人才训练范文

导语：怎样才干写好一篇人才练习，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

我国参与WTO后，跟着各类进出口企业的迅速添加，社会对报关与国际货运人才的需求量急剧添加。因而紧紧盘绕培育方针的作业技术和岗位资格规范，全面推行结业证书和资格证书的“双证书制”，方能体现高级作业教育的作业性和岗位针对性。

要害词：报关；国际货运；人才练习

注重报关人才培育,在教育中应注重学生特性的展开特别是非常注重专业技术单设实训即结业归纳实践环节，把行进学生的归纳才干作为中心内容。经过一般常识和专业常识的学习与练习,使学生具有相应的通用技术包含核算机运用才干，英语运用才干等。

一、作业专业技术练习

1、专业技术课程练习

对一些实务性强的课程施行课程的课内实训，即要求课程的教育要求理论教育与实训教育相配套。现在大多数的作业根底课和作业技术课，如：报关实务、单证实务、国际货品运送与稳妥、国际交易实务、国际金融等都设置了相应的课内实训。其他还有一些课程行将完结实训的配套建造如：集装箱运送实务、国际多式联运、国际货运专业英语等。

2、专业技术单设实训

应该对学生把握的常识进行强化练习，来行进学生的操作娴熟程度，让学生了解报关和货运企业运营的各个要害环节，作业流程，使其在结业后能够很快习气作业。现在开出的专业技术单设实训项目有：货运操作实训、报关实训、报检实训、进出口模仿实训。

二．加强社会实践才干

1、假日社会实践

学生们运用寒暑假的时刻，经过一些有意义的社会实践,使学生们的了解了社会、稳固了所学的常识、行进了思维觉悟。

2、结业实习实践

结业实习的大部分时刻是学生在企业里进行的。学生们运用自己所学的专业常识结合实践作业情况进行实习。为将来真实参与作业打下杰出根底。

3、单独完结结业论文

在搜集材料和实践的根底上写出结业论文或总结并进行辩论。意图在于使学生稳固、加深所学常识，并能归纳起来实践运用，要点在于培育学生独立进行本专业作业的才干。

三、专业建造与教育革新成效

为习气报关与国际货运课程教育的特色,加强学生实践才干的培育，咱们注重选用先进的教育东西，如多媒体教育及专业教育软件。至今停止，绝大部分的专业课程运用了多媒体教育，并要求教师们在教育办法、考试办法方面革新传统的手法，进行探究与改造。

1、教育办法、课程体系革新,加强实践教育份额

实践教育体系区分为四大部分，通用技术、专业技术实训、第二讲堂、社会实践。其间课内实践课首要是专业技术实训。专业技术实训又分为专业技术课程练习和专业技术单设实训。

2、以运用为意图,对根底理论进行了处理。

高职教育中的理论根底以够用为度,所以人才培育方案在原有根底上对部分理论课程进行了调整。如:把<<会计学原理>><<经济运用数学>>由作业根底课改为限制选修课。并对<<西方经济学>>的课程的上课办法和授课内容进行了革新,使之更合适高职学生。

3、加强实践教育

对一些实务性强的课程施行课程的课内实训，即要求课程的教育要求理论教育与实训教育相配套。现在大多数的作业根底课和作业技术课，都设置了相应的课内实训。其他还有一些课程行将完结实训的配套建造。

4、教育办法、教育手法革新

教育办法的革新体现思维是以学生为中心和主体，以技术运用才干为主线，以才干培育为意图。要求教师在在传递教育内容的进程中，注重教育办法的革新。

四、现代教育手法革新概略

在教育中，为了让教育内容生动、生动、信息量大，行进讲堂教育的效效果,报关与国际货运专业活跃进行现代教育手法革新，选用了投影、录像、核算机辅助教育等多种体现代教育手法。

为了鼓舞学生勤奋学习，规矩学生学风，校园制订了学生奖赏条件、奖学金判定办法等，运用多种途径鼓舞学生学习，树立优异的学风。

1、完善的学生鼓舞方针

每个学期开学时分，对上学期德、智、体全面展开的、体现杰出同学进行赞誉，并且准时以奖学金的办法放发。在物质和精力方面给予奖赏，以鼓舞全校学生尽力学习，争创先进。

为了鼓舞学生学习活跃性，本专业用学分制的绩点和均匀学分绩点来归纳点评学生的学习质量。

2、学风建造卓有成效

为进一步加强学风建造，报关与国际货运专业进行全体发动，在各班级实施。经过不断尽力，学生精力风貌杰出，学习态度规矩，学习方针清晰，学习气氛较为稠密。

1、健全的学生办理准则

为了行进学风建造，学院跟着办学规划的不断扩展，及时树立、健全学生办理准则，为学风建造供应了杰出的确保。学院相继修正了《学生手册》、《学生学籍办理准则》等。

2、发挥班主任、学生干部重要效果

偏重班主任在学风建造中的重要效果，充分发挥班主任在学生教育办理中的活跃性和发明性，班级学风建造与班主任作业查核挂钩，为学风建造打下杰出根底。一起，尽力行进学生干部的归纳实质，发挥学生干部模范带头效果。

3、加强学生考勤准则

经过严厉学生上课考勤准则与强化晚自修出勤查核、办理准则，让学生养成自觉学习的习气。广阔同学能充分运用课余时刻自觉学习，获得杰出的学习效果。

4、加强重生学风建造引导，展开各种学风建造活动

对新进校的学生进行专业思维教育，观赏先进作业先进技术，举行讲座如现代物流常识讲座，国际货运作业常识讲座，等深受学生们的欢迎，拓宽同学们的专业视界，增强同学们的专业爱好，推进学风建造。

5、安排课程常识比赛

篇2

一、根本情况

依据赤组发〔**〕10号《关于在全市“五个好”创立村和“四在农家”示范点展开党员干部大众会集练习作业的施行定见》文件要求，市委安排部、市农办、市人劳社保局、市农业局、市农广校等几个单位依照“四共同”的要求，于7至10月深化到全市17个城镇办事处，采纳农技练习和充裕劳动力搬运练习两种办法，对乡村乡土人才进行全面的练习。全年共练习农技乡土人才800人，其间获得绿色证书的450人，乡村劳动力非农技术练习4000余人。其间获得旅行酒店与办理技术证书的1200余人，获得竹业加工及营销技术证书的2800余人。

