助航生活常识网导语：怎样才干写好一篇作业单位个人作业方案，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
一、作业完结情况
,一事务政策
1、全面完结2010年全市101家机关、作业单位，共8130名作业人员查核正常添加薪酬批阅及事务数据的审阅接纳，并汇总上报贵阳市人事局。
2、批阅机关作业单位作业人员职称(岗位)改变调整薪酬195人、戎行转业干部套转当地薪酬1人、受处置下降薪酬9人、底层农技人员浮动薪酬转固定5人、双千”队员接连三年优异浮动薪酬转固定1人、挂职干部浮动薪酬2人；审阅处理农业体系体制改革城镇农业中心人员上划搬运薪酬124人、调集搬运薪酬手续90人；
3、批阅大中专结业生转正定级5人、新参与作业工人转正定级1人；
4、全面完结全市13家市企业工效挂钩决算和2010年方案批阅作业；
5、细心实行机关作业单位职工带薪年休假准则，进一步加强对机关作业单位补助补助发放的监督和处理。
6、依照处理权限下文同意退休28人，处理退休手续28人、高龄补助40人、处理遗属日子困难补助20人；
7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位举行“市2010年1季度劳作判定会议”，对教育体系16名教师劳作,作业才干进行判定。经4月24日劳作判定会议判定，共有15名教师契合损失劳作才干规范，1名不契合。
8、完结2010年1季度全市81家参与财政统发薪酬单位统发薪酬的审阅及数据录入。2季度审阅因与机关作业单位作业人员查核正常进步薪酬批阅抵触，经与市财政局洽谈后未审阅。
9、全面完结XX年年度机关作业单位薪酬核算年报、企业劳作薪酬年报数据录入汇总上报作业；
11、结合实际，拟定《市机关作业单位技能工人培育工程施行方案》，拟于7月中下旬按上级部分要求，组织我市机关作业单位技能工人参与技能等级考评考试，实在抓好方案的实行。
12、严厉实行工龄确认政策，按处理权限下文更改9名机关作业作业人员参与作业时刻；
13、依照处理权限下文确认机关作业单位8名作业人职工伤；
14、下文同意123名机关作业单位作业人员享用常识分子补助；
15、完结贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划搬运交当地薪酬审阅作业；
16、对未抵达XX年7月往后新参与作业人员定级薪酬规范的450人薪酬进行调整；
17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。准时报送周报、月报、季报、半年作业总结。
,二新增作业
1、依照XX年年11月7日第23次市长作业会议精力，完结卫生体系集体防治所86名在职人员、56名退休人员添加薪酬补助批阅作业；
2、完结流长乡排洞村凝冻灾祸查询核算和灾后重建方案拟写上报。帮助排洞村搞好灾后重建，向受灾大众捐献化肥5包、调和贵阳市九中实行重建资金7000元；
3、春节前夕，与市老干局联合组成慰劳组，对我市机关作业单位8名住院病人进行了慰劳。
4、活跃与市老体协联络，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的部队，参与贵阳市人事局举行的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。
5、依照贵阳市人事局关于健全全市《省人事薪酬处理体系》数据库信息的要求，接纳科协、总工会等95家单位薪酬处理体系数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审阅作业。
6、发放机关、作业单位技能工人归纳常识训练证书478个；技能工人技能等级证书74个。其间：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。
7、完结部分07、09年查核正常添加薪酬批阅表装订。
二、存在的问题
,一机关作业单位薪酬处理选用《省人事薪酬处理体系》进行，作业自动化程度高，缺少了解薪酬政策又能娴熟操作薪酬体系的人员。望局领导高度注重，予以装备。
,二薪酬准则改革后，与新薪酬准则相配套的政策至今仍未出台，导致后续处理作业较为被迫。如：机关作业单位作业人员受处置后薪酬怎样处理、戎行转业干部薪酬怎样确认等配套政策没有出台。
,三新版《省人事薪酬处理体系》存在如：单个单位数据不能导入及导入数据不能掩盖等问题，给薪酬事务数据接纳和汇总带来极大不方便。
三、下步作业方案
,一加强薪酬处理，持续做好日常薪酬批阅
1、依据国家薪酬政策规则，实在加强对机关、企作业单位薪酬处理。
,1依照薪酬政策规则，细心做好机关、作业单位作业人员职务、岗位,技能等级改变后的增降薪酬和从头确认薪酬作业。
,2做好全市机关、作业单位新参与作业大中专结业生、工勤人员见习期,试用期满后的转正定级作业。
,3就财政统发薪酬审阅中触及的问题，及时与财政部分调和，准时完结本年第3、4季度全市机关、作业单位中参与财政统发薪酬单位的薪酬审阅作业。
,二补助、补助批阅处理规范和作业单位绩效薪酬处理作业。
1、机关公务员补助、补助规范
细心实行好公务员薪酬准则，依据省、贵阳市对此项作业的组织布署，在规则时限内，及时完结公务员补助补助规范和树立区域附加补助以及作业单位作业人员收入分配准则改革的批阅作业。共2页,当时第1页1
2、作业单位补助补助调研
依照上级部分布署，活跃做好我市作业单位补助补助调研作业。
3、依照政策规则，细心做好知补、高龄补助、建房补助及遗属日子困难补助的批阅等作业。
,三退休人员批阅处理作业。
