助航生活常识网导语：怎样才干写好一篇请求组长请求书，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
首要很高兴也很侥幸有时机来请求团队组长这一职务，说实话团队组长这一职务很重要，其使命也更重要。一个团队不论巨细都应当具有一种精力，一种联合斗争，自强不息，互帮互助的团队精力，而这种具有凝聚力的团队精力，很大程度上取决于团队组长，所以说团队组长之重要。当今天我之请求团队组长成则矣，不成也则矣，由于我一贯深信“能者居之，不能者则学之”这一准则，有才干然后你就担任，没才干就应当向能者学习，争夺时机更好的行进自己，争夺也能成为能者。
然后，我详细论述一下我对团队的知道以及咱们团队详细的一些方案和办法，期望能对咱们团队有少许的协助。一个团队不是仅靠团队组长就能完结的，而是需求每个成员的一同尽力，由于团队是咱们，咱们才是团队，这时分团队组长必定要1尊重、关心、真挚对待每位成员，也便是搞好人际联系，2协助团队成员行进各人归纳才干，由于每个人都想得到行进，3争夺尽力发明好的作业环境，给予他们相等付出匹配的酬谢，尤其是处理好毎个人的利益分配，4一马当先，要有必定的说服力，在严重决议方案上，要。做到以上几点我想团队成员互动协作，量化作业效率行进，团队精力加强也就不成问题啦。在团队长方面率直的说我做的不是很好，有时分很短少团队带头人那种决断和强势，那种气势，这一点我仍是供认的，我想我往后会改动这些问题，争夺行进的。
在人员选拔上，我个人一贯以为能者居之，虽然咱们现在已有了固定的人员，和即将拟定的团队，但是我仍是以为咱们应当罗致一些重生力气，尤其是个人才干强的，咱们可以举荐或许举荐一些有才干的人为咱们共建中心所服务，详细经过面试、书面考试、以及才干测验来查核她，也可在大一重生时接收一些大二的辅导员，以便于咱们更好的宣扬，让能者居之，不能者退职这一准则遵循到每个人，以添加他们的竞争力，更好的为咱们共建中心服务，详细的办法由组长来决议方案，向上请求举荐或吊销或人做决守时有必要经教师给予指示，不然简略构成团队人心不齐。
在团队组合这块，我个人发起女多男少，一方面依据咱们学校的实践状况，女多男少这方面好做宣扬，另一个原因是一个团队女多男少的话团队不简略产生纷争，而联合起来的话比男多女少的团队更活跃更有凝聚力，在一些问题的评论、主张及女生对重生的亲和力来说女多男少不失为一个很好的挑选。
在关于发传单与招生我有一个主张，便是把固定的5人展开开为团体发，到时分把全部人一致整合，然后分红四个团队，然后团队添加一个使命便是发传单，这比较5人来说有许多优点.
1、人发使命量大，个人很累
2、还便是薪酬固定，简略产生慵懒，易只管发不论其他
3、单人发简略与团队产生胶葛，(这个胶葛必定存在，由于有利益就有胶葛)
4、假设团队组合的话，团队在固定那几个系的状况下成员可以轮番发，并且管那几个系发那几个系，这样时刻一长，就很简略与大一重生搞好联系，有啥不明白的也可以直接问，咱们这样或许可以直接的拓宽业务量，宿舍这样，班级也可以这样。到时分详细薪酬成员可以按劳自在分配，也不会产生胶葛
5、这样一来也可以削减共建中心的开销，更能行进运用率，是每个团队成员都能活跃调集起来，在业务量好的状况下都有钱挣，在业务量欠好的状况下团队成员也可以经过发传单直接的添加一下收入，不简略松懈，归纳所述，我个人以为将5人改为团体作战更有利，也更有用，
在详细的招生方案上我有如下几点主张
1、首要在重生开学那几天把咱共建中心的牌子打出去，经过一些宣扬栏、海报、志愿者或许是条幅之类的让大一重生知道咱们是干什么，知道咱们学校本来有这么一个训练组织，前三天的宣扬只需到达这个效果就够啦
2、接下来，便是团队做战啦，各个团队担任自己的各个系，到宿舍到班级开端宣扬，这时分宣扬单可以提早发也可以同步发，要是到班的话，大二辅导员这块，咱们共建中心可以在开学后详细抽个时刻，把各个系的大二辅导员都聚起来，简略的开个会，然后到时分给他们些看得着的利益估量就成，可以让他们从旁边面烘托宣扬一下咱们共建中心是不错的挑选，到时分咱们到班的话也可以很好的做好作业，互利双赢，这个必定行。
3、在次期间，咱们的宣扬力度要适度加大一点，宣扬单照样不间断的发，咱们共建中心也可以出资一些活动，在活动中宣扬咱们共建中心。以上几点仅是个人观点，如若选用，当然很好，假使不是也没啥，这阐明我还要好好学习，总而言之期望能为咱们团队有所协助。
篇2
你们好！
我是来自101化工班的周锦锋，我此次向乒乓球协会组织部部长一职提出请求。
日月如梭，日月如梭。转眼间踏入常州大学的校门已有一年了。一年前的夏天，怀着对乒乓的百分之百的酷爱和为了知道更多的乒乓球喜好者，我参加了乒乓球协会并侥幸成为了组织部的一名干事。在入会的几个月里，我活跃参加了乒协组织的活动并担任裁判，协助组织组织策划等，并活跃在协会活动时刻训练自己，在活动中与教师同学交流弥补自己的技术缺少之处，增强外交才干和组织才干，也知道了许多同学，扩展了外交规模。在作业方面，我更重视“职责”二字。对自己的干事担任。身为组织部的干事就得事事带头，带动咱们的活跃性，多参加协会组织的活动，尽自己的最大尽力，发明夸姣的社团，为强大社团的部队奉献自己的菲薄之力。以下是我参加乒协的活动：
1.20XX年10月乒协组织策划“乒乓球重生杯竞赛”。
2.20XX年12月，协助组织乒乓球院团体赛，并担任裁判。
3.20XX年4月，咱们乒协举办了全校单打竞赛，全校师日子跃参加，我担任裁判。
此外在竞赛前，协作部长会长分配竞赛人数，向竞赛者竞赛规则，并告诉竞赛者到指定的桌前等候。尽力协助将竞赛得到顺利进行。以上是我参加乒乓球协会的部分表现和活动。