二、首要做法

,一共同安排调度，实在加强领导

市委领导高度注重乡村党员干部大众练习作业，市委副书记黄泽润书记亲身干预，屡次招集会议安排布置，屡次听取练习作业进展和效果，屡次督导练习作业。市乡村底层安排建造领导小组共同安排调度，清晰“五好”村和“四在农家”创立点上的练习由市农办担任，会同相关职责单位抓好实施，乡村充裕劳动力搬运练习由市农业局和市人劳社保局担任。还抽派相关教师组成三个乡村充裕劳动力练习组，分别由市委安排部、农业局、人事劳动局带队，分赴东、中、西三个片区进行练习，确保了我市乡土人才练习作业的真实获得实效。

,二育资源，多途展开练习

在整合教育资源上，为增强教师的师资力气，行进练习效果，市农办、市农业局和市人劳局结合办班实践拟定所需专业教师情况和所缺教师情况，由市委安排部组成了专门的授课部队。对所缺的教师，从农业局、农办、人劳局、林业局、建造局、乡企局、司法局、市农广校等相关单位抽派相关人才或民间选拔乡土技术人才进行弥补。全市共组成授课教师共24人。教师专业触及竹业加工、畜牧业饲养、培育业培育与办理、旅作业办理、农业适用技术、法令法规、经济办理等多个方面。在展开练习作业上，注重理论与实践相结合的办法，采纳会集授课、自学、实习等多种办法展开练习。不只如此，还充分运用远程教育网络资源卫星数字专用频道节目和农业适用技术音像材料库资源进行练习。经过以上行动，使练习作业做到了时刻确保、内容确保、质量确保、人员确保、师资确保。

,三共同练习经费，确保练习到位

为确保各项练习作业的高质量，市委决议将市农办、农业局、畜牧局等部分对乡村教育练习的相关项目资金共同安排，整合运用，用于处理学员练习所需经费和办证所需的经费，将每一分钱都用在刀刃上，确保了练习作业的顺畅展开。

,四严厉查核准则，共同颁布证书

在乡村乡土人才练习中，我市依照“培育一个、考试一个，合格一个，颁证一个”的要求，严厉查核准则，由市农办、市农业局、市人劳社保局、市农广校依据练习情况对练习方针进行严厉考试，对考试合格的共同颁布证书。对练习考试不合格的，不予发给证书。如本年我市绿证练习的人数650人，而经过考试获得绿色证书仅有450人。

三、获得成效

,一行进了乡土人才的科学文明实质。练习注重“因需施教”，依据各城镇间的实践和需求，有针对性地开设课程，以增强练习的实效性。如元厚镇合适培育龙眼和反季节蔬菜，且有必定的大众培育根底，练习就开设了相应课程，对怎样培育、办理、防备病虫害、营销等常识进行了详尽的解说。又如大同镇等旅行城镇，练习就盘绕怎样服务旅行展开经济等方面进行练习。再如旺隆镇石斛工业正在不断展开壮大，为添加乡土人才对石斛更深层次的了解，就开设石斛常识的练习。总归，练习触及内容广,有农人进城务工必读等方针法令法规，畜牧业、培育业、竹业加工、药业培育旅作业等农业适用技术，有商场营销等商场经济常识，针对性强，并有知道地安排乡土人才去实习，使之理论学习与实践并重，促使其乐意学、自动学，经过练习，广阔乡土人才都把握了1—2门农业适用技术，为我市社会经济的展开打下了坚实的科技根底。

,二改动了乡土人才的经济展开知道。限制乡村经济社会展开的要素之一，是农人等、靠、要思维严峻，自立自为的展开知道不强。在本年的党员干部大众练习中，着眼于改动存旧观念，树立展开知道，培育创业思维，将商场经济的常识灌注于乡土人才的思维中。经过练习，改动了乡土人才“小富即安”的落后思维，打消了曩昔怕展开、等展开的思维顾虑，从“要我展开”变为“我要展开”，为我市社会经济的展开打下了较强的思维根底。

,三进一步调整和优化了农业工业结构。练习后，乡村乡土人才对工业化展开有了新的知道，展开的劲头更足，特别是一批大户应运而生，使农业工业结构得到进一步调整和优化，使得我市工业展开呈现出杰出的态势，在竹业、畜牧业、药业等方面都有了新的打破。如白云乡经过练习后，展开观念得到了改动，调整了饲养重心，确认了“安稳生猪规划，大力展开养羊、养兔等工业”的展开思路，使饲养向食草性家畜改动，本年该乡山羊的饲养存栏数1095头，出栏数1157头，与上年同比添加367%和433%。养兔存栏数1758头，出栏数1321头，与上一年同比添加226%和395%，养牛存栏数305头，出栏数36头，与上一年同比添加30%和260%。旺隆镇在练习后，在前几年培育的根底上，新增大户5户，添加面积162亩，使石斛面积超越1000亩。元厚镇属培育洋芋的传统城镇，但由于常种一个种类，构成种类退化、土传病、病毒病的许多产生，严峻影响了洋芋产值和质量。练习中，授课教师将上一年该镇试种稻田免耕稻草脱毒洋芋的经历和技术进行了宣扬，本年该镇共培育脱毒洋芋17吨，面积110亩。按上一年实验比较效果核算，传统种法投入种苗款、肥料、劳务等本钱420元，亩产3000斤，按商场价每斤0.5元，可得毛利1500元，扣除本钱后获纯利1080元。改种后需求本钱520元，但产值可达4000斤,最高的达6800斤，可获毛利2000元，除掉本钱后可获1480元，本年农人每亩添加收入400元。

