工厂普工辞职信范文

导语：怎样才干写好一篇工厂普工辞去职务信，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

今日,我怀着杂乱的心境向各位提出辞去职务，一半是不舍，另一半仍是不舍，在××公司的近两年里，我收成了许多，知道了许多好朋友，自己的作业才干和技能水平也有了必定的前进，在此我感谢公司给我的开展时机。

现在，有一家电气公司在潍坊寻找，找到我爱人的公司寻求协作，他们短少一个懂电器和自动操控的人来运作这件事，所以天然就想到了我。这于我是一次时机，况且我也需求一个能让自己的才干得到充分发挥和解放的空间。我应该还有潜*力，我不想让自己的芳华在闲适和平凡中度过，每天重复地做那些现已没有任何挑战性的作业，这对我是一种精神上的摧残，这也不是我想要的日子。趁着自己还算年青，还有芳华的本钱去奋斗和浪费的时分，我很想再给自己一次时机，即便不成功，极力过也不会留下惋惜。因此，我也央求公司给我这个时机。

其实我本就不是一个本分的人，我的特性和干事办法并不合适公司现在的用人理念。我的离任对公司来说应该不算一件坏事。

在辞去职务到离任的时刻里，我必定会为公司站好终究一班岗，我会恪尽职守，做好自己的作业，并做好与相关人员的交代、训练。即便离任后，假如公司需求，我也会尽自己所能为公司处理一些实践问题，我会时刻注重公司的开展，并以曾在×××作业为荣。

在此，我感谢张总给予我的决计与鼓舞，感谢王×司理给予我的信赖与支撑，感谢王××司理给予我的关怀和帮忙，我也感谢赵司理以*及全部的职工们近两年来给予我的兄弟般的亲情与友谊，我不会忘掉你们。一起，我也真挚地感谢各位领导这次承受我的辞去职务报告。谢谢你们！

篇2

咱们眼下的社会,请求书与咱们的日子休戚相关,咱们在写请求书的时分要留意情绪要诚实、朴素。信任许多人会觉得请求书很难写吧,想了解更多相关的辞去职务请求书能够点击“辞去职务请求书”检查概况喔。

2026工厂工人辞去职务请求书参照模板1敬重的厂长：

您好!

我很惋惜自己在这个时分向公司正式提出辞去职务。

我来工厂也快一年了，也很侥幸自己成为--公司的一员。

在工厂作业一年中，我学到了许多常识与技能，工厂的运营状况也处于杰出的态势。

非常感谢工厂给予了我在这样的杰出环境中，作业和学习的时机。

可是我由于个人原因需求辞去职务，因我新购房子在城南，到公司的间隔逾越15公里，每天往复公司的时刻逾越3个小时，这对我的作业已构成不良影响，(离任原因也能够写成：因自己身份的原因，需回家保养，希望不要由于我的个人原因，影响了作业的开展。)因此，我不得不忍痛脱离酷爱的岗位。

我希望在--年-月--日之前完结作业交代，请领导安排作业交代人选。

在未脱离岗位之前，我必定会站好终究一班岗，我地点岗位的作业请领导尽管分配，我必定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导赞同我的请求，并请帮忙处理相关离任手续。

祝您身体健康，作业顺心。

并祝工厂往后作业蓬勃开展。

此致

还礼!

请求人：haoword

__年__月__日

2026工厂工人辞去职务请求书参照模板2敬重的领导：

您好!

我很惋惜自己在这个时分向电子厂正式提出辞去职务。

我来厂子也快两年了，也很侥幸自己成为--电子厂的一员。在工厂作业近两年中，我学到了许多常识与技能，--通讯研讨所的开展也逐步走上了轨迹，从开端的我一个人到现在的28人;研制，产品，商场团队的结构现已底子树立，咱们各司其职;产品的供给链系统也现已大体树立，为部分产品线的继续开展打下了必定的根底。

我非常感谢工厂领导给予我在这样的杰出环境中作业和学习的时机。特别是--部长在这两年中都给了我太多的关怀，帮忙和支撑，我在此标明诚挚的感谢!

由于个人才干等原因，20--年的职责查核方针已无望完结，依照开端的.约好，我将提交辞去职务请求;其他，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到作业中去，不论是对厂子仍是个人来说，挑选辞去职务将是对两边担任的行为;相同，由于个人才干的问题，我现已没有决计能够带领这个团队完结公司希望的方针。

我对现在这个团队投入了深沉的爱情，对现在做的产品也充满决计，假如有一个才干强的带头人，我信任他们能够做出一番效果来报答工厂，所以我希望工厂领导自始自终的支撑--通讯研讨所。在我正式脱离之前，我会把我的作业悉数移交给顶替我的人，直到他上手后我再脱离，在其时的人员中，我以为---应该能够顶替我的作业。

再次感谢工厂领导对我和--通讯研讨所的支撑和帮忙，望领导赞同我的辞去职务请求，谢谢!

此致

还礼!

请求人：haoword

__年__月__日

2026工厂工人辞去职务请求书参照模板3敬重的厂领导：

您好!

首要无可厚非的要慎重感谢贵厂供给了近一个月的作业时机。

自己许诺的工期是一个月，因此在无可奈何要走之前有必要留下一个条理清晰，言之有理的辞去职务信，交待提前脱离的原因。很简单的一个，意外。

我所阅历的意外首要一个是作业分配方面，我是从来没有一个当转移的心理预备，天经地义的缺少生理预备;不论从多方面考虑，我都不是一个很恰当的人。当然具有慧眼的厂长在开端的几天里就断语我的许多缺点，比方说不行力。同在转移的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很惋惜的只能是一个;这样的失利，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个废物，连搬五箱都不会。

开端被世人奚落以及戏弄了一番，觉得特别无法。不过很快就前进了，现在---都能提六箱。不过这样的前进让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明便是本来自己本来也不缺少做转移的资质，也便是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的膂力进步久远来说对自己并没有怎样大的优点，加上作业量巨大，与仓管缺少默契，没有任何的作业阅历导致在作业进程傍边非常非常的被迫，常常不行思议的遭到仓管的责怪。习惯作业27日来，许多时分不能揣摩办理层的旨意，作业依然常常碰钉。