依据有关政策，细心做好机关、作业单位干部职工劳作才干判定、退休批阅及对退休人员处理作业。
,四科技人才二次开发处理运用
依照《市2010年科技人才二次开发作业方案》组织，要点做好两个方面作业：
1、针对我市乡村农民大众缺少卫生保健常识、有病难治、弹尽粮绝的现状，组织我市医疗卫生体系各大医院具有中级以上职称退休医生，运用赶集天为大众责任医治、发放宣扬资料，宣扬日常卫生保健常识，供给流行病、多发病、常见病防备医治咨询服务。
活动时刻：2010年8月上旬
活动地址：王庄乡街上村赶集点
2、拟于7月中旬调和贵阳市卫生方面专家到我市二医展开义诊帮扶，一起展开以“小儿液体疗法”为题的专题讲座。
,五技能工人等级考评及待遇实行
结合我市技能工人学历、技能水
平、技能等级情况，拟定实在可行的《2010年机关、作业单位技能人才培育方案》,环绕方案施行，细心做好三项作业：
1、申报考评人员资历查看、集中一致报名
依照黔人资,19961号文件规则，组织做好申报考评人员现有技能等级、参与作业时刻、身份证、退休组织介绍信等资料的审阅作业。
2、考评成果发布、证书颁布
考试训练作业完毕，贵阳市人事局下发考试成果后，及时打印并在我局就事大厅发布。
公示期满，参与考评人员对考试成果无异议，及时下文对所取得的技能等级进行认可。一起，告诉各单位经办人员交纳相片，一致处理技能等级证书。
3、催促聘任、实行待遇
技能等级证书颁布后，活跃与各单位联络，催促单位及时做好聘任作业，做好增资批阅作业。
,七其他作业
1、工龄、工伤确认
⑴严厉实行工龄确认政策，依照处理权限细心展开市属机关、企作业单位的工龄改变作业。
⑵依照处理权限，做好全市机关、作业单位作业人职工伤确认和伤残等级判定作业。
2、省属企业子校划搬运交
严厉依照省和贵阳市对省属、市属企业子校移送作业的组织布署，细心做好拟划转人员个人档案查阅核实和薪酬套改、批阅作业。
3、依照劳作工时核算批阅有关文件规则，持续细心做好市属企业劳作工时核算批阅。
4、机关、企作业单位作业核算年报作业
⑴在上级部分规则时限内，及时完全市机关、作业单位薪酬核算年报作业。
⑵在上级部分规则时限内，及时完结全市机关、企作业单位劳作薪酬核算季报和年报作业。
5、作业动态信息、月报、季报报送作业
科室作业动态信息，及时向局办报送。并经过网络传送至上级部分和各有关单位。依据作业完结情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。一起，准时报送作业周报、月报和季报、半年及全年总结。
篇2
一、根本情况
我局担任社会稳妥基金征缴和付出的单位共有个，即市作业服务中心、社会稳妥基金处理中心、机关作业单位社会稳妥中心和职工医疗稳妥处理中心和新型乡村合作医疗处理中心。
现在，全市企业养老稳妥参保人，工伤稳妥参保人，生育稳妥参保人，赋闲稳妥参保人。机关作业单位参与养老稳妥人，参与赋闲稳妥人，参与生育稳妥人，参与工伤稳妥人。医疗稳妥参保人,其间，城镇居民根本医疗稳妥参保人，参保率为%。
本年上半年，共征缴社会稳妥费万元,其间，征缴企业养老稳妥费万元、工伤稳妥费万元、生育稳妥费万元、赋闲稳妥费万元，征缴机关作业单位养老稳妥费万元、工伤稳妥费万元、生育稳妥费万元、赋闲稳妥费万元，征缴医疗稳妥费万元，付出各项社会稳妥金万元,其间，付出企业养老稳妥金万元、工伤稳妥金万元、生育稳妥金万元、赋闲稳妥金万元，付出机关作业单位养老稳妥金万元、赋闲稳妥金万元、生育稳妥金万元、工伤稳妥金万元，付出医疗稳妥金万元。
年，有人参与了新型乡村合作医疗,含低保、五保人，参合率为乡村常住人口的.%。筹措新型乡村合作医疗基金万元，已有人次住院就医，付出住院医疗费补助万元,人均补助元。
二、自查作业
,一前进思维知道，加强组织领导
社会稳妥基金是社会稳妥的生命线，基金安全关乎广阔参保人员的切身利益，影响社会调和安稳，也事关党和政府的实行力和公信力。我局高度注重社会稳妥基金自查整改作业，接到《告诉》后，当即举行专题会议进行组织布置。会上，首要领导向经办组织首要担任人和财政科长会议传达了《告诉》精力，并将使命逐个分化，清晰责任，实行使命。一起，树立社会稳妥基金自查整改作业领导小组，局长任组长，各副局长任副组长，各经办组织担任人和相关科室科长为成员。依据《告诉》要求，各经办组织结合本身实际情况，拟定了自查方案和整改方案，要点环绕社会稳妥基金的征缴、处理和付出等方面，细心展开自查和整改作业。
,二健全规章准则，严厉规范处理
一是树立财政、会计准则。为规范和加强社会稳妥基金的处理运用，各经办组织细心贯彻实行国家有关法令法规，并经过ISO质量处理体系认证，进一步健全了财政处理准则，施行出入两条线，对征收的各项社会稳妥费均独自核算，分隔处理，专款专用，没有社会稳妥基金之间彼此串用问题。在银行树立社会稳妥资金财政专户，各经办组织征缴的社会稳妥基金悉数存入财政专户，做到专款专用，没有移用问题。树立财政处理组织，装备具有专业技能水平的处理人员，树立健全核算台账，加强财政处理，做到日清月结。严厉实行社会稳妥基金会计准则，规范会计核算，做到社会稳妥基金会计报表编报及时、数字实在、内容完好、阐明清楚、手续完备。尽力做好社保基金的方案、操控、核算、剖析和查核作业，照实反映基金出入情况。
二是树立内部监督准则。各经办组织树立内部操控准则，防止呈现疏忽。机关作业单位社会稳妥中心树立层层报同意则。职工根本医疗稳妥处理中心在基金征缴和付出方面树立了部分间彼此监督机制，征缴科与基金科每天核对应收金钱与开出的收据，保证了票款账相符，并树立了收取、回收签章担任制。市作业服务中心赋闲稳妥科拟定了核算机收缴处理准则、基金上缴准则、审阅确认发放准则，银行进账单悉数施行核算机网络化处理。
