需见面。招聘会现场向各类求职人员要点引荐“用工标准诚信企业”、“诚信服务组织”，优先满意“用工标准诚信企业”用工需求，引导求职人员到“诚信服务组织”求职。
,六展开保护劳作权益活动。劳作确保部分要联合公安、工商等有关部分持续展开整理整理人力资源商场秩序活动，并依据告发投诉查办撤销不合法或违规中介组织，严厉冲击假借职介进行欺诈的各类犯罪行为。在“春风举动”期间，劳作确保督查部分要派专人对车站、人力资源商场邻近等进城求职乡村劳作力比较会集的当地进行活动巡查，加大冲击不合法中介组织的力度。
五、施行进程及时刻组织
年“春风举动”分三个阶段进行。
,一组织预备阶段。,年月日—月日
拟定活动作业方案，调查人力资源商场，广泛搜集用工岗位。发动组织农人工和有搬运作业志愿的农业充裕劳作力参加技术练习和创业练习。
,二组织施行阶段。,年月日—月30日
展开多项活动，组织有搬运作业志愿的农业充裕劳作力搬运作业、就地就近作业或自主创业。各级人力资源商场展开对接交流活动，供给作业创业一条龙服务。
,三总结检验阶段。,年月30日—5月日
汇总“春风举动”效果，总结推行典型经历做法。
六、作业要求
,一加强组织领导，确保作业执行。劳作确保部分担任统筹组织，与工会、妇联组织加强交流和谐，分工担任，对工会、妇联组织展开相关活动供给支撑和协助。
,二加大宣扬力度，营建良好氛围。宣扬作业要提早介入，拟定宣扬方案，确认专人担任。首要宣扬劳作确保法律法规常识，要鼓舞扶持农人作业创业、参加技术练习和创业练习的优惠方针等。
,三进步服务认识，注重服务实效。区级公共作业服务组织在新年前要与有长时间协作联系的劳务输出地和要点企业等用人单位加强联络，提早搜集用工信息，为新年后引入外来务工人员供给便当。劳作督查、劳作争议裁定、劳作联系等部分，要加大法律力度，热情服务，实在保护务工人员合法权益。
工会组织要依据企业用工需求特色，组织展开订单式、定向式练习，为乡村劳作者搬运作业供给练习、作业、劳务输出一条龙服务，并要点发挥工会在安稳企业用工和保护员工合法权益方面的重要效果。
篇5
【要害词】企业，新员工，普车技术，练习办法，探究
机械制造业触及到多个不同工种的操作技术，需求这些不同工种互相和谐协作地参加出产制造。其间，车工工种占有着极为重要的方位，归于运用最为广泛最大量的一种工种。特别是普车工种，其所触及的加工规模极为广泛，可是该工种对实践操作经历有着很高的要求，企业接收的新员工中初高中毕业生年纪比较小，大都农人工和乡村劳作者缺少必定的了解才能，加上经济等方面的困难，难以实在把握机械加工工艺，也难以在短时刻内担任相关的加作业业。本文经过对普车相关作业经历以及培育办法的总结，探究企业新员工普车技术的练习办法，然后更好地满意企业对人才的需求。
1、从实践动身，对练习方案进行科学合理的组织
理论教导实践是技术练习的前提条件，有必要依据理论教导实践的办法上，进行技术练习，然后更好地进步企业新员工的技术水平，培育出企业所需求的人才。在练习展开之前，应当对参加练习的新员工进行了解，了解他们的已有理论常识根底，要求新员工有必要把握相关的资料学常识，了解加工方针的性质与特色，依据加工方针的实践状况来挑选适宜的东西。其次，依据出产操刁难加工技术的实践要求，对教育方案进行合理的组织。练习师傅能够经过加工东西的引线，依照各项练习方案的次序进行练习。在实践操作的进程中，能够依照加工类型，进行系统化的理论练习，促进参加练习的新员工更好地了解与把握练习的技术教导，也协助新员工完善其加工工艺理论系统。对新员工在阶段练习中，依据各个不同阶段的特色进行有针对性有进程的强化练习，然后更好地把握各种不同类型东西的加工办法，把握不同加工办法的特色及技巧等等。
