干部引荐资料范文

导语：怎么才干写好一篇干部引荐资料，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用生活网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

近几年来，分局作业室的作业在承继了以往优异传统的根底上，紧紧围绕分局的决议方案安置，充沛发挥顾问帮手、归纳调和、督查施行、保证服务的四大功用效果，全面完结了各项作业任务，尽力创始了作业室作业的新局面。从～年到～年，作业室先后安排创建了“省级文明卫生单位”、“省一级档案室”、“市级文明卫生单位”、“市级政务揭露演示窗口”等荣誉称谓，作业室本身也取得了市局“先进单位”、分局“先进单位”、“六好科所”等荣誉。这些效果的取得，得益于作业室的领头雁——主任xxx。是他带领作业室的同志们风雨同舟、埋头苦干、奋力奋斗、廉洁从政的效果。

xxx同志1984年12月参与税务作业，现年37岁，先后担任过分局几个征收科的科、所长，于～年2月担任分局作业室主任。作为在领导身边作业的他，既要为领导搞好服务、当好顾问，又要交流上下、调和各方，作业任务重、压力大，办文、办会、就事，事事不能有一点点大意，一天从早到晚，一年自始至终，“全天候”处于作业状况、紧张状况，献身了许多的个人时刻，失去了不少家庭的天伦之乐，没有激烈的作业心和高度的职责感，没有一种忘我奉献的精力，是难以做到的，可他牢牢把握了处理与服务的两层人物，带领作业室人员在分局政务、事务处理和后勤保证作业上斗胆地进行探究，在他和作业室同志的尽力下，各项作业取得了很大的效果，分局经费开支得到节省和有用操控，政务事务处理的功率大大进步。xxx同志不只自己吃苦在前，一马当先，更长于调集身边同志的作业活跃性和主观能动性。在他的带领下，作业室的同志个个勤勉抢先，信息宣扬、政务处理、后勤处理、固定资产处理作业样样杰出。

在廉政建造方面，他不由于自己是在后勤科室，不与纳税人正面触摸而放松在这方面的要求，而是不时处处绷紧了廉政建造的这根弦，从完善准则上来底子根绝不廉洁行为的发生。他常说：“在作业室作业的干部，要尽力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，不同他人计较享用的条件和优势，要经得住引诱，守得住清贫，管得住末节，堵得住情面，经得起检测，清清白白做人，在任何状况下对待功利始终保持一颗平常心”。他是这样说的，也是这样做的。

在作业室的事务上，他细心施行党风廉政建造方针处理职责制，进一步推动作业室廉政作业的展开，推行了“政务揭露”、“财务揭露”、“事务揭露”。作业室从车辆修理、作业用品收购、对外招待等方面都拟定了规章准则，使各项作业都在有用监督下进行。如在食堂处理上，他在广泛寻求分局干部定见的根底上，改动以往承包经营的形式为作业室派专人直接处理，并选用ic卡刷卡制，并每月发布食堂的帐务状况，增加了食堂处理的透明度；在公务用车的修理方面，在全市地税系统首开了揭露招投标的先河，约请分局督查部分对招投标进行现场监督，在比价格，比服务的根底上定出三家汽修厂为分局公务用车的定点修理厂家，既保证了轿车修理的质量，又使分局公务用车的修理费用显着下降；在分局公务用车的稳妥购买方面，他又采纳了政府收购的方法，不光比本来下降了三分之一以上的费用，还根绝了曾经在车辆稳妥购买环节简略出问题的状况发生；在作业用品的收购方面，除了拟定了《作业用品收购准则》和《大宗物资收购准则》，在货比三家的根底上，采纳直接从厂家购买的方法，既保证了产品的质量，又为分局节省了作业经费。

总的来说，他以昂扬的作业热心、谨慎的作业风格、脚踏实地的作业态度实践了一种精力——“寻求杰出”。在担任作业室主任期间，他坚持以真挚交换信赖，以热心赢得了解，尽力在周围营建联合、猛进、调和的部分作业气氛。“没有最好，只要更好”， xxx同志经常说，正是这样一种寻求杰出的精力鼓励着他在作业室主任的这个岗位上，忘我忘我地作业着、奉献着……。

篇2

一、人选提出

榜首条选拔委任机关部分中层干部有必要依照市委作业室、市政府作业室赞同的内设安排和中层干部职数进行选配。

第二条机关部分中层干部职数呈现空缺，或因轮岗、交流、躲避等需求充沛调整的，党委,党组书记和行政首要担任人应事前洽谈，取得一致定见。

第三条选拔委任机关部分中层干部，有必要经过民主引荐提出查询方针。民主引荐包含会议投票引荐和单个说话引荐。民主引荐由党委,党组安排。

民主引荐由下列人员参与：

,一机关部分领导班子成员；

,二局机关内设安排整体人员；

,三机关直属单位、派出安排担任人；

,四其他需求参与的人员。

民主引荐应当经过下列程序：

,一举行引荐会，发布引荐职务、任职条件、引荐规模，提出有关要求；

,二填写引荐票；

,三对不同职务层次人员的引荐票别离核算，归纳剖析。

第四条党委,党组对民主引荐的效果进行归纳剖析后，研讨承认查询方针。承认查询方针时，民主引荐的效果是重要依据之一，避免简略地以票取人。没有经过民主引荐或民主引荐不会集的，不得列为查询方针。

