助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇干部人才交流作业方案，这就需求收集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
本年，我委的教育练习作业将以“进步作业服务质量、推动工业健康展开”为主线，以项目开发、练习辅导、交流学习、测评查核等为首要手法，进一步凝集多方面的教育练习资源，立异思路、加大力度，进步教育练习作业的质量与归纳效益，为我区旅作业加速展开供应更为坚实的人力资源保证。
二、首要思路与内容
,一针对企业办理人员的教育练习
抓好旅行企业中高层运营办理者作业练习，建立现代企业运营办理理念，进步旅行企业的中心竞赛力。依托“东方讲坛8226;上海旅行讲坛”、旅行办理前沿讲座等练习项目，构建作业中高层办理者学习的途径，加强旅行企业总经理、部分经理岗位职务练习。
,二针对专业技术人才的教育练习
展开高技术人才和紧缺人才专项练习，进步从业人员的技术等级，为我区旅作业的可持续展开供应人才支撑和保证。加强厨师、调酒师、宴会服务师等高技术人才培育；加强旅行营销、电子商务、产品开发、节事活动策划等范畴紧缺人才的培育；加强会议旅行、商务旅行、村庄旅行等新式范畴旅行人才的教育练习作业。
,三针对一线服务人员的教育练习
以作业本质、专业技术和外语水平进步为要点，有针对性地展开企业职工的岗前练习和在岗练习，全面掩盖餐饮、客房、前厅、导游、计调等一线服务人员，进一步进步旅行服务招待才干，增强服务知道，调集职工活泼性，培育出高本质的服务人员。
,四针对机关干部的本身学习
经过主题论坛、专题研修班、同行交流等途径，进步机关干部的方针水平缓事务才干，更好地服务旅行企业。
三、具体作业方案
,一)引入“东方讲坛&8226;上海旅行讲坛”进大型旅行企业
引入上海市旅行作业最威望的旅行练习项目——“东方讲坛&8226;上海旅行讲坛”进入我区大型旅行企业，为松江区旅行企业从业人员提优质的练习资源和快捷的练习时机。
,二活泼创立“上海市旅行人才开发演示基地”
活泼参加“上海市旅行人才开发演示基地”创立作业，争夺凭借市旅行局的资金及方针支撑，在我区创立2－3家市旅行人才开发演示基地，培育一批有本质、有才干的旅行专才。
,三安排“松江区旅行作业人力资源作业联席会议”
估计于4月，联合区旅行协会、区人才交流中心、在松旅行院系担任人举行旅行作业人力资源联席会议，约请区内各旅行企业人力资源部分担任人参加，经过资源整合，构建旅行人力资源建造的新途径。
,四精心策划“旅行办理前沿讲座”
依据我区旅作业展开的阶段性要点作业，结合旅行企业的实践需求，约请出名旅行专家学者开设前沿讲座，对旅行企业中高层办理人员进行进步练习。
,五举行“季度性专项技术交锋”活动
咱们将于每个季度环绕特定主题安排展开一次专项技术交锋，年末安排一次全面的技术交锋决赛。3月份的专项技术交锋内容为中、西餐摆台，将于3月下旬正式举行，施行赛训结合的办法，请专业教师实地教授，经过竞赛查验练习效果，赛训结合。
,六探究购买上海市旅行练习中心的专题练习项目
联合区旅行协会，经过购买上海市旅行练习中心的专题练习项目，为松江旅行企业供应更多的优质教育练习资源。
,七探究举行“松江区旅行服务人才专场招聘会”
联合市旅行人才交流服务中心和区人才交流中心，探究安排举行旅行服务人才的专场招聘会，为旅行社、饭馆、景区,点三大类旅行企业建立起一个途径，处理部分企业用工难的问题。
篇2
一、深化知道人力资源的重要性
人是企业最活泼、最活泼的要素，是推动企业展开的榜首要素。人才资源是企业的榜首资源，是发明企业财富的源泉，是现代办理的中心。不断加强和完善人才展开规划，进步人力资源开发与办理的水平，不仅仅企业进步竞赛力的需求，也是企业坚持长时刻兴旺发达的重要保证。深化贯彻施行“人才强企”战略，实在抓好“三支部队”建造，全面、体系地做好人才展开规划，事关企业的兴衰和久远展开，是完结企业展开战略方针的重要保证，也是企业展开的重要战略行动之一。
为此，要仔细学习、深化领会中心、国家和上级单位关于“十二五”展开规划的文件精力，充沛知道人力资源的重要性，建立大局观念，增强立异知道，重视联络实践，以高度的责任感和任务感，以丰满的热心和热心，正确把握人才展开规划与企业全体展开的重要联络，以科学展开观统领人才作业大局，一向坚持以人为本的办理思维，着重人才资源是企业榜首资源的人才观，体现人的价值，尊重人的价值。坚持服务展开、人才优先、立异机制、高端引领、全体开发的人才展开辅导方针，尊重劳作、尊重常识、尊重人才、尊重发明，更好地施行“人才强企”战略。在对人才的点评上，不唯文凭，不唯资格、不唯年纪；对职工的运用和鼓励上，重视实践才干，尽力做到知人善任，量才选用、才尽其用，构成“干部能上能下、职工能进能出、薪酬有增有减”的良性鼓励机制，使想干事的人有时机、能干事的人有舞台、干成事的人有位置，让发明价值的人更有价值。并坚持党管人才准则，遵从社会主义商场经济规则和人才生长规则，加速人才展开体系机制革新和方针立异，为企业完结人才展开方针供应刚强的人才保证和广泛的智力支撑。
二、顾全大局，分步施行，有序推动人才部队建造
依照企业人才展开规划方针，做好具体作业方案，不断吸纳和培育德才兼备、契合企业展开需求的办理、专业、技术人才，有序推动人才部队建造。