三是树立基金及时上解准则。各经办组织社保基金收入及时上解到财政专户，定时与财政专户对账，保证了账账相符。
四是树立投诉告发准则。为保护参保人员的切身利益，树立投诉告发准则，各经办组织揭露投诉告发电话号码，设告发箱，随时承受监督。对告发的问题进行查询，业经查实，施行责任追查准则，严厉处理。
五是树立定时自查准则。各经办组织定时对社保基金运转情况进行监督查看，对易呈现问题的岗位施行随时查看和定时轮岗准则，严厉基金纪律。对查看中发现的问题，及时、细心加以整改。一起，剖析查找在机制、准则、处理中存在的薄弱环节，采纳有用办法，规范处理，严厉监督。
,三强化基金征缴，严把开销关口
为做好基金征缴，严把开销关口，咱们不断加大根底作业，树立了征缴、审阅、付出、督查、审计、财政、微机处理等科室，组织事务才干强、具有专业常识的人员。一起，经过事务学习、岗位训练和事务比赛，加强干部部队建造，前进经办才干，逐渐完结社会稳妥经办处理的专业化。
严把收入关，保证基金征缴应收尽收。一是加强政策宣扬，做好扩面作业。经过送法到企、政策宣扬周、作业洽谈会、举行训练班、在新闻媒体开设专栏、发宣扬单、张贴标语等办法，广泛宣扬社会稳妥的意图、含义及政策规则，使更多的人了解政策，然后前进劳作者和企业法人的参保知道，扩展社会稳妥掩盖面，完结应保尽保的政策，增强基金保证才干。二是加强领导，实行责任，将方针使命层层分化实行到每个作业人员，与薪酬、评优挂钩，做到人人有方针，充沛调集全员收缴的活跃性。三是大力清欠，完结颗粒归仓。社会稳妥基金处理中心树立清欠小组，组成专门科室，抽调专门人员，深化欠费企业和企业主管部分进行稽察，对少缴、漏缴的单位，敦促及时补缴。赋闲稳妥科定时对缴费单位进行稽察，核对企业参保人数，核实缴费基数。机关作业单位加大清欠征缴力度，经过政策宣扬、电话催缴等行政和法令手法进行催缴。医保中心树立基金欠缴备查账，每月月末由征缴科供给当月基金欠费明细，依据明细，及时催收，保证了基金足额征缴。各经办组织对欠费个月单位由主任调度，欠费个月由主管局长调度，欠费个月的报局长亲身调度，有用地敦促了企业及时缴费，发生了较好的效果。
严把开销关，保证基金合理运用。一是树立网络体系根底数据和信息台账，采纳电脑操作事务，事务流程按市基金监督规则实行，完结社会稳妥经办处理的信息化。各经办组织树立信息网络体系，严厉作业程序，规范事务流程。社会稳妥基金处理中心严厉追款冲账事务手续，但凡重复缴费的，需供给缴费收据原件，由窗口审阅打印，注明原因，助理审阅签字，主管领导批阅方可返款。机关作业单位社会稳妥中心终年坚持报同意则，凡触及新增参保人员的稳妥费征缴、合同制人员的稳妥费补缴、新增退休人员的养老金开销、逝世离退休人员的丧葬费、抚恤金开销、个人账户的搬运开销等方面，悉数经由初审、复审后上报局里，批阅后实行等等。职工根本医疗稳妥处理中心在网络体系树立数据库的根底上，又树立一套体系人工账台，记载参保、征缴、付出等各项内容，随时更新，以备查验。二是与社区劳作保证途径、公安户籍处理等部分一起把关，每年做好两次离退休人员生计信息确认，根绝养老金冒领，从源头上防止基金丢失。三是做好待遇核准，细心做好赋闲职工的接纳和档案审验确认，做好工龄确认和赋闲稳妥待遇规范核定作业。四是加强医疗服务监督，要点是对定点医院和定点零售药店的处理，实行好各项规章准则，定时查看和查核，根绝不合理开销。五是严厉赋闲救济金发放程序，对赋闲稳妥申领挂号的赋闲职工施行逐级批阅准则，对请求住院的赋闲职工施行定时造访准则。经自查，各项社会基金均严厉实行国家和省、市社会稳妥基金付出政策，没有私行扩展运用范围，没有贪婪、截留、抢占、移用社会稳妥基金情况发生，也没有采纳诈骗手法套取、骗得社会稳妥基金现象。
,四健全监督体系，施行全方位监督
基金监督体系是社会保证体系不可或缺的组成部分。跟着社会保证作业的展开，社会稳妥基金规划不断扩展，关于保证基金的安全性、前进收益率提出了更高的要求。为保证监督的有用性，咱们自动承受行政监督、专门监督、社会监督，充沛发挥社会监督、媒体监督的效果。
一是严厉规范社保基金的处理与运转，绝不呈现套取或移用现象。施行“钱账别离、管用分隔”的处理办法，做到经办组织管账不论钱、银行管钱不论账，保证基金关闭运转。二是严厉恪守财经纪律，加强监督和查看，保证基金的安全。每月日前将上月报表报局养老稳妥科，承受监督查看。三是市审计局、财政局加强日常监管，并将基金的运用情况列入年度审计方案，有必要要把老百姓的“保命钱”管好、用好。四是督查局对社保基金运用施行通报准则，市人大和市政协也加强对社保基金的监督查看力度，保证社保基金安全运转，健康展开。
三、存在问题
尽管咱们在社会稳妥基金处理运用方面做了许多作业，取得了必定成效，但一些作业环节仍有缺乏之处。如原作业单位转为企业前欠缴的社会稳妥费仍有未补缴；社会稳妥费有当期欠缴现象发生；机关作业单位社会稳妥中心核算机体系软硬件建造不能习气当时杂乱的事务需求等。
四、下步方案
加强社保基金的监督处理，保证基金安全，是社会保证体系正常运转的前提条件。咱们以为，领导注重是做好社会保证基金安全作业的要害，规范事务操作、实行政策责任制是做好社会保证基金自查与整改作业的根底，施行社保基金信息化监管是做好监督作业的保证，活跃展开各项查看是做好社保基金行政监督作业的重要手法。依据自查情况，下步要点做好三个方面的作业：
,一实行协议，催缴欠费
具体情况问事保。
,二加大征缴力度，保证应收尽收
