助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇作业处理准则，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
一、作业室处理条例
榜首章 总则
榜首条 为加强公司处理，维护公司杰出形象，特拟定本规范，明晰要求，规范行为，发明杰出的企业文明氛围。
第二章 细则
第二条 服务规范：
1、外表：公司职职工应外表规整、大方;
2、浅笑服务：在款待公司表里人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，浅笑应对，切不行得罪对方;
3、用语：在任何场合运用语规范，口气温文，音量适中，制止大声喧闹;
4、现场款待：遇有客人进入作业场地应礼貌劝止，上班时刻(包含午餐时刻)作业室内应保证有人款待;
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不该超越三声，如受话人不能接听，离之最近的职工应自动接听，重要电话作好接听记载，制止占用公司电话时刻太长。
第三条 作业次序
1、作业时刻内不该无故离岗、串岗，不得闲谈、吃零食、大声喧闹，保证作业环境的安静有序。
2、职工间的作业沟通应在规则的区域内进行(大厅、会议室、款待室、总司理室)或经过公司内线电话联络，如需在个人作业区域内进行说话的，时刻一般不该超越三分钟(特别状况在外)。
3、职工应在每天的作业时刻开端前和作业时刻结束后做好个人作业区内的卫生保洁作业，坚持物品规整，桌面清洁。
4、各部分专用的设备由其部分指定专人守时清洁，公司公共设备则由作业室担任守时的清洁保养作业。
5、发现作业设备(包含通讯、照明、影音、电脑等)损坏或产生毛病时，职工应当即向作业室报修，以便及时解决问题。
第三章 责任
本准则的查看、监督部分为公司作业室一同实施，违背此规则的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
二、作业室物资处理条例
榜首章 总则
为使作业室物资处理合理化，满意作业需求，合理节省开支，特拟定本规则，此规则的实施部分为作业室。
第二章 物资分类
1、公司作业室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、什物财物。
2、低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等
3、管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等
4、个人保管物品：个人运用保管的三百元以上并触及往后的费用开支的物资;
5、什物财物：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。
第三章 作业用品物资收购
1、公司作业用品物资的收购，准则上由作业室共同购买，属特别物资经作业室赞同，可由申购部分自行购买。
申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部分司理赞同，作业室赞同;300元以上(含300元)部分主管赞同，作业室审阅，总司理阅览。
2、物资收购由作业室指定专人担任，并采纳以下方法：
1)定点：公司定大型超市进行物品收购。
2)守时：每月月初进行物品收购。
3)定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。
4)特别物品：挑选多方厂家的产品进行比较，择优选用。
第四章 物资领用处理
1、公司依据物资分类，进行不同的领用方法：
2、低值易耗品：直接向作业室物品保管人员签字领用
3、管制品：直接向作业室物品保管人员签字领用
4、贵重物品：依据专立文件的领用程度来领用
5、什物财物：由作业室树立什物财物处理台帐，以精确记载固定财物的现状
第五章 公司物资借用
1、凡借用公司作业器件，需填写物资借用单，并由部分主管签字认可
2、借用物资超时未还的，作业室有责任催促偿还
3、借用物财物生损坏或丢失的，视具体状况照价或折价补偿
第六章 附则
1、新进人员上任时有处理部分告诉，向作业室领用作业物品;人员离任时，有必要向作业室处理作业物品偿还手续，未经作业室认可的，其它部分不得为其处理离任手续。
2、作业室有权操控每位职工的作业物品领用总开销。
3、本方法由人事部解说、弥补、修改时亦同，经总司理赞同颁行。
三、传真运用处理方法
(一)、总则：为加强公司传真运用处理，特拟定本方法。
(二)、运用规模
1、本方法适用于公司运用传真机的各种状况。
2、运用规模包含本地、国内、世界传真。
(三)、传真的接纳处理
1、传真件的接纳归入公司收发处理方法规模内，由收发员共同接纳。
2、传真件接纳后，填写收件挂号簿，并及时分发收件部分和人员。触及公司事务的原件在行政部留存，事务部分留复印件。
3、公司传真机应随时处地开机接由状况。
(四)、传真的发送处理
1、各部分和人员发送传真，由收发员共同发送;重要文件可由当事人亲身发送。