(一)加强领导班子建造。坚持德才兼备、以德为先、重视成绩、大众支撑的准则，建立正确的用人导向，环绕建造“四好”领导班子的具体要求，以进步本质、优化结构、改进风格、增强团结、健全准则为要点，加强各级单位领导班子部队建造，进一步进步各级单位领导班子成员的政治本质、事务本质和领导决议方案才干，要点做好班子成员的选拔委任和监督办理作业，把各级领导班子建构成为自觉实践“三个代表”重要思维、开拓立异、赋有战斗力、忠于党的作业、为企业展开作出贡献的刚强领导集体。
(二)加强办理人才部队建造。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、揭露、竞赛、择优的选拔方针，将具有必定办理才干，归纳本质相对较高的人才向办理人才方向培育。不断进步各级办理人才的领导办理水平、归纳事务才干和归纳本质，改进干部部队结构，加强后备干部部队建造，构筑有用的干部学习练习途径，培育各级干部人才自主学习才干，完善和运用干部挂职练习、轮岗交流机制，调集各级干部人才带领宽广职工干活干事的活泼性，不断进步办理人才促进企业科学展开的领导才干和施行展开战略的履行才干，以满意企业久远展开对各级领导干部部队的需求。
(三)加强专业人才部队建造。建立健全高档专业人才选拔、招引、培育办理办法，探究并完善有利于招引、培育高档专业人才的点评、鼓励机制，依照人才展开规划方针，进一步优化专业人才结构，加强专业人才的培育、持续教育作业。实在建立一支专业水平高，具有较强立异才干和处理实践问题才干，能够加速企业科技进步、专业进步，增强企业中心竞赛力的专业人才部队，实在抓好专业技术带头人选拔培育作业。
(四)加强技术人才部队建造。结合企业出产展开和技术立异需求，依照人才展开规划，建立健全技术人才培育、运用、鼓励准则和技术人才练习体系，进一步进步技术人才部队本质，培育造就一批技术排头兵，建立一支爱岗敬业、技艺精深、本质优异，能够进行技术立异，进步企业竞赛力的技术技术型、复合技术型和常识技术型高档技术人才部队，实在抓好出产单位技术能手选拔培育作业。
三、加强办理，杰出要点，履行人力资源办理的要点
(一)经过招聘发掘有潜力的职工，把好人才引入关。当今的商场竞赛中，谁具有人才，谁就能立于不败之地。不同的作业对人才的要求不同，怎么打造一支能够满意企业展开的人才团队是要害。除了内部培育复合型人才外，对外甄选适宜企业展开需求的人才也是十分重要的，且要充沛做好表里部途径获取人力资源的装备作业。在人员选用时，咱们有必要以企业文明为导向，引入的新职工有必要是有潜力的职工。职工只要对企业认同，才干激起作业热心和活泼性。而企业要得到职工的认同，便是要经过企业文明的熏陶。因此，在招聘作业中企业要广泛拓荒各种途径，经过广告宣扬等战略，让应聘的人员了解本企业的展开规划、方针和企业文明精力，特别是公司的中心价值观，为人才的引入供应便当畅捷的途径。一起，要依照人才展开规划方针，重视久远，拟定契合企业展开的招聘选用人员方案，做好人才资源供应猜测，有针对性地采纳多办法、多途径、广规划的招聘办法，结合社会招聘与校园招聘，持续加大人才引入力度，满意高速展开带来的各层次人才数量需求。
(二)经过加强教育练习，做到合理运用人才。人力资源办理中的另一个重要环节是练习。经过练习，能将企业的价值观内化到职工的思维中，缩短职工的价值同化周期。因此，在企业文明导向的人力资源办理形式中，职工练习是重中之重。在整个练习同化的进程中，要以“求大同存小异”的情绪来对待新职工，不能急于求成。一起，在此进程中还要进行量化查核，查核职工是否契合企业文明，是否满意企业及作业岗位。这种压力能够促进新职工严厉对待企业文明，并尽力融入到企业文明中。别的，职工的功用练习要与其作业生涯规划严密结合起来。对职工的练习必定要结合职工的作业生涯规划，才干有的放矢。职作业业生涯规划是职工本身的一种内涵需求，是职工本身价值的神往，职工的作业生涯规划既是其本身爱好爱好的体现，一起也结合了企业的展开需求。任何职工，只要干自己喜爱的并且是充溢价值的作业，把作业当成一种趣味，当成是生射中不行短少的一部分，才干充沛调集自己的活泼性、发挥自己的发明性。
企业文明导向的人力资源办理，其终极方针是人的展开和自我价值的完结。基于此，咱们的人力资源办理既要契合企业展开的需求，又要满意职工本身展开的需求。因此，练习体系与职工的作业生涯规划相结合，以人为本，职工乐意承受练习，并经过持续不断的练习成为实实在在的企业人，然后尽力为企业做出更大的贡献。
篇3
要害词：岗位作业交流 青年科技人才 培育 油企科研院所
面对油价持续低迷给石油企业跨越式展开带来的严峻考验，怎么成功应对新常态下出产运营进程中存在的危险和应战，怎么充沛发掘青年科技人才的潜质协助企业顺利度过难关，是石油企业应该亲近重视的问题。对青年科技人才的培育也日益成为油企各项要点作业之一。
一、岗位作业交流的必要性
国有石油企业的展开在于科技立异，立异的希望在于青年科技人才。青年科技人才的本质凹凸必定程度上决议着石油企业未来的兴衰成败。作为石油企业科技人才集合大本营的科研院所，一起也是石油企业出产运营的智囊团，要务之一便是要培育一批专业本质过硬、归纳本质够强的青年科技人才，为企业进步生计力和竞赛力发挥重要效果。
相关数据显现，国内各大石油企业科研院所的专业技术人员呈现出显着的“两高一少”特色：学历层次高、青年份额高、作业阅历少。以某油企科研院所为例，到2015年末硕士研讨生及以上学历占专业技术人员的4/5，35岁及以下人员占专业技术人员的2/3，作业5年及以内人员占专业技术人员的近一半。经过长时刻盯梢他们的作业情况和屡次调研剖析发现，这支年青的高学历部队有着较为显着的优势和下风。就下风而言：一是遍及处于较低等级的作业岗位，事务才干有待进步，归纳本质有待加强；二是专业深度和广度不行，常识面较窄，跨专业科研才干弱，独立处理问题和处理杂乱问题的才干不行；三是大都直接来自于高级院校，与出产一线触摸少，现场作业阅历不足，理论与实践结合不行；四是世界化本质短缺，言语才干、世界化思维和视界有待加强。
