助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇合同处理准则，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用生活网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
为了规范本公司的劳作合同处理作业，促进依法施行劳作合同，维护公司与职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令、法规，结合本公司实践状况，拟定本准则。
第二章劳作合同的缔结
榜首条,适用规划在本公司作业与公司签定劳作合同的一切职工。施行劳作合同准则，不管公司处理人员仍是一般职工，一切职工有必要了解了解劳作合同处理准则，依照劳作合同处理准则调整、安稳、调和本公司的劳作联络。
第二条,合同文本劳作合同以书面方法缔结。公司遵从公正、公正的准则，供给劳作合同文本。劳作合同一式两份，公司和职工各执一份。
第三条,知情权在缔约进程中，职工能够了解公司的规章准则、劳作条件、劳作报酬等与供给劳作有关的状况；公司在招用时，能够了解职工健康状况、学历、专业常识和作业技术等与应聘作业有关的状况，两边应当照实阐明。
第四条,合同条款根据《劳作合同法》规则，本公司劳作合同具有以下必备条款：,一劳作合同期限；,二作业内容；,三劳作维护和劳作条件；,四劳作报酬；,五劳作纪律；,六劳作合同停止的条款；,七违约职责。
第五条,合同期限本公司劳作合同期限为一年，劳作合同届满经两边洽谈一致，能够续签劳作合同。
第六条,试用期本公司在劳作合同中约好试用期，一年期合同试用期为两个月。
第七条,服务期职工应遵从诚实信用的准则，严厉遵守服务期限。
第八条,保存隐秘公司对有必要保密的技术信息和运营信息，约好保密职责。
第三章劳作合同的施行
第九条,收效施行劳作合同自合同期限开始日起收效。
第十条,合同改变公司和职工如以为有必要，经洽谈一致能够书面方法对原订劳作合同的部分条款进行修正、弥补、废止。任何一方不得恣意改变，如洽谈不成的，劳作合同应当继续施行。
第十一条,合同间断因为客观状况产生改变，因为法定或许两边已有约好的，公司和职工可在必守时刻内彼此不承当合同约好的权力和职责，合同可间断。
第十二条,合同免除
1、洽谈免除。在劳作合同施行进程中，公司和职工两边都以为继续施行合同已没有必要时，不管谁先提出免除，只需到达一致意见，劳作合同即可免除，但职工一方自动提出，则不予经济补偿。
2、公司免除。公司可因职工的非过失原因,罢工医疗期满、无法担任作业和客观状况产生严峻改变，可提早三十天告知免除劳作合同，也能够因职工过失,不契合选用条件、严峻违规违纪随时免除劳作合同。
3、职工免除。职工提出免除劳作合同，应当提早三十天告知公司，在试用期内应提早三天；公司确有违规和未施行约好条件时，可随时免除劳作合同。
第十三条,合同停止劳作合同期满、劳作合同主体资历丢失或在客观上已无法施行合同的状况下，劳作合同能够停止。
第十四条,合同顺延根据法令法规的规则，在应当对职工采纳特别维护期间,罢工医疗期内、女工“三期”内，公司将不停止劳作合同，直至这些景象完毕。
第四章违约职责与劳作争议
第十五条,违约职责因片面上有过失，导致劳作合同无效或部分无效，给对方构成危害的，应当承当补偿职责；违背劳作合同的，应当承当相应的职责，给对方构成经济丢失的，应当承当补偿职责。
第十六条,劳作争议公司与职工因劳作权力和职责产生不合引起争议的，依照劳作合同法的规则，经过洽谈处理、请求调停、裁定直至提起诉讼办法处理。
第五章劳作合同处理
第十七条,准则处理在公司内部揭露明示本处理准则，并进行宣扬教育，守时监督查看。公司坚持以本准则来规范公司的劳作合同处理行为，保证全面施行劳作合同。
第十八条,操作实务公司人力资源部担任本公司的劳作合同处理作业，按以下操作程序和书面手续处理劳作合同的签定、续订、改变、免除、停止：
1、缔结。公司自招用职工之日起与其缔结书面劳作合同，劳作合同两边各执一份。
2、免除。公司与职工免除劳作合同的，应明晰施行免除劳作合同的时刻，并告知自己按程序处理离任手续。
3、续订。劳作合同届满，公司赞同与职工续订劳作合同的，应在劳作合同届满前三十天内告知职工，经洽谈赞同处理续订手续。
4、顺延。劳作合同届满时，契合顺延合同期限条件的，除非自己要求不延伸，公司能够延伸劳作合同期。公司对顺延劳作合同期限状况进行书面记载。
5、停止。劳作合同届满，公司、职工停止劳作合同的，应在劳作合同期满前，及时告知自己，明晰施行停止的时刻。
第十九条,处理台帐公司树立健全处理台帐，记载公司劳效果工状况及职工的基本状况，反映劳作联络改变，保证施举动态处理。