我有对作业仔细担任的情绪，精雕细镂的风格，假设我能请求成功，我将恪守有关社团规章，实行部长的相关责任，带领咱们作好社团各方面组织作业，并将进一步加强本身涵养，尽力行进和完善本身本质，不时要求自己、待人正派、公平就事、要求自己、严于律己、宽以待人，和各个部分担任人搞好联系、活跃协作，与部属干事做到亲如兄妹。在作业上是搭档，在学校内是朋友，与每个人调和同处，为打造杰出社团内部和谐同处，尽菲薄之力。我乐意付出我悉数精力为社团的建造添砖加瓦。假设我不幸没能参加，我决不泄气，必定要从头审视自己，发现自己的缺少和问题，并对此做深化检讨，必定会持续尽力，争夺有更好的表现。我甘心在组织部内做一名干事，甘心在社团付出，静静为社团不遗余力，信赖有一天经过我的尽力会换来组织上和咱们的认可。
此致
还礼！
请求人：
篇3
一、科内部财政处理有必要严厉履行国家有关法令、法规和财政规章准则，坚持一致领导、会集处理。科内各项开销，要量入为出，勤俭节约，行进资金的运用效益。
二、科内部财政作业由归纳组一致处理，并定时向局领导供给开销状况及开销展开。
三、一般开销处理。一般开销包含常常性开销和项目开销两部分。常常性开销是为保持正常作业和完结日常作业使命产生的开销，如办公用品开销、差旅费开销等。项目开销是为完结专项或特定作业使命产生的开销，如变革作业经费开销、银行手续费开销、财政决算编审费开销等。
,一常常性开销的处理
1.固定资产和办公用品收购开销。自行收购固定资产和办公用品时，需报分担局领导同意。报销时，填写《市财政局开销报销单》，并附相关收据，经科长签字后报局领导核签。
2.差旅费开销。报销时，填写《市财政局差旅费报销单》，并附相关收据，经科长签字后报局领导核签。
,二项目开销的处理
项目经费开销时，应先经分担科长审示后报科长批阅；项目开销结算时，应填写《市财政局开销报销单》，并附开销明细单，经科长签字后报局领导核签。
四、国库专项开销处理。
,一方针区分。由归纳组担任将年头预算方针进行区分。
,二方案录入及批阅。由经办组供给用款请求依据及领导签字、盖章的请求单，送审阅组录入用款方案请求，用款方案请求书经经办组长、审阅组长签字后送归纳组审签，用款方案由归纳组批阅下达。
,三付出请求及受理。用款方案批阅后，审阅组经办人依据经办组供给的相关付款信息，录入付出请求，付出请求书经经办组长及科长签字后按正常付出流程处理。
篇4
立项是课题的研制初始阶段，是从编制课题请求书直至签定方案使命书的进程。立项是课题处理的关键环节，课题研讨方向的恰当挑选、工艺路途的透彻证明、研讨方针的明晰拟定等对课题成功研制至关重要。我院课题立项处理首要包含3方面的作业，即课题请求书的鉴定、课题可行性证明和课题使命书的签定。我院院开课题的立项处理流程如图1所示。
1.1课题请求书的鉴定课题请求书的鉴定包含业务单元的内部鉴定和企业展开部的初审。内部鉴定是指业务单元对作业需求火急、契合公司业务展开要求的课题进行挑选，择优按公司要求编写课题请求书；课题请求书的初审是指企业展开部依据公司展开规划、课题请求书的内容编制要求进行查看，提出修改定见，并反应课题请求人。
1.2课题的可行性证明课题可行性证明是指关于经过企业展开部初审的课题，由企业展开部组织院科技委员会的同行专家、财政专家等举行课题可行性证明会。由课题组解说课题内容，并对专家发问进行争辩；专家对课题的可行性进行鉴定，一同需给出有益于课题研讨的建造性定见和主张。
1.3课题使命书的签定课题使命书的签定是指课题经公司决议方案层批阅经往后，由公司领导、科技主管领导、企业展开部、业务主管领导、课题担任人联合会签的课题方案使命书。方案使命书是对课题请求书的精要内容的摘抄，以及课题研讨工艺路途、经费开销、收购方案、课题展开组织、课题组人员分工、查验要求的细化与约好。方案使命书相似项目合同，是对课题研讨展开、质量、费用进行捆绑和处理的关键环节，一旦完结会签，除特殊状况外不答应改动，企业展开部将按方案使命书施行日常监管与查核。
2课题的施行
课题的施行是研制的详细进程，是指课题立项后由业务部分组织施行直至科研效果查验前的进程。此阶段是课题处理的要点和中心，首要是对课题研讨的正常展开进行监督和操控，树立全进程、全方位的盯梢、反应、监督、查看、交流机制，了解课题展开状况，及时发现、反应问题，寻求处理办法，确保课题按方案使命书约好的展开、质量、费用进行。
2.1课题作业方案表题作业方案表是指课题组在课题研讨施行期间，于每月初依据课题方案使命书和当时展开状况对每月作业使命的细化，首要包含当月课题研讨使命方案、使命分配、经费需求方案、收购方案等内容，由各项详细使命履行人员和课题组长签字承认后，提交企业展开部。企业展开部对填写内容参照方案使命书进行对照审阅，并依据课题组提出的人力、物力、财力等资源需求进行交流与和谐，确保课题按预订展开方案稳步施行。
2.2课题履行状况表课题履行状况表是课题组对当月课题作业方案履行状况的自评，由各项使命履行担任人填写使命完结状况，课题担任人进行汇总与自评，总结相关阅历教训，并提交企业展开部。企业展开部依据课题完结状况，会同科技主管领导对课题施行监督、考评、现场查看等，并依据状况约谈课题组或会同院科技委员会专家举行课题评论会，确保课题按预订方案进行。
2.3课题阶段性总结课题阶段性总结是指课题在区分的每一个里程碑处,操控节点，课题组对前期作业进行小结，点评阶段性方针的完结状况，并以阶段性总结陈述的办法提交企业展开部。企业展开部会同科技主管领导对阶段性总结进行点评，关于课题呈现阶段性使命未完结、经费超支、方针不契合要求的，视状况进行约谈或组织科技委员会举行评论会，协助处理课题研讨进程中存在的问题，并一同拟定下一阶段补救办法和研讨方案。