2、传真发送，须经领导赞同，填写发文挂号簿表，并及时发送出去;因故不能发送，应及时告诉有关当事人敏捷另行处理。
3、传真原件留存行政部。
(五)、附则
传真电话不能被占为一般电话运用，避免延误传真收发。
四、公司值勤处理条例
一、总则：为保证公司正常作业次序不间断和财物安全，特拟定本准则。
二、处理体制
1、职工值日：公司依据本身状况，树立公司或部分值日准则;
2、部分主管值勤：公司依据本身状况，树立公司部分主管值勤准则。
三、处理要害和内容
(一)、职工值日。
1、意图：维护公司日常作业次序，及时联络、处理事务;
2、一般以作业时刻为责任时刻;
3、值勤要害：
1)、巡察作业场所保洁状况;
2)、电话记载、处理、转送;
3)、领导交办使命。
(二)、部分主管值勤
1、意图：以公司事务作业为主;
2、一般以下班时刻或节假日为值勤时刻;
3、值勤要害：
1)、款待下班后来客;
2)、处理未完结作业;
3)、处置下班后的突发、紧急事件;
4)、值勤人员接打值勤电话，应记载来电时刻、单位、授话人、首要内容;
5)、值勤款待宾客要记载来访时刻、单位、来访人、首要内容，提出处理定见;
6)、值勤人员要按规则精确填写值勤日志。
四、值勤规则
1、恪守值勤纪律，准时交接班，有事须先请假，以便安排暂时替代人员;
2、值勤时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡;
3、在规则的时刻做好防盗、防火等作业，特别加强对要点部位的监管;
4、款待宾客外松内紧、热心款待，具有高度警惕性，长于辨别来人意图，要三缄其口，不能随意胡说;
5、值勤人员亲近重视领导活动行迹，遇到紧急状况即能取得联络，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部分及火车、飞机、出租车的地址、电话、道路等信息置于显着处，以备应急需求;
6、 遇到紧急事件，首要要镇定，勇于担任，一方面斗胆采纳应急方法，避免贻误;另一方面及时陈述主管领导或和公安部分报警。
五、接听值勤电话应留意：
1、礼貌相待：不管打进、接入，应自动通报公司名称、职务、名字，如对方未通报，应谦让问询清楚;
2、运用言语文明，切忌粗声粗气;
3、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍;
4、对要求打公司领导的电话，首要问清对方的单位名称、职务、名字，然后悠扬答复“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置;
5、 对打听作业、咨询类忧虑条情绪和蔼、礼貌对待、适可而止地答复;
6、 除紧争状况随时陈述外，一般将若干电话内容会集到一同，有条理地予以陈述;
7、加大节假日值勤力气，由公司部分主管带班，寻求部属中赞同后排定值勤表，印发各有关部分和人员;
篇2
总则
榜首条 为保存公司隐秘，维护公司权益，特拟定本准则 .
第二条 公司隐秘是联络公司权力和利益，依照特定程序承认，在一守时刻内只限必定规模的人员知悉的事项。
第三条 公司隶属安排和分支安排以及职工都有保存公司隐秘的责任。
第四条 公司保密作业，实施既保证隐秘又便当作业的政策。
第五条 对保存、维护公司隐秘以及改善保密技术、方法等方面成果显著的部分或职工实施奖赏。
保密规模和密级承认
第六条 公司隐秘包含本准则第二条规则的下列隐秘事项：
,一公司严峻抉择计划中的隐秘事项。
,二公司没有付诸实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目及运营抉择计划。
,三公司内部把握的合同、协议、定见书及可行性陈述、首要会议记载。
,四公司财务预决算陈述及各类财务报表、计算报表。
,五公司所把握的没有进入市场或没有揭露的各类信息。
,六公司职工人事档案 ,薪酬性、劳务性收入及材料。
,七其他经公司承认应当保密的事项。
一般性抉择、抉择、布告、告诉、行政处理材料等内部文件不归于保密规模。
第七条 公司隐秘的密级分为"绝密"、"秘要"、"隐秘"三级。
绝密是最重要的公司隐秘，走漏会使公司的权益和利益遭受特别严峻的危害；秘要是重要的公司隐秘，走漏会使公司权益和利益遭受到严峻的危害；隐秘是一般的公司隐秘，走漏会使公司的权力和利益遭受危害。
第八条 公司秘级的承认：
,一公司运营展开中，直接影响公司权益和利益的重要抉择计划文件材料为绝密级；
,二公司的规划、财务报表、计算材料、重要会议记载、公司运营状况为秘要级；
,三公司人事档案、合同、协议、职职薪酬性收入、没有进入市场或没有揭露的各类信息为秘书级。
第九条 归于公司隐秘的文件、材料，应当依据本准则第七条、第八条的规则标明密级，并承认保密期限。保密期限届满，自行解密。
保密方法
第十条 归于公司隐秘的文件、材料和其它物品的制造、收发、传递、运用、仿制、摘录、保存和毁掉，由总司理作业室或主管副总司理托付专人实施；选用电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部分担任保密。
第十一条 关于密级文件、材料和其他物品，有必要采纳以下保密方法：
