助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇公务员法施行计划，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
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一、进步知道、加强领导，进一步增强保证务工人员薪酬发放的责任知道
务工薪酬是广阔务工人员的血汗钱，是保证务工人员根本日子的经济来源，是保护务工人员整个家庭日子的经济保证。全市各级党政领导要高度注重务工人员薪酬发放作业，从实践“三个代表”重要思维，全面施行科学打开观，构建调和安稳州的高度，实在把准时足额发放务工人员薪酬作业摆上议事日程，加强领导，缜密安置，多措并重，保证辖区内务工人员薪酬准时足额发放。各级劳作保证部分要进一步增强责任知道，加强与纪检、督查、建造、交通、水利、中小企业局、经贸委、财务、法院、公安等部分的和谐，实在施行好处理拖欠务工人员薪酬问题的牵头责任，树立起分工协作，密切协作的保证务工人员薪酬发放作业联动机制，尽力使务工人员薪酬发放作业落到实处。
二、清晰责任、分级担任，采纳有用方法保证务工人员薪酬发放
务工人员薪酬发放作业施行分级担任、属地处理，各级政府要采纳有用方法保证务工人员薪酬发放。为保证在我市务工人员薪酬在春节前得到及时足额发放，市政府要求：1、对务工人员薪酬发放状况打开全面排查。各级政府要在春节前组织劳作、中小企业局、、建造、交通、水利、经贸委等部分对本辖区内施工单位和运用务工人员较多的企业进行一次全面排查，全面把握本辖区内务工人员薪酬发放状况；2、加大对拖欠务工人员薪酬企业的查办。对企业不按合同施行付出务工人员薪酬，成心躲避务工人员薪酬或歹意拖欠务工人员薪酬的，各级劳作部分要加大查办力度，对歹意拖欠员工薪酬且事实清楚的，各级法院要及时受理，依法快审快结，采纳法令方法保证务工人员薪酬发放，对典型案子要在媒体进行曝光；3、活跃协助企业筹集资金发放务工人员薪酬。对因企业效益下滑导致罢工、停产或接近关闭企业，各级政府要促进其及时完结和发放务工人员薪酬，对确实因资金困难无力发放务工人员薪酬的，各级政府要加强和谐，采纳实在有用方法协助企业经过各种方法筹集资金，必要时由各级财务垫支，保证及时完结务工人员薪酬；4、保证政府工程项目务工人员薪酬“零拖欠”。对政府出资的工程项目，各级政府要加强对建造单位的处理，采纳实在的方法调度好资金，不得呈现任何拖欠务工人员薪酬现象。
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一、年度查核存在的首要问题
,一查核规范概念化、抽象化。一是查核方针量化不行，查核作用失真。二是针对性不行，没有体现不同类型、不同层次公务员的点评规范，担任领导职务的公务员与一般公务员一个查核规范，归纳处理类公务员与专业技能类公务员拿同一把查核尺子进行衡量，不分级不分类，可比性差。
,二施行程序不行共同。一些公务员部分不依照查核程序进行，简略草率，确认查核等次的通明度不高。
,三查核内容简略化、程式化。一些单位设置的年度查核内容没有与本单位的作业性质、职位特征结合，没有与每年的作业结合起来，体现不了本年度的作业要点和难点。
,四“优异”等次轮番坐庄，鼓舞作用大打折扣。少量单位领导把评“优”当作照料、拉拢、弄权的手法，大众定见很大。
,五平常查核近于“疏弃”，年度查核缺少根底。平常查核是年度查核的根底，但相当多的单位没有进行平常查核，年度查核天然“含糊”。
,六年度查核难。一是鉴定“根本胜任”、“不胜任”等次难。极少量单位对遭到党纪、政纪正告以上处置的公务员依然定为“胜任”。二是年度查核作用施行难。奖惩不清楚，饬厉不施行。
,七作业辅导、监督不行。公务员处理部分深化单位辅导不行、盯梢监督不力。
二、对策主张
,一分级分类确认查核内容。领导干部和一般公务员查核内容要有所差异，不同部分、岗位公务员的查核内容要有针对性。
1、查核内容要与本单位本年度的作业方针、作业要点,难点相结合，正确导向，促进广阔公务员奔有方向，赶有方针。
2、杰出要点。要点查核公务员本年度的作业实绩，不八面玲珑，要点杰出，易于操作。
3、恰当量化查核方针，避免查核尺度过粗。
4、查核内容与具体职位相习惯，增强查核的针对性。
,二拟定合理的查核规范。一要针对不同类别、不同层次公务员拟定查核规范。二要注重查核作业道德水准、廉政状况、服务水相等共性内容。三要合理确认各个要素的规范和分值。对首要作业和薄弱环节要加大分值。四要合理设置权重。查核中要削减人为因素，进步查核的精确性。查核方针要确认相应的权重，如单位领导对中层干部的评分占多大份额，一般干部对中层干部的评分占多大份额。
,三规范程序，严厉年度查核操作方法。查核准则和规范确认之后，程序和方法往往起决议性作用。各单位要合理组织本单位的年度查核作业日程、要求和具体操作程序。加大宣扬，让每位公务员都了解年度查核作业程序、查核规范和优异方针数。查核程序和方法一经确认，不得随意更改，保护查核作业的严厉性。
,四做好平常查核，夯实年度查核根底。平常查核是年度查核的根底。搞好平常查核，关于客观、精确地点评公务员一年的作业具有十分重要的含义。平常查核没有固定现成的方法，也没有共同的时刻规矩，各公务员单位可根据实践，采纳一段时刻,一个月或一个季度或完结一项作业使命进行查核，照实记载被查核人状况。一是要求公务员自己树立《作业日记载》定时送交分管领导审阅；二是单位担任人要树立要点作业和难点作业《查核记事本》，照实记载每个公务员完结要点和难点作业的有关状况；三是各单位人事组织树立《查核挂号本》，对公务员查核内容触及到的状况予以搜集、挂号，为年度查核奠定根底。
