助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇担任人安全出产履职陈述，这就需求搜集收拾更多的资料和文献，欢迎阅览由好用生活网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
一、进一步健全完善安全出产职责机制
,一强化施行企业安全出产主体职责。企业首要担任人、实践操控人是安全出产榜首职责人，有必要严厉施行安全出产法令法规、规章准则和技术标准，加强安全出产处理，树立健全安全处理职责制，完善安全出产条件，保证安全出产。
,二强化各级政府安全出产职责制。全面施行安全出产“一岗双责”准则，真施行行属地处理准则，严厉施行各乡,镇、大街行政首长安全出产榜首职责人职责；全面施行政府有关部分首要担任人安全出产监管职责；健全完善安全出产履职陈述、约谈和点评等准则。
,三健全完善安全出产预警通报准则
1．预警通报准则。是指县政府安委会为有用遏止出产安全职责事端的产生，对到达预警通报景象之一的各乡,镇、大街、县直有关部分及时宣布预警通报，催促其仔细剖析安全出产局势，有针对性地查找作业中的单薄环节，汲取事端经历，采纳有用办法，真实改变安全出产被动局面。
2．预警通报景象。乡,镇、大街、县直有关部分有下列景象之一的，发动预警通报准则，预警通报由县政府安委会办公室直接审定施行。
,1辖区内产生路途交通事端一次逝世2人的，或监管范畴内产生除路途交通外其它出产安全事端3—5人重伤的；
,2产生出产安全事端，虽未构成人员伤亡，但构成较大工业丢失或社会负面影响较大的；
,3未遵循施行上级有关安全出产重要作业安置，被市级以上监察组发现并通报的；
,4监管范畴内出产运营单位存在严峻安全危险未及时挂牌督办，或已挂牌督办但未按要求施行整改的；
,5行政法令部分下达责令整改指令书，多次未监督整改到位的；
,6县安委会办公室以为需求预警通报的其它景象。
3．预警通报职责。出产安全事端预警通报归入乡,镇、大街、县直有关部分年终安全出产职责制查核规模。凡遭到安全出产预警通报的乡,镇、大街、县直有关部分有必要仔细拟定整改办法，施行整改方案，期限整改到位。整改期限到期后5日内，应由乡,镇、大街或县直有关部分首要担任人签发向县政府安办书面报送整改办法施行状况。逾期未报、未改或期限内整改不到位的，县政府安委会将对乡,镇、大街、县直部分分担领导进行约谈。
,四健全完善事端查办挂牌督办准则
1．各类出产安全事端查办挂牌督办作业依照上级关于各类出产安全事端查办挂牌督办的文件规矩施行，县安委会办公室承当事端挂牌督就事项的归纳作业。县安委办应依据上级事端查办挂牌督办的要求，将作业职责分化下到达事端产生属地单位和县直有关单位，事端产生属地单位和县直有关单位要依照县安委办的要求，准时办结有关督就事项，并向县安委办反应。
2．挂牌督办职责施行。承当挂牌督办详细事项的乡,镇、大街、县直有关部分对挂牌督就事项作业不施行、职责追查不到位、无故延迟、敷衍了事，由县政府安委会通报批判，并撤销当年安全出产评先评优资历。对在处理挂牌督就事项过程中招摇撞骗、情节严峻的，依法追查相关人员职责，对职责单位和职责人评优评先列入安全出产否决政策。
,五完善安全出产约谈准则
1．约谈准则。是指县政府或县政府安委会对未施行或未正确施行安全出产职责，未及时扫除、办理较大以上安全危险，未准时完结安全出产重要作业使命，出产安全事端多发的乡,镇、大街、县直有关部分首要担任人或分担担任人进行提示、催促、警示、诫勉说话的准则。
2．约谈安排。树立县安全出产约谈领导小组，约谈领导小组由县政府县长、分担安全出产的副县长及县监察局、安监局首要领导组成。约谈政策由县政府安委会宣布约谈告知，约谈会由县政府分担安全出产的副县长掌管。乡,镇、大街、县直有关部分安全出产榜首职责人由县政府县长约谈或托付分担安全出产的副县长约谈；乡,镇、大街、县直有关部分分担安全出产的领导由县政府分担安全出产的副县长或县政府安委会办公室担任人进行约谈。
3．约谈景象。有下列景象之一的乡,镇、大街、县直有关部分由县政府安委会发动约谈准则：
,1安排领导不力，未及时遵循施行省、市、县安全出产严峻作业安置，未准时完结阶段性安全出产严峻专项作业使命的；
,2对所辖区域、所管职业存在不合法违法出产运营建造行为冲击不力，情节严峻的；
,3被上级部分预警通报或挂牌督办的安全事端，逾期未报、未改或未准时限要求进行整改到位的；
,4产生1起逝世1人安全职责事端，影响社会安稳的；
,5隐秘事端、事端查办不力或事端处理职责追查不施行的；
,6年度安全出产作业查核不合格，整改办法不到位的；
,7不仔细对待、不依法依规及时安排查询办理有关安全出产方面的告发，构成大众团体上访或严峻影响社会安稳的；
,8其他违背安全出产法令法规，构成严峻不良后果，县政府以为有必要约谈的。
4．职责追查。被约谈政策应准时参加约谈，不得托付别人。对无故不参加约谈或不仔细施行约谈要求的被约谈单位和个人由县政府安委会通报批判，撤销当年安全出产评优评先资历。因约谈事项未施行或施行不到位而导致出产安全事端的，要按相关法令法规上限处理，依法依规追查被约谈政策职责，并撤销地点乡,镇、大街或县直有关部分当年评优评先安全出产资历。
,六健全完善安全出产履职陈述准则
1．履职陈述政策：各乡,镇、大街、县直单列查核单位首要担任人。