各经办组织都树立稽察科，并派专人深化企业，定时、不定时对缴费情况进行查看，查看各参保单位是否有漏缴漏报现象发生，做到应收尽收。对当期欠费或拒不缴费单位，劳作保证局采纳行政、法令、言论办法，强制催缴，削减社会稳妥费当期欠费现象的发生。
,三装置财政软件，前进经办才干
篇3
【要害词】大学生；苍茫；抱负和实际的误差
跟着高校扩招，高等院校的膏火也在跟着人数的添加而添加。从人力资源和社会保证部了解到，2013年一般高等院校的结业生规划也将创历史记载的抵达699万，比2012你年多了19万人。受金融危机的影响，作业商场全体不景气，许多大企业为了下降人工成本不得不大规划的裁人，一起那些招引作业主体的中小企业因为遭到劳作合同法和出口遇冷等要素影响，效益下降，用工量也显着削减了。一名大学生四年下来，均匀花费七到十万元人民币，一面是高昂的大学膏火，一面却是极低的薪酬和很少的作业时机。大学生这个集体越来越苍茫了。
一、概述大学生对学业和作业的片面感触和认知现状
笔者以分层抽样的形式，对三所不同校园的350名在校大学生进行了一次问卷查询，其间男女生的份额分别是47.5%和52.4%；大一学生占33%，大二学生占29%，大三学生占21%，大四学生占17%；文科生占48%，理科生占52%。
现在最好找作业的不是大学结业生而是技能工人，这是如今我国作业结构的严峻错位以及经济展开不合理所构成的成果，商场需求决议着供需，许多学生结业后从事的作业和专业都不是很对口。因而，在对大学生学业查询中，尽管82.17%的学生酷爱自己所学专业，可是只需46.63%的人以为未来会学有所用，这种抱负与实际的误差也着实让人无法。因为本科生作业压力过大，作业进程中还常常呈现性别歧视的现象，因而想考研的人数占了63.37%，并且男女份额相差悬殊，两者比较，女生考研人数份额比男生高出了19.61%。
在作业方面，查询成果显现大学生结业后方案创业的人只占18.81%，比希望进入企业作业的人少了40多个百分点。这阐明在大学生眼中，我国现在创业的土壤还不行肥美；而男生希望创业的人数所占百分比为26.20%，显着多于女生的13.20%，这表明女生的“闯劲”不如男生足，比较较来说女生更等待取得安稳一些的日子。
二、学生对大学学业知道的误差
在大学生作业压力越来越多大的情况下，许多学生结业后或许会挑选“先作业，后择业”的路途，一些在校园里拿奖学金，学习上如虎添翼的学生进入社会后却步履维艰。其实学生在大学期间学习到的许多常识相对实际日子都很根底、很粗浅，从事的作业或许也与本专业毫无相关，因而学生简略对自己本身所学专业发生置疑并以为大学专业常识对自己往后展开毫无帮助可言。这种主意是十分不可取的，假设学生单纯的以为大学仅仅教授学生专业常识的当地那就大错特错了。大学的熏陶对学生往后的展开起着要害性的效果，大学是培育学生自学才干、立异精力和逻辑思维才干的当地，一起也是一个很好的途径，经过这个途径可以知道不同学科以及不同布景的人。
大学时期是增加才智和开辟视野的黄金时期，时刻也相对富余，可以尽全部或许吸收养分，大学生有必要运用好这时刻短的四年时刻。结业后参与作业垂青的不仅仅是校园里的学习成果、所学理论常识、思维逻辑、联络人脉，更是沟通才干的归纳运用和实践才干，越是大型企业越需求多元化人才，像国际五百强企业对职工的要求更是严苛，除了专业常识满足厚实外，还要有宽广的常识面和开阔的商业视角。
三、大学生作业规划方面的缺乏
“苍茫”是当下许多大学生对未来人生了解的主旋律，未来关于这些“80后”和“90后”来说是生疏的、也是了解的。大学生面临的各方压力也越来越大，不同学历的人群表现出的作业压力有着显着差异，而非要点院校学生的压力往往会更大。这个压力首要源于四个方面，校园、家庭、企作业单位和个人。
大学，被称为是“象牙塔”，也便是与世隔绝的梦境地步、躲避实际日子的世外桃源、隐居之地，而在象牙塔里的大部分学生并没有自动面临未来的压力，通常是挑选视若无睹，沉溺在大学这样一个高枕无忧的国际里，享用着家长和校园带给他们的安稳日子，大学生在这种毫无压力的环境里学习日子也很简略低沉。尽管社会和家庭为他们发明了相对抱负的环境，可是也带给他们无尽的压力。有许多学生参与作业后，诉苦社会、诉苦家庭，以为自己现已满足尽力的学习和斗争就应该天经地义的得到好的成果。其实不然，“斗争”的界说不是吃多少苦受多少累，在没有正确的思维做辅导，盲意图去“斗争”，成效是很低的。校园的课程带给的学生不单单是专业常识，更是学习新课程和习气新岗位的才干。四年的时刻，学生应该对自己的性情和常识结构有所了解，深化地知道自己，合理并科学地规划自己的作业。其实挑选性仍是许多的，可以创业、做公务员或许进入企作业单位，要害是在规划未来作业和作业的进程中认清自己性情喜爱、社会环境和家庭布景，考虑“你究竟能做什么、做过事什么、合适做什么”，并且要清晰未来人生路途的走向以及等待的日子办法和节奏。学生对作业规划要尽早进行，大一的时分就该考虑这些问题了，越早定位，越早施行得到的成果往往越好，假设到了大三、大四再进行作业规划会显得有些迟。这就比方医疗稳妥和出资理财相同，越早施行，最终得到的就越丰盛。
结语：
现在的大学生都是“80后”和“90后”，独生子女浪潮下的学生，未来压力将会越来越大。除了越来越严峻的作业局势外，还有奉养白叟的压力。一方面是越来越严峻的作业局势，另一方面是大学生对未来预期的过于抱负化。或许你学的是核算机，结业后没有成为工程师反而成了行政人员，可是大学时期的常识储藏对往后的作业展开也是很有帮助的。 大学生只需认清实际，安然面临应战，才干更好的融入社会，绽放出归于自己的光荣。
参考文献：
[1] 田新民，张宗恩 《择业与作业——大学生作业规划与展开,第三版》.上海交通大学出版社，2008.11.01
