助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇后备干部作业总结，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用生活网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
1、担任公司新闻宣扬、品牌建造、党群处理、工会处理作业等作业，以十思维为辅导，在企业领导大力支撑下，在全体党群人员的一同尽力下，紧紧围绕企业的根本使命和中心作业，活跃发挥党建工会桥梁和枢纽的功能效果，充沛发挥部分功能，高度重视企业形象宣扬，重视品牌建造，企业各项作业稳步展开，并获得必定成果。
2、在担任调控中心副书记期间，参与了GIS系统数据搜集作业。
依照“属地统辖”的准则，对企业规划内的35KV、10KV线路及配电设备的信息数据进行现场搜集，领导作业人员运用数据搜集仪对每条线路每基电杆进行经纬度测验定位、照相，一同每天下班后将当天所搜集的数据及时录入到GIS系统相应模块中，为系统正式上线作业发明必要条件。通过自己及作业人员xx余天的奔走风尘、艰苦卓绝的辛勤尽力，x月底顺畅搜集完毕企业规划内10千伏线路的根底数据，成为首个完结该项使命的县公司。
3、在6月份担任公司作业室副主任以来，参与和谐推动公司处理进步作业。用协同的思维促展开开，用变革的思路处理困难，和谐相关资源，进步集团全体运作的功率。别的做好策划作业，协同做好交流和谐作业，节省了本钱，最大极限体现活动及会议的价值；在实践作业中重视细节、立异方法，处理好联络公司展开的关键课题，促进了企业全体处理水平的进步。
4、担任公司一流三化作业室创立作业。终坚持把完善内控机制作为创立作业的起点和落脚点，加强准则建造、规范作业流程、立异作业机制。并从公函处理、会议处理、信息报送、督察督办、应急值勤处理、档案处理、、保密和归纳服务9个事务方面下手，优化人员装备，细化各岗位人员作业责任，清楚作业边界，理顺各项作业流程，改动了曩昔咱们“有事就干、无事空转”的状况，使咱们“人人奔着方针干、个个围着方案转”，作业功率和服务水平显着进步。
5、以进步产品、处理和服务质量，改进工艺流程、节能降耗、安全环保、进步功率效益为准则，牵头担任公司QC小组作业。以“小、实、活、新”为特征，以持续改进和立异为方向，重视QC课题《报表数据查询系统的开》数据剖析，正确恰当地运用计算方法，该课题获得了高度点评。
二、首要特色及特长
我有活跃的作业热心和激烈的责任心。在作业中我仔细仔细，尽责进步，能吃苦耐劳，具有较为丰厚的党群专业作业经验和事务才能。据守准则，严厉恪守单位的各项规章准则，不合法不合规的行为坚决不做，坚持大局理念，立足于整个单位事务的层面思考问题，从大处着眼、小处着手，干好份内的各项作业。
我有着厚实的专业常识和勤奋好学、活跃进步的作业风格。作为后备干部，厚实的专业常识、较高的方针水平和厚实的财经功底是必需的。在业余时刻，我不断给自己充电，强化自己的专业常识，业余时刻中，为丰厚常识面，开辟作业视界，自学企业处理、逻辑学、英语、供电系统事务等常识。当然这些是远远缺少的，还需求理论和实践的结合，不断进步自己的处理水平。
我长于交流交流和策划安排，有很强的团队协作才能，能充沛融入并引领团队中的各项活动。在岗位事务学习中，一直具有较强的学习才能和领悟力，活跃进步，脚踏实地，较好地完结上级领导和部分安顿的各项作业使命。
三、本身建造状况
1、学习的深度和独立思考缺少。在学习过程中，个人尽管能够活跃自动的参与各种学习活动，但常常是浅尝辄止，特别是对一些关于电力系统法律法规学习的深度和独立思考的才能还不行缺少。
篇2
1、策划2013年作业关键。依据党的十精力和自治区党委安排部、市委本年的作业关键，科学策划好科室2013年的作业关键，并结协作业实践，按时刻分化作业安排。
2、施行工业化建造标兵工程。咱们于3月上旬启动了来宾市工业化建造标兵工程，引导年青干部在工业一线经受训练、改进风格、进步实质，活跃探索加强工业人才培育和促进全市工业经济快续展开的双赢机制。一是精选良将，强力助推。咱们从市工信委、市发改委、市财政局、市招商局、市国资委、市环保局和市工业区管委等经济部分中遴派了7名事务通晓、年富力强的正科级领导干部下派到各县,市、区、来华出资区挂任县长,主任助理，帮忙各地分担工业领导专抓工业，实在加强各县,市、区和来华出资区工业展开的领导力气。现在挂职文件现已下发，遴派干部将通过会集训练后已悉数到挂职单位签到作业。二是政企互挂，联动共赢。咱们将从市、县,市、区党政机关遴派25名具有经济处理作业经历或专业学历的年青科级领导干部，安排到市、县,市、区经济作业杰出的大中型企业挂任总经理助理，通过参与企业的运营处理，开阔视界，拓宽思维，把握企业处理常识和方法，为我市工业化建造储藏一批优异人才。一同，咱们将从各大中型企业遴派25名中层处理干部到相关党政机关挂任领导助理，了解和了解机关作业流程，参与部分班子会议，为更好的加强政企联络和拟定契合企业利益展开的方针、规划建言献计。现在挂职人选正在有序引荐中，他们通过行政和企业处理等相关常识的会集训练后，将派送到挂职单位展开作业。