2.4课题方案的改动课题方案的改动是指课题在施行进程中由于内外部环境产生变化，导致课题研讨内容、展开方案、经费方案等所产生的改动。关于课题方案的改动，需由课题组向企业展开部提交课题方案改动请求，详细阐明改动的原因，以及采纳的应对办法。经企业展开部开始审阅后，组织科技委员会对课题方案的改动进行证明，剖析是否有必要改动、是否可以选用其他改动办法、当时应对办法是否合理等，并汇总构成专家定见，提交公司处理层决议方案。
3课题的查验
课题的查验是指依据课题的归档资料、施行内容及方案使命书中确认的有关方针，对研讨使命的完结状况进行总结和点评。首要包含查验请求、查验鉴定和查验效果3方面的内容。鉴于科研课题的特征，课题方针无法完全用量化的办法进行点评，只能经过定性与定量的办法进行。我院课题查验点评选用课题鉴定组对课题完结状况进行量化考评和定性判其他办法，进行归纳点评。
3.1查验请求课题组依据课题查验要求，填写《项目查验请求书》及其他相关资料，首要包含项目技术作业总结陈述、项目经费决算陈述、项目完结人员名单、原始实验记载、产品查验陈述、经济效益证明等，提交企业展开部组织查验。企业展开部依据提交的查验资料进行查验初审，初评课题是否按预订方案准时、保质、保量完结预订研讨方针，并给出初评定见。
3.2查验鉴定查验鉴定由企业展开部组织科技委员会组成课题查验鉴定组对经过初审的课题进行查验查看，查验办法可采纳现场调查、书面评议、专家会议查验等多种办法进行。查验鉴定首要从首要技术质量方针完结状况、项目经费运用状况、项目获得的常识产权状况,规范、技术规范、专利、论文等、项目效果产生的经济效益和社会效益状况、施行工程化和产业化的或许性、技术资料归档状况等进行查看。
3.3查验效果企业展开部汇总课题查验鉴定组专家定见，构成课题查验效果，包含经过、停止、从头审议和不经过4种状况：查验经过：如期完结、到达技术方针、经费运用合理的，可以经过查验；查验停止：完结了使命书规则的首要方针、而其他方针无法持续完结的，视为停止；从头审议：资料不全面难以判别，方针使命完结不行，文件及资料收拾归档不完全等导致查验定论争议较大的，视为需求从头审议；查验不经过：未到达使命书规则的首要技术、经济方针的不经过查验。
4结语
篇5
第二条：对停歇业准则运作依照现行法令法规规则和处理权限履行。
第三条：交税人应在停歇业七日前向辖区内专管员提交书面请求。专管员应按政策规则及时受理，并敦促交税人结清当期应缴税款，封存票证，在停歇业请求书上签署定见后报处理组长初审。
第四条：处理组长应对辖区交税人停歇业的处理、审阅作业严厉把关，依照“履行政策，征管适度”的准则，恰当操控停歇业的数量和次数。一般一个交税期的的停歇业个数应操控在当期应申报户数的10%以内。当期停歇业户数超越20%的应查明状况，报分局批阅后履行。
第五条：对分局主体税源的停歇业处理，处理组初审后报分局领导审议，分局长同意后方可履行。
第六条：各处理组对当期请求停歇业的交税人初审后，由处理组长签署初审定见后上报分局批阅。准则上每月报解完毕后至次月交税申报期内为分局会集批阅停歇业请求的时刻，其它时刻不予受理，各处理组对当期请求停歇业的交税人应在受理之日起3日内报批，超越停歇业期间十日以上的，一概不予同意，更不得跨月报审或先停后报，各处理组应将当期批阅履行停歇业的交税人清单一同上报分局归纳组存案核对。
第七条：分局归纳组担任对分局辖区内停歇业处理的督办，核对作业。每月应对当期上报的停歇业户进行实地查访，并做好质量记载，对虚伪停歇业，未结清前期欠税和其它交税手续的要仔细查办，对交税人偷逃的税款由归纳组直接追缴并予以处分，并责成处理组职责人作出状况阐明，专管员庇护、怂恿交税人假停歇业，查验执行一次，撤销处理组长和专管员年度评选资格，查核不得评为担任，并扣发全年奖金。各处理组或专管员运用假停歇业在交税户中吃、拿、抵、要物资的，一经查实，分局按省、市局规则和国家公务员法令提出处理定见后，报县局从严处理。
第八条：在一个交税年度内，接连三个月或累计5次请求停歇业的交税人，处理组应将其归入要点处理方针加强处理，并上报分局归纳组，分局归入年度要点查看方针。
篇6
您们好！我是门窗车间xxx望经过这次竞选可以活的班组长职位。
首要，我以为，班组长本身便是一个班组的领头羊，一件作业，班组长做好了，把头带好了，底下的职工就会跟着他的脚步，去尽力完结领导们留下的使命。假设我中选了班组长，我会尽力去做好一只领头羊，让他们在我的带领下尽力作业，去用心作业。
其他，作为一个班组长，有必要严厉律己，一马当先，这样有些准则才干有用的捆绑其他职工。我以为，一个恪守纪律、律己作则的班组长才有资格去处理其别人。假设我中选了班组长，我必定尽力做好我应该做的作业，严厉律己，一马当先，做一个有资格处理其别人的班组长。
假设我中选了班组长，我将以严、细、实的作业情绪，学习运用先进技术，总结阅历，并在同类产品推广高效加工办法和阅历，并展开合理化主张，加工改造，技术改善，推进小组各成员技术技术以及产质量量更上一层楼。现场处理方面，我将全面遵循公司推广的5S处理体系，场内的人、设备、质料、制品进行有用的归纳操控，营建高效、有序、舒适的作业出产环境。
假设我在本次竞选中有幸胜出，我将不负领导和各位搭档的期望，充沛发挥个人利益，遵循执行并满意的完结领导交给我小组的每项使命，以高昂的作业情绪和高度职责心投身到作业傍边，以使小组在往后各方面有所突破，更上一层楼。
特此请求，望各位领导予以指示。
篇7
学生会在大学日子中发挥着十分重要的效果。它是交流教师与学生的桥梁，是学生自我处理的渠道，更是咱们训练本身才干，完结自我价值的大舞台。以下是为咱们收拾的学生部长竞选请求书资料，供给参阅，欢迎你的阅览。