第五条个人向安排引荐机关部分中层干部人选，有必要担任地写出引荐资料并署名。经党委,党组审阅后，依照规则程序进行民主引荐。所引荐人选不是地点单位大都大众支持的，不得列为查询方针。

查询方针人数一般应当多于拟任职务人数。

二、查询

第六条查询由安排人事科,或承当安排人事功用的科室，下同担任。

第七条查询中层干部拟任人选，应当经过下列程序：

,一安排查询组，拟定查询作业方案；

,二向单位党委,党组首要领导和分担领导陈述查询作业方案；

,三依据查询方针的不同状况，经过会议或书面的方法在机关内或地点单位干部查询预告，将查询方针、查询时刻、查询方法和内容以及查询组成员、联络方法等内容预先向查询方针地点单位公告；

,四采纳单个说话、发放寻求定见表、民主测评、实地查询、查阅资料、专项查询、同查询方针面谈等方法，广泛深化地了解状况；

,五查询组将查询状况进行归纳剖析，提出中层干部调整开端定见，由安排人事科向党委,党组书记和行政首要领导陈述后，提出委任主张方案。

第八条查询拟任人选，单个说话和寻求定见的规模一般为：

,一机关部分领导班子成员；

,二机关部分中层及以上干部；

,三查询方针地点科室,单位整体成员；

,四其他有关人员。

对需求进行经济职责审计的查询方针，应当依照有关规则进行审计。

第九条查询组由两人以上组成。查询人员应具有较高的本质和相应的资历。查询组担任人应由思维政治本质好、有较丰厚作业经历并了解干部作业的人员担任。

施行干部查询作业职责制。坚持谁查询谁担任准则。查询组有必要坚持准则，公平正派，深化细致，照实反映查询状况和定见，并对查询资料担任。查询资料有必要写实，全面、精确、清楚地反映查询方针的状况，内容包含：根本状况，德、能、勤、绩、廉方面的首要表现和首要专长，首要缺陷和缺少，以及民主引荐、民主测评状况。

三、酝酿

第十条中层干部职务拟任人选在提交党委,党组评论决议前,或呈报前应充沛酝酿。属两层处理的中层干部任免，主管方应事前寻求协管方定见，进行酝酿。

第十一条党政首要领导分设的部分在党委书记、局长、党委副书记中酝酿，其他的在党委,党组书记、副书记中酝酿，依据酝酿状况提出党委,党组会干部调整评论方案。

四、评论决议

第十二条选拔委任机关部分中层干部，由党委,党组会团体评论作出任免决议,任免定见。

第十三条党委,党组会由党委,党组书记掌管，有必要有三分之二以上的成员到会。分担干部作业的领导或安排人事科长介绍干部评论方案构成状况、调整、委任理由及查询状况。到会成员就干部任免事项进行评论应逐人逐个标明定见，应当宣布赞同、不赞同或缓议等清晰认见；表决可采纳口头表态、举手表决或无记名票决等方法进行。如定见不合较大或有重大问题不清楚的，应暂缓表决。对影响作出决议的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

第十四条党委,党组有关干部任免的决议，需求复议的，须经二分之一以上的党委,党组成员赞同后方可进行。

第十五条党委,党组对纪委副书记、安排人事科科长、副科长、督查室主任等职务任免的定见需报市委安排部批阅。报批时有必要呈报党委,党组的请示并附干部任免表、干部查询资料、自己档案和党委,党组会议纪要、评论记载、民主引荐资料。

禁绝暂时动议决议干部任免。未经安排查询的拟任中层干部的人选，党委,党组会不予评论决议。

党委,党组评论决议中层干部任免会议须由专人用专用记载本记载，详细要求依照市委安排部《关于进一步标准党委,党组评论决议干部任免会议记载的告诉》,溧组发[**]40号施行。

五、通气说话

第十六条由党委,党组书记、行政首要领导、分担领导或托付安排人事科室担任人与被任免的中层干部碰头说话。

调整、委任的机关部分中层干部的碰头说话，应反应安排查询状况，必定效果，指出缺少，提出要求。

六、处理任免

第十七条施行机关部分中层干部任职前公示准则。对拟选拔委任的干部在党委评论决议后、下发任职告诉前，在本机关部分或地点作业单位内公示，公示时刻一般为7天。公示内容和要求参照市委《关于党政领导干部任前公示制的试行定见》,溧委发[2000]68号规则。公示效果不影响任职的，处理任职手续。

第十八条党委,党组决议任免的机关部分中层干部，由党委,党组或行政行文任免。并按规则及时报市委安排部、市人事局存案。

第十九条竞争上岗是中层干部选拔委任的方法之一，在安排改革中内设安排从头设置或内设安排中层干部三分之一以上作调整时，有必要施行竞争上岗，竞争上岗应当经过下列程序：

,一发布职位、报名人员的资历条件、根本程序和方法等；

,二报名与资历查看；

,三一致考试、民主测评；

,四安排查询，研讨提出人选方案；

,五党委,党组评论决议。

详细程序仍按溧委办[1999]49号文件施行。

篇3

一、查询方针

1．各公办小学、幼儿园领导班子；

2．各公办小学、幼儿园现任校,园长、副校,园长；

3．拟任校,园级干部人选查询方针。

二、时刻安排

6月15日至6月30日，详细时刻由查询组与各单位联络商定。

三、查询内容

,一领导班子查询首要内容

2013年8月以来校园领导班子运转状况和作业实绩，偏重查询校园办学规划、课程建造、教育质量、德育建造、教师队伍、处理立异、安全安稳和党的建造和党风廉政建造等状况。

