年度述职范文

导语：怎么才干写好一篇年度述职，这就需求收集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

立异作业，完结校园科学展开

——2009年度校园班子

敬重的局、同志们：

咱们好！

刚刚曩昔的2009年，是我校在各级教育行政部分的鼎力相助和科学教导下稳步行进的一年；也是我校在整体教职工工忘我奋斗和无私贡献中完结新展开的一年。一年来，校园领导班子以科学展开观为教导，深化课程变革，坚持教育立异，强化教育办理，打造一流部队，进一步前进我校软硬件水平，以创教育教育品牌和特征校园为奋斗方针，圆满完结了区教体局下达的各项作业方针。今日，依照区教体局的作业安排，我代表领导班子向局查核小组和整体教师进行2009年度。

一、一年来的首要作用

回忆2009年，校园一向坚持“以人为本”的办理理念，一向紧记“展开无止境，办理无极限”，每一名九中人以“校兴我荣”的团体荣誉感和“千秋大业，教育为本”的社会责任感、历史使命感，发明了九中历史上浓墨重彩的光辉华章，也定格了一个个值得大书特书的精彩瞬间。

,一硬件建造水平前进。09年暑假，校园依照规划，对三座教育楼进行了外粉刷，对校园地上进行硬化，对概括楼前小广场进行晋级改造，对班主任作业室进行共同安置并安装了空调。一同，我校在3号教育楼的五楼配备了多媒体多功能教室，并置办了一台电子白板。美丽舒适的环境，为师生学习和日子供应了极大便当，也前进了我校的整体形象。

,三德育办理渐成特征。我校从实践动身，选准了德育教育的切入点：把国学经典吟诵和学生的养成教育有机结合起来。一年来，咱们展开吟诵《弟子规》活动，让学生在国学经典中感触中华民族的传统美德，立正人品做有德人。以市级要点课题《初中德育教育与<弟子规>的推行研讨》的建立，和09年8月份市关怀下一代协会张秉正主席亲临我校调查为标志，我校的德育特征已开端构成。

,五干部培育平稳过渡。09年，我校的中层干部聘任制继续深化。8月份举行了“南阳市九中2009年中层述职会”，韩书玉等13位同志分别向全校教职作业了述职和。本着“揭露、公平、公平”的准则，经民主测评、领导班子团体研讨、校内公示、个人说话等环节，校园对中层干部进行了调整，然后构成了干部的选拔、委任、培育机制，为校园展开储藏了办理人才。

,六甲流防控取得了阶段性作用。09年9月23日下午接市疾控中心陈述，八年级12班学生杨群同学被确诊为甲型H1N1流感患者。在疫情面前，整体九中人万众一心，从校园领导到每一名后勤作业人员，从班主任到每一名学生，当即投入到抗击甲流的举动中。建立阻隔室，红外线测温，建立晨午检准则，发现疑似病例当即阻隔等一系列卓有成效的办法，使我校的甲流防控作业取得了阶段性作用。

,七合唱竞赛喜获大奖。我校合唱队队员，依照校园的要求和教导教师的科学练习，战胜重重困难，从最根本的发声练起，在第二届“爱之韵，心之声”教师合唱竞赛中夺得了城区一等奖的荣誉。金灿灿的奖杯再次证明九中教师是一个特别有团体荣誉感、特别能战役的优异团体。

,九校园调和气氛稠密。让九中成为师生的精力家园，是咱们促进师生可继续展开的永久寻求。一年来，“调和满园师生欢”。组团参与卧龙区师生才艺大赛，为师生展现个人才艺搭建了途径；拔河竞赛使校园充溢了欢声笑语和盎然生机；大合唱竞赛中，教师争相出策划策空前联合；教师节、国庆节、元旦，校领导一条质朴的短信，给咱们送去了诚挚的祝愿；元旦，一张小小的贺卡，让每一位教师及家族都感触到了来自校园的温温暖关爱。

,十社会效益日渐显着。一年来，校园作业得到了上级单位的必定，先后荣获“河南省依法治校示范校”、“河南省责任教育课程变革先进单位”、“南阳市教育科研先进单位”、“南阳市文明单位”、“南阳市校园安全作业先进单位”、“卧龙区工会作业先进单位”、“卧龙区概括治理先进单位”等许多荣誉称号。一年来，新闻媒体也屡次正面报导校园动态。09年7月24日，《南阳日报》以《一所中学的快速兴起之路》为题，对我校进行了专题报导；其它如《南阳市九中捐款救助白血病女生》等报导也频见报端。

二、一年来的首要做法

,一加强领导班子建造

咱们深知，只需建造一个联合、民主、开辟的领导班子，才干赢得教职工工的信赖和支撑，然后有用推进作业展开。一年来，校园领导班子经过推进廉政建造和依法行政，在大众傍边建立“联合、廉洁、开辟”的形象。一是加强理论学习。思维解放的广度决议校园展开的空间，考虑问题的深度决议校园展开的程度。班子成员带头学习科学展开观，进一步解放思维，认清展开形势，理顺展开思路，增强展开动力，构成展开合力。二是深化展开科学展开观实践活动和“党员示范岗”创建活动。经过调研活动，海纳民意，问效于民，一向把广阔师生的需求放在榜首位，用家长的呼声、社会的期望来衡量作业作用，尽力用科学展开观的新视野、新思路、新举措来审视、策划校园展开；三是搞好班子联合，前进班子的凝聚力和战役力。班子成员相互尊重、相互信赖、相互合作、交流协作，讲党性、讲大局、讲联合，定时不定时举行民主日子会，班子成员展开批评和自我批评，处处以作业为重；四是加强风格建造。班子成员深化教育一线，严峻问题深化研讨，充沛听取教师定见，推进决议方案的科学化和民主化，带领广阔教师同心协力干作业，全神贯注谋展开。五是加强廉洁自律。处处事事一马当先，率先垂范，恪守各项纪律，标准就事行为，贯彻履行党风廉政建造的各项规则，履行领导干部述职述廉等各项准则，建立务实形象，自觉承受监督。