当然的，傍边很重要的一个原因其实是很清楚明了的便是我的身体太不强健，刚从校园走出来，经过两年高三的备试，正如某搭档说的不能担任耗费大的膂力劳作，因此愈做愈绊手绊脚，懵懵懂懂。

其他的一个意外是自己读书方面。由于选取效果不抱负，所选取的校园通知书的到来，我有必要立刻辞工，返校。

我很愧疚在作业期间有几回迟上班的体现，由于起居交通等等原因，无可奈何。尽管现象在组内很遍及，我依然深感抱歉。其他与小组内的人缺少交流交流，不很合群，作业非常消沉。

可是能够必定一点，那便是我很用心做，我有时分是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱富贵锦秋月的，我必定搬，可是我不行;所(低保请求书)以有时分是一边站着等有能者搬之。工厂职工辞去职务请求书请求书。无可口非，我是很蠢。

我会许诺假使再有时机的话，我会义无反顾回来作业。很快我就要回校，专心从事自己的网络作业。

希望赞同我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司欣欣向荣!祝各位领导搭档作业愉快!

此致

还礼!

请求人：haoword

__年__月__日

2026工厂工人辞去职务请求书参照模板4敬重的领导：

您好!

我是---，这次很惋惜来向您辞去职务，本来方案着在这儿长做的，关于工厂的作业我很了解，我的习惯才干也很好，这次来辞去职务自己不是由于工厂作业的原因，是我自己有了一些不同的主见，我觉得自己应该去做点其他，这儿领导很好，就像您您一向都是很好的领导，尽管是在车间作业的时分也能够是不是的听到您的嘘寒问暖吧，关于咱们的职工来说这是很暖心的，常常会说这么一件作业，总是觉得一件作业做久了就会习惯了，就会不敢去做其他了，其实是有必定的道理，我在厂里做了这么多年我是真的就感觉到这一点了，自己做了这么多年莫非就不能做到更好吗，我这种主见不是一时半会的主见，我一向觉得自己脱离了这儿就不知道去干嘛了，这次我是下定了决计我仍是给自己上了一课许多的东西其实想通透了就好了就像是这么一个作业相同，我现已觉得自己做这么一件作业没有什么含义了。

其实在来到这儿的时分仍是热血汹涌的，在这儿我就给自己一向在规划着，希望自己能够在厂里做出一点效果往后也诶有开展的空间，这几年我一向在极力，一开端的确便是这么觉得的，那时分对工厂的作业没有一个很深入的了解，逐步的我知道了在这儿作业便是很限制，不论是什么，即便是开展的空间也是很限制，不只仅是我一个人，这也是我的查询出来的，这几年来我也有必定的开展空间可是一向很限制，这背离了我一开端来的初衷，我想着把作业做好自己就会重用，其实这是有限制的，现在的我现已在这儿作业这么多年了，其实我的是觉得自己仍是有时刻的，我仍是能够干其他，这段时刻我一向在给自己上课劝导自己，不论是作业仍是思维，我都一向在想着怎样去做好它。

这次我也决议了必定要改动自己，必定要寻求其他日子作业办法，不只仅是除了这儿自己就一无可取了，由于自己在这儿的种种限制，还有往后的路是有限的，我决议了向您来辞去职务，去阅历一些不相同的日子办法，在厂里边作业这些年来，我愈加看透了一些东西，这些东西必定是我的方向，往后的一个方向，我觉得自己现在仍是有时刻的，去做自己想做的作业，时刻必定足够，尽管说这些年其它的方面作业阅历为零，那么就从零开端吧，开端自己不相同的日子作业办法，请领导赞同我的辞去职务!

此致

还礼!

请求人：haoword

__年__月__日

2026工厂工人辞去职务请求书参照模板5敬重的厂领导：

您好!

我很惋惜自己在这个时分向工厂正式提出辞去职务请求。

来到工厂也现已快两年了，在这近两年里，得到了工厂各位搭档的多方帮忙，我非常感谢工厂各位搭档。正是在这儿我有过欢笑，也有过泪水，更有过收成。工厂相等的人际联络和开通的作业作风，一度让我有着找到了依托的感觉，在这儿我能高兴的作业，高兴的学习。或许这真是对的，由此我开端了思索，仔细的考虑。

可是最近我感觉到自己不合适做这份作业，一起也想换一下环境。我也很清楚这时分向工厂辞去职务于工厂于自己都是一个检测，工厂正值用人之际，工厂新的项意图发动，全部的后续作业在工厂上下竭力注重下一步步推动。也正是考虑到工厂往后在这个项目安排的合理性，本着对工厂担任的情绪，为了不让工厂因我而构成的决议方案失误，我慎重向工厂提出辞去职务。

我考虑在此辞呈递送之后的2—4周内脱离工厂，这样您将有时刻去寻找合适人选，来添补因我离任而构成的空缺，一起我也能够帮忙您对新人进行入职训练，使他赶快了解作业。

能为工厂效能的日子不多了，我必定会把好自己终究一班岗，做好作业的交代作业，极力让项目做到平衡过渡。脱离这个工厂，脱离这些从前患难与共的搭档，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得搭档之间的那片真挚和友善。

在短短的两年时刻咱们工厂现已发生了巨大可喜的改动，我很惋惜不能为工厂光芒的明日奉献自己的力气。我只需衷心祝愿工厂的效果一路飙升!工厂领导及各位搭档作业顺利!

此致

还礼!