这些下风都是限制青年科技人员成才的实践妨碍。石油作业本身又是集勘探、开发、钻采、工程、石油炼制、经济点评、信息技术等专业范畴于一身的归纳学科。各种学科互相浸透交融，上中下游环环相扣，构成了完好的石油工业链和技术链。石油作业的特殊性必然要求青年科技人员不只要通晓本专业，还应了解与本专业上下相关的专业。
针对上述现状和问题，石油企业有必要对青年科技人员进行“再教育”，除了必要的专业类练习以外，岗位作业交流作为培育手法之一，因效果显著其重要效果日益凸出。
二、岗位作业交流的实践探究
1.建立多元化的交流形式
油企科研院所应结合事务需求，建立多元化的作业交流形式。比方按专业可分为相同或相关专业的岗位作业交流；按地址可分为本单位内部和去外部单位的作业交流；按人员层级可分为新职工的现场实习和制品人才的回炉再造。不论何种交流形式，都需求紧跟石油公司的展开战略，科学规划、用心安排、有的放矢地展开。
,1相同专业交流
相同专业交流是指青年科技人员到具有相同专业岗位的其他部分科室或许单位展开作业交流。比方：担任国内勘探与海外勘探的归纳地质工程师交流换岗，能够取得不同研讨区域和地质条件下的项目阅历；从事海上途径前期研讨和根本规划的工艺工程师到担任新技术研制的深水工程部分展开作业交流，能够学习深水范畴工程规划的新技术和新办法。
,2相关专业交流
相关专业交流是指青年科技人员到与本专业上下游相关专业岗位的其他部分科室或许单位展开作业交流。比方环境专业与工艺专业、钻井专业与采油专业、储量规划与经济点评专业之间的岗位作业交流，能够使青年科技人员在不同作业岗位中得到实践和练习，拓宽他们的专业常识面和科研思维，有利于后续科研作业的顺利展开。
,3出产现场交流
石油企业科研院所的技术人员不同于石油院校和科研安排的科研人员，他们的研讨应以油田效益为导向，有必要与出产现场的实践需求结兼并快速使用于出产，处理出产难题。这就要求技术人员不能总是低着头闷在作业室里搞科研。
可安排青年科技人员奔赴本石油企业的出产现场展开作业交流。比方去分公司的油气田，参加出产方案编制，参加现场作业与调研，触摸在作业室里无法触及的途径现场施工、调试等环节，然后了解出产一线的实践作业内容，进步对榜首手材料的辨别与运用才干，了解现场技术操控流程和各项技术细节。
,4海外公司交流
应对石油企业施行“走出去”战略，满意对世界化人才的需求，可选拔外语水平较好、专业根底厚实的青年科技人员到集团内部的海外公司展开作业交流。采纳定时交流、换项目组交流等办法，让青年科技人员在与外方人员的同事协作中，了解世界作业的标准和操作常规，进步世界协作和交流才干。
2.岗位作业交流的安排施行
,1确认交流人员、地址、份额和周期
做好交流人员选拔、地址挑选、份额和周期确认，是保证岗位作业交流对青年科技人员培育效果的根底。
应结合公司现状，清晰交流人员的专业区分、作业年限及专业水相等，拟定具体的选拔标准，保证真实有需求的青年技术人员到真实能学常识、长阅历的单位展开作业交流。确认适宜的交流人员份额，在保证本单位各项目正常运转的条件下，每年遴派适量的青年科技人员在本单位内部或许外部参加不同形式的岗位作业交流。
关于交流周期，能够半年至一年不等，最好在3个月以上，要防止时刻太短职工无法在新的环境中习惯并独登时做出成绩。交流周期可结合实践项意图运转期限，保证交流人员可参加从开工规划到结题查验的全流程。
,2交流方案拟定和施行
应充沛结合交流人员原部分事务需求和个人展开需求，与接纳单位提早交流，清晰交流人员参加的具体项目和作业安排，拟定出合理可行的交流作业方案。并在交流单位设置辅导教师与原部分一起培育。导师一般挑选风格严谨、学术水平高、科研出产阅历丰厚的技术专家。导师需求对交流人员的日常作业予以实在辅导。
作业交流实践展开后，即便是在科研院所内部的岗位作业交流，准则上也有必要互换科室和工位，以保证交流人员真实融入到接纳部分的作业中去。
,3查核、鼓励办法相结合
交流施行进程中可采纳查核、鼓励相结合的办法，催促交流人员仔细完结方案中拟定的作业和学习内容。
交流期间，交流人员需求提交周月报，定时对交流作业总结回忆。交流结束时，交流人员需向交流单位、原单位提交整个交流进程的作业总结查核表，交流单位出具查核定见，作为原单位对交流人员绩效查核的重要依据。回原单位后，交流人员还要做好汇报作业，共享交流期间的收成和感悟，让更多的青年科技人员从中获益。
关于交流人员中潜质较大、成绩优异者，需求拟定相应的鼓励办法。鉴于他们在专业常识和现场作业阅历方面的优势，能够安排其在更赋有应战性的岗位上历练，比方在项目中优先担任专业担任人或许项目担任人，促进其把交流期间学到的阅历和优异做法运用到科研院所的项目运转中。总归经过各种途径，方针上予以歪斜培育交流人员并给予更多的进步、展开时机。
3.岗位作业交流效果初探
,1建立青年科技人才生长途径
岗位作业交流能够促进交流人员的专业水平缓事务技术大幅度进步，增强交流协作才干，进步归纳本质。一大批青年科技人员经过岗位作业交流逐渐生长为事务主干、项目副经理、项目经理，甚至担任新职工的青年导师，在科研院所青年科技人才的培育中持续发挥传、帮、带的效果。
,2构筑T型复合科技人才高效培育机制