学生部长竞选请求书一
敬重的领导教师：
我叫李x，来自 经济与交易学院，现为校学生会勤工部财政处理组的一员。作为一名一般的干事，我在学生会现已训练了一年了。学生会的阅历教会了我许多东西，我也巴望能持续留在学生会为广阔同学做更多的服务。时值学生会换届，我慎重提出请求，竞选学生会勤工部财政处理组组长一职。
学生会在大学日子中发挥着十分重要的效果。它是交流教师与学生的桥梁，是学生自我处理的渠道，更是咱们训练本身才干，完结自我价值的大舞台。与中学的学生会比较，大学里的学生会方可称之为实在意义上的学生会。它实在是由学生自我组织、自我处理，咱们各方面的才干在这儿得到最大程度的训练。可以说，在进入大学学校从前，大学的学生会便是一个我深深神往的当地。
一年前，我有幸经过纳新，成为学生会咱们庭中的一员。在学生会的作业中，我对学生会有了愈加深化的知道，自己的作业才干也有了长足的行进。我活跃参加咱们组的各项活动，仔细完结组长交给的各项使命。在班级中，我活跃参加各种活动，得到训练，使自己不断生长。所以此次提出请求，竞选学生会勤工部财政处理组长一职，我以为自己具有以下几点优势：
首要，我具有极大的为教师与学生服务的热心。热心是我最大的本钱。没有热心就没有动力，纵使再强的才干也不会成功。从小到大，我一贯是一个充满热心与生机的人，酷爱自己的挑选。我已然挑选了在学生会中服务师生、训练自我，我就会投入自己悉数的热心。
其次，我具有较强的交流才干与组织才干。回想从前日子阅历，我发现自己是一个乐于也长于与人交流的人。在日子中，我长于外交，在周围有着不错的口碑;在学生会的作业中，我与各成员协作和谐，保持着杰出的协作气氛。
终究，我具有坚强的风格和不怕喫苦的决计。任何作业都不会一往无前，在将来的作业中，不免会遇到各式各样的不如意，但我有一个信仰，那便是我能行!往后的作业中，不论遇到怎样的困难，我都会知难而进。
当然，我的缺少也是很明显的，那便是缺少抓住时机的风格，和独立自主的才干。这方面的才干也是我在往后的学习与日子中，即将不断训练的。
假设这次我可以竞选成功，我将决不孤负教师和同学对我的信赖，结壮作业，活跃立异，协作好部长的作业，以本身举动完结自己的许诺。当然，假设我落选，我不会泄气，由于深知学生会是一个能者居之的当地，我会不断自我改善，做到更好。我会活跃协作学生会的作业、呼应学生会的召唤，以愈加活跃向上的优异学风迈向夸姣的明日。
此致 还礼
请求人：李x
xx年xx月xx日
学生部长竞选请求书二
敬重的部长：
您们好!我是来自机电自动化学院电气及其自动化xxxx班的宋x，现任自动化院学生会争辩队队员，在此特请求争辩队队长。以下我将谈谈自己对“争辩队队长”这一职务的知道，以及结合本身详细状况的概述。
队长，首要职责是拟定部分一年的作业方案，并详细执行展开。对本部副部、干部合理分工，并活跃辅导他们展开作业。及时对部分的作业状况进行总结，并向主席和教师报告，活跃承受监督辅导。关心本部分学生，在作业中留意发现和培育人才，了解广阔同学对本部分的作业定见和要求，并及时加以改善。一名部长应该酷爱学生会作业，活跃为同学服务，乐于奉献，具有激烈的联合协作知道和开拓立异精力，并且可以做到严于律己，处处一马当先。想同学所想，做同学所愿，坚持以广阔的胸襟、全面的视角把握大局，审视度势，与时俱进;充沛发挥学生干部的带头做用，以辩证的思维剖析大局，顺势而为、顺水推舟;把握科学的理论，以体系的办法策划大局，左顾右盼、统筹组织，寻求学生会的全体展开。
一同，作为学生会的重要组成部分、学生会咱们庭中最有生机的成员之一。争辩赛作为学校精品文明活动之一，是引领我校学生关心时势热门，重视文明潮流，展示思辨风貌，前进归纳本质的重要途径，在同学中心有着广泛而深化的影响力。各个学院间的争辩赛不仅是才智的比武，思维的博弈，更涌现出许多辩坛新星，为院争辩队源源不断地运送高本质的后备人才，内行进华中科技大学武昌分校机电与自动学院争辩水平，推进华中科技大学武昌分校学校文明建造方面发挥着不行代替的效果。旨在昌盛学校文明、丰厚同学们的课余日子、增强广阔学生的视界和生机。
一名争辩队队 长应该重视广阔同学的实践要求，紧密结合同学的实践文娱状况，尽力为同学们供给更多相等、自在的展示渠道，为同学们供给一个有利的展开气氛。带领组织部在协助同学文娱身心、陶冶情操，为同学发明文娱才干训练发挥的空间，丰厚学校文明的一同，为广阔同学们供给一个展示风貌的舞台，让咱们在学习之余，能在各项活动中充沛体验日子的热心，享用活动带来的高兴。所以我要愈加想同学之所想，做同学之所愿。
在学生作业方面的实践使我在作业才干方面得到充沛训练。在2010至2011学年中，我参加了院学生会争辩队，成为一名干事，以本身对活动的酷爱，充沛发挥本身生机为各项活动增加生机与光荣。在2010~2011学年中，在争辩队的作业中，我愈加清楚地知道到本身的缺少，并在实践活动中展开有针对性的训练，并对院内学生作业，各种校内、院内活动有了愈加深化的了解。在这一学年中，不论是处理才干、归纳剖析才干，仍是言语表达才干等方面都在实践作业中得到很大行进。
我所做的作业或许远远不行优异的规范，但却正是它使我正视自我，让我发现了自己，突破了自己。融入到学生会这个团体中，除了能以本身所长为同学们服务，还可以在作业实践中汲取、学习和学习别人利益，不断行进本身本质，培育杰出的人际联系。我要进一步完善自己，行进自己各方面的本质，要进一步行进自己的人际交往才干，更好地与学生会其他部分协作;行进作业热心，以丰满的热心和活跃的心态去对待每一件作业;要在作业中锐意进取，虚心肠向别人学习，并且赋有主意;要进一步的广纳贤言，鼓舞同学们多建言献计。运用各种办法和途径宣扬组织部的各项活动，为同学服务，为院里争气!