请求人：haoword

篇3

寒门女20岁当厂长

湖南湘乡市壶天镇崇溪村，是一个群山环抱的瘠薄村庄。1970年，周群飞就出生在这个小山村一个最困苦的家庭――她5岁时母亲离世，父亲又在一场意外事故中双目失明。哥哥、姐姐加上星期群飞，三个孩子都靠盲父编竹篓养活，艰苦程度可想而知。

所谓寒门出孝女，小小年岁，周群飞就开端用棍子牵着父亲，到街上去叫卖8毛钱一个的竹背篓。那时分，全家人吃完上一顿饭，下一顿往往不知道在哪里。

幸在父亲是个刚强而又才智的男人，他不只写得一手好字，会篾工、制鸟枪等技能，待人接物在当地也是口碑载道。父亲从小就要求周群飞誊写《三字经》《增广贤文》。“有些语句现在还记得，它也成为了我做人干事的一个准则，比方‘贫居闹市无人问，富在深山有远亲’。”周群飞说，正是清贫的家境和熟读的《增广贤文》，让她一向存在紧迫感，从明理起，她就暗下决计，有必要靠极力学习去改动自己的命运！

周群飞即勤快又务实，自小就帮着家里挣钱，而父亲也很会鼓舞孩子。比方读小学的周群飞帮家里养猪，父亲就对她说，养一头猪给她提成10块钱。周群飞早上先割一篓猪草再去上学，放学回家，还要去喂猪。那时她的姐姐现已出嫁，哥哥正在处方针，对劳作的积极性不高。

尽管学习很极力，刚读完初二的周群飞仍是因贫穷辍学了，16岁就去广东打工。尔后她白日打工，晚上读夜校，先后考取了会计证、电脑操作员证、报关证，乃至还包含一张B牌驾驶证。“父亲一个残疾人，还要不断地学，况且我是一个健康的人。在这样一个家庭，你只需逼着自己去学！”这也正是为何周群飞把打工生计的首站，选在深圳大学邻近的原因之一――便利半工半读。

她开端的作业，是在深大邻近的一个小企业――澳亚光学制品厂加工手表玻璃。这家厂规划很小，一栋小三层，不到1000平米，设备满是旧机器立异的，工艺也不彻底，职工吃、住、作业都在那栋小楼里。做到第三个月，周群飞便觉得这个工厂“没有东西给我学”。她火急地希望转型，所以写了人生榜首封辞去职务信。不料，这封信却成为了她重要的人生转机。

也许是周群飞的字写得不错，引起了厂长的留意。又或许是在那个年代，打工妹给厂长递辞呈自身便是一件很文艺的事，况且她还在信中诚挚地表达感谢，让厂方深觉她是一个懂得感恩的优异女生。总归，效果有些戏剧化――厂长看完周群飞的信后，自动找到她长谈一番，答应给她升职，并让她去预备一个全新的丝网印刷部！

80年代末，丝网印刷是一项前沿技能，没有谁能够教周群飞。好在她从搭档那里，得到了一本来自北京图书馆的《丝网印刷》，这令她如获至珍。周群飞天天捧读此书，总能找到那么几句话，能够处理工艺上的一些疑难问题。这本书至今仍是蓝思科技的“传家宝”。

周群飞边学边做，从开端的丝印到后边的出菲林、晒网版、烘烤、调色、褪油等，她很快就把握了整套事务流程。并且就连现在职业运用的玻璃油墨，也是来源于她的配方;业界榜首条自动印刷线、烘烤线、褪镀线、CNC加工的设备和工艺，也都来自于她和她的团队，周群飞很乐于将自己的立异效果同享给同行。

可是好景不长，正当周群飞干劲十足时，厂长离任了，香港出资人杨到达想抛弃在宝安筹建了一半的新工厂。听到这个音讯后，20岁的她找到了杨先生，自动跟他说：“公司的工艺我都懂了，我也很年青，很需求一个给我发挥的时机。假如亏了你的钱，我一辈子给你打工，假如赚了，薪酬随意你给！”这个年青女孩的勇气和她前期的极力，公然打动了老板，所以她从印刷部分的一个小主管，变成了统管分厂的职责人。

好多苦楚血泪

23岁被“逼”开公司

宝安新厂的筹建和办理，给周雄飞供给了一个大施拳脚的渠道和学习良机。盖房、布线、消防、存案、报关、出产办理……“三来一补”小企业运作的每一个环节，周群飞都亲力亲为。苦心运营三年，她将一个本来只做来料加工的小厂子，开展成一家颇具规划的正规工厂。但就在这时，企业又呈现了新的问题。

那时来深圳出资的港澳台小老板大都有一个特征，资金并不富余，内地的社会联络又相对杂乱。跟着规划的扩展，这个工厂呈现了太多老板的“皇亲国戚”，周群飞越来越受架空。工厂办理上的对立杰出，现已到了她无法退让的境地，所以身心疲乏的她终究挑选了辞去职务。

其时，周群飞现已在职业里有些小名望，得知她离任的音讯后，深圳不少玻璃印刷企业都想请她。这时堂姐对她说：“你给任何人打工都只是打工妹，仍是要受气，要不然咱们自己创业吧！你发得出薪酬就发，发不出咱们也跟着你干！”一向想高人一等的周群飞，被堂姐的这句话说动了心。1993年，23岁的她决议拿出两万元“私房钱”办工厂。

周群飞坦言：“我也留了点心眼，往常赚到的薪酬全给爸爸了，加班费自己存着，就想将来自己能开个店什么的，之前没想到干那么大的事。”

起步虽艰苦，但年青人们对未来却满怀神往。当年3月18日，她带着哥哥、嫂子、姐姐、姐夫、还有两个堂姐妹，在黄田,今宝安世界机场邻近租下了一套三室一厅的“农民房”，干起了自己最了解的外表玻璃印刷。20年后，蓝思科技之所以挑选在3月18日这天上市，正是源于掌门人周群飞的创业情结。

租来的三房一厅，被周群飞如此安排：房间做宿舍，女孩子住大房间、上下铺，男孩子睡小房间;客厅做印刷、包装车间;厨房做食堂。她还买了一块大铝板，切开后加工成几台手动印刷机，自己拉订单，自己做出产。这支创业团队，一向在这家作坊式的“公司”坚持了四年。