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外贸实战练习对培育学生专业技术的必要性

跟着经济环境的改动，企业展开的需求，外贸企业对外贸人才的要求也在不断行进。在笔者造访的几家外贸企业中，简直全部企业都表明：应届结业生在外语口头表达才干、作业实质、商洽才干、往来才干、协作才干等方面的才干均需有所行进。而要行进学生的实践操作才干和作业实质，实战练习则是卓有成效的办法，总结起来，首要有以下几个方面的优点。,一有助于学习才干的培育学习才干不只指只获得讲义理论常识的才干，还有处理问题、运用现有常识去拓宽和加深专业常识的才干。在传统教育中，学生早已习气“教师讲、学生记”的办法。在这种教育下，学生的学习才干只限制在讲义和考试，然后与作业脱离，构成学生死记硬背、难以运用常识去处理实践问题的为难。所以，学习才干的培育应该有着更广的范畴，包含自学才干、独立思考、独立处理问题的才干。其他，跟着外贸局势的改动，新产品、新技术乃至是新外贸办法的展开，结业生在校园学到的专业常识常常赶不上年代的展开，二次学习不可避免，终身学习才干确保作业展开。只需具有快速学习才干，才干在作业中更快上手，然后尽早具有作业才干。因而，自主学习才干在习气企业需求方面特别重要，这也是处理经历缺失弱势的重要手法。,二有助于外贸经历的堆集在调研中发现，现在外贸企业获取事务人才的来历倾向于社会聘任，直接从院校招聘结业生处于非有必要方位。换句话说，外贸企业更倾向于聘任具有外贸经历的外贸人才。这与我国外贸企业的现状有着直接的联络，我国许多外贸企业规划不大，外贸事务分工抽象，此刻特别需求从业人员能独立自主，处理外贸事务中的许多环节，并且一般不肯花费过多精力与时刻去培育没有经历的作业人员。在调研中，企业遍及反映没有时刻和资源对新入职职工进行练习。但应届结业生注定短缺作业经历，这就与外贸企业的招聘需求存在对立。要想弱化这个对立，应尽早地让高职学生进入外贸企业实习或作业，在教育中添加实训实习内容不可或缺。在学习中实战，在实战中堆集经历，让刚出校门的学生开始才智到外贸买卖中的各种实践问题，具有必定处理问题的才干，十分重要。,三有助于作业实质的练习作为专业性很强的作业，作业实质在作业中占有着非常重要的方位，它包含多方面的内容，比方沟通和商洽才干、把握商机、开拓商场的才干等。跟着商场竞赛的加重，企业对外贸人才作业实质的需求也越来越火急。换句话说，现在的结业生，绝不是只需具有专业技术就能够获得企业喜爱的。在对企业了解的进程中，大多数外贸企业都认为，外贸从业人员的作业实质是他们最为垂青的，专业技术的培育相对简略，职工的协作才干、沟通才干、企业忠实等作业实质联络到企业的长时刻展开，所以在挑选职工时，企业更倾向于接收这类人才，所以作业实质高的结业生作业要显得简单得多。当然，这些才干一般不是理论授课就能够很优点理的，专业思维和专业实质需求在实践中得到练习，这也是实战练习的重要意图。,四有利于立异才干的养成外贸事务首要是操作层面的作业，曾经的外贸企业对事务人员的立异才干并没有特别要求，但跟着经济局势的改动，特别是近年来金融危机使国际商场萎缩，国际交易保护主义昂首，各国间的交易冲突增多。2011年以来，我国已屡次卷进反倾销胶葛。怎样躲避危险，开发商场，推行产品，成为外贸企业的燃眉之急，立异才干在上述使命中尤为重要。商场环境恶化，企业的生计竞赛加重，只需有立异才干的企业，才干更简单存活下去。在事务为重的外贸企业，外贸出售人员的事务立异才干则显得更为重要。作业实质与立异才干的培育在传统教育办法中并没有得到注重。在现在高职教育中，注重技术教育已提上日程，对立异才干的培育还远远不够，在课程规划上多是理论解说，短少实战练习，立异只会愈加困难。

外贸实战练习的办法

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为大力推进我县社会主义新乡村建造，尽力培育一批习气新乡村建造需求的乡土人才部队，经县委赞同，决议在小村乡树立咸丰县乡土人才练习基地。现将有关事宜告诉如下：

一、安排安排

树立咸丰县乡土人才练习基地领导小组，县委常委、安排部长、县委人才作业领导小组副组长卢群林任组长，县委安排部副部长张孝军、县委安排部副部长、县人事局局长、县委人才办主任谭锐、县委农办主任、县农业局局长刘爱国、小村乡党委书记、乡长覃正义任副组长，成员由县委安排部,县委人才办、小村乡党委和县直相关部分人员组成。领导小组下设作业室，担任基地练习班次、练习方针的安排办理，师资力气的安排协调、练习材料的安排办理、基地练习经费的筹集等日常作业。县委安排部人才作业科科长安铭兼任作业室主任，小村乡党委安排委员廖建成兼任常务副主任。

二、全体要求和意图

紧紧盘绕社会主义新乡村建造主题，以加强乡村有用科学技术常识、商场经济常识、法令法规常识的练习为要点，着力帮忙乡土人才行进科技运用才干、出产运营才干、安排办理才干和创业才干。

三、具体办法

,一基地及配套设备的实施

基地设在小村乡，相应配套设备由小村乡党委、政府实施。

,二练习方针及规模

基地以全县乡土人才练习为要点。首要包含：

①具有农人技术职称或获得必定的专业技术证书的专业主干；

②城镇企业、股份制企业、私营企业、民营科技服务业中优异的专业技术人员和办理人员,不包含外地来当地出资兴办企业的人员；

③各类科技推行示范户、出产专业户中的先进出产者，如培育、饲养及农副产品加工、营销作业的大户；

④在运送、修建等作业方面有才有所长的能工巧匠和具有较高知名度的民间艺人；

⑤带领大众脱贫致富获得杰出成绩或做出杰出贡献的村组干部；

⑥自学考试结业生、“五大”生以及没有安排作业的各类大中专结业生；

⑦具有必定专长和常识的在乡退伍军人；

⑧城镇转制事业单位,即“七大中心”从业人员。

,三练习办法

以县委人才作业领导小组作业室牵头，安排相关职能部分，施行练习单位职责担任制，采纳讲堂授课与实地观赏学习相结合，专题讲座与一般性常识教授相结合，理论解说与实践操作相结合，惯例教育与电化教育相结合等办法进行，尽力行进练习的适用性和可操作性。

