助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇后备干部练习总结，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
要害词:企业比赛 后备干部 练习 生长
中图分类号:C913文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)04-229-01
企业比赛的要害是人才比赛。人力资源是企业赢得商场比赛、前进中心比赛力、保证企业可持续展开的要害要素,而各级办理干部则是人力资源办理的中心部分。跟着安排规划的不断扩展,需求有更多办理阅历丰厚、具有杰出本质的人员充沛办理干部部队,后备干部的选拔与培育成为干部办理中的重要一环。怎么使后备干部在上岗前得到体系的练习,然后促进后备副职干部的生长,为后备干部上岗奠定坚实的根底。下面,笔者依据自己的实践阅历,谈谈几种后备干部练习办法。
一、导师带徒
“导师带徒”是一种传统的练习办法,把这种传统的练习办法应用于后备干部的练习作业,不失为一种简略易行的办法。由人事安排部分牵头,针对后备干部的全体现状,规划出每一个时刻段的练习内容,挑选一些实践阅历、理论常识丰厚的现任办理干部,自愿与后备干部结成对子,明晰两边的责任,拟定严厉的查核办法和鼓舞政策,由“导师”对学徒进行单个教导,单位定时查核。运用这种练习办法,选拔出优异的兼职教师是条件,规划练习内容是要害,终究的查核是保证。三个环节中,任何一个环节都不容忽视。
二、参加办理
参加办理类似于职务见习,让后备干部参加办理,在办理中得到练习和前进,这是一种最直接、最有用的培育办法。许多后备干部之所以在今后的作业中一上手就能干出效果,原因便是其在“试岗期”积累了许多的办理根底常识和恰当的办理阅历。让后备干部参加办理有许多办法:一是指定后备干部帮忙某一现任办理干部展开作业,帮忙的干部不在时,可由其行使干部职权,经过帮忙把握、了解相应的事务常识。这种办法在许多安排中得以广泛应用,效果非常显着。二是定时安排后备干部安排单项作业,不一起段安排不同的内容。三是安排后备干部参加相关的会议,经过耳闻目睹,在思维观念上增强其办理知道。
三、仿照练习
仿照练习是让后备干部在一种仿照的情境中演练一些作业中应体现的行为,直到娴熟停止,然后将学到的技能或办法由仿照情境仿制到实践的现场作业中。这是国外常用的一种练习办法,逐渐为国内企业所认可,广泛应用于大型企业高层办理人员的顶替。这种办法在操作上比较杂乱,需求有必定的场所和固定的安排人员,单位有必要拟定齐备的练习方案、强有力的安排领导、丰厚的练习内容、高度的方案性和阶段政策。只要以上条件具有了,才干保证练习的顺畅进行。方案的拟定要害考虑时刻安排、人员安排、项目设定三个环节。项目设定要包含安排才干、调和才干、人际联络、总结才干、相关常识等。这种练习办法尽管杂乱,但比较科学、体系,后备干部能够从中得到更为全面的练习。
四、改换人物
把每一位后备干部都长时刻抽调上来或进行体系的仿照练习不太实践。因为条件的束缚,大大都后备干部有必要在必定的岗位作业。这种状况下,单位就要有知道地调整其岗位或工种,使其在必定的时期内进行不同的人物改换。不只能够拓展其常识面,增强其习惯才干,还能够使后备干部站在不同视点去考虑问题。这种办法看似简略,却难以把握,一旦处理不妥,会打乱正常的作业程序,不利于单位的出产安排和部队安稳。因而,有必要把握好改换的频率和时刻,人物的改换不宜太频频。别的,这种练习办法的层次不高,且不体系,只能作为一种辅佐的练习办法。
五、开办讲座
开办讲座是最一般、最常见的一种练习办法,其最大的长处是能在较短的时刻内向一大批人员教授办理常识,把这种办法应用于后备干部的练习相同有用。举办短期练习班,延聘现任干部或许从前担任相同办理岗位,并且有必定总结和表达才干的干部授课,佐以幻灯、录像、图片等东西,中心交叉一些办理事例的分析。经过理论联络实践,启示学员的办理知道。这种练习办法的成功与否,取决于授课人的水平缓授课办法。练习进程中运用一部分课时上课,留下另一部分课时供受训者发问、评论,效果会好一些,假如仍选用“填鸭式”的办法,把学员置予被迫的位置,则会下降练习的效果。
六、以会代训
很少有人把参加会议视为一种练习办法,实践上,参加会议能够彼此交流信息,启示思维,汲取阅历。以会代训的办法有多种,能够定时就某一主题举办研讨会,让后备干部在研讨中加深对某一问题的知道;能够定时举办阅历交流会,让后备干部经过汲取他人的阅历到达前进自己的意图;也能够不定时举办阶段总结会,由后备干部的直接主管讲评学习和作业状况,指明下一步尽力的方向,催促后备干部不断前进事务技能。
七、自我学习
自学是依托后备干部自己学习借以前进事务技能的办法,能够作为一种辅佐练习办法,运用于后备干部练习中。方法上由安排部分指定一些必读的书本、资料,并提出一些问题,让学员经过阅览寻求答案。别的,也能够安排编写较为有用的办理事例供学员自学。这种练习办法的长处是能够前进学员的活跃性,学员能够自主地学习而不是被迫的承受练习。这种办法的效果取决于对教材的确认以及编印事例的针对性。
总归,后备干部的练习办法多种多样,能够独自运用,也能够归纳运用,有必要做到量体裁衣、因人制宜、因时制宜。
篇2