其时互联网不遍及，除了翻黄页寻找客户之外，周群飞只能用最土的办法去找米下锅，她找那些表壳厂、手表厂，一家一家去生疏访问。这种相似推销稳妥的办法，令保安们感到厌烦，他们有时会大声地对周群飞呼啸：“滚开！”有时分到生疏工厂敲门时，迎候她的还有或许是一条狼狗的狂吠。在被回绝无数次后，她总算拉到了几单事务。

1994年，周群飞在海南参与一个同行集会时，偶遇澳亚光学的老板杨到达，此人对她有知遇之恩，她一向心存感谢。而周群飞这个年青女孩的勤奋好学，以及敢想敢干的气魄，也早现已给杨到达留下了难忘的形象。异乡遇故人，两人免不了一番长谈，继而又是一番慨叹。此刻杨到达现已离婚，茕居内地拼命创业，说起婚姻满腹苦水。周群飞则在背负着全家人的愿望，带领亲朋和他们的“小作坊”艰苦创业，正是巧笑嫣然的花样年华，她却没有时刻和精力去思寻爱情。

回到深圳后，杨到达对这个女孩展开了寻求……1995年，周群飞与杨到达以恋人身份回到湖南家园省亲。由于杨到达比周群飞大十六七岁，并且还离过婚，一开端包含父亲在内，亲属们都不赞同他们的爱情。后来见杨到达对周群飞挺好，两人的爱情也很调和，家人才逐步承受这位港商。当年年末，两人正式在湖南成婚。

但20年后的今日，当周群飞成为我国女首富后，她的这段爱情却被不怀好意者诽谤为：周群飞从前在某光学制品打工，之后以“小三”身份嫁给老板。再随后离婚自立门户，挖走了前夫公司的主干和客户，成为了他最大的竞赛对手……一些不明所以的网友看到这段谣言后，如同也反常振奋，开端在网上添枝加叶地四处传达。

1997年的亚洲金融危机，也给周群飞的家庭作坊带来了直接冲击，她发现自己本来就收回困难的货款愈加没着落了。“付不起加工费，他们就把一些旧设备折价给我。”为了坚持“公司”作业，她唯有被迫承受，把客户抵债给自己的旧设备拉回来，整修立异。

周群飞曾去香港的旺角买轴承、波条等设备配件，靠一个双肩包背回来。有一次，女儿陪她去旺角，走到车站红绿灯跟前时，背着七八十斤配件的周群飞现已累得气喘吁吁，满头汗水，被包带磨烂的膀子火辣辣的疼。就在这时，她却忽然感觉到背包变轻了！她以为是包底磨破、东西掉了，赶忙回头看，却发现仅有6岁的衰弱女儿，用双手托住了背包！孩子在异乡街头拼尽全力帮忙她的这个行为，深深烙在了周群飞的脑海里。她立誓必定要改动现状，让家人过上更好的日子！

卖房发薪酬

心存感恩拼成女首富

作为公司老板，周群飞既跑订单，又抓出产，并且垂青技能立异。面对困难她不辞劳怨，不言抛弃。开展到2000年，其公司总算在职业界小有名望。可是，此刻的周群飞心里却极端焦虑，巴望转型。原因是同行竞赛剧烈，其时她加工手表玻璃赢利菲薄，一个月几十万的生意额度，客户却有上百家。2001年春节前夕，由于有两家客户抵赖，周群飞只得把自己的房子卖掉，才结清了职工薪酬。

但最令周群飞苦楚的，是家庭的土崩瓦解，因夫妻爱情破裂，当年她与老公杨到达离婚，女儿由她抚育。

2001年，跟着模拟手机的逐步鼓起，经过朋友介绍，周群飞有了进入手机视窗玻璃加工出产的时机。其时由于周群飞的出产规划不大、产能缺少，她忧虑客户不会许多选用自己的产品，为了将这个商场做大，她还自动将竞赛对手的联络办法供给给客户。正是她的敏锐知道和旷达胸怀，使得苦苦寻找的转型方向得到了验证，从此国内一些大的手机品牌，相继与周群飞协作。2003年，周群飞在深圳树立蓝思科技公司，专心于手机防护视窗玻璃的研制、出产和出售。

当年，一家世界手机品牌找到了周群飞，在观赏完她的公司后，对方发现蓝思的规划很小，一共还不到1000号人，又有些不放心。他们问她一个问题：“假如这产品破了，玻璃割到咱们的总统或哪个明星，你们赔得起吗？”为了得到客户认可，周群飞三天三夜没脱离工厂车间，将原材料经过离子交换法来做各种试验，不同的时刻、温度、浓度，终究找到了最合适的加工参数。凭着固执和一线出产多年的阅历，周群飞总算成功地到达了客户设置的规范。“咱们的样品从一个特定的高度规划内自在下跌不会破碎，逾越某一高度规划下跌尽管或许破碎，但也不会伤人！”至今她还坚持着那份成功的高兴，“其时在这个职业界，咱们榜首个到达了外商下跌测验的要求。”

她的“跨界”思维，也在要害时分发挥了重要效果。2004年，在摩托罗拉V3手机风行商场时，正是周群飞经过结合手表玻璃镀膜、印刷的技能，完美处理了这款手机视窗玻璃面板印刷油墨较易掉落的问题。从此，周群飞和“蓝思”声名鹊起。

由于V3手机非常热销，竞赛对手看到小小的蓝思，竟能坐享如此巨大的赢利，而他们由于几项技能瓶颈达不到客户要求，终未能得到客户认证。所以，他们就联合日本原材料供货商，以及香港，卡住了蓝思的原材料供给，意欲强逼客户认证其供货商资历！原材料忽然被无情停止供给，而预付的货款又是周群飞用仅有的房产典当贷来的，和客户签下的巨额订单正在堕入违约的危险！