T的横表明渊博的常识面，经过在相同或相关专业的作业交流，拓宽常识面，开阔作业思路，使这一横延的更长。T的竖表明专业的深度，经过到石油体系内出产单位或许海外公司展开作业交流，堆集现场作业阅历，使这一竖钻得更深。
关于油企科研院所而言，具有一批集渊博常识面、较深本专业常识和出产现场作业阅历三者于一身的T型复合科技人才是保质保量完结各类科研出产任务的重要条件。
,3促进世界化人才部队建造
海外作业交流能够为油企科研院所培育海外科研人才，使他们具有世界化的常识和才干，具有世界化的思维和视界，满意石油企业海外技术支撑任务对世界化人才的需求。
别的，石油企业跨国运营存在着海外项目点多面广、职工来历多元化等特色。遴派人员前去交流，相当于在国内公司和海外公司之间架起了一座桥梁，两边职工能够全面了解互相的事务情况，领会国内技术支撑单位和海外公司的作业流程和办理形式，增进互相了解，削减因交流不力导致的作业功率低下。
三、岗位作业交流实践考虑
为了保证青年科技人员的作业交流效果，促进他们生长成才，应构建一套有用且长效的青年科技人才交流体系。岗位作业交流在实践进程中应留意以下问题。
1.建立健全交流机制，加强安排办理
岗位作业交流应该全体策划、标准程序，做到年度有方案、阶段有安排、年末有查核，使之处于有方针的办理和有安排的运转之中。
出台办理办法。科研院所应出台岗位作业交流办理办法，履行事务部分、人力资源部和交流单位的责任分工。结合本单位实践情况，清晰岗位作业交流的形式、选拔标准、查核办理、考勤办理、出差办理、假日办理等具体规则，做到作业交流准则化、标准化。
完善配套体系。因岗位作业交流触及到职工个人作业展开，因此要与职工的练习开发、绩效查核、选拔进步、薪酬福利等严密结合起来。对进程展开盯梢监控，并逐渐建立和完善岗位交流的说话、监督查看和效果评价准则，及时全面了解交流职工的思维动态和作业体现。
2.构建环境保证机制，增强人文关怀
岗位作业交流展开时，既要考虑到企业展开的实践需求，也要依据每个职工的才干、特色、特性和爱好统筹安排。具体施行进程中需求人性化操作，只要这样才干完结职工与企业的双赢。
要充沛考虑交流区域、部分的改动给交流人员带来作业、学习、日子上的不方便。留意在交流前、中、后三个节点做好深化细致的安排安排。应充沛保证交流人员的差旅费用，支撑交流人员展开与科研出产相关的出差、调研等作业。在租房、假日等方面拟定相应补助方针，免除青年科技人才的后顾之虑。原单位能够不定时赴交流单位展开查询回访，一方面催促交流人员高效务实地完结交流方案，及时处理交流中存在的问题和困难，另一方面重视职工安全，使交流人员感遭到安排的关怀和温暖。
总归，单位应采纳多种行动增强人文关怀，为岗位作业交流的顺利展开供应温润的环境和土壤，引导职工到海外一线、艰苦区域轮岗作业。
四、定论与主张
关于油企科研院所而言，岗位作业交流是培育青年科技人才的重要行动。经过建立多元化的作业交流形式，使青年科技人员取得在不同单位、不同岗位、不同区域、不同环境中实践练习的时机，加深对本专业的了解，拓宽相关专业常识面和作业思路，堆集现场作业阅历，进步世界化事务水平，快速生长为石油企业所需求的青年科技人才。油企科研院地点有针对性地展开岗位作业交流的一起，还需求做好查核、鼓励、保证等办理准则和配套体系的建造，然后充沛保证交流效果。
参考文献
[1]李静.推动油田科研单位青年科技人才部队建造的实践与探究[J].内江科技，2014，35,9
[2]冯会.石油石化作业青年科技人才生长影响要素剖析[J].石油化工办理干部学院学报，2012,1：80-84
[3]陈利生.油田科技人才部队建造体系研讨[J].我国办理信息化，2015,4：80-83
篇4
【要害词】科学展开观；核算办理体系；核算根底标准建造
所谓底层核算作业是指县级及其以下城镇、村从事核算事务的单位或个人运用科学的办法收集、收拾、剖析和供应关于社会经济现象数量材料的作业的总称。底层根底作业是核算查询安身之本，是核算体系根基地点，是核算作业兴旺之源。加强核算底层根底建造，不仅仅进步核算数据质量的重要环节，更是打造“科学核算、依法核算、阳光核算”的要害地点。
一、底层核算作业的现状
1、核算方针体系滞后，短少应变对策，难以习惯当地政府部分的需求
现在，核算方针首要是为了满意展开全面查询的需求而设置的，下级施行事务以上级人民政府核算安排领导为主，履行全国共同的根本核算报表准则相关方针。因为全体核算准则中全面方针相对滞后，而普查和抽样查询方案规划初衷便是为高层服务，因此，国家核算局在拟定根本核算查询时首要考虑本身开发核算数据成果的需求，忽视了底层党委政府部分的需求，使得底层当地政府对部分核算数据难以进行开发运用，而当地政府需求把握的方针，根底核算部分又难以精确去核算和反映。与之相对，底层核算部分为加强服务功用要拟定本区域核算查询方案却又遭到底层核算人员全体本质，作业设备条件，特别是经费不足的限制。
2、领导不重视，核算说起来重要，做起来非有必要，忙起来不要的现象比较严峻
部分领导遍及以为：核算不是直接的经济办理部分，不直接产生经济效益，也便是没有物质产出，所以核算说起来重要，做起来非有必要，忙起来能够不要。特别在底层部分，核算人员往往抽调到其它各部分，在完结各项中心作业之后，才来完结核算作业，这样就严峻影响了核算作业不能正常展开。
3、向主管部分报送核算材料与向政府核算部分报送核算材料重视不行程度之间的对立