时光荏苒，2011年转瞬行将曩昔。在新一届校党委的领导下，全校上下联合一心、锐意变革、立异展开，阅历了安排变革、人员调整、留念建党90年和建校55周年校庆活动等一系列进程，一个愈加秉承“解放思维、脚踏实地”精力的新党校矗立起来，一个愈加风清气正、自在活泼的新党校矗立起来。作为党校的一个底子构成单元，咱们公共办理教研部在这样一个调和的大布景下正常有序地作业着，一起也得到了来自校党委、主管教育长、相关部分和同仁们的鼎力支撑、鼓舞与关爱，使得咱们部分满足顺畅地完结了各项教育与科研使命，在年终岁尾之际能够有决心与决心向安排、校园、党委递送一份满足的答卷。客观脚踏实地的总结是未来更好作业的条件。下面就本部分的一年作业予以回忆总结并陈说2012年的作业方案。
一、不断加强党的路线政策政策学习，前进政治理论本质。
党校是党员和各级领导干部理论学习、理论装备的主阵地和主战场。讲政治、讲正义、讲正气是一名党校教员的责任所在。因而，仔细学习党的路线政策政策，以科学展开观为教导和统领，深刻领会我国特征社会主义理论体系、路途、准则，深刻领会党的十七届三中、四中、五中、六中全会精力实质，深刻领会变革、展开、安稳三者间联络，深刻领会当今我国社会“重要战略机遇期”与“对立凸显期”的阶段性特征和详细国情，深刻领会社会热门、焦点、难点问题背面所折射的民生症结和诉求。不断学习，敏于求知，勤于考虑，前进本质，用最新的理论、最坚决的信仰、最执着的精力装备自己的脑筋、净化自己的魂灵、丰厚自己的常识，一起经过党校讲堂传递、灌输给党员领导干部，旗帜明显、立场坚决，真实做到“公仆仁山、资政智水、与时俢真，求是致公”为我国特征社会主义现代化制作事业供给智力支撑和精力保证。
二、仔细尽力完结校园各项教育作业，履职尽责做好本职。
回忆全年的教育，我部分满足顺畅完结了校园交给的各项教育作业。总计完结370学时，到达校园规则的教育时数，教育效果杰出。其间：春季县处级领导干部和后备干部练习班、秋季中青年后备干部练习班、党外干部班、莫旗后备干部练习班研讨式教育“改动政府功能，优化我市展开环境”，专题课“立异社会办理，促进社会调和”，“完善公共服务，制作服务型政府”合计8个班次的教育作业；市社会保证体系全员练习教育式课程“前进社保人职作业道德和本质”、“社会保证在民生中的含义”两个专题，合计5个班次；市第七期面试考官练习班“公务员结构化面试的办法、技巧”的专题教育；市党校体系现代教育办法研修班“怎么做好研讨式教育----党校研讨式教育的底子功能和完结途径”的专题教育；2011年我市公务员初任练习“完善公共服务体系，制作服务型政府”的专题教育，共4个班次；全市2011年度干部练习班“公务员法----我国公务员施行职务的法令保证”和“实行科学展开观，制作服务型政府”两个专题的授课；全省事业单位转岗“公务员法”考试的练习作业，合计8个班次；全市新任职城镇党委书记“前进科学展开才干”专题练习的“立异社会办理，促进调和安稳”的专题讲座；公务员考前教导班面试教导课程，合计两期，6个班次。
三、时刻紧记科研根底效果常抓不懈，促科研效果进讲堂。
教育与科研是一羽两翼，教育提出问题，科研效果走进讲堂，两者相互补偿、彼此促进。本学期我部分秉承这一主旨大力加强科研作业，经过思维注重、安排着重、准则要求、气氛制作等行动全力抓科研根底作业。年头承当了撰写《社保体系作业人员归纳本质练习手册》一书的作业，编写了《公务员考试面试教导》用书作业，参加了校级科研课题《我市民间安排研讨》的作业；《我市民营企业家必读》一书的编写；参加我校撰写的《鹤飞集》文字编审作业；在日报宣布《保证和改进民生，构建社会调和》文章；调研陈述“我市旅行作业从业人员现状及对策研讨”被旅行局必定并部分选用。下学期力求在“我市社会办理立异，构建调和鹤城”方面能有一个新科研课题出台，为市委市政府社会办理立异决议方案建言献计，供给有力智力支撑和咨询主张。
四、注重部分部队制作后背力气培育，其他作业有新起色。
篇3
一、摸清根柢、拟定方案
辛家庄村共有5个乡民小组266户1003人。有犁地3800多亩，XX年农人人均纯收入4558元。全村共有党员23名，下派大学生“村官”1名，村“两委会”班子、乡民监督委员会、调委会、妇女、团安排、卫生队安排健全，作业正常。粮食出产首要以地膜玉米的栽培为主，花椒、苹果为首要农业经济工业。依托县“旅行兴县”战略和“通天河”国家森林公园的开发，本村逐渐兴办了6户农家乐、农家宾馆，生意日渐兴旺。饲养业以猪、鸡为主，牛羊存栏少，乡民养猪大多以春节自食为主，作为产品生意的很少。乡民收入首要以花椒、苹果和务工为主，全村终年外出务工达280人，加上在本县、镇邻近企业工地务工的200余人，劳务收入占有半壁河山。针对本年年头低温霜冻灾祸构成的花椒、核桃等干杂果的绝收，驻村干部与村组干部经过逐户造访、座谈、开会研讨，拟定了“短抓劳务近抓牧，传统项目加创业”的展开思路，之后，咱们先后拟定了村上3年展开规划、年度展开政策、农户增收方案办法明细卡，逐项逐户实行，施行盯梢查看催促机制，保证各项增收办法落到实处。
二、抓展开、抓项目