以上为我的请求及对队长之一职务的详细认知，我会传承院里的优异传统，活跃为同学服务，乐于奉献，尽自己所能做好学生会作业，充沛发挥学生干部的带头做用，并且做到严于律己，处处一马当先，我信赖自己可以做好。期望队长们及各为主席可以仔细、全面地审阅我的状况，并给予辅导协助，谢谢!
请求人：宋x
20xx年xx月xx日
学生部长竞选请求书三
敬重的领导、同学们：
咱们好!
我是xxx，性情活泼开朗，喜爱学习，常识面广泛，重视国家世界的时势政治，并且对科技的展开有稠密的喜好，喜好广泛，特别对体育有极端的喜爱，处事镇定、镇定、决断，赋有职责感，能统筹兼顾。因而，我想请求体育部部长的职位，为处理系的作业及作业奉献自己的一份力气，也为自己发明一个训练的时机。
自从入学到现在，我在班级里边担任体育委员的职务，在学生会里边做勤工日子部的干事。在担任班级体育委员时，我学会了带动同学参加各项活动，让他们参加其间，并乐于其间;在担任勤工日子部的干事，我学会了怎样待人接物、怎样学会忍受，怎样处理一些对立，怎样和谐好同学之间的联系，怎样处理好学习与文娱之间的联系，怎样发动全部可以联合的力气，怎样选拔和运用良才，怎样处理好学习与作业之间的对立，从而使没一次活动都能获得满意成功。自己也从一年的大学日子了解到了自己的缺少，也想经过这一次的时机完善自己，鼓励自己。
自从在班里担任体育委员后，我觉得我各方面才干都有了很大的行进，凭着极大的热心和干练的处事，赢得了同学们的好评，曾获得“优异学生干部”的荣誉。不过成果代表曩昔，未来的路还很绵长，在往后我将愈加尽力，使自己的才干进一步行进!
我国一贯是一个体育大国，体育强国，在体育方面有这光辉的成果。咱们处理系在咱们上海建桥学院里也是一个体育强者，在院里边组织的各项体育项目都获得优异的成果。但是也是一个千年老二，总算在接连两届亚军后，在这一次院组织的篮球竞赛稳夺冠军了，我现在我但任期将持续着处理系的优异成果，更使之大众化，让同学参加其间，为咱们处理系加油喝彩，也为咱们处理系获得更好的成果的一同带动咱们的运动热心。
篇8
在现在这个年代，咱们会常常运用请求书，咱们在写请求书的时分要切忌长篇大论。离任请求书究竟怎样写比较好呢?下面便是小编给咱们带来的2026职工自动离任请求书5篇，期望能协助到咱们!
2026职工自动离任请求书一敬重的领导：
您好!
经慎重考虑，我十分惋惜地向单位提出辞去职务。
来__作业现已一年多了，这是我做的第一份正式的作业，也是份来之不易的作业。在这儿我叩开了社会的大门，对社会有了更深一步的了解和观点。
来到__，我学到了不少东西，刚到公司时是保护岗位，作业不明白得讲办法办法，没有与用户预定上门时刻并组织好当日作业时刻表或许有的上门时用户现已好了或是家里没人，就耽误了一些时刻，构成一些用户等等时刻过久。
转正后来到客服，对此领会比较深化。客服作业虽然简略：接电话、做记载、回访用户运用状况，但想要做好也不是件简略的作业。与用户交流也不是件简略的事，有的用户是急脾气，说话快，你得跟上他的节凑，有的用户不肯多操作，一上不了网就要求上门，也有的在晚上打保护电话还要求立刻曩昔，电话中要想办法让他多操作，多试几种办法。假设实在派不了人，和他耐性解说，一般用户也都会了解。
客户是天主，不管用户提出什么样的问题都要依据用户反映的状况剖析和快速的处理。这都是我在作业中学到的阅历。领导也常常提出我需求改善的当地，跟着作业质量一天天行进，我心里也很高兴，只需是心态平缓，针对产生的问题勤于考虑，不明白的多讨教资格老的搭档，处理问题质量高了，作业效率高了，自己的才干也得到了前进。
一个公司便是一个咱们庭，在这儿结识了不少好朋友好兄弟，脱离确实很是不舍，只能道一声保重，后会有期!期望__展开欣欣向荣，永驻光辉!
期望行领导可以体恤我个人的实践状况，对我的请求予以考虑并同意!
此致
还礼!
辞去职务人：__
20__年__月__日
2026职工自动离任请求书二敬重领导：
您好!