她只身赶赴香港与供货商商洽，得到的却是无情的回绝。公司出产线上传来的音讯是“现已用光了终究一片原材料”。站在红|地铁站的月台上，要强的周群飞居然有了一种莫名的激动：“跳下去算了！”她在出门前现已向全公司上下作出确保，此行有必要处理质料问题，确保完结与摩托罗拉的订单，可效果却是无功而返！

“跳下去就什么都了了！”正在她精神恍惚间，忽然听到电话在响，接通后是女儿幼嫩的声响：“妈妈，您什么时分才回家吃饭呀？”一会儿，她的泪水夺眶而出。

孩子的电话让周群飞忽然觉悟，她迅步跨进地铁车厢……赶回公司办公室后，她拟了封群发email，寄给客户们：“由于原材料紧缺，我将选用新的原材料来出产贵方的产品，但质量自始自终有确保，我需求得到您的认证！”收到“求救信”后，包含摩托罗拉在内的客户们敏捷配合为她供给认证，确保了蓝思的出产线没有停机，周群飞也践约实行了合同。2005年，蓝思成为了深圳100强交税大户。

2008年，周群飞与第二任老公郑俊龙成婚，两人是湖南同乡，也是创业路上甘苦与共的老战友。在她心目中，内敛的老公“风景时不会跟我去出风头，我难过的时分，他永远是我精神上的支柱”。

2011年，周群飞中选湖南省政协委员。此刻，她现已在深圳、昆山以及湖南家园具有多座大型工厂。开展到2014年，蓝思科技年经营收入144.97亿元，净赢利11.76亿元，其间对苹果的出售收入为68.8亿元，占营收的比重为47%。近三年，苹果一向是蓝思科技的最大客户，此外还有三星、小米和华为等。蓝思的职工数，则到达近10万人。

2015年3月18日，蓝思科技,300433在深交所创业版上市。次日，周群飞怀着感恩之心回到湖南，约请村支书、婶婶、好朋友的妈妈、中学老师等人去长沙参与答谢宴……几年前，周群飞给自己曾就读的山坪中学捐款145万元，并为家园捐修了水泥路。

篇4

一个创意发生一个发明

本年43岁的郑蔓旎是广西柳州人，2014年之前她一向在一家私营企业上班。作为一名一般的工薪族，她从来没有想过自己会发明专利，更没有想过会自主创业。

改动来自2010年夏天，一个往常的周末，气候非常酷热，郑蔓旎问女儿想不想去学游水。五岁的女儿高兴地说：“想！”所以她在路上的一家婴幼儿用品店买了一个游水圈，带着女儿到小区邻近的一家游水馆去学游水。

开端的时分女儿很怕水，即便套着游水圈，她也是紧紧地捉住妈妈。由于女儿年岁太小，游水馆里的训练教练不收这样的小学员，郑蔓旎爽性自己来教女儿。

郑蔓旎托着女儿游了两圈后，女儿逐步地放松下来，能够仿照妈妈的动作欢快地往前划了。游到第三圈，女儿都能划到妈妈的前面去了，不过仔细的郑蔓旎发现，女儿的游水圈如同变小了一点，她拿过来一看，本来是游水圈上的气门塞没有塞紧，在逐步地漏气呢！女儿如同也没发觉，郑蔓旎赶忙把游水圈塞好，也不吹游水圈了，就让它坚持只需一点点气的姿态，女儿也能游。

见女儿游得越来越熟练，后来郑蔓旎爽性把游水圈扎破，让里边的气逐步放掉，女儿居然也没有感觉到惧怕，一天下来也就学会了游水。

郑蔓旎将教女儿游水的相片发到幼儿园的家长群里后，幼儿园班上的十几个妈妈都显露仰慕之情，问郑蔓旎能否带他们的孩子也学会游水。郑蔓旎就揣摩起来：“不会游水的人怕水，忽然脱掉游水圈必定不行，逐步脱掉的话就不会惧怕，可是怎样才干让‘游水圈’逐步消失呢？”能不能规划一种新式的游水器，用可拆开的浮块组成，一边学一边前进，逐步脱掉浮块，就学会游水了？郑蔓旎越想越觉得振奋，之后的一个月里，她一边上班，一边规划简易的游水器。说它简易，的确很简易，便是把包装盒里防震的泡沫取出来，缝制在不透水的尼龙里，组成浮块，用布带子串起来。不过它也很管用，小朋友戴上它，在游水的进程中逐步拆掉浮块，一点也不觉得惧怕。郑蔓旎用这个简易的游水器在一两个小时内就让女儿幼儿园班上的十几个小朋友学会了游水。

连郑蔓旎的老公都觉得这是一个奇观，不必上游水训练班，让初学者这么快就学会了游水。已然有这么多小孩都有需求，为什么就不能使这个游水器发明成专利，然后推向商场呢？老公说：“跟着人们健身办法的日渐多元化，传统的、惯例的健身器材现已无法满意人们的健身需求。许多人在寻找归于自己的健身办法，挑选合适自己的健身器材，你也能够发挥自己的幻想，发明一些有特征的，契合群众健身的新鲜玩意儿。这个游水器就叫自学游水器，现在商场上没有，便是一个空白。”

在家人的鼓舞下，郑蔓旎对把创意变成发明也有了决计。

一个发明发明一个商场

但真要发明专利，之前的那个简易游水器必定是不行的。首要是规划太粗陋，其次安全性也不行，五六岁的小孩子牵强能用，假如是体重超支的或许年岁稍大的，浮力就不行了。有必要从头寻找组成浮块的材料。郑蔓旎四处寻找探问，总算找到一种高密度的浮板材料来做浮块。她到模具工厂探问了一下，这种材料规划开模一次就要5000元。由于要一起规划一个成人版的和一个儿童版的，光开模费用就花了10000元。并且刚开端的时分她在规划上没有任何阅历，和模具厂的师傅重复对接，花了不少时刻，一向到2013年年末，老练的产品才规划出来。