一是抓主导工业展开。上半年，催促实行了460亩地膜玉米、洋芋的栽培，对450亩已挂果苹果园悉数施农家肥、果实套袋200万只，套袋率100%，并对花椒园办理也进行了一次技能练习，前进了办理作物水平。实行以秋补夏、以蔬菜套种280亩，把灾祸构成丢失夺回来。二是抓练习服务。先后举办了生猪饲养、鸡饲养练习练习2次，宣扬练习县上扶持政策和技能常识;举办花椒、苹果办理练习一次，承受练习的达300人次。并在春季补栽花椒1万株、苹果30亩。三是活跃争夺项目资金。本年又争夺土坯房改造一批，上报根底设施制作项目3个。四是抓劳务输出。上半年，外出务工480人，一起驻村干部还与村“两委会”多方联络，承包县、镇、村表里根底设施项目制作工程，安排本村劳作力务工赚钱。
三、狠抓办实事项目、改进乡村条件
一是依照上级土坯房改造制作扶持政策，全村经过拆旧建新已建成砖混住宅15户45间，还有4户正在建筑;二是沿公路、主大街墙体一致色彩刷白68户8900m2;三是村级阵地制作8间高楼7月底可交工运用;四是是乡民活动中心广场XXm2正在建筑中，上级有关部分捐献的篮球架(一副)、乒乓球桌(2张)正在装置;五是乡民自筹争夺3.5万元硬化源中学巷道7月底完结;六是向上级相关部分争夺护村河堤工程款27万元，少数民族建房10户10万元，新乡村制作项目10万元，投劳86个栽植小叶女贞1万株、樱花150万株，美化美化了村庄。
篇4
学习：规划一门好课程
为期三天的集训，时至今日，依然倍感收成颇丰。学有所思，与君共勉。
明晰好课程的四要素
明晰什么样的课程才是好课程，是课程规划与开发的根底。好课程应具有四个要素：
・准确的学员定位
・明晰的内容逻辑
・恰当的练习办法
・超卓的表达技巧
在四个方面中，学员定位居于首位，对症下药、以学员为中心，是保证课程适用的条件。一起，内容逻辑比语言表达更为重要，杰出的逻辑是讲师全局观念、思维质量、责任心的归纳体现，直接联络到内容传递的效果。
以实践问题为起点
练习规划应当依据安排运营中的实践问题，以处理问题为起点。练习需求或许在以下八个范畴发生：企业战略、文明导向、主管才干、员工本质、产品技能、监管、准则、流程。详细挑选选题时，可从影响公司未来展开的趋势,如“互联网+”、影响要害KPI的才干,如营销才干、存在遍及问题的点,如员工在某方面的一起困惑，以及员工亟需前进的才干这四个方面进行开掘。关于选题，有三个方面需求留意：
・课题宜小不宜大
・挑选受众面广、便于推广仿制的课题
・聚会集心事务和要害技能
精心规划，完美演绎
一门好课程离不开精心的演绎。从谨慎的视点考虑，台上的每一分钟都应当经过规划和排练。实践操作中虽不用如此严厉，但也应准确到每10～15分钟,即一个常识点的时刻内都从头规划一回。比方，应安排怎样的内容、采纳怎样的教育办法、期望学员有怎样的感触、运用何种辅佐设备。体现在技能上，即事前做好“五线谱”：提早明晰每个常识点的时刻线、内容线、办法线、情智线、辅佐线。
不断学习，自我完善
此外，练习师要持续自我学习和修炼，对照担任力模型不断完善自己。课上提出了练习师的“四力”模型，即亲和力,学员乐意接近和触摸、洞悉力,敏锐洞悉学员心情状况并做出调整、逻辑力,长于总结规则并明晰体现、内驱力,乐于同享，敞开活跃。对练习师而言，经过会集“练习”完结娴熟操作，再经过长时刻“修炼”完结融会贯通，是生长的必经之路。
考虑：练习办理的新思路
担任练习司理前，我曾在新东方做过英语讲师，对讲师和办理人员这两个人物都颇有领会。全体来看，企业内部练习师既不同于社会练习安排的教师，也不同于企业办理者。内训师作为常识传达的重要人物，应当是一名既有通用技能，又能依据安排现状进行提炼、总结、前进的归纳规划师。而这一要求，相同适用于练习司理。
从需求动身，以学员为中心
课程规划要依据实践作业与政策的距离，在要害才干上做文章。而“从安排需求动身、以学员为中心”的理念，使我作为练习司理收获颇丰。
从前，我把留意力放在课程收购上，消耗较多精力来充沛课程体系、丰厚课程内容。这尽管很重要，但近几年来，跟着85后、90后逐渐成为青年员工的中坚力气，他们最需求的好像并不是许多教育资源，而是能够处理生长困惑的“学习途径”。这就要求练习司理运用咨询参谋和练习师思维，像打磨课程相同仔细开掘员工的内涵诉求。
所以，我决断把精力由挑选课程向定制途径搬运。经过许多访谈优异客户司理、事务办理部分骨干等，生成了“营销类新员工三年生长途径”，为新员工供给了一份准确到36个月的学习使命清单，包含顺次读哪些书、研讨哪些产品、处理哪些问题等，直接促进该批新员工学习自动性显着前进和离任率下降。这是将课程规划思维运用到练习办理中较为典型的事例。
情境的力气
场景气氛对人的影响，远大于说教。课程规划便是不断设置情境，经过体系的教育规划把学习者导人情境之中，使其感同身受的进程。有了领会，也就能够发生愈加详细、明晰的感动和领会。
比方，课程最初的挑战性发问，是为了敏捷将学员引进严峻的气氛；环绕常识点的人物扮演，是为了唤醒学员脑筋中的现有阅历和反思；跌宕抵触而又切中要害的事例，是为了启示学员深化考虑，为后续的解说做准备。
对练习司理来说，道理也是相同。安排练习时，不只要注重供货商供给的授课内容，并且要留意练习场景和气氛营建。从我的实践阅历来看，教室的巨细、桌椅的布局、光线的明暗、空气的流转，甚至草稿纸的色彩、饮用水的温度，甚至住宿条件的好坏，都能够成为调理练习效果的东西。而终究选用何种场景调配，则要依据练习内容来定。例如情绪类、团队制作类练习，最好是岛形桌椅、一般住宿条件，这样使得学员能在联合协作的条件下恰当喫苦，磨练意志品质。