,二加强教师部队建造

现实证明：教师是校园展开进程中最为活泼也是最为要害的要素。一年来，咱们在加强教师部队建造方面作了许多作业。

进行班主任训练，前进班主任专业化水平。新《责任教育法》施行后，对班主任作业提出了更多、更新、更高的要求。09年秋期开学前夕，校园有地安排了为期一天的班主任训练。“怎么开好班会”、“怎么做好毕业班学生的培优转差作业”、“怎么使初一重生赶快习惯初中日子”等一系列靠近作业实践的训练主题，使承受训练的同志收成颇丰。

抓实教研活动，前进教师专业化水平。校园领导班子引导教师逐渐知道到联合协作的重要性，以“打造高效讲堂”为中心，施行中层领导承揽教研组，建立中心发言人准则，展开校级优质课的评选活动，逐渐标准教研活动的展开，强化和标准团体备课，战胜教研活动办法主义，全校教师活泼相互听课、参与团体备课，充沛发挥了学科教研组团体的才智。

加强师德师风建造，建立为人师表的杰出形象。跟着社会条件的改动，教师在某些时分成为社会的弱势团体，教师在师德师风方面的问题特别成为社会注重的焦点和热门。一年来，校园全面加强师德师风建造。一方面要求教师紧密结合我校实践，不断丰富学习内容，加强师德涵养。另一方面加强准则建造，与教师签定《文明执教承诺书》，以规章标准和束缚教师行为，推进师德创优活意向纵深展开。

,三广泛发起学生，杰出学生自主办理

09年秋期我校在校生到达2800多人，学生多，办理的难度加大。充沛发起学生，引导学生进行自我办理，是校园领导班子建立的根本办理思路之一。政教处依照“德育途径实践化、德育办理标准化”的要求，从“小”处着手，标准学生行为，培育自主办理才干。每天校门口礼仪值周学生嘹亮的“教师好”，课间佩带“楼层值周”标志的值日生，标准的“星级文明班团体评比栏”、“纪律卫生查看公示栏”，成为九中新的亮丽的景色。

,四安身“实”字，各项作业必定实效

实效是查验校园作业的试金石。“从实践动身”、“真抓实干”、“联合务实”、“必定实效”是领导班子一年来一向倡议的作业风格。对各项作业咱们做到“三专三有四化”，即作业安排专题研讨、专题布置、专人担任，作业履行有安排、有查看、有，作业进程标准化、材料化、档案化、电子化。政教处标准各项惯例查看，以表格的办法汇总，在校园显着方位公示；依据、靠近学生实践展开“勿忘国耻，振兴中华”等主题板报和主题班会的评比活动。教导处每节课派出专人进行监察，每周整体例会对班主任坐班、教研活动考勤等进行公示，严厉教育惯例办理，依据学生学习状况及时安排月考，及时举行质量剖析会，经过查看作业、查看教案等多种办法对教育状况进行监测。教科室活泼倡议“分层有用教育，打造高效讲堂”的教育理念，教师要依据实践需求重心下移抓讲堂，以各种教育活动为载体，把教科研渗透到教育中，战胜“为科教研而教科研”的片面做法，牢牢建立教科研为教育服务的思维。

,五坚持安全至上，做好学生安全作业

安全作业联系到广阔青少年的健康生长，联系到千千万万个家庭的美好，联系到校园在社会上的威信和形象，也是校园教育教育作业正常进行的实践保证。校园构建 “校长——安全办——班主任——安全值日生”的安全办理网络；拟定学生紧迫分散预案，进行安全演练，强化师生安全知道；施行楼层值勤准则、每日学生陈述准则、坚持护校巡查等，为学生筑起一道道安全防地。一年来，我校没有发生严峻安全事故，保证了教育教育的正常次序和师生学习、日子的安稳。

,六统筹安排，各项作业调和展开

迎候各种查看，促进作业前进。咱们坚持以查看促作业，借东风上水平。每次查看，整体教师共同尽力，充沛准备，准时、高质量完结迎检使命，受到了领导的好评。后勤方面，各处室明晰作业责任站好岗，建立服务知道讲贡献，安身开源节流管好钱，着眼校园展开用好物，使后勤作业与教育教育的变革协同并进。在领导班子的统筹安排下，我校工会、共青团、生育、老干、概括治理等方面的作业也取得了令人满意的作用。

三、2010年作业布署

回顾曩昔一年的作业，咱们壮志满怀。作用使咱们坚决了与名校看齐的决心。“凡事预则立”，校园领导班子建立了2010年的展开战略，那便是有必要走内在展开之路。

,一建立精品知道。跟着校园的展开，咱们的各项作业越来越细化，但在打造精品方面做得不行。咱们要在教育教育、德育办理、教育科研方面打造出一批精品来。教导处要“选准学科，扶植典型”，精雕细琢出一批精品讲堂、精品教案、精品作业等；政教处要“安身《弟子规》，抓实养成教育”，展开样板班级创建活动；教科室要“及时跟进，要点推行”，在完善双分办理教育法的根底上，发现更多的教科研典型。信赖在整体教职工工的共同尽力下，精品的星星之火必定能在九中的土壤中构成燎原之势。

,二立异展开途径。展开是硬道理。校园要完结跨越式展开，有必要依托立异，有必要用立异的思路策划展开，用展开的办法处理行进中的问题。应该说，咱们在教育科研、教育办理、学生办理等方面都现已有所立异，但这还不行。领导班子成员、各功能部分、各位教职工工都要能够发明性地展开作业。用立异的眼光去处理咱们在作业中碰到的惯例问题，必定会大有所为、大有收成的。毕业班是校园的窗口，毕业班的教育作用直接影响着校园的生源和名誉。立异的作业思路和作业办法，必定会为毕业班的作业注入新的生机。

,三促进教师专业生长。实践证明，教师最注重的是自己的专业生长。校园将尊重教师展开的主体性，为教师专业化生长搭台子、引路子、想点子，让教师在付出中享用美好感。咱们要用领导本身行为的典范鼓舞、体现亲和力的情感鼓舞、作业中的责任鼓舞、决议方案中的参与鼓舞、教师展开的方针鼓舞等不同办法，鼓舞教师专业生长。