,一非经总司理或主管副总公司赞同，不得仿制和摘录；
,二收发、传递和外出带着，由指定人员担任，并采纳必要的安全方法；
,三在设备完善的保险装置中保存。
第十二条 归于公司隐秘的设备或许产品的研发、出产、运送、运用、保存、修补和毁掉，由公司指定专门部分担任实施，并选用相应的保密方法。
第十三条 在对外往来与协作中需求供给公司隐秘事项的，应当事前经总司理赞同。
第十四条 具有归于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部分应采纳下列保密方法：
,一挑选具有保密条件的会议场所；
,二依据作业需求，限制参与会议人员的规模，对参与触及密级事项会议的人员予以指定；
,三依照保密规则运用会议设备和处理会议文件。
,四承认会议内容是否传达及传达规模。
第十五条 禁绝在私家往来和通信中走漏公司隐秘，禁绝在公共场所议论公司隐秘，禁绝经过其他方法传递公司隐秘。
第十六条 公司作业人员发现公司隐秘现已走漏或许或许走漏时，应当当即采纳补救方法并及时陈述总司理作业室；总司理作业室接到陈述，应当即作出处理。
责任与处分
第十七条 呈现下列状况之一者，给予正告，并扣发薪酬10元以上500元以下：
,一走漏公司隐秘，没有构成严峻后果或经济丢失的；
,二违背本准则第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规则的隐秘内容的；
,三已走漏公司隐秘但采纳补救方法的。
第十八条 呈现下列状况之一的，予以解雇并酌情补偿经济丢失。
,一成心或过错走漏公司隐秘，构成严峻后果或严峻经济丢失的；
,二违背本保密准则规则，为别人盗取、探听、收购或违章供给公司隐秘的；
,三运用职权强制别人违背保密规则的。
附则
第十九条 本准则规则的泄密是指下列行为之一：
篇3
为加强装备处作业用品处理，操控费用开支，规范我处作业用品的运用，本着勤俭节省、根绝糟蹋的准则，依据我处实践状况，特拟定本准则。
一、作业用品的分类
1、低值易耗品，如：碳素笔、圆珠笔、铅笔、笔芯、笔记本、订书机、橡皮、胶水、打印纸、复写纸、订书钉、曲别针、大头针、图钉、夹子、文件夹、文件盒、**、拖布、暖壶、灯泡等价值较低的易耗费日常用品。
2、高值易耗品，如：硒鼓、墨盒、电话、插座、计算器、鼠标等价值较高的易耗费日常用品。
3、高值作业用品，如：电脑、打印机、文件柜、作业桌椅等价值较高的物品。
4、印刷品，如：稿纸、信纸、记载本以及各科室需求印刷的表格、文件等。
二、作业用品的处理及领用
装备处作业用品由作业室共同处理，并指定专人担任领用和保管。
1、低值易耗品和高值易耗品要依据计财处每月下达的可控费用目标，节省经费开支，在不超支的状况下，进行恰当定量领用。领用时需填写《首钢长治钢铁有限公司领料单》，先由主管科长审阅，再经处长盖章赞同后，方可定量领用。
2、高值作业用品的日常处理由运用科室或运用者进行处理。领用时运用者需先报主管科长，主管科长再报处长赞同，最终由作业室起草陈述请求。
3、印刷品由作业室共同处理。各科印刷材料时，需经主管科长赞同后报作业室，由作业室共同联络印刷厂进行印刷。
三、作业用品的发放
1、低值易耗品的发放：每位职工要操控和合理运用作业用品，应本着勤俭节省、根绝糟蹋的准则，依据实践需求以个人为单位进行发放。
2、高值易耗品的发放：应以旧品换新品，保管人需挂号好发放的时刻、品名、数量，并由领料人签字。
3、高值作业用品的发放：由科长依据指示后的陈述内容，请求处长赞同后进行发放。
篇4
要害词：作业室 车辆处理 准则
近年来, 滨州市气候局高度重视车辆处理作业，局作业室加强调研，仔细证明，科学合理地拟定和实施车辆处理方法，不断完善处理准则，实施进程处理，使车辆正规化处理水平有了显着进步。
1.作业单位车辆处理方面存在的问题
在作业单位车辆的处理运用中，存在着运转本钱高、作业功率低、公车私用等现象，增加了单位开销，影响了就事功率，不利于单位健康展开。据计算，公事用车经费开支在我国财务行政作业共用经费开销中占了很高的比重，并且逐年还在呈上升趋势。在车辆处理方面，过火依赖于驾驶人的自我处理，构成车辆的毛病率高，运用率低，修补本钱高居不下。
2.车辆处理准则建造
处理是要害, 准则是根底。滨州市气候局仔细剖析本单位车辆装备运用处理的现状及相关方面的根本状况，结合上级的有关规则，参阅其它区域的先进经验和做法，进一步完善公事车辆的处理运用准则。依据单位实践，拟定出台了《滨州市气候局车辆处理方法》，对车辆运用、保养、修补、技术训练等方面做了具体规则，处理人员和驾驶员责任分工明晰，实在做到了处理有准则、查核有依据。局作业室主任全面担任车辆处理调度，一名政治素质高，事务娴熟的人员任车队队长，担任日常处理和技术训练作业。车辆调度采纳“先急后缓、保证要点、顾全大局、合理调度”的准则，保证一线事务用车和单位外事活动用车。作业室树立用车记载台账，每月月初将上月用车状况,日期、地址、乘用人报分担领导和财务部分。实施用车签派准则，作业室主任填写派车单，并告诉驾驶员出车。派车单须由用车人签字承认，没有承认签字的派车单不予认可。驾驶员月底上报路程及加油记载时，连同派车单一并上交作业室。