2014年3月，郑蔓旎规划的自学游水器总算获得了我国国家常识产权局颁布的实用新式专利证书。产品学习了游水圈浮力的原理，但与一般游水圈不同的是，自学游水器上的浮块可自在拆开，经过逐步改动浮力的原理让人逐步脱节用具学会游水。拿到专利证书的那一天，郑蔓旎激动得都没睡觉。她想着的是下一步立刻将它批量投产，变成产品。早在一年之前，她现已预备好了辞去职务信。

但这时分爱人开端忧虑了。由于家里没有人做过企业，郑蔓旎底子不知道商场的深浅。他劝郑蔓旎，还不如把专利卖掉，直接变现。可是郑蔓旎不想这么好的产品烂在自己的手里，或许只是卖个白菜价。她告知老公：“就算我做企业亏了，假如能有人由于学会游水而削减悲惨剧，那我也觉得值了！”她上网查过材料，我国每年溺水的人数是57000人，是儿童意外死亡事故中的榜首位。每年夏天，郑蔓旎常常看到儿童被淹死的新闻，在感叹之余，她就想着自学游水器能够早点问世。由于批量出产后，一个自学游水器的价格就能够降到38元，要害是学起来还快。30%的人一辈子没学会游水，65%学会游水需求整个夏天，5%学会游水要2―3天。其实学游水是一件很简单的事――假如有好的东西帮忙的话。使用自学游水器只需一天乃至一两个小时就能够学会游水。孩子们不必去游水训练班就能学会游水，这种性价比不只对城市里的人有吸引力，对底子没有游水学习班的宽广乡村区域，更是一件谋福儿童的好作业。并且这是一个空白的商场，郑蔓旎保存估量，这个产品的商场规划也能有300万以上。

这些详实的数据摆出来后，家里人就不反对了。郑蔓旎注册了柳州水上帮体育器材公司，预备投产。开端的时分只预备了10万元资金，但产品真实出来时才发现各个环节都要花钱，仓储、运送、店面……后来一向增加到20多万元才够。

资金的压力这么大，老公就给她提了一个主见：“这是一个考究团队协作的社会，光靠一两个人想把一个企业搞起来是不或许的，应该找厂家协作，找些人来出资，或是找懂那行的人来咨询。”郑蔓旎也曾去试过找出资，由于她不了解怎样去推行商场，2014年从前有一个上海的公司说出资帮她做全国推行，她就很动心了。那个公司让郑蔓旎出一万块钱的确保金，但过不久又要加钱，郑蔓旎不赞同，他们就不干了，之前交的一万元钱也不退了。吃过这次亏后，郑蔓旎觉得靠天、靠地、靠他人，还不如靠自己去闯、去试，她找亲戚朋友筹集了一些资金，决议自己把商场做起来。

一个愿望诞生一个品牌

郑蔓旎现在没有更多的资金去乡村做大规划的推行，因此在2014年的时分她只能在58同城上登了一个免费信息，由于许多想学游水的人在上面找训练班。就凭这条免费的广告信息，水上帮自学游水器就出售了一千多套。这让她对产品的未来充满了决计。实践上她也收到了许多让她欣喜的反应。柳州有一个小孩上了几回游水训练班都没学会，她妈妈试着给她买了一个自学游水器，居然一天就学会了。她妈妈打电话过来说：“没想到这么胆怯的孩子都能学会游水。”

郑蔓旎逐步地有了做品牌的愿望，她说：“我方案把水上帮做成一个最快学会游水的产品，真实地做到水上帮忙他人。”在商场的摸爬滚打中，她也逐步地学会了许多新的东西。首要，她加快了产品的更新换代，2015的新产品是充气式的，比本来的老产品柔软且简单收纳，佩带的办法也多种，愈加便利了。其次，她组建了一个80后的年青团队开淘宝店，现在有了5万多元的销量，产品的触角逐步延伸至其它区域。柳州市是100万人，而全国比柳州还大的城市最少有100个以上，所以郑蔓旎以为商场规划有300万以上是有依据的。

篇5

1古典办理理论具有自身的科学性及较强的使用价值

古典办理理论是人类历史上榜初次用科学办法讨论办理问题所获得的丰硕效果，是出产力开展到必定历史阶段的必定产品。古典办理理论作为一个完好的系统，集办理理念、办理技能和办理办法于一体，对企业办理实践有着强壮的辅导含义。它犹如一只需形的手，科学有效地调集和装备企业的各种资源，在习惯出产力开展要求的一起，促进了出产力的进一步开展。一般以为，泰勒、法约尔和韦伯是古典办理理论的三位前驱，古典办理理论的科学性首要在于它的实践性，它是从企业办理实践中归纳出来的理论。作为古典办理理论代表人物的泰勒和法约尔，有着丰厚的企业作业阅历。泰勒便是在出产一线发现并留意到“磨洋工”现象的，对这一现象的仔细查询，使他找到了工人“磨洋工”原因。他以为工人“磨洋工”有三个原因，即：工人们惧怕不断增加的出产带来赋闲；失利的薪水准则不鼓舞工人高功率的作业；工厂没有给工人供给科学的作业办法。这些查询和剖析，成为科学办理理论构建的起点。尽管法约尔与泰勒有着彻底不同的人生阅历，但他也一向处在企业办理的中、高层，绵长而效果卓著的运营办理生计使他对企业办理有愈加宽广的视界和更高层次的知道。

