助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇后备干部训练心得领会，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
两天的学习时刻很时刻短，可谓是收获颇丰：训练的第一天，首要举行了桦南县教育系统第三届后备干部训练班的开班典礼，教体局党委副书记李法海掌管会议，党委王书记作了重要说话，并就此次训练提出了详细要求和安置，从王书记的说话中我领会到了此次训练的重要性。 接着进修校园张立校长作了日程安排。
教育科研所的郭所长为后备干部上了一堂课《尽力学习和实践做一名优异后备干部》，郭所长做了精心详尽的解说，并制造电脑课件，生动形象地为咱们举日子中的比如。他在后备干部应注重自身涵养中讲到九个学会：学会学习——用才智赢得未来；学会定位——不欠位、不越位，会补伴；学会展现——用言行；学会自傲——发明奇观；学会尽责——心安理得；学会挑选——取舍恰当；学会借力－助推成功；学集聚力——做最重要的作业；学会反思、总结——心态平缓、突变突变。挑选好人生的立足点，掌握好人生的平衡点，发明出人生的至高点。增强五个认识：大局认识——找准定位，服务大局；职责认识——职责重于泰山；诚信认识——无欺、守诺、失约；自律认识——自我束缚、抑制私欲、廉洁、定力；典范认识——立异、勤政、调和、典范。在郭所长讲到重要部位，能认真地做好学习笔记，经常翻看来对照自己，反思自己，在学习过程中找距离。
当日下午，佳市三中副校长文武为学员作了阅历介绍，主题是《调和教育》，他说：教育是一种职责，一种艺术，灵敏与技巧的结合，心与心的交流。一起介绍了佳市三中干群调和规划方针，他讲到：心能装多少人，就精干多多大事；教师队伍调和促开展，抓教师训练，竞赛训练，研讨交流，校本教研，团体备课，分层次查课，机敏立异，促佳三中茁壮生长。
教育体育局党委副书记李法海讲课主题是《一个优异后备干部具有的品德本质》，李书记十分谦善地说；与咱们一起交流，讨论，他用举实例的方法结合日子实践进行授课，我总算理解一句话“越老练的稻穗越懂得折腰”，李书记的履历深，作业阅历丰厚，可是从李书记说话中，十分贴近日子，与学员们在一起就好比是同学、朋友相同亲热，时不时地还诙谐生动的讲个笑谈，愈加招引学员们听课的爱好，他讲到；一个合格的领导应具有的政治本质；学高为师，德高为范，就这八个字，他打开了阐明和解说，学员们敬服的心悦诚服，时而响着阵阵掌声，在李书记轻松愉悦的说话中完毕了一天的课程。
15日上午，桦南二中校长－高森作阅历陈述，主题是《牺牲教育无悔挑选》，他有着27年的教育作业阅历，他是从最底层走到现在校长的方位，从一名一般的物理教师到学年组长、政教处主任、副校长一步步走到校长的方位，可以说是含辛茹苦，他说；“成功永久垂青于有预备的人”“多改动自己，少抱怨环境”，经过自己不懈的尽力，丰厚自己，装备自己，前进自己，在作业中真抓实干，加强学习，前进才干本质，看得呈现在二中在他的引领下，桦南二中将逐渐走向愈加光辉的明日，最终他送给咱们整体学员一句话：简简单单日子，兢兢业业作业，踏踏实实做人。多么朴素而又简略的言语，给在座的学员上了一节十分有意义而具实践的精彩一课。赢来了学员们火热的掌声。接着阎家中心校校长——张国林作阅历陈述，触摸过几回张校长，感觉他是一个亲热自若，简单挨近的校长。他为咱们学员讲的是他《生长的阅历和感悟》，他是从一名民办教师85年参与作业，做过8年的毕业班班主任作业，送走6届毕业生，93年担任村小担任人，经他自己的不断尽力，96年走上了副主任的岗位，2001年升职副校长，2004年荣升校长职位，18年之间，训练老练，体会人生价值的美好。他给咱们讲两大部分的内容：一是职责认识：树立三方面联系：
,1情商,明晰在校长领导下，帮忙校长，领导被领导，从上，不抗上，担任不推责，用权不推权，甘当副角，向校长供给信息，桥梁与枢纽，交流，陈述，勇于荐言；