对驾驶员实施绩效查核。做好燃油耗费的数据计算作业，及时完结燃油查核的奖惩。进步车辆维护质量，调整修补作业时刻，保证车辆及时修正，进步车辆技术状况。车辆的投保、续保、索赔由作业室共同处理。车辆外出期间呈现违章如罚款、扣分、满12分办班等所需费用一概由驾驶员自己承当。严厉车辆日常处理准则，坚持责任与行为的共同，严厉履行定人、定车、定责任、定奖惩的责任制，严厉实施“一支笔”阅览和“三证一匙”会集保管准则，根绝私自出车等问题，维护车辆处理的严肃性。车辆实施节假日收车准则。法定节假日期间，除值勤车辆以外的全部车辆会集地址寄存。
车辆修补、保养实施阅览制。修补、保养前驾驶员填制“车辆修补阅览单”进行阅览，承认修补计划和预算，经领导签批后，进行修补。车队队长担任全部车辆修补、保养的台账记载。月初将上月车辆修补、保养台账记载、车辆修补阅览单,复印件报作业室，并进行公示。所属车辆有必要到指定的修补点进行修补，修补时有必要由驾驶员和一名作业人员一同参与，依据拟定修补价格与修补核定实践费用。车辆修补结束，单位检验合格后，对修补所用材料进行核对，查验是否替换配件，必要时，将互换的配件交作业室核对。并在所用材料、工时费等验车单上签字承认。
车辆的购买和处置实施严厉的阅览手续。在计划、置办、装备公事车辆时，从作业实践需求动身，严厉恪守有关规则。在处置变卖旧的公事车辆进程中，实施严厉的评议审定程序以及具体有用的监督操控，依照有关车辆作废规范和财物处置程序逐级申报，局各功能科室审阅后报局作业会赞同，避免呈现，暗箱操作的状况。
3.加强安全教育和技术训练
作业室守时招集驾驶员研讨、总结、改善作业，进步车辆处理水平和服务水平。每月安排有关车辆保养、修补技术讲座，通报车检状况, 使驾驶员从理论上、知道上对车辆处理构成一个知道和概念，一起树立一个有用的激励机制，树立车辆责任人准则，车辆与驾驶人责任权力挂钩。驾驶员训练留意强化技术观念，法纪观念和效益观念。防备车辆事端，驾驶员的法纪观念是根底，能否自觉遵章守纪是条件。要求驾驶员加强安全交通法规及事务技术的学习，守时安排安全知识学习,结实树立安全榜首的思维，活跃参与有关部分安排的各种学习，运用典型事端事例进行教育, 实在打牢驾驶员重视安全的思维根底。制止酒后驾车、疲惫驾车、违规驾车，制止车辆“带病”出车。发现车辆存在问题要及时进行查看、修补，保证车辆车况安全杰出。
4.进步进程处理水平
加强技术查看, 进步安全系数。日常处理中，我局对车辆实施季检、月检、抽检、复检，与日常维护相结合，并对查看效果进行及时通报与奖惩，有用避免各类机械事端的产生。严厉操控车辆油料运用。作业室每月对车辆行车加油状况进行查看，要点监督百公里油耗反常的车辆。无特别状况，全部车辆有必要持卡到我国石化加油站加油，如需现金加油，应提早向作业室主任进行请示，持搭车人签字证明进行报销，无搭车人签字的油票不予报销。车辆实施一车一卡准则，制止车辆、加油卡混用。为保证科学、及时、精确地把握车辆和人员状况，安装了GPS体系。GPS体系可以完结车辆监控，信息查询、调度指挥等功能，对安全行车和避免公车私用可以发挥作用[1]。 GPS 技术在我国车辆处理中的运用处于起步阶段，但取得了令人瞩意图效果，逐步取得全方位运用。
5.结语
车辆安全、高效运转是作业展开的重要保证，滨州市气候局经过一系列规章准则的建造，实施进程处理，有用束缚公车私用等现象，降低了运转本钱，，进步了车辆运用功率，满意气候作业展开的需求。
篇5
时刻安排：以各组为根本学习单元，在每周例会上会集学习。学习方法：采纳会集学与自学相结合进行。学习内容：中心、省、市文件和领导说话，中心、省、市新闻媒体的论说、谈论，创先争优书本和有关材料。
二、调研准则
调研依据：依据郑州市创先争优活动作业室的要求，依据市委领导的指示精神，依据市创先争优活动作业室作业需求。调研预备：遴派人员暂时组成调研组，拟定调研提纲，承认调研过程和方法，明晰调研要求。展开调研：深入底层一线，经过听陈述、开座谈会、查材料、实地造访等方法，仔细做好记载，全面了解状况，构成调研陈述。
三、陈述准则
陈述事项：上级的重要文件、会议、抉择等严峻事项，市创先争优活动办的重要主张、开展状况、活动计划、上报材料、作业总结、严峻赞誉等，底层引荐的先进典型和成功经验做法等。陈述程序：依照市活动办分工，由各组拟定作业陈述或主张，经组长把关后，先后报作业室、领导小组阅知。陈述用处：让领导小组及其作业室领导了解状况，为领导抉择计划供给科学依据。
四、例会准则
时刻安排：一般状况下，每月安排一次例会，遇有特别状况和严峻作业时，可随时举行例会。会议内容：扼要总结前一阶段作业，安排下步作业，并评论有关事项。会议议程：市创先争优活动领导小组作业室领导掌管并说话，与会人员就作业中遇到的问题进行研讨。
五、会务准则
当举行创先争优活动动员会、经验沟通会、专题陈述会、总结会议等会议时，要做好以下预备作业：一是合理分工。归纳组把所需求做的作业进行具体分工，并责任到组，各组再分化到人。二是沟通和谐。与市委办、政府办等有关单位自动沟通，承认领导参会、说话、掌管等事宜。三是预备材料。依据会议的内容，相关组要仔细预备会议有关材料，触及市委首要领导的，要经市委办把关。新晨