[2] 陈珊珊，吴华宇 《大学生作业生涯规划与作业创业辅导》 我国经济出版社，2012.03.01
[3] 陶德胜，张正炎 《大学生作业规划与作业辅导教程》 上海交通大学出版社，2011.01.01
篇4
教师辞去职务的请求书范文2026
敬重的园长：
你好。
首要，十分感谢您这段时刻以来对我的信赖和照料。
这段时刻，我细心回想了这短时刻的作业情况，觉得来家佳作业是我的走运，我也很爱惜这份作业，这短时刻以来幼儿园领导对我的关心和教训，搭档们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园作业这段时刻时刻中，我学到许多东西，无论是从专业技能仍是做人方面都有了很大的前进，感谢幼儿园领导对我的关心和培育，关于我此时的脱离我只能表明深深的抱愧。十分感激幼儿园给予了我这样的作业和训练时机。但一起，我发觉自己从事幼师职业的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心境作业，对不住您也对不住我自己。真得该改行了，刚好此时有个时机，我方案试试看，所以我决议辞去职务，请您支撑。
请您体谅我做出的决议，也宽恕我采纳的暂别办法，我希望咱们能再有搭档的时机。我会在上交辞去职务报告后1—2天后脱离幼儿园，以便完结作业交代。
在短短的时刻里咱们幼儿园现已屡次发生可喜的改变，我很惋惜不能为幼儿园的明日贡献自己的力气。我只需衷心祝福幼儿园的成果一路飙升！幼儿园领导及各位搭档作业顺利！
此致
还礼！
辞去职务人：
时刻：
教师辞去职务的请求书范文2026
敬重的领导：
今日我慎重的向您提出辞去职务请求，希望您能同意并体谅！
自从20xx年8月下旬我进入渊博校园这个咱们庭以来，我备受各位领导、搭档长时刻对我作业、日子的帮助，支撑，必定及关心，在这儿跟咱们道声感谢！在这半年来我在为渊博校园作业，贡献自己力气的一起，本身也在各个方面得到杰出的展开。现在正值渊博校园逐渐步入正轨，各方面政策准则逐渐完善，将迎来大好展开的今日，我却挑选脱离，我心里也有许多眷恋与不舍。因为这儿是我刚结业从校园出来社会作业的第一个舞台。一支粉笔三尺讲台，在渊博校园我学到了许多，收成了许多。
可是有些东西总不能如你所愿，之所以我挑选脱离渊博校园，首要原因是爸爸妈妈想让我陪伴在他们身边，要求我回到家园那儿作业，他们不希望我一个女子独自一人在外面奔走忙碌，想在家园那儿找一个作业单位能安稳一点作业，安靖地过日子。因而，很抱愧，我只能脱离这个校园，这个让我毕生难忘，敏捷生长的当地。无论到何时，我回头来看看自己的生长进程，我觉得在渊博校园作业的这段时刻是我生射中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。
这次辞去职务是我经过了深思熟虑并和家人充沛商议之后做出的决议。在此，请您同意我的辞去职务请求，并感谢您一向以来的关心。
此致
还礼！
辞去职务人：
时刻：
教师辞去职务的请求书范文2026
敬重的校领导：
在校园的作业欣欣向荣的时分，在校园的相貌发生着一日千里的改变的时分，在广阔的职工以高昂的斗志勤奋作业的时分，我却因为个人的原因不能全身心肠投入到如火如荼的作业中去，没有了往日的斗志与干劲，没有了开始的希望与热心。我清楚的知道，这对作业的展开晦气，对自己的生长晦气，对孜孜以求的学生晦气。特此，我慎重提出辞去职务请求，请求在高考完毕后辞去在双语中学的作业，以让坐落更有才干更有热心的人。恳请校管会同意。
加盟双语中学两年来，我感谢直接或直接帮助我的人。两年前，在我的个人作业遭受波折的时分，校园接纳了我。蒋劲松主任亲身驾车，不畏盛暑，不畏远程的动摇，把我接过来，组织好住处。黄国聪校长给我送来了蚊香、电扇等日子日用品。为丰厚业余文明日子，卢福阳教师从家里赶来校园，在酷日的曝晒下为我接通了网线，校园的后勤还为我装置了有线电视。素日里，水电稍有问题，工人师傅随叫随到……这全部的全部，我感恩不尽。
加盟双语中学两年来，我感谢校领导对我的信赖与器重。进校伊始，组织我担任校园最好的实验班与温习班的教育教学作业，享用简直是xx县最高的薪酬待遇。校园想方设法为我的作业生长发明时机，出外学习，展开讲座，兴办图书馆，免费借阅图书。我敬仰xx校长的大气，敬仰xx校长的气魄，敬仰校长的严厉。我对校园的信赖与器重感恩不尽……
回想在双语中学作业日子的700多个日日夜夜，我眷恋这儿的一草一木一砖一瓦一人一事。两栋新楼的兴建于运用，加大了我校现代化建造的规划，校园美化的建造也花园般地新鲜迷人，尤其是作业室的搭档朋友更让我眷恋。xx教师的人文及善解人意，xx教师的坦率真挚，xx教师的贤淑高雅，xx教师的浪漫洒脱，xx教师的质朴热心，xx教师的文武双全，xx教师的干练精明，xx教师的谨慎不苟……这全部的全部，都让我眷恋。
这样的关心与帮助，这样的信赖与器重，这样的友善与调和，都本该化作我无敌的干劲，忘我的贡献，但自己真的孤陋寡闻，不光没有为校园做出应有的贡献，反而还给校园的作业带来费事。班级作业不能尽善尽美，学生的成果没有显着的前进，高考的方针也没有完结……这全部，校园又以一颗广博的胸襟容纳了我，宽恕了我，我感恩不尽。
在双语中学作业日子的点点滴滴，都将融进我生命的进程，化作我行进的动力，化作我夸姣的回想。对双语中学的感谢我只能化作最诚挚的祝福。
祝福双语中学的作业百尺竿头更进一步！
祝福双语中学的师生员作业业顺利身体健康。
特此
还礼！
篇5
韶光飞逝，在日与夜的轮回中新的一年又要到来了。关于服务员的作业总结该怎样写呢?下面便是小编给咱们带来的酒店服务员职工个人作业总结优异范文，希望能帮助到咱们!