2．履职陈述首要内容：
,1安全出产安排领导状况。首要包含宣扬遵循施行国家安全出产法令法规、政策政策和上级安全出产严峻作业安置与施行状况，研讨拟定施行安全出产规划、政策和作业办法，健全完善安全出产监管监察系统机制，加强安全监管法令安排部队建造等状况。
,2安全出产政策职责制施行状况。首要包含施行政府及部分安全出产“一岗双责”准则，树立健全安全出产政策职责系统，安排施行和施行安全出产年度操控政策职责状况，树立状况通报、事端查办、监察督办、查核奖惩、职责追查等准则状况。
,3安全出产作业安置与施行状况。首要包含年度安全出产作业方案的拟定和施行状况，安全出产严峻专项作业施行状况，安全监管法令、安全保证才干建造、安全标准化建造、安全出产专项整治、打非治违、事端危险排查办理、安全宣扬教育练习和应急处理等作业使命完结状况。
,4安全出产作业存在的问题及下步方案。
,5其他需求陈述的内容。
3．履职陈述有关要求：各乡,镇、大街首要担任人、县直单列查核单位首要担任人应在次年的1月6日前书面向县人民政府陈述上年度安全出产作业履职状况，并抄送县政府安委会办公室存案；逾期未书面陈述的，按考评奖惩规矩予以扣分；经催促仍未准时限书面陈述的，撤销当年安全出产评先评优资历。县政府安委会将履职陈述状况作为年度安全出产政策职责考评的重要内容。
二、进一步健全完善安全出产鼓舞束缚机制
,一完善安全出产“一票否决”准则
1．“一票否决”景象。各乡,镇、大街、县直有关单位有下列景象之一的，施行安全出产“一票否决”，由县安监局提出开端定见报县政府安委会审阅，县政府同意后施行。
,1年度辖区内产生2起逝世1人的工矿商贸出产安全事端或产生3起逝世1人的路途交通事端,每月由县交巡警大队供给数据及开端定见报县政府安委会核实后施行；
,2在作业中，对安全出产严峻问题不及时和谐处理，导致产生致人逝世出产安全事端或构成严峻负面影响的；
,3瞒报、谎称人员逝世出产安全事端的；
,4县政府以为需求一票否决的其它景象。
2．“一票否决”职责。被安全出产“一票否决”的单位，撤销当年各类赞誉评选奖赏资历。
,二完善安全出产奖赏准则
奖惩办法。县安委会办公室安排树立归纳考评组，按乡,镇、大街、县直单列类部分、要点企业三个系列进行考评。
篇2
一、现在底层供电企业安全处理方式及其坏处
现在各供电单位通行的做法是，树立功能部分——安全监察部,有的还在安全监察部内树立专门担任现场安全监督的安监班担任本企业安全出产监督处理。而在底层出产单位树立专职安全员，担任日常安全处理和监督作业。这种方式的坏处在于：
1、安全员职责稠浊。既要担任日常安全业务处理，又要担任安全监督作业，有时乃至是自己的作业自己来监督,如安全日活动是否按期安排等，有的单位乃至把一些额定业务也安排给安全员去做，安全员不免绰绰有余。
2、各级行政首要担任人是本级安全榜首职责人的规矩在平常作业中悬空。许多领导把上级的安置和关于安全出产方面的文件轻易地批给安全员去阅处，对安全员过度依托，平常没有作为“职责人”去考虑、安置、查看作业，只在事端产生后作为“职责人”受处理。
3、安全员独立行使监督权的才干遭到限制。安全员自身的利益与地点单位的安全查核奖惩是挂钩的，作业中会有所顾忌。安全员受地点单位担任人管控，有时本该向上级安全监察部陈述的事情或许不再陈述，严峻的乃至隐秘事端。
4、安全员的整体作业环境欠好。严厉执纪，不免开罪搭档；假如是领导不按安全规章准则就事，安全员则放松监管，有渎职之嫌。
5、安监资源没有得到有用运用。安监部分的作业与底层安全员的作业，在现场监督方面有堆叠，构成安监人力资源的糟蹋，安监人员没有充沛发挥专业优势，过多资源用于纠正个别违章。
二、玉溪供电局施行安监员派遣制的做法
为强化安全监督作业，疏通安全出产政令，深化推进处理立异，在总结安监员以往处理经历的根底上，云南电网公司玉溪供电局抉择对底层安监员施行派遣制。首要做法是：
1、“安全员变安监员”。撤销安全员岗位，树立安监员岗位。一字之差，表现的是安全处理和安全监督功能的别离，防止同体监督。安全出产法规规矩得很清楚，各级行政担任人是本级的安全职责人。安全处理作业应该由各单位、各班组来做。安监员的使命，在于监督。这些人施行安全监督职责，而不能代为从事安全处理作业。
2、“属地处理变笔直处理”。安监员岗位归属安监部，出产单位,包含输电处理所、变电处理所、配电营业所、调度所、修试所等不再树立安全员岗位，其安全出产监督作业，由安全监察部派遣安监员常驻担任。安监员不受地点队所的领导、查核、奖惩，而是直接对安全监察部主任担任。这样，强化了安监员的威望，一起促进安监员超逸于监督政策的管控和利益，独立担任地行使职权。
3、从纠正个别违章为主，改变为点评整个安全系统为主。传统的安监人员，把作业要点放在对个别违章、出产现场的不安全要素进行纠正。这是必要的，但却不是悉数乃至也不该该成为安监员的首要职责。个别违章的职责主体有多个，违章者自己、监护人、作业担任人等等。而安监人员，作为安全监督方面的专业人士，应该把作业要点转移到对整个单位的安全状况、安全系统运转状况进行剖析、点评、确诊，提出改善定见；应该把事端防备的关口提早，有用参加各类工程项目的规划查看、方案证明、竣工检验等作业。然后起到“保健医师”、“咨询教师”的效果。