,2班子成员联系：,有凝聚力才有战斗力，班子成员协作，有特性无特性，同事互相理解，和谐协作，长于交流，交流，点面结合，干好革命作业做好哥们爱情，摆正自身人物方位，权力规模，不应自己决议计划，不替他人决议；
,3教师联系：,教育复兴靠教师，信任，在教师面前，既是官又是兵，人性化处理，权力非权力要素联系，相等协作，关怀尊重相等对待教师，做典范，支撑敬仰你，有利联合，可持续开展。
二是几种才干；
,1片面特性,自傲，宽恕他人，执着精力，自我抑制力强镇定镇定，个别才干成功与人同事
,2学习才干,了解校园方针、流程，融入其间；不断学习，获取新信息；明晰表达思想上，文字生动，打败网络依赖症；
,3处理才干,作业中，杰出上下级交流往来才干，社交才干，触摸面广泛；有用交流和谐，作业的缺点和抵触化解；敏锐感受力，经过想像产生发明力，学员们在敬服和赞同张校长的基础上，真实地学到了身手和技术，向张校长致以崇高的敬仰和崇拜，张校长热情豪放的说话，充分调动广阔学员的积极性，一起做好校园的各项作业，为校园开展做出应有的尽力。
15日下午，依照日程安排，是学员进行论坛，教育体育局的书记、副局长也参与了此次论坛，由进修校张校长掌管，学员们自动畅谈，聆听了各校的中层领导和教师的论坛，各持己见，各显其能，听着他们的论坛，便是一种精力上的享用，心灵上的洗礼，再一次承受教育。论坛完毕后，咱们进行了简略的结业式，并合影留念。
篇2
被安排上列为后备干部，是年青同志生长道路上的一次腾跃，也是一种侥幸。以怎样的姿势成功地度过这一特别而重要的生长阶段，对后备干部而言，是一件值得慎重对待的事。
一、坚决抱负崇奉
抱负、崇奉影响和决议着一个人的精力世界和人生寻求。《钢铁是怎样炼成的》主人公保尔柯察金说：“人的终身应当这样度过：当他回首往事时不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无能而羞耻。这样在他临死的时侯就可以说：‘我已把我整个的生命和悉数精力都献给最绚丽的作业——为人类的解放而奋斗。’”后备干部有必要注重抱负崇奉教育，树立坚决正确的政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保证全党在思想上、政治上、安排上的高度一致，只需这样，才干饱尝住各种困难和危险的检测，完结变革开展的各项任务，并使自己健康生长。
二、坚持轻松天然的心态
作为后备干部，往往简单产生两种心态：一种是洋洋得意，处处有一种优越感，如同有一种光环罩顶，体现在作业上，耐不住性质，如同一只脚已踏进了领导班子的门内，架子、盛气或多或少地表露出来。假如年纪轻轻就急于扯旗子、放号子，乃至摆谱子，将是最丧命的行为挑选;或许急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要捞月亮，就会犯急于求成的过错，欲速则不达，必然栽跟头;或许与被列为后备干部之前的谦逊、宛转比较，行为过于张扬，判若鸿沟的“戏剧化”改变，也会令人生厌。实践证明，后备干部愈是想急于求成、急于体现、招摇撞骗，安排和大众就愈不会承受。另一种则是诚惶诚恐、患得患失，茫然不知所从，浑身上下不天然。体现在作业上，处处谨言慎行，乃至变成了“套中人”。假如由于“后备”在身，使自己慎重有余，开拓立异缺乏，做作业瞻前顾后、瞻前顾后、放不开四肢，深怕踏错了节拍，走岔了路，影响形象，致使作业上政绩该杰出的却不杰出，个人形象上本应锋芒毕露的却平凡无奇。这两种心态都不利于干部前进和生长，年青同志被列为后备干部后，仍需求一颗平常心，平心静气地面临安排、面临大众、对待自己，始终坚持一种平缓天然的心态。惟其天然，心境才干自若轻松，才干争得一个风调雨顺的环境。心态轻松自若，其行为才干天然，为才干大众所承受。
三、耐住孤寂等候时机