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一、辅导思维
仔细遵循施行科学打开观。依托国家出台的公务员通用才干结构规范和人力资源和社会保证厅印发的行政机关公务员根本功练习大纲必训科目坚持与新一轮大规模干部练习作业相结合、与行政机关公务员本质现状及需求相结合的准则。尽力建造一支习惯岫岩经济社会打开需求的高本质的公务员部队。环绕“三年抢先”作业大局。以强化根本常识、进步根本技能为要点。
二、全体方针
经过打开根本功练习作业。使全县行政机关公务员遍及具有厚实过硬的根本功。
三、练习内容
根本功练习内容分为根本常识和根本技能两大类即“双基练习”共15项练习内容。其间必训科目6项。包含方针法规、机关作业规矩程序、事务常识、外表举动、倾听回忆、阅览了解、沟通和谐、使命施行及其他选项。包含公函写作、公函处理、汉字书写与记载、电子政务、语言表达和查询研讨；自行选训科目9项。
四、练习方法
根本功练习作业首要采纳会集轮训、公务员自学自练与以赛代练相结合的方法进行。
一依照公务员岗位的实践需求。广泛推广景象模仿、拓展练习、事务比赛等灵敏多样的练习方法。打开方法多样、内容丰富、广阔公务员脍炙人口的练习活动；采纳专题讲授与实践操作相结合的方法打开练习。保证实践操作时刻不低于练习总学时的50%能够运用播送、电视、报刊和网络等媒体。
练习方针为承当文字归纳和公函处理作业的作业人员；二举行公务员根本功练习演示练习班。
三举行专题讲座；
组织公务员运用业余时刻自学自练；四树立网络在线练习途径。
以赛促训；五组织全县公务员打开以公函写作、法令法规、讲演争辩、电子政务等为首要内容的根本功比赛活动。
结合“大练兵”活动采纳恰当的方法打开此项作业。六公安系统要依照根本功练习的全体要求。
五、组织施行
一责任分工
对全县根本功练习作业打开状况进行督查、辅导和查核。1.县人力资源和社会保证局担任拟定全县行政机关公务员根本功练习规划。
2.县人力资源和社会保证局担任全县行政机关公务员根本功会集练习和测评等具体施行作业。
3.县人力资源和社会保证局依照干部处理权限担任打开行政机关副科级以下公务员根本功会集练习和测评等具体施行作业。
4.各单位要仔细组织好人员参与县人力资源和社会保证局组织的必训科意图会集练习及本单位选训科意图自学自练练习。
二施行进程
1.榜首阶段2010年12月前县人力资源和社会保证局对全县施行根本功练习作业进行安置。各单位根据实践拟定作业计划。举行师资练习班、演示练习班。打开以公函写作、法令法规、电子政务等为首要内容的根本功比赛活动。打开公函写作、公函处理和电子政务三个必训科目以及选训科意图遍及练习作业。县人力资源和社会保证局发放《行政机关公务员根本功练习大纲必训科目统编教材和有关学习资料。按必定份额从各单位抽取部分人员参与全县查核和全共同考试。
2.第二阶段2011年1月至2011年10月各单位打开汉字书写与记载、语言表达和查询研讨三个必训科目以及选训科意图遍及练习作业；按必定份额从各单位抽取部分人员参与全县查核和全共同考试；组织打开以讲演争辩等为首要内容的根本功比赛活动。
3.第三阶段2011年11月至12月各单位总结经验。全县行政机关公务员中树立一批根本功厚实过硬、事务精熟、作成绩效显着的行家里手和标兵。深化打开查看查验作业。县人力资源和社会保证局组织对根本功练习作业成效显着的单位进行赞誉。
逐渐健全完善公务员根本功建造长效机制。4.第四阶段从2012年起各单位要将强化根本功练习作为一项经常性的作业来抓。
六、作业要求
加强组织领导。紧密结协作业实践。清晰练习内容、练习方法、练习时刻和考评方法，一各单位要高度注重。将根本功练习说到重要议事日程。拟定施行计划。层层抓好施行。
细化查核内容。加强监督查看。逐渐树立公务员练习作业长效机制，二公务员根本功练习作业打开状况将列入各单位年度查核方针处理之中。县人力资源和社会保证局将仔细施行作业责任。量化查核规范。与有关部分密切协作。构成公务员主管部分全体处理、和谐督办，各单位各负其责、彼此联动，公务员自动参与、活跃推动的根本功建造作业系统。
结协作业实践。找准个人在根本功建造方面存在杰出问题。可根据作业需求，三广阔公务员要对照岗位责任。采纳自查、互查、上下寻求定见等方法。有针对性地承受练习。各城镇就事处县直各单位在完结公务员规矩科目练习使命的根底上。恰当增设具有特征的练习科目，归入年度根本功练习计划报县人力资源和社会保证局存案后打开。
选训科目会集练习时刻不少于2天或12学时。公务员完结根本功练习规矩学时后。作用在本单位予以存案。四全县行政机关公务员每年完结根本功会集练习时刻不少于5天或30学时的方针使命。其间必训科目会集练习时刻不少于3天或18学时。要进行查核测评。
五根据公务员法及相关配套法规规矩。由县人力资源和社会保证局责令期限整改。作为公务员查核的内容和任职、进步的根据之一。未按规矩施行公务员练习责任的单位。逾期不改的给予通报批评。公务员练习状况、学习作用。
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一、单位根本状况
我局是在1990年2月经县劳作人事局分设而组成，编委作业室挂靠我局，现有在职在编人员27人，男性20人，女人7人，内设组织包含作业室、公务员处理股、专业技能人员处理股、专业技能人员职称股、薪酬福利与离退休股、考试练习中心、人才沟通开发中心和组织编制处理股。
单位首要担任全县国家机关、作业单位作业人员的微观规划、结构调整和微观处理，组织施行国家和省拟定的人事方针、法规；对政府系统人事作业进行辅导、和谐和服务；担任全县国家公务员部队处理作业；担任全县人才资源规划、开发作业；研讨拟定全县人事准则改革规划、施行方法；归纳处理全县专业技能人员和专业技能部队建造等。