1、劳作合同基本状况台帐,总帐；
2、劳作合同签定、改变、免除、停止台帐,个人明细帐；
3、职工操练记载台帐,入职操练，转岗操练、出资操练；
4、职工出勤计算台帐,工时、度假、加班等状况；
5、职工医疗期处理台帐,医疗项目，罢工医疗时刻；
6、其他专项协议台帐,如约好服务期、保存商业隐秘或操练协议。
第二十条,其他
1、本准则与国家有关法令、法规、规章和规范性文件相冲突的，将及时予以修正。
篇2
要害词：授权准则；合同处理；合同批阅准则
一、企业合同处理准则的内容
1.合同批阅准则
企业合同的审阅内容首要包含：,1合同签定的根据是否牢靠，预备的文件与材料是否完全；,2合同触及的项目条款是否到位，资金是否合理合法；,3合同之中的相关方针与技术是否与国家规则相符；,4合同约好之中的费用是否与有关规则相符，是否能够到达合同意图；,5签约对方是否具有签约资历，如有签约人看其诺言怎么；,6合同中的详细条款中的权力与职责对签约两边是否公相等。
2.授权准则
企业的合同处理准则是在合同的签定与施行中逐步树立起来的，关于合同的商洽、签署等都应该有详细的施行、担任人，而且必定要有实践可行的详细规范。根据合同的性质与规范展开权力的区分，明晰授权的方针与规划，完结权责一致，保证合同处理的科学性与有序性，有助于对合同展开归纳的处理，便于今后追查相关职责。
3.合同陈述准则
合同陈述准则是有用保证企业健康运转的一个有用办法。合同陈述准则首要包含：在企业会议中施行陈述准则；在合同缔结阶段，有关部分应根据拟定的合同、详细的职工与相关分配等，在会议中向决议计划领导予以陈述；在合同起草时期，相关部分应把草拟中呈现的问题向有关部分进行请示与陈述；在合同商洽时期，相关担任部分与作业人员应该对商洽的方针予以主体资历查看并予以陈述。只需树立起陈述准则，才干够有用保证企业合同处理的高效性与透明性，有用防止相应的风险问题。
二、企业合同签定要害和施行中的处理
1.合同签定的留意事项
假如企业合同签定的流程不行规范，签定的合同之中相关约好不行明晰，或许文字的表述不行精确，将会使企业落入合同诈骗的圈套，导致经济与职责的胶葛，然后给企业带来巨大的丢失。所以，在合同签定进程中，必定要予以留意。,1合同签定之前应该由企业风险操控部分草拟合同的范本，然后由合同的主管单位根据实践状况在合同之中填写金额、数量、单价以及费率等信息。,2由合同商洽以及合同主办部分承认合同内容。假如是严峻的合同，则需求风险操控部分相关人员加入到合同商洽之中。合同商洽牵涉到其他部分的状况下，其他部分的人员也应该活跃合作。关于已有模板的合同且合同内容与条款和实践事务契合时，则应该由合同的主办部分填写合同，合同必定要经过书面方法承认。
2.合同施行进程中的监督处理
经过监督处理合同的施行状况，能够在榜首时刻了解合同的施行状况及合同中存在的问题，能及时把握呈现的问题，然后为风险操控供给必定的时刻，能有用削减乃至防止违约状况的呈现。合同施行的监管首要包含以下内容：,1合同签定之后，合同的主管部分应立刻与相关部分联络，预备并施行合同的相关作业；,2合同在签字、盖章，而且在约好的收效条件完结之前，不能够实践施行。在签定的合同收效之后，合同相关人员应全面施行合同内容；,3公司任何人员发现当事人不根据合同约好施行职责时，应该立刻告知主办部分，然后主办部分应该根据相关法令对当事人进行书面敦促或许提出索赔等。在提出敦促函或许提出索赔时，都应该经过风险管控部分的审阅；,4各部分或人员在收到对方的敦促函与索赔函时，都应该马上交至合同主办部分，然后由风险管控部分调和主办部分予以恰当处理。
三、企业合同档案处理的首要环节
1.树立合同档案规划
合同档案处理首要应该承认合同档案的规划，首要包含：合同的正本与附件的原件以及复印件；合同审阅材料；资信查询材料；合同商洽、签定一直到施行进程中的信函、电子邮件、传真等；争议处理中产生的宽和协议书、决议书、民事商洽书；合同施行中所签定的弥补协议等。这些材料都应该以存档的方法保存下来。
2.施行合同档案保管的要求
在企业合同施行完结或许合同的权力与职责停止之后，相关主管部分应及时收拾出合同档案，然后根据合同编号，备全合同档案材料，然后向相关行政部分提交一份材料清单，经过行政部分承认之后，由合同的主办部分移交给相关行政部分合同原件，然后由行政部分予以装订保存。
四、结语
现代企业合同处理准则现已不是约好、许诺以及签定等简略的内容，其是科学、全方位的企业处理准则中的一个重要组成部分。科学、有用的企业合同处理准则能够进步企业的处理水平，为企业带来较大的经济效益。
作者:张薇 单位:中国航发四川燃气涡轮研讨院
参考文献：
[1]张迪妮.根据立异与实践探究的企业合同处理准则研讨[J].江苏商论,2016(33):68-69.