4、敌对联络变合作联络。监督与被监督者，好像永远是一对敌对。许多出产主体惧怕安监、恶感安监、躲避安监。即便在一个单位内部，有的职工由于受过安监员的批判、处分而心存成见。处理功能和监督功能别离后，这一问题将便利的处理。安监员只对监督不到位担任，处理不到位由出产主体自己担任。办法问题也很重要，以往安监员发现违章作业等，直接对详细个人施行处分，很简略构成心情上的敌对。正确的做法是，对安排而不对个人，向单位宣布安全监督告知，由单位对违章职工进行处理。这样，就淡化了安监员和个别职工的敌对。
三、施行派遣制后安监员的首要职责
1、对安全监察部主任担任，在安全监察部的领导下，对被派遣单位展开安全监督作业，准时陈述作业状况。对所驻单位的安全出产监督作业担任。
2、催促被派遣部分遵循施行安全出产法令、法规、标准和安全出产职责制，遵循施行企业相关规章准则、文件精力、抉择事项、领导指令、作业安置等。
3、监督现场安全作业，阻止违章、无票作业等不安全行为，监督设备、设备安全技术状况和人身防护状况，对监监察看中的问题和危险，及时下达整改告知并催促整改。
4、参加事端查询剖析作业，监督“四不放过”准则的施行状况，对有关职责人提出查核定见，按要求完结事端核算、剖析、上报作业。
5、供给所驻部分的安全现状、安全作业和系统运转状况的点评陈述。参加部分举行的安全出产相关会议并提出安全剖析定见、主张。参加部分安全准则的拟定、修正。
6、参加各类工程、技改项目的可研、规划查看、技术或施工方案证明、施工部队,特种作业人员资质查看、停电方案、“三措”方案批阅、竣工检验等作业并提出定见。
四、需求特别注意的问题
1、要对安全处理和安全监督的详细作业内容进行收拾和区别，以便为安监员的作业界面与出产主体的安全处理职责区别供给根底。
2、要把安监员的“作业权力”,如参加安全出产相关会议，乃至书面质询所驻单位的安全出产问题等规矩得详细真实，以保证安监员的信息对称、资源充沛，保证其知情权，保证其监督权的顺利施行。
篇3
安全职责书(一)
为加强安全出产作业的领导，施行安全出产行政职责，强化安全出产政策办理，保证完结本年度的安全出产作业使命，依据《中华人民共和国安全出产法》和有关安全出产法令，20xx年你单位有必要施行以下安全出产作业职责和完结以下安全出产政策使命，并签定安全出产职责书，详细内容为：
一、作业职责
(一)归纳办理
1.加强对安全出产作业的领导，依法施行安全出产监督办理职责。首要领导或分担领导要亲身审定年度安全出产作业方案，首要领导要按要求参加市交通局举行的年度安全出产作业会议和季度防备重特大安全事端作业会议，研讨防备重特大安全事端，和谐、处理严峻安全问题。
2.担任部属企业单位(以下简称企业单位)的安全出产作业，严厉施行安全出产操控政策，层层签定安全出产政策办理职责状，并严厉查核，奖惩完成。
3.每季度至少安排1次安全出产专项大查看，及时排查办理事端危险。
4.把安全出产中亟待处理的要害性技术列入科技开发方案，年度科技开发项目要安排有安全科技开发项目。鼓舞和支撑安全出产科学技术研讨和安全出产先进技术的推广使用，促进企业的安全技术改造。
5.树立完善高危企业危险抵押金准则，保证事端抢险和蔼后处理所需资金。
6.遵循施行《安全出产约见警示、黄牌警诫暂行办法》，对事端危险不整改、年内重复产生同类型一般事端、产生险肇事端、产生逝世事端和违法违规情节严峻的出产运营单位予以约见警示和给予黄牌警诫。
7.施行安全出产一票否决准则。
8.准时向安全出产作业领导小组报送季度安全出产大查看总结、半年和全年履职陈述、自检自评查核状况以及有关安全出产专题会议遵循施行状况等资料。
(二)加强重特大事端危险排查整改和严峻危险源办理
1.依照《严峻安全出产事端危险整治监督办理办法(试行)》规矩和市确认的市、县(市、区)、乡、村级20xx年度要点监督整治的严峻事端危险整改项目，拟定有关项目的整改方案，施行整改职责，期限整改到位，及时消除事端危险。对一时难以整改的严峻事端危险，要施行监控职责，施行有用监控，监控率达100%。
2.年内完结严峻危险源的申报挂号建档、安全点评、安全规章准则拟定、应急技术练习、警示标志设置、安全查看、监操控度建造，进一步标准严峻危险源的监督办理。
(三)加强安全出产专项整治作业
深化展开安全出产专项整治。专项整治做到有安排、有方案进行，各项整治做到作业内容和政策明晰，下达各项整治有详细施行方案，经费保证，完结使命的状况有总结。经过专项整治，出产运营场所严峻危险得到有用办理。
(四)加强根底作业和强化源头办理
1.担任好企业单位的安全监监察看作业，辅导企业单位严厉施行建造项目安全设备与主体工程三一起准则;仔细安排展开企业安全危险排查，并担任安排有关单位进行及时有用的整改。
2.安排企业单位展开安全出产质量标准化活动。
(五)加强安监安排和部队建造
担任催促企业单位进一步健全安全出产办理安排，配足安全出产办理人员。依法应当设置安全办理安排或装备专安全办理人员的企业要到达100%。
(六)进一步加强安全出产行政法令作业
1.依照《中华人民共和国安全出产法》和《安全出产法令》等法令法规的规矩，进一步严厉安全出产法令作业，要与安监部分缜密安置展开联合法令，要点处理好本系统内的违法出产运营行为。
2.加大法令力度，依法冲击和撤销不合法出产运营行为。
3.辖区内安全出产法令施行到位，法令中要做到公正法令、严厉法令行政，法令环境杰出。