韶光不会改动，但走在时刻上咱们却往往不会一贯朝着一个方向行进。现在，由于我个人在家庭以及身体上的一些要素，我决议对自己行进的路途做出一些调整和改善。为此，我在这儿向您写下了这份辞去职务请求，望您可以承受。
决议辞去职务，这并不是我忽然才从脑袋中想出来的决议。毕竟是对未来严重的转机，这个问题，也现已在我的脑海中环绕了几个月的时刻了。
作为一名___公司的职工，我自从在20__年_月_日参加公司以来，就一贯在自己的岗位上尽力、斗争，活跃的发挥着自己作为__职工的才干。虽然起先在作业中由于个人的才干和阅历问题，没能完美的将作业做好。但在作业上，我一贯也在加强自己的训练，并紧紧的联合着咱们的团队在，经过为团队的奉献和尽力，为公司的奉献和建造的供给力气!
不知不觉，这些年的作业中，我现已逐渐的融入到了作业中，也让__岗位成为了我日子中密不行分的一个环节。
但现在，在阅历了_年的作业和尽力之后，我日子以及我的家庭，也呈现了许多改动。爸爸妈妈由于对我公司较远现已日子上一些不方便的原因，一贯期望我回家园展开。而在这些年来，我在作业中一贯也期望能多见见爸爸妈妈，多照料他们。自从我出来作业现已有_年的时刻了。作业繁忙加上离家的悠远，导致我在日子中总是无法和爸爸妈妈碰头，更无法照料他们。对次我很是内疚。
且另一方面，现在在__岗位中我也现已尽力了这么久，却仍旧没能获得让自己、让公司满意的成果，我也考虑的自己往后的展开，决议在替换自己未来的方向。
我知道，这是一个较为莽撞的决议。但毕竟没有改动就没有行进，没有行进，也不会有未来。人生一路也不过几十年，我期望自己能在往后的路途上，愈加尽力的去斗争，并获得自己满意的成果和未来。
这些年在作业中，真的十分感谢您的协助。您作为领导，总是对咱们这么亲热，也总是在作业中给咱们点拨和照料，这全部，真的十分感谢!现在，我决议要脱离了，但我信赖，___公司的__部分，必定能在您的领导下变得愈加光辉，愈加出彩!
我在此祝福，___公司的各位领导搭档，身体健康，作业顺利!祝福咱们的作业越来越好!
此致
还礼!
辞去职务请求人：___
2026年_月_日
2026职工自动离任请求书三我正式向公司提出离任请求。
首要我想说，这个决议并不是轻率的决议，而是我经过多日的考虑和权衡利弊之后的效果。于公于私，我各有5条有必要离任的理由，还期望您可以耐性的听我说完。
与公：
1，我的专业与作业不对口，我是学土建的，关于工地处理、操控质量、操控工期、概预算等却是内行，但关于模板规划来说，我还算是个新人，乃至没有阅历过一个完好的工程，从画图、核算、核算数量到发货、开单、跟单，每一步都需求组长的辅导，不光浪费了组长的时刻，并且常常做错;给别人协助也常常帮了倒忙，给咱们添了不少乱。公司需求技术老练、资格老的职工，而不是我这样的新手，此为其一。
2，我是个不喜爱安分守己的人，干事重视求效果，这必定导致常常疏忽进程中的细节，我归于那种落拓不羁的性情。比方赶图纸，我总能提早交图，全体方案成型，但是细一看都是小毛病，这些关于规划作业来说，这些都是大问题，画图、算量、开单、跟单都要仔细和耐性，而我现现已过半年时刻的历练，至今依然做的不行好，常常犯错，虽然我尝试过尽力防止犯错，但总是防止不了犯错，真是仍感觉这份作业不适合我这种性情豪放的人来做，我仍是适合在工地处理一些灵敏度比较高的业务。公司应该用性情细腻的，秉承“细节决议胜败”的人做designer，此为其二。
3，我个人并不想在__长时刻展开，并且近期家里一贯敦促我回国考虑婚姻问题，我在这边不会呆好久，或许早在两年签证到期之前我就得回去。这样一来，就算将来公司把我培育出来了，我却不能为公司长时刻效能，这样岂不是白白浪费许多资源?公司资源应该用来培育那些可以长时刻留在公司的职工身上才对，此为其三。
4，刘总最初组织我来__，我想是出于两方面考虑，首要是出于对我个人的安顿，充沛的照料了我，其次是出于公司的人员大调整，调我过来先填补空缺，再对高层调集就水到渠成。当今，高层调整现已平稳过度，并且下个月将有一个技术员从国内过来，技术部分不会缺人。就算是把我调去售后部分，但售后历来不被当成是公司技术的中心，公司应该延聘一个薪水待遇更低的人做supervisor，会更习惯公司的要求，此为其四。
5，不管什么样的公司，职场都是一个江湖，我总是故意的远离江湖的派系之争，但是人在江湖情不自禁，不知不觉中，在全部人眼里，我总是显得那样特立独行，即便再和顺再开得起打趣也杯水车薪。但是，一个团体是必定不行以有特立独行的人存在的，他将损坏即有的企业文明，为公司所不容，此为其五。
于私来讲，我也有五个有必要脱离的理由：
1，对专业技术视点来说，我更适合建筑工地的处理作业。我的特长是施工处理、质量操控、工期组织、本钱掌控，往高了说，就算是企业经管、融资控股、财会等等我自问也不输常人，但是，眼前的卓良偏重的是图纸规划核算和资料供给分配，这与我拿手的才干规模截然不同。已然如此，我不如尽早的抛弃我不拿手的作业，避免时刻一长，把我本来拿手的都忘记了，此为其一。
2，关于作业内容和环境来讲，我更适合相对自在敞开的环境，而不是现在严重单调的办公室气氛。公私分明，谁会喜爱在工地的烂泥里边风吹日晒呢?谁都知道在办公室吹着空调舒畅，但是鲁迅有句话我觉得很对，他说“日子简略被闲适所累”，关于我来说，全体对着电脑，言语捆绑，单调无味则愈加可怕，何况，无暇学习新常识，重复的似机械的作业现已让我感觉丧失了对作业的热心，毫无成就感，毫无动力，这关于来说，这比在工地的烂泥里风吹日晒愈加可怕，此为其二。