3、施行新一轮城镇化建造标兵工程。本年咱们持续遴派优异干部到兴宾区和来华出资区征地拆迁安顿一线培育训练，施行新一轮城镇化建造标兵工程。新一轮标兵人选中，先后共遴派了11名副处级领导干部和47名机关科级干部和作业单位干部。在人员构成上咱们重视新老结合，既保留了部分上一年标兵工程中体现杰出的事务主干，又从市直各单位选择弥补了一批优异的处级和科级干部。工程的施行，为干部的茁壮生长和建造项意图快速推动找到了双赢的结合点。
篇3
今日，县局决议举行的这次上半年作业总结暨民主引荐后备干部大会，是继年头全县疆土资源作业会议之后，各项作业进一步细化方法、靠实责任、抓促执行的关键时期举行的一次总结作业、联合打气的大会，也是贯彻执行市局党委《关于树立后备干部部队的施行定见》文件精力的一次重要会议。方才，刘局长对本年上半年作业进行了全面总结，胡书记宣读了县局党组《关于树立后备干部部队的定见》。下面，我就上半年作业完结状况和下半年作业方案以及后备干部部队建造讲三方面定见。
一、关于上半年作业
本年以来，大局上下紧紧围绕市、县疆土资源作业会议精力，依照年头签定的各项方针责任要求，经各分担领导仔细担任、狠抓执行，全体作业人员齐心协力、活跃作业，上半年绝大部分作业已如期完结，部分作业成效明显，为确保全面完结全年各项作业奠定了坚实的根底。
——“6·25”宣扬主题鲜明，方法新颖。眉户剧《三战全能嘴》、音乐快板《土地颂》、伴奏诗朗诵《我爱我的疆土》将保护犁地与当时新村庄建造有机相结合，主题杰出，发明新颖，年代感召力强，《我国疆土资源报---归纳新闻》宣布了图文报导，在全市“6·25”宣扬中树立了亮点。
——机关处理进一步健全完善。拟定了机关招待及陪餐、小车保养及修理、固定资产处理、职工灶处理等日常处理准则，完善了《底层疆土资源所财政处理准则》，并更新了党风廉政、精力文明、归纳治理、方案生育及政务公开栏，树立了地籍股、耕保股、测绘办、疆土资源勘察规划室岗位责任。
——疆土资源所建造规范有序，作业成效明显。岗位装备健全，人员分工清晰，硬件建造到位，准则建造规范，山河、宫河、湫头、永和4所已建成运用，榆林子所已开工建造。各所作业设备装备完全，准则、责任树立上墙，根本完结了“安排设置规范化、设备装备规范化、处理作业准则化、人员实质优异化”的方针。
——违法案子查办及作业力度加大。疆土资源法律模范县创立活动活跃展开，县局、各所土地动态巡查分片包干担任制和疆土资源法律督查网络系统进一步健全，底层所宣扬方法灵活多样，收效杰出。作业力度加大，方法到位，土地胶葛调处率、案子办结率有所进步，土地违法问题较上年同期显着削减。
——项目建造、土地储藏作业成果明显。国家出资土地复垦演示项目永正南住、榆林子马家、宫河东山头3个项目片土地平整根本完结，路途、林网、水利等配套建造已开端，周家项目片拆迁作业正在进行；省级出资犁地弥补项目土地平整、宫河雷村路途美化使命已全面完结；国家出资正宁县根本农田收拾项目，已被疆土资源部正式列入国家出资土地开发收拾项目，进入国家项目库。一同，协作市局活跃准备了全市疆土资源项目资金处理暨招投标现场会。土地收买储藏作业有新打破，统征包干方针执行到位，确保了用地需求。
——根底事务作业稳步拓宽。活跃展开了农用地分等定级与点评作业，协作省厅测绘局地图院完结了县城区独立坐标系统改造扩建前期根底作业，申报了项目文本和图件；如期完结并上报了全县一致年产值测算作业，加强了建造用地申报及处理作业；安排展开了地质遗址保护和地下水监测作业，完结了砖瓦企业采矿权挂号年检作业，正南煤田详查和石油勘探开发作业获得了打破性展开。
在充沛肯定成果的一同，咱们也清醒地看到上半年作业中存在的一些不容忽视的杰出问题，直接影响和限制着全年各项作业全面保质保量完结。一是在宣扬教育方面，作业还不到位，宣扬的力度和广度还不行，受教育的规划只局限于部分干部大众，这要求大局上下特别是各所要实在负起作业责任，进一步扩展宣扬，坚持不懈地把疆土资源方针法规及市政府“两令”精力贯彻执行好；二是在法律督查方面，我县土地市场还不行规范，城镇企业、公益作业、各类工业园区违法用地较多，案子查办难度大，市上把我县作为督点县之一要求期限整改执行，法律队和督查股要实在拿到手上，加大作业力度，完全改动我县土地市场紊乱的局势；三是在农宅收拾方面，各所重视不行，作业展开慢，大部分所仅收拾2个村，杰出反映在清查、处理、发证率低，时刻过半，使命欠帐大，期望所里会后要高度重视，沉思细纠，研讨对策，有必要完结年头确认的使命；四是在根底事务方面，单个作业只停留在安排上，查询研讨不行，作业方法不活，没有实质性展开，影响了全体作业完结；五是在风格建造方面，单个同志作业风格欠厚实，立异不行，缺少勤政敬业精力，作业功率低，纪律观念不强，自律才能较差；六是在协作协作方面，有些同志安排观念淡漠，上下协作不到位，缺少主观能动性，致使政令不畅。这些问题，期望有关责任部分、同志们仔细战胜，下决心处理，以丰满的作业热心和厚实的作业风格活跃投入作业，圆满完结全年各项方针使命。