(七)加强安全出产宣扬教育和练习作业
1.安排企业单位进一步仔细学习安全出产的法令法规和政策政策。
2.依照国家、自治区、市以及市交通局的共同安置，深化厚实有用地展开安全出产月宣扬教育活动，各项活动的安排作业有序进行，上级安置的作业使命能准时完结，职工大众的安全出产认识有所增强。
3.企业单位的首要担任人和分担出产、安全办理的担任人100%经过安全专业练习，查核合格，并获得相关证照。
4.企业单位的安全出产办理人员100%经练习考试合格，做到持证上岗。
5.企业单位特种作业人员100%经练习考试合格，获得证书，持证上岗。一起催促企业要严厉施行全员安全出产练习查核和持证上岗准则。
(八)加强应急救援和事端办理作业
1.加强企业单位应急救援系统建造，进一步完善各类重特大安全事端应急救援预案，年内至少安排一次演练，并依据演练状况不断完善应急救援预案。
2.催促企业单位依法树立应急救援安排，施行应急救援人员，装备应急救援器件和装备，并施行救援预案触及的救援职责单位和职责人，保证应急救援发动所必需的人力、物力和财力。
3.企业单位产生重特大安全出产事端后，按国家和自治区、市事端办理的有关规矩及时、精确上报市安全出产作业领导小组及上级有关部分，根绝瞒报和迟报现象，并敏捷安排、查询及善后处理作业。
4.依照四不放过的准则，依法对安全出产事端进行查询办理，准时限结案率到达100%。
二、操控政策
有用防备伤亡事端，操控在年度总操控政策以内，力求20xx年的安全出产比上年安稳好转。
三、履职查核
(一)你单位施行安全出产作业职责的状况，作为你单位安全出产作业实绩的查核内容。
(二)市安排监察和查核以本职责书规矩的作业职责和操控政策为依据。《查核细则》另行下发。
(三)安全出产履职查核鉴定办法分为优秀、合格、不合格3个层次。考评分90分及90分以上为优秀，90分以下至70分(含70分)为合格，低于70分为不合格。
(四)查核以季度自查、阶段监察，年终查核的办法进行。市每季度安排监察组对你单位进行监察，次年1月中旬对你单位进行全面考评。
(五)你单位要进一步完善企业单位安全出产考评办法，严厉查看查核准则，做到奖惩完成。
安全职责书(二)
甲方：
乙方：
乙方在甲方进行高空作业过程中严厉按甲方要求进行施作业业。为了便利与两边的处理，的保证证施工现场的安全，特制订以下安全职责书：
1、乙方有必要恪守中华人民共和国《安全法》和中华人民共和国《消防法》，以及北京市治安处理处分法令的有关规矩。
2、乙方有必要依照操作规程作业，特别工种有必要持证上岗(如电工、焊工和有限空间作业等)，如无证操作，构成人身事端或火灾，由乙方担任，一起要装备满意的消防设备。
3、施工单位的施工担任人为榜首安全职责人，现场施工担任人为现场安全职责人，施工单位的榜首安全职责人对施工人员及现场安全负全责。
4、作业前乙方应指定专人对监护人和作业人员进行安全教育。监护人应时间对现场进行监护
5、乙方施工人员施工时有必要严厉依照《高空作业操作规程》等有关规矩施工。系好安全带、带好安全帽，做好必要的安全防护办法。
6、乙方职工在作业期间，因安全职责构成的伤亡事端，甲方不负任何职责。
7、施工现场阻止吸烟。
8、施工现场阻止动用明火，需求动用明火时有必要有专人进行现场监护，装备水和救活器件后方可施工;不然构成的全部丢失均由乙方承当。
9、乙方应严厉恪守安全协议，恪守各项操作规程，阻止违章指挥、违章作业。
本职责书一式两份，甲乙两边各持一份，经两边签字盖章后收效。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
安全职责书(三)
班组： 甲班 乙班 丙班 丁班(用号标明)
岗 位：班长
职责人：
为保证广大职工的人身安全和身体健康，进一步加强职工的职责心，根绝各类重特大事端的产生，一起保证出产的安全安稳运转，全面做好我车间的安全出产处理作业，特签定如下：
一. 安全出产作业政策职责
1. 根绝人身损伤事端，职工年逝世事端、轻伤事端、中毒事端，职工病发事端均为零。
2. 依照准则要求，仔细做好安全查看和事端危险整改作业，事端危险整改率达99%，一是整改不了的，有必要采纳有用监控办法，保证安全。
3.严厉施行各类安全作业票证准则;根绝任何不安全行为，阻止任何的违章作业和违章指挥行为。
4.加强职工安全教育，职工安全教育合格率达100%;需持证上岗人员的率持证上岗100%。
5. 出产岗位粉尘、毒物、噪声等政策合格率别离达85%以上。
6. 根绝严峻及以上火灾事端、爆破事端。
7. 根绝首要职责以上交通逝世事端。
8. 根绝出产操作职责事端。
9.根绝严峻及以上职责设备事端。
10.安全设备齐全好用，并定时维护保养。
11.定时展开安全班组活动。
二. 查核阐明：
1. 职责书所称安全，包含出产安全、消防安全、基建安全等。
2. 本职责书签定今后，乙方要依据本单位的详细状况，施行安全政策职责书。
三. 查核标准：
1. 每产生一人次重伤，个人300元，扣地点班组300-500元，车间首要担任人扣罚单位罚款数目的10
2. 每产生一人次轻伤或中毒，个人200元，扣地点班组200-300元，车间首要担任人扣罚单位罚款数目的10
3. 每产生一般安全事端，个人100元，扣地点班组100-200元，经济每添加1万元，扣地点班组100元车间首要担任人扣罚单位罚款数目的10