时机对后备干部尤为重要。可是，即便是后备干部，并且是优异的后备干部，也不行能在一次或必定时刻都得到选拔运用。由于干部的选拔运用是一项综合性、系统性的作业，古人讲有利地势、有利地势、人和，现在讲时机。正是时机不同，有的后备干部进了班子，备而得用，有的则仍要等而待用，这是客观现实。后备干部假如能顺畅地及时走上领导岗位，当然是比较走运的、令人高兴的。但实践中，往往后备干部并不都是前进得这样“顺心顺意”。假如呈现这种状况怎么办?第一要耐住孤寂。同是后备，选拔有先有后，暂时没有得到选拔也属正常。要耐住孤寂，切不行忐忑不安，更不能因而就“着急上火”，怕“过了这个村，没了这个店”，体现出不耐烦。后备干部怎么对待后备时刻问题，这自身便是一种检测。切不行错过了一两次时机，就以为自己的终身成了“曩昔的一页”，就堕入一种顾影自怜的孤寂之中。能不本领得住这份孤寂，怎么正确对待这份孤寂，是一个要害，打败它，就能持续砥砺前行，沉湎其间，积极进取的精力就会敏捷萎缩。孰是孰非，当有清醒认识。第二要矢志不渝。后备干部即便是没得到选拔运用也属正常，由于后备毕竟是后备，得不到选拔重用并不意味着后备干部自身有什么过错和问题，何况干部的挑选运用，并非硬性规则在某一个年纪段上。只需是人才，即便后备的时刻长一点，年纪大一点，也依然有被委以重任的时机。在自己未能及时走上新台阶的时分，不能一蹶不振，更不能消沉沉沦。一个老练稳健的后备干部，应该对自己的崇奉和价值寻求矢志不渝。只需“我心依旧”、蓄势待发，必有阳光灿烂、鲜花绽放之日。
四、正确对待职务升官
篇3
会上，医保局的李医生首要讲了《杭州市根本医疗保证方法》；而金医生则首要讲了保证方法的《施行细则》和《违规行为处理方法》。两位医保局领导留了电话,以便利企业学员咨询。
此次训练首要针对2010年1月1日施行的市医疗保证方法及施行细则和违规行为处理方法打开，首要的知识点如下：
根本医疗保证准则包含乡镇员工根本医疗保险、乡镇居民根本医疗保险、新型农村协作医疗和医疗困难救助准则,即3+1形式。
契合参保条件的用人单位和个人，应当在归入参保规模的三个月内，到社保经办组织处理参保手续。参保人员自交纳员工医保费的次月起，享用员工医保待遇。持有有用期内《杭州市困难家庭救助证》,以下简称《救助证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》,以下简称《残疾证》的，自到社保经办组织处理登记手续的当月起，所应交纳的员工医保费由政府全额补助。
各类企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位,以下简称企业单位，每月按当月悉数员工薪酬总额,以下简称单位缴费基数的11.5%交纳员工医保费。在核算企业单位缴费基数时，员工当月薪酬高于上年度全省在岗员工月平均薪酬,以下简称省平薪酬300%以上部分，不计入单位缴费基数；低于60%的，按60%计入。其间缴费基数总额的0.2%用于严重疾病医疗补助，剩下部分用于树立统筹基金和个人帐户。
在职员工按自己上年度月平均薪酬的2%交纳员工医保费，自己上年度月平均薪酬低于上年度省平薪酬60%的，按60%核定，超越300%的，按300%核定。员工个人应缴的员工医保费由用人单位按月代扣代缴，用于树立个人帐户，其间六级及以上残疾武士不交纳。
参保人员每人每月交纳3元严重疾病医疗补助费，用于树立严重疾病医疗补助基金。其间持有有用期内《救助证》或二级及以上《残疾证》的予避免缴的免缴。自愿参与医疗困难救助的员工医保参保人员每人每月交纳1元，与严重疾病医疗补助费一起交纳。
在职员工个人账户当年资金由两部分组成：一部分为个人按月交纳的2%；另一部分依据不同年纪段，按自己上年度月平均薪酬的必定份额划入。详细划入份额为：35周岁,含以下的0.4%；35周岁以上至45周岁,含的0.7%；45周岁以上的1%。
个人账户当年资金用于付出契合医保开支规模的一般门诊,含急诊，下同医疗费；个人账户历年资金用于付出契合医保开支规模，按规则应当由个人承当的一般门诊、规则病种门诊和住院医疗费。