篇2

一、思维知道

活泼参与各种事务学习，研读了新课标、事例式剖析、陶行知教育名篇。在不断的学习中，使自己的思维觉悟、理论水平、事务才干都得到了前进。

二、教育教育中取得的作用

本学期我班加入了高效讲堂变革的试验，一路走来，有太多的困惑和欣喜。期间得到了李月莹主任的理论引领和张蕾教师的讲堂教导，作用首要有以下几方面:

(1) 咱们备课时不再仅仅注重怎么处理教材，而是能留意剖析学生的状况，注重从学生的日子经历动身，考虑怎么调集他们的活泼性，激起他们的学习热望，促进他们独立考虑和探求，把常识学习、才干培育与情感体会结合起来。

(2) 学生自动学习、协作学习的办法开端构成

新课改试验后，充溢生机的讲堂教育现已呈现，学生的求知欲、体现欲得到了激起和保护，能活泼活泼地投入到讲堂教育活动中去，用自己喜爱的办法进行知道、探究学习，为了澄清课内学到的常识，课外还会自意向别人讨教，自动收集材料，并与别人评论、交流新的发现。

,3留意分层教育，转化了部分差生。因为我班留守儿童较多，家长教育相对较差，为此我加大了对后进生的教导力度。对他们的教导，并不限于常识性的教导，更注重处理他们的心结，经过各种途径激起他们的求知欲和上进心，本学期我班的部分差生前进很快。

三、往后的作业方向和方针：

1、前进讲堂教育功率，构成教师乐教、学生乐学的杰出气氛。

2、搞好教法、学法研讨，前进学生的学习质量和才干

篇3

进一步强化学习知道、大局知道、服务知道和功率知道，多学习，多考虑，不断前进事务常识和服务水平，尽力做好各项作业。自觉保护准则的严肃性和权威性。以下是为咱们收拾的驾驭员年度述职陈述材料，供应参阅，欢迎你的阅览。

驾驭员年度述职陈述一

敬重的各位领导，同志们：

一年来，在各位领导的亲热关怀下，在同志们的热心协助下，自己坚持尽力学习，仔细履职尽责，严守作业纪律，较好地完结了各项作业使命。现详细陈述如下，不当之处，请领导和同志们批评指正。

一、强化学习，不断前进本身本质

不学习就会掉队。强化学习是前进本质、做好作业的重要途径。自己坚持自学与团体学习相结合，经过向领导学、向搭档学、向书本学、向网络学等多种途径和办法，仔细学习奥迪的相关常识，不断前进自己的政治本质和大局知道，坚持增强自己作业的活泼性、自动性和责任感。仔细学习交通法规、轿车驾驭技术和保护保养等事务常识，并坚持理论学习与作业实践相结合，不断增强服务知道和事务才干，勤于考虑，勇于研究，及时发现和处理作业中遇到的各种新问题、新困难。仔细学习局里的各项规章准则和各科室的功能责任，严厉恪守规章准则，坚持按准则就事，自觉保护准则的严肃性和权威性。

二、爱岗敬业，尽力做好本职作业

作为一名驾驭员，做好服务作业是本职。自己坚持个人利益恪守大局利益，不断增强增强服务知道和时间观念，不断前进驾驭技术和服务水平，恪守领导安排和单位调用，对领导交办的作业坚持做到事事有回应，件件有着落。据守作业岗位，坚持随叫随到，脚踏实地，不计个人得失，从无怨言，尽力战胜各种困难，献身节假日也无怨无悔。对服务作业耐性、详尽、周到，仔细完结各项作业使命。坚持“安全榜首、文明驾驭”的准则，坚持勤查看、勤保养、勤擦拭车辆，做到了车内整齐、车身光亮，文明驾驭，礼让三先，不开霸王车，不酒后驾车，不私自驾车出外，不出情面车，保证了安全行车无事故，保证了不因车辆耽搁作业。

三、谨言慎行，严守作业纪律

严厉恪守作业道德和作业纪律，是一名司机有必要具有的根本本质。自己坚持准则，严守作业纪律和隐秘，一向坚持不应听的不听，不应说的不说，不打听和传达小道消息，不在领导和搭档之间挑拨是非，不说有损单位形象的话，不做对不住单位的事，诚心敬重每一位领导，真挚联合每一位同志。在招待作业中，严厉依照领导要求就事，从不走样。

四、存在的问题和往后的方案

总结回顾曩昔，尽管经过了不懈的尽力，做了许多的作业，取得了一点作用，但也存在许多缺陷和缺少：学习还不行深化系统，对作业还不行了解，事务水平还需求进一步前进。在往后的作业中，我将进一步强化学习知道、大局知道、服务知道和功率知道，多学习，多考虑，不断前进事务常识和服务水平，尽力做好各项作业。

以上述职敬请领导和各位同仁审议。

驾驭员年度述职陈述二

20xx在公司和本部分领导的关怀协助下，在各位搭档的大力支撑下，自己能正确处理好各方面的联系，安身驾驭员岗位的作业特色，勤奋作业，诚恳待人，恪守各项规章准则和作业纪律，不断前进服务质量和作业功率，全年做到了安全行车万公里无事故，较好的完结了领导交办的各项作业使命。现将一年来的作业总结如下：

一、能够活泼参与各项学习活动，不断前进本身本质

依据公司共同安排，本年以来能活泼参与公司安排的企业文化训练，一同能关怀时势，运用报纸、播送及时了解国家大事，在举动上做到与上级的要求和公司的决议方案坚持共同，本身本质有显着前进，能在履行使命期间，文明驾驭，礼貌待客，热心服务，自觉保护单位和个人的形象。