四. 其他阐明：
1. 本职责书两边签字后收效。期间，乙方产生变化的，由继承人继续担任，不再另签职责书。
2. 本职责书由催化车间办公室担任解说。
安全职责书(四)
为增强安全认识，强化安全职责，施行安全办法，保证师生生命工业安全，特与担任食堂担任人签定安全职责状。
1、结实树立安全榜首，职责重于泰山的认识，不时把安全作业放在榜首。
2、严厉施行《食物卫生法》，食堂作业重地阻止非作业人员入内。
3、食堂作业人员有必要获得健康证后才干从事食堂服务作业。
4、刀、墩、容器有必要粘贴标签，并分类运用，洗刷食物的容器有必要按植物、动物类分隔运用。
5、做好防蝇、防鼠作业。
6、食堂作业人员有必要养成杰出的个人卫生习气，作业开端前、大小便后，触摸初级食物质料或不洁净的餐具、容器等之后，有必要完全洗手。
7、食堂作业人员进入食堂之前，有必要穿戴整齐的作业服帽，才干作业，作业时不能吸烟、吃零食、挖耳、擤鼻涕，不能带入或寄存个人生活用品，不要穿戴作业服、鞋进入厕所。
8、幼儿开餐后及时收拾餐具，一起对幼儿开餐场所进行消毒。
9、食堂作业人员定时给幼儿烧好防备茶，并送到各教室。
10、为幼儿供给合理的膳食，编制养分平衡的幼儿食谱，定时核算和剖析幼儿的进食量和养分素摄取量。
11、食堂作业人员有必要具有高度的职责心，脚踏实地做好本职作业。
12、食堂作业人员有必要严把食物准入关，谨防三无产品、过期食物入园。收购人员要建好台帐，并讨取产品检验合格证。
13、食堂作业人员因渎职构成幼儿卫生安全事端的，全部费用由当事人承当。
特注：本职责状自签字日起收效，有用期为一年。
本职责状一式两份，食堂担任人和幼儿园各式执一份。
幼儿园(盖章)
主管领导： 食堂担任人：
安全职责书(五)
为加强公司消防安全处理作业，防备和堵绝火灾损害，保证人身、工业安全，依据《中华人民共和国消防法》和泸州市政府有关法令、法规，遵循防备为主、防消结合的政策。结合本公司实践状况，拟定本职责规矩，望各部分安全担任人积极支撑，彼此配合，一起恪守。
一、公司消防安全由人资中心行政部担任和谐，各部分树立职责消防队(员)。
二、各部分的首要担任人是各自所属规模的消防安全职责人，对消防安全作业负全面职责。
三、由各部分指定职责消防员，并呈报行政部存案。
四、各部分担任人应当施行下列消防安全职责：
(一)施行公司消防安全处理办法和消防安全操作规程。
(二)担任本部分消防安全宣扬教育和消防常识练习，定时进行救活技术练习。
(三)担任内部防火安全查看，及时发现阻止、纠正、违章行为，并消除火灾隐
(四)担任维护处理，保证消防器件的正常、有用运用，不得堵塞和遮挡。
(五)担任维护安全分散指示标志和应急照明设备，保证安全出口、防火卷帘、消防安全分散指示标志、应急照明、机械排烟送风等设备处于正常状况。
(六)保证分散通道、安全出口的疏通。不得占有分散通道或许在分散通道、安全出口上设置影响分散的障碍物，不得关闭安全出口，不得遮挡安全分散指示标志。
(七)产生火灾，及时报警、并敏捷安排补救和人员分散。不得不报、迟报、谎称火灾，或许隐秘火灾状况。
(八)火灾熄灭，及时维护现场，承受事端查询并照实供给火灾事端状况。未经公安消防安排答应，不得进入、撤消、整理火灾现场。
(九)法令、法规和规章规矩的其他消防安全职责。
五、各部分担任人担任处理消防栓与水泵接合器，定时查看，坚持杰出状况
六、公司保安队担任监察各部分的消防安全处理、查看作业。
七、严厉恪守安全用电处理规矩，阻止超负荷运用电器，阻止乱接暂时用电线路，防止产生事端。
八、发现火灾，应立即奉告公司保安部或拨打火灾电话119。如火情较大，敏捷撤离作业场所;如火情较小，立即用手提救活器救活。
九、依据消防安全规矩，有下列景象之一的，视状况处以罚款：
(一)偷盗、破坏消防设备和器件或消防备用水源的处100元罚款。
(二)占有分散通道或许在分散通道、安全出口上设置影响分散的障碍物，关闭安全出口，遮挡安全分散指示标志的处50元罚款。
(三)其他影响消防设备运用的行为的处20元罚款。
十、擅自改变消防安全办法用处的，或许不依照《火灾危险整改告知书》内容要求进行整改的，处安全职责人的处200元罚款罚款，由此而导致事端的，依法追查刑事职责
十一、各部分的安全担任人，有必要遵守公安消防安排和公司行政部有关消防安全方面的处理，对刁难、谩骂或暴力等手法阻碍消防安全监督人员作业的有关人员，依据状况，处200元500元罚款或行政拘留，直至依法追查刑事职责。
十二、本职责书自签署之日起收效。
十三、本职责书一式两份，两边各执一份，同具法令效力。
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一、作业职责
(一)归纳办理
1.加强对安全出产作业的领导，依法施行安全出产监督办理职责。首要领导或分担领导要亲身审定年度安全出产作业方案，首要领导要按要求参加市交通局举行的年度安全出产作业会议和季度防备重特大安全事端作业会议，研讨防备重特大安全事端，和谐、处理严峻安全问题。
2.担任部属企业单位(以下简称企业单位)的安全出产作业，严厉施行安全出产操控政策，层层签定安全出产政策办理职责状，并严厉查核，奖惩完成。
3.每季度至少安排1次安全出产专项大查看，及时排查办理事端危险。