古典办理理论的科学性还在于办理理念的先进性。泰罗以为，科学的作业办法是办理中的“思维改造”，“思维改造”最重要的内容便是需求雇佣两边把视野从共享赢利这块蛋糕转移开，一起想办法把“蛋糕做大”。他说：“办理的首要意图应该是使顾主完成最大极限的殷实，也联络着使每个雇员完成最大极限的殷实。”并且以为，对雇主来说，“最大利益”不只代表着短期内有较大的赢利，也包含为到达公司的长时刻昌盛而全方位地开展。对雇员来说，最大利益则不只代表着高薪酬，还有他们自身职业生计的开展，使他们在才干规划内做到最高等级的作业。在他看来，办理的真实意图是使劳资两边都得到最大极限的殷实。这一思维直到今日依然闪耀着真理的光芒，以至于王义昌先生在《一封辞去职务信——成果安排和个人开展的第六项修炼》跋文中，还要惋惜：这么多年过去了，让雇主和雇员联络调和一起开展，却至今依然是咱们企业办理实践者和理论者的重大任务。作为一般办理理论的构建者，法约尔以为，办理是一种可使用于全部安排的独立的活动；一个人在某安排内位置愈高，办理活动愈加重要；办理是能够教授的。正是这种对一般办理的知道，使办理理论作为一种普适东西在广泛的社会范畴得到了运用。由于韦伯是一个置身企业办理之外的“旁观者”，站在愈加超逸的态度镇定剖析企业办理的底子问题，他的办理理念更显深邃。他指出一套分配行为的特别规矩的存在，是安排概念的实质地点。没有它们，将无从判别安排。这些规矩对行政人员的效果是两层的：一方面他们自己的行为受其限制，另一方面他们有职责监督其它成员服从于这些规矩。韦伯理论的首要立异之处导源于他对有关官僚制功率争辩的疏忽，而把目光投向其精确性、连续性、纪律性、严整性与可靠性。韦伯这种着重规矩、着重才干、着重常识的行政安排理论为社会开展供给了一种高功率、符合理性的办理系统。直到今日，在安排中遍及选用的高、中、低三层次办理便是源于他的理论。

古典办理理论具有很强的使用价值。泰勒所提出的科学办理的四个原理：即对工人操作的每一个动作进行科学研讨，用以替代旧的、单凭阅历的劳作操作；科学地挑选工人，并进行训练和教育，使之生长，以替代答应工人凭自己的喜好挑选作业的作法；办理人员与工人之间密切协作，以确保全部作业都按树立起来的规章准则去办；办理人员和工人在作业和职责上要分工，各自承当最合适的作业，以替代全部的作业和大部分职责都推脱给工人的办法。这些原理，关于夯实企业的办理根底是非常重要的。法约尔提出的14条办理准则，以及他对办理进程方案、安排、指挥、调和、操控等五个要素进行的详细剖析，则是企业办理进程科学化必不行少的。韦伯要求抱负的行政安排系统所具有的八个特征，即完成清晰的分工、实施等级准则、实施查核和训练准则、全部公职的担任者都是录用的而不是选出的、行政办理人员收取固定的薪水、行政办理人员不是他所办理的那个单位的全部者、安排是依据明文规定的法规规章组成的、安排中人员之间的联络彻底以理性准则为辅导，正是企业构成完好、有序和高效安排系统有必要遵从的底子准则。

2古典办理理论是现代办理理论的逻辑条件和使用根底

古典办理理论从创立到现在现已整整100年，社会政治、经济、科技、文明环境现已发生了天翻地覆的改动，正是这些改动推动着办理理论向前不断开展，构成门户纷呈的格式。可是，站在21世纪回望古典办理理论，咱们看到的不只仅它们的真理光芒，也清晰可见它们与现代办理理论千丝万缕的联络。作为逻辑条件，古典办理理论不只在理论上是现代办理理论立异的根底，并且自身也是现代办理理论的构成内容，一起仍是现代办理理论在实践中使用的根底。

古典办理理论前驱们所企图处理的问题，是办理学面对的两个底子问题，即功率和安排问题。它们是任何办理理论都不行逃避的问题。从这个含义上说，现代办理理论都是在古典办理理论的启发下或辅导下，在古典办理理论现已树立的渠道上的立异，并且能够必定地说这种立异会一向继续下去。古典办理理论所研讨的问题依然是现代办理学所要研讨的问题，比方对方案和战略的研讨、对开展战略的研讨、对安排方式的研讨、对办理作业环境的研讨，等等，都是对古典办理理论的承继和开展。便是在彼得圣吉的《第五项修炼》里，经过系统考虑、自我逾越、心智方式、一起愿景、团队学习，所要处理的也是泰勒在百年前所注重的雇主和雇员联络调和及一起开展问题。

古典办理理论不只为现代办理理论树立了立异的渠道，经过开展和完善的古典办理理论现已成为现代办理理论的构成内容之一。在现代办理理论森林的九大办理学派中，办理进程学派和阅历主义学派便是古典办理理论的现代版别。办理进程学派也叫办理功能学派、运营办理学派，其开山鼻祖正是古典办理理论的创始人之——法约尔。这一学派因美国办理学家哈罗德孔茨等人的发扬光大，成为现代办理理论森林中的首要学派，在现代办理理论中占有非常重要的位置。阅历主义学派也被称为司理主义学派，他们以向大企业的司理供给办理企业的成功阅历和科学办法为方针。他们以为，有关企业办理的理论应该从企业办理的实践动身，特别是以大企业办理阅历为首要研讨方针，加以笼统和归纳，然后传授给办理人员，向司理提出主张。阅历主义学派中的许多代表人物深受古典办理理论影响，并且其间的多数人长时刻担任大公司的参谋或直接在大公司高层供职。阅历主义学派走的是与泰勒、法约尔相同的研讨路途，把实践放在榜首位，以适用为首要意图。尽管，由于年代的变迁和实践方针的不同，阅历主义学派所归纳出来的理论并不是古典办理理论的翻版，可是他们的动身点和思维办法是彻底一致的。可是，由于现代办理理论捉住了办理中功率与人道这一被古典办理理论疏忽的对立，所提出的一些观念，关于处理好办理中人与人、人与安排、安排与安排、人及安排与环境的联络，然后坚持安排的平衡调和状况，具有很强的实践含义。用现代办理理论辅导现代企业办理，是无庸置疑的。可是，当现代办理理论在实践中使用的时分，咱们会发现，它离不开古典办理理论所构建的安排系统的根底性支撑。现代办理理论为企业办理供给了许多东西，比方办理方格、决议方案模型、鼓舞手法，等等，都要放在依照古典办理理论构建起来的、能完好地实行方案、安排、指挥、操控、监督功能的安排系统中，才干发挥其效果。