,二校,园级领导干部查询首要内容

德、能、勤、绩、廉表现，要点了解干部政治品质、风格道德、廉洁自律、教育教研水平、校园处理才能、师德师风和作业实绩等状况，杰出查询2013年8月以来或任现职以来、参与筹办作业以来施行岗位职责、担任作业、服务大局的实践成效等状况。

,三拟任校,园级领导干部查询首要内容

3年来,20XX年以来施行岗位职责、担任作业、服务大局的实践成效等状况。

四、方法进程

,一民主测评和民主引荐。以各校,园为单位安排，由查询组在校园教员工中承认参与民主测评方针，安排与会人员对领导班子及班子成员进行测评，并以会议引荐、单个说话引荐校,园级后备干部人选。测评选用无记名方法由参会人员独立填写。

,二研讨承认拟任校,园级干部人选查询方针。由镇党委、政府在民主引荐的根底上，结合干部日常表现状况，研讨承认拟任校,园级干部人选查询方针。

,三预备有关资料。①各校园应在查询前将《查询预告》粘贴在单位公示栏。②查询方针对照岗位职责，细心回顾总结2013年8月以来各方面表现状况，构成书面总结,字数把握在2000字以内，并填写《干部“3+1”作业实绩公示表》和《查询人选家庭成员移居国,境外状况陈述单》。拟任校,园级干部人选查询方针应一起填写《干部状况登记表》和《查询人选家庭成员移居国,境外状况陈述单》，并将处理方案生育证明资料交至查询组。其间，《干部“3+1”作业实绩公示表》，应在查询说话前一天发至测评大会与会方针手中，并在查询说话前在本单位公示栏粘贴公示。③各校园要提早预备单位《整体干部员工花名册》,供单个查询说话运用，在查询组抵达时交给查询组。

,四宣布查询预告。各查询组应在查询前宣布查询预告，发布查询方针、查询任务、查询时刻、查询组人员组成和联络方法等，自觉承受大众监督。查询期间，对大众告发反映查询方针的有关问题，查询组要经过实地查询、找当事人核实或函询等方法了解清楚，依照标准格局构成查询陈述，作为归纳点评的重要依据。

,五查询说话。查询组依据查询方针的职责分工，依照挨近和知情准则，别离找查询方针的搭档及有关人员,被说话人名单由查询组统筹安排进行单个说话和寻求定见，深化了解校,园级领导干部的德才表现。

,六实绩剖析。查询组要对照《干部“3+1”作业实绩公示表》，对查询方针的一些要点作业内容和效果进行查询核实，要点剖析干部在其间的作业投入、作业成效和个人所发挥的效果。

,七归纳点评。查询组在全面了解把握各种资料的根底上，结合民主测评、查询说话等状况进行全面、客观、深化的剖析研讨，脚踏实地地点评干部的德才表现，研讨承认查询方针的点评等次，并全面精确地构成书面查询资料和陈述资料。在构成查询资料的根底上，经过同类别横比、同岗位纵比、同要求互比等方法，研讨承认终究查询等次。

,八查询状况陈述。由查询组组长向镇党委、政府陈述查询状况及相关定见主张。

五、有关事项

1．查询作业由镇政府安排施行，组长由镇党委副书记吴志峰同志和分担教育领导柯俊辉同志担任，成员由教委办、安排办、纪委办、各中学等人员组成。查询之前，由镇政府安排对查询组成员进行事务训练。整体查询人员要充沛认识做好查询作业的意图意义，在时刻紧、任务重、要求高的状况下，会集精力，全脱产、竭尽全力，活跃主动地参与查询作业。

2．各公办小学、幼儿园要充沛重视，精心安排，抓紧抓早做好各项预备作业，密切合作查询组一起完结查询任务。

3．施行查询作业职责制，查询组组长对查询资料和查询陈述资料的客观性、实在性负总责，查询组成员对所编撰的查询资料和查询陈述资料的客观性、实在性担任。

篇4

从上一年7月起，省里安排了7个查看组，对各市和部分省直单位遵循施行《党政领导干部选拔委任作业法令》的状况进行了会集查看。在查看中，咱们细心总结以往经历，活跃改善查看方法，尽力在精确把握实在状况和着力处理杰出问题上下功夫，使查看作业取得显着成效。

广泛展开民主测评，精确点评被查看单位的用情面况。查看组每到一个单位，首要依照民主引荐干部的规模安排展开民主测评。一是对干部选拔委任作业状况进行测评。首要是看对本地本单位干部选拔委任作业的整体状况是否满足，在干部选拔委任作业中是否存在跑官要官等11个方面的问题，对民主引荐等环节的状况作何点评，以及对本地本单位干部选拔委任作业有何定见和主张。二是对新近选拔的每一名领导干部进行评议。评议的内容包含新选拔干部的根本状况，对新选拔的干部是否满足等。