二、活动打开状况
1、活动简介。我局此次打开文明法令教育活动分四个阶段进行，活动从20*年4月下旬开端至7月底完毕，榜首阶段是广泛发动、共同思维、进步知道，首要是举行全体干部会议，仔细学习文明法令教育的相关文件精力；第二阶段是组织大局干部仔细学习评论，进步知道，首要是打开自学，以党支部为单位，环绕人事编制部分在遵循施行《公务员法》等法令法规中怎么做到依法行政、文明法令，打开《公务员法》等配套法规常识考试；第三阶段是查找问题、自动整改，首要是紧密联系各自作业实践，对照活动的方针要求，写出剖析资料，拟定整改方法，制发竹山县人事局“两项活动”寻求定见表，深化服务单位寻求定见；第四阶段是稳固作用，树立长效机制。进一步健全和完善机关处理机制，实在进步人事编制干部文明法令的水平缓才干。
2、具体作法。我局在严厉要求党员干部深化学习的根底上，结合本身实践，仔细剖析，做到“三抓三促”，完结了预期方针。
一是狠抓组织领导，促思维知道不断进步。自收到竹政办发[20*]67号文件后，便及时举行大局干部会组织了学习，组成下场打开“两项活动”领导小组和作业组织，成立了由局长朱仕福同志为组长，局党组书记朱其国为副组长，班子其他成员为领导小组成员，小组下设作业室，由副局长王天斌同志兼任作业室主任，局工会主席、作业室担任人周贝安同志、作业室副主任王晓勇同志为作业室成员，具体担任活动的日常作业。拟定印发了《竹山县人事局打开政府效能建造暨“两项活动”施行计划》,竹人[20*]22号，于5月中旬举行了发动大会，再次共同思维，进步知道，然后构成了抓领导，领导抓，一级抓一级，层层抓施行的格式。为打开好文明法令教育活动供给了刚强的组织保证。
二是抓活动载体，促文明法令教育作用不断增强。在文明法令教育活动中，为保证学有实效，要求每名党员仔细做好学习笔记，编撰学习体会。并要求作业室指定专人担任抓督办施行，严厉依照活动计划施行每个阶段的方针使命。与此一起专门组织大局干部打开了以“依法行政、法令为民”为首要内容的文明法令教育活动的重要性及必要性和在法令活动中怎么做到文明法令与严厉法令的有机结合等学习评论，经过评论，进步了遵纪守法观念、自我束缚才干、依法行政和文明法令的才干。针对干部实践，活跃组织全体干部打开《公务员法》等配套法规常识考试，有用的增强了全体干部在遵循施行《公务员法》等法令法规中能够做到依法行政、文明法令。制发了竹山县人事局“两项活动”寻求定见表，组织专班，经过深化县直各服务单位和向城镇政府邮递定见寻求表的方法，广泛寻求服务方针们对人事编制作业的定见和观点，并提出对我局文明法令活动打开状况的主张，活跃鼓舞大局干部结协作业实践，编撰稿件，到现在为止，党员干部写心得体会文章27篇，编撰理论调研文章3篇，举行了学习专栏一期。经过这些活动载体，大力营建了杰出的言论气氛，有力促进了文明法令教育活动的顺畅打开。
三是抓“三个结合”，促事务作业再上新台阶。在文明法令教育活动中，咱们坚持做到“三个结合”：一是坚持文明法令教育与立异人事编制作业机制相结合。在活动期间，经过六查六看，进一步清晰了人事编制作业的要点，理顺了作业思路，做到了让人事编制作业自觉地服务于“走一主三化之路，建生态水电大县”战略方针。二是坚持文明法令教育与进一步加大政务揭露相结合。持续坚持政务揭露优质服务承诺制，打开“一站式”服务，推广“阳光作业”，增强人事编制作业通明度。进一步宏扬“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热心就事、一声祝愿相送”的机关风格，根绝了“门难进、脸难看、人难找、事棘手”的衙门习气，强化了服务知道，改变了服务态度，进步了服务质量。坚持“揭露、公平、公平”准则，对人们注重的“录、晋、调、评”等热门话题，一概经过报纸、电视、网络等新闻媒体进行“方针揭露、方针揭露、程序揭露、作用揭露”。三是坚持文明法令教育与“抢先创优”活动相结合。在活动打开中，咱们既注重组织咱们学习政治理论、法纪法规，也注重组织咱们学习人事事务、电子政务操作技能，强化“作业要抢先、服务要抢先、成绩要抢先”的知道，不断立异作业思路，为打造一支“风格优、学习优、本质优”的党员干部部队奠定了根底。
三、存在的问题和整改方法
咱们在严厉依照局拟定的施行计划打开活动的进程中，对照20*年度依法行政作业查看考评细则，经过组织全体干部自查自纠和查摆问题，首要存在两个方面的缺乏，一是在政府信息揭露作业中，所揭露的内容尚不行全面，应自动揭露的信息没有揭露，一起没有及时更新相应内容；二是********方面，存在活跃打开突发事情应对宣扬、练习和演练作业力度不行，没有树立专职或许兼职应急救援部队。为改善存在的缺乏，咱们将在下一阶段的文明法令教育活动中，清晰政府信息揭露作业领导组织和组成人员，保证政府信息揭露作业落到实处。组织干部学习应对突发事情的相关常识，比如在防震救灾方面的科普常识，进步全体干部的应急救援知道。
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一、推动人才强县战略，服务经济社会打开
(一)大力引入高层次人才，为县域经济打开供给智力支撑。一是在市外专局的大力支撑和协助下，举行了“引入国外智力，助推女性创业”草莓栽培技能练习班，延聘日本草莓专家先生对全县130名草莓栽培户、技能人员进行了草莓栽培技能方面的练习辅导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参与“我国第五届海表里高端人才沟通暨技能项目洽谈会”等省、市举行的大型招聘会6场次，在“省海外人才项目网”上项目信息86条，延聘外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技能人才220余名。三是以省高校结业生作业网为载体，施行企业网上招聘信息和协议处理。本年新增在信息网挂号开户企业2家，招聘信息30条，供给作业岗位129个。