,四练习内容和授课人员的选定

由职责单位担任拟定具体练习方案，县委人才作业领导小组作业室担任把关。

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对他们的首要要求是根本理论和原理的把握及归纳运用(包含发明性运用)才干，学科型人才培育。这类人才首要从事动漫理论立异、工业展开等方面的研究作业,对这类人才的根本要求是立异知道和立异才干。运用型人才培育。运用性人才首要为各企事业单位服务,他们要更了解各种动漫技术,一起要会办理、懂商场、善运营。综上,中职校园应确认动漫构思人才培育方针,有针对性地培育习气各作业岗位的动漫构思人才,使学生具有结业后能够直接担任动漫作业某一岗位的作业技术,确保结业生在剧烈的作业竞赛环境中能够生计和展开。

教育体系规划应从专业培育方针动身,应充分考虑商场需求特别是地方经济商场,以培育学生把握动漫科学与技术的根本理论和根本运用才干为动身点,并结合校园各自的办学特色,拟定出契合当地经济现状与本校实践情况的课程体系。一方面,应考虑作业需求,在专业区分和课程设置上,按专业化、作业化设置设想,对不同专业方向所需求的动漫根底常识、运用常识课程进行取舍,注重社会实效性。一起,动漫工业的更新展开非常快,因而,在专业的课程设置中应考虑阶段性对人才培育方案予以修正,确保课程设置能够依据商场的动态需求进行动态调整,确保其能够习气社会展开的需求并实时反映商场未来展开趋势。并且在专业教育的进程中,要在一些要害范畴、抢手范畴开设相应的专业课程,以习气社会不断改动的新需求,为学生作业供应导向性。此外,当令削减没有实践运用价值的理论课程以及一些被筛选与将被筛选的理论课程的开设。另一方面,要培育学生杰出的作业实质、较强的专业才干和实践作业才干,使学生具有必要的理论根底的一起,在作业实质方面能够做到协调展开,这就要求专业技术课的教育要模仿企业环境,以完结教师解说、学生现场操作、边学边用的互动式教育;也能够加强校园文明与企业文明的对接,将企业文明引入到班级办理之中,培育学生杰出的作业实质与作业知道。

并且许多校园并没有满意的实践教育安排,即便开设实践教育内容的校园,在实践条件方面也相对落后,导致学生尽管把握了一些理论常识,但在实践运用方面还短缺许多,不能真实起到培育专业技术型人才的效果。因而,要让学生在理论学习后进入实践环节,使其在了解课程理论常识的根底上深化了解课程精华。这就要求校园在常识教授进程中要树立新的教育观念,要坚持以人为本,改动常识教授为主的办法,发挥学生的自动能动性,进行以实践项目为根底的多种实践教育办法的探究。比方能够依据不同层次学生的需求,采纳以学生为主体、教师加以启示辅导的实验教育办法,培育学生剖析问题、处理问题的才干,激起学生的立异才干以及成就感。一起要革新实践教育内容,在上实践课时,教师要尽量多给一些时刻让学生有满意的时刻和机会去探究、沟通,终究构成理论常识和归纳实践才干和归纳技术相结合的实践教育体系。总归,动漫构思工业是一个靠才智展开的作业,所以其展开需求许多的人才。并且跟着动漫工业的不断展开,动漫构思专业人才的需求不断增大。因而,中职校园应该依据作业的展开局势,依据商场的需求改动人才培育理念,结合动漫构思专业理论性和实践性很强的特色,不断进行人才培育课程体系的革新,把理论和实践有机地结合起来,真实为社会培育大批高实质、重技术的动漫构思人才,完结我国动漫构思工业的久远、健康、可持续展开。

作者：王岩 单位：长春市榜首中等专业校园

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要害词：地勘单位 人才练习 体系

一、地勘单位人才练习存在的问题

1.练习短少前瞻性和规划性

上级指使的练习以及国家强制性的练习多，自动练习的少。往往是遇到什么问题“临时抱佛脚”，没有将其与安排的长时刻展开战略结合起来；一起短少培育的全体战略思路，为练习而练习，很难体现出练习的效果和效果。

2.练习职责不清晰

短少广泛的练习职责体系，认为练习便是人事部分的事，短少高层领导与直线领导的必要支撑；职工也只是把练习当成福利，疏忽了参与练习和共享练习收成的职责。

3.短少有用的练习需求查询

没有科学的练习需求剖析，练习课程设置不合理，导致练习内容和安排的希望以及职工需求脱节，影响了职工参与练习的热心，终究导致练习效果难以转化为实践绩效。

4.注重课题效果，疏忽练习后的运用和绩效改进

许多练习只是寻求课题的气氛，以职工的感觉作为衡量课程效果的标尺，疏忽练习转发的进程盯梢、监督和测验，效果往往是练习热烈，往后一无所得。

二、地勘单位的人才练习体系建造

1.人才练习的战略规划

,1展开战略决议人才练习，人才练习服务于展开战略。了解企业展开战略是拟定好人才练习战略规划的根底。现有人才层次和结构是否满意展开战略需求，需求哪些专业，需求多少，层次结构怎样调配，最优化的效果是怎样的，都应做到心里有数。理清现阶段的人才层级和结构，摸清家底，依据地勘单位的展开战略拟定好人才培育规划。每次的人才练习都应该反省是否契合战略展开的要求。

,2岗位人才需求。岗位人才需求包含三方面：人才数量、人才质量和人才结构。而岗位人才质量需求处理的途径之一便是经过人才练习来满意。地勘单位在不同的展开阶段需求不同层级的人才调配，岗位的要求和现阶段的人才匹配情况，决议着地勘单位在不同的阶段拟定不同的人才练习规划。