3古典办理理论的使用是我国其时企业办理实践的实践需求

办理理论不是“屠龙术”，它有必要见诸于实践，在实践中得到查验。全部不能为实践所用的理论都是灰色的。办理理论的实践价值并不在于办理理论自身，而在于它的辅导方针，在于它与辅导方针的符合性。因此，办理理论使用是有鸿沟约束条件的，在发达国家有用的理论，在开展我国家未必有用；在大企业见效的理论，在小企业未必见效。咱们不能说哪一种理论更好，更不能说时髦的理论便是最好的理论。

3.1实践经济社会条件为古典办理理论回归供给了适合的土壤

古典办理理论诞生于20世纪初期的美国，是与美国其时的经济、社会、文明的开展状况密切相关的。依照美国经济学家罗斯托的经济生长五阶段论，人类社会的开展阅历了传统阶段、起飞前阶段、起飞阶段、老练阶段和高消费阶段。古典办理理论构成的年代正是美国处于起飞阶段时期。在这一时期，社会呈现继续的增加，在首要生长部分有或许经过改造发明或许经过使用新的资源，然后构成很高的生长率，并带动社会经济中的其他方面扩大能量。由于经济起飞时期，简直整个经济都在快速地增加，然后使具有经济现代化观念的人打败坚持传统社会观念的人，在社会、政治和文明等方面获得胜利。起飞阶段所爆发出来的强壮影响力气，既能够体现为政治改造的方式，也或许是技能改造的方式，还或许是办理办法改动的方式。当年，正是因应起飞阶段的经济开展需求，古典办理理论破土而出。

从开展经济学的视点看，一般来讲,人均GDP400美元以下为经济增加的起步阶段，人均GDP400～2000美元为经济起飞阶段，人均GDP2000～10000美元为加快生长阶段，人均GDP10000美元以上为稳定增加阶段。据国家计算局发布的材料，2003年我国国内出产总值,GDP相当于1.4万多亿美元，人均1090美元。这是我人均GDP初次打破1000美元。这标明我国经济开展阶段处于起飞阶段的要害时期。我国其时经济社会状况，从开展经济学的视点来看，与上个世纪初的美国有很强的相似性。这种相似性标明，古典办理理论回归在我国有比较适合的土壤。所以，有人以为，“考虑我国企业的开展阶段，检讨咱们走过的旅程，咱们提出‘回归古典办理’，补上科学办理这一课，并企图以此作为我国企业迈向职业化的理论辅导。”

3.2商场经济初级阶段人们所能到达的知道水平是古典办理理论回归的重要人文环境

我国直到1994年才提出经济系统变革的方针是树立社会主义商场经济系统，至今只是10年时刻，从政府到民间对商场经济的知道都非常有限。我国从商场经济初级阶段到老练阶段，还有比较长的路需求走。处在方案经济向商场经济转轨时期的企业，传统系统的惯性，限制着人们对商场经济知道水平的前进，因此，对在老练商场经济中孕育出来的现代办理理论，多少有些消化不良。

企业办理说到底是人对人的办理，办理者和被办理者所能到达的知道水平，是限制办理理论使用的重要约束条件。从企业办理者来看，由于我国缺少优异企业家诞生和正常发育的社会土壤和社会气氛，社会系统方面也存在压抑优异企业家生长的弊端，现阶段可谓真实企业家的厂长、司理为数其实并不多，乃至一些功成名就的企业办理者，往往并不是由于他们现已具有了熟练的商场经济驾驭技巧，而是由于在商场经济变革浪潮中捉住了某一个时机。在成功的或失利的企业办理者口中，咱们都不难听到成串的、最时髦的办理学词汇，可是在他所办理的企业里却很难看到这些词汇所代表的办理理念、办理机制和办理准则。至于，在变革大潮中许多出现出来的家族企业，办理者的状况更不容乐观。

3.3许多存在的中、小型企业为古典办理理论回归供给了宽广的空间

依据2004年我国计算年鉴，我国具有国有及规划以上非国有工业企业单位196222个，其间大型企业仅为1984个，占1%；中型企业为21647个，占11%；小型企业为172591个，占88%。在工业总产值上，三类企业各占1/3。许多存在的中、小型企业，办理水平遍及比较低下。

有人对浙江民营中小企业做过查询剖析，在那里企业办理存在四个具有共性的问题，即准则不科学，缺少连续性；忽视根底，办理办法运用不妥；未发挥安排功能，团队功率低；脱离实践，误解“企业文明”。查询者以为，民营中小企业的办理全体上还处于非常原始的阶段，乃至还远未到达以“科学办理”和“一般办理”为代表的“古典办理”阶段的水平。浙江省是我国民营经济开展状况最好的省份，状况姑且如此，其他区域的状况可想而知。

处理我国中小企业的办理问题，更切实可行的办法是遍及古典办理理论常识，帮忙企业加强办理的根底，比方使用“科学办理”理论，前进方案水平，增强办理操控才干。经过遵循和运用“作业定额”、“才干与作业相习惯”、“规范化”、“不同计件付酬制”及“方案和履行相别离”等准则和办法，来前进企业的出产方案、安排与操控才干，然后完成办理功率的前进；使用“行政安排”理论，促进安排优化。在韦伯抱负的行政安排系统的根底上，结合企业实践，树立起以准则为中心作业的、等级化、专业化的金字塔型的安排，为企业精确、敏捷、有效地作业奠定根底。

摘要在现代办理理论一日千里的今日，在我国办理学界，古典办理理论遭到人们越来越多的注重，乃至有研讨者提出古典办理理论回归的结论。一种观念的构成绝不是空穴来风，必定有其深入的原因和布景，剖析这些原因，回望并沉思作为现代办理理论昌盛根底的古典办理理论，对推动办理理论我国化进程，促进我国企业办理科学化，具有必定的理论价值和实践含义。

要害词企业办理古典理论理论回归

参考文献

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出版社，2004

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