助航生活常识网导语：怎样才干写好一篇企业文明学习心得领会，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
在懵懵懂懂中我与大连鸿祥一起走过了三年半的时刻，回忆走过的路，作为一名企业家，自己真的是很羞愧，走了许多弯路。2010年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》结缘、与传统文明结缘，让我很走运的找到了人生的方向、企业经营的方向。
说实在的，什么是传统文明呢？我揣摩"传"便是传承，"统"便是一致。一个家经过家规、家道的承传，到达一致调和的意图。其实经过学习传统文明，我最大的领会便是企业就一个家，企业文明便是家的文明。企业其实真的就像一个家，老总便是这个咱们庭的家长，员工就跟孩子相同，一个企业老总不只仅是个办理者、还应该是员工的亲人、员工的教师。正如《三字经》中所言"人之初，性本善；性相近，习相远；苟不教，性乃迁。"怎样教？教什么？是我一向困惑的问题。学习传统文明之后，渐渐的如同一点点找到了答案，就教咱们中华五千年古圣先贤的优异文明，从自己做起，身教大于身教。
从前没学习传统文明的时分，最让我头痛的问题是员工的频频活动，员工来了走、走了来就象走马灯似的，员工的不断换岗、作业的不断交代真的对企业是弊大于利。从上一年5月份开端员工每天早晨经过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》，我与员工一起检讨对爸爸妈妈孝道的执行。员工经过学习经过检讨深深领会到"居有常、业无变".领会到自己作业安靖、身心健康能让爸爸妈妈少了多少顾虑。从学习传统文明后，每月公司都举行一次《感念师恩——大连鸿祥员工共享会》，记住有一次恰巧是员工的生日，咱们请来了员工的母亲，这位80后的年青男员工榜首次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个国际、感恩母亲千辛万苦将他育婴大，员工团体送了他一个洗脚的木盆，期望他能常常给母亲洗洗脚，咱们在泪水中唱起了《感恩全部》的歌曲。自己也经过学习深深领会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。09年十一的时分我榜首次给一切员工的爸爸妈妈写了一封信，并让员工带回去一个红包给爸爸妈妈，我说这是"孝金",期望咱们都能感念爸爸妈妈的恩德，过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位老一辈期望我能坚持传统文明的学习并带动全公司的员工都能学习执行传统文明。
"百善孝为先",孝道是企业的家文明的起点。从上一年下半年到到现在员工经过学习能不断调整自己的心态，改动对人、对事的自私自利的一些观点，许多时分咱们都能站在对方的视点去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。
从前我头痛的一个问题便是企业的调和，员工之间常常为小事计较，怎样样才干让企业更有凝聚力？我觉得一个家之所以是港湾，是由于永久都有爸爸妈妈忘我的爱的海洋让你恣意逗留。一个企业也是如此，老总要用忘我的爱和感恩的心让员工感触到，我从自己做起有两点：榜首便是要改掉自己发火的缺点，"待婢仆、身贵端；虽贵端、慈而宽。"让企业这个磁场充满了爱和感恩；第二便是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工， "事诸父、如事父；事诸兄、如事兄。"从道理上理解了，最重要的是从心上做，力行真的是很困难的作业。有时分不由得还会发火，但会很快回头并给员工抱歉。记住咱们全体女员工刚学完《女诫》后，女员工开端轮番自己煮饭做菜，我也每天正午都上去吃，许多年青的女员工从没做过家务，可是做起来都很高兴，菜做的不是很好吃咱们也都容纳着吃了。有一天我做在办公室就揣摩，自己怎样这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎样煮饭呢！所以自己那天正午就亲身下厨做了两个菜，员工分外高兴，就像振奋的孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告知女员工怎样煮饭更有滋味、怎样配菜。从前年末咱们都是出去吃饭馆，本年咱们在12月31日那天都聚到一起一起包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着"咱们是一家人",咱们在一起真的就象一家人吃年夜饭那样高兴极了。那一刻，我想这不便是企业的凝聚力吗？爱是什么——爱便是用心不时感触他人的需求。
每天晨会我都会与员工一起念感恩词，日子在感恩的国际里——"感恩呵斥你的人，由于他助长了你的定慧；感恩绊倒你的人，由于他强化了你的才干；感恩遗弃你的人，由于他教训了你应自立；感恩抽打你的人，由于他消除了你的业障；感恩诈骗你的人，由于他增长了你的才智；感恩损伤你的人，由于他磨练了你的心志。"常常念到这些，我都会豁然许多，由于现代的人真的很简单诉苦、烦恼，原因不外乎上面几种，当你在面临上面的境地都能心存感恩之心的时分，自己的心态必定就会平缓许多。我很感恩投诉咱们的会员，由于每一次投诉都让自己看到本身存在的问题和缺乏，都可以愈加完善自我、进步自我；从前我对不学习传统文明的员工会很烦恼，觉得那么好的文明你为什么不学呢？自己生闷气、诉苦，但现在自己则很豁然，觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题，"行有不得反求诸己"正由于自己做的欠好，不是很好的学习的典范，当然无法感染身边的人提起爱好，他们便是我事必躬亲弟子规的推动器。