拓展信息途径，细心受理大众告发。查看之前，在新闻媒体上了音讯，发布了部里的告发电话。查看组抵达被查看单位后，都在当地新闻媒体上音讯，或在被查看单位粘贴公告，将查看的意图、内容、时刻以及与查看组的联络方法等状况予以发布，并安排专门人员招待来访，受理告发。

细心查阅干部任免资料和档案资料，审阅干部选拔的根本信息。查看作业方案清晰规则，查看组有必要查阅被查看单位一切新选拔干部的任免资料，查看不少于1／3新选拔干部的档案；对民主测评中不满足票比较多，有大众告发，以及选拔时引荐票相对较少或排位靠后、破格和越级选拔、超职数装备、学历较低的干部，有必要逐人查看档案。依照这一要求，查看组共查看了1432名干部的档案，占新选拔干部总数的42％。经过查阅档案，发现了一些当地和单位没有细心审阅档案，对少量选拔干部的根本信息承认禁绝、任职资历把关不严，有的干部档案资料涂抹严峻等问题。

实在抓好整改，着力处理存在的杰出问题。咱们不只对查看的整体状况进行通报，并且还向被查看单位逐个下发了整改告诉书，原汁原味、翔实详细地列出存在的首要问题，逐条逐项地提出整改要求。

篇5

2012年村两委班子行将任期届满，需对村两委干部进行任期方针查核，依照市委关于村级安排换届作业要抓早抓细抓实的作业要求，结合我镇实践,特拟定如下方案：

指导思维

遵循施行省、市、长乐市有关村级换届选举作业的精力，紧紧围绕“强安排、增生机，创先争优迎十”这一主题，从高标准严要求动身，对村两委干部进行全面查核，选拔人才、发现人才，为实在做好村级班子换届选举供给实在有用的依据。

查核方针

各村两委班子整体成员

时刻安排

5月7日－5月19日

查核内容

从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，全面了解村两委干部的思维政治本质、施行岗位职责和完结作业方针任务状况以及道德和风格等，重视查核作业实绩。

查核方法

查核采纳听、评、查、荐的方法进行。“听”即听取村两委干部任期作业展开状况的陈述以及村民代表、党员代表等有关人员的点评；“评”即对村两委干进行“德、能、勤、绩、廉”等方面的民主评议；“查”即实地查询村两委干部的作业实绩；“荐”即引荐新一届村两委干部人选。查核程序如下：

1.树立查核组。由镇党委分担副书记任组长，抽调精干人员组成查核组。

2.查核预告。查核组提早与村交流，拟定查核日程。

3.举行大会。大会议程为：

榜首，大会发动。举行整体村两委干部、部分村民代表、党员代表、离退休干部代表、白叟协会代表参与的会议，由查核组作查核发动。

第二，大会述职。由村党,总支书记、村委会主任作本届任职以来的作业述职，述职陈述要构成书面资料，大会述职后交查核组带回存档。其他两委干部不做口头述职，只上交书面述职资料。

第三，民主测评。述职完毕后，发放《村两委干部民主评议测评表》对村两委干部在德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行民主测评，并发放《村干部民主引荐表》对新一届村两委班子成员进行民主引荐。

4.单个说话。了解现任村两委干部2009年以来的思维、作业状况以及引荐的后备人选状况，说话方针在20人左右。

5.查核陈述。查核组归纳查核状况向镇党委陈述，镇党委对村两委班子及成员进行剖析点评。

查核要求

1.一般一个村查核时刻安排半响

篇6

一、查询方针和规模

全院党政处级领导职位拟任人选。

二、查询时刻

200*年12月21日至12月25日

三、查询的内容

查询方针施行作业职责及德、能、勤、绩、廉方面的首要表现和首要专长，首要缺陷和缺少。

四、查询的程序

1、树立查询组。本次拟树立10个查询组，查询组分组状况附后。

2、举行民主引荐会。参与会议的规模为整体中层干部和全院副高级职称以上人员，一致填写民主引荐表，由党委安排部汇总状况报院党委。

3、由查询组掌管举行5人以上部分整体员工会议，进行民主引荐。查核组汇总状况，报党委安排部。

4、个人述职。采纳书面述职，资料交由查询组报党委安排部。

5、安排说话。采纳单个说话方法进行。说话规模为查询方针的民主引荐规模及领导和相关部分担任人。详细说话名单由查询组承认。

6、一切查询方针都要寻求纪检、督查部分的定见。

7、归纳状况，写出书面查询资料。查询资料要照实反映查询状况和定见，内容包含德才表现、作业实绩、首要专长、首要缺陷和缺少、民主引荐或民意测验的状况等，并注明查询人。查询人对查询资料的实在性担任，查询组组长对查询资料要严厉把关。施行查询职责制，查询资料与现实有较大收支的，追查查询人的职责。