近年来，因为核算数字是查核各级领导干部政绩，促进作业的一起，不得不看到对数字的负面效应。“数字出宫”，“宫出数字”的现象层出不穷，数字跟着方案走，年头方案有多大，年末完结就有多好。甚至单个当地呈现领导直接干涉，多报或瞒报，篡改核算数据，构成核算信息失真。
4、《核算法》的违法处分不清晰，依法治统力度不行
因为前史的原因，经济和文明比较落后的当地，劳作者本质也相对较差。现在新《核算法》，在具体操作进程中还不行具体，对迟报、瞒报、拒报等核算违法行为的处分没有清晰的限额，短少具体的操作性。又因为许多要素的搅扰，案子查处难履行，影响了核算法令法规的严厉性。这样，难以做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。
二、核算底层根底建造存在问题的成因
,一核算办理体系影响了底层核算作业的独立性
在现行“共同领导、分级担任”的核算办理体系下，核算事务领导与行政办理别离，当地核算安排直承受同级政府的领导，人事、财政等事项也由其管辖，这就给县、乡两级政府以“人、财、物”权影响核算人员“事权”留下了操作空间。因此这种体系对反抗行政干涉的才干较差，在逐级归纳汇总核算数据进程中，核算信息的真实性简单遭到当地利益的某些晦气影响。如一些当地领导一方面为得先进、争荣誉、个人升官等，需求政绩作衬托的时分，就虚报首要经济方针，如GDP、工业添加值、固定资产投资额、外贸出口额、招商引资、财政收入以及城乡居民收入等；另一方面为了争夺方针的扶持而假报有关经济方针。如虚报贫困户、贫困人口、粮食出产面积及良种面积等，瞒报当地财政收入、城乡居民收入；一些当地领导为了完结名目繁多的责任状，更是把上级部分下达的辅导性方案当成指令性方案方针来完结，构成这些方针的核算成果是方案部分将任务层层分化，乡、村核算又按方案数层层上报。核算作业的实践也现已证明，现行的核算办理体系是影响核算数据质量的本源地点。
,二部分和谐不力加剧了底层核算作业的担负
长时刻以来，政府归纳核算与部分核算之间联络一向没有理顺，联络不亲近，短少强有力的和谐：一是政府归纳核算体系短少与政府部分核算体系的横向联络。当上级归纳核算部分需求核算材料时，首要想到的便是向下级归纳核算部分安置，而不论同级政府部分核算是否已取得此项核算材料；二是不同政府部分核算安排之间在功用上穿插、堆叠，如首要农产品产值、进出口贸易、运用外资、人口等方针均有多个政府部分核算安排在一起核算；三是部分核算自成体系的内向运转，阻隔了与归纳核算部分的有用协作，部分核算的核算方针、核算口径、方针代码等都由部分自主决议，短少与归纳部分和其他部分的和谐，多头向下、重复查询、报表多乱、数出多门的现象较为严峻，不只加剧了底层核算担负，并且影响了底层核算数据质量。
,三体系内部联络不顺降低了核算作业全体效益
从2004年开端，国家核算局对所属城市、村庄、企业三支查询队的办理体系进行革新，将三支查询队的安排和人员整合在一起，建立国家核算局各级查询队。因为对革新方案短少通盘考虑，宣扬力度不行并且急于求成，现在已暴露出一些显着问题：一是局队互相完全独立，和谐机制不完善，联席会议准则可操作性差，已构成了新的各自为营的局势，对核算部分的位置有必定影响；二是查询队内设安排设置不合理，与当地核算局安排堆叠，责任不清，进一步割裂了核算数据的完好性和威望性；三是部分县,市、区局队分设，进一步加大了底层核算作业本钱，降低了核算作业全体效益。
三、以科学展开观统筹核算底层根底建造
核算底层根底作业标准化是一项巨大的体系工程，要想走出当时面对的窘境，从根本上改动核算作业“弱在县级、冷在城镇、空在村居”的局势，有必要把科学展开观的客观要求转化为策划核算作业展开的正确思路，转化为促进核算作业展开的有力办法，转化为领导核算作业展开的实践才干，理顺联络，厚实推动，使核算底层根底作业逐渐走向法制化、标准化和科学化的轨迹。
,一加速核算办理体系革新，为核算底层根底作业发明杰出的环境
革新现行核算办理体系，是核算作业更好地习惯商场经济展开、更好地为党政领导和社会大众服务、加速与世界接轨脚步的客观需求。现在施行的“共同办理，分级担任”的体系，事实上便是“统而不论，分而无责”。底层核算不能从源头上保证核算数据的质量，在客观上构成了对“上”不担任。没有时刻和精力针对区域经济社会议开的问题，进行核算查询和核算剖析，为区域经济社会议开服务，在客观上也存在对“下”不担任。要改动这种局势，结合经济社会议开和核算作业实践，施行“事务上全国共同领导，安排、人员、经费省以下笔直办理”的体系，一起调整政府核算体系的内设安排和专业核算分工，理顺与部分核算的联络，是一种比较实践的挑选。笔直办理的首要意图是为了增强核算的抗搅扰才干，从曩昔和现在来看，对核算数据的搅扰首要来自地市、县区和城镇，由省核算局对下笔直办理，操作上更可行，易被各级政府承受。一起也可使底层核算人员实在履行好核算办理和监督功用，构成对政府担任、对大众担任的强势核算。
,二加强核算准则办法革新，为核算底层根底作业卸下沉重的包袱
现在底层核算报表数量越来越多，方针不断添加，报告期也越来越短，根本上是只做加法，不做减法，底层担负越来越重。实践上有些报表和方针根本没用或现已过期。因此，有必要把革新核算方针体系、削减底层报表作业量说到重要日程。一是精简报表。要点是除掉那些现已过期或不常常用的报表和方针，对有些变化不大，或不常用的报表、方针，扩展报告期，不要每月或每季都核算。二是施行底层核算“一套表”准则。对现行的各项核算查询项目进行收拾整合，消除重复对立的内容，施行底层核算“一套表”准则，不论是核算部分仍是作业主管部分，共同向下安置，做到“下去一把抓，上来再分居”。三是扩展抽样查询范畴，能够运用抽样查询办法取得数据的项目，尽可能进行抽样查询。要强化抽样查询的练习、规划和操作才干，使抽样查询在社会更大规划派上用场、建立诺言、发挥效果。