(二)广开途径，多措并重，活跃做好结业生作业服务作业。一是依照《省作业单位揭露招聘人员施行方法》和扬州市作业单位招聘作业人员的有关规矩，本着揭露、相等、竞赛、择优的准则，5月份组织—年未施行作业单位的全日制一般高等院校非师范类结业生进行了揭露应考。经过选拔，招聘了96名作业单位作业人员，增强了作业单位的生机。二是根据中心和省委、省政府关于引导和鼓舞高校结业生面向基层作业精力和省委组织部、省人事厅等七部分关于组织打开高校结业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫作业的施行方法要求，为年招募的20名“三支一扶”大学生处理了相关手续和年“三支一扶”大学生的年度查核作业。三是活跃引导结业生改变作业观念，促进结业生进企业作业。针对作业单位用人计划少，大都结业生不能在作业单位完结作业的实践，为最大极限的促进结业生作业，自动对100多家单位进行结业生需求状况查询，把握用人单位人才需求状况，活跃为企业引荐优异结业生，探究出了结业生在企业完结作业的路子。一年来，为引荐进入企业的59名结业生处理了作业手续，并出具人才活动商调函67份。四是采纳举行春、秋季人才沟通会与小型人才沟通会相结合的方法，为企作业单位供给选拔人才的舞台。一年来，共组织120家(次)企业，供给作业岗位1200余个，各类参会求职人才2260余人，达到作业意向790人。五是打开视频求作事务。运用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业专长等搜集到电脑进行保存，便利用人单位直观的了解应聘人员的具体状况，有用进步了求职应聘的成功率。
(三)拓展服务规模，完善人事服务。在加大对民办学校、中介组织力度的一起，进一步加大人事作业力度。新增人事150人，其间个人49人，作业单位101人;处理户口32人;活动党员组织联系8人，处理党员转正手续6人;处理转正定级手续26人，确认职称176人，为82人进行薪酬审阅;为164人次代收代缴企业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等合计72万元。完善的人事为活动人员供给了快捷的人事服务，免除了活动人员的后顾之虑。
(四)仔细做好专业技能人员的处理服务作业。一是活跃推动作业单位岗位设置处理。依照上级的共同安置和要求，本着“科学合理、精简效能”的准则，活跃推动作业单位岗位设置处理作业。经过对作业单位施行岗位总量操控、结构份额操控和最高等级操控，组织引导作业单位根据有关方针规矩，在核定的编制员额和实名制规模内研讨拟定施行计划，以推动作业单位因事设岗、按岗聘任、以岗定薪、合同处理，完结由身份处理向岗位处理、由固定用人向合同用人的转化。二是做好专业技能人员职称评聘作业。依照省、市的要求，及时发布了年度经各级各系列评定委员会评定(确认)经过的1003名专业技能人员名单，其间正高3人，副高167人，中级360人，初级472人，并按规矩处理了资历证书。仔细组织了各系列本年度契合进步条件的专业技能人员申报作业，经过严厉审阅，共呈报高档资料327份，中级资料631份，初级资料386份。三是仔细做好了省、市有杰出奉献中青年专家以及享用国务院政府补助专业技能人员的引荐、申报作业。为进一步营建尊重劳作、尊重常识、尊重人才、尊重发明的社会环境，充分调动广阔专业技能人员的活跃性，根据省、市相关规矩，经过查询了解，严厉仔细地选拔了3名专业技能人员为市有杰出奉献的中青年专家、1名专业技能人员为省有杰出奉献的中青年专家、1名专业技能人员为享用国务院政府补助的引荐人选，经市级评定，1名专业技能人员获“扬州市有杰出奉献中青年专家”荣誉称号。四是仔细做好各类专业技能人员资历考试报名作业。针对作业资历考试作业密度大、时刻紧、使命重、方针性强的特征，精心组织、严厉处理，施行了签定责任书等准则，逐渐理顺、规范了就事程序，全年共为786人处理了各类专业技能资历考试的报名手续，并为上一年资历考试合格的人员处理合格证书52份，审阅存案持续教育学分1089人次。
(五)活跃做好博士后科研作业站设站和服务作业。为推动“人才强县”战略的施行，更好地为我县经济和社会打开服务。根据人事部关于博士后科研作业站的申报条件和要求，活跃协助有关企业出主意、想方法，挑选契合条件的支柱企业或要点单位申报博士后科研作业站。经过国家人力资源和社会保证部同意，我县金正大公司设立了博士后科研作业站，并于11月份正式挂牌。现在，已有3名博士后进站作业。
二、活跃施行公务员法，规范公务员部队处理
(一)遵循竞赛择优机制，做好公务员应考选用作业。根据省市的共同安置，依照揭露、公平、公平的准则，活跃组织打开了年度国家公务员应考选用作业。具体作业中，经过严厉程序，强化方法，有力保证了公务员应考选用作业顺畅进行。本年我县共招录国家公务员32名，其间城镇机关24名，县直机关6名，法院1名，公安机关1名。全县共有1970余人参与公务员报考，有81人经过书面考试进入面试规模。经过面试、体检、政审等作业环节后，32名新选用公务员走上了作业岗位。
(二)慎重对待，保险推动，做好参照公务员法处理作业单位申报及人员挂号作业。根据全市县区作业单位参照处理作业会议精力，活跃组织打开了作业单位参照公务员法处理作业。严厉依照参照公务员法处理单位的根本条件，对各有关作业单位进行了整理、上报，经省委组织部、省人事厅同意，我县21个作业单位被列为参照公务员法处理单位。参照规模确认后，根据部分“三定”计划，经过人员查询了解，核实确认了各参照处理单位的编制、人数，作业人员岗位、性质及领导和非领导职务设置等状况。及时组织各相关作业单位结合本身实践拟定了施行计划，按要求进行人员挂号作业。经市人事局审阅，组织了拟参照处理的222人参与了挂号资历考试。