篇3
要害词：现代企业 合同处理准则结构 误区 构建
中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：1004-4914,201410-271-03
一、现代企业对合同处理的要求
现代企业运作离不开法治建造。现代企业作为企业的一种先进的安排方法是树立在企业处理现代化和技术现代化根底之上的。企业处理现代化的完结途径之一便是公司制。以法处理念作为构建准则的公司制较好地完结了现代企业的处理现代化。能够说现代企业的运转离不开法治建造，法治建造促进了现代企业的处理现代化。
合同处理是企业法治化运转的根底。商场经济是法治经济。商场经济要求企业处理的运作有必要坚持法治化的方向。企业法治化运转最根底、最中心的作业便是合同处理。合同处理贯穿于企业树立、展开、强大等各个纵向进程，合同处理遍及于企业收购、出售、运送、劳效果工、技术处理等各个横向层面。优异的合同处理方法能够充分发挥合同处理合法性、猜测性、规范性的特色，为企业供给事务性和法治性完美结合的合同，为企业供给商场现实性与前瞻性完美结合的合同，进而将合同处理与企业愿景完美结合，防止在合同决议计划、合同施行中的盲目性和随意性，最大极限地为企业防止因片面要素构成的失误和风险。反之，一个企业做得再好、再强，假如没有一个优异的企业合同处理方法也不会走得更远，一个不经意间的合同风险或许会使企业多年的尽力与堆集瞬间坍塌。
企业合同处理中心的作业便是做好契合现代企业要求的合同处理准则建造。合同处理准则是指企业为完结合同意图，结合本单位实践状况，依照合同法等有关法令法规，对本单位的合同相关人员在合同的缔结、施行、改变、免除、转让、停止、胶葛处理以及查看、监督、操控等一系列行为规范和规范的总称。准则建造是一个拟定准则、施行准则并在实践中查验和完善准则的在理论上没有结尾的动态进程。企业要想做好合同处理作业，首要应有一个科学的、好的准则，这是做好准则建造的榜首步，做到“有法可依”。当然准则没有“最好”，只需“更好”，准则不是写在纸上，发个文件就万事大吉。合同处理准则有必要有明晰的企业合同处理方针、契合企业实践但又要对企业合同处理适度超前引导，是一个按部就班的动态的进程。假如合同处理准则没有超前性则不利于现代企业的展开，假如过度超前则在施行中遇到阻力过大，相同不利于合同处理准则建造。因而，一个优异的合同处理准则对合同处理至关重要。
二、构建合同处理准则结构存在的几个误区
1.对合同处理的系统性知道不到位，将合同处理的各个环节人为地分裂开来。如将投标处理、供货商处理与合同处理分裂。
2.对合同处理的实用性和可操作性知道不到位，简略地照搬法令条文，合同准则空空如也。
3.注重合同签定处理而忽视对合同施行的处理，没有使合同的经济效益得到充分体现。
4.在合同处理准则的拟定上没有采纳按部就班的准则，拟定了一个过度超前的合同处理准则，在施行中遇到困难。
三、构建契合现代企业要求的合同处理准则结构
注重合同处理准则结构的顶层规划能够有用进步合同处理准则建造的水平，促进合同处理的全体有序推进，起到提纲挈领的效果。规划契合现代企业要求的合同处理准则结构应当契合合法性、前瞻性、一致性、防备性、可操作性和开放性的准则。
1.合同处理安排的设置。企业合同处理安排的设置理论界一般分为合同事务部分、合同审阅部分、合同同意安排、发文归档安排等。不少企业在实践中分为合同事务部分、合同处理部分、合同同意安排等。笔者以为后一观念更精确。企业的每一个有对外功用的部分都或许是合同事务部分，是企业特定标的合同处理的根底部分。合同事务部分是专业性的部分，不是归纳性的部分。合同同意安排的设置能够根据企业的不同规划、企业决议计划层的授权状况设置不同的批阅环节，而且动态调整。合同处理部分,合同审阅部分在合同处理的流程中是最重要、最要害、作业压力最大的一个环节，企业对该部分的设置是合同处理安排设置最重要的根底作业。合同处理部分,合同审阅部分在合同运转环节中首要功用是对合同事务部分在合同运转中的方法、内容和程序的合法合规性进行查看，并发挥处理功用，也便是对合同运转状况进行计划、安排、领导、操控。因而，合同处理部分,合同审阅部分是一个归纳性的处理部分，应当能有用调和合同投标、文本起草、合同签定、合同施行、合同争议处理等合同处理的各个环节。实践中不能以“权力岗位分段设岗”等理由束缚合同处理部分归纳处理功用的发挥。
2.授权处理。授权托付是合同签定施行的条件，加强授权处理能够有用防备企业合同处理中的风险。表见准则也对企业的授权处理提出了更高的要求。首要，大型的企业集团应当经过年度运营授权的方法加强对部属分公司对外运营的处理，将分公司的日常对外运营事务归入规范处理和正常轨迹，非日常运营事务归入单项授权处理。其次，对合同人的授权坚持权责相习惯的准则，让实践中真实担任合同运转的人员直接签定合同。实践中存在为操控人数量代签合同的状况，也存在为操控人数量部分领导直接签定合同的状况，这都有很大的弊端。单位及部分领导应当经过审阅去操控合同而不应当直接参加到合同签定进程中。终究，企业应当加强对表见、口头合同的操控。表见、口头合同与商场经济的诚信、快捷买卖相习惯，一同也给企业合同处理带来风险。企业应当经过备忘录、提示书等方法让对方书面承认本企业对授权处理行为的操控，管控企业授权风险。
