助航生活常识网一诫，不要为了钱而换岗。
一般状况下，假如不是由于生计所迫，并且有一个薪水远高于现在作业的职位等着你，千万不要为钱而换岗。尽管咱们在谋职的时分最简单看到的是作业供给的薪资水平，可是作业的开展、自己的提高、日子状况等却是愈加重要的考虑要素。咱们作业不是为了钱，而是为了有钱做一些作业。
其实在职场上有一条最重要的规矩，那便是交流，你所取得往往是你向雇主所供给的才干所决议的。在才干没有大幅提高，资源没有更多使用的状况下，仅仅经过换岗就能取得更多的薪水，在这背面往往有隐情。要么你处于作业不安稳时，自身没有一个安稳的“市值”，要么高薪水背面有着更多的支付。假如这种支付仅仅辛苦一些倒也罢了，可是假如以错失作业开展机遇为价值，那就太不值了。
二诫，不要频频换岗。
频频换岗会使自己的简历黯然无光，你的堆集不能连续，你对企业的忠诚度会遭到严峻质疑，假如不是为了了解不同的作业状况，将来去做猎头、作业顾问的话，假如不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频频换岗会严峻影响一个人的作业开展。咱们都知道频频换岗欠好，单是频频地折腾，谁也受不了，但大多不是乐意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频频换岗的境况是在入职前就决议了的。假如想下降换岗风险的话，就要留意下面一诫了。
三诫，不要盲跳。
有些人的换岗，是由于被逼跳的，特别是频频换岗那种。这些人往往在换岗前没有做好换岗预备，这种预备不只仅是自己提高才干以满意新雇主、新职位的要求，别的一个更重要的预备是，充沛了解新职位的信息。只要了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有骗局，出路怎么样，是否契合我之后，才干想到我该怎么做。了解了这些信息，才干使换岗不盲目。值得留意的是，这尽管是许多人都知道，并会自动运用的战略，但依然有越过之后大喊失误的换岗者，这是由于这一战略在运用时要留意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊必定不可，3个人以上的共同观念才干够采信，一起不要诈骗自己自动信任一些听上去很好的条件，而是更多地重视那些作业的缺陷自己能否承受。
四诫，不要跨行跨作业跳。
我国的学生在中学阶段多没有承受作业教育，缺少作业规划的观念，所以自己的专业是爸爸妈妈、教师给定的，然后学了四年大学出来，乃至学得不错继续读研究生，最终一作业才发现，本来不是自己所喜爱的，乃至很不喜爱，整天抑郁的不可，就想着终有一天找到自己的爱好，完成自己的愿望。这样的状况下，会幻想出一些爱好，会受媒体和他人的对作业的谈论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子骗局》就想做出售，看了《训练师》就想做训练。再一看自己现在做的作业，好像作业不对，作业也不对，所以趁着年青就要跨行跨作业地“飞跳”。且不说方针是否正确，这种换岗方法是不值得发起的，换行不换职，换职不换行，在一般状况下才干更有掌握完成作业开展的顺畅转化，才不会使自己总处于“风险地步”。
五诫，不要裸跳。
在大城市，换岗是粗茶淡饭，所以就有了“热情跳”、“激动跳”，在公司人际联系呈现问题，作业呈现过失，激动之下，不论有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，认为自己会有更好的新作业，这便是裸跳了。如前所说，职场便是交流，而关于企业来说，一个人之前有没有安稳的，乃至是还不错的作业其实便是这个人的筹码，而一旦裸辞，关于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的自动性就会下降，即使能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职换岗过来的人。道理很简单，关于个人来讲，裸辞就意味着一份新作业从期望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在预备脱离一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不沉着。
六诫，稳重异地跳。
异地换岗主要有两种状况，一种是家人原因，换城市作业，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了完成愿望，或许完成日子方法的改变。异地跳无可厚非，可是和盲跳不了解新公司状况相同，关于新的城市，新的作业岗位，咱们在异地跳之前需要做更多的了解。假如自己没办法做到身临其地步体会新环境，那么经过同学、朋友要把自己对作业的诉求精确地传递出去，使用人脉联系更好地协助自己定位。还有或许便是依据自己现作业找到上下游或许合作伙伴的企业，不只有更多的了解，并且经过人脉联系更简单进入。
七诫，换岗，可是不要归零。
不论是转行、转职，或许在不同公司做同一职位，作业环境、搭档联系、作业内容都发生了改变，必定会有一个习惯进程。但换岗并不是间隔，不是自己的作业开展前史从头归零，而是期望取得更大的渠道，更好的作业开展。怎么使自己的换岗变成跳高？重要的是自己的才干得到充沛发挥，资源得到充沛整合。面临有些生疏的作业，以往的阅历要发挥效果，要害在搬迁才干上，很难有作业是完全相同的，也很难有不起效果的过往阅历。
所谓搬迁才干，不是常识和技术自身，而是在这份作业顶用到了，在别的一份作业中依然能够用到的才干。认真思考，并有认识地运用搬迁才干，或许会使你的作业愈加出彩。在重视自己的可搬迁才干的一起，还要重视以往资源的整合。这儿的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时分，有许多人脉不能带走，必然形成一种丢失。在通讯便当的今日，咱们完全能够网络等手法整合资源，乃至使资源发挥出更大的效果。