(三)强化才干本质进步，推动干部教育练习作业。依照上级要求，严厉按计划选调学员，本着“学有所用，专培结合”的准则，活跃和谐，仔细组织选调机关作业单位作业人员练习作业。一是全年共组织71名公务员参与市人事局组织的各类公务员练习班3期。其间：年新选用公务员初任练习31名，年新选用公务员初任练习31名，公务员任职练习9名。二是举行了全县机关作业单位人事(政工)干部练习班，对86名人事政工干部对人事事务常识进行了为期2周的练习，有用进步了人事干部事务本质;为进一步增强作业单位新进人员的作业才干，举行了年度作业单位新进人员练习班，96名学员参与了练习。三是依照《省专业技能人员持续教育练习法令》要求，对全县8377名专业技能人员进行了持续教育练习考试，对全县2627名机关作业单位作业人员进行了常识更新练习考试。
(四)严厉优异等次份额，做好机关作业单位年度查核奖惩作业。依照平常查核与定时查核相结合的准则，严厉施行机关作业单位优异等次份额的查核规矩，对全县13564名机关作业单位作业人员，从德、能、勤、绩、廉等五方面进行了年度查核，并将查核作用作为作业人员职务升降、职称评聘的重要根据。其间确以为优异等次的2051人,占15%;确以为胜任(合格)等次的11251人,占83%;不决等次的243人,占2%;不合格的7人，因各种原因未参与查核的49人。一起，施行了机关作业单位人员年度查核“优异”等次公示准则，对拟确以为优异等次的人员在必定规模内进行公示。根据国家有关奖惩规矩，严厉审阅受赞誉单位(个人)的呈报资料，审报省级先进团体6个，市级先进团体13个，县级先进团体125个;全国机械劳作模范1人，省级先进个人6人，市级先进个人100人，县级先进个人170人。查核奖惩作业的打开，充分体现了奖优罚劣的意图，有用促进了作业风格的改变。
三、严厉组织编制处理纪律，加强组织编制处理
(一)加强机关作业单位人员编制处理。为协作《公务员法》的深化遵循施行，稳固组织改革获得的作用，保证各项改革的顺畅进行，保护人事编制处理的权威性、严厉性，会同县委组织部等五部分拟定出台了《关于进一步严厉组织人事及编制纪律加强机关作业单位人员处理的定见》。对严厉组织编制和组织人事纪律，严厉操控机关作业单位组织编制和人员的过快增加，根绝各级机关作业单位自行聘任人员、混岗运用人员起到了活跃作用。
(二)进一步完善编制实名制处理作业。依照编制处理规矩，及时对作业岗位变化人员的编制进行了调整，为新进人员处理了增人计划卡，完结编制台账的动态处理，保证编制台账的精确性。根据市里关于编制实名制处理的共同要求，进一步完善了我县党政群机关单位的组织编制实名制处理数据库，在不触及国家秘密的前提下，将全县党政群机关单位的组织名称、首要责任、内设组织、人员编制和实有人员名单经过政府门户网站进行了公示，有用地承受社会监督。
(三)仔细做好作业单位网上年度查验作业。依照上级共同安置，自3月份开端，启动了网上作业单位挂号和年度查验实时汇总作业。经过清晰作业人员责任，严厉操作流程，简化作业环节，进步作业功率，对各单位提交的各项资料严厉把关，顺畅完结了全县137个作业法人单位年度网上年检作业，为22个单位处理了改变手续，年检率达100%。
(四)做好水利工程处理体制改革作业。依照上级关于水利工程处理体制改革的精力，对龙潭水库处理所、龙窝灌区处理所、抗旱灌溉总站、凌山头水库处理等四个水利工程处理单位的人员编制、责任进行了了解查询。对照市政府《关于水利工程处理体制改革的定见》中水管单位分类规范，将龙潭水库处理所、龙窝灌区处理所、凌山头水库处理所整建制划转为全额拨款作业单位，并定性为准公益性水管单位，从头核定了三个单位的作业编制。将抗旱灌溉总站予以吊销，将其责任及现有人员进行了划入龙窝灌区处理所。
(五)仔细做好组织编制的批阅作业。对各单位的请求报告进行了仔细整理分类，根据上级组织编制处理有关规矩，拟定出处理定见，并提交编委会进行研讨。对经编委会研讨确认的组织编制事项及时行文进行了发布。根据市局要求，下发了年县直作业单位弥补员工计划请求表，对县直各作业单位人才需求状况进行了查询了解，为下一步人员装备奠定了根底。
四、充分发挥职能作用，进步人事服务作业水平
(一)仔细做好薪酬福利与离退休干部服务作业。一是做好薪酬福利方针的施行作业。全年共批阅机关作业单位按年度查核进步的薪酬事务13000余份，因职务、岗位变化发生的薪酬事务1200余份。批阅套改原施行公务员薪酬准则的作业单位人员薪酬1600余份，年薪酬改革以来戎行转业干部薪酬82份，批阅和调整遗属困难补助156份。二是做好补助补助规范作业。会同县纪委、县委组织部、县督查局、县财务局、县审计局拟定印发了《关于印发临沭县规范公务员补助补助施行计划的告诉》、《关于印发临沭县规范县直机关补助补助施行计划的告诉》、《关于县直机关作业单位规范补助补助有关问题的告诉》和《关于机关作业单位特别岗位补助施行问题的告诉》等一系列规范性文件，对各种补助补助项目进行了整理归并，合理确认了补助补助规范，并依照规矩规范及时对相关人员补助补助进行了批阅。三是组织打开了病退人员查体作业。根据市人事局的要求，组织了15名因身体原因不能持续坚持作业的机关作业单位作业人员进行了体检。对初审合格的5名人员进行了公示并上报市局批阅。五是根据市局的要求组织了机关作业单位技能工人技能等级查核作业。全县共有198人报名，其间高档工45人、中级工95人、初级工58人。四是依照干部退休批阅方针的要求，对全县将到龄的机关作业单位作业人员进行了了解计算，及时为148名到龄人员处理了退休手续。