二、仔细研究本职事务，保证安全行进无事故

一年来，能一向紧记“行车万里，安全榜首”的总方针，在日常作业中，结合本身作业要求，能仔细学习和研究驾驭专业常识。一同保护车辆，勤俭节省，对所驾驭的车辆及时查看、修补，每天做好对车辆的清洁作业，做到车子每日如新。平常留意把握车辆的状况，及时做好保养等作业，使车况杰出。仔细坚持“三检”、“一保”准则，做到不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。仔细做好安全防范办法，消除安全隐患，时间前进警觉，严厉恪守规章准则，保证每一次出行都遵纪守法、文明驾驭，保证安全出车，文明驾车。

三、严厉公司各项规章准则，全力做好服务作业

作为一名司机，一年来我能明晰自己的作业责任，遵从作业道德标准。在作业中严厉依照各项规章准则，坚持个人利益恪守大局利益，增强时间观念，恪守领导，做到不迟到，不早退，不误事。在作业中脚踏实地，只需有需求时迟早或节假日都能随叫随到，不计报酬从无怨言;在材料文件的传递作业，做到及时传递无差错，较好地完结了领导和搭档所交给的作业和使命。

现已曩昔，我在安全驾驭方面和日常作业取得了必定成效，也得到了公司领导和搭档们的必定。可是我也深知与领导的要求比较，还存在必定的间隔，在新的一年里，我将会发扬优势，战胜缺少，尽力学习，不断前进自己，进一步增强服务知道，争夺公司的展开做出更大的贡献。

驾驭员年度述职陈述三

一年以来，在搭档们的热心协助和大力支撑下，我敬重领导、联合搭档、尽力学习、勤奋作业、严厉恪守各项规章准则和作业纪律，不断前进自己的服务质量和作业功率，较好的完结了领导交办的各项作业使命。现将我这一年的作业状况总结如下：

一、对新作业岗位的根本知道

作为一名部队转业的兵士，要走上新的作业岗位，我的心境很激动也很高兴。首要，在部队上我学的是驾驭专业，来到分公司机关后，安排上把我安排在司机班，因而我很乐意也乐于承受这份作业。其次，烟草作业不论内作业界还有作业外都有很高的知名度和杰出的形象，这对我往后的生长供应了一个很优胜的环境，因而我十分酷爱这个企业，我从心灵深处十分爱惜这个岗位。一同，能够跟曾经的司机班老同志学一些新的`常识和经历，在我的思维知道里，谦虚学习，干好本职作业是我的高兴。

二、严厉要求自己，恪守纪律，联合同志

在我上班后，自己不时处处都能够以热心的情绪和党员的模范带头作用，严厉依照党员的八项标准来束缚自己。能够恪守公司的各项规章准则，在思维上严厉要求自己，坚持做到早上班，晚下班，不迟到，不早退，出满勤，干满点。作业中恪守行政科的详细分工，以谨慎的作业情绪和结壮的作业风格干好每一项作业。永久把安全榜首做为作业中的座右铭。在每一次出车或出差中时间都在提示自己，把好手中的方向盘，安全回家是要害，我这样想了也这样做了，上一年全年驾车安全无事故，行进旅程5万多公里。作为一名驾驭员，把安全榜首放在榜首位，这样不仅仅对自己、家人、别人以及公司都是一个好的交待。

公司便是我的家，我能够自觉保护企业形象，不说有损公司形象的话，不做有损公司的事，能够和同志们天伦之乐，搞好联合，团体荣誉大于个人的作用，活泼地参与团体活动，向老同志谦虚讨教，把在部队中学到的脚踏实地，脚踏实地，脚踏实地的作业风格坚持下来。

三、注重学习，坚持先进模范作用

在事务学习方面，仔细学习烟草作业常识，了解烟草作业的事务，使自己能够成为名付其实的烟草公司职工。不断的前进驾驭技术，苦练根本功，不断前进自己的驾驭水平和服务水平。

在政治理论学习方面，作为一名平和年代的x员，要仔细学习坚持x员先进性的精力和要求，要结合实践，确确实实的不愧于我国，不给公司的党组添麻烦，进一步解放思维，转化观念，前进思维觉悟和知道水平，增强x员的先进性。

作为公司的一名司机，为领导供应周到仔细的服务，是我的责任，我坚持做到车辆时间处于杰出的状况，坚持车内卫生，给领导和同志们供应一个卫生舒适的搭车环境，做好出车前的各项准备作业，随叫随到，不误领导和同志们用车，严厉依照驾驭员操作要求，搞好车辆的修补和保养，节省车辆的用油，保证车辆的安全。

篇4

2009年就要结束了，关于我来说这一年是我生命中含义严峻的一年，因为我成为了试验小学近百名教师部队中的一员。

感触着肩上那份沉甸甸的校园和学生们寄予的信赖.期望和重托，我将我这学期的个人作业总结陈述呈现如下：

咱们的小学不仅仅培育优异小学生的摇篮，它也是培育优异教师的摇篮，在这片膏壤，这个充溢生机、生机和温暖的大团体里学习、日子，各位教师们脚踏实地的作业风格，踏结壮实的教育风仪让我身在其间收成颇丰，他们的典范作用使我知道到新教师唯有不断学习，在教育中训练自己，寻求前进才干让自己不只只成为这儿的一员，也会在将来的某一天成为这儿的自豪，为校园和精心培育我的教师们交上一份满意的答卷。

自从参与作业以来，我首要以师范生“学高为师，身正为范”的师德严厉要求自己，要做一个合格的人民教师，仔细学习和领会党的十六大精力和“三个代表”重要思维，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，酷爱学生，尊重学生，争夺让每个学生都能享用到高质量有用的教育，都能有不同程度的展开，依据以上知道，我在作业中踏结壮实不敢有一点点大意，备好每节课，上好每一堂课。批好每一份作业，注重到每个学生，尽力去做一个受学生敬重的和信赖的教师。