,3职工生长需求。每个职工都有希望自己生长成才负担起职责的希望和预备。单位应正视职工的这一希望，搭建起人人成才的途径和人人担担任任的舞台，练习便是职工生长的阶梯和途径。首先是查询和引导职工的作业规划；其次是摸清职工练习需求，职工的需求才是咱们的寻求，对不同的练习需求汇总归类，将练习课程安排有知道地和单位的展开战略共同起来，促进单位和个人的一起行进。

2.人才练习的职责

,1单位职责。单位是人才培育的榜首职责人。拟定和同意人力资源练习战略，审阅和同意练习方针，审阅和同意练习预算，拟定和同意要点练习项目是单位的首要职责。

,2人力资源部分职责。拟定人才练习战略，拟定年度人才练习方案，提出练习主张，辅导和帮忙各部分确认练习项目，安排练习效果的查核，监督练习准则的实施等。总归，人力资源部分是人才练习的具体施行部分，是练习办理作业的中心和枢纽。

,3参培人员的直线主管职责。直线主管是施行人才练习的重心，这也契合地勘单位人员散布及项目施行的实践。首先是人才练习需求，不管是人岗适配情况查询仍是职工个人生长需求，都来历于直线办理者；其次，人才练习要点在岗位，直线办理者肩负着办理者和导师的两层职责，时时刻刻起到事务辅导和参谋的效果；第三是人才练习的查核，不管练习的进程有多精彩，终究效果体现在作业成绩的改进上，直线办理者是最清楚的绩效查核者。

,4参培者职责。对职工来说，参与练习既是一种福利，是单位给职工生长的一种支撑，也是职工的职责。练习的意图是传递公司文明和企业价值观、丰厚作业常识、行进作业技术、改进作业态度、行进团队全体实质水平，终究要行进作成绩效发明更好的效益。职工不能无视练习，而应活跃实施参与练习的职责，将学习到的常识和技术运用到作业实践中，将学习中的收成与搭档共享，以期到达一起行进的意图，终究为企业发明最佳效益。

3.人才练习的方针和内容

,1人才练习的方针。在练习规划中，清晰各练习项意图方针非常重要。一是入职练习。练习方针首要是新入职职工，帮忙他们正确知道作业。二是在职练习。方针是在职职工，引导与强化常识技术和观念。三是练习师练习。方针是专家、参谋等教师，意图是行进师傅和授课教师的教授技术水平。

,2练习的内容。一是常识练习。首要使命是丰厚和更新职工的常识，首要内容是学历学位和短期的新技术新观念的练习。二是技术练习。弥补职工才干上的短缺，处理“会”的问题，使才干更全面，更专业。三是思维才干练习。使职工打破固有的思维办法，学会从不同视点来看问题想问题，不断立异，找到处理问题的思路和办法。四是价值观练习。改动与外部环境不习气的观念，更好地习惯企业和社会快速展开的需求，行进作业和日子质量。五是心思练习。开发潜能，经过心思调整，引导运用自己的显能去开发自己的潜能。

4.人才培育的途径

,1内部练习。一是传统的师带徒。由作业经历丰厚的职工专门担任辅导新入职的职工，起传帮带的效果，让新职工尽快地习气岗位的要求，直线办理者其实质也存在师徒联络。二是内部练习班。按拟定的练习项目请教师授课，学员会集办理，会集学习。三是外部专家辅导完结项目。经过外部专家对内部项目在技术和办理上的辅导，让项意图实施者一起学到了常识和技术，起到练习的效果。四是典型技术要点参与。关于严重的科研项目和典型的技术事例，在恰当的规模内沟通，例如局和队的学术技术带头人举行技术讲座，事例剖析，让技术带头人真实起到技术带头的效果。五是上挂下派。将已有的常识和经历带到新的单位，将他人的经历和经验带回来，在不同的作业环境中、不同的岗位职责上练习。六是轮岗。

,2外部练习。一是与大专院校树立协作联络，举行中长时刻的学历学位练习班，举行新式技术立异及运用和运营办理练习班。专题练习处理专门的问题，效果马到成功。二是练习咨询安排短期练习班。触及作业或单位严重思维革新，单位内部无法推进或推进不力，借助于外部的专业力气进行观念和思维的改动，效果比较显着。三是专业学术研讨沟通会。引荐有潜力的专业技术人员参与这样的会议，对开阔视界，拓宽思维，行进技术水平大有帮忙，既行进了单位的形象，又鼓舞了技术人员深化研究处理问题。四是人员交换。

三、人才培育的危险操控

练习是一种人力出资。出资都有危险。怎样才干操控或下降这种危险呢？一是展开战略预期。国家方针或作业没有严重的调整或利空，单位的展开战略实在可行，人力资源办理规范，安排施行人才练习将促进企业展开战略的贯彻实施。二是岗位需求人才商场供应情况。商场供应缺少，人员替换危险较大，则应要点练习主干人才并留住主干人才，反之可从商场上引入，但现阶段地质人才紧缺，需单位加大练习的力度。三是本钱操控，培育的人员规模和费用操控在法令答应且可承当的规模内。四是人岗匹配，练习后的人才运用应尽量做到专业对口，削减练习效果的糟蹋。五是中心人才或高额练习项目签定人才练习协议。

总归，树立人才练习体系应留意地勘单位个别差异和实践情况，二者有必要有机结合起来才干获得杰出的效果；契合单位实践又科学可行的人才练习体系有助于完结单位展开战略方针。

参考文献

[1]谭伟杰.怎样行进地勘单位人力资源办理的有用性[J].人才资源开发，2011,7

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要害词：酒店文明，人才练习，问题，对策，大连海景酒店

一 酒店文明与人才练习的重要性

从办理的视点看，人才练习便是把不同特征和不同特性的个别塑构成为契合酒店行为和价值观的集体，这是酒店文明应有之义，也是酒店文明建造的内容。酒店文明环境是人才练习的重要外部条件，它对人才练习有偏重要的影响力和促进效果。