2、有必要对日常安全出产教育的加强予以注重
在企业加工出产的进程中，有必要注重加强日常安全出产教育，有必要促进参加练习的新员工树立其安全出产认识以及文明出产认识。安全文明出产，在企业出产进程中，具有重要的根底性含义，贯穿于企业出产加工的各个环节。安全出产作业，是企业的生计与展开的底子。在新员工技术练习展开的进程中，进行安全文明出产教育极为重要。由于机床结构比较复杂，存在着较多的显露零部件，一起零件作业速度极快，简单导致在普车技术练习的进程中呈现事端。关于缺少专业技术练习的新员工而言，配车技术练习进程具有极大的危险性，因而在练习的进程中有必要加强安全出产教育，促进参加练习的新员工树立起安全出产的认识与思维，督导他们养成安全出产的良好习惯。首先在练习展开之前对新员工进行三级安全教育，让新员工的安全出产认识得以进步，有必要让新员工全面地了解出产工艺、机械设备、简单产生事端的当地等等，让新员工实在注重恪守安全操作规程的重要含义，有必要严厉施行安全操作规程。其次，在每次进行操作之前，练习师傅应当对当次练习的安全留意事项向参加练习的新员工进行具体的解说，对要点的练习内容进行有意图的安全教育。第三，在每次练习之后需求对安全事项进行总结，对当次练习中所存在的安全隐患以及事端进行剖析，而且吸取教训。第四，注重机床的保护作业。在运用后应当对床身进行清洁，而且运用油进行保养。
3、运用车工模仿练习设备进行练习
车工模仿练习设备，是一种经过现代化先进科学技术的运用，模仿实在车床进行练习的技术。经过对现代化多媒体技术的运用，让新员工能够领会实在车床实践的感触。在展开练习的进程中，应当做好相关车床以及原资料等方面的预备，一起留意练习初期需求处理必定的安全操作问题。
4、在技术练习中注重学习考虑发问
在技术练习的进程中，应当鼓舞新员工多发问、多考虑，活跃参加处理问题。在练习之前要求新员工明晰当次练习的方针，完结方针的办法。在开端的时分应当针对加工工件的问题提出严厉的要求，一起对所制造的效果进行合理的评判，让新员工对工件加工的质量愈加了解，然后把握互相的距离，及时进步本身的工艺技术。在练习的进程中，能够鼓舞新员工活跃参加检测工件，让新员工本身发现问题，而且寻觅问题的原因地点，经过发现问题与提出问题，进步本身技术水平，一起促进师徒之间的感情交流。此外，针对了解才能和根底较差的学员，应当进行有针对性的独自教导；针对体现优异的学员，能够经过及时的表彰来促进学员进步对练习的爱好。
5、从出产的实践状况出展开开技术练习
在机械制造专业练习中，车工练习是一个极其重要的练习环节，可是该技术练习需求耗费比较多的资料，需求投入比较高的本钱，因而对新员工的专业技术练习与展开构成了必定的负面影响。通常状况下，车工练习需求专业的师傅亲身进行教导，一起需求装备足够的机械设备以及原资料，这些问题限制了车工专业技术的练习展开。因而，有必要从底子上处理这些问题，然后促进车工练习的顺利展开。在组织练习机械设备与原资料的时分，应当依据企业的实践出产状况进行装备，在练习的进程中出产产品，然后下降练习的投入资金。此外，产品的批量出产的特色为新员工的练习供给更好的根底，促进了车工操作技术愈加纯熟，也进步了自信心以及自豪感。
本文经过对企业需求量比较大的普车工种进行技术练习办法的探究，期望探究出适宜企业新员工普车工种练习的最佳办法。
综上所述，经过车工专业技术练习，促进新员工更好的把握车工的专业技术，然后更好的担任车工出产岗位。一起，在独立的岗位上新员工简单遇到一些问题，需求企业树立其相关的查核激励机制，促进新员工进步本身的承受才能，