3.流程处理。树立契合法处理念和企业准则的流程系统。流程处理是法处理念从认识理念转换到举动层面的产品。流程处理具有可操控性、可追溯性的特色，其实质便是职责与权力相一致的法处理念的详细体现，一同能够操控领导层决议计划时“拍脑袋”的人治方法。一整套优异的、科学的、体现法处理念的合同处理流程是做好合同处理作业的基本条件。合同处理流程是一个归纳系统，而不只仅是合同审阅流程。有的企业在流程处理中将合同处理员扫除在合同前置流程、合同施行流程之外，简略导致合同在审阅之前现已在法令上构成的为难或许合同处理虎头蛇尾。合同处理员最了解合同运转流程中或许存在的问题，应当在合同运转流程中发挥重要效果。流程的规划要经过合同流程各阶段之间的彼此约束、平衡，营建对合同运转行为相对的“体外监督”，削减“体内监督”。需求着重的一点是合同流程各阶段之间的彼此约束、平衡并不是彼此保密。不然只能是失掉监督约束的含义。
4.规范文本处理。规范化文本是指企业对呈现频率较高的合同事前拟定合同条款的一部分或许全部内容而屡次运用的合同文本。规范合同文本的运用简化了合同的缔结进程，也简化了合同的审阅进程，进步了合同流通的节奏与功率。规范合同文本的推广一般是在企业合同处理展开的中级阶段，合同条款带有必定的“霸王”特征。首要，企业在推广规范化合同文本的进程中要一致规划，使规范文本系统尽或许完好，尽或许掩盖企业常常易，到达拟定规范合同文本的意图。其次，规范合同文本要考虑到买卖的杂乱性和多变性，能够考虑对规范合同文本的合同条款拟定多个选择项以习惯不同的商务需求。终究，规范合同文本要有一个动态的修订进程，要向文本进一步细分，条款相对公正，准则、流程、文本相对配套的合同处理的高级阶段过渡。
5.合同施行处理。签定一个好的合同仅仅一个杰出的初步，合同的施行才是真实重要的环节。签定合同是为了施行合同，假如仅仅注重合同签定处理而忽视合同施行处理，一切的一切作业都或许成为无用功。可是合同施行处理具有的分散性、长时间性、实践性及多部分参加的特性决议了合同施行处理难度最大。首要，企业应当着力加强合同事务人员部队建造。合同处理是一个归纳的系统，决不是合同处理员一个人的事。企业合同施行处理更要注重培育合同事务人员的买卖常识、法令常识、技术常识和对企业忠诚度的建造，奠定合同施行处理的根底。其次，拟定合同施行实在、可操作的准则。树立严厉的合同施行职责人准则、严厉的合同施行不契合项即时陈述准则、严厉的合同施行日程处理准则、合同施行信息搜集处理准则等。再之，企业合同处理人员则应根据企业合同分类处理的准则介入到要点合同的施行处理中去，为合同施行供给全进程施行支撑和监督，防止只需在合同施行呈现异常时才被迫介入处理。终究，企业应当树立并加强合同施行中异常状况处置流程和合同异动、停止时的应对机制。
6.合同处理信息化。跟着企业规划化运营的展开，企业总部、部分、分支安排之间空间别离现象日渐增多，与企业精细化处理要求的对立日渐杰出。传统的手艺处理办法耗时吃力。企业合同处理信息化能够完结合同信息的快速提取和科学高效处理，节省处理本钱，发明经济效益，使合同处理的效果变得愈加直接。企业合同处理信息化建造进程中，合同处理人员要发挥主导效果，系统性地提出合同处理需求，科学合理地设置合同处理权限和功用模块。合同处理信息化是为合同处理服务的，合同处理员不能沦为合同信息化处理的东西。合同处理信息化要在合同施行中充分发挥提示预警的功用，充分使用合同信息为企业领导层决议计划供给根据，进步合同处理在企业中的方位。
四、定论
树立在法治柱石上的现代企业必定要注重构建优异的合同处理准则结构，优异的合同处理准则能够有用防备与操控现代企业法令风险，促进现代企业的可继续、健康展开。
参考文献：
[1] 全国合同处理师作业考试教导教材.合同处理操作实务.经济科学出版社
[2] 胡科峰.企业合同处理实务攻略.法令出版社
[3] 陈新文.浅谈企业合同处理中的法令风险及防备.智慧，2009,1
[4] 张兵.民意表达准则化的考虑.江汉论坛，2008,9
篇4
1合同的树立不谨慎，构成误解和费事
合同签定作业的难度如同并不大，可是却包含着许多的玄奥需求人们去深化的发掘。合同的签定到执行是一个绵长的进程，所以在签定合一同有必要要慎之又慎。在设定合同的各项条款之前，必定要仔细的展开查看校核作业，防止因大意而影响合同的科学性和完善性。比方：保证合同法人主体的合格，是遵循执行合同各个条款的重要根底。而且咱们要求，合格的主体必定要具有合理的民事权力力和民事行为才干。合同的主体应当发挥两种效果，而且要作为合同的当事人，这样才是合法的合同主体。除此之外，要保证合同内容的谨慎性，若表意不明，则有或许会引起不合，所以在正式签定合同之前，必定要再次查看，保证合同内容的科学性。
2合同不契合法令规则，终究成为无效合同
合同一般包含两部分，即主合同和从合同，若未拟定主合同，则会使从合同没有根据。能够独立展开作业的合同便是主合同，例如：修建工程的总承包合同。从合同则是依附于主合同存在的，一般包含：修建的承包合同、保证合同、典当合平等。没有主合同的合同不具有法令效力，也不能遵循到实践作业中。再者，《合同法》第52条规则，违背法令、行政法规的强制性规则签定的合同归于无效合同，而无效合同是不受法令维护的。但如今许多企业所树立的合同，有许多都是用来讳饰其不合法行为的，从根本上说也是无效的。
3有些合同处理人员全体本质不高
许多企业在进行人才的招聘和选拔作业时，都没有进行归纳久远的考虑，乃至选取部分连从业资历书都没有的人，这会导致后续作业中需求投入许多的人力、物力来进行操练作业，添加了建造的本钱。也有许多合同处理作业者对合同内容短少深化的了解，不了解处理作业的进程，常常在作业期间产生遗失及失误。部分作业者的专业水平缓思维道德本质都很低，作业中也未树立高度的职责感，乃至为一己私益而成心开绿灯，这不只添加了合同处理作业的难度，也下降了工程全体的质量。