(二)仔细做好安顿作业。一是依照市里的共同安置和要求，结合我县安顿作业实践，采纳“双考”、“三公”、“一监督”的安顿方法，对本年转业来我县的8名军官进行了妥善安顿，达到了用人单位、部队和转业军官三方面满意的杰出作用。一起，对随迁来我县安顿的4名转业军官家族，根据其原单位的性质和志愿，依照对等安顿的准则进行了安顿。二是搞好自主择业转业军官的处理和服务作业。经过组织自主择业转业军官举行座谈会、造访等方法，及时了解他们的思维意向和实践困难，协助他们出主意想方法，处理他们日子、作业中遇到的实践困难，为他们再作业供给方针上的支撑和协助。一起，做好自主择业干部的住房补助和医疗保险发放作业，本年共请求发放住房补助4.2万元、医疗保险1.9万元。三是持续推广“三个一”服务，及时和谐处理干部反映的遗留问题，树立企业干部稳控作业的长效运行机制。在以往帮教稳控作业小组的根底上，进一步完善“五包”方法，清晰帮教责任，杰出做好思维教育作业。依照市里的规矩，进步了企业干部待遇，将企业干部的退休金由每月1050元进步到1218元，将在职人员补助规范由本来的每月1319元进步到1680元，并足额交纳了养老保险、医疗保险。组织了企业干部进行健康查体，树立起健康档案。各项方针待遇的施行，保证了企业干部无一人到省进京上访，保护了社会的安稳。
(三)严厉作业程序，做好人员分配沟通作业。为加速推动作业单位用人准则改革，树立揭露、相等、竞赛、择优的作业单位选人用人机制，促进作业单位人员合理活动，活跃遵循上级关于作业单位揭露招聘人员的有关规矩，创立作业单位人员活动新机制。先后为县医院、经济开发区、计算局、计生局等15个单位揭露考聘作业人员28人。
五、加强机关效能建造，刻画人事部分新形象
一是以建造“效能机关”为要害，加强机关建造。紧紧环绕打开榜首要务，以打造“效能机关”为重心，从处理联系公民大众利益和限制影响打开的杰出问题下手，进一步加强人事干部部队本身建造，优化服务环境和廉政环境。活跃推动构建“法制、务实、服务、廉洁”为方针的处理体制，教育员工活跃改变作业风格，树立职业新风，进步就事功率，结实树立一心一意为公民服务的知道，处理好大众反映激烈的“热门”、“难点”问题，更好地保护广阔公民大众的根本利益。一年来共招待来信来访140件次，当场处理问题108件次，经过查询核实处理32件次。
二是加强事务理论学习，进步人事干部部队本质。进一步着重重申了周五学习准则，采纳会集学与自学相结合的方法，坚持互学协作、边议边学，树立长效学习机制。既学习政治理论、法令常识，又学习人事事务常识，特别注重对新技能、新常识范畴的学习，不断进步开拓立异的才干，长于寻觅新视角，提出新创见，追求新行动，完结新打开，进步自己施行责任的才干，为“解放思维立异业，跨过打开建强县”供给有力的人事人才保证。
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一、具体做法有以下方面：
,一进步知道，加强领导
我办把政府法制宣扬作为推动依法行政的一项重要作业。上一年9月，我市举行了全市依法行政作业会议，会上对全市政府法制宣扬作业进行了总结，提出了要求，安置了使命，着重了抓政府法制宣扬作业的含义和重要性，并要求各级政府法制组织中要有一名领导同志主抓政府法制宣扬作业，要清晰具体人员承当政府法制宣扬作业，担任做好本级政府法制宣扬作业。
,二表里结合，树立宣扬途径
政府法制宣扬作业不只要从思维上抓住，更要在实践上抓好，为此，树立建造好政府法制宣扬阵地十分必要。咱们树立了一套完善的政府法制宣扬途径，并充分发挥了这些途径的作用。
对内，我办自办有一套内网，完结本办作业资源和信息同享。一起，不定时编印政府法制作业简报，发送到市委、市政府首要领导和各级政府法制组织，报导沟通本市依法行政和政府法制的严重活动，刊登外地政府法制作业先进经验和有关成绩。
对外，一是咱们及时把依法行政和政府法制的各种严重活动和严重行动经过简报要报的方法发送到市政府外网和省法制办；二是树立滁州政府法制办网站，拓荒法制新闻、政务揭露、复议应诉、法令监督、规范性文件等专栏，装备专人担任处理，不断改版，不断立异，及时迅速地更新内容，活跃做好对社会各界的依法行政常识和动态报导、揭露寻求立法定见等依法行政宣扬与政府法制宣扬作业；三是与报社、电台、电视台协作，经过《滁州日报》、《皖东晨刊》、滁州电视台、滁州电台等新闻媒体把我市依法行政和政府法制的各种严重活动和严重行动及时报导出去，宣扬依法行政有关常识，宣扬《公务员法》、《行政许可法》、《全面推动依法行政施行大纲》，宣扬我市新出台的规范性文件。因为宣扬到位，许多大众以函件、电话的方法活跃向咱们反映很多行政法令不妥问题或事情，有的大众乃至把法制办当作投诉部分，直接跑到单位来投诉，反映问题。
,三组织练习，增强人员本质
政府法制练习是政府法制宣扬的首要方法之一。我办十分注重政府法制作业的宣扬、学习和教育，采纳各种方法增强行政机关作业人员特别是各级领导干部的法治观念、行政法令常识，把政府法制作业的宣扬、学习作为推动依法行政的一项经常性和准则化的作业来抓。一是持续加强领导干部法令、法规、规章和《全面推动依法行政施行大纲》的学习。我办约请省办张武扬主任为市领导进行依法行政专题讲座，更新市领导的行政处理观念，强化行政法治理念。二是拟定了《关于印发〈滁州市全面推动依法行政宣扬报导计划〉的告诉》和《关于印发滁州市国家公务员行政许可法练习施行计划的告诉》等，依照“共同组织、分级分类、全员练习”的要求，清晰不同层次、不同方针的练习方法、练习内容、练习时刻组织和查核规范，采纳多种方法打开全市各级国家行政机关领导干部和公务员分阶段、分层次的依法行政常识练习。全市3000多人参与了《全面推动依法行政施行大纲》练习；举行《行政许可法》讲座50余场次，专题练习班四期，约请了省法制办以及高校的专家授课，500多名科以上领导干部、6000多名机关干部和行政法令人员承受了练习；举行《公务员法》练习班5场次，600多名公务员参与了练习。经过练习，广阔行政机关作业人员，特别是各级领导干部的合法行政、合理行政、程序合理、高效便民、诚笃守信、权责共同的依法行政理念，以及用权受监督、违法受追查、侵官僚补偿等理念得到了进步。