尊重认知规则
并非一切信息都能称为常识，也并非一切常识都能被有用习得。课程规划要害在于，关于常识点的教授能否与认知规则相匹配。例如，关于作业关联度高、理论深度浅的内容，经过事务流程手册、演示演示即可到达教育意图；而关于既靠近作业中心、又有必定理论深度的常识，则须归纳运用教育、小组评论、情形仿照等多种教育办法才干充沛完结教育政策。
了解这一原理后，我自动将认知规则运用到练习办理中，对不同类型的练习在出现办法上给予不同的主张和要求，不断打造传统学习、移动学习、PK赛相结合的立体化、混合式练习体系。详细来说，我从三个方面推动练习办理向学习规则挨近。
常识类练习向“碎片化+移动客户端”方向转型，保证常识点以精美、便当、有美感的方法，在学员最需求的时分，推送到他们面前。
产品类练习向“内训师+迭代反应”转型，一方面打造内部讲师部队，由产品开发者担任首席内训师，另一方面设置反应途径，为出售人员和运用者反应定见供给便当。
情绪类练习向“传统授课+PK赛”方向转型，经过营建比赛气氛，激起学员自动参加的希望，引发心里的爱好和动力。经过以上一系列改进，练习效果获得显着前进。
实践：以“百人方案”为起点
曩昔在针对后备干部练习时，方法较为单一，底子上以讲坛式授课为主。而经过学习课程规划思维，我知道到一个大型练习项意图规划，应当从需求把握、情境设置、内容区别三个方面进行体系性考虑规划。我在从前供职的某分行承办“百人方案”后备干部培育项目时，要害做了以下三项规划。
依据学员距离确认学习内容
首要，就后备干部的担任本质模型，在该分行和下辖各支行范围内进行全面调研，针对“一个合格的分行中层干部应具有的才干本质”问题仔细研讨。调研历时21天，面临面访谈44人，问卷访谈104人；其次，经过词频分析等技能手段，咱们结合以往阅历、现有同业标杆的测评模型，以及威望刊物所提及的银行干部担任力本质要求，做了标杆比照分析，生成了分行部分总司理、支行行长两个担任本质模型；然后，经过对全体学员测评，开掘学员一起需求前进的部分；终究，依据学员现状和后备干部本质模型的距离，构成了定制化、有针对性的学习内容清单。
依据练习政策调理教育情境
因为项目首要是为了培育后备中层干部，强化学职作业化和责任感，所以全体定位偏严峻、严厉。为此，咱们不只成立了班委会，并且拟定了严厉的班级办理准则、积分办理准则，使学员榜首天踏进教室就能感触到高规范、严要求的气氛。学员个人和各小组都处在动态PK的进程中，项目专门设置了看板，不断更新各小组最新得分。此外，咱们还将每次学习使命按次序做成“学习护照”，作为练习内容的记载东西。经过以上办法，学员真实建立了纪律性、紧迫感，对练习效果起到了杰出的促进效果。
依据认知规则安排教育技能
篇5
一、底子状况
区现有6个镇(大街)，177个行政村，174个村党支部。第十届村级底层安排换届前，全区有女村委委员11人，女村党支部委员9人，其间，镇后夹村寇学华为“一人兼”，女人进村委份额为6%，换届前的这种状况与修订后的《省乡民委员会推举办法》，应该说要求距离很大，完结女人进村委会份额到达100%的政策使命艰巨。
截止2011年4月18日，从现已完结村村委会换届推举的村来看，9个村悉数有女人成员，其间6人为现任妇代会主任，3名位女能人等优异妇女人才。6个现已完结村党支部换届的村，4个村有女支部委员，份额较换届前也有大幅度前进。
二、现在村“两委”中没有女人成员的首要原因
,一思维知道不到位。一些村骨干思维知道上存有成见，对女干部进村“两委”班子的知道不行。一是以为班子成员中有个女人是自找麻烦，配个女干部既要发动女人参选还得征得其家族的赞同。二是以为村干部职数较少，假如配了一名女干部，就等于占用男干部的职数；三是以为女人只能在家相夫教子、不该出头露面，当村官应该是男人的事，在展开党员和培育后备干部时就潜知道地将女人排挤在外。此外，乡村推举中运用派性、亲族、房头实力的比赛依然存在，大众对女人参政有必定的轻视，往往构成女人落选。
,二妇女参政知道不强。一些妇女存在着自卑依托、依从等心思弱势，对自己的才干估量不高，参政知道不行强，对成功的期望值较低，不敢也不肯担任重担。加之，女人参选还会遇到家庭的阻力，因为大部分乡村妇女在家中不只既要干家务，还要干活、带孩子，要想参加村里事务办理，往往会遭到家人的对立，特别是来自老公的对立，以为会对家庭构成影响，然后不肯让女人参政。
,三女人后备人才短少。区有女人乡村党员391人，有的村现已多年没有展开女党员，致使乡村女干部源头短少。加之一些有文明、有才干、有闯劲的青年妇女大都不肯在村里从事这一琐碎、冗杂、待遇低的妇女作业；加上受传统观念的捆绑，不肯参加比赛。妇代会主任本质良莠不齐，有的妇代会主任纯粹是村骨干指定的照料政策，几乎不施行作业责任；有的出于各种考虑，不活跃引荐优异妇女到妇委会和参加村级事务办理，这些状况构成乡村女人人才青黄不接，能够站出来承受挑选的女人少之又少。
三、下一步作业办法
现在，区第十届村级安排换届推举现已进入要害阶段，除孤岛镇2个村放在5月份推举之外，其它5个镇街的会集推举都已全面铺开。为稳住区乡村女人进两委的杰出最初，区妇联下一阶段将从以下几个方面展开作业：