二、关于下半年作业
1、宣扬教育作业。在上半年作业根底上，下半年宣扬教育关键抓好以下几方面：,1仔细搞好区域网建造，赶快与市局互联互通，完结网上作业；,2加强信息报送作业，办妥疆土资源简报，力求年内涵省、市级报刊上刊登宣扬报导2篇；,3依据国家、省、市要求和《国务院关于加强地质作业的决议》精力，年内举行地质事务常识训练班一期，1/3干部职工外出学习，承受教育；12月底，以事务常识和办案程序为关键，安排底层所展开会集训练一次。
2、犁地保护作业。,1活跃联接，仔细报批城镇、村庄及农人建宅用地手续，力求城镇、城镇企业用地报批手续8月底完结，农人建宅用地报批手续年末完结。摸清全县新村庄建造根本状况，依据市政府2号令精力，搞好用地报批作业；,2持续收拾已批阅的建造用地，关键收拾邮电、通讯和金融用地状况；,3协作动力企业搞好用地作业，特别是搞好正南煤田土地运用年度方案作业；,4与中心协作持续搞好国家建造用地统征包干作业，并严厉执行用地盯梢处理；,5做好新一轮土地运用全体规划修编前期作业，按市局要求科学展开修编。
3、法律督查作业。,1依据《国务院关于深化变革严厉土地处理的决议》精力和疆土资源部《关于严明法纪坚决阻止土地违法的紧急告诉》及省、市要求，持续展开土地市场治理整顿作业，加大城镇企业、公共设备违法用地处理力度，特别是对市上挂牌督办的用地案子有必要于8月中旬悉数处理完毕；,2活跃展开省级疆土资源法律模范县创立作业，力求一次创立合格，年内通过省级检验；,3进一步加大砖瓦企业、预制厂用地处理作业力度，年内全面完结，处理率到达90%以上；,4协作县上“清税”作业组完结土地市场买卖中土地出让金征收作业。
4、地籍处理作业。,1协作省测绘局搞好县城独立坐标系改造扩建作业；,2做好县域地图编制及出书作业；,3按市局要求，保质保量完结日常地籍改动查询作业；,4完结省级地籍处理规范化合格作业；,5与房管局和谐，做好拓宽城镇住宅用地切割挂号作业，挂号发证不低于200本；,6活跃与省规划院联络，搞好地籍数据库交代及训练作业，,7向省测绘局申报由省级颁布的疆土资源勘察规划室丙级测绘资质。
5、地质矿产作业。,1搞好汛期地质灾害防治作业；,2协作搞好正南煤田地质灾害点评作业；,3协作动力勘探企业搞好和谐服务作业；,4展开砂石企业采矿权收拾作业，全力征收矿产资源补偿费等相关费用。
6、项目作业。,1全面搞好2003年省级弥补犁地项目建造扫尾弥补作业，力求年末通过省市检验；,2活跃和谐力求国家出资土地复垦演示项目第二批资金7月底到位，及时展开周家项目片土地平整工程招投标作业。搞好永正南住、榆林子马家、宫河东山头项目片水、路、林、电配套建造，并做好平整土地水毁、陷落等完善作业；,3做好2006年根本农田收拾项目860公顷、2983万元呈报作业，力求年末立项；,4活跃联接争夺山河后庄子地质灾害项目立项批复。
7、土地收买储藏作业。,1加强储藏土地的处理作业，活跃探索土地储藏作业的新方法、新途径；,2搞好征地统征包干作业，完结国有土地改动用处征收土地出让金30万元使命。
8、规范化建造。,1加强根底设备建造，完结榆林子所建造，搞好职工家属楼工程建造和机关文明活动室建造；,2加强准则建造，依照市局要求，规范树立学习、会议、事务等“”挂号簿，进一步完善底层所规范化建造；,3加强财政处理及后勤处理，严厉财经纪律，坚持出入两条线准则，加强资金和收据处理，强化收入、严控开销，搞好招待作业。
9、底层所作业。,1持续搞好农宅收拾挂号发证作业，要留意做好五点：一要做到全面处理，进步挂号率。二要与城镇搞好协作协作。三要对典型违法案子要立案查办。四要想方设法进步规费收入额度。五要搞好档案材料收拾；,2坚持土地动态巡查作业，关键转入村庄企业、公共设备违法用地盯梢处理；,3加大疆土宣扬力度，要确保年头确认的固定性标语刷写数量，而且要规范；,4强化准则建造，力求年内底层所规范化建造合格；,5加强机关事务处理，特别是要严控水、电、煤开支，严厉请请假准则；,6协作县局搞好其他各项作业。
三、关于后备干部部队建造