7、查询完毕后，查询组整体成员在细心剖析研讨的根底上，构成查询组定见，并将查询中构成的资料及时报党委安排部。

查询组分组名单：

榜首组成员：

查询方针：党委作业室、安排部、宣扬部、团委、院长作业室、纪检委,*人

第二组成员：

查询方针：审计室、工会、总务处、财务科、学生处,*人

第三组成员

查询方针：机械系、核算机系、基建处,*人

第四组成员：

查询方针：北校区,*人

第五组成员：

查询方针：根底部、图书馆、体育教研室、试验中心,*人

第六组成员：

查询方针：经贸系、成教部、保卫科、外语系,*人

第七组成员：

查询方针：财经系、美术系、处理系、人才办、资金引入办,*人

第八组成员：

查询方针：农学系、牧医系、园艺系,*人

第九组成员：

查询方针：化工系、电气系、建工系、社科系,*人

篇7

《干部委任法令》提出了个人引荐提名署名制，但在实践作业中短少相应的详细准则标准。当时初次提名这一环节存在着一些问题,如：对初次提名环节缺少清晰界定，初次提名的职责主体不清晰，提名进程透明度不高等等。这些问题如得不到很好的处理，必然影响干部选拔委任作业职责追查准则的树立与施行。

一、首提职责制的根本内容

首提职责制，便是领导班子团体或个人，可依据有关规则向党委引荐提名拟选拔运用的干部人选；初次引荐提名干部人选的领导班子首要领导或个人为首提职责人，首提职责人对引荐提名行为承当相应职责；如违规引荐提名或引荐提名失误，将依据有关规则，追查首提职责人的相关职责。个人向市委引荐提名干部人选，引荐者个人为首提职责人；单位党委,党组向市委引荐提名干部人选，党委,党组的首要领导为首提职责人；由市委安排部依据领导班子建造需求和领导干部队伍状况，团体研讨初次引荐提名查询人选，市委安排部首要领导为首提职责人。

《首提职责制》规则了6种职责追查景象。在引荐提名进程中以及引荐提名人选选拔运用后，如发现有下列景象之一的，将追查首提职责人的相关职责：引荐提名人选在选拔运用后，被发现选拔前存在严峻影响任职问题的。引荐者出于个人原因搞假引荐、情面引荐、承诺引荐，或搞权钱交易引荐的。党委,党组违背规则程序进行引荐的，或明知干部人选不契合选拔任职条件和资历，依然引荐的；党委,党组团体评论时定见不一致，违背有关规则，以个人自愿强行经过引荐的。安排部分因主观原因构成失算、失真引荐的。有违背《干部委任法令》有关规则的。其他原因构成引荐不妥，发生严峻后果的。干部选拔委任首提职责追查，凡构成违纪，需给予职责人党纪、政纪处分的，由纪检督查机关进行处理；触犯刑律的，由司法机关依法处理。

二、施行首提职责制的关键环节和开端成效

咱们在作业流程中要点把握好6个环节：一是悉数施行书面提名引荐，填写《提名引荐表》。二是市委安排部进行归纳审阅。依据作业需求和干部选配、班子调整方案，对各类提名引荐人选是否进入民主引荐环节进行归纳剖析、统筹核定。三是民主引荐承认查询方针。得到大都大众支持、认可的，安排部分才将其列为查询方针。四是向书记作业会、市委常委会介绍初次提名状况，全面实在地反映人选的酝酿提名发生全进程。五是对拟选拔委任的干部人选进行任职前公示，听取各方面定见。六是提名资料存档备检，对现已选拔委任的，在提名引荐表上注明市委常委会评论决议委任的时刻；对未列入干部委任方案的，提名引荐在一年内有用。

《首提职责制》施行以来，已取得较好成效。一是清晰了职责主体，进一步增强了干部提名的职责心。首提职责制的树立，在必定程度上对提名行为起到了警示标准效果，也使被引荐提名干部人选增强了自我约束力。二是杰出了人岗相适，进一步保证了提名人选质量。提名引荐者从一开端就有必要考虑提名人选的归纳本质，并针对岗位提出提名引荐理由，加上安排部分结合作业需求进行的归纳剖析、比较与审阅，在必定程度上保证了人选的质量。三是表现了民主揭露，进一步强化了对干部选拔委任作业的监督。在评论干部中，将提名状况、提名进程揭露,增加了提名的透明度，必定程度上消除了“暗箱操作”的生存环境，保证了干部选拔委任的揭露、公平与公平。一起，有利于加强监督，追查职责。据核算，准则施行至今，我市市委常委会已评论决议选拔委任127名县处级领导干部，首提职责人127人次。这些干部选拔上岗后，干部大众遍及反映杰出。

三、完善首提职责制的几点考虑

首提职责制还处于开端探究实践进程中，需求不断加以完善和深化。

一要正承认识和处理首提职责制的“纠错”功用与“促优”功用之间的联络，进一步深化职责内在。为避免躲避首提危险而躲避首提职责，需求进一步强化首提职责制“促优”的正面导向功用，强化各级党委及其安排部分和领导干部“不提名是不尽职，没有高质量的提名是未尽职，违规提名是不尽职”的认识，将引荐提名干部的数量和质量，作为查核点评各级党委、安排部分和领导干部的重要依据。