在学科教育方面，我时间劝诫自己要做一个科研型教师，作为一名刚参与作业的青年教师来说，有的是一腔的热心，和对作业的坚决信念，而短少的是老教师的名贵教育经历，因而我要谦虚的向她们学习上课中教育办法、教育技术和讲堂调控技术，并做好教育作业方案。在组长汪教师的带领和教导下，我活泼参与组里每周一次的教研活动，与教师们一同学习新课程理念，讨论教育教法。本年咱们又展开了青蓝工程，咱们这些新学徒更要谦虚的仔细学习，要扎扎实实完结好的此项教育活动。青年教师的生长，老练要靠自己在教育中的苦练，探索。面对大班教育我不断的考虑，探索，实践：怎么调集学生的活泼性和自动性，消除讲堂死角现象；怎么既前进优异生又保整体质量。为此我也正在每堂课的教育中尝试着活泼制作教育用具规划灵活多样的游戏活动，使学生们在活泼参与的一同取得常识；在课后，我仔细地给孩子写点评，自动跟孩子们交流与家长交流，不断鼓舞后进生，协助他们处理学习上的困难，取得前进。

本学期我担任了五,一班的副班主任作业，在班主任的协助下，我从刚开端望着纪律松懈的学生手足无措到现在能协助班主任办理班级得到学生的合作，心中对每位协助过我的教师充溢感谢。往后我更应多调查，多问，多做前进自己管班方面的才干。

我深知自己现在教育水平与一位优异英语教师的标准还相差很远，但我信赖，经过学习、操作，再反思、总结，然后再学习、操作，这样不中止、不扔掉的学习，在不久的将来，我必定会取得前进，教出一批批优异的小学生，完结一名小学英语教师终身永存的价值。

篇5

进一步拓展进货途径，寻觅多个供货商，进行价格、质量比较，挑选质量好价格低的供货商供货;勤俭节省，节省开支、避免糟蹋，工程方案规划要合理。以下是小编和咱们共享高层职工年度述职陈述参阅材料，欢迎你的阅览。

高层职工年度述职陈述一

我到___公司首要担任商场开发和事务方面的作业一年来，我现已完全的融入到了这个团体里。在一年里尽管存在着这样或许那样的问题，咱们都尽量的处理了，鄙人一年里要从以下几方面下手:

首要要下降本钱，应该采纳的首要办法有：进一步拓展进货途径，寻觅多个供货商，进行价格、质量比较，挑选质量好价格低的供货商供货;勤俭节省，节省开支、避免糟蹋，工程方案规划要合理;内部耗费下降，日常费用开支、水、电、日常作业耗材特别是纸张、车辆开支要节省等问题。

其次也是最重要的部分-培育知道，服务知道的加强、竞赛知道的建立、商场发明知道的培育。咱们是以服务为主的公司，能够凭借服务去赢得商场，赢得用户的信赖。搭档之间，企业之间不时间刻竞赛都存在，自己事务水平不前进会被公司筛选，企业不展开将会被社会筛选。近几年，耗材商场竞赛比较剧烈，本年形势将愈加严峻。

事务水平和职工本质的前进至关重要，联系到整个企业的展开与命运。事务水平的凹凸影响到就事的作业功率;职工本质的凹凸直接影响到企业的社会地位和社会形象。只需具有一支高本质、技术水平过硬的部队的企业才会有前进、有展开。

加大宣扬力度也是商场开发一种重要手法和办法。

一、出售部取得赢利的途径和办法

出售部赢利首要有：计算机出售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机工业相关的事务。本年首要方针：家庭用户商场的开发、作业耗材商场的抢占。针对家庭用户加大宣扬力度，作业耗材商场用价格去竞赛、薄利多销。建立完善的出售档案，定时进行售后盯梢，抢占作业耗材商场，争夺取得更大的赢利。这儿也需求咱们做许多的作业，送货必定及时、售后服务必定要好，让客户信赖咱们、让客户真真切切的享用到天主般的待遇。

能够完结的赢利方针，___万元，纯赢利___万元。其间：打字复印___万元，网校___万元，计算机___万元，电脑耗材及配件___万元，其他：___万元，人员薪酬___万元。

二、客户服务部取得的赢利途径和办法

客服部赢利首要七喜电脑修补站;打印机修补;计算机修补;电脑会员制。2014年咱们被授权为七喜电脑授权修补站;实创润邦打印机连锁修补站，所以说本年首要方针是客户服务部的共同化、标准化、标准化，完结自给自足，为来年服务商场打下坚实的根底。

能够完结的赢利方针，赢利___万元。

三、工程部取得的赢利途径和办法

工程部赢利首要计算机网络工程;无线网络工程。因为本地网络施行根本建成，无线网络一旦推行开来能够带来的赢利点，便于计算机网络工程的顺利展开，还能为其他部分发明出一个切入点，便于展开相应的事务作业。本年首要方针也是赢利的增长点-无线网，和一部分的上网费估量赢利在___万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的赢利___万元;多功能电子教室、多媒体会议室___万元;其他网络工程部分___万元;新事务部分___万元;电脑部分___万元，人员薪酬___—___万元，能够完结的赢利方针，赢利___万元。

在寻求赢利完结的一同有必要保证工程质量，建立完善的工程查验准则，由客户服务部监督、查验，这样能够鼓舞工程部前进工程质量，然后更好的建立公司形象。

四、在办理上下大力度、严厉履行公司的各项规章准则、在作业功率、服务知道上上一个层次，建立公司在社会上的形象。

对那些不恪守公司规章准则、懒散的职工决不手软，损坏公司形象的必定严肃处理。

五、要建立一个比较完善、健全的办理运转系统。

1、从方案的规划、施工、查验、到工程的训练这一流程有必要严厉、坚决地贯彻履行，客户服务部要坚持不查验合格不进行修补的准则。

2、尽量发明出一些固定收入团体，如计算机修补会员制、和比较完备的设备修补收费准则，把一些比较有实力、有经济根底的企作业单位、委办_变成咱们长时间客户。

3、对大型客户要进行定时回访，进行免费技术支撑，建立一个比较友爱的客户联系。要运用各种手法、媒体，如运用咱们自己的主页把公司的收费标准发布出去、从领导到每位职工要贯彻履行。

4、服务、修补也能发明赢利。近几年工程越来越少、电脑赢利越做越薄、竞赛越来越剧烈，咱们能够从服务、修补发明赢利，比较看好的有保修期以外的计算机修补商场、打印机修补商场等。