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为了加强干部风格建造，进一步优化打开环境，要点处理好当时干部风格中存在的“庸、懒、散、浮、赌、贪”等杰出问题，完结人保系统干部风格显着改善，服务质量显着进步，行政批阅功率显着进步，以宽松通明的环境、公平公平的法治社会环境，充满生机的立异创业环境，为进位赶超供给刚强有力保证。
一、加大宣扬发动。2012年2月16日下午，人保局总支书记简裕春同志掌管举行了人保系统发动大会，并宣读学习德办字[2012]29号，县委作业室、县政府作业室，关于印发《县会集整治影响打开环境的干部杰出问题活动施行计划》的告诉和计划，人保局局长同志结合人保系统会集整治干部风格作业说话，说话就怎么优化打开环境，着力处理人保部分存在影响打开环境的杰出问题，局班子成员怎么带头改善作业风格，进步服务质量，发明宽松通明、公平公平社会环境，为进位赶超供给杰出的服务作出了安置组织。
二、加强组织领导。为把会集整治风格活动抓实、抓出成效，不走过场，局班子成立了以局长担任制的活动领导小组，做到首要领导亲身抓，分管领导具体抓，构成一级抓一级，层层抓施行的格式。
三、结合实践，拟定行之有用活动施行计划。局领导极为注重，仔细研讨拟定了会集整治风格活动施行计划，计划结合人保部分的作业实践，着力从加强干部风格建造，强化劳作纪律，进步窗口、股室服务质量方面下手，一是根绝干部员工上班不作为或乱作为现象；二是依照严厉做到“十个禁绝”规矩，加强准则建造，规范作业行为；三是加强学习与教育，组织党员干部学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规矩》及有关法令法规和《关于创立最优打开环境的决议》等文件，运用本系统正反两方面典型针对性教育，增强服务打开，促进打开的政治知道，大局知道，责任知道。
四、为打开好会集整治风格活动，做到整治从严，保证杰出局面，我局加大了宣扬力度，悬挂了横幅标语，2012年2月21日，对本局各单位、股室、窗口的QQ号、谈天软件、炒股软件进行了整理删去，规范了作业纪律，迟到早退现象削减，窗口质量显着进步，领导干部对当时改善干部风格，创优打开环境的紧迫性知道增强，进步了干部的廉洁从政，依法行政知道和服务大局的责任意。
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一、广西推动聘任制公务员试点作业的首要做法
,一在组织施行上，充分发挥行政资源优势，加速推动公务员聘任准则建造
确认防城港市作为聘任制公务员的试点城市后，自治区、市都成立了聘任制公务员试点作业领导小组。领导小组担任试点作业的组织领导和归纳和谐，及时研讨处理试点作业中遇到的新问题和新状况，清晰聘任制公务员的辅导思维及根本准则、聘任机关的编制运用状况及拟聘职位、聘任制公务员的名额及资历条件、薪酬福利待遇、聘期及聘任方法、聘任程序、组织领导、施行进程、处理方法、纪律与监督等有关方针。在施行进程中，各个聘任单位心往一处想，劲往一处使，做到步调共同，口径共同，构成全体合力，增强了试点作业的推动力。为协助各部分熟练把握聘任制公务员的有关常识，广西壮族自治区公务员局还举行了一期聘任制公务员练习班，为推动试点作业打下坚实的根底。
,二在准则组织上，杰出科学性和合理性，力求切合实践
为保证试点作业规范有序、有章可循，在试点作业中，会集时刻、会集人力、会集精力，组织了精干作业班子，拟定了《防城港市行政机关聘任制公务员试点作业施行计划》、《防城港市行政机关聘任制公务员处理暂行方法》、《防城港市行政机关聘任制公务员施行协议薪酬制暂行方法》、《防城港市聘任制公务员绩效查核施行方法,试行》，构成了试点作业“1+3”文件系统，即1个全体施行计划，3个具体的操作性方针文件。文件系统拟定后，在寻求各方定见根底上，重复评论修正完善。一起，广西壮族自治区公务员局还组织了专家组对“1+3”文件系统进行了评定和证明，特别是在聘任岗位职位定位、聘任职位层次、绩效查核、薪酬待遇、社会保证等要害性问题进步行了具体证明，力求切合实践，便利操作，规范聘任，规范处理，为试点作业供给了有力的准则保证。
,三在招聘进程上，坚持揭露公平公平，完结阳光聘任
现在，防城港市聘任制公务员试点已进入揭露招聘程序。根据《聘任制公务员处理试点方法》规矩，聘任制公务员要悉数面向社会揭露招聘，严把报名、书面考试、面试、查核、体检五个关口。因而，依照揭露、相等、竞赛、择优的准则，广西壮族自治区人力资源和社会保证厅和广西壮族自治区公务员局要求招聘进程全程向社会揭露，自觉承受纪检、督查等部分和人大、政协等相关社会各届的监督，以保证各个招聘作业环节的通明度。
,四在聘任处理上，坚持科学处理，保证聘任效益
针对聘任制公务员职位的特征，在聘任处理上，坚持做到科学处理、严厉处理、动态处理。一是施行职位处理。防城港市聘任制公务员的职位悉数为专业性较强的职位，聘任制公务员不施行职级制，聘任的公务员也不施行有关委任制公务员的任免规矩，不设科、处、局等职级。二是施行合同处理。用人单位和聘任制公务员根据两边签定的聘任合同施行权力和责任，施行聘约动态化处理。三是施行协议薪酬制。聘任制公务员薪酬收入水平以在编在职附近职级委任制公务员的薪酬水平缓商场同类岗位、同类人员的薪酬水平为参阅，根据具体聘任岗位由合同两边约好。四是施行岗位绩效查核。聘任制公务员日常查核、季度查核和年终查核均以合同中确认的岗位责任和作业使命的要求为根据，依照所拟定的岗位阐明书，科学合理地量化查核方针。