酒店服务员职工个人作业总结优异范文一这一年在酒店各位领导和搭档们帮助关心鼓舞下，使我战胜了种种困难，较为超卓的完结了全年的作业，得到领导和搭档的必定。全年持续全勤上班，无请假、迟到、早退现象;服务质量及作业水平有所前进，无客人投诉情况;可以尊重领导，联合搭档，做到礼让三分，作业为重。现将我在酒店的首要作业总结如下。
一、规矩情绪，爱岗敬业
经过这一年的锻练，我逐渐战胜了心浮气躁，干事没有耐性，敷衍塞责的缺点，养成了耐性详尽、周到的作业作风，一年傍边客人对我的投诉少，表彰多，和搭档之间的联络也和谐了，之间的争持少了，风凉话少，取而代之的是彼此鼓舞和关心的言语。使我对作业愈加充溢决心。
关于酒店的日常作业来说除了招待客人，首要便是打扫客房和环境卫生，尽管整天都在打扫卫生，原先总是会因为太高了、不起眼、欠好移动等托言，抛弃了一些当地的打扫，留下了死角，在这一年里在打扫房间和环境卫生时每处当地时都备加细心不放过每点污渍和每粒尘埃、毛发，高处够不着的就凳子落凳子，抬不动的就和搭档一齐抬，原先不留意的墙角、窗户角、抽屉角以及手放不进去的缝隙都想办法用抹布擦洁净，让脏物无处可逃。
二、虚心学习，不理解就问
在这一年，我用心参与了酒店组织的各项训练活动，细心学习服务技巧和礼貌用语，不理解的当地就向司理和其他的老搭档讨教，回家后细心揣摩操练，平常在日常日子中也能常常运用礼貌用语，改掉原先的陋习，养成了杰出的习气。就这样在不知不仅仅觉中，我的服务水平得到了前进，行为举动愈加礼貌，在客人之中迎得了好评，得到了领导和搭档称誉。
三、服从组织，勤勤恳恳
平常做到尊重领导，不耍心眼，关于领导组织的作业，不打扣头，保质保量。本年除做好客房服务作业，一起在前台人员不齐的情况下，参与了前台招待的作业，开端因为对前台作业不了解，没有决心、有畏难心境，后在酒店领导的关心帮助下，战胜本身困难，细心学习、多方讨教，不断演练，做到胸中有数，遇事不乱，较为超卓的完结了前台的作业使命，期间被评为当月的优异职工。
四、下一年作业方案
在行将过去的一年中，使我变得愈加老练，服务质量和水平有了很大的前进，对客人的服务热心也愈加高涨，作业决心大增，对往后的作业充溢了决心。这一年整体上可以做到恪尽职守，恪守单位的各项规章准则，做到让领导定心，让客人满足，但我也有一些欠好的当地需求改正，比方干事锱铢必较，为一些鸡毛蒜皮的事和搭档起争论，作业中存在着慵懒，作业的热心不行丰满，消极怠工。
在新的一年里，我要坚决战胜这些欠好的作业作风，乘着上一年这股春风，严厉束缚自己，细心学习研究作业服务中的技巧，前进本身的服务水平，从小事做起，高起点、高要求，让每一个客人都满足，和酒店其他搭档一齐为每一位客人带给一个舒适、安定、温馨的家。
五、对酒店引荐和定见
此时信息网络时代，知讯者生计，可是酒店在信息搜集和运用远远不行，坐井观天永久只理解那一片天，只需走出去，方知天外天，人外人，希望酒店多组织职工走出去学习本职业先进的服务和处理水平，以前进酒店本身的竞赛力。一起也希望酒店领导平常多关心员作业日常日子，多为职工考虑。多组织一些文明体育活动，不仅仅能使职工身体得到训练并且也丰厚了业余日子。使每位职工每一天可以以丰满的精力状况投入到酒店的作业之中，为酒店的兴旺发达做出自己的贡献。
酒店服务员职工个人作业总结优异范文二一年来，在领导的正确领导下，在搭档们的活跃支撑和大力帮助下，较好的实行楼层工头责任，圆满完结作业使命，得到来宾和搭档们的好评和领导的必定。总结起来收成许多。
1、加班加点作业，提前完结装饰。
本年客房最重要的作业是前装饰作业，自4月份接到告诉上班后，为了使新客房早一天投入运用，我和咱们战胜了重重困难，发扬不怕苦、不怕累的精力，每天在完结自己本职作业的根底上，加班加点、接连作战，运用了很短的时刻就完结了房间新旧家具收拾、摆放和装饰前期，中期和后期的室表里卫生清洁作业，保证了客房的装饰和及时租借，为公司添加收入做出了咱们的贡献。
2、帮助部分司理做好客房部的日常作业。
为更好的帮助部分司理做好日常作业，本年以来工头一向进行常白班制。这项准则的施行就意味着工头有必要每天参与作业，每天监督和参与各项服务作业。操心、吃力、得罪人的活一个干了，还不必定落好。可是，为不孤负领导的重望，不影响公司的正常运营，我不辞劳怨的每天上班，除因伤不能参与作业的几天病休外一向参与作业。使咱们二三楼未因监督不力或人为要素呈现意外。
3、合理组织楼层服务员的值勤、换班作业。
楼层服务员换班值勤是一个十分重要的环节。做到让服务员既做好公司作业又不误家里的事宜，咱们采纳工头每天跟白班的办法，使工头将能操的心都操到，可以即时的监督服务员的每一项作业，尽或许做到只需做不到的，没有想不到的。使每个作业人员都能无后顾之忧的满腔热心的投入到服务作业中，每天以簇新的姿势面临客人。
4、合作司理做好各项招待、组织作业，作业期间发现问题及时处理，有疑难问题应及时上报领导。