六、发明学习的时机

不断为职工供应或发明学习和训练的时机，内部相互学习，相互前进，尽力把___公司建成平谷地_计算机的安排。

职工训练作业是人力资源开发、干部部队建造与企业文化建造的重要内容，经过训练，能够共同方针、共同知道、共同步骤，前进企业的凝聚力、向心力和战役力。建立学习习尚，不明白得要问，不会的要学。

训练内容：

一、爱岗敬业：回顾历史、展望未来，了解企业的光荣传统与奋斗方针，增强使命感与责任感，培育主人翁知道。二、岗位责任：学习公司准则、职工纪律，明晰岗位责任、行为标准。三、岗位技术：学习从业技术、作业流程及在岗成才的办法。

训练办法：

1、公司内部定时不定时安排职工训练。2、活泼参与中心或公司安排的办理人员、技术员和整体职工的训练活动。3、走鋈ィ渭优嘌祷虿喂劢涣骰疃?br训练方针：为职工在岗成才发明条件，为企业供应职工堆集。

咱们是一个联合的团体，具有团队精力的团体，变成一支能够打硬仗的部队。每个部分、每位职工，岗位明晰，责任到人，个人奖金与部分效益直接挂钩。这样一来咱们应该既有压力又要有决心，没有决心就不会成功，没有压力就不会使人在各个层面前进、前进。

同志们，时间是有限的、特别是从事咱们这个作业的，计算机技术的展开一日千里，一天不学习就会落后，因而现在咱们在座的每位职工都应该要有建立时间知道、竞赛知道，引证十六大精力里的一句话便是要“与时俱进”。

公司各个部分应相互合作相互协作、准时按量、完结领导交给咱们的各项作业使命，尽力去完结本次大会拟定的121万赢利方针。

往后怎么办，我想，绝不能孤负信息中心的各位领导和___30名职工对自己的殷切期望和支撑，必定要尽力做到以下两点：

1、放下包袱，抛开四肢大干，力求当一名合格的副司理

其作业责任便是开辟商场和___公司的事务，在作业之中必定要严厉要求自己、建立自己正确的人生观和价值观、保全大_，把公司的利益看得高于全部。绝不干有损于___形象的作业。

2、尽力学习，前进本质，前进作业才干，和事务水平，为把___建成在平谷地_规划、种类、有性的IT企业而尽力。

以上是我的述职陈述，我会尽力合作各个部分拟定的赢利方针，请各位领导和在座的每位职工进行监督。

述职人：

20__年__月__日

高层职工年度述职陈述二

敬重的公司董事会、各位搭档：

咱们好!

曩昔的一年，是公司最困难的一年。但咱们在公司董事会领导下，在整体职工的共同尽力下，坚持“有期望比全部都好”的运营理念，正确面对资金危机、人力资源紧缺等困难，充沛发挥内部优势，使得公司坚持了向杰出方向展开的形势，在不少方面也取得了必定作用，保证了产、供、销杰出的局势。

在此，就首要8个方面的作业，我个人总结

1、安排结构进一步完善，明晰了公司展开方向，明晰了部分责任。

公司在xx月份调整了安排结构，建立PMC部，整合了方案、仓储、收购部分，强化了出产方案、物料收购供应、物料操控和物流配送的供应链系统化办理作用。一同，也对工艺部分、品管部分等做了恰当的调整。尽管人员没有装备到位，但为习惯20xx年出产规划的扩展，明晰了功能部分的责任、分工与调和、合理装备人力资源，是公司的继续展开、标准化办理的根底作业。

2、车间环境卫生得到了很大的改进。

特别是出产一部5S办理方面改动较大，电子车间5S长时间坚持在一个较好的水平。呈现了车间为搞好环境卫生作业，自行规则奖罚准则等好预兆。阐明咱们对5S办理有了一个更高的知道，咱们还要不断改进，继续完善，在20xx年必定会更好。

3、产质量量得到了进一步骤整。

在客户要求下咱们经过屡次对全员质量观念、质量操控流程和质量标准的现场训练，结合，严厉履行首检准则等手法，产质量量有了显着改进。从质量部的报表中显现产品合格率在不断前进。

4、仓储数据准确率有所前进。

物料数据禁绝，长时间影响出产方案安排的合理性，也就影响到客户交期的到达率。近两个月抓库房数据办理，装备了专职人员及设备，启用了电脑制单，账、物、卡办理，责任到人等办法，使得数据准确率有了较大的前进，特别是制品仓数据经过几回查看，到达95%左右。但其它各仓还有必要加强办理，活泼合作下一年的出产方案，力求完结制品仓xx0%，辅料仓、半制品到达98%以上。

5、准则、流程得到进一步完善。

十月份共拟定或修改了《程序文件》《出入库流程》、《物料作废流程》等各种准则与流程近15个。对企业完结标准化、标准化办理向前迈进了一步，20xx《薪酬福利办理准则》的出台，对留住职工，调集职工活泼性必定会起到很好的鼓舞作用。

6、训练系统的建立，办理人员本质有了必定前进。

公司的会议室和投影设备，搭建了很好的训练途径，xx月份年展开了根本训练，根本建立起了人力资源开发训练系统。为下一年职工的学习奠定根底，一同，办理人员本质也有了必定前进。实践中能够看到办理人员在心态和办理常识方面的前进。

7、营销战略的规划和品牌的推行。

面对公司营销运营现状，我主导了公司品牌的推行，对全部外贸事务员进行了事务常识的训练，包含商洽艺术、营销技巧等课程;建立了营销准则和办理流程，从团队办理到营销策划;从品牌推行到途径办理;从商场调查到营销方案;从商场剖析到营销策;从客户办理到展开趋势等出售系统现现已正常运营。

8、财政系统的建立、健全。

公司财政状况一向是很头痛的问题，针对公司的财政紊乱状况我教导财政建立了财政运作流程系统，从财政准则着手，拟定财政各每个人的作业责任，区分明晰实施责任到人。加强了财政操控，建立了本钱办理和预算机制;从账款回收到税务策划等系列问题得到改进，在企业危险操控我用自己专业的法令常识教导财政人员进行财政审阅的细则化。