,一进一步加大宣扬力度，进一步优化妇女参政参选的言论环境。要经过各种宣扬媒体大力宣扬男女相等底子国策、《乡民委员会安排法》、《省乡民委员会推举办法》及各级党委政府推动女人进村“两委”的有关政策，大力宣扬妇女参加推举的含义，大力宣扬本地优异女村干部、村妇代会主任、村级后备女干部和致富女能手在三个文明制作中做出的重要奉献，激起广阔女人参政议政知道，营建杰出的社会气氛。要经过宣扬，前进全社会特别是领导干部对性别知道的知道，改动人们传统的对村级领导干部的性别定位，让每一个社会公民都具有性别知道的灵敏性，倡议两性相等；要经过宣扬，引导妇女建立决心，战胜缺点，前进社会比赛力，增强参政议政才干。
,二及时跟进教导，把或许出现的问题化解在萌发状况。现在现已进行村委会换届推举的都是班子力气较强、状况较好的村，从实践状况看，区仍有少部分村存在无适宜妇女人选、家族比赛剧烈等对立。区妇联将以这些难点村、要害村为作业要害，持续扩展选人用人视界，大力宣扬女人参政议政法令，依据不同村的不同对立，分类教导，及时跟进，排解对立，与安排、民政等部分活跃协作，催促和引导要害村、难点村顺畅换届。
,三坚持日报进展准则，及时把握换届进行状况。坚持和完善换届推举女人进“两委”日上报、周总结准则。镇,街妇联每天上报当日该镇,街换届推举效果，包含中选妇女名字、职务、年纪、政治面貌等底子状况，区妇联每周日汇总一周全区换届妇女进“两委”状况上报市妇联。经过严厉实行上报准则，及时把握女人进村“两委”的进展、处理其间出现的问题。
篇6
要害词：高职学生；干部部队制作；存在问题；对策讨论
中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1674-9324,201349-0018-02
学生干部部队制作，是高职院校思维政治教育作业中的一项重要内容。但近年来，因为多方面的原因，学生干部部队制作还存在或多或少的问题。因而，怎么针对学生干部部队制作存在的问题，分析原因，拟定对策，活跃自动地推动学生作业，前进人才培育质量，是值得每个学生办理作业者探求的新课题。
一、高职学生干部部队制作存在的首要问题
1.学生办理作业者存在的问题。①学生干部的选拔机制不健全。首要，选拔干部信息途径不畅。部分学生办理作业者在学生干部选拔信息时，只告知部分学生前来应聘，并未做到广泛发动；其次，查核规范实行不严厉。单个学生办理作业者仅凭感觉评选优异干部，对学生干部查核规范实行不严厉；在选拔上，存在内定的现象，疏忽了与学生的广泛交流交流，也疏忽了学生民意。②学生干部的培育机制不健全。首要，知道注重力度不行。有的学生办理作业者以为学生干部是由有必定召唤影响力的优异学生组成，底子具有办理学生作业的底子本质，不需求进行培育；其次，办理监督力度不行。如短少切实可行的学生干部作业和监督办理法令，对学生干部办理作业准则的制作注重不行，无法量化查核学生干部的作业实绩。导致学生干部作业热心不高，责任心不强，自律性不行，很难在同学中建立威信，丧失了领头羊的效果。第三，练习学习力度短少。如学生办理作业者很少安排对学生干部进行体系的理论常识和作业办法的练习与教导，导致一些学生干部不明白学生办理作业的特征，短少作业的体系性和规范性，不能满足学生办理作业可持续展开的需求。
2.高职学生干部本身存在的问题。①本身定位禁绝。学生干部先是学生后是干部，首要使命是专业常识和技能的学习。一些学生干部将过多的时刻花费在社会活动上，忽视专业常识的学习；有些学生干部以作业忙为托言，不受安排纪律束缚；还有部分学生干部假传“圣旨”，刚愎自用，不留意联合同学。终究，导致了学习效果不抱负，影响学生干部在同学中的形象和威信，作业功率大大下降。②服务知道不强。因为日子环境和社会风气的熏陶，部分学生干部出现浮躁心思，存在权利崇拜倾向。部分学生干部把“干部身份”置于“学生身份”之前，短少奉献精力，知道不到“办理”便是“服务”，便是怎么做好详细作业，而是把学生干部这个“头衔”当作在入党、推优时获取“个人福利”的东西，致使部分学生干部在展开作业时堕入被迫局势。③立异知道不行。立异是高职学生应具有的底子才干之一。但实践作业中，部分学生干部短少立异知道，作业办法简略，只做教师的“传声筒”或甩手掌柜，常常消沉被迫地敷衍各种活动，常常得不偿失；他们不敢立异，不敢承当责任，惧怕自己的“形象”受损。④团队协作才干差。一个好的团队并不是说每一成员各方面才干都特别棒，而是能够很好地借物使力，扬长避短，互补协作，相互学习交流，一起前进，以到达团队最大作业功率的才干。而部分学生干部对作业才干比自己强的干部，不光不虚心学习，补偿本身的短少，反而拉帮结派，冷言冷语，构成各部分各自为营，互不交流协作，短少团队协作精力，构成内讧，直接影响了学生办理作业的作业成效。
3.互联网对学生干部制作存在负面影响。网络信息具有数量巨大、添加敏捷、内容丰厚、掩盖面广、同享程度高、运用本钱低一级特征，因而，互联网为高校学生办理作业供给了很好的操作途径，较大程度地影响了学生日子。但因为互联网的敞开性和自在性，网络信息的短少质量操控和办理机制，网络上的许多信息并没有经过严厉审阅，使得许多的废物信息和非正能量信息在网上自在传达，引起学生人生观、价值观的严峻抵触与道德责任的缺失，不光严峻影响正常教育秩序，并且对学生办理作业也带来新的负面影响。
二、高职学生干部部队制作对策探求