参保后，应当接连交纳员工医保费至按月收取根本养老金。契合参保条件，未在规则时刻内处理参保手续，或接连中止缴费三个月的，视为中止参保。在中止后处理参保手续并接连缴费满六个月,以下简称等候期后，方可享用医保待遇。因参保人员个人原因中止参保的，可按规则补缴满中止期间员工医保费，不核算中止年限。员工医保费的补缴费率,不含个人交纳的个人账户部分按处理补缴手续时的规范确认；补缴基数为上年省平薪酬，在处理补缴手续时，应一起补缴严重疾病医疗补助费。
企业单位参保人员、灵敏作业人员和协缴人员在处理退休手续时应一次性交纳门诊统筹启动资金。其间，协缴人员和持有有用期内《救助证》或二级及以上《残疾证》的灵敏作业人员，按2038元的规范交纳，其他参保人员按3396元的规范交纳。
参保人员退休时，缴费年限缺乏20年的，在处理养老金收取手续后的三个月内，一次性补缴满20年的，可持续享用医保待遇。未在三个月内处理补缴手续的，视作中止参保，在处理补缴手续并接连缴费满六个月后，方可享用医保待遇。
在一个结算年度内，参保人员产生的契合医保开支规模的住院医疗费按以下规则处理：,1最高限额,以出院日期为准累计核算为15万元。,2承当一个住院起付规范，详细为：三级及相应医疗组织,以下简称三级医疗组织800元，二级及相应医疗组织,以下简称二级医疗组织600元，其它医疗组织及社区卫生服务组织300元。
个人账户当年资金缺乏付出或无个人账户当年资金的，由个人承当一个门诊起付规范。详细为：,1退休前的参保人员为1000元；,2企业和参照企业参保的退休人员为300元，其间建国前参与革命作业的老工人为150元；,3其他退休人员为700元，其间建国前参与革命作业的老工人为350元。参保人员退休当年，其门诊起付规范按退休前后实践月份核算确认。当年度个人实付的门诊起付规范已超越应付出部分超越部分按80%的份额划入其个人帐户历年资金。例如：
1有一位参保人员在2010年1月份抵达退休年纪，缴费年限超20年，其门诊起付规范为： 300/12×11+1000/12×1=358.33元
,1
更多关于2010年医保方针训练陈述的文章 >>
【回来 栏目列表】
如缴费年限缺乏20年，在2010年4月处理补缴手续，其门诊起付规范为:300/12×8+1000/12×4=533.33元
如在2010年5月处理补缴手续，其门诊起付规范为: 300/12×1+1000/12×11=941.66元
2有一位参保人员在2010年1月份抵达退休年纪，缴费年限超20年，1月31日其门诊起付规范累计付出已600元。其门诊起付规范为：300/12×11+1000/12×1=358.33元
计入历年帐户的资金为：, 600-358.33×80%=193.34元
2月份其根本信息中，门诊起付规范累计付出600元，本年帐户结余0，历年帐户结余193.34元，固化门诊起付线358.33元。
暂时外出3个月以内的参保人员，需住院治疗的，应在15天内到市医保经办组织处理登记手续。外出期间，在本市以外的直辖市、省会城市、计划单列市二级及以上医疗组织产生的契合医保开支规模的门诊和住院医疗费用，先由个人自理10%，再按《方法》第十九至二十三条有关规则结算。
长住外地3个月以上的参保人员，应到医保经办组织处理登记手续。其在作业或居住地的定点医疗组织产生的医疗费，由个人全额付出后，到医保经办组织按规则处理结算。其间，企业在职和退休人员的门诊医疗费由市医保经办组织托付杭州市企业退休人员门诊医疗服务中心,中山中路198号，电话87807786按规则处理结算，并对该组织实施协议处理、定额查核、弹性结算。
医保训练的详细材料见医保中心发的三本小册子：《杭州市根本医疗保证方法》、《杭州市根本医疗保证方法施行细则》和《杭州市根本医疗保证违规行为处理方法》。
【2】
更多关于2010年医保方针训练陈述的文章 >>
2010年县中小学班主任训练心得领会
全国万名中小学班主任训练心得领会
市首届初中英语骨干教师训练总结
第二期全国模仿运动训练班总结
“英特尔”未来教育主讲教师高档研修训练心得
中青年后备干部训练班总结
2010-2011学年小学新教师试用期训练作业总结