1、导向效果。导向效果便是把安排成员的行为动机引导到安排方针上来。为此，在拟定安排方针时，应该融进安排成员的事业心和成就感，它包含较多的个人方针，一起要高屋建瓶，振奋人心。

2、规范效果。规章准则构成安排成员的硬束缚，而安排品德、安排习尚则构成安排成员的软束缚。不管硬的仍是软的规范，都以集体价值观为根底。

3、凝聚效果。酒店文明是安排成员的粘合剂，把各个方面、各个层次的人都团结在安排方针的旗号下，把每个人的思维感情和安排的命运严密联络起来，产生深入的认同感，自觉地与安排构成同甘苦共命运的一起体。

4、鼓舞效果。酒店文明的中心是确认一起价值观，在这种价值观辅导下产生的全部行为，又都是安排所希望的行为，这就带来了安排利益与个人行为的共同，安排方针与个人方针的结合。

二 大连海景酒店文明与人才练习的现状及问题剖析

,一大连海景酒店文明与人才练习的现状

大连海景酒店是一座五星级现代化酒店，地处大连“黄金之路”——人民路的东端，与百年金港紧紧相依，隔港相望空中楼阁般的大连经济技术开发区。距机场20分钟车程，距火车站5分钟车程、可步行至大连港码头。大连海景酒店由近1200平方米欧式中空盘绕大堂、参观电梯和顶层奢华旋转西餐厅构成的纵向参观体系；精选西方上流社会所崇极品和极具皇室气度的设备设备，是一家具有欧式风格的商务酒店。

大连海景酒店在酒店文明的上坚持以人为本，尊重酒店全部职工，加强对职工的练习，为职工发明杰出的作业环境，并让全部职工都来参与酒店的运营与办理，尽力使职工在酒店感觉到归属感和成就感。并且在酒店构成一种有利于发挥职工的主观能动性、有利于发掘职工潜力的民主、自在的气氛，让职工日子在轻松、谐和、愉快的环境傍边。

,二 大连海景酒店文明与人才练习存在的首要问题

可是大连海景酒店在人才练习和酒店文明建造方面也有许多缺少之处。现在大连海景酒店在酒店文明建造与人才练习中首要存在以下的问题：

榜首，小看酒店文明建造。在大连海景酒店全体的各项建造傍边，比较小看酒店的文明建造，注重练习职工的个人事务技术，忽视了经过酒店文明建造来行进职工的全体实质。重事务技术行进，轻实质练习，不利于职工发挥个人潜能。第二，人才练习进程中短少酒店文明练习。现在大连海景酒店的练习作业中仍然存在急于求成的现象，练习仍然停留在处理眼前问题的阶段，练习内容首要以技术练习、礼仪练习、外语练习和酒店规章准则学习为主，使职工对酒店短少心思上的归属感，直接影响了酒店的凝聚力和团队精力。第三，练习内容和办法比较单一。许多酒店练习许多是突发性地进行，而不是比较体系性、前瞻性的。酒店练习办法仍是短少灵活性，比较老套，各种类型的练习大多数选用传统的讲堂式讲授法进行，练习办法不注重调集学员的活跃性。第四，重底层职工练习轻办理人员练习。一般酒店办理者认为，酒店服务质量出了问题便是前厅、客房、餐饮等直接对客服务部分一线职工的职责，因而许多酒店的练习首要是指这些部分的底层职工的练习，忽视其他部分职工的练习，然后导致这些部分职工短少服务知道，导致服务脱节，影响酒店的作业效率和服务质量。一起针对中层办理人员及高层办理人员的练习也较少。第五，不注重练习效果与练习查核。大连海景酒店的练习查核未能与职工奖惩挂钩，练习中短少学习压力，因而学习效果差。忽视练习后的质量效果盯梢与信息反应，然后无法真实把握练习效果和拟定下一阶段的练习方案。练习的反应和功效机制不只没有正常进行，乃至还短少必要的沟通。

三 大连海景酒店文明与人才练习的对策

针对大连海景酒店在酒店文明和人才练习中呈现的问题，能够经过以下几个途径来加以处理。

1、加强酒店文明建造。现代酒店业的人才练习有必要安身酒店出产运营的实践需求，依照以人为本的辅导思维，树立人力资源开发建造的新理念，经过合理开发，运用人力资源最大极限地发掘酒店职工的潜力，完结酒店员作业业生涯和酒店经济效益的良性展开。加强酒店的物质文明建造、技术文明建造和精力文明建造。

2、依据酒店文明拟定和施行人才练习方案。安身酒店实践，对酒店职工进行了解查询，摸清职工练习需求，在清晰练习方针的前提下，拟定科学合理的练习方案，采纳有用办法，如职工在岗练习、职工轮岗练习等有用的练习准则，推发动工练习作业的有序展开。

3、采纳灵活多样的练习办法。练习内容从注重事务练习转向与企业文明、个人展开相结合；从教授事务常识、行进技术转向与情商开发、潜能开发、拓宽练习以及作业生涯规划等相结合；练习内容应该包含作业品德练习、常识练习、技术练习、实质练习和企业文明等方面。练习的类型有:入职练习、岗位事务练习、技术行进练习、专项事务练习、年度练习等。

4、分层次进行全员练习。酒店职工能够分为高层办理人员、中层办理人员、底层办理人员和底层职工四个层次，不同的层次对练习内容的需求不一样，然后进行的练习内容和练习的办法也不尽相同。重底层职工练习，轻办理人员练习使得酒店服务质量出了问题往往被归结为底层职工的职责。

5、树立练习点评体系和查核准则。点评便是对练习效果的界定，应正确知道其重要性，客观地、多层面地进行，应偏重对练习的课程规划，本钱核算，运用效果方面进行合理有用的点评。练习 效果应包含练习实效与预期方针的距离值，练习进程中存在问题的原因剖析、整改及行进办法。此外，饭馆应树立一套练习与绩效查核准则、薪酬奖罚准则及晋升准则挂钩的鼓舞机制，这种机制也能有用地改动职工被迫学习的心态。