21世纪是常识经济年代，是立异取胜的年代，靠胆量、靠力气、靠投机的年代一去不复返。整体职工要捉住时机，好好运用这个途径，不断前进自己的常识、技术，规矩作业情绪和作业道德观，力求成为一个有利于自己、有利于公司、有利于社会的人。

除了上述几个方面作业外，还在人力资源财政，产品研制等作业进行了教导和方针设定，质量系统认证请求获批等多方面做出了作用，在此就不逐一总结了。

搭档们， 20xx年既是充溢期望的一年，也是面对许多困难的一年。咱们必将面对内部如办理水平不高、出售量敏捷添加带来的产能压力和外部社会人力供应缺少等等实践问题。对此，咱们务必要坚持清醒的脑筋，面对新形势、新使命、新要求，做到早知道、早习惯、早反击。

20xx年，咱们的作业思路是：正视困难，以完结出售使命为中心，狠抓办理，保证职工部队安稳强大。

咱们的奋斗方针是完结三个保证：保证出产能满意商场出售需求，保证办理愈加标准优化、保证职工部队愈加安稳。

为了能完结三个保证，咱们有必要看到并敏捷改进现在存在的八个方面的问题，一同也提出我的个人主张。

1、运用训练途径，展开比、学、赶、帮、超活动，前进办理部队概括本质。

现在，咱们在许多方面还处于经历办理阶段，间隔现代化企业办理还有很大的间隔。举例如：

1)人力资源办理方面。还停留在以人事行政事务性办理阶段，缺少人力资源战略规划、担任本质模型建立、作业生涯办理、训练作用评价等;

2)在质量办理方面。咱们还处在质量查验操控阶段，还没有进入质量保证和质量策划阶段。

3)在供应链办理方面。咱们还停留在分化订单，下达制作告诉阶段，物料操控、月方案、周方案、日方案还无法展开。

4)在出产制作方面。咱们还停留在现场办理阶段，还没有进行精益出产、本钱操控、方针办理、设备保养、标准化制作阶段。

5)在设备办理方面。咱们仍是在应急修补阶段，没有进入保护保养阶段。

咱们要怎么才干缩小间隔呢?

榜首，充沛运用公司供应的学习的途径，人事部加大安排与查核力度，整体职工，特别是各级办理人员要严厉按训练方案履行，尽力前进常识和技术水平，规矩学习情绪，将学的常识用于实践作业中，总结经历，再实践，再学习，走PDCA螺旋式的前进办法。一同有必要履行查核与训练挂钩的鼓舞办法。

第二，要扔掉泥古不化、自甘落后的观念，也要避免居功自傲、自鸣得意的思维。寻求“精雕细镂，不断立异”的精力，要力求把办理作业做得更好，再接再厉，更进一步!

第三，深刻了解透“以人文本”办理内在，人是全部资源中最名贵的资源，企业的展开与职工的作业才干的展开是相互依赖的，企业与职工是一种共赢的协作联系，咱们要为职工供应一个有利于价值发挥的环境。建立起调和的职工联系。

2、捉住要害，前进功率，保证质量更上一层楼

20xx年能够看到，咱们的质量事故等等问题。特别是返工问题，现实阐明,咱们从产品测验到出货进程存在一系列质量问题，杰出体现在职工质量观念不强、责任心不行、技术水平不高级问题上。

因而，咱们在20xx年，品管部要带头，各功能部分合作，针对这些问题，仔细总结，专题处理，逐一改进。咱们必定要建立“公司”的杰出形象，满意商场出售需求。

3、做好招聘与留人作业，保证人力供应满意展开需求。

在20xx年，出产一部职工最不安稳，长时间处于借人状况。我认为反映了三个问题：一是人员供应缺少;二是办理办法短缺;三是准则不完善。

20xx年依据公司出售方针额要翻一番，需求更多的人力资源，所以，咱们必定要高度注重职工的招聘和留用作业。

在招聘方面，要发动全部可发动的力气，运用全部可运用的资源，满意咱们的人力需求，一同还要储藏必定的人力资源。

在留人方面，作为用人部分也要下功夫，既要尽力宣导准则的严肃性，做好奖罚分明、奖罚适度作业。一同还要加强交流与调和，做好爱情留人、作业留人、环境留人的作业。

4、规矩作业心态，前进交流技巧，打造有凝聚力的团队。

咱们部分与部分之间、部分内部还存在严峻交流不畅的现象。咱们不要认为作业仍是在展开，但咱们是以献身作业功率和损伤搭档爱情为价值的。是极为不正常的。个人之间，价值观能够不同，但作为一个团队，咱们作业的脚步有必要要共同。在新的一年里，期望各位办理人员要放下架子，开动脑子，放下担子，调整好心态。以敞开、容纳、尊重和了解对方的心态，扔掉前嫌，自动交流，不论运用书面的仍是口头的，揭露的仍是暗里的交流办法，完全改进这样的晦气局势，力求把咱们打造成一个联合协作的团队、有热情的团队，有战役力的团队。

5、完善准则与流程，前进履行力。

咱们尽管各项作业根本上都有准则、流程，但在履行进程中还不到位。例如：产品要求xx0%首检，但有职工不做;有人便是不听从上级定见和作业安排;规则请假要办手续，便是有人先斩后奏或不奏等等。

问题在哪里?一在咱们办理人员本身，二在准则流程的履行不力。在新的一年，期望咱们办理人员能严于律己，一马当先。稽察部分按章就事，公平公平，既要抓底层职工更要抓办理人员违纪违规现象。把准则履行力与绩效查核结合起来，前进咱们的履行力。