民主引荐后备干部，是选贤任能、重在识人，选准用好干部的重要环节。关于树立后备干部部队的问题，我再侧重两方面：:
一是对被引荐人选的条件要求。要从“德、能、勤、绩、廉”五方面全面精确、客观公平、仔细担任地衡量引荐后备干部人选，具体是：
在德的方面，要具有较强的安排准则和政治觉悟,即党性要强，仔细饯别“三个代表”重要思维，为人民大众谋利益。联合同志，品行规矩，公平正派；
在能的方面，要具有担任作业应当具有的安排领导才能。包含方针理论水平，归纳决议方案才能，安排和谐才能、文字和口头表达才能、看待和处理问题的方法方法、心理实质等；
在勤的方面，要具有激烈的革新作业心和作业责任感，作业脚踏实地、脚踏实地、脚踏实地，充沛发挥作业活跃性和自动性；
在绩的方面，要作业实绩杰出，独立作业才能强，开辟立异，发明性地展开作业；
在廉的方面，要廉洁自律。严厉恪守廉洁从政的有关规则，自爱、自省、自重，毋忝厥职，廉洁奉公。
总归，依照省市选拔后备干部的要求，要选用那些“能干事、会干事、不出事”的人。一同，依据我局干部部队现状，要恰当放宽对作业履历长、经验丰厚、安排和谐才能强的老同志的选拔委任，充实到底层作业领导岗位。本次引荐后备干部人选，依据省、市文件精力，在干部中引荐发生。关于成果杰出、作业才能强、德才兼备的工人，县局将活跃与市局联接争夺名额，不断优化用人环境，发明杰出的展开空间。
二是对参与引荐人员要求。在座的参与民主引荐的同志，要客观公平、脚踏实地地活跃参与这项作业。在引荐中应留意以下几点：
1、看人要全面地看，不要片面的看。要看干流，看实质。“金无足赤，人无完人”，每个人都不或许完美无瑕，长处杰出的人，缺陷也就杰出。要看他的缺陷是否足以影响他的任职，不能说凡有缺陷的人都不能任职。
2、要脚踏实地、客观公平地引荐干部。不凭私家爱情、个人好恶来引荐干部。不以个人利益、个人恩怨或集团利益来引荐干部。
篇4
二οο*年上半年，在局党组的正确领导下，重视抓执行，求立异，较好地完结下场党组交给的各项使命。
一、干部处理方面
1、帮忙市委安排部完结对局领导班子成员进行查核，对局级副职后备和新增后备干部的引荐、查询作业。
2、完结下场机关处级以下干部的岗位竞聘作业。选拔委任处级干部4名，科级干部7名。
3、完结对督查支队、洁净煤处理中心、松北分局中层科级干部29名的查核，选拔委任作业。严厉依照干部选拔委任法令进行，方案缜密，民意
测评，公示查核，公平公平。
4、完结了对我局市管干部和机关全体干部人事档案审档作业。
5完结了对局属作业单位班子的查核作业，查核说话124人次。
6．完结了4名干部和一名军嫂的安顿作业。
二、安排编制
1、修正完善下场处室功能，
2、添加一个机关行政编，五个作业编。
3、起草四个县,木兰、方正、通河、延寿独立的陈述。
4、完结2005年度党政机关及作业单位编制与实有人数填写作业，
5、完结对部分作业单位档案的审理作业。
6、完结机关及作业单位编制库的录入与上报作业。
7、安排上报局机关处,科级职数核定及运用状况。
8、完结部分作业单位大学生招录作业。环科院、固废招录三名研讨生、两名应届毕业大学生。
三、干部训练
1、完结作业单位持续教育报名及发放职称外语、计算机查核准考证作业。
2、4月份，市环境保护局与哈工大训练基地一同举行的第一期环境工程研讨生班开学。
3、安排参与市委党校安排的局级干部训练班，人事局安排的公务员训练班。
四、职称处理
1、职称库的录入与专业技术人员的年检作业。
2、完结高、中级政工师审档作业。
3、完结了对职称进步人员的持续教育训练作业
五、薪酬福利
1、机关及作业单位年终一次性生活补助的批阅与完结作业。
2、完结部分人员薪酬的调整作业。
3、调入人员的医疗证的处理。
4、作业单位薪酬的批阅、完结作业
六、其它作业
1、安排《公务员法》专题讲座。
2、完结了环保先进、4.22赞誉，
3．完结各种上报文书40余份。
4．完结了市安排史环保部分的编写作业
篇5
为解決我村农人村庄有用常识要乏，特别农人的文明水平遍及较低的问题，依照县委全体安置和安排，我村农人夜校首要以活动室为阵地开办，结合当时脱贫攻坚作业，首要训练农人有用技术、设备农业栽培技术、扶贫方针、法律法规等。现在为止，我村农人夜校共训练126余人次。农人夜校已成为向农人传达党的方针方针、“双语”学习、展开普法教育的场所。农人夜校对引导咱们依托党的好方针，在脱贫奔康的路上撸起袖子加油干，让农牧民提前踏上小康路。
一、首要做法
1、合理设置教育安排。装备多名教师，一同由农技员组成 农人夜校师资部队，分红栽培饲养技术、各项惠农惠民方针及法律法规宣讲等2个教育组。
2、科学安排教育方案。定时下发教育方案，合理拟定开办夜校时刻。
3、立异教育形式。“农人夜校”施行“送教上门”，关于农忙时节，深化到虫草山、农户以致田间地头进行授课。