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连锁运营作为一种方兴未已的运营形状正以其共同的优势异军突起,环顾国际零售业的展开趋势,连锁超市压倒百货已是不争的现实。但是在连锁运营高速展开的一起,企业更应该注重对业界职工的练习与开发,只需这样才干愈加充分地运用连锁运营的人才优势,有利于招聘优异的办理人员及职工,进行科学的办理。

连锁企业人才练习的特色

体系内克隆

在一个连锁企业界,各分店遵从共同的规范,如服务规范、外观装修、产品质量、价格等等,每家分店就好像从同一个模型中仿制出来的。连锁企业在扩张展开时,练习人才的一条要害途径便是将新职工送到各家分店顶岗见习或许将老店中有才干的职工派到新店担任重要的人物,以辅导和练习新职工。经过这样的办法,连锁企业能够在企业体系内成功克隆出它的各级职工。

动摇的周期性

连锁企业的运营进程中面临客户的的需求具有很强的周期性,并构成必定规则。因而,关于连锁企业来说,怎样合理地在各个时刻段,依据客流量的巨细来安排作业人员,是一个重要的问题。人才练习中,连锁企业能够运用客流量少的时分,轮番安排部分职工和钟点工进行在职练习。一来能够充分运用空余时刻,二来能够合理安排作业人数。这是连锁企业与其它企业比较的共同之处。运用这一点,连锁企业能够处理在职练习安排难、时刻紧的问题。

练习层次的差异性

连锁企业对不同职位的人才要求是有差异的。因而,企业在对职工进行练习时,要针对不同层次的职工,采纳不同的练习办法和内容,这便是练习层次的差异性。这一点要求练习要有针对性和有用性,要学以致用,为而用学。反映在具体练习作业中便是练习办法的多样性和灵活性,练习内容的丰厚性和有用性。

人才练习是企业的战略性出资

练习是联络到企业往后展开和在商场竞赛中能否获得胜利的一个重要要素。它不只是为了培育和练习企业眼前岗位上的空缺职工或眼前展开新店所需求的各种人员,更重要的是服从于企业的久远战略,并与企业各领导阶层的培育机制结合起来。满意这一要求,要害在于做好人才猜测和练习方案,其间包含对企业职工进行持续练习的作业。要考虑其终究效益,这是人才练习成功与否的重要标志。

连锁运营的练习办法及内容

连锁运营的练习根本上分为岗前练习、在职练习、脱产练习和自我教育四种。实践练习中四种办法又分别用于不同的人员练习,各有各的长处和特色。更多时分,关于同一练习内容要一起选用几种办法,或替换运用,经过几种练习办法的叠加效应和归纳效果,使职工的实质得到全面行进。

职前练习

职前练习首要是针对新职工进行的,既要使新职工学问丰厚、见闻广博,也要使新职工充分特定的实践作业经历与知道。在练习进程中能够精确查询新进人员的才干和专长,以便在日后的作业中用其所长,发挥潜力。职前练习的内容包含两部分。一部分是根底教育,另一部分是行为练习。根底教育进行的首要内容包含:了解企业前史、规章准则、企业文明、新常识、新技术和新观念等等。以此练习职工对企业的归属感,帮忙职工习气新的环境,尽快地融入企业文明。

在职练习

在职练习往往由上司寻找出每个人需求加以练习的部分,有方案地进行辅导。从时刻上来说,在职练习能够了解为边作业边承受练习,不脱离作业岗位依照每个人的才干进行实践性教育,直到学会停止。在职练习首要包含两方面的练习内容:一是职务转化;二是跟着年代的行进、环境的改动需求灌注新常识、新技术、新观念给职工。具体选用的练习办法依据练习需求的不同而各有偏重。职务转化包含两个方面,一是职工在各个岗位每隔一段时刻的调集——即企业的横向沟通。横向沟通的优点是一来能够使职工对企业的运营办理活动有全面的了解,有利于职工之间彼此协谐和练习职工之间的彼此沟通,二来办理层也能够发现部属最为合适的展开方向,以便做到量才录用。一般这种职务转化的练习,能够运用我国传统的的练习办法:即师徒式练习。由岗位上娴熟职工给职务转化的职工进行辅导,或指定专人来做这项作业。这种办法具有很强的有用性,做起来也卓有成效。另一种职务转化是职工晋级前的练习。晋级是企业人事办理的必定进程。一个职工晋升到未曾担任过的新职务时,总是需求一个习气与学习的进程。因而人事部分有必要对其进行练习。这类练习可在作业中进行,也可在空余时刻进行,还能够依据晋级职工的具体情况采纳脱产练习的办法。脱产练习

脱产练习是指企业的职工暂时脱离现职脱产到校园或有关练习安排以及其他企业参与为期较长的练习。脱产练习的首要方针是办理人员。他们是企业生计展开的中心力气,他们有必要不断充电。进行脱产练习的一个重要途径是把受训人员送到高级校园内学习一段时刻,由于关于办理层来说,重要的是理论方面的行进,而不是实践操作的练习。因而,企业应于大专院校树立安稳亲近的长时刻联络。除院校练习以外,另一个途径是送职工到外单位承受练习,展开企业之间的协作与沟通。需求留意的是,派到外单位学习的意图是得到本公司较难得到的信息技术以及其他范畴的专业常识,不然价值就体现不出来。 自我教育

自我教育也称为自我启示式练习,指企业鼓舞职工运用日常的空余时刻各自学习。鼓舞企业职工求进步的活跃性,不施加个人压力,帮忙职工顺畅生长,这是职工教育安排者的成功经历。施行自我教育的最大特色便是在不知不觉中现已在做练习职工的作业了。这正是自我教育在职工练习中的价值地址。施行职工自我教育能够有用的把企业宗旨、运营方针、企业准则等在内的企业精力灌注给企业职工,并使之深深扎根于职工的脑际之中。日本松下公司的职工进行毛遂自荐时,往往一开口便是我是松下人,这便是他们把企业职工的自我教育作为人员练习的一个重要途径加以注重的效果。因而职工自我教育搞得好,一方面能够行进职工的全面实质,有利于职工本身的生长展开;另一方面能够加强职工的团队精力,使职工与企业抱作一团,同生死共患难。这一点正是我国企业的一大缺点。从这方面来讲,对职工教育的最实质意图是改动职工的思维。这应当成为衡量职工教育成功与否的绳尺。