六、文件处理准则
文件起草：领导小组文件报送作业室主任审签，领导小组作业室文件报送主管副主任审签，各小组文件报送分担副主任审签，简报报送分担副主任审签。文件印发：领导小组文件、领导小组作业室文件由归纳组进行发文挂号并共同印发。文件处理：上级来文由作业室送分担副主任阅览后按阅览定见及时履行并做好存档，下发的各种文件要分类存档。
篇6
为了强化工程项目处理，共同作业用品规范，节省经费开支，进步经济效益，现拟定项目部作业物品处理准则如下。
一、项目部作业物品的请求
项目部依据作业物品需求状况以及耗费水平，填写作业物品收购预算表，由项目司理、＊＊＊＊总司理签字后交作业室。假如作业物品需求指定某种特定规范，或许未来某种作业用品的需求量将产生较大改变，也一并向作业室提出。凡指定作业物品规范、数量、购买单位或超出共同配发规范的，须由项目部以书面方法提出请求，报＊＊＊＊总司理阅览。
二、项目部作业物品的收购
项目部物品由作业室依照共同规范和数量进行收购。凡指定作业物品规范、数量、购买单位的，持总司理签字后的请求书和收购预算表，由作业室依照本钱最小准则收购。
三、项目部作业物品的收取
项目部作业用品收购后，由项目部指定专人对种类、规范、数量、质量进行查看检验，经核对无误后分别在《固定财物领用挂号表》或许《在用低值易耗品清查明细表》上签字收取。
四、项目部作业物品的费用开销
项目部作业物品费用由＊＊＊＊共同预付，归入工程建造本钱，项目竣工时予以结算。
五、项目部作业物品的保管
项目部作业物品由项目部依照＊＊＊＊固定财物或低值易耗品处理的要求进行日常处理和运用。
六、项目部作业物品的盘存
项目部作业物品应由项目司理担任守时清点，清点要求做到账物共同，假如不共同有必要查清原因，然后以书面方法向＊＊＊＊总司理和分担副总司理进行陈述，一起通报作业室，从头调整在用物品清单，使帐物坚持共同。工程竣工后项目部闭幕时，由作业室指使专人担任挂号、查看、检收和处理。
七、项目部作业物品的持有量查询
作业室有必要对项目部所具有的作业用品特别是低值易耗品进行查询，查询内容为项目部所报计算数据是否与项目部领用记载相共同、作业用品收购预算表是否与实践数量共同，并守时对每月领用量、运用量以及余量(未用量)做出计算，向＊＊＊＊总司理及项目分担副总司理陈述。
篇7
一、纪律
,一恪守作业时刻，准时上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能准时上下班时，有必要请假；
,二作业期间有必要运用一般话，应当坚持安静，不得大声喧闹、闲谈；
,三作业设备和用具摆放规整，坚持规整；
,四作业期间无特别状况禁绝收看电视、电影；
,五作业室作业人员应重视外表，任何人不得在作业区穿拖鞋、着背心或赤背；
,六艰苦朴素，勤俭节省，人员脱离作业室应随手关灯。
二、卫生
,一作业室应坚持清洁，作业用具无积尘，玻璃板下无杂物,墙面无蜘蛛网、污渍，痰盂、烟缸、纸篓勤清洗，无陈积。
,二作业室内地上无烟头、痰渍，无纸屑、果皮和其它杂物。
三、文件起草
,一文件起草人员要加强事务知识的学习，搞好材料堆集，不断进步写作能力，到达观念明晰、要点杰出、文风谨慎、文字简练的要求，文种、格局契合要求，内容、数字、文字精确。
,二文件起草人员要仔细体会领导的意图、思维敏锐，反映方便，重视质量，讲究时效；格局正确，书写规范。
,三文件起草人员要坚持脚踏实地，战胜鬼话、废话、假话等不良风气，客观、实在、精确地反映事物的本来面目。
,四以上作业准则上由作业室人员担任实施。
四、文件呈批
,一呈送学校领导阅览的公函有必要是打印件，其文种、格局有必要契合公函写作要求，内容正确，文字精确；
,二呈送本机关拟写的公函在文稿前附《公函呈批笺》；
,三呈送上级机关来文用《文件呈阅笺》，有必要签有承办人、领导的定见，逐级呈批。
五、公函印发
,一作业室应将公函文种、格局寄存在计算机硬盘内，首要打印初稿，待处领导审签后再用正式公函头纸印发；
,二经处领导签发的文件复印时，有必要重复校核，无错字、别字、漏字、漏页，文字明晰，精确无误后，方能按文件规则分发；
,三翻印上级机关下发的隐秘公函，应经处领导赞同，严厉操控印数。超级秘书网
六、电脑与存贮设备
,一电脑要指定专人处理，其别人员不得私行上机自行操作。
,二不得运用电脑播映与作业、学习无关的光盘或打游戏。
,三软盘、U盘归单位全部，指定专人保管，软盘记载的文件、材料，任何人不得据为己有，私自保存。
,四及时做好电脑硬盘内重要数据、文档等材料的备份作业，以防电脑溃散后构成严峻丢失。
,五备份软盘、U盘由专人保管，不得私行交别人代管或借用，确因作业需求借用，有必要处理借用手续，运用时制止在软盘上增删文件内容，用完后及时退回。
七、款待
后勤处理处日常的款待作业由综协作业室担任处理
,一投诉：
1.款待人员有必要文明用语、情绪和蔼、热心周到、廉洁正派，不得与之产生冲突或喧嚷。
2.对学院各部分转来的定见、投诉类信函、电话等，及时记载存案，及时转送或转达处分担领导，按投诉内容，由处分担领导处理。
3.作业室依据投诉、等内容应及时催促相关部分，将处理状况书面陈述并回复来函者。