4、由镇政府定时不定时的督察我村夜校展开状况，确保我村夜校对常有序展开。
二、获得的成效
1、牛角洞村以支部为主体兴办农人夜校,清晰“第一书记”为夜校担任人,具体担任夜校讲堂安排施行。镇首要领导干部、第一书记、农技员等联络帮扶干部到农人夜校,会集宣讲党的理论、路线方针,现已展开精准扶贫等宣讲活动13余次,掩盖党员、大众达129人次。立异“夜校+微信”形式,依托牛角洞微信作业群,开办网上夜校4期,定时推送疫情防控常识脱及贫攻坚方针等大众亟需课程。
2、进步了农人和村干部的法律认识和感恩认识。运用农人夜校进行宣讲法律法规、党的各项惠农惠民方针。
三、存在的困难和问题
1、是力气缺少。村三职干部及小组长年纪偏大,大都干部学历底,对汉语把握了解度不高。
2、是经费缺少。贫穷村由足够的第一书记作业经费,农人夜校课程安排丰厚,非贫穷村仅有5000元底层党建作业经费,农人夜校作业困难。
四、下一步方案
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一、强化帮带方法，促进人物赶快改变。采纳乡干部二对一帮带的方法，让大学生村官全程参与村日常作业，进步大学生村官处理实践问题的才能；指定一名班子成员和一名作业经验丰厚、大众根底好的机关干部担任大学生村官作业“辅导员”，教授大众作业经验，帮忙展开各项作业。一同，把大学生村官的思维政治学习、作业方针确认、作业使命的完结、成绩查核成果等内容与地点村“两委”的年度方案和年终作业查核绑缚在一同，促进地点村“两委”自动帮忙、支撑、鼓舞大学生村官展开作业，为大学生村官树立途径。
二是强化教育训练，进步底层作业才能。树立村官培育施行规划，施行“三项准则”。一是定时作业陈述准则。每日记一次作业日志、每月一次作业总结陈述、每半年一份查询陈述。二是会集训练准则。定时参与村庄干部的训练,进步事务才能,使他们对怎么更好地习惯底层作业，进步本身实质，担当起新村庄建造重担有了愈加全面的了解。三是会议准则。乡要求大学生村干部都要参与地点村的会议和乡干部会议，全面了解村日常作业议程,了解乡全体作业状况。
三、强化实践训练，进步归纳才能。一是“压担子”。乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料编撰、文明宣扬、远程教育处理等方面，清晰要求，执行责任，进行交使命、压担子，添加他们的作业责任感，使他们在训练中生长，在生长中展开。二是异岗训练。为增进他们赶快了解作业常识，拓宽他们的视界，尽或许多的堆集作业经验和方法，更好地做好底层服务。
篇7
全区关键规划以上工业企业
二、遴派准则
依照“政治实质高，经济作业熟，和谐才能强，作业风格硬”的规范，区工业经济作业领导小组及区委安排部依据“企业自愿、事务对口、分类辅导、重视实效”的准则，寻求相关企业定见后提出派驻企业和派员单位主张人选，主张人员准则上遴派区直机关领导班子成员或后备干部。
三、帮扶时刻
每批干部挂职帮扶时刻1年。确需延伸挂职帮扶时刻的，由企业书面提出申请后报区工业经济领导小组和区委安排部批阅。
四、作业责任与要求
挂职帮扶干部的首要责任是帮忙企业处理具体问题，对企业的关键、难点问题进行调研并提出相关主张。具体作业由地点企业安排。遴派干部要强化自我束缚，依照《党员干部廉洁从政若干准则》相关要求，严厉做到“五禁绝”：禁绝私自承包企业建造工程；禁绝向企业收取任何薪酬；禁绝到企业报销私家的开支；禁绝在企业廉价购买产品；禁绝有任何有损政府形象的言行。挂职人员脱离原作业岗位，参与企业出产运营的各种活动，要实在规矩作业态度，自觉承受企业的领导和处理，并仔细恪守企业的有关规章准则。
1、辅导、监督企业严厉执行国家方针、法规，引导企业依法运营、健康展开；了解和帮忙处理所驻企业作业过程中本身难以处理的土地、水、电、项目申报批阅等方面的实践问题，确保企业正常作业；依法保护企业出产运营和项目建造的外部环境，保护企业的合法权益。
2、活跃参与企业内部处理、新技术推行、人才引入、产品升级，促进企业做大做强；担任企业各种对外联络的联络和和谐。
3、对区领导批示件，催促企业在规则时限内办结，及时向有关领导陈述企业出产运营过程中需求处理的问题。
五、处理方法
1、区委安排部牵头担任人员选调、查核作业，区工业经济作业领导小组作业室担任日常处理、安排和谐、盯梢查看、归纳辅导，定时向区委、区政府陈述挂职人员的作业状况。
2、挂职帮扶干部挂职帮扶期间，行政、人事联络不变，原任职务难免，薪酬及福利供应途径不变，不承当原单位的作业使命。派员单位和派驻企业不得安排挂职帮扶干部参与训练或出国(境)学习、查询。