自我教育的办法有好多种,例如企业能够为职工发明必定的条件,征订一些报刊杂志和购买一些书本,并守时安排职工沟通心得,对其间的优异者给予必定的物质奖赏和精力奖赏,还能够把这一活动同职工的薪酬奖金挂钩;还能够鼓舞职工进行函授、夜大、自考、资格证书等学习,企业能够有条件的为这部分职工承当必定的费用,这样就会极大地鼓舞职工自我教育的活跃性。

树立练习查核准则与职工练习档案

企业在对职工进行了各种练习之后,还要看看他是否到达了练习的规范,这就需求对其加以查核;一起鉴于人才练习对企业运营和展开的战略意义,树立职工的练习档案也是很有必要的。

树立查核准则

一是对理论水平进行考试,查看受训者文明常识的把握和行进程度。二是实践操作查核,选用不守时的抽测或守时的技术交锋。如营业员摆放产品的规范性、对货柜上产品的了解程度、货品上架的规范操作和特别产品的处理等等。经过实践操作查核能够获得上岗证;一起,每次抽测,查核的效果应当与职工的效益挂起钩来,记入职工练习档案,作为奖金发放和升降职的依据。

树立职工练习档案

在职工人事档案之外,还应树立职工练习档案。职工练习档案是企业人力资源库的中心,是企业人力资源开发与练习的根底。其根本内容如下:榜首,搜集职工现有的练习材料,包含其文明水平、各种资格证书、从事的作业岗位和要求,然后进行共同收拾,挂号在案;第二,职工依据本身的实践情况,拟定练习方案书,向人事部分请求。这一步首要是职工个人作业展开方案的拟定。第三,人事部分对职工自行拟定的方案书的审阅。人事部分可依据企业的事务展开、全体练习规划和人才需求方向以及职工在作业中的体现,确认对该职工的练习方案书。第四,把职工承受练习进程中的具体情况和练习效果具体记录在案。应该说职工档案的树立是一项难度较大的作业,特别是刚开始阶段,困难尤为杰出。但是树立练习档案是企业人才再练习特别是连锁企业人力资源部分作业的重要组成部分,因而,练习档案的树立需求领导的注重,各部分活跃合作,职工的活跃参与,只需这样才干改动现在练习材料紊乱的情况。

人才练习是我国连锁业展开中的一个薄弱环节,久而久之,人才的短少会成为限制我国连锁业大踏步行进,使我国连锁业走向国际的一个瓶颈,因而注重练习作业,加大企业界部的练习力度,运用科学的办法办法对企业的人力资源进行有用的练习是扩展连锁运营规划、行进连锁运营竞赛力的重要途径。

参考材料:

1.[美]凯普着,金雨编译,没有任何借口——最完美的企业职工练习读本,机械工业出版社,2004.1.1

2.扬剑、金国、金小玲编着,人力资源司理练习规范教程,我国纺织出版社,2004.1.1

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要害词：油田企业 技术型人才 培育战略

我国经济现在正处于转型期，对专业型人才的需求量只增不减，特别是相对工种较少、作业较杂乱、技术要求高的范畴，更是人才之间的拼比。油田企业由于其作业的特别性，大部分作业需求专门型人才处理，因而关于人才的需求度一向居高不下，本文就针对怎样为油田企业培育专业型技术人才做出剖析与论述。

1.现在技术型人才练习进程中常见问题

技术型人才是具有相应专业技术与专业才干相结合的人才。在现在的练习体系中还存在一些薄弱环节，只需将这些环节处理才干练习出真实的人才。

1.1 练习内容体系，短少专业性、针对性

由于现在国家偏重归纳展开，因而，油田的练习师在拟定练习方案时也从归纳方面进行拟定相应内容，对油田技术型人才需求方面前期查询较少，拟定的练习内容短少必定的专业性与针对性。

1.2 练习内容往往都是理论内容，短少实战操作

理论与实践结合才干让常识把握愈加结实，才干将理论转化为本身己用技术。现在大部分的油田企业人力资源开发中心均不能满意实践需求，一方面忌惮练习人员均归于新手，实战会呈现手忙脚乱，导致意外呈现；一方面是实践需求专门的空间及实践地址，会对企业出产构成必定影响。因而，现在的练习根本都是理论的练习，专业实践少之又少，练习课上理论把握一大堆，到了实战却一无所知，技术型人才练习使命难以完结。

1.3 练习师不具有年代特性，技术判定前搞“突击式”练习

我国的“应试教育”影响深远，在教育作业被狠狠批评，可是在油田企业人力资源练习中仍然存在“应试教育”。练习师把握的练习内容跟不上科技的展开速度，归纳实质短少。部分练习师在练习的进程中，关于少量专业性较强的内容都把握欠好，空有一套理论，关于现在油田企业中技术了解甚少，不具有立异，无法练习出具有立异才干型人才。

2.怎样培育技术型人才

2.1 油田企业人力资源练习应树立健全机制

具有健全的机制，才干练习出专业型技术型人才。加大对练习的出资力度，营建有利于技术型人才锋芒毕露的机制环境，才干给练习者相应的动力，才干让真实的人才在人群中凸显出来。营建杰出环境能够从以下几个方面下手：①撤销传统人才培育办法。传统人才吸纳与培育要么靠联络，要么靠资格，许多具有一身技术而不具有两者被拒之门外，然后损失进步心与竞赛力。打破传统的人才吸纳与培育体系，各个岗位针对不同需求吸纳具有相应才干人才，从而加大培育力度，终究成为专业型技术人才。②树立相关的技术人才鼓舞点评体系。人无动力而不行进，树立全面的人才鼓舞点评体系能有用调集技术型人才的自主能动性，加速技术人才的生长与展开进展。

2.2 加强练习部分革新，行进内部练习师归纳实质

当今的年代不只是是对人才的需求，仍是对立异型人才的需求，