,二待客：
篇8
为有利于各部分作业的正常展开，规范处理作业用品，合理操控各类作业用品的正常运用，在满意作业需求的条件下做到勤俭节省，特拟定该处理准则。
一、作业用品的收购
,一本准则所称作业用品指除水文设备设备外，各科室日常需求的作业用品及文印耗费品。
,二耗费性作业用品由各科室向作业室申报，每月25日前由作业室共同提出次月作业用品购买计划表，经分担局长审阅后，由作业室共同置办、发放、挂号和处理。
,三作业用品类固定财物每年请求作废一次，作废后将作业用品交回作业室，需求新置办的每年10月底可请求收购一次。
,四作业易耗品由作业室依据耗量，提出书面计划，经分担领导赞同，交收购员购买，检验入库无误签字后方可报销。
,五有专项资金的会议和项目所需作业用品，由作业室指定人员购买，在专项资金中报销。
,六购买各类物品时，要重有用、重质量，对量大、金额大的物品做到3人以上参与询价收购，货比三家，价廉、物美、有用。
,七购买的作业用品需树立入出库制，并由接纳人在物品发货单上签字，报销应凭发票和签收的发货单报账。
二、作业用品的运用和借用
,一作业用品领用，需填写领用请求单，经各单位担任人签字赞同，联络分担局长审阅后，由分担作业用品的领导赞同后方能领用。
,二各部分所领作业用品均属水文局公有产业，只能用于作业所需，绝不允许据为已有。
,三各类专项项目领用的作业用品、耗材等按本钱核算价格，计入专项项目本钱。
,四因作业需求借用公共作业用品,如照相机、摄像机等时，要实施相关借用手续。借用前，保管人员及借用人员要仔细查看作业用品有无损坏，并在借用人员应在借用单上签字；偿还时，依然要仔细查看其有无损坏及损坏程度，在偿还单上具体补白并签字。
三、作业用品的处理
,一作业日常用品，均由作业室共同挂号造册，会集处理。
,二各类物资寄存要做到安全，避免物资损坏；物资要分类寄存，整理记账，列好出入明细表，做到心中有数。
,三借用公物，有必要挂号入册，准时偿还。
,四各科室所需作业用品，应填写作业用品收取单。
,五准则上公物不得外借或合用，外单位因特别状况借用我局公物，须经分担领导或作业室主任赞同，作业室共同挂号并处理借还手续。
,六发给各科室的作业用品，要管好、用好，不得乱放乱扔或损坏丢失，人为损坏或因保管不善丢失的，责任人按价补偿。
篇9
一、公司形象
1、职工有必要清楚地了解公司的运营规模和处理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。
2、在款待公司表里人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，浅笑应对，切不行得罪对方。
3、在任何场合运用语规范，口气温文，音量适中，制止大声喧闹。
4、遇有客人进入作业场地应礼貌劝止，上班时刻,包含午餐时刻作业室内应保证有人款待。
5、接听电话应及时，一般铃响不该超越三声，如受话人不能接听，离之最近的职工应自动接听，重要电话作好接听记载，制止占用公司电话时刻太长。
6、职工在接听电话、洽谈事务、发送电子邮件及款待宾客时，有必要时刻重视公司形象，依照具体规则运用公司共同的手刺、公司标识及落款。
7、职工在作业时刻内须坚持杰出的精神面貌。公司职工处理准则范本
8、职工要重视个人仪态外表，作业时刻的着装及润饰须大方得当。
二、日子作息
1、职工应严厉依照公司共同的作业作息时刻规则上下班。
2、作息时刻规则
1、夏日作息时刻表,4月——9月
上班时刻
早
9：00
午休12：00——13：00
下班时刻
晚
18：00
2、冬天作息时刻表,10月——3月
上班时刻
早
9：00
午休12：00——12：30
下班时刻
晚
17：30
3、职工上下班实施报到制，上下班均须自己亲身报到，不得托、替别人报到。
4、职工上下班考勤记载将作为公司绩效查核的重要组成部分。
5、职工如因事需在作业时刻表里出，要向主管司理请示签退后方可脱离公司。
6、职工遇突发疾病须当天向主管司理请假，过后补交相关证明。
7、事假需提早向主管司理提出请求，并填写【请假请求单】，经赞同后方可歇息。
8、职工享有国家法定节假日正常歇息的权力，公司不发起职工加班，鼓舞职工在日常作业时刻内做好本职作业。如公司要求职工加班，计发加班薪酬及补助；职工因作业需求自行要求加班，需向部分主管或司理提出请求，允许后方可加班。
1、加班费规范
公司规则加班费规范为10元/小时；
2、加班费收取
加班费收取时刻为每月24日,薪酬发放日。
三、卫生规范
1、职工须每天清洁个人作业区内的卫生，保证地上、桌面及设备的规整。公司职工处理准则范本
2、职工须自觉坚持公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时整理。
3、职工在公司内款待来访客人，过后需当即整理会客区。
4、作业区域内制止吸烟。
5、正确运用公司内的水、电、空调等设备，最终脱离作业室的职工应封闭空调、电灯和全部公司内应该封闭的设备。
6、要维护作业区域的花木。
四、作业要求
1、作业时刻内不该无故离岗、串岗，不得闲谈、吃零食、大声喧闹，保证作业环境的安静有序。