4.把安全出产中亟待处理的要害性技术列入科技开发方案，年度科技开发项目要安排有安全科技开发项目。鼓舞和支撑安全出产科学技术研讨和安全出产先进技术的推广使用，促进企业的安全技术改造。
5.树立完善高危企业危险抵押金准则，保证事端抢险和蔼后处理所需资金。
6.遵循施行《安全出产约见警示、黄牌警诫暂行办法》，对事端危险不整改、年内重复产生同类型一般事端、产生险肇事端、产生逝世事端和违法违规情节严峻的出产运营单位予以约见警示和给予黄牌警诫。
7.施行安全出产“一票否决”准则。
8.准时向安全出产作业领导小组报送季度安全出产大查看总结、半年和全年履职陈述、自检自评查核状况以及有关安全出产专题会议遵循施行状况等资料。
(二)加强重特大事端危险排查整改和严峻危险源办理
1.依照《严峻安全出产事端危险整治监督办理办法(试行)》规矩和市确认的市、县(市、区)、乡、村级XX年度要点监督整治的严峻事端危险整改项目，拟定有关项目的整改方案，施行整改职责，期限整改到位，及时消除事端危险。对一时难以整改的严峻事端危险，要施行监控职责，施行有用监控，监控率达100%。
2.年内完结严峻危险源的申报挂号建档、安全点评、安全规章准则拟定、应急技术练习、警示标志设置、安全查看、监操控度建造，进一步标准严峻危险源的监督办理。
(三)加强安全出产专项整治作业
深化展开安全出产专项整治。专项整治做到有安排、有方案进行，各项整治做到作业内容和政策明晰，下达各项整治有详细施行方案，经费保证，完结使命的状况有总结。经过专项整治，出产运营场所严峻危险得到有用办理。
(四)加强根底作业和强化源头办理
1.担任好企业单位的安全监监察看作业，辅导企业单位严厉施行建造项目安全设备与主体工程“三一起”准则;仔细安排展开企业安全危险排查，并担任安排有关单位进行及时有用的整改。
2.安排企业单位展开安全出产质量标准化活动。
(五)加强安监安排和部队建造
担任催促企业单位进一步健全安全出产办理安排，配足安全出产办理人员。依法应当设置安全办理安排或装备专安全办理人员的企业要到达100%。
(六)进一步加强安全出产行政法令作业
1.依照《中华人民共和国安全出产法》和《安全出产法令》等法令法规的规矩，进一步严厉安全出产法令作业，要与安监部分缜密安置展开联合法令，要点处理好本系统内的违法出产运营行为。
2.加大法令力度，依法冲击和撤销不合法出产运营行为。
3.辖区内安全出产法令施行到位，法令中要做到公正法令、严厉法令行政，法令环境杰出。
(七)加强安全出产宣扬教育和练习作业
1.安排企业单位进一步仔细学习安全出产的法令法规和政策政策。
2.依照国家、自治区、市以及市交通局的共同安置，深化厚实有用地展开“安全出产月”宣扬教育活动，各项活动的安排作业有序进行，上级安置的作业使命能准时完结，职工大众的安全出产认识有所增强。
3.企业单位的首要担任人和分担出产、安全办理的担任人100%经过安全专业练习，查核合格，并获得相关证照。
4.企业单位的安全出产办理人员100%经练习考试合格，做到持证上岗。
5.企业单位特种作业人员100%经练习考试合格，获得证书，持证上岗。一起催促企业要严厉施行全员安全出产练习查核和持证上岗准则。
(八)加强应急救援和事端办理作业
1.加强企业单位应急救援系统建造，进一步完善各类重特大安全事端应急救援预案，年内至少安排一次演练，并依据演练状况不断完善应急救援预案。
2.催促企业单位依法树立应急救援安排，施行应急救援人员，装备应急救援器件和装备，并施行救援预案触及的救援职责单位和职责人，保证应急救援发动所必需的人力、物力和财力。
3.企业单位产生重特大安全出产事端后，按国家和自治区、市事端办理的有关规矩及时、精确上报市安全出产作业领导小组及上级有关部分，根绝瞒报和迟报现象，并敏捷安排、查询及善后处理作业。
4.依照“四不放过”的准则，依法对安全出产事端进行查询办理，准时限结案率到达100%。
二、操控政策
有用防备伤亡事端，逝世人数操控在年度总操控政策以内，力求2009年的安全出产比上年安稳好转。
三、履职查核
(一)你单位施行安全出产作业职责的状况，作为你单位安全出产作业实绩的查核内容。
(二)市安排监察和查核以本职责书规矩的作业职责和操控政策为依据。《查核细则》另行下发。
(三)安全出产履职查核鉴定办法分为优秀、合格、不合格3个层次。考评分90分及90分以上为优秀，90分以下至70分(含70分)为合格，低于70分为不合格。
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要害词：安全处理 安全处理效能 全员安全 危险管控 施行力
一、现在我国仍处在出产安全事端易发多发的特别时期
核算数据标明，全国出产安全事端总量接连5年下降，2015年各类事端起数和逝世人数较2010年别离下降22.5%和16.8%，其间重特大事端起数和逝世人数别离下降55.3%和46.6%。虽然安全出产局势整体安稳、继续好转，但局势仍然严峻。这首要表现在安全展开理念没有结实树立、安全监管系统机制不完善，全社会安全认识、法治认识不强等深层次问题未得到底子处理。安全出产根底仍然单薄，传统和新式出产运营办法并存，一方面企业出产运营规模不断扩展，落后工艺、技术、装备和产能许多存在；另一方面新工艺、新装备、新资料、新技术广泛使用，新业态许多出现，添加了事端成因的数量，复合型事端有所增多。而跟着城市规模日益扩展，所带来的城市建造、轨道交通、油气运送管道、危旧房屋、玻璃幕墙、电梯设备以及人员密布场所等安全危险，也成为安全范畴的新应战。