二处理修建处理中合同问题的对策
1加强合同处理人员的操练
进步他们的全体本质和处理水平修建合同的遵循执行状况一般是由合同处理作业者的处理计划来决议的，所以，咱们有必要实在进步合同处理人员的作业水平缓思维道德本质。只需这样才干保证合同处理作业的顺畅、高效展开。修建施工单位在选用人才时必定要对其全体本质进行要点的调查，在科学、全面的评价后，去掉不具有资历的人员，进步人员选取作业的功率和质量。这就要求单位请专门人士或许公司内部经验丰富的职工进行面试和选拔，尽量不要呈现一丝缝隙和过失。有些面试者空有一个好文凭，没有真知灼见，对单位的压力太大。所以，在面试进程中，除了要看面试者的专业才干，还要看其归纳才干，只需经验丰富的面试官才干做出最精确、最科学的判别。企业选用人才时所根据的最重要规范便是人才的本身归纳才干。咱们都知道，是金子就不会被沉没的。只需一个人有真凭实学，那么到哪里都能够成果一番作业，都能够在为国家建造做奉献的一同完结自己的人生价值，成为职业的精英。
2做好合同处理和监督作业
一同加强修建施工的监管进行修建处理作业时，要将施工监管以及合同监管作业放在平等重要的方位上。工程的修建监理作业联络着施作业业的顺畅进行和修建工程的全体质量。在进行施工前，必定要预先做好预备作业，科学、高效的安排施工监理的各个进程，尽或许的把影响工程质量进步的要素消除在萌发状况，防止其构成更恶劣的影响。此外，施工前监理作业人员要对合同进行更深一步的了解，了解和把握监理规范和留意事项，对其间所存在的去查以及问题及时反应，并做出相应的对策及时防备，不要让阻止的要素蔓延到后来的施工阶段中去，给施工带来诸多不便。
3合同签定今后，要留意合同的施行
要审慎的展开合同的处理以及审阅作业，合同要能够保证合同两边的权益，而且还要和有关法令法规相符，这样的合同才是合法的、有用的。如与有关法规不一致，如合同一方未根据相关拖垮展开作业，和法规不符，就有必要承受法令的制裁。要使用合同法来束缚两边的行为，是两边都能依照规则和规范方法，若某一方一味的寻求本身利益，则必将危害另一方的权益，导致终究的后果不堪设想。一同在合同施行阶段要进行合理的监督，合理恰当的监督是保证合同顺畅进行的保证。
三结语
篇5
笔者结合企业调研状况，在强化动态处理、构建履约监控等方面提出若干准则设想，以深化公司内控准则为抓手，不断完善公司法令风险防备机制。
一、 存在问题与现状
企业在缔结和施行合一同，往往违背相关的合同法令规则，短少依法缔结和依法施行合同的认识，使所签定的合同违背法令及行政法规的强制性规则。
例如：在逾期违约金处理的条款上，有的合同将“逾期1天支付违约金XX元”写为“逾期1天罚款XX元”，这样的条款就归于无效条款。任何违背合同法所签定的合同都是无效合同，不受法令维护。
其次，仅仅将签定合同当作一种方法，没有知道到合同是两边权力职责完结的保证书。
例如：大额、长时间的设备改造及基建装置等合同，因为触及金额大、施行时刻长，外部经济环境对合同的施行往往会产生巨大影响。遇到钢材涨价、银行利率进步、通货膨胀、供货商出产才干因求过于供而严重等状况，供货商就会以无利可图、乃至亏本等原因要求前行停止合同，而我公司在没有严厉的合同违约条款约束对方的状况下，只能默许供货商涨价要求，添加出产本钱，不然就要面对影响企业正常出产的困境，给企业的出产运营带来风险。
此外，经办部分在合同签定前要进行一系列合同批阅程序，这一阶段合同遭到高度注重。一旦合同签定即被置之不理，成为付款的凭据。这种合同签定与合同施行脱节的状况在履约进程中普遍存在。
二、剖析及对策
,一 进一步增强合赞同识，加强法制宣扬教育
要做好合同缔结作业，人是要害要素[1]。只需当思维上真实认识到合同的重要性，公司全员着重按合同就事、按处理就事，才干使合同处理出成果、出效益。
公司决议计划层应当注重这项作业。把法制教育，特别是《合同法》的教育，作为公司各级领导干部学习的重要内容。守时参加《合同法》常识讲座，在公司中层领导干部操练中添加合同处理内容，使公司领导首先树立起合同处理理念，营建人人注重合同处理的气氛，强化全员处理认识。
着力打造一支事务专，本质高，才干强的合同处理员部队。合同处理的专业性、技术性都较为杂乱，合同处理人员的事务本质的凹凸，也直接影响着合同处理质量，因而企业对合同处理人员有必要从严要求。招聘或选调一批本质高、学习才干强、常识面广、职责心强的人员充分合同处理部队。能够仿效一些施工修建职业的合同处理人员作业资历准则，树立岗位职责制，在岗位系数及薪酬方面恰当歪斜，鼓舞竞赛上岗，完善岗位职责和绩效考评机制，施行末位筛选，对上岗人员安排守时学习，结合公司实践进行正方面的实例剖析，经过专题学习进步事务水平、理论水平。
推广操练准则。约请专家学者守时对企业职工进行合同处理操练及查核，促进全员合同处理本质的进步。此外，还要加快推广相应的合同演示文本拟定，一致合同计算台帐，从根本上进步合同处理作业水平。
,二 科学规划合同处理内控流程与联接环节
跟着合同联络的展开，经办部分处理合同事务流程应经过：合同立项、合同签定,洽谈、送审、缔结、合同施行、合同付款、合同存档等五大环节[2],如图1。经办部分的事务流程相对应着两道审阅监督关卡：一是审阅功用部分,企管、财政、审计、作业室、公司领导按处理准则规则，对合同事务可行性、规范性、合法性进行会审会签，对每道合同环节层层把关的处理进程；二是由纪检部分,督查部、廉政监督小组对全进程的事务展开和审阅流程进行廉政监督、效能督查的再监督进程。