传统文明的学习最要害的是改动了我对财富的观点，正如《大学》里所说，"德者、本也；财者、末也。"德为财土、财有吉凶。记住有位出售司理从前困惑的对我说："我不知道您究竟期望咱们做什么，咱们的作业不便是不断进步出售额吗？！"我说其实咱们从前对金钱的观点都是不正确的，不能为了挣钱而挣钱，不应赚的钱赚来的是灾害。其实企业如同一棵大树，树有树根、树枝、树叶，会开花成果，咱们期望果实长得茂盛，那么办法不是在果实上下功夫、应该是在树根上下功夫，企业财富大树的树根是什么呢？便是咱们这个企业全体员工的德行，懂得做人的道理就懂得干事了道理，就可以将作业处理得有才智，就懂得怎样剪枝修叶，只要这样才干收成丰盛的果实。这个员工如同茅塞顿开似的频频点头，但实际上理解道理是一回事，真实能在日子中去执行，真的是很难。许多时分员工其时很理解，但一遇到具体问题就将所学的全都抛到脑后了，成果办了模糊作业，钱是赚了但出问题了会员投诉。脑子里要不时刻刻有这个弦，所谓"少成若天分、习惯成自然，"人只要天天读圣贤书、天天想圣贤事，才干在干事的时分习惯性的考虑自己做的是否契合圣贤的标准。
篇2
---七车间机修小组学习工厂企业文明有感
怎样激活班组作业的细胞，向来是企业办理的重中之重。经过采用一致学习工厂企业文明理念，一致训练学习、实践探索等一系列办法，班组作业经历了从无到有、从不标准到比较标准这样一个进程，班组作业在企业全体办理中的位置越来越杰出，效果越来越大。9月5日下午，七车间机修小组专门组织组员集中学习阅览了《5702工厂企业文明理念》及《5702工厂企业文明理念讲演征文竞赛获奖作品集粹》，6名组员依据自己的实践作业经验，结合工厂的企业文明谈了自己的知道和领会。
思维是举动的攻略。思维知道有多高，作业就可能做得多好。在这方面，大都组员对工厂企业文明和对在本职作业中的效果的知道是清晰的，是有适当高度的。深知建造特性企业文明的重要意义，深知只要以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文明，才有了永葆青春、永具生机的源泉。一个老练的企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工的心，便是能赢得终究成功的企业。咱们的企业文明，便是要建立企业与员工的“心灵之桥”，使一切的员工对企业充满热情与期望。实践证明了，5702工厂的企业文明是使咱们的企业成为有期望的企业。几年来，工厂注重在发掘企业文明载体上下功夫，使企业文明建造深化民意，丰厚员工日子，进步员工的生产积极性。经过企业文明讲演、兴趣运动会以及各种文体竞赛、文艺演出等，活泼员工日子，给他们供给施展才华的时机。经过对员工岗位、技能、事务及企业文明的训练，进步他们的常识水平，培育现代企业员工应有的情趣。
如果说车间是企业的“细胞”，那么，班组则是“细胞”中的“细胞核”，是车间的排头兵和领头雁，机修班组能否担任作业的好坏，直接关系到发动机修补质量的好与坏，也直接关系到工厂的兴衰。七车间是发动机试车车间，是整个发动机修理出厂前的最终一个环节，任何一个小小的失误都会给车间和工厂形成巨大的丢失，七车间机修小组是担任车间发动机试车设备和电气动力设备的日常保养、保护、修理作业，及配电房、气房、职责机台的巡视检查作业。是发动机试车作业后勤保障不行短少的一部分。
机修小组成员在组长赵师傅的带领下经过吃苦学习，把握了专业常识，保证了发动机试车的顺利进行。组长赵师傅由一名普通员工生长为班长，在平常的作业中他处处起模范带头效果，脏活、累活抢着干，班组作业有了新的起色。在学习会上他深有感触地说：作为班长，干事要统筹兼顾，凡事从全班的作业考虑，精雕细镂，在日常作业中要起带头效果，不只要勤于学习，并且要长于考虑，努力进步本身本质，要以德立威，有威才干有为。班组是企业最底层的一级组织，是企业组织结构的柱石和生产流程中不行短少的环节，是进步企业经济效益的起跑点，是培育“四有”部队的起燃点，是增强企业生机的源头，是企业精神文明建造的前沿阵地，是实施民主办理的一个层次，它具有最广泛、最常常、最直接的群众基础。
会间小组每个成员都仔细阅览了发放的《5702工厂企业文明丛刊》，一致了思维观念。“我为航修贡献，航修给我充足和高兴”。咱们以为：思维是人之底子。要想作业好，思维得先仇人。在作业中带头展开耳濡目染的思维作业，教育员工建立以厂为家、厂兴为荣的思维，以主人翁的职责感做好本职作业，不断培育员工杰出的职业道德。把自己的带头效果和思维作业结合起来，不断强化班组团体功用认识。做到每天提早半小时到作业场所巡查，了解设备作业状况，及时发现问题，组织作业。一起，要十分重视班组全体功用的发挥，站在大局的高度，考虑、调查、剖析、处理问题，把自己置于全体之中，带动千军万马，不搞孤军独战，遇事咱们商议，留意倾听和采用各种定见，但在原则问题上不姑息，对错面前不含糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。