2、新入职职工的试用期为三个月，职工在试用期内要按月进行考评。详见《职工试用期查核表》。
3、公司内所拟定的《职工日程表》是衡量职工完结作业量的依据,要求职工每天要仔细、翔实的填写,作为公司查核职作业业量的规范。
4、职工间的作业沟通应在规则的区域内进行,大厅、会议室，如需在个人作业区域内进行说话的，时刻一般不该超越三分钟,特别状况在外。
5、加强学习与作业相关的专业知识及技术，活跃参与公司安排的各项训练,训练将实施报到制，到会记载和训练查核也将作为公司绩效查核的部分。
6、常常总结作业中的得失，并参与部分的事务评论，不断进步本身的事务水平。
7、不得无故缺席部分的作业例会及公司的重要会议。
8、职工在作业时刻有必要全身心肠投入，坚持高功率地作业。
9、职工在任何时刻均不行运用公司的场所、设备及其他资源从事私家活动。一经发现，给予正告，情节严峻者，公司将予以解雇。
10、职工须保管好个人的文件材料及作业用品，未经赞同不行移用别人的材料和作业用品。
10、职工要保管好个人电脑，按公司规则进行文档存储、杀毒及日常维护，如产生毛病应及时陈述归纳处理部，由公司安排修补。
五、保密规则
1、职工须严守公司商业秘要，妥善保存重要的商业客户材料、数据等信息。
2、处理人员须做好公司重要文件的备份及存档作业，并妥善记载网络暗码及口令。并向总司理提交完好的网络口令清单。
3、任何时刻，职工均不行私行约请亲朋好友在公司集会。
4、职工及处理人员均不行向外走漏公司展开计划、战略、客户材料及其他重要的计划，如一发现，除承受罚款、解雇等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。
六、人员处理
1、职工有必要遵守公司的整体处理，包含职务的分配及作业内容的安排。
2、职工须尊重上司，依照上司的辅导进行作业并自动向上司陈述作业状况。公司职工处理准则范本
3、职工有关事务方面的问题须及时向部分主管或司理反映，听取定见。
4、触及超出职工权限的抉择有必要报经部分主管或司理赞同。
5、职工不遵守上级指挥，目无领导，顶嘴上级，而影响公司辅导体系的正常运作，视情节严峻程度，给予处理。
6、处理人员应团结互助，尽力和谐好各部分的联络，鼓舞并带领好职工部队，时刻把握职工的作业状况，保证公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，职工应团结互助，为公司展开做出尽力。
七、物品处理
1、作业用品的日常处理由归纳处理部专门人员担任守时购买；
2、每月10日之前，个人将所需求的作业用品填写在公司【购物请求单】上,由处理部专门担任人提交主管司理，阅览赞同后，由专门担任人将作业用品购回，依据实践需求有计划地发放。
3、若急需某类作业用品，也应先填写【购物请求单】后，交由专门担任人，经主管司理阅览赞同后，方可置办。
4、新进人员上任时由归纳处理部分共同配发各种作业物品。
八、电脑处理：
1、运用者应坚持电脑设备及其地址环境的清洁。下班时，有必要关机堵截电源。
2、运用者的事务数据，应严厉依照要求妥善存储在网络上相应的方位上。
3、未经许可，运用者不行增删硬盘上的运用软件和体系软件。
4、制止运用计算机玩游戏。
5、公司及各部分的事务数据，由公司材料处理员至少每周备份一次；重要数据由运用者自己向材料处理员请求做当即备份。
6、未经许可，任何私家的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。
7、运用者有必要妥善保管好自己的用户名和暗码，谨防被盗取而导致泄密。
九、网络处理
1、作业时刻内制止阅读与自己作业岗位或事务无关的网站。
2、作业时刻内不允许在网络上从事与作业无关的行为,如：上网谈天，也决不允许任何与作业无关的信息呈现在网络上。
3、制止在公司网络上玩任何方法的网络游戏、阅读图片、倾听音乐等各种与作业无关的内容。
4、制止运用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师共同规划建造与处理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址有必要按网络工程师指定的方法设置，不行私行更改。
十、奖惩方法：
1、职工奖赏分为口头表彰及物质奖赏；公司职工处理准则范本
2、职工赏罚分为口头正告、罚款及开除；
3、有下列业绩的职工，在查询核实的根底上，经司理作业会研讨，给予相应的奖赏：
A、活跃向公司提出合理化主张，其主张被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，维护公共财物，避免事端产生与挽回经济丢失有功者。
4、下列事由的职工，在查询核实的根底上，经司理作业会研讨，给予相应的赏罚：
A、违背国家法律、法规或公司规章准则构成经济丢失和不良影响的；
B、走漏公司运营处理隐秘的；
C、私自把公司客户介绍别人的。
5、公司将树立年终全勤奖,未有迟到、早退现象及病事假，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放,以每个月的考勤计算为依据。