图1 合同处理内控示意图
除部分特别事务,不用签定书面合同或所签定合同能够不用送审外，一切对外签定的合同均受收购处理、合同处理、付款处理、档案处理四项处理流程操控。换句话说，项目全程处理流程是由此四项子处理流程构成。四项子处理流程有必要归纳考虑批阅程序，设置一致的批阅权限，明晰各功用部分的审阅职责，职责到岗，执行到人。子处理流程之间联接作业环节，如商务商洽、合同交验等作业流程应赶快归入流程操控领域。将前一项流程操控所构成的处理记载，作为下一项流程操控审阅的支撑性材料，材料不全者一概退回，终究存档时构成材料完全、一项目一档[3]。使合同的签定、施行、付款、存档都处于有用的操控状况。
一同，构建由公司司理层一致领导，合同处理部分专职处理和事务部分分担担任的安排网络，是构成良性互动处理生态，强化动态处理的基本要求。企业处理部、审计部与财政部是合同处理部分承当着合同的归纳处理，即对事务展开具有处理职责，又负有监督事务展开的职责。而督查部分,督查部、廉政监督小组是流程操控的再监督部分，以廉政监督、效能督查或受理投诉的办法，守时或不守时查看项目开展状况，发现事务进程中存在违规违纪或不按规则就事的行为提出整改或处理意见。
【参考文献】
[1] 王斐、贾富民、王昊：《加强企业合同处理的实践与探究》[J]；《石油工业技术监督》，2004,3
[2] 姜开勇：论企业的合同处理[J]；《现代商贸工业》，2008,07
篇6
榜首条查核规划，全县参加查核的单位区分为三个系列，别离为城镇,大街系列，县直单位系列,企业和工程项意图处理归口到相应的主管部分查核和首要功用部分系列,功用部分为*局、安监局、交通局、公路局、教育局、农机局、城管局、交警大队。
第二条查核办法，施行百分制鉴定，由县交安委安排施行，坚持平常查看和会集查看相结合的准则，坚持客观公正、公正揭露的准则，每年查看二次，查看成果予以通报。
第三条城镇,大街系列交通安全处理查核内容,100分。
一、安排安排执行状况,15分
各城镇,大街应行文树立以安监站为主体的路途交通安全处理安排，明晰一名领导分担，明晰专抓人员，明晰一名安全处理信息员，并做到职责详细清楚。
每年7月30日前向县交安委作业室报送树立路途交通安全处理安排书面文件或电子文档的记15分，不然扣15分。文件中人员或职责不明晰的每项扣3分。
二、交通事端产生状况,30分
1、辖区内产生一同逝世3人,含3人以上特大交通职责事端的，扣30分；
2、辖区内产生一同逝世2人严峻交通职责事端的，扣20分；
3、辖区内产生一同逝世1人严峻交通职责事端的，扣10分；
4、辖区内产生一同丢失1000元以上一般交通职责事端的，扣1分。
三、路途交通安全处理“五个一”根底作业执行状况,45分
㈠实在搞好“一个站”建造,5分。
1、各城镇,大街安监站有站长、交警协管员和农机处理员等3人以上专抓人员的记1.5分，每短少一个岗位人员扣0.5分；
2、安监站有作业场所的记1分，不然扣1分；
3、对辖区内路途、机动车和驾驭人施行电脑化处理的记2.5分，不然扣2.5分；
㈡搞好机动车和驾驭人的“一张表”处理作业,25分。
各城镇,大街应将辖区内机关单位及常住人口具有的机动车辆车主和驾驭人信息归入一张表格处理,表格由交警部分供给，按季更新表内信息，并及时送交警部分存案。如发现：
1、每漏登一辆机动车或一名驾驭人，扣0.1分；
2、一次无牌、未稳妥或未年检,摩托车在外车辆上路行进，别离扣0.2分；
3、一次无证驾驭机动车，扣0.5分；
4、驾驭人或车主有联络电话而未搜集，扣0.2分；
5、表格短少一季更新信息，扣1分。
㈢搞好路途“一张图”处理作业,10分。
各城镇,大街应将辖区内的路途绘制成处理示意图，图上要标明国、省、县、乡、村、组路途的散布状况以及风险路段、事端黑点的方位,风险路段和事端黑点还应别的制造处理档案，并按季更新图内信息，然后将更新信息材料按季及时报送交警部分存案。如发现：
1、每漏登一条路途，扣1分；
2、每漏登一处风险路段或事端黑点,风险路段和事端黑点断定规范由交警或交通、公路部分供给，扣1分；
3、每短少一份风险路段或事端黑点档案,档案款式由交警部分供给，扣0.5分；
4、风险路段或事端黑点两头短少警示标牌的，扣0.5分；
5、对不能通行路途没有采纳封路办法的，扣1分；
6、每短少一季更新图内信息材料的，扣1分。
㈣搞好“一本监管记载”作业,5分。
各城镇,大街应加强对辖区路途的路面监管，特别是遇城镇,大街逢场日,华塘和新城大街就事处以民安大街就事处逢场日为逢场日、特别防护期及冰雪恶劣气候应加大执行路途监管作业力度，并作好记载备检。
各城镇,大街应按季将监管记载送交警部分备检，每缺送一次扣1分，每发现一次应执行路途监管而短少记载，扣0.1分。
四、路途交通安全处理宣扬教育状况,10分
㈠有两处以上固定宣扬标语的记2分，每短少一处扣1分；
㈡“十一”黄金周和春运期间别离有两条以上宣扬横幅的记2分，每短少一条扣0.5分；
㈢全年会集驾驭人展开1次以上安全教育活动的记5分，未展开的扣5分；
㈣年内发送1次宣扬材料的记1分，没有发送的扣1分。
第四条县直单位系列交通安全处理查核内容,100分
一、安排安排执行状况,10分。
7月30日前向县交安委作业室报送路途交通安全处理领导小组书面文件或电子文档的记10分，不然扣10分。