,三完善核算规章准则建造，为核算底层根底作业供应有力的保证
底层核算既担负着核算查询的任务，也担负着核算服务的任务，更担负着核算监督的任务。建立和健全各项规章准则，使各项办理有章可循、有据可依，是底层核算根底作业标准化的重要内容，各级核算部分和底层核算安排应结协作业实践，拟定有关事务办理、纪律办理、学习办理、财政办理等一系列便于操作履行的规章准则及核算作业标准化流程，强化依法行使核算的监督权，并做到严格履行，履行到位，坚持用规章准则束缚和标准行为，使核算事务作业高效、流畅地向前推动，完全改动环绕党委、政府的作业方案，就核算而核算，就数字而数字的作业格式，使核算作业更好地环绕经济社会议开运转情况，科学展开核算查询，活泼展开优质服务，依法行使监督职权。
,四夯实核算法制建造根底，为核算底层根底作业建立刚强的后台
实践证明，要抓好底层核算作业，法制是最有力、最有用的手法。各级核算部分要坚持一手抓核算根底作业，一手抓核算法制建造，充沛依托法制手法标准核算行为，保护核算次序，改进核算作业环境。一方面，要加大核算普法宣扬的力度，充沛运用播送、电视等新闻媒体和互联网展开多种办法的核算法令法规宣扬，不断增强底层领导干部、核算人员以及宽广人民大众的核算法令知道。要经过广泛深化的宣扬，让各级领导干部和社会大众进一步进步对招摇撞骗行为的严峻危害性的知道，让县级核算人员清晰自己的合法权利和法定责任。另一方面，要严厉冲击各类核算违法行为。对虚报、瞒报、迟报、拒报及假造、篡改核算材料等核算违法行为，必定要严厉查处。关于底层代填代报核算报表的问题要进行要点执法查看。并且要把安排人员是否到位，核算台帐是否建立，挂号是否及时，材料是否牢靠，作业程序是否标准等根底性作业，列为核算执法查看的重要内容。新晨
,五深化核算根底标准建造，为核算底层根底作业构筑坚实的根基。
标准化建造是从微观上、从技术层面做好底层核算作业的必要手法。在革新结束、体系顺利的情况下，标准化建造不能懈怠。在尚不能对核算办理体系进行完全革新的情况下，标准化建造更是无足轻重。一要加强核算手法的现代化建造。各级政府要活泼采纳办法，进步底层核算作业的现代化和信息自动化水平。当时，要要点处理县乡之间的联网问题，做到县、乡两级核算安排网上互联，完结核算材料的网上传输，逐渐完结核算信息收集、处理、传输、使用和办理的现代化。二要加强核算材料的档案化建造。底层核算安排应当共同办理核算材料，建立、健全核算材料的审阅、报送、保密和档案办理等准则。核算作业中构成的核算原始记录、核算台帐、底层核算表、核算查询剖析以及其他有保存价值的核算材料，都要及时收拾归档，妥善保管。三要加强核算安排的网络化建造。要实在采纳各种办法，催促各城镇建立健全核算站，装备专职核算人员，实在把城镇一级的核算作业展开起来。在此根底上，要量体裁衣，结合实践，斗胆立异，最大极限地保证核算部队的安稳性、核算作业的连续性、核算材料的完好性、核算信息的时效性和核算标准的共同性。
,六强化核算部队本质进步，为核算底层根底作业建立人才的途径
加强核算部队建造，事关核算作业的久远展开，建造一支“思维过硬、风格优异、事务精深、清正廉洁”的核算部队是做好底层核算作业的条件。要从战略的高度重视核算人才的培育，下大力气造就一批政治强、事务精、风格硬、结构优的复合型核算人才。一是“筑巢引凤”，引入优异底层核算人员。以爱情凝集人，以待遇留住人，以作业呼唤人，保证优异核算人才进得来、留得住、用得活，最大极限地发挥现有核算干部部队的潜力；二是加强事务练习，进步底层核算人员的归纳本质。县乡核算人员身处核算作业最底层，既是核算作业的安排领导者，又是核算事务的具体操作者，要求具有全面的本质。各级核算部分要把核算、经济、法令、核算机等常识的练习列入核算作业的重要体系，经过开会、办班、讲座、函授等多种办法，安排核算人员学习，不断进步核算人员的专业本质和实践操作才干；三是建立合理的人才交流机制。一方面把有培育出路的人员运送出去练习铸造，使得核算人才干走出去具有更多更宽广的空间，拓宽视界、丰厚阅历、堆集沉积，经过挂职练习和底层体会，进步驾御杂乱局势的才干。另一方面施行体系内部的轮岗交流，让干部到多个岗位承受练习和应战，多方培育，全面生长。经过有步骤地轮岗交流，力求培育出一批了解几个专业以上的核算事务主干。
【参考文献】
[1]刘春才，翁祥桂，王桑根．底层核算的特征及存在问题[J]．我国核算，1999，,1．
篇5
一、核算根底作业存在的问题
所谓底层核算作业是指县级及其以下城镇、村从事核算事务的单位或个人运用科学的办法收集、收拾、剖析和供应关于社会经济现象数量材料的作业的总称。底层根底作业是核算查询安身之本，是核算体系根基地点，是核算作业兴旺之源。加强核算底层根底建造，不仅仅进步核算数据质量的重要环节，更是打造“科学核算、依法核算、阳光核算”的要害地点。
,一核算方针体系滞后，难以满意当地需求