面临高职学生干部部队制作存在的问题，学生办理作业者应切实做好学生干部的选拔和教导作业，加强练习，调集他们的作业活跃性，充沛发挥其在学生办理作业中的效果，才干造就一支招之即来、来之能战、战之必胜的干部部队。
1.注重学生办理作业者作业办法的练习。学生办理作业是一份具有挑战性的作业，作为学生办理作业者，只要建立正确的干部观，成为他们日子上的朋友、学习上的辅佐、作业中的导师，才干建立最结实的“师生桥”。假如把学生干部只是当作是完结各项作业的东西，必定不能发挥他们作业的自动性和发明性，终究导致得不偿失。
2.建立完善的干部选拔机制。学生干部的选拔是学生干部部队制作的根底。学生干部的选拔应依照“个人自愿、道德优异、才干满足、效果优异、同学信赖、人职匹配”的准则，即坚持德才兼备、知人善任、民主与会集相结合的准则，才干让真实具有杰出本质的学生中选。尽管民主推举会添加一些作业量，可是应该信任民主推举更是一次民主法治、制作调和校园的实践教育，其推举进程比推举效果要重要得多，一起，在确认干部人选时必定要考虑学生的专业结构、性格特征等，做到扬长避短，好坏互补，才干构建优异的干部团队。
3.注重学生干部的办理和培育。学生干部首要是学生，他们正处在人生观、世界观构成安稳阶段和专业常识技能的学习前进阶段，学习使命较重；其次是干部，他们承当着比一般学生更多的学习使命、作业使命和人际交往等各方面的压力。这就需求咱们给予学生干部比一般学生更多的关怀、培育和办理，决不能重运用轻培育。①思维引领是条件。学生干部尽管是优异学生，但其人生观、价值观并未安稳，易受外界影响，心浮气躁。因而，咱们对学生干部既要加强抱负信仰的教育，又要在实践作业中加强教导，把握方向。特别是学生办理作业者更应一马当先，以身作则，关怀学生生长，全神贯注为他们服务。如安排展开学生干部练习班或讲座活动，加强对学生干部的思维教育，帮忙他们建立科学的世界观、人生观、价值观。②才干前进是要害。学生干部作业才干的前进首要来自于作业实践。因而，咱们既要甩手让学生干部斗胆展开作业，又要对作业进程加以有针对性的教导和施行有用的监控。如，以校园文明活动和社会实践活动为关键，展开方法多样的阅历交流活动,如作业专题座谈会、部分交流学习活动等来研讨作业，反应信息，交流思维，在活动中加大对学生干部的教育练习和教导，进一步改动学生干部的作业风格，改动作业思路，改进作业办法，加强团队协作，以到达终究前进学生干部的作业才干的意图。③监督查核是保证。有用的监督能够及时纠正作业中小的误差，把握方向，保证准时完结作业使命。查核具有导向、确诊效果，能够让学生干部对自己的作业做出正确的点评。因而，只要拟定相应的学生干部作业查核法令，施行民主监督，疏通监督途径，对学生干部的作业进行全方位的查核，才干保证学生干部的作业更有成效，才干事半功倍。
4.建立学生干部练习途径。人的才干是在学习和实践中练习出来的。因而，高职院校应建立学生干部练习途径，有安排、有方案地举办学生干部的理论练习班和作业阅历交流会，帮忙学生干部明晰岗位责任，确认作业政策、改进作业办法，培育立异服务知道，前进安排办理和调和才干，才干前进作业功率。①梯度培育。学生干部部队制作是一项体系工程。所谓梯度培育，是为了能顺畅完结学生干部的新老交替。高职院校的学制特征决议了高职学日子动快的特征。因而，有必要加强干部队伍培育制作作业，保证学生办理作业的连续性和安稳性。②帮扶培育。所谓帮扶培育，便是以“一带X”的形式进行“以老带新”的培育。因而，在学生干部部队制作中，要强化各部分对后备学生干部培育的功能，规则各部分首要担任人应定时向学生办理作业者陈述后备学生干部的作业状况，一起也要凭借学院品牌活动、“三下乡”社会实践活动等途径，为后备干部供给更多的学习和练习时机。③鼓舞培育。学生干部的培育是一个按部就班的进程。因而，咱们在学生干部的运用中，应少批判多鼓舞、少指令多研讨，构成抢先创优，乐于前进的杰出局势。学工部分应依据相关文件精力，拟定相应的奖赏条件，对大众根底好、作业才干强的学生进行恰当的精力和物质奖赏，如推优入党、奖助学金鉴定、优先引荐作业等方面进行奖赏。以先进带后进，以点带面，构成全体的杰出院风和学风。
5.注重校园网络和校园文明制作。互联网的敏捷展开，给学生干部部队制作作业也带来了新的难度。因而，咱们要注重校园网络的制作，要充沛运用校园网展开思维政治教育作业，构成网上网下互动、课内课外互补、掩盖全校、辐射社会的立体信息格式，经过网上师生互动，加强与学生思维交流，加大对爱国主义、民族文明和优异传统文明的教育宣扬，自觉抵抗摒弃网络上的负能量信息，为学生的成才生长服务。
加强校园文明制作，在校园文明中融入社区文明、企业文明等要素，着力前进学生的文明归纳本质，前进校园的文明品尝，为学生生长成才营建调和的文明气氛。总归，高职学生干部部队制作是一项体系工程，在高职教育变革的新形势下，咱们要不断地总结阅历，勇于实践，斗胆立异，加强学生干部部队制作的选拔、办理和练习作业，才干把学生办理作业展开得绘声绘色。
参考文献：
[1]张雪梅.高职院校学生干部部队制作作业战略[J].科技立异导报，2013，,1.
[2]张艳杰.高职院校学生干部部队制作之我见[J].湖北播送电视大学学报，2012，,5.
[3]李琦.浅谈高职院校学生干部办理存在的问题及对策[J].学理论，2010，,22.