一同，准则、标准还不健全，如工艺标准不健全;金蝶软件系统投入运用不正常，期望在20xx年上半年PMC、财政部部抓住履行，安排训练，让每个系统操作员都娴熟运用。

6、抓好后勤保证办理，进一步改进职工日子环境。

20xx年，在膳食、宿舍环境卫生及宿舍办理方面还存在不少问题，像已自离的职工有的还吃住在工厂、单个职工不良行为影响别人歇息和安全、房间卫生等还需求加强。20xx年人员许多添加的状况下，后勤办理上作业量更大，所以，主张要有必要加强人员进出挂号，及时整理离任人员，严厉操控外来人员进出，加强卫生查看力度和密度，加大日子次序办理力度，及时供应补葺服务等等。职工膳食还要不断改进，力求发明一个愈加舒适的日子环境。

7、拟定标准定额，操操控造本钱。

咱们现在计件工时定额标准是计算或估量得来的，是不科学的，需求逐渐完善。没有物料损耗定额或说极不完善。

期望在20xx年，工程、质量、PMC部分要有方案地履行工时定额、物料定额标准，出产部分要做好数据记载，为方针办理供应数据，为下降制作本钱而尽力。

8、加强外协操控与办理。

咱们许多产品等外购产品和外发加工产品都归于外协，下一年必定更多，因而，咱们有必要处理好现存问题：一是咱们内部数量操控欠好，加之供货商办理也十分落后，二是质量不易操控，导致次品率高，板片糟蹋、耽搁交期、本钱上升等严峻现象。

在20xx年，咱们有必要注重外协厂商的办理与操控。PMC带头，工艺部分、品管部分要活泼参与，对供货商、OEM商进行科学的评价与挑选，寻觅能供应最佳性价比的供货商。在办理上，库房门要严厉操控外发数量，品管要严厉操控来料质量与加工质量跟进，收购部要跟进数量和交期，以及担任对供货商责任的追查。

以上仅仅是常见和比较杰出的问题所在，还有许多缺少需求咱们不断改进，在此，不再逐一细数。

各位搭档，新的时机和应战，催人进步;新的方针和征程，催人发奋。尽管咱们的企业面对不少困难，但咱们深信：困难仅仅暂时的，咱们在董事会的大力支撑下和教导下，只需咱们捉住了方向和把握住要点，部队安稳，商场不断扩展，企业就必定会稳步展开。

期望全公司广阔干部职工要以这次总结大会为关键，仔细履行总经办20xx年的作业布置。总结经历教训，胜不骄、败不馁，再接再厉，再创佳绩，尽力打造出一个办理先进、技术先进、人才完备，全面展开公司新格局。

新年行将到来之际，祝整体搭档及家人新年愉快，兔年作业更上一层楼!

祝公司兴旺发达，基业长青。

述职结束!

谢谢咱们!

高层职工年度述职陈述三

总公司领导：

首要，我很感谢__在全球金融危机严峻影响的状况下，却给予了咱们这些人作业的时机，让咱们有训练自己、展现才调、前进本质和展开的舞台。我想咱们全部的人更应该以感恩的心来对待这份来之不易的作业。

自己有幸担任湖南分公司财政部司理，深知自己担负的责任严峻，财政部分是企业的中心部分，它的作业贯穿了企业运营办理的各个环节。资金则相当于企业的血液，它的循环是否疏通，构成份额是否合理将直接影响到企业的生计与展开。所以，自己自入职以来也一向严厉要求自己，依照国家的法令法规以及总公司的财政准则来履行，以高度的责任心和进步心对待本职作业，现就自己本年1-3月份以来的学习和作业等状况向各位司理、总司理做出如下陈述：

一、首要作业成绩

1、依据总公司财政部发放的《财政办理》与《财政标准事项》，概括和总结了货币资金出入事务批阅程序的相关规则，拟定了《财政批阅与付出程序》，进一步标准和完善了分公司内部的批阅准则与报销流程，使分公司的出入事务严厉的、有序依照事前与过后五级批阅准则来履行;

2、拟定了公司非财政人员和公司新进职工根本财政常识的训练内容，包含：费用的预算、资金的请求、费用的批阅、审阅与报销、资金的付出和办法以及外购物品出入库等要求与程序;

3、将内部操控与内部审计相结合，每月开端了自查、自检作业，从原始收据的审阅、收据的张贴、收据的填制以及印章保管等最根底的作业抓起，细化财政报账流程，加强财政作业的标准性、合理性和合法性，保证和促进各项事务的顺利展开，进一步完善分公司的财政办理与监督系统;

4、盘点和清查了湖南分公司自重新组建以来所置办的全部固定资产和物品，并将固定资产的运用责任履行到了部分和运用人;

二、往后需求加以改进的方面

1、经过总公司查看小组指出咱们现存的一些问题后，意视到在咱们的作业中还存在着严峻的办理缝隙，需求去完善和履行，“开源节源”不是建立在一句标语上的，是要咱们把它履行到、详细到日常的办理作业中去，所以咱们财政部分将会合作和监督各个部分一同来履行和完善这个作业，以资金办理和本钱费用操控为要点，严厉贯彻履行预算制，将费用预算与查核准则相结合，操控点滴的本钱与费用，合理、高效的运用和分配每一分金钱，节省和保证公司运营所需的资金;

2、不断加强财政部管帐、出纳的专业常识和作业道德的训练和学习，及时了解和把握国家公布的相关法令、法规以及新税法方针出台的真实含义，前进财政办理人员的概括本质。

述职人：

篇6

我叫zz，现任xx县妇幼保健院重生儿科护理长，2011年，在保健院领导班子的正确领导下，在科室主任以及科室整体医护人员的共同尽力下，我做到严以律己、率先垂范，以院为家，奋力进步，顽强奋斗，重生儿科圆满完结了本年年度方针使命近170万元。为了更好地做好下一年的本职作业，我对比护理长作业责任，作如下述职陈述，敬请领导和同志们批评指正。

一 、以科室为家，联合带领科室护理人员高标准完结作业使命

一年来，在作业傍边，作为一名保健院的中层干部，我时间依照护理长责任，严以律己，勤奋干事，爱岗敬业，乐于贡献，坚持以科室为家，每天早来10分钟，晚走10分钟，严厉依照操作标准，合理安排护理和护工的排班，培育护理人员的全面本质，使她们都能很好地完结自己的本职作业，活泼安排科室护