3，关于作业生涯久远方案来讲，我首要有必要考虑我爸爸妈妈的安顿问题。子曰“爸爸妈妈在，不远游，游必有方”。之前我有方案跟从刘总，将来争夺久居新加坡，但是我自己都不是很习惯这边的日子和圈子，我的爸爸妈妈将来必定不会跟着我来这边，对我来说，北京更适合我和我的爸爸妈妈。并且，我也到了有必要考虑婚姻问题的年纪，仍是出于对爸爸妈妈的组织，我应该回去成婚，至少将来，妻事爸爸妈妈，如遇时机，我才可定心再出去闯一闯，此为其三。
4，出于对个人抱负的问题考虑。我的抱负是跟着刘总把__做大做强，终究上市，在我看来，亲手创立一家成功的上市公司，这就像是把自己的孩子培育成才相同，是一个男人实在应该有的作业和抱负。但是，实际永远离想像太悠远，我的那些飘渺主意在日复一日的韶光之中消磨殆尽，我苦笑自己也只不过是一个普一般通的上班族罢了，什么增加产业链，什么下降本钱，什么吞并重组，什么股份操控，什么融资上市，都与我无关，这些主意也离我渐行渐远，我也变的只看得见眼前的提成与奖金，其他再不去想。这样的自己不是我想要的，所以我有必要脱离，哪怕全部从头开端。此为其四。
5，刘总对我有知遇之恩，这也是我久久不能下决议脱离的原因。我心里很对立，由于假设我想结壮作业来酬谢此恩，我自问尚不能很好的担任现在的作业，何谈成为辅佐明君的能臣虎将?更何况不在其位，不谋其事，我或许没有时机做出什么像样的奉献。但是假设我换岗去施工单位或出资方单位作业，我现已是中级职称，再考个建造师证书之后很快可以当上项目经理，那时分我回头再促进施工单位与卓良模板大力协作，也算酬谢刘总的知遇之恩。或许大多数人了解不了我的这种思维办法，但这的确实确是我心所想，此为其五。
综上所述，有此十条我有必要脱离的理由，我信赖您可以了解和支持我的决议。
其实半年以来，我一贯很感谢各位搭档对我的关心和协助，全部的全部我会深深的记在心里。我会在往后一个月的缓冲期内恪尽职守，交代好手头作业，我信赖，来日方长，往后定有时机以报今天之恩。
终究祝君作业利市，前程似锦!祝__提前上市!
2026职工自动离任请求书四敬重的公司领导：
您们好!经过深思熟虑，我决议辞去我现在在训练部所担任的职位。此刻我挑选脱离，并不是一时刻的心血来潮，而是我经过长时刻的考虑之后才做出的决议。我也信赖您必定会在看完我的辞去职务陈述之后同意我的请求。实际中有许多的无法，每一人都会遇到这样状况。“家家有本难念的经”，现实便是这样，我在作业日子中都遇到了很大的问题，我需求换一个环境，换一种心境持续作业下去。
人还未走，却已泪流满心。只是是为了这从前作业过两年半的当地?只是是为了未曾焚烧的芳华?
我十分重视在训练部这两年半的作业阅历，也很侥幸自己曾是训练部的一员，我深信我这段阅历，将对我的人生规划以及往后的作业展开产生巨大的影响。请答应我借此刻机对训练部领导给我供给这样的作业时机表明衷心感谢……
我已决议脱离训练部，期望领导不要款留，我在训练部并不是无足轻重的人物，也没有很强的作业才干，自从过完年到现在，思维动摇比较大，思维一贯很消沉，所以我深信公司领导能同意，我在往后的作业中，必定会更好的作业下去，紧记我在训练部作业的情形，我信赖我会做到的，持续不断的尽力下去，信赖每一人都会有一个夸姣的未来。以往我一贯在不断的尽力，往后我也将会持续不断的尽力下去!
请深信：那份永久现已为咱们一同所具有。我逼真的感谢、诚挚的抱歉、莫名的感动都放在这儿了，请拿走各自需求的那一份!愿训练部能飞得更高、走得更远、所向无敌、百战百胜!愿我的搭档们健康、高兴、高兴、夸姣!!
此致
还礼
辞去职务人：_______
二零______年____月____日
2026职工自动离任请求书五敬重的领导：
您好!
真的很对不住，虽然我才来到___公司没多久，但经过我这几天的学习和作业，我感到自己无法担任这份作业!考虑到往后的路途以及对公司的影响，我决议在此向您辞去职务，还望您能体谅。
我很羞愧，在现在实在的的走上这个岗位之后我才感到自己的不适合。这是我在寻觅和挑选的作业时过分草率，没能深化了解导致的。效果，现在连试用期都还没有完毕，我在___公司的作业却先完毕了。在这真的和很惋惜。
但毕竟是作业，虽然我做的不算超卓，但也充沛的在这次作业中得到了生长和收成。我很感谢你们，感谢您的教训，您在这段试用期的教训和点拨让我知道到了___这份作业。并了解到了这份作业中的根底的常识。还有其他的长辈们，由于他们的教训，我在社会日子方面有了很大的完善，弥补了我对社会的了解。更别提在作业中他们也给过我不少点拨和协助。
但这些，都是树立在___这份作业之上的。现在剖析过自己的状况，我也现已完全确认自己没有在___作业上展开的主意，往后，或许会挑选相似的作业，但面临公司的作业要求和作业方针，实在并非我的寻求，为此，我决议在此辞去职务，望您体谅。
当然，我做出这一挑选，并非是对作业和公司有什么不满意。相反，在这儿作业的这些天，让我充沛感触到了___公司的环境和人际圈子。在这儿，有亲热耐性的领导，也有十分热心的搭档们。虽然时刻不长，但我可以确认，这是一个充满热心和斗争精力的团队!是一个十分好的当地!假设有时机的话，我真的很想参加你们，成为___公司的一份子，为公司的未来尽力斗争。但是，我在这儿无法寻求自己抱负的未来，更无法压榨自己去做自己不适合的作业。孤负了您的教训和等待，我真的感到无比的惋惜。
现在，经过这次试用期作业的阅历，我也现已完全知道到了自己的问题。往后再次寻觅作业的时分，我必定会愈加仔细的参阅、了解。虽然我不能成为___公司的一员，但在这些天的阅历，这些天在___公司中作业和学习的阅历，会一贯伴跟着我。
终究，我也祝福___公司能在往后的路途上大鹏展翅，青云直上!