篇7
一、校企融合共育高本质制冷人
顶岗实习是国务院《关于大力展开作业教育的决议》指出,大力推广“校企协作、工学结合”的人才培育形式,与企业紧密联络,加强学生的出产实习和社会实践,变革以校园和讲堂为中心的传统人才培育形式。
杜威的建构主义学习的办法，告知咱们技能的学习必定是要在做中学，学中做，做中教才干获得好的成效的。我校一体化教育变革的进程中，特别注重在顶岗实习的进程办理，建立更多途径等待与企业一起一起培育中职学生的归纳作业才干，帮忙学生完结从学生向高本质作业人的转化。
经过校园长时刻的调研和屡次的实地查询，咱们校于2009年3月，安排08制冷专业60名同学会集前往广东顺德美的集团总装二分厂参加顶岗实习。在整个实习的办理进程中，校园与企业活跃探索出更有用的顶岗实习办理形式——PDCA进程实习进程办理形式。在实习结束时的赞誉大会上，美的集团廖厂长说：“在常识经济布景下，决议企业的归纳比赛力的是人才。是吃得苦，勤学习，可展开的高本质技能型人才。校企协作培育的形式大大缩短员工和企业的磨合期，是培育高本质技能型人才的有用途径。华材精心安排办理的实习生们用自己的汗水为咱们企业发明了单日出产功率、持续培育练习、个人归纳才干前进最快的三项奇观。”
二、顶岗实习进程办理PDCA循环形式实践
作业校园的政策是把学生培育成高本质型的劳作者、美好的作业人。而终究阶段的顶岗实习安排则是使中职学生顺畅进入劳作力商场,并以最快的速度和最短的时刻习惯作业的需求,完结“结业与作业零距离”的进程。
有鉴于此，校园结合美的集团的质量办理准则，变革顶岗实习的办理形式，构成了有明显作业特征的进程办理PDCA循环形式，即由校园和企业进行的全体方案,P、实习教导教师与企业出产技能教导下的实习施行,D、校企两层监督检测,C、生、校、企三赢的改进,A环节的循环前进形式。
1.校园的全体方案,Plan环节。
顶岗实习是中职学生归纳作业才干培育的实战环节，是中职校园的重要教育环节。因而，依据校园全体教育规划的实习单位挑选、实习内容、实习基地制作、顶岗实习的全体方案是整个顶岗实习顺畅完结的条件和保证。
经过近一个学期的前期调研，校长亲身带领制冷科组的教师、班主任屡次前往美的集团从多个旁边面进行归纳查询。并运用假日时刻，与企业一起拟定了顶岗实习的教育练习内容、实习实训使命；建立起校企联合的安全保证准则；校企联合的进程办理体系等。
2.校企一起教导下的顶岗实习施行,do环节。
实习生不同于员工，实习生的政策是在实习进程中有所学，有展开。为此校园挑选了制冷专业的专业教师、班主任担任实习教导教师协作企业的出产主管加强对学生的实习作业办理。为了能顺畅完结实习使命，校企联合建立有用交流的途径，并坚持“以学生作业生长为本，以企业出产功率前进为政策”的准则，有方案、分进程,发动、政策拟定、自主施行、交流、总结赞誉顶岗施行环节。
在校园和企业的全体方案下，实习方案分阶段设定了实习的全体展开主题——争做合格制冷工，和阶段展开主题如下，主题内容包含企业的经济政策、作业道德质量前进、技能水平前进等。
3.校企一起参加的顶岗实习进程检测,check环节。
在顶岗实习期间，学生具有学生、员工的两层身份。为了能帮忙学生赶快习惯员工的身份。在班级办理形式上，以广东美的集团的5S办理阅历为蓝本，完结班级实习办理的立异变革。在班内施行班组办理变革准则。由组员对组长担任，由组长对班长担任，班长对班主任担任的安排结构，并仿照企业的要求仔细填写好如下《班组长日常作业单》见附录一。运用这种办法，将学生与员工的两层身份有机的结合起来，帮忙学生完结零距离上岗作业。
4.生、校、企三赢的顶岗实习办理的改进,Amend环节。
顶岗实习的政策应该是完结学生、校园、企业的三赢。实习进程中，生、校、企不断发现本身短少，经过交流反应，一起寻求改进，真实完结三赢。
学生在顶岗实习的进程中，不断前进着专业技能，帮忙学生战胜了日子、学习上的困难，最重要的是前进了作业道德本质，在优异企业文明的熏陶下，不断修订本身的作业生长政策。终究走上作业成才之路；校园结合企业调研把握专业展开的方向，改进专业实习实训场所的制作；在企业的帮忙下，我校制作了有必定出产才干的实习基地——美的制冷空调实训室。结合商场需求修订教育方案和纲要，促进制冷专业进一步走上一体化教育变革的前沿。
企业在担任社会责任的一起加快了高本质高技能人才的培育脚步，为企业展开储藏力气。顶岗实习的安排也在必定程度上缓解了用工严峻问题。
在顶岗实习进程办理PDCA循环形式的办理下，08制冷专业学生的学生顺畅完结了实习使命。60名学生中有20名学生获得了企业优异员工的奖赏。实习学生组成的出产小组发明了企业建厂以来的单日出产功率的奇观；悉数学生自觉参加企业的后备干部练习，企业也专门为学生开设了多场专题练习，廖厂长慨叹地说：“他们是美的员工中活跃前进的一批，创下了自动学习的练习奇观”；三个月实习期间，制冷C班张会军同学吃苦学习，仅用短短一个月的时刻生长为整条出产线的技能骨干，受总公司的赞誉，5名同学被作为后备干部培育这些创下了企业实习期间，学生快速生长的奇观。
三、顶岗实习办理进程中遇到的问题及考虑
顶岗实习进程是前进中职学生归纳作业本质的重要途径。企业和中职校园具有不行推脱的责任。可是，在实习教导进程中，仍存在以下问题。
1.顶岗实习进程中，校园热，企业冷。因为高本质高技能劳作者的培育是一个体系而连接的进程，它需求在实践进程情形中进行教育，并逐渐内化。校园是施行教育的主阵地，但短少实践出产进程的情形；企业具有出产的情形但却注重劳作者的劳作疏忽了内化作业道德本质的教育引导。怎么唤醒企业的社会责任感，与校园一起担负起培育高本质人才的重担，是一个非常扎手的问题。
篇8
工会半年作业总结
教育工会作业在各级工会安排和教育局领导的大力支撑下，坚持以“三个代表”重要思维为教导，尽力遵循环绕中心推动民主制作，加强保护权益的主题，宣扬学习遵循十六大精力，坚决不移地推动一心一意依托教员工办学的政策，不断加强工会的法制化、民主化的制作，展开有特征的活动，联合教育和发动广阔教员工，为教育教育变革服务，教育工会在服务大局服务中心方面做了下列作业：
一、坚持保护教员工会的权益。参加校园一系列变革活动，在评优评先、职评等方面尽力保护为教员工权益。