二、国有企业安全处理中存在的几大问题
1.人的观念行为滞后。仔细剖析可以发现，许多出产安全事端的产生并不在于准则的缺失，而在于人的安全认识淡漠，思维上的麻痹大意。在出产作业过程中，冒险违章作业，自我克制“技高人胆大”的无知无畏心态，嫌费事、以为只需当心点就没事的侥幸心理普遍存在，有时乃至是“明知山有虎偏向虎山行”的冒险行为。经济社会快速展开，而人的思维认识没有产生底子的改变，许多落后的思维观念根深柢固，无视规矩，无视生命，是构成事端的本源之一。在企业中还有一个怪圈，越是最危险的岗位，越是低技术的人在干，把低技术的农民工放在高危环境中搞人海战术，致使产生群死群伤事端的危险进一步增大。
2.企业主体职责认识不强。一提安全，不管是谁，都说注重。但许多时分只停留在口头上，雷声大雨点小。企业领导对安全处理的思维认识不深化，关于出产安全的处理不行仔细，领导不严、下级不细，安全出产作业只停留在敷衍性作业安置上，终究导致了安全常常仅仅标语罢了。而另一些企业以为，合法合规出产便是安全的，企业担任人、处理者和操作人员获得了资历证便是安全的，有契合国家标准的各种点评陈述、安全资质便是安全的，实践上，这些仅仅企业进行出产运营的前提条件，也可以说是底线和最低标准。沉痛的事端经历告知咱们：要防备事端企业有必要严厉安全处理。
3.安全处理效能低。后工业化年代，国有企业走向了多元化展开路途。地域多元，企业跨区域、跨国界出产运营；工业多元，多范畴运营，新业态许多出现；股权多元，出资主体由单一贯多个出资主体改变。跟着国有企业不断整合重组，处理层级增多，导致决议计划和处理的针对性差，决议计划要求在遵循施行中也往往逐级递减，企业处理层的一些主意和思路不能完全传递到出产作业一线，添加了安全处理、决议计划、和谐的难度，这些都对安全处理提出了新的应战。
4.安全管控才干缺乏。处理资源匮乏。跟着经济的快速展开，一些大型国有企业的安全处理没有及时调整和跟进，企业安全处理安排设置和人员装备较弱，在企业规模扩张，设备技术更新，人员增多，危险增强的状况下，底子无力应对，只能是疲于敷衍，企业的安全处理往往靠领导者的个人本质和其对安全出产作业的注重程度去影响。安全处理准则施行不力。虽然许多企业的安全处理准则比较完善，但在施行过程中没有严厉依照准则去施行，在作业施工中，标准低、缺点多、习气性地违背安全准则这些行为常常产生，许多底层职工关于施作业业程序、安全操作标准毫不在乎，这些要素终究导致了现场安全处理的松懈。
内部安全监监察看不深人。现在基本上每家国有企业都有安全监管系统，但相关职责却不明晰，处理与监督两种功能相提并论。作业现场的安全处理和安全监督功能常常只由一个人承当，底层的监监察看没有施行完全，往往停留在外表，深层次存在的问题仍是发现不了。
安全教育练习不到位。近年来，国有大型企业底层岗位用工绰绰有余，且现在的务工人员思维开放，触摸信息广，活动志愿强，关于企业的归属感和忠诚度下降，致使企业用工短少安稳性，不利于企业展开系统的安全教育练习，有些企业为了满意生a运营的需求，新进职工往往未经练习就上岗作业。而更多的企业关于安全教育练习却只停留在外表，关于职工真实需求把握的安全常识不注重，大部分依托以往不科学的经历操作，简略的安全练习不能到达真实操作中需求的安全要求，未完成全员、系统的安全教育练习，埋下了安全危险。
三、国有企业安全处理实践与考虑
1.树立全员安全理念。虽然事端是多种不安全要素耦合和不安全行为累积的成果，可是要防止事端产生，最底子的仍是在于人：人抉择全部。所以只需把人处理好，那么事端产生的几率就能降至最低。安全出产作业要树立全员安全的中心理念，不该仅依托安全处理部分抓安全。不少人习气性地以为只要相关领导、安全处理部分负有安全职责。其实，安全出产直接联络着职工的生命健康、家庭幸福和企业的生计展开，需求企业中的每一位担任人，每一位职工都参加进来，不然提安全出产则没有任何含义。
怎么做到全员安全，一是要强化全员安全练习。以进步职工安全才干为导向，展开职工危险辩识才干、安全操作才干、应急避险才干的三大安全才干建造，标准企业职工入职安全教育，施行要点岗位安全练习，强化职工日常安全教育，针对存在的问题和缺乏，以及作业中的要点，杰出事端事例型、安全技术型的宣教练习，抓安全思维系统性、常常性教育，树立健全职工练习档案，真实进步安全教育练习实效，进步全员安全认识和安全技术。二是要让职工积极参加安全处理，自主做好各项安全出产作业。选用《职工安全手册》，对应职工岗位安全出产职责，明晰各岗位年度安全出产职责事项的作业要求、标准，结合岗位安全自查，岗位安全练习，细化量化各项查核政策，推广全员安全政策查核鼓舞，真实进步职工的安全履职才干和履职积极性，从思维深处筑牢施行观。
2.用职责打造底子。做好安全出产作业，施行职责是要害，要从深化企业各级担任人、安全处理人员的安全职责下手，从而推进“管出产有必要管安全”“谁主管谁担任”“安全出产人人有责”的全员安全出产职责系统的构成，健全安全出产职责准则，树立全员岗位安全出产职责清单，推进“知责、履责、尽责、问责”，日常照单监管，渎职照单追责。首要担任人、处理人员、职工干什么，怎么干一览无余，根绝推诿扯皮。对企业来说，施行各个岗位的安全出产职责制是企业安全的重要保证，不只包含企业内部职工，还要施行承包商、相关方的职责。