,五在资金支撑上，坚持统筹组织，力求按需求组织资金
在确认防城港市作为聘任制公务员的试点城市后，自治区财务每年组织必定经费作为打开聘任制公务员试点的作业经费，其首要用于查询研讨、拟定方针及打开聘任公务员的前期作业等。一起，防城港市财务预算组织了聘任制公务员的聘任、薪酬、奖赏、查核等经费，这些都保证了试点作业的顺畅推动。
二、聘任制公务员试点中需求处理的首要问题
聘任制公务员与常任制公务员比较，在处理上有较大的差异。在实践探究中，还有一些问题需求在改革中加以处理。首要有：
,一薪酬问题
聘任制公务员施行的是协议薪酬制，由岗位薪酬和奖赏薪酬构成。在考虑聘任制公务员薪酬时，若聘任制公务员年薪酬总额过高于附近职级委任制公务员的年薪酬总额，简单引起同单位附近职级委任制公务员与聘任制公务员的攀比。一起，也不利于聘任制公务员在单位打开作业。但若聘任制公务员年薪酬总额仅相当于附近职级委任制公务员的年薪酬总额，或没有体现出必定的不同，特别是关于紧缺的专业较强的职位就会丧失了对人才的吸引力，也就达不到聘任制公务员的意图。所以，怎么确认合理的聘任制公务员薪酬是联系到能否招聘到优异人才和充分发挥聘任制公务员才干的一个重要因素。
,二查核问题
聘任制公务员的薪酬、奖惩、合同免除等都要求在严厉查核点评的根底进步行操作。查核能否客观公平，首要要有能够量化的方针，其非必须严厉依照方针要求进行量化查核。怎么进行量化查核，薪酬与查核怎么挂钩，这是需求火急研讨、处理的问题。因而，每个单位要在岗位剖析的根底上。拟定“职位阐明书”，对不同岗位的作业方针、责任规模等方面进行具体阐明和量化，一起，在搜集、剖析、点评聘任制公务员在其作业岗位的作业体现和作业作用时，要真实做到客观公平地考评聘任制公务员的作业成绩。所以，考评能否做到客观公平，是公务员聘任制能否顺畅施行的要害。
,三聘后处理问题
当时，聘任制公务员是对专业性较强的职位施行聘任，首要原因是现行准则组织下无法从常任制公务员中找到适宜所需的人才。其意图是经过聘任制的方法和灵敏的薪酬准则引入一些专业性较强的职位所需求的高端专业人才，这就必需求打破现行的一些人才处理准则和行政处理体制结构。一起，这些聘任专业人才是以完结必定的作业使命为方针的，是依照合同进行处理的，因而，怎么充分地发挥其作用，在作业中赋予其多大的行政指挥权和行政处罚权，其在作业中是对行政首长担任仍是对作业使命担任等，这些问题是聘任制公务员聘后处理中必需求处理的问题。
,四养老保险问题
《聘任制公务员处理试点方法》以及现有的养老保险方针，对聘任制公务员养老保险问题都没有清晰规矩，当时，国家没有树立公务员养老保险准则，作业单位养老保险准则还在试点之中，聘任制公务员一般聘期在1—5年不等，在聘任期间怎么参与养老保险，是参与企业员工根本养老保险仍是参与作业单位养老保险？按规矩由用人单位交纳的养老保险费是由聘任单位交纳仍是由财务组织资金直接划拨到聘任人员账户？参与养老保险后个人账户和统筹基金账户的资金在聘任期满后怎么处理等等，这些问题都需求在试点中研讨处理。因而，怎么完结聘任制公务员聘任期满后养老保险与根本养老保险准则的联接和养老保险基金搬运，是推广聘任制公务员的一个难点问题。
,五出路问题
因为聘任制具有期限性，聘任制公务员的聘任期满后何去何从，是应聘者最为关怀的问题，其在不同程度上会对招聘的作用形成必定影响。应聘者以为，对聘任制公务员不能只考虑政府需求，还需考虑他们的需求，在安身满意机关用人需求的一起，也应关怀聘任制公务员作业生涯打开。但现在，关于聘任制公务员合同停止后能否续签，《公务员法》没有清晰规矩，《聘任制公务员处理试点方法》也没有触及，合同期满后能否续签，需求在试点作业中进一步完善和规范。因而，怎么完结聘任制公务员人员活动进程中的准则联接也是各地在探究聘任制公务员问题的一个要点。
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榜首条为鼓舞公务员毋忝厥职，勤政廉政，进步作业效能，充分调动公务员作业的活跃性，规范公务员奖赏作业，根据公务员法，拟定本规矩。
第二条公务员奖赏是指对作业体现杰出，有显着作用和奉献，或许有其他杰出成绩的公务员、公务员团体，根据本规矩给予的奖赏。
公务员团体是指依照编制序列设置的组织或许为完结专项使命组成的作业团体。
第三条公务员奖赏坚持揭露、公平缓公平的准则，坚持精力奖赏与物质奖赏相结合、以精力奖赏为主的准则，及时奖赏与定时奖赏相结合，依照规矩的条件、品种、规范、权限和程序进行。
第四条中心公务员主管部分担任全国公务员奖赏的归纳处理作业。县级以上当地各级公务员主管部分担任本辖区内公务员奖赏的归纳处理作业。上级公务员主管部分辅导下级公务员主管部分的公务员奖赏作业。各级公务员主管部分辅导同级各机关的公务员奖赏作业
第二章奖赏的条件和品种
第五条公务员、公务员团体有下列景象之一的，给予奖赏：
,一毋忝厥职，活跃作业，作用显着的；
,二遵守纪律，廉洁奉公，风格正派，就事公正，模范作用杰出的；
,三在作业中有发明发明或许提出合理化主张，获得显着经济效益或许社会效益的；
,四为增进民族团结、保护社会安稳做出杰出奉献的；
,五保护公共财产，节省国家资财有杰出作用的；
,六避免或许消除事端有功，使国家和公民大众利益免受或许削减丢失的；
,七在抢险、救灾等特定环境中舍生忘死，做出奉献的；
,八同违法违纪行为作斗争有功劳的；
,九在对外往来中为国家争得荣誉和利益的；
,十有其他杰出功劳的。
第六条对公务员、公务员团体的奖赏分为：嘉奖、记三等功、记二
