职场灰色手艺和阳光心理矛盾吗？

职场灰色手艺和阳光心理矛盾吗？

职场灰色手艺和阳光心理矛盾吗？

早年是学历、证书称霸职场的年月，现在它们已经在职场中“唱罢”，新兴的“灰色手艺”悄然“登潮。喝酒、打牌、唱K成为入职必修课。一时间，“灰色手艺”成为职场中讨论得沸沸扬扬的话题。一些在校生以为，“灰色手艺”已经成为走入社会所必须的手艺，甚至已经成为求职制胜的法宝，他们中的应聘者也不乏恶补“灰色手艺”之人。固然，并不是所有人都对这门“学问”顶礼膜拜，也有人对此十分小看，将其视为歪门邪道，不正之风，对其凶猛抨击。

送礼拉关系=人脉积累？

陈立进公司已经三年了，现在是中层治理职员。昔时应聘时他的文凭并没有到达公司的要求，只是由于他的父亲和公司的向导有些友谊，家里又给向导送了不少礼，他才顺遂地获得了事情时机。父亲一直用“有礼走遍天下，无礼寸步难行”的理念教育他，嘱咐他每年都要逢节赶日地给公司高层送礼，这样才气积累稳固的人脉，保障事情的稳固。陈立吃了送礼就有好事情的甜头，自然对父亲惟命是从。平时事情不见他多专心，可是一到节日他就马上打起精神来操办。这不，又快到年底了，他早已提前预订了年终礼物和超市购物卡。现在他也有了自己的理论，叫做“送礼是谋划人脉的润滑油”，不只给公司向导送，还给有商业往来的客户送。“礼到人情到，有礼好做事。”陈立如是说。

喝酒打牌=职场礼仪？

今年大四的莫菲最近很失踪，由于在面试文秘的时刻被镌汰了，缘故原由很简朴：酒量不行，不会打麻将。那时面试官对她说：“许多营业或生意都是在饭桌上谈成的，要想谈生意首先得成为同伙，若是不会喝酒对方会以为你不够真诚。和客户打牌唱歌也会加深相互间的领会和信托。我们需要多才多艺的人才。”就这样，只有文凭不会“手艺”的莫菲与这份事情失之交臂了。莫菲的室友孟娟正在准备面试某公司的司理助理职位，她吸收了莫菲的教训，划定自己在一个月内恶补喝酒与搓麻两大手艺，于是乎，她逐日收支种种酒吧和棋牌室，不是喝得昏厥不醒就是搓麻到午夜。她不禁感伤道：“这‘灰色手艺’真是比高数、英语还要难学。”

情绪生产力=团队协作？

不瞒你说，我刚刚裸辞了。缘故原由说出来也许有些可笑，由于我被上司诱骗了。上司孙皓岷是个既有能力又有魅力的男子，可以说是尺度的钻五。办公室里的几个独身女同事都很崇敬他，我也是其中之一。记得他在开会时对我们说过他最浏览认真事情的人，于是人人都像打了鸡血似的加班、想方案，为的就是能够在他眼中脱颖而出。他也不失时机地激励人人，而且请事情显示突出的女同事用饭。我为了获得那份“殊荣”没少花心思，几个月下来不是无偿加班就是回家开夜车，我想他是可以看出我的起劲和心意的。可是，最近我却从分公司的同事那里得知，原来孙皓岷已经娶亲了。我问他为什么要遮掩，他说这样更有利于调动团队协作，是一种变相的男女搭配干活儿不累，我着实不能认同，于是告退了。

阳光职场“同流不合污”

若何看待“灰色手艺”，要害考量两个方面：一看两种手艺之间的比例。一小我私人的综合能力应该是“白色手艺”与“灰色手艺”之和，若是“白技”显著多于“灰技”，那么“灰技”应被看成综合能力的弥补，对远期职场生长更有益处。若是“灰技”过大、“白技”过小，则是舍本逐末。

二看“灰色手艺”的泉源。若是一小我私人在发展履历中有适当的宽松和磨炼时机，平衡生长出如唱歌、舞蹈、人际来往等能力，这些在走上社会后是可以助事情一臂之力的。遗憾的是，现在许多学生从小缺乏人际来往能力的磨炼，走向社会时才意识到自身缺失，最先恶补种种手艺，甚至不惜牺牲小我私人尊严、康健，这种太过抵偿性的行为无疑是弊大于利。

此外，“灰色手艺”的运用也很主要。在底线之上适当运用，可以利人利己利团队，若念头不良，损害他人利益，则应受到道德训斥。

职场中人在处置人际关系时，应以顺应社会主流为偏向，“众人皆醉我独醒”只会增添现实中的职场痛苦感，“同流不合污”是使职场朝通透、畅达生长的现实路径之一。

远离“灰色心理”的泥沼

专家以为，一些具有“灰色心理”的人强烈抵制“灰色手艺”，类似反向心理或酸葡萄心理，即行使气忿指责来掩饰自己的能力缺失，抵消自身焦虑。对此，专家建议，求职者在综合手艺尚不完整时应增添自信，要信托通过自身起劲和手艺积累能够改变运气，切勿陷入“灰色心理”的消极泥沼。