做为工头，最首要的作业是合作部分司理做好各项上传下达疑难问题等。倒闭初，各项作业有待理顺。我在手伤未愈的情况下投入到倒闭顾客的招待作业中。许多的顾客，有的是住宾馆的，有的是来道贺的，许多生疏的面孔来来往往，加上一大部分作业人员也是新手。我暗暗稳住自已，对每个作业人员的每一个细节进行盯梢，提示，做详尽的组织，使倒闭招待作业顺利进行。新装候的客房存在水、电、电话等各项修理问题，每一个细节都做具体记载并及时上报给司理敏捷处理，防止给初来的顾客留下不良影响。一起也及时将作业人员的希望心声经过正常途径上报给领导，希望领导予以处理。
5、做好楼层的安全、防火、卫生作业。
从参与作业的头一天，公司领导对安全问题再着重，所以安全问题始终是咱们平常作业的重中之重。所以每天组织作业的每一项我都着重安全问题。查房时留意环节，床铺上面、地板上面，楼道内地毯上面的烟头是最大危险。天经地义是首查问题。其次，为做好卫生作业，咱们也做了详尽的组织：即“三净”“三度”“二查”准则，“三“净”卫生准则”，它包含房间卫生、床铺卫生、卫生间卫生三“净”等，“三度”即床铺被子有视点，家具擦示有亮度，作业进程有速度;“二查”准则即搞完卫生自己自查、要求工头复查。坚持空房“一天一过”准则，及时发现存在问题并及时处理，力求将遗漏降到最低。
6、以身作责，监督、查看楼层服务人员做好服务作业。
一马当先，一马当先是我做好作业的关健，也是用来服人的法宝。除每天上常白班外。大卫生清洁进程中，自己一向直接参与打扫卫生，并且在发现有不合程序或许清洁不完全时，不光指出问题地点，并且自己重做演示，使相同的过错不在同一个人身上呈现两次。这样新作业人员会很快习气作业，老作业人员不光每个人都可以做好做到位，并且相同可以带任何一新参与的作业人员。在日常服务作业中，咱们简直做到有求必应。，答复顾客问题，引导顾客开门，辅导顾客用客房内的设备等，乃至在不忙的情况下帮助顾客在门口小超市购物。所谓大河有水小河满。咱们希望用咱们优质的服务换来公司的长足展开。希望咱们的劳作不会被糟蹋。
7、做好服务作业的一起抓好思维作业，做到联合友爱、彼此帮助、一起前进。
思维作业是全部作业的首要作业。做好思维作业，其要点作业就完结了一半，在咱们二三楼这个小集体里，怎样使其抵达恰当联合，充沛发挥小集体的全体效果。这项作业是一个
长时刻的也是日常的作业，咱们的作业人员在不断的替换，结构也在不断的调整。思维作业的内容在不断的改变。在日常作业中了解她们的特性，说话办法，日子情况，以便对症下药。咱们总以公司的投进资金为引子，以公司将来的展开规划为政策，以现在全球经济情况为主例谈作业难，谈远景展开杰出，谈公司效益便是咱们自己人的效益。使作业人员从思维深化深化知道，然后细心的投入到作业中。
8、实在实行责任，细心完结上级交办的其它作业。
关于司理组织的各项作业咱们总是不折不扣的完结。当然关于作业人员的要求和希望咱们也及时的上报给上级领导。我以为只需做到作业人员从心里深处满足才干愈加热忱的全身心的投入到他地点的作业中。只需作业人员身心快乐的面临顾客，才干使顾客有真实的满腔热枕的感触觉。
天来，二三楼在两级领导的正确辅导和咱们的一起尽力下，共招待外来顾客人次，出售客房间，经济收入为元，尽管取得了必定的经济效益，但离领导的希望还很大很大，在__年里，我将竭尽全力，带领搭档们再接再力，抓好咱们的服务质量，进步咱们的服务规范，全面前进公司效益。创始服务作业新局面。
酒店服务员职工个人作业总结优异范文三在朋友的介绍下我来到了__，得到要来__学习的音讯，我很快乐，很爱惜这样的时机，我学习了五年的酒店处理，都没有怎样实践过，我想全部从头开端，这正是一个很好的时机，所以我怀着热心的心来到了__学习，刚开端是学习文明和理论课程，我很承受__的文明，我也很愿意成为一名__人，在十天理论课程完毕之后我刻不容缓的怀着忐忑的心境来来到了__店。
来的第一周我被分到了客房，自以为可以喫苦的我现已做好的充沛的预备，来到客房，首要和客房大姐学习的便是房间的打扫和铺床作业，尽管现已做了充沛的预备，但第一天仍是累的只叫苦，乃至置疑自己能不能坚持下来，在客房大姐的鼓舞下我在心里暗下决心，鼓舞自己必定要坚持，六天的客房学习中，我学会了打扫一个房间的流程，酒店内最根本的做床，卫生间打扫以及简略的客房服务办法，使我对酒店出售的根本产品有了开始的了解。
第二周我被分到了餐厅，向资深的餐厅服务员学习了怎样摆台、撤台、点菜、上菜，传菜等一系列根本的餐厅服务办法。并对餐厅的服务流程有了进一步的了解。
第三周我被分到了前台，我很喜欢前台招待这个作业，但我很忐忑，我不知道我能否 担任这份作业，不过令我感到快乐的是，酒店的职工大都都是那样的热心友爱，他们并没有因为咱们是实习生而对咱们冷酷僵硬，在劳累之余，搭档们的一个香甜的浅笑，一句再一般不过的“辛苦了”都会让人感动，总台是一个酒店的门面，是客人对酒店构成第一印象的当地。
总台的服务根本涵盖了酒店所可以供给的全部的服务项目，因而需求前台服务人员对酒店的各个部分都有满足的了解才干为客人供给满足周到的服务。在学习中，我 酒店客人怎样挂号入住和退房等的一些根本的前台日常操作有了深化的了解并进行了实际操作。