3、挂职帮扶干部挂职帮扶期间由区委安排部、区工业经济领导小组作业室和派驻企业一同处理。区委安排部和区工业经济领导小组作业室对挂职帮扶干部不定时进行查询，施行盯梢处理；在挂职帮扶完毕前，区委安排部和区工业经济领导小组作业室安排有关人员到企业对挂职帮扶干部进行满意度测评；挂职帮扶完毕后，区工业经济领导小组和区委安排部举行作业总结会，对遴派人员进行评比和奖赏。
4、挂职帮扶完毕后，区委安排部对挂职帮扶干部写出查询材料，查询材料归入自己档案。
六、查核奖惩
1、每半年对挂职帮扶干部服务企业作业进行一次查核，区委安排部、工业经济作业领导小组作业室组成联合查核组，深化企业，采纳座谈了解、问卷测评、实地观察等方法寻求企业定见，结合平常把握状况，全面了解、精确点评挂职干部的作业状况，写出判定定见，陈述区委、区政府。
2、挂职干部体现杰出、成效显着的，区委、区政府给予通报赞誉或奖赏，干部调整时优先选拔重用。
篇8
一、辅导思维
全面贯彻执行中心和省市关于厚实推动扶贫开发作业的精力，紧紧围绕“建造美丽，加速绿色兴起，在全省首要建成小康社会”的战略安置，以改进贫穷农户生发生活条件为关键，以添加贫穷农户收入为中心，以帮忙贫穷农户脱贫致富为方针，实在进步扶贫开发作业的针对性和实效性，为完结全面小康社会打下坚实根底。
二、帮扶方针
村庄41户贫穷户,县领导3户、县部分20户、乡11户、村7户。
三、方针使命
依照“单位帮村、干部包户、社会参与、民政托底、结对帮扶、精准扶贫、决战三年、同步小康”的要求，从精准识别起，与村庄结对，与41户贫穷户施行结对帮扶，通过建档立卡，确保每户贫穷户至少有一名干部帮扶。通过三年扶贫攻坚，到2026年全面完结扶贫方针人口人均年收入到达4000元以上，贫穷大众生发生活条件明显改进，扶贫方针自我展开才能明显增强的方针。
四、安排领导
队长：
副队长：
五、执行年度脱贫方案
依照“精准底数、区别类别、找准问题、困户施策”的要求，坚持自给自足与外部支撑相结合，在委党委一致领导下，执行责任，确保各年度扶贫作业顺畅进行。
,一2026年贫穷户脱贫年度方案
1、供给作业信息、引导有劳力的人员县内或外出务工；
2、想尽方法执行移民安顿、依照自愿的准则、进行村内涣散安顿，方案安顿2户。
3、争夺教育部分赞助建档立卡贫穷户家庭学生；
4、展开木耳栽培，引导5户贫穷户参与进来；
5、展开光伏发电扶贫3-5户；
6、根底设备建造。方案出资36万元，建造马栏桥组惊坳大桥全长35米宽3.2米，组级公路1000米；
7、建造5个新村庄建造点,其间4个省建点、1个县建点，在全村铺开；
8、树立一个红白理事会；
9、树立农业协作社，展开1-2个工业。
,二2026年贫穷户脱贫年度方案
1、供给作业信息、引导有劳力的人员县内或外出务工；
2、想尽方法执行移民安顿、依照自愿的准则，进行村内涣散安顿，方案安顿9户，危房改造修理2户；
3、争夺教育部分赞助建档立卡贫穷户家庭学生；
4、展开木业工业、养蜂工业、黄莲芽栽培工业、酿酒工业，引导贫穷户10户参与进来；
5、展开光伏发电扶贫4-6户；
6、根底设备建造。方案出资17.5万元，建造中塅、庙坪700米组级公路；
7、完善村级公共设备，方案装置太阳能路灯150余盏，方案出资30万元。
,三2026年贫穷户脱贫年度方案
1、供给作业信息、引导有劳力的人员县内或外出务工；
2、想尽方法执行移民安顿、依照自愿的准则，进行村内涣散安顿，方案安顿10户；
3、争夺教育部分赞助建档立卡贫穷户家庭学生；
4、展开木耳工业、养蜂工业、黄莲芽栽培工业、酿酒工业、光伏发电工业，扩展工业规划，让更多的农户参与进来；
5、根底设备建造。方案出资17.5万元，建筑柏树下组、道上组和完善其他组组级公路1000米；
6、争夺国家扶贫项目，对我村根本农田进行高规范的园田化改造。
六、作业要求
,一健全安排，加强领导。
树立由委党委书记任组长、委副主任任副组长，抽调相关股室人员为成员的帮扶作业领导小组，选配优异后备干部为驻村第一书记，统筹和谐、辅导催促、查核驻村精准扶贫作业，确保精准扶贫攻坚的方针使命落到实处，把脱贫责任一直扛在肩上。
,二搞好和谐，密切协作。
实在加强定点扶贫经常性作业，活跃为扶贫作业发明条件。一同，要与村建办、扶贫办及扶贫乡搞好作业和谐、协作，增强精扶贫的全体合力，实在做好脱贫攻坚作业。
,三强化责任执行，形生长效机制。
要把结对帮扶摆在重要议事日程上，帮扶人员要依据提出的帮扶方针，树立方针使命台帐，清晰帮扶项目、帮扶方法、脱贫使命、完结时限、完结进展，构成结对帮扶的长效机制。要将精准扶贫作业归入到年度考评作业，把帮扶的成绩作为评优评奖的条件，凡未能完结帮扶方针使命的，不得参与评优评奖，确保使命执行到位。
篇9
一、持续厚实地做好非英语专业青年教师地英语白话训练作业。依据太教人,20059号文件《关于展开青年教师英语白话训练考试的告诉》要求，本年上半年，将展开初中青年教师地英语白话训练及测验作业。针对全市初中的特色，要在以下几个方面做好作业：