现在，核算方针首要是为了满意展开全面查询的需求而设置的，下级施行事务以上级人民政府核算安排领导为主，履行全国共同的根本核算报表准则相关方针。因为全体核算准则中全面方针相对滞后，而普查和抽样查询方案规划初衷便是为高层服务，因此，在拟定根本核算查询时首要考虑本身开发核算数据成果的需求，忽视了底层党委政府部分的需求，使得底层当地政府对部分核算数据难以进行开发运用，而当地政府需求把握的方针，根底核算部分又难以精确去核算和反映。查询办法与实践作业需求不相习惯。日常核算中的方针大多用全面查询的办法，如畜牧业、蔬菜面积和产值等，而在人力不足且查询方针涣散的情况下，拜访式的全面查询很难保证数据的牢靠性。如“从业人员数”方针，要求按作业核算从业人员数量填写，因为寓居区域的外来从业人员日积月累，并且流动性强，要细化到各具体作业的人数，用全面查询的办法确实很难做到。
,二领导重视程度不行
部分领导遍及以为：核算不是直接的经济办理部分，不直接产生经济效益，也便是没有物质产出，所以核算说起来重要，做起来非有必要，忙起来能够不要。特别在底层部分，核算人员往往抽调到其它各部分，在完结各项中心作业之后，才来完结核算作业，这样就严峻影响了核算作业的正常展开。
,三核算信息失真严峻
近年来，因为核算数字是查核各级领导干部政绩，促进作业的一起，不得不看到它的负面效应。许多底层干部出于无奈，不得不成心虚报核算数据，来为自己的“政绩”长脸添彩。数字跟着方案走，年头方案有多大，年末完结就有多好。甚至单个当地呈现领导直接干涉，多报或瞒报，篡改核算数据，构成核算信息失真。
,四对违背《核算法》的处分力度不行
现在新《核算法》在具体操作进程中还不行具体，对迟报、瞒报、拒报等核算违法行为的处分没有清晰的限额，短少具体的操作性。又因为许多要素的搅扰，案子查处难履行，影响了核算法令法规的严厉性。这样，难以做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。
,五核算力气薄弱
尽办理论和实践作业者现在企图经过城镇核算行为的纵向延伸来进步核算信息的收集才干，可是因为在城镇核算部分与乡民小组核算人员之间未建立起有用的鼓励和硬束缚机制，使城镇核算行为纵向延伸的核算行为效能大大削弱。受城镇安排人员精简以及“撤扩”城镇的两层效应的影响，城镇核算资源的供求对立，尤其是经费供求对立进一步杰出。县与城镇核算安排之间的办理体系不顺，县核算局对城镇核算站“管事不论人”，导致城镇核算任务与配套的活动经费极不和谐。
二、对策及主张
,一跳出核算看核算，争夺多方支撑
当地政府对核算作业的重视与支撑是搞好标准化作业的重要支撑，是核算作业位置进步的有利保证。要争夺在政府的支撑下不断调整充分核算力气，保证当地核算安排的编制、经费、作业场所。清晰相关安排承当核算作业，设置核算作业岗位，依据人口总量、经济规划装备必定数量的专职核算人员。要进一步完善核算办理体系，保证城镇核算部队安稳。各村,居委会要指定专人担任核算作业。建立原始记录、核算台账，建立健全核算材料的审阅、签署、交代、归档等办理准则，企业核算担任人对企业核算数据的真实性、精确性和完好性担任。核算、展开革新、经济和信息化、商务等部分要加强对企业的辅导，施行企业核算星级办理准则，推动企业核算标准化建造。
,二完善核算规章准则建造，为核算底层根底作业供应有力的保证
核算底层根底标准化建造标准是否契协作业实践、适应革新展开要求，是衡量“双基”建构成功与否的要害。底层核算既担负着核算查询的任务，也担负着核算服务的任务，更担负着核算监督的任务。建立和健全各项规章准则，使各项办理有章可循、有据可依，是底层核算根底作业标准化的重要内容，各级核算部分和底层核算安排应结协作业实践，拟定有关事务办理、纪律办理、学习办理、财政办理等一系列便于操作履行的规章准则及核算作业标准化流程，强化依法行使核算的监督权，并做到严格履行，履行到位，坚持用规章准则束缚和标准行为，使核算事务作业高效、流畅地向前推动，完全改动环绕党委、政府的作业方案，就核算而核算，就数字而数字的作业格式，使核算作业更好地环绕经济社会议开运转情况，科学展开核算查询，活泼展开优质服务，依法行使监督职权。
,三夯实核算法制建造根底，为核算底层根底作业建立刚强的后台
实践证明，要抓好底层核算作业，法制是最有力、最有用的手法。当时一方面，要加大核算普法宣扬的力度，充沛运用播送、电视等新闻媒体和互联网展开多种办法的核算法令法规宣扬，不断增强底层领导干部、核算人员以及宽广人民大众的核算法令知道。要经过广泛深化的宣扬，让各级领导干部和社会大众进一步进步对招摇撞骗行为的严峻危害性的知道，让底层核算人员清晰自己的合法权利和法定责任。另一方面，要严厉冲击各类核算违法行为。对虚报、瞒报、迟报、拒报及假造、篡改核算材料等核算违法行为，必定要严厉查处。
,四进步核算部队本质，为核算底层根底作业建立人才的途径
要从战略的高度重视核算人才的培育，下大力气造就一批政治强、事务精、风格硬、结构优的复合型核算人才。一是“筑巢引凤”，引入优异底层核算人员；二是加强事务练习，进步底层核算人员的归纳本质；三是建立合理的人才交流机制。经过有步骤地轮岗交流，力求培育出一批了解几个专业以上的核算事务主干。四是处理好与村庄核算人员的联络。对村庄核算人员在作业上要多支撑、多协助、多辅导；在日子上要多关怀，在爱情上多投入；在待遇上多争夺。
篇6
论文摘要：作业教育便是作业教育，充沛发挥班主任的效果，把作业教育与作业辅导浸透到班主任对学生全程的日常办理与学习教育中，已成为高职院校作业作业的重要组成部分。浅析了高职院校作业作业对班主任的新要求及班主任在学生作业作业中的重要效果，指出了班主任展开作业作业的有用途径与办法。
跟着我国高级作业教育的迅猛展开，许多的结业生连续进入求职商场，在社会需求没有显着添加的情况下，结业人数的迅速增长必然导致大学生作业压力的增大，在严峻作业局势下，怎么进步作业率，进步作业质量，怎么采纳更活泼的办法来展开作业作业，这对高职院校的作业部分来说，提出了新的课题，而在农业高职院校这个问题愈加杰出。