二要正承认识和处理团体决议方案与个人职责之间的联络，进一步清晰职责主体。正常状况下，依据民主会集制准则，单位党委,党组向上级党委引荐提名干部人选都是经过团体决议方案承认的，是一种安排行为，其效果实践上反映了团体毅力。而首提职责制规则其党委,党组的首要领导为首提职责人，这在必定程度上或许会构成职责主体的单一化。因而，为做到团体决议方案和个人职责的一致，充沛表现多层次的权责对等准则，要依据班子内岗位和职责的分工，进一步清晰单位党委,党组提名引荐中，首要领导作为首提职责人应承当的职责和班子其他成员、特别是分担干部作业成员应承当的职责。

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2026年上海市青浦高级中学“提早招生选取”方案

一、引荐生招生方法与选取程序：

1.招生要求

“引荐生”有必要是初中阶段德、智、体、美诸方面全面开展，归纳本质点评各项目标到达“优异”以上，身心健康，具有引荐资历并契合引荐程序的本市优异应届初中毕业生。校园对契合下列条件之一的引荐生进行择优选取：

(1)在初三年级获市、区级三好学生、优异学生干部、优异团干部称谓者;

(2)初二、初三阶段在学科、科技等具有专长者;

(3)初中阶段学业效果一向优异者;

(4)归纳才能强，赋有立异精力或某方面特别杰出者。

2.招生方法及选取程序

(1)填写方法：5月11日10：00至13日10：00考生登录“上海应考热线”进行网上自愿填写, 并于5月13日14:00至5月14日16:00对网上填写的自愿进行现场承认。

(2)选拔方法：

①校园“提早招生选取”招生作业小组进行资料审阅。凡一自愿填写我校的引荐生都将参与面试;

②在归纳面试、全面衡量的根底上由校园招生领导小组团体评论、择优选取，承认预选取名单报市教育考试院公示;

③被我校预选取的考生，须参与2026年一致学业考试，选取总分须到达市一致划定的提早招生选取最低操控分数线(7月10日或11日发布)后方予以正式选取。

④7月25日前发放选取告诉书。

(3)面试：5月18日(周六)、19日(周日)视状况进行面试。

二、自荐生招生方法与选取程序：

1.招生要求

“自荐生”有必要是初中阶段德、智、体、美诸方面全面开展，归纳本质点评各项目标到达“优异”以上，身心健康的本市优异初中毕业生。校园对契合下列条件之一的自荐生进行择优预选取：

(1)初三年级获市、区级三好学生、优异学生干部、优异团干部称谓者;

(2)初二、初三阶段在学科、科技等具有专长者;

(3)初中阶段学业效果一向优异者;

(4)在体育、艺术、书画等方面有显着专长者或专利取得者，并有较好学业根底。

2.招生方法及选取程序

(1)填写方法：5月11日10：00至13日10：00考生登录“上海应考热线”进行网上自愿填写，并于5月13日14:00至14日16:00对网上填写的自愿进行书面承认。

(2)选拔方法：

①校园“提早招生选取”招生作业小组进行资料审阅。依据学业效果和归纳本质进行归纳点评，开端承认参与面试方针;

②在全面衡量的根底上由校园招生领导小组团体评论、择优选取，承认预选取名单报市教育考试院公示;

③5月25日12:00至28日12:00预选取考生与校园网上签约;

④被我校预选取的考生，须参与2026年一致学业考试，选取总分须到达市一致划定的提早招生选取最低操控分数线(7月10日或11日发布)后方予以正式选取。

⑤7月25日前发放选取告诉书。

(3)面试：5月18日(周六)、19日(周日)视状况进行面试

3.自荐资料投递

考生请于5月13日16:00前将下列资料邮递至上海市青浦高级中学8号楼203室招生组收，地址：青浦区公园东路1100号 邮政编码：202699(以邮戳为准，不承受面呈)

资料包含：

(1)《2026年上海市高中阶段校园招生考生报名信息表》的复印件;

(2)各类荣誉证书、专长等级证书复印件(不得供给各类比赛获奖证书);

(3)非本市常住户籍须供给由教育行政部分出具的中考报考资历证明。

三、招生咨询：

1.咨询电话：69719009 (招待时刻：作业日13：30—16：00);

篇9

为全面施行我科党风廉政建造，结合“不忘初心、紧记任务”主题教育，尽力经过“重在防备”和“抓早抓小”行动，压实“一岗双责”职责，筑牢我科廉政危险防控系统和机制，依据局党组和市纪委监委驻我局纪检组有关要求，咱们针对本科的事务作业品种和特色，特拟定如下条目式廉政危险防控方案。

一、招录人员

招录公务员、作业人员或暂时人员和人才引入中或许存在的廉政危险点：

1、合作相关部分拟定招录方案。

2、合作相关部分承受考生报名并进行资历初审。

3、合作相关部分展开面试资历复审并告诉考生参与面试。

4、合作相关部分对拟选用的人员进行查询，编撰查询资料。

或许存在廉政危险的表现形式：

1、不按岗位实践拟定招录方案，设定指向性显着的招录条件。

2、在考生资历初审时把关不严，将不契合应考条件的考生经过查看。

3、在考生面试资历复审时，对考生供给的资料查看不细。

4、查询作业不行细心细致，承受考生情面或优点等。

5、不照实编撰查询资料，曲解客观现实美化特定人。

拟采纳的防控办法:

1、严厉依照作业需求设定招录岗位。

2、充沛寻求岗位地点部分和直属单位定见后，拟定招录方案。并层层把关，避免方案指向的显着化。

3、各个环节的作业先要经分担领导和局长层层批阅。

4、书面考试资历初审阶段要对考生填写的信息进行严厉把关，对信息不清晰的要及时与考生联络，要求其供给精确信息后再进行资历查看。

5、面试资历复审时要对供给信息进行查看，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档备检。

6、查询要有两名以上作业人员一起担任，并照实编撰查询资料，强化作业人员岗位职责心和职业道德，坚持党管干部准则，对重大事项要团体评论决议。

二、干部任免

局机关科室或直属单位干部任免中或许存在的廉政危险点：

1、民主引荐。

2、提出人选查询效果。

3、民主测评。

4、提出任免主张。

或许存在的廉政危险表现形式：

1、不按任职资历、条件、程序和规模进行民主引荐。

2、更改或假造民主引荐效果。

3、不契合规则的方法、程序、规模进行民主测评。

4、不照实向领导和党组反应、陈述查询状况。

拟采纳的防控办法:

1、按程序和规模进行民主引荐。

2、尊重民主引荐效果。

3、按规则的方法程序规模进行民主测评。

4、照实向领导和党组陈述查询状况。

5、加强组工干部训练，进一步清晰干部选拔委任各环节的作业要求。

6、干部选拔委任作业每一个环节都要有两人以上一起担任。

7、就拟任人选寻求纪委等部分定见。

8、干部选拔作业中所构成的资料和资料，要存档备检。

三、干部度假与考勤

或许存在的危险点：

1、审阅。

2、存案。

或许存在的廉政危险表现形式：

1、审阅把关不严厉。

2、不细心存案存档，导致核对监督不方便。

拟采纳的防控办法:

1、催促员工依照规则填写审阅申请表和考勤表。

2、将度假申请表和考勤表分类存档，以便复查复核。

四、工资福利

或许存在的危险点：

1、记载工资福利变化状况。

2、核算工资福利。

3、复查审阅。

或许存在的廉政危险表现形式：

1、因忽略未能及时对工资福利应该变化的人员进行工资福利调整。

2、工资福利核算过错，危害当事人或有关单位利益。

3、复查审阅不行严厉，未能及时发现过错。

拟采纳的防控办法:

1、细心记载各种变化状况，设置必要提示协助，及时为发生变化的人员改变工资福利。

2、细心核算工资福利，保证核算精确。

3、严把复查审阅关。

五、人事档案

或许存在的危险点：

1、档案保管和收拾。

2、档案借用。

3、档案保护。

4、人员根本信息核定。

或许存在的廉政危险表现形式：

1、档案处理不恪守档案保密方针。

2、档案借用、转递进程不按规则操作，构成档案丢失。

3、人员根本信息审阅不严厉。

拟采纳的防控办法:

1、运用保密性安全性强的档案柜，保证档案安全性。

2、档案借用、转递严厉依照规则操作。

3、保证档案完整性，保存个人原始资料。

4、每半年定时更新相关信息，做到及时、精确。

六、评先评优

或许存在的危险点：

1、评先评优作业方案。

2、审阅提出查核等次主张。

3、先进、优异等次人选公示。

或许存在的廉政危险表现形式：

1、不按规则拟定和分配目标名额。

2、审阅先进、优异等次开端人选把关不严。

3、不按规则时刻或规模进行揭露公示。

拟采纳的防控办法:

1、严厉按有关规则拟定作业方案。

2、清晰程序和分配名额，经分担领导和局领导层层批阅。

3、坚持先进、优异等次由票选发生，并提交党组会议审定。

4、按规则时刻和规模进行揭露公示。

七、开展党员

或许存在的危险点：

1、入党资料和预备党员转正资料审阅。

2、程序标准性。

或许存在的廉政危险表现形式：

1、在入党资料和预备党员转正资料不完全的状况下，仍为其处理入党和预备党员转正手续。

2、削减或紊乱程序。

拟采纳的防控办法:

1、加强党务作业者的教育训练，增强其作业职责感。

2、进步作业水平。

3、严厉依照有关规则处理相关手续，推动相关流程。

八、劳模推送

或许存在的危险点：

1、资历查看。

2、方针承认。

或许存在的廉政危险表现形式：

1、资历查看流于形式。

2、方针承认没有做到揭露公平公平。

拟采纳的防控办法:

1、严厉依照评选要求，细心展开资历查看。

2、严厉依照程序发生人员，保证揭露、公平、公平、有序。

九、职称职级判定与技能判定

或许存在的危险点：

1、信息与资料查看。

2、评委发生与监督。

或许存在的廉政危险表现形式：

1、资历查看不行细心。

2、评委发生与监督不到位。

拟采纳的防控办法:

1、严厉资历查看。

2、严厉评委发生与监督。

篇10

为了细心遵循党的十七大精力，进一步宏扬工人阶级的先进思维，推动女员工“三项工程”的深化施行，鼓励全省广阔女员工为全面建造小康社会和为把我省建构成为西部强省建功立业，省总工会女员工委员会决议20__年“三八”妇女节前夕，赞誉20__年以来在女员工建功立业工程和女员工本质提高工程中做出杰出奉献的团体和个人，以及在女职作业业中效果杰出的女员工安排和女员工干部。现将有关事项告诉如下：