1．仔细做好宣扬发起作业。要在全市的校长会议及教训主任会议上，仔细做好宣扬发起作业。要求各校园要将教育局太教人,20059号文件《关于展开青年教师英语白话训练考试的告诉》全文再在教师中安排学习，原创：对训练的含义及意图要求要讲清讲透。
2．缜密安顿，确保训练及测验方针全员参与。持续教育作业室在05年末，就现已下发了查询了解表，新学期一开学，将及时地下发正式训练、测验报名表，要做到校园花名册、查询了解表与正式报名表三表根本符合，确保每一个训练及测验方针都能参与。
3．合理安排训练点，加强对训练作业的监管。针对本学期在各初中全面推开，点多量大的特色，咱们持续教育作业室将本着便利教师，重视训练质量的准则而合理地安排相应的训练教育点。每个训练点上，持续教育作业室将安排专人加强对训练的处理，做好训练出勤的点名作业及训练监督。对各校园的训练状况在训练完毕后进行及时通报。
4．紧密安排测验，确保比较高的通过率。仔细做好测验的安排处理，让每一个参与训练的教师都能参与测验。严厉把好测验关，坚持测验的规范。
二、做好中小学教师教育技术才能的训练、测验前期准备作业。
中小学教师教育技术才能建造方案，是以全面进步中小学教师教育技术使用才能，促进技术在教育中的有用运用为意图，通过树立中小学教师教育技术训练和考试认证准则，安排展开以信息技术与学科教育有用整合为首要内容的教育技术训练，全面进步广阔教师施行实质教育的才能水平。
施行中小学教师技术才能建造方案，是推动教育信息化，施行实质教育和促进根底教育课程变革，进步教育质量的迫切需求；是促进教师专业展开，建造专业化教师部队的必定要求。关于进一步促进以信息技术为主的现代教育技术与学科课程的整合，进步教育教育水平具有重要含义。
本学期的具体作业是：首要做好相关的宣扬作业，清晰意图含义。其次是做好训练方针的查询了解，核对各个不同层次训练的人数。三是合理安排训练的次序，与现在进行的青年教师英语白话训练错开时刻。四是选定相应的训练教材。五是拟定训练方案，清晰校园训练与本中心训练的内容安排，充沛发挥各校园的训练资源。六是安排树立一支集全市最高水平的教育技术训练主干师资部队，对训练师资进行先期训练，为全面推开面上的训练打好根底。
三、持续做好各类短期教师训练班的训练作业。
1．仔细做好现在正在举行的各类训练班的完毕阶段的训练作业，确保这些训练班保质保量地完结训练使命。现在正在进行的各类短期教师训练班有小学数学青年教师训练班、中小学体育、心理健康教师训练班、中学物理、语文青年教师训练班。五个训练班在学期初要举行班主任会议，执行完毕阶段的相关作业。
2．实在做好见习期教师的训练查核作业。加强对见习教师的讲堂教育随机查看力度，争夺对一切见习教师都能进行听课查看，把平常的讲堂教育状况作为查核的重要依据。考试中，要重视实践才能的调查，确保见习教师习惯新课程的展开要求。
3．抓好中小学青年教师高档研修班的毕业安排作业。中小学青年教师高档研修班是教育局培育名师工程的关键项目，持续教育作业室要与教研、教科室的相关部分一同全力抓好该班的完毕阶段作业。要安排展开与导师的研讨、严重活动观摩、论文集的出书、训练作业总结等活动。
4．要依据新的局势展开需求及现已拟定的相关训练规划，持续在本学期中开设新的短期教师训练班。首要是开设小学语文主干青年教师训练班、小学科学教师训练班、中小学艺术青年教师训练班。具体训练班的方案及开班时刻将另行下发告诉。
5．在暑假中，安排展开英语引智训练，本年暑假，将别离举行小学、中学英语教师引智训练，由外籍教师承当训练作业，使我市的英语教师更能在教育理念上、教育方法上及白话的表达上习惯英语教育的需求。
四、仔细抓好校本训练的建造及辅导作业。各校园的校本训练要坚持有序、有针对性，进步校本训练的实效。校园有必要仔细拟定好学期校本训练的方案。教师参与持续教育有必要要有书面笔记记载。从06年开端，各校园延聘外地专家、学者到本校讲座，要在活动前报持续教育作业室存案，原创：由持续教育作业室派人参与并记载，依此能够作为该校园教师专业训练的课时数。新学期开学的初期，各校园要仔细查看教师的寒假学习笔记，安排展开寒假学习心得的交流活动。
五、加强干部训练，建造一支高质量的处理者部队。05年上半年，正是各校园领导班子的换届时期，持续教育作业室要协作教育局党委做好相关的干部训练作业。一是持续办妥现在正在举行的校长任期惯例训练班，安排校长进行任期作业总结。二是持续办妥教科室主任,担任人训练班及幼儿园事务主任训练班的训练及毕业作业，强化训练效果。三是依据班子换届的要求，在局党委的安排下，安排后备干部训练班，为校长换届训练新人。四是做好挂职干部的训练及查询作业。五是举行新一期的入党活跃分子训练班，对入党活跃分子进行系统训练。