二、交通事端产生状况,30分。
㈠产生一同逝世3人(含3人)以上特大交通职责事端的，扣30分；
㈡产生一同逝世2人严峻交通职责事端的，扣20分；
㈢产生一同逝世1人严峻交通职责事端的，扣10分；
㈣产生一同丢失1000元以上一般交通职责事端的，扣1分。
三、机动车及驾驭人处理执行状况,50分。
县直各单位应将本单位及干部职工、聘任人员具有的机动车和驾驭人信息归入一张表格处理,表格由交警部分供给，并按季更新表内信息，报交警部分存案。如发现：
㈠每漏登一辆机动车或一名驾驭人，扣1分；
㈡一次无牌、未稳妥或未年检,摩托车在外车辆上路行进，别离扣0.5分；
㈢一次无证驾驭机动车，扣1分；
㈣一次在城区违法泊车、闯红灯、闯单行道，扣0.5分；
㈤驾驭人或车主有联络电话而未搜集，扣0.5分；
㈥短少一季更新信息的表格扣1分。
四、路途交通安全处理宣扬教育状况,10分。
全年会集驾驭人展开1次以上安全教育活动的记10分，未展开的扣10分。
第五条功用部分系列交通安全处理查核内容,120分
功用部分除参加县直单位系列查核,100分外，还对施行路途交通安全处理功用进行查核,20分。
一、公安局功用查核,20分
㈠遵守县安全出产严峻事端紧迫救援指挥中心的调度，保证及时派出警力和车辆参加严峻路途交通事端紧迫救援的记10分，因延误机遇构成事端人员伤亡和丢失添加的扣10分；
㈡及时集结警力处置因路途交通事端导致的阻塞国省道等或涉车涉路违法犯罪的记10分，因延误机遇或冲击处置不力构成事态扩展的扣10分；
二、安监局功用查核,20分
㈠安排调和好严峻路途交通事端紧迫救援作业的记10分，因安排调和不力或失误构成事端人员伤亡和丢失添加的扣10分；
㈡全年安排一次以上城镇,大街及县直单位路途交通安全处理人员操练学习的记10分，未展开扣10分。
三、交警大队功用查核,20分
㈠搞好“五个一”路途安全处理教导及汇总和上报作业的记10分：
1、按季汇总和更新全县机动车及驾驭人表格的记2分，每短少一次汇总更新扣0.5分；
2、按季汇总更新全县路途处理示意图并及时上报排查出的风险路段和事端黑点的记1分，每短少一次汇总更新或上报扣0.5分；
3、每月向路途交通安全处理职责人和驾驭人发送两条以上安全服务及重特大交通事端通报手机短信息的记2分，短少一条扣0.2分。
㈡搞好过境车辆处理的记5分，产生一同过境车辆逝世1人,含1人以上交通职责事端的，扣1分。
㈢搞好全县交通事端防备作业的记5分，产生一次逝世3人,含3人以上交通职责事端的，扣1分。
㈣搞好路途交通安全宣扬作业的记5分：
1、有2处以上固定宣扬标语的记1分，每缺一处扣0.5分；
2、“十一”黄金周和春运期间别离有2条以上宣扬横幅的记1分，每短少一条扣0.25分；
3、全年展开1次以上安全操练活动的记1分，未展开的扣1分；
4、全年在电视台对交通安全进行4次以上宣扬的记1分，每短少1次扣0.5分；
5、年内发送4次以上宣扬材料的记1分，每短少1次扣0.5分。
四、交通局功用查核,20分
㈠将全县客运车辆,以发放线路牌为准和驾驭人归入一张表格处理的记5分,表格由交警供给，并按季更新表内信息，然后送交安委作业室存案。如发现：
1、每漏挂号一辆客运车辆或一名客运车辆驾驭人，扣0.5分；
2、一次未稳妥或未年检客运车辆上路行进，别离扣0.1分；
3、一次无驾驭证驾驭客运车辆，扣1分；
4、客运车辆驾驭人或车主有联络电话而未搜集，扣0.5分；
5、短少一季更新信息的表格扣0.5分；
㈡搞好路权内公路风险段点和桥梁排查办理及对不合法占用公路行为查办作业的记10分，因未执行排查办理或未发现及查办不合法占道不力而构成1次3人,含3人以上逝世特大交通事端的扣5分，构成1次两人逝世严峻交通事端的扣2分，构成1次1人逝世严峻交通事端的扣1分。
㈢年内发动不少于3个城镇注册乡至村组的乡村客运线路试点作业的记5分，不然扣5分。
五、公路局功用查核,20分
搞好路权内公路风险段点和桥梁排查办理及不合法占用公路行为查办作业的记20分，因未执行排查办理或未发现及查办不合法占道不力而构成1次3人,含3人以上逝世特大交通事端的扣10分，构成1次两人逝世严峻交通事端的扣5分，构成1次1人逝世严峻交通事端的扣2分。
六、教育局功用查核,20分。
㈠将全县校车、接送幼儿车辆和驾驭人归入一张表格处理的记10分,表格由交警部分供给，并按季更新表内信息，然后报交安委作业室存案。如发现：
1、每漏登一辆校车、接送幼儿车辆或驾驭人，扣0.5分；
2、一次未贴有校车或接送幼儿专用车辆符号、未稳妥或未年检校车、接送幼儿车辆上路行进，别离扣0.1分；
3、一次无证驾驭校车或接送幼儿车辆，扣1分；
4、校车或接送幼儿车辆驾驭人或车主有联络电话而未搜集，扣0.5分；
5、短少一季更新信息的表格扣0.5分；
㈡将路途交通安全处理归入每学期中小学教学内容的记5分，短少一学期扣2.5分；
㈢全年在中小学展开一次以上路途交通安全常识竞赛活动的记5分，未展开扣5分。
七、农机局功用查核,20分
将全县拖拉机和驾驭人信息归入一张表格处理的记20分,表格由交警供给，并按季更新表内信息，报交安委作业室存案。如发现：
㈠每漏登一辆拖拉机或驾驭人，扣0.5分；
㈡一次无牌、未稳妥或未年检拖拉机上路行进，别离扣0.1分；
㈢一次无证驾驭拖拉机，扣0.1分；
㈣拖拉机驾驭人或车主有联络电话而未搜集，扣0.5分；
㈤短少一季更新信息的表格扣1分。
八、城管局功用查核,20分