作业教育是一项体系工程，结合自己多年的班主任作业阅历，笔者以为充沛发挥班主任的效果，把作业教育与作业辅导浸透到班主任对学生全程的日常办理与学习教育中，从人学抓起，从一点一滴做起，将会成为高职院校作业作业的重要组成部分。
一、高职院校作业作业对班主任的新要求
(一)深化学习。转变观念。进步对高职结业生作业作业的知道
做好高校结业生作业作业，是做好高级教育作业的燃眉之急，是构建社会主义和谐社会的方针和首要任务之一。学生作业作业对各高职院校的生计展开也有重要影响。结业生作业质量与作业率的凹凸，是对高职院校人才培育水平的终究查验。
班主任教师要清醒地知道到高职结业生作业作业的重要性，结实建立作业教育便是作业教育的辅导思维，增强作业作业的危机感、责任感和任务感，增强做好作业作业的自觉性和主动性。
(二)加着重查研讨，及时把握学生的作业心态和思维意向
班主任要常常深人到学生中心，及时了解和把握学生的作业心态和思维意向，将作业辅导贯穿于学生学习的全进程，让学生从进人大学起就开端重视作业，及早构成清晰的择业方针，早为作业做准备；要辅导学生学会自我调节，进步心思承受才干；要辅导学生在择业进程中战胜从众心思，培育科学的决议方案才干；要鼓励学生发扬艰苦奋斗和甘于贡献的崇高精力，到底层、到出产一线最需求的岗位建功立业。总归，班主任应该经过全方位的查询了解，拟定出本班学生的“作业根本情况表”，然后对症下药、有的放矢地协助学生作业，使学生能量才选用，学有所用。
(三)了解专业与作业，精确把握本区域作业商场供求情况
班主任教师要了解学生的专业，把握作业展开趋向，要仔细剖析本区域高职结业生作业局势，对社会的作业需求进行查询。“社会需求怎样的人才，需求多少?”，并做到精确把握供求情况，并且这个问题有必要在一、二年级就要搞清，然后辅导学生展开自己的专长，建立正确的方针和尽力的方向。要对作业需求潜力较大的作业和单位做到心中有数，经过校园及专业系部与这些单位亲近联络，长时刻协作，为学生作业提早打好根底，决不能呈现作业商场上的“单相思”，给绝望的学生精力上构成冲击。
二、班主任在学生作业作业中的重要效果
(一)主力军效果
跟着高职院校学生作业作业的不断深化和细化，班主任已站在了学生作业辅导和服务作业的最前沿阵地，构成了高职学生作业作业部队的主力军，在其中发挥着越来越重要的效果。
(二)履行者效果
班主任教师是作业局势与方针的宣扬者，是作业办法的履行者，是学生展开作业活动的辅导者，是进行作业教育的直接参加者。当时许多单位在用人招聘时，越来越重视查询应聘者的团队精力、实践着手才干等各方面归纳本质，而这些才干和本质的培育不是一蹴即至的，也不是靠一两堂作业辅导课就能完结的。班主任作为学生作业的直接办理者和安排者，能够针对学生的个别特性，畅通领悟作业技术的养成与练习，对症下药，把作业技术的培育浸透到班级办理和各项活动傍边。经过日常日子、班级活动中的耳濡目染，构成学生表里共同、心口如一的杰出归纳本质，内化成学生自觉的行为习惯。
(三)和谐交流效果
班主任具有和谐、交流校园、用人单位、家长、学生几者之间联络的功用。
校园作业部分收集到作业信息后，需求经过班主任及时传递到相关学生甚至每个学生手中，即便现在一些高校已开通了学生作业信息网甚至短信途径，但只要班主任才精确地了解每个学生具体的求职开展及求职意向情况，因此能够保证作业信息的针对性，最大极限地进步作业信息的功率。而当学生及家长对校园作业作业有定见或主张时也往往乐意先对班主任说，经过班主任反映给校园有关部分。当家长与孩子因作业问题产生对立时，班主任要出来和谐；当用人单位对某生是否选用犹疑不停时，班主任需求立刻打电话具体介绍、引荐、证明学生情况，运用人单位定心；当用人单位与学出产生权益胶葛时，班主任要协同校园同两边进行洽谈以取得和平处理办法。总归，在作业问题上，学生会以为班主任最了解自己，家长会以为班主任最能够信任，用人单位则以为班主任最知情，班主任的和谐交流效果会使许多问题得到圆满处理。
三、班主任展开作业辅导作业的有用途径与办法
(一)进步学生对作业局势的知道，加强作业观教育，建立作业抱负
重新生人校开端，班主任就要有方案的协助学生了解作业局势，引导学生及时重视有关作业的法令法规及相关作业方针，为学生供应或安排学生阅览、收看和作业有关的报纸、书刊、电视节目，在班级班报中拓荒作业专栏，使学生能够十分及时地了解国家的作业局势以及与本专业相关的作业信息。
一起要随时引导学生建立正确的作业观念，建立契合实践的作业希望。班主任应该让学生了解，高级教育的大众化使社会对人才的需求产生了巨大改动，高职结业生仅仅具有了作业的最根本条件，作业的方向便是“出产、建造、办理和服务的一线岗位”，刚进企业或单位要从底层做起，正确地对待收入问题，“低薪金和低起点”，按部就班地生长。要引导学生建立“先作业，后择业”和“干中学”的作业观，在剧烈的作业竞赛中，抱负的作业当然重要，但若没有更好地挑选，也能够先作业，然后在作业展开中去挑选专业、成果作业。
班主任教师还要引导学生建立正确的作业抱负。能够安排学生到人才交流中心调研人才需求情况，感触作业压力，到用人单位见习、工学替换顶岗实习，安排学生和工厂工人、单位人事办理人员进行座谈，了解用人单位需求什么样的人才，然后引导学生建立正确的择业方针，培育他们竞赛择业的知道，继而建立正确的作业价值观，精确认位作业方向，自觉地将未来的作业压力转化为在校期间的学习动力。