二、加强民主制作。工会在维权进程中，加大民主办理力度，协作党政展开校务揭露作业，在校务揭露活动中，坚持施行监督效果，规范中小学的校务揭露作业。对底层校园校务揭露作业准则进行查看催促，使全县校园校务揭露逐渐规范化、准则化。
三、活跃参加校园严重决议方案。如人事变革、职评变革及干部查核录用、后备干部培育作业，入党活跃分子查询等灵敏问题的评论研讨，杰出工会的效果与位置。
四、加强党政工共建教工之家活动的领导。中小学党政共建领导组仔细对照先进教工之家的检验规范，加强建家力度，常抓不懈，坚持建咱们带小家活动，使小家制作走向正轨，建家作业得到党政领导的支撑，经费投入正常。
五、活跃展开送温暖活动，工会在协作党政展开送温暖活动中，坚持平常对患病、病灾住院及家庭突发事件构成经济困难的教师进行慰劳，一起在教师节和两节期间对特困教员工进行送温暖。上半年为128位教师送去安排的关怀，与此一起活跃鼓舞支教同志安心作业，乐于奉献，并举办支教教师座谈会。
六、为教育服务，为农牧区教员工服务。活跃安排底层工会组成员工食堂并从工会经费中给予恰当的补助，使在遥远农牧区校园作业的的教员工每天正午都能吃到一顿午饭。
七、加强师德制作。结合民族联合教育月校园大力展开了师德制作活动。
八、准时做好工会换届推举和教代会换届活动。于2006年3月开端底层工会举办了教,职代会。
九、展开民主评议干部活动。运用教代会，对校级干部进行评议。
十、展开对教工小家的查看，规范小家制作。
十一、加强教员工岗位练兵作业。工会参加行政举办的教师教育教育技能比赛和各项事务练习及技能练兵活动有1686名教师参加了岗位大练兵。
十二、加强女工委作业。仔细抓好女工委作业，做好女工委换届和女员工文明演示岗活动。把女作业业列为工会的重要作业。运用三八节、母亲节和县妇联一起举办了“争当合格小公民”、“我心中的母亲”、“增强荣辱观、共建调和社会”的演讲比赛。
十三、加强工会干部练习、学习作业。工会主席、女工委主任活跃参加县总工会举办的各种练习班和事务学习。
十四、做好工会财政办理作业。坚持在经审委员会的监督下加强办理，合理开支，厉行节约，坚持开源节流的准则，为教员工服务。坚持每年教代会的经审陈述准则。活跃争夺行政的经费支撑，一年来行政拔款13000元支撑工会和建家作业。
十五、活跃展开文体活动。各工会小组运用节假日展开球类、棋类、文艺演出、“双拥”和“民族联合”等活动，各底层工会展开庆五一篮球比赛和书法比赛。
下半年作业方案
我国工会十四大提出了工会作业的教导政策，明晰了工人阶级新世纪、新阶段的历史使命，确认了工会作业的政策使命，对工会作业提出了更高的要求。工会担负的使命是恰当深重的。下半年咱们要尽力加强工会本身制作。
1、及时了解、把握员工思维、作业、日子动态。常常深化员工大众之中，及时了解他们的思维、作业和日子状况，反映他们的定见和要求。要坚持展开好员工患病访、婚丧访、离退休访承当起困难员工的榜首知情人、榜首陈述人、榜首帮忙人的责任，把关怀员工日子，处理员工实践困难作为义无反顾的责任。
2、尽力保护员工生命安全和身体健康。要建立高度的责任感，仔细遵循工会劳作保护法令，施行工会劳作保护监督查看责任，坚持群防群治、依法监督的准则，加强劳作保护作业。要协作安监部分展开查危险、堵缝隙、保安全的大众性安全活动，安排好员工的身体健康查看，帮忙做好作业病的查看和防治作业。
3、注重员工大众的来信来访。对员工提出的难点与热门问题，要做深化细致的查询了解，并及时向有关部分反映，尽量给员工一个满足的答复。
5、加强工会本身制作，促进工会作业全体水平的前进，加强工会安排制作和教师部队制作。要加强对工会干部和员工代表的练习，前进工会干部本质，刻画工会干部的杰出形象。工会干部要改动作业办法和作业风格，要深化员工大众中，查询研讨，了解反映状况，处理问题，更好地为员工服务，为安全出产服务。
6、加强女职作业业。活跃展开女员工本质合格比赛，选用各种方法，促进女员工自我前进与展开,在四个方面得到前进：一是前进女员工思维道德本质。要在女员工中广泛展开方法多样的思维教育，引导女员工建立正确的世界观、人生观、价值观，在社会公德、作业道德、家庭美德制作方面做出效果，成为自负、自傲、自立、自强的新女人。
7、要在女员工安排和女员工中展开“创优抢先”活动，建立、赞誉一批先进女员工安排、优异女员工、“五好”文明家庭。一是举办一次宏扬女人“四自”精力为主题的演讲比赛。二是前进女员工文明技能本质。要鼓舞和发动女员工学习现代科学文明常识和事务常识，暑假日间活跃参加各类练习。把女员工的终身学习和持续教育作为推动女职作业业的底子使命。要展开赋有女员工特征的岗位练兵、技能交锋，鼓舞女员工在本职岗位奉献、在本职岗位成才。三是前进女员工立异才干。鼓舞女员工在教育技能立异、办理立异、服务立异等方面获得效果。
8、在女员工中展开保健常识和心思卫生常识的宣扬，前进女员工自我保健知道和保健水平。坚持每年一次的妇科和乳腺普查，增强女员工抵挡大病危险的才干。安排展开健康有利的文明体育活动，使女员工练习体魄，陶冶情操。
加强榜样员工之家创立作业。展开创立榜样员工小家的活动，依据校园的实践，拟定规范，严厉查核，年终进行评比检验。
篇9
一、底子状况
自20**年来，我市共遴派名干部到相关单位、部分挂职练习。把挂职作为培育练习干部的重要途径，打造一支习惯科学展开的干部部队。
,一三问题催生挂职，加强领导精选苗子。
人才是一个区域展开水平的决议性要素，XX市长时刻以来高度注重干部部队制作。近年来，在我市干部部队中出现了一些风格不实、作业不力、形象欠好等不良现象，为此，我市决议以干部挂职练习为突破口，加强干部部队制作。一是运用挂职练习处理好风格不实的问题。风格制作是党的制作的底子，在我市干部部队中，存在风格粗暴、吃拿卡要等许多不良风格，严峻影响了党委、政府在大众中的形象，影响了我市的杰出展开环境。遴派杰出风格的干部到相关单位挂职练习，能够带领接收单位人员改动观念，改进风格，促进作业。二是运用挂职练习处理好后备干部制作的问题。我市在抓后备干部部队制作上做了许多作业，但后备干部部队出现梯次不联接、岗位阅历短少等问题，遴派干部挂职练习，能够进一步拓展选人、用人视界，真实实行好凭实绩用干部、论奉献定位子的杰出用人导向。三是运用挂职练习处理好干部视界不宽的问题。许多新选拔上新岗位的干部，因为岗位阅历