实习的日子就这样一天天完毕了，这些日子我的确学到了不少东西，除了学习到一些根本的技巧和服务常识之外，更学习到了做人， 怎样处理好自己的利益和酒店的利益、怎样处理好搭档之间的人际联络、怎样调整自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应该具有激烈的服务知道。在一次与某部分司理聊地利，该司理提到了服务知道，我十分附和他的观念：“服务知道不可是要求服务员有着向客人供给优质服务的观念和希望，一起应该对自己的搭档也具有相同的知道。”
酒店服务员职工个人作业总结优异范文四一路的欢歌笑语，一路的风雨兼程送走了20__年，迎来了充溢希望的20__年，回忆我来到酒店的这三个月，别致与欢喜同在，感动与感谢并存，三个月，时刻尽管时刻短，但对我而言收成是丰盛的，在那里的每一天，每阅历的一件事，每接触到的一个人，这个进程的含金量，绝不亚于我十几年在校门里学习的价值，所以我感谢李总能给我这个可贵的学习时机及详尽入微的辅导，感谢王司理体贴入微的关心，感谢归纳部全体成员在作业上的合作和日子上的照料，就具体作业如下总结：
一、作业方面
在这段日子里，我了解了酒店的辅导政策、布局建造、部分区分、工种分配、人员定位等天然情况，归纳部行使作业室功能，一个联络领导与职工的重要部分，我很侥幸能成为这个小大众中的一员，每一天担任收餐票尽管很琐碎，却能体现出咱们酒店在处理上的严厉性、先进性，质量查看是任何一个企业必备的、并且是重要安全保证部分，作为服务职业质量查看更是重中之重，无论是客房的卫生情况，仍是餐饮服务员的外表仪容无一不影响咱们酒店的运营展开，我从开始只理解看到此时具有一双洞悉的眼睛，这是我的一个前进，一个很大的收成，板报是咱们酒店对内宣扬的窗口，透过出版报不仅仅前进了我的写作水平也增强了我的言语表达潜力，评价期间承蒙李总的信赖在王司理的帮助下收拾了两份评价资料，我殷切地感遭到自己的言语罗列功底和逻辑思维的短缺，到一线服务是最有收成的当地，尽管辛苦尽管严重可是我学会了收拾房间、开夜床、以及怎样摆放才具有漂亮性等常识，与专家的迎来送往中了解到专家的喜爱及时的将信息反馈，以便更好的服务，12月8号在评价作业行将完毕的时分正好东三省大学生供需见面会在哈尔滨举行，这关于咱们结业生来说是最重要可是了，良久之前便做好了预备，可是楼层服务员的确忙可是来，看到她们夜以继日、加班加点我感动了，尽管我是学生但我也是酒店的职工，就这样我没有参与招聘会，我讲这个并不是说我自己都多么的巨大，而是我被这样一个联合、贡献、务实的大众而感动，贡献是忘我的所以温暖、热心是炽热的所以发亮，这便是企业的财富、强大的本钱!
二、学习心得
作为作业单位部属的运营类场所——国际饭店有其共同的优越性，从处理体制到展开规划都已成为同职业中的佼佼者，职工全体素质也在大学这个特定的气氛内得到了熏染，领导者可以登高望远，开辟外部商场的一起切身为职工的利益考虑，可以有识大体、顾大局的观念，尽管这是一个新式的企业，更是一个具有生命力和发明力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。
可是事物的展开是具有两面性的，作为新式企业在商场竞赛的浪潮冲击下有必要会议显露软弱的一面，也有必要会有对立问题的发生，只需咱们找到处理问题的途径咱们就会更上一层楼，竞赛也是企业最大的展开动力，要害是要把握竞赛的技巧防止竞赛，增强立异知道、勇于打破传统观念、运营观念、处理立异逐渐从以商场为本向以人为本的处理机制上挨近，刻画具有佳大特征的品牌企业。
多少神采飞扬、多少趾高气扬、多少年少轻狂、多少欢歌笑语都在昨日的日记里画上了一个完结，可是未来的一年又是以这天作为一个起点，新政策、新应战，就就应有新的起色，在新的一年中持续尽力作业，勤报告、勤学习、勤总结，最终祝福咱们酒店在清澈如洗的晴空里，策马飞跃，祝福各位司理在作业的征途中一往无前，人生的跑道上一往无前、祝福各位同仁在新的一年里续写人生新的光辉!
酒店服务员职工个人作业总结优异范文五一、经营方面
自09月30日客房租借率从39.93%、均匀房价为388.26元。在设备设备的不断完善与服务不断前进之下到本年度09月30日客房租借率前进至82.38%、均匀房价前进至411.76元;客人首要来源于政府部分、大型国有企作业单位及酒店会员，散客、长住宅、网络预订等入住的客人较少，导致酒店的入住率及房价呈现较多动摇。
二、人员方面
因为乌海本地人口较少，企业以国企为主。从业酒店人员招聘难度较大然后下降招聘质量;客房从业人员整体文明水平偏、年纪偏大，相对的承受才干较差。外加人员一向处于缺编状况，从3月起客房入住率的不断前进导致作业强度的不断增大，使作业质量前进较慢，到了8、9月份开房率抵达新高，许多职工疲惫不堪对作业质量有所懈怠，对本身要求不严，这也是十分惋惜的当地，在近期对每个职工尽量做到事事“揭露、公平、公平”，对做得好的职工进行内部奖赏，对作业不到位的职工按准则进行处分，职工都能客心作业在近期酒店人事从对