㈠将城区出租车和驾驭人归入一张表格处理的,表格由交警供给记10分，并按季更新表内信息，然后交交安委作业室处理。如发现：
1、每漏登一辆城区出租车或驾驭人，扣0.5分；
2、一次无牌、未稳妥或未年检出租车上路行进，别离扣0.1分；
3、一次无证驾驭出租车，扣1分；
4、出租车驾驭人或车主有联络电话而未搜集，扣0.5分；
5、短少一季更新信息的表格扣1分。
㈡搞好城区出租车安稳作业的记5分，因处理或服务问题构成1次出租车驾驭人到州以上团体上访的扣2分。
㈢保证城区长沙路、民族路、新建路、朝阳路和城东路无占道,含非机动车道运营的记5分，发现有接连超越一月以上占道运营行为的，按每条大街别离扣1分。
第六条奖惩
一、查核分为三等，归纳得分90分以上的单位为一类单位，60分以上90分以下为二类单位，60分以下为三类单位。
二、对城镇,大街、县直单位得分前五名的，对首要功用部分得分前三名的进行通报赞誉，对落后单位进行通报批评。
篇7
一、营建调和气氛，给智障儿童一个杰出的生长环境
智障儿童因为智力方面的缺点，儿童生活在正常儿童中心往往会遭受轻视，如讥讽、讥讽、孤立他们，不好他们往来等。而伙伴的这些错误做法会使智障儿童愈加自卑、孤僻乃至行为奇怪，不利于他们身心的健康展开。为了防止上述状况的产生，我安排班队干部带头和他们交朋友，课下和他们玩游戏，让智障儿童不时感遭到来自教师和同学的关怀保护，体会到团体这个大家庭的温暖，以进步他们的往来才干。一同作为教师，我会对班级智障儿童给予更多的奖赏给他们营建合适他们展开的空间。
二、鼓舞智障儿童参加团体活动，多给他们操练的时机
苏联教育家苏霍姆林斯基在《把整个心灵献给孩子》中这样写道，“教师在教育上的英明便是要让孩子任何时候都不失掉决心，都不使他感到什么都不好”。我的带班准则是：团体活动一个也不能少。我不会因为智障儿童的缺点而视他们为负担然后落下他们。校园举办的各种活动，我都会鼓舞他们活跃参加，并明晰告知他们：只需支付尽力，你便是最棒的。记住有一次校园举办行列竞赛，每个班都在紧锣密鼓操练。咱们班有一个智障儿童，在排练中老因为转向问题犯错，同学们看在眼里急在心上，他自己也觉得很尴尬，就提出不想参加竞赛了。我一边给同学们做思维作业，一边找他谈心，鼓舞他不要悲观，爱惜每一次活动的时机，教师乐意协助他。就这样，咱们俩悄悄地在课余时刻操练，我喊口令并亲身演示动作，他重复操练，功夫不负有心人，经过一周的强化操练，他总算能和其他同学相同整齐有序进行行列表演了。竞赛那天，他体现出色，咱们班也取得了级部榜首的好成果。拿着金灿灿的奖状，他笑得特别高兴，我从他的眼里看到的满是自傲和高兴。教师要多鼓舞，要和班里的其他学生一同去协助他，让他信任：我和其他同学相同，也能够做得很好！
三、培育智障儿童学习爱好，引导他们更好学习
智障儿童因为本身的缺点，学习成果往往不太抱负。在学习活动中他们体现得很漠视，如同学习与他们无关，短少参加学习的活跃性。在课堂教学中，我充分使用电子白板、直观教具等招引他们的留意力，进步他们参加学习的活跃性。有认识进步对他们的重视度，发问一个简略的问题，答复正确后及时给予表彰，带领同学们给予掌声，阶段性的物质奖赏等，让智障儿童体会到成功的高兴，然后激起学习的爱好，进步参加学习活动的活跃性。当智障儿童的学习留意力不能耐久时，教师也不要简略、粗犷的呵责，而要有满足的耐性去及时提示。为了让他们把握课堂上所学的常识，我充分使用学生资源，选用自愿的准则，鼓舞学习优异的学生和智障儿童结成对子，每天查看作业守时帮扶，我也在课余时刻要点教导，让他们稳固课堂上所学的常识，尽量让他们在量力而行的规划内把握更多的常识和技术。
四、和家长齐心协力，一起重视智障儿童的思维行为
篇8
要害词：合同动力处理 法令准则 法令法规 欧盟
欧盟委员会近年来活跃推进合同动力处理商场的展开，拟定了一系列影响办法，这些办法首要体现在两个方面。榜首，在世界层面上，欧盟引入了温室气体排放权买卖系统，束缚成员国的温室气体排放量，促进了合同动力处理商场的展开；第二，在欧盟内部层面上，成员国政府拟定了法令和方针，对已构成的电力、燃油等动力商场秩序进行改造重建，为合同动力处理机制的展开拓宽了商场途径。
欧盟在京都议定书中许诺在1990年的排放基准上，从2008年到2012年削减8%温室气体排放量。京都议定书的签定使得欧盟各成员国活跃采纳办法削减动力消费然后到达削减二氧化碳等温室气体排放，这在必定程度上加快了合同动力处理商场在欧盟的展开。别的一方面，欧盟施行了电力、燃油等动力商场进行自由化变革，使得动力供货商之间的竞赛加重，怎么下降动力消费价格成为动力供货商首要要处理的问题。经过节能服务公司进行合同动力处理无疑在很大程度上下降了动力损耗，成为各动力供货商喜爱的处理计划。
欧盟成员国之间的展开水平、商场结构各不相同，各国间的合同动力处理商场也有较大不同。在欧盟内部，有的成员国合同动力处理商场现已适当老练，法令方针也适当完善；有的成员国的合同动力处理商场尚处于起步展开阶段，各项准则还有缺点。欧洲各国动力服务工业的展开存在必定差异，大约分为三个层次：榜首个层次是高度兴旺的国家，如德国，英国，西班牙，葡萄牙；第二个层次是中等兴旺的国家，如法国，瑞士，意大利，捷克；第三层次是展开短缺的国家，即其他的欧洲国家。[1]
一、德国
自20世纪90年代初节能服务工业在德国呈如今后，合同动力处理工业在德国不断展开，现在德国现已成为欧洲合同动力处理机制最为完善的国家，一同也是世界上最大的节能服务商场。
德国政府高度注重节