此致
还礼!
辞去职务请求人：___
篇9
跟着年代内行进，请求书与咱们不再生疏，请留意不同品种的请求书有着不同的格局。下面是小编为咱们带来的新职工个人转正请求书2026_职工转正请求书模板，欢迎咱们查阅!
职工转正请求书范文1我于20__年_月_日成为公司的试用职工，作为一个应届毕业生，初来公司，以往很忧虑不知该怎样与人同处，该怎样做好作业;但是公司宽松和谐的作业气氛、联合向上的企业文明，让我很快完结了从学生到职工的改变，让我较快习惯了公司的作业环境。在本部分的作业中，我一贯严厉要求自我，仔细及时做好领导安置的每一项使命。不明白的问题虚心向别人学习讨教，不断行进充沛自我，期望可以为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，不免呈现一些小差小错需领导纠正;但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不断老练，在处理各种问题时研讨得更全面，根绝相似失误的产生。在此，我要特别感谢部分的领导对我的入职指引和协助，感谢他们对我作业中呈现的失误的提示和纠正。
这是我的第一份作业，这三个月来我学到了许多，感悟了许多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有满意空间激起本身潜力，二来上下友善，了无成见;经领导倾力扶持，现已对作业有了有必要程度的了解。今依据以下几条原因，请求转正，望领导同意：
1、经过三个多月的本身尽力和各位搭档领导的协助，现对作业有较强的处理本事。
期望能提前得到咱们的认同。
2、现在自己各方面本事需求前进之处还许多，为展开本身本事，也为了更好行进作业本事，需拟定个人展开的近期及久远方针，而在作业方位不安靖的前提下，此事无从着手。
3、因来自外地，日子各方面开支较别人更高，而现在刚入公司，薪酬转正前有扣头，支撑困难，期望恳请领导给我持续训练自我、完结愿望的时机。
我会用谦善的情绪和丰满的热心做好我的本职作业，为公司发明价值，同公司一齐展望完美的未来!
职工转正请求书范文2我于20___年__月__日成为公司的试用职工，至今已近3个月，依据公司规章准则，现请求转为公司正式职工。在这期间是我人生中弥足珍贵的阅历，也给我留下了精彩而夸姣的回想。使我可以这么快的了解这全部，首要离不开领导对我的培养和辅导;一同也离不开搭档对我忘我的关心和协助。从心里而言，我在这儿感觉到公司的和谐作业气氛，联合向上的企业文明。在岗实习期间，在领导和搭档的耐性辅导下，使我在较短的时刻内习惯了公司的作业环璄，也了解了公司的整个操作流程。也为我有时机成为__的一份子而惊喜万分。
在本部分的作业中，我一贯严厉要求自己，仔细及时做好领导和客户安置的每一项使命，一同严厉要求部属做好本职作业;运用自己在其他公司好的处理办法应用到作业中去，训练部属能及时反映问题及处理问题的才干。经过近三个月，我现也可以独立处理本职作业，能对车间问题进行简略剖析处理，并与iqc工程师一同处理相关来料质量问题，与出产主管交流和谐相关质量问题的处理办法，纠正产线相关作业不妥(人，机，料，法，环)构成的质量问题，把制程中存在的问题下降到最小。我在作业进程中充沛做到仔细，担任，自动的了解出产现场状况。
和组长及巡检的交流，使我了解了她们心里的实在主意和对作业和知道及观点;经过一段时刻的调查让我清楚了车间出产处理的缺少。经过全面的了解，我以为职工全体质量知道不强，巡检作业力度不行，首要原因我以为在于细节不行完善。
会团表现在以下几个方面：
1、产线制程返工较多。
原由于产线职工的操作办法未按作业辅导书作业，工装夹具没有定时保养所形成的。
2、巡检对5s及仪器设备点检督导力度不行完善，5s构成出产现场物料混用，仪器设备未点检构制质量有所下降。
在领导和搭档们的仔细关心和辅导下，经过本身的不懈尽力，各方面均获得了必定的行进，现将我的作业状况作如下报告。
作业规划：
1、及时有用处理客户反应信息，收拾客户不良核算资料，并进行处理，反应至相关人员进行本源上的改善，根绝不良的重复产生和流出，以削减客诉，前进的满意度。
2、完善客诉客退质量处理流程，树立客户技术资料档案;
加强与商场部分的交流，及时了解客户需求并确保客户需求的满意;及时完结公司的制品出货查验作业，质量信息的整改与报告以及质量例会的核实与盯梢，并能及高效的完结上司下达的暂时使命。
3、行进巡检员的查验水平，完结巡检员至少会两个或多个岗位。
行进全员的质量知道，有针对性的对职工进行质量知道教训。让巡检清晰每天的作业要点，方案，尽力的方向。
4、与出产一同剖析影响质量的关键要素，拟定相关的改善办法。
进本公司以来，看到公司迅速展开，我深深地感到骄傲和骄傲，也愈加火急的期望以一名正式职工的身份在这儿作业，完结自己的斗争方针，表现自己的人生价值，和公司一同生长。
在此我提出转正请求，恳请领导给我持续训练自己完结抱负的时机，我将愈加勤勉的作业，吃苦的学习，尽力行进文明本质和各种作业技术，为公司发明价值，同公司一同展开与行进!
此致
还礼!
请求人：_____
20___年__月__日
职工转正请求书范文3敬重的领导：
我叫___________，于______年_____月______日进入公司，依据公司的需求，现在在____________(部分)作业。自己作业仔细、仔细且具有较强的职责心和进取心，作业热心，性情开朗，乐于与别人交流，具有杰出的交流技巧，有很强的团队协作才干;职责感强，准时完结领导交给的作业，和公司搭档之间可以通力协作，联系同处和谐而友善，协作各部分担任人成功地完结各项作业;活跃学习新常识、技术，重视本身展开和行进。
_________