一、赞誉名额

,一__省五一女人标兵岗50个；

,二__省五一女人标兵50名；

,三__省工会先进女员工委员会25个；

,四__省工会先进女员工干部25名；

二、引荐评选条件

,一__省五一女人标兵岗条件

__省五一女人标兵岗以班组、科室为评选单位，女员工人数份额不少于80%，首要担任人为女人，班组、科室曾荣获市、省工业级标兵岗称谓，并具有下列条件：

1.活跃参与“女员工建功立业活动”、“女员工本质提高活动”并有详细施行方案。有完善的出产、作业、学习考评准则。细心完结本岗位出产、作业目标，爱岗敬业，活跃进步，出色完结出产、作业任务并取得明显效果。

2.面临世界金融危机，与企业风雨同舟，共克时艰。活跃参与“风雨同舟保增加，建功立业促开展”、“坚定信心，风雨同舟，共促开展”等主题比赛活动，活跃参与单位安排的岗位练兵、技能交锋、提合理化主张等活动，参赛率达100%并取得较好的效果。

3.有杰出的职业道德和精力风貌，有较好的社会诺言和活跃的社会影响，在本职业、本系统中起到表率效果。

,二__省五一女人标兵条件

__省五一女人标兵是各行各业出产、教育、科研、处理、服务等各个岗位上的女员工,含领导干部、农民工，曾荣获市、省工业级标兵或劳动模范称谓，并具有以下条件者：

1.爱岗敬业，有较高的思维道德本质和科学文明本质，有杰出的职业道德，甘于奉献，奋斗进步，活跃参与女员工建功立业活动和女员工本质提高合格活动，有广泛的员工大众根底。

2.建立终身学习的理念，有激烈的学习要求，尽力学习科学文明技能等常识，具有较高的文明技能水平和实践才能，在岗位练兵、技能交锋、技能改造、节省资源、削减污染及提合理化主张等活动本文 中取得明显效果。

3.有较强的立异才能，活跃研究科学技能和处理常识，长于运用把握的先进科学文明常识，在科学研讨、技能攻关、发明发明、立异处理等方面有杰出的效果并有发明性奉献。

或具有以下条件之一者：

1.立异效果到达本市、职业先进水平或发明新的市、职业出产、作业记载。

2.省级以上,含省级员工技能交锋状元。

3.在推动本单位经济技能立异、处理立异中做出杰出效果，为经济效益提高，企作业开展做出重大奉献。

,三__省工会先进女员工委员会条件

__省工会先进女员工委员会要曾荣获市、省工业工会先进女员工委员会称谓，并具有以下条件：

1.同级工会加强对女职作业业的领导，女职作业业与工会其他作业同安置、同查看、同评比。

2.女员工安排健全，准则完善，女工干部待遇施行，作业经费有保证。

3.及时较好地完结上级工会女职委安置的各项任务，女员工专项团体合同作业推动好，作业有立异、有打破。市、县,区市和工业的女员工专项团体合同要签定率到达建制企业的80%。

4.依法保护女员工权益，尽力为女员工办实事，赢得女员工的支持和好评。

,四__省工会先进女员工干部条件

__省工会先进女员工干部要在女职作业业岗位上接连作业两年以上，曾荣获市、省工业工会先进女员工干部称谓，并具有以下条件者：

1.酷爱女职作业业，活跃遵循新时期工会女职作业业方针，能及时较好地完结女职委安置的各项任务。

2.要点作业施行好，作业有立异、有亮点。

3.倾听和反映女员工的定见和呼声，依法保护女员工权益，尽力为女员工办实事，赢得女员工支持和信赖。

三、赞誉和宣扬

,一对各项先进团体、先进个人颁发奖牌、证书和奖品，主张各市、工业工会和地点单位给予恰当奖赏。使用各种形式向新闻单位引荐，在员工中和社会上进行大力宣扬。

,二关于效果杰出者，可作为全国女员工先进团体和先进个人、“三八”红旗手、全国五一劳动奖状和奖章、劳动模范引荐人选。

四、详细要求

,一赞誉奖项按所分配的名额引荐，各市、杨凌演示区、省工业和省总直管单位工会依据评选条件择优引荐提名人。11月10日前将引荐定见、附件5《先进团体和个人引荐回执表》,需盖引荐单位公章和首要业绩资料300字以内,团体、个人所取得的荣誉，根本状况报省总女员工部，经初评后正式填表上报。

,二引荐评选作业要面向底层、面向一线，坚持自下而上、大众公认的准则。底层和各市、工业工会女员工委员会引荐的先进团体和个人须征得工会赞同后上报。省总女员工委员会常委会安排评比，并报省总工会审定。

,三上报引荐先进团体和个人的单位在持有加盖省总工会女员工部公章的回执后，方能填写各类先进正式登记表,可从__工会网站女作业业处下载。上报登记表一式两份；业绩资料一式两份，1000字左右，要求业绩实在，详细生动。以上资料,含电子版于11月30日前报省总女员工部，要求打印纸张一致用b5纸(登记表打印要求正反面打)。

省总工会女员工部联络人：；联络电话：,可传真；

电子邮箱：

附：1.《先进名额分配表》

2.《先进团体和个人引荐回执表》

__省总工会女员工委员会