在此基A上，要保证层层签定安全出产职责书，经过签定安全出产职责书，将安全出产职责分化施行到底层单位和部分，底层单位、部分再以职责书的方式施行到班组，班组将职责施行到职工个人身上。职责书应依据各级人员的职责进行区别，明晰安全出产的责、权、利。
施行全员安全查核鼓舞，对应安全出产岗位职责制，树立相对合理的点评标准，细化量化各项查核政策，除与年度绩效查核相挂钩外，探究树立更为有用的奖惩鼓舞机制，增强安全出产的内生动力，推广以“正向鼓舞”为主的处理机制，进一步激起职工自动参加安全处理的积极性。
3.靠系统处理问题。安全出产，不能跟着问题跑，围着事端转，有必要改变理念，树立系统处理的思维和自动安全处理思维，树立科学、高效、管用的安全管控系统。所谓安全处理系统化，便是从“从”“机”“物”“法”“环”五个方面进行系统剖析而规划的，标准出产行为，使各出产环节契合有关安全出产法令法规和标准标准的要求，将处理的各个环节详细化、标准化、数据化，并经过PDcA继续改善，不断加强企业安全出产标准化建造。近年来，推广的企业安全标准化和HSE系统，便是经过有束缚力的操作标准、处理标准，保证各项作业有章可循，有标准可依，构建行之有用的共管机制、查看机制、教育机制、应急机制、奖惩机制等常态化的日常安全处理机制，真实发挥标准化的根底效果。
4.构建高效的安全处理系统。树立一个设置合理，运转顺利、精干高效的安全安排是进步安全出产施行力的重要条件。系统树立的准则是：一是要顾全大局，分工明晰、分级处理；二是要和谐高效，能依托准则自主运转；三是出产指挥、查看、监督彼此制衡；四是要在事端防备和应急指挥中可以最大极限地调集资源。基本内容包含树立合理的安排结构，层次分明，构成完好的安全处理系统，明晰职责和权力，装备具有相应才干的专业人员，拟定和施行规章准则，疏通信息沟通途径。
在实践处理中，国有企业要树立分层级处理系统，明晰各层级安全处理安排的功能界定，着重一级对一级担任，在处理中各有偏重，有所区别，施行各层级对应的有用处理，进步处理的功率。要真施行行各级安全出产处理安排,安全出产委员会、领导小组的处理职责，集团总部担任研讨拟定安全出产理念、政策、规划、标准和准则等，整体规划本安系统建造，监督辅导和查核点评各级子分公司安全出产作业。各级子分公司担任遵循施行国家和集团总部安全出产政策政策和作业安置，深化推进本安系统建造，监查辅导和查核点评所属单位安全出产作业等。底层单位担任日常安全处理作业，杰出加强危险预控，系统“落地”、现场处理、安全根底、教育练习、标准施行、准则施行等。
5.杰出安全危险管控。安全处理便是和危险作斗争，安排精确地认知危险，使危险从可控到在控，危险尽在把握之中，才干说是真实安全的安排。以危险源辨识、点评和操控为安全处理中心，树立安全危险预控系统，经过拟定安全危险点评标准标范，全面排查、辩识安全危险，确认安全危险等级，明晰施行管控层级、职责单位和管控办法，施行危险源监测、预警，真实融人到职工岗位标准化作业流程，推进安全出产标准、有序、高效展开。树立危险排查办理系统，构建从各级担任人到从业人员分级管控的事端危险排查职责制，着力从系统、机制、准则上保证处理有用，保证排查整治闭环、常态、标准化运转。要点是推进安全查看清单化在岗位安全查看中的使用。在危险源危险点排查建档的根底上，与各岗位职责相配对，经过岗位清单查看日志的方式固化在每个岗位，构成每天对岗位危险源、危险点进行排查的常态化作业机制，使企业各层级、各主体对安全处理政策、要点、依据、途径、办法了然于心，处理管什么，怎么管、自主管的问题。
6.进步安全施行力。不管咱们拟定了多么完善的安全出产准则，假如不能去施行，只将它用来敷衍查看，那么这些准则都是没有任何含义的。企业安全处理施行，需求4个方面来保驾护航：一是准则从严，安全准则需求以人为本，不能脱离实践，要强化准则的合法合规性以及它的针对性、可操作性，各项准则要可以彼此联络共同，防止因法令的不紧密、不精确而构成施行困难；二是处理从严，施行展开安全出产处理准则及操作规程练习，抓好各项准则及操作规程的有用推广和施行，加强底层单位、部属企业的安全处理准则建造及施行状况的监管作业，将施行施行状况列入年度查核内容，保证各项准则及操作规程施行到位。在准则面前天公地道，任何人违背了准则，都有必要依照准则规矩作出相应处理；三是剖析管控从严，一旦产生安全事端，则要仔细剖析，找出事端产生的真实原因，然后再进行整改，根绝产生相似的安全事端；四是处分从严，当安全事端产生之后，应严厉依照相关规矩进行处分，不管什么人违背了相关规矩都应该处分，不能有所姑息。
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工程建造施工人员安全承诺书
为进一步标准施工人员行为，防止和防止安全事端，保证职工生命、企业工业和作业环境安全。依据《中华人民共和国安全出产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法令法规施工HSE相关处理规矩，特拟定本安全承诺书。
一、严厉恪守各项施工修理作业安全处理准则规矩和集团、出售公司安全出产禁令，做到不损伤自己，不损伤别人，不被别人损伤。抵抗三违