六、充沛发掘训练资源及师资潜力，做好社会训练及教师学历训练作业。
1．持续做好公务员的普通话、英语三百句及电子政务训练作业，力求训练量比上年有较大的进步。
2．持续与市财政局协作，展开06年管帐的持续教育训练作业。要安排好训练师资，拟定严厉的训练方案，加强的训练点训练的安排处理作业，确保训练质量。
篇10
2026年上半年，依据集团全体作业安置，人力资源部在集团领导的辅导和各部分的协作下，仔细实行部分责任，夯实根底作业，尽力做好人力资源各项作业，现将作业状况总结如下：
一、上半年展开的首要作业
,一拓宽招聘途径，大力施行人才招聘
活跃保护现有招聘途径，拓宽集团大众号、网站、微信等多途径整合表里资源，尽全力做好招聘作业。4月份挑选了近500多份简历，参与应聘的人员有500余人，通过书面考试、面试，选用20人，满意集团公司作业需求。
,二公司人力资源处理系统完善
1、公司安排架构的调整，并对各部分人员进行开始定编，依据实践状况和作业关键，有针对性地对各部分的定员定编进行恰当的调整，使公司的人员与岗位设置状况到达最佳的装备，最大或许地发挥每一个功能部分和职工的效果。
2、编制宜良县国有资本出资运营有限公司人力资源部处理方法,草案，现正处于定见搜集阶段，各主管领导及部分主管无异议后，通过鉴定即可施行。
,三职工薪酬核算、社保及公积金处理
人力资源部上半年现已具有独立核算集团公司职工薪酬核算的才能。一同，处理了集团公司总部20余人的劳作联络、社保公积金的新参、搬运申报作业。
,四日常作业
处理职工入职时，对职工信息进行核对核实，削减了职工证照号码的错误率。对公司一切人员的档案和劳作合同进行整理和规范，悉数计算出每份档案遗失或缺失材料，并拟定施行方案进行完善。加强了人员处理流程，对离任职工的动态信息进行及时更新，确保了花名册的精确性。一同加强了人力资源数据报表剖析，为人力资源决议方案供给了依据。
二、下半年关键作业方案
侧重树立集团公司全体安排架构，安排进行各岗位说明书的编制作业，实在做好“三定”作业，夯实人力资源根底处理作业；具体方案如下：
1、树立健全人力资源各项规章准则，完善作业流程。针对人力资源部的具体作业需求，拟定完善的规章准则，并与相关领导进行交流和谐，将人力资源部各项处理准则构成成文准则，安排下发并施行。一同在有条件和时机成熟的根底上，协作党政归纳部安排牵头拟定完善公司各部分流程与准则，构成公司准则汇编，完结流程准则紊乱的局势，确保公司的运营在既有的安排架构中作业。
2、完结公司各部分各职位的作业剖析，依据公司安排架构图，对各部分岗位称号进行确认，对各岗位的人员编制进行核定，进行定编定岗整理，对各部分岗位进行作业描绘和作业要求进行剖析，终究编制作业岗位说明书草案为人才招募与鉴定薪资、绩效查核供给科学依据。
3、依据公司确认的安排结构图，规划公司安排职务系统，确认职位分类和职位等级，规划职务称号和作业展开通道；规划公司职位系统，对职位等级进行设定，对职位进行编制，确认职位的任职资历。终究确认编制公司职务系统和职位系统，职作业业展开通道，规范公司的安排处理。
4、充沛考虑职工福利，做好职工鼓励作业，树立内部升迁准则，做好职作业业生涯规划，培育雇员主人翁精力和献身精力，增强企业凝聚力。树立职工、干部选拨、进步、筛选、点评机制，树立能上能下、能进能出、有生机、有竞赛的处理准则，一同加强后备干部储藏培育作业。树立公司中心人才或干部鼓励处理、干部委任与点评处理、干部培育方案、干部委任规范、公司竞聘机制、储藏干部方案等一系列干部处理机制，确保公司方针达到。
5、树立及时有用的绩效查核准则与机制，并参阅先进企业的绩效考评方法，完结绩效点评系统的完善与正常作业，并确保与薪资挂钩。然后进步绩效查核的权威性、有用性。
6、大力加强职工岗位常识、技术和实质训练，加大内部人才开发力度。
7、做好人员活动率的操控与劳资联络、胶葛的预见与处理。既确保职工合法权益，又保护公司的形象和根本利益。
二、本部分本身建造
1、严厉依照上级领导作业要求，完善部分安排功能，细化部分人员装备；进步人力资源从业人员专业技术和事务实质；进步部分作业质量要求；圆满完结本部分年度方针和公司交给的各项使命。
2、做好对公司人员的招聘、离任、训练、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、鼓励、查核等，并担任公司全体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源作业的统筹、方案、安排、安排。
3、树立具体的公司人力资源档案，随时反映公司人力资源状况，包含学历层次、服务年限、薪资水平、成绩状况、训练状况、奖惩状况、培育展开方向等各项目标。并树立储藏人员人事档案，以备所需。