6、在公司服务满三年,不含三年的职工，将给予一周的带薪度假,度假日需提早和公司洽谈，以不耽搁作业为条件，得到许可后方可度假及2000元的一次性旅行补助。
7、在公司服务满五年,不含五年的职工将给予300元/月的住房补助，发放方法从第六年度合同期开端，本年度合同期满时一次性发放；不管何种状况，未实施满从第六年度开端签定的本年度合同期的职工将不享用此项福利补助。
十一、经费处理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首要填写公司【告贷请求单】，交主管司理核准、阅览签字赞同后方可告贷；告贷后有必要在一周内报销销帐,出差人员在回公司上班一周内；告贷未冲平者，不允许再次告贷。
2、职工报销已产生费用，首要需找主管管帐收取并填写公司【开销凭据】或【开销报销单】,由主管管帐担任供给、审阅；主管管帐签字后，到告贷处填入【告贷请求单】中的报销日期，方算完结报销手续。
3、公司职工因公外出就事，交通工具以公交车为主，特别状况需求乘坐出租车时须向主管司理请示赞同后方可实施，不然费用不予报销。
4、公司薪水发放日定为每月24日。
十二、出差细则
1、职工出差前应填写【出差请求表】，主管司理签字后方可处理告贷手续。出差期限由主管司理视状况需求，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外灾祸或作业实践需求经请示主管司理赞同延时外，不得因私事或托故延伸出差时刻，不然除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、出差费用的报销：
3、1、
交通费：
a、总司理、副总司理可乘坐飞机，费用实报实销。公司职工处理准则范本
b、其他职工出差准则上乘坐火车(硬卧)；特别状况需乘飞机时，有必要经主管司理特批，不然不予报销。
c.、出差地交通费，总司理、副总司理实报实销，其他职工交通以公交车为主、准则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。
2、
住宿费：
a、总司理、副总司理实报实销。
b、其他职工住宿规范为：一般区域120元/天/人以内，上海、深圳等区域200元/天/人以内
为基准实报实销。
3、伙食费：
a、总司理、副总司理实报实销。
b、其他职工伙食费规范为：一般区域50元/天/人以内，上海、深圳等区域80元/天/人以内为基准实报实销。
4、出差补助：
a、乘坐火车路程补助50元/晚/人。
b、在外补助100元/天/人。
4、交通费、住宿费、伙食费按规范报销，超支自付，欠标不补。
5、出差回来后一周内填写【出差费用结算单】，处理报销手续。
6、职工出差盘缠，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。
十三、训练处理
1、新职工训练内容及处理
1、训练内容
a、公司文明,概略、建立前史、公司理念、团队品质、道德修养、行为规范等；
b、公司规章准则
c、新老职工知道；
d、作业设备的运用；
e、指引作业地址区域设备,洗手间、就餐处、搭车处等。公司职工处理准则范本
2)、训练留意事项
a
、新职工到岗时，公司整体职工应表现出热心、礼貌的情绪，营建欢迎的气氛；
b、训练由归纳处理部担任实施，触及到各部分事务时，部分担任人要有所预备，予以合作。
2、在职职工训练内容及处理
1、训练方法
a、公司举行的各种方法的在职训练，包含座谈、讲座等；
b、职工业余时刻自学。
2、训练查核
a、训练活动由归纳处理部担任安排，选用报到的方法记载考勤。,到会记载将列入到公司的绩效查核规模
b、训练考评由训练讲师担任考评，其成果列入公司绩效查核规模。
十四、手刺处理方法
1、总则
为使公司手刺共同规范化，强化对外公关形象的刻画，特拟定本方法。
2、手刺格局
公司手刺格局共同化，由公司行政处理部分依据企业形象设计。
三.手刺印制程序
1、依据作业需求，需求印制手刺的职工需首要向主管副总司理提出请求；
2、主管副总司理赞同后会告诉归纳处理部分；
3、归纳处理部分担任对外印制手刺的印刷事务，印制结束后发给当事人
四.手刺运用
1、手刺运用须适可而止，不行像撒传单般乱用，把握运用规模。
2、任何部分或个人不得私行印刷或运用未经公司赞同的手刺。公司职工处理准则范本
3、职工与公司免除劳动合同联络后，制止再运用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以付出人民币壹拾万元的经济丢失费，一起关于构成甲方任何严峻丢失者，甲方保存以预算的丢失额向有关安排提起诉讼的权力。
—
篇10
流程意图
对公司总司理作业会议进行规范化处理，保证公司日常运营抉择计划的科学性
适用规模
本流程适用于公司会议处理作业
责任区分
1、公司总司理担任承认总司理作业会议题和议程，并招集和掌管会议；
2、公司各副总司理及各部分可经过归纳部提交需总司理作业会研讨评论的有关议题，参与总司理作业会，并依据会议抉择布置作业使命；
3、归纳部担任总司理作业会议题的搜集，会议的安排准备，会议告诉，做好会议记载
