助航生活常识网导语：怎么才干写好一篇企业总司理作业总结，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。
篇1
一、加强处理作业的领导和催促。
,一在区经济局的牵头下，定时安排部属成员单位举行作业会议，依据区处理作业领导小组的各阶段的作业安排和安置下去，并经过定时造访和陈述的方法催促处理任务的实行。
,二仔细打开调研作业。屡次安排相关部分分担领导到各城镇、大街办、工业集中打开区和区属要点企业就工业企业归纳处理作业进行调研，及时听取职工、企业定见，找准处理处理进程中的难点，催促有关城镇优先抓好地点辖区要点企业环境归纳处理，活跃体现优势龙头企业的标杆演示效应。
,三承认年度处理作业要点。进一步稳固环境处理效果。本年3月实在催促有关城镇具体抓了孝黄路沿线10余户企业的厂容优化美化作业，进一步显示我区企业文明形象。
,四加强所属处理区域的整治作业。我局本年牵头安排口内部分对工业打开区内责任区域的路途卫生环境进行了仔细收拾，对口内各单位所包干担任的卫生区域采纳了定时检查，确保责任区域不留死角。
二、厚实推进企业处理作业。
经过各城镇经济打开作业室催促本辖区企业投入资金改善厂容厂貌，一同加强对企业污水排放的监督和检查作业。经过活跃支撑企业申报节能环保技改项目为要点，把处理作业与企业的本身打开需求结合起来。
全体来看，全区大部分企业能够严厉以“清洁化、次第化、优美化、准则化”为标准，深化打开“五乱整治”和美化及容貌处理月”活动，活跃打开节能减排，厂容厂貌了较大改观。
篇2
要害词：人才结构；社会环境；现代企业；薪酬福利准则
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X,201307-0-01
前语
跟着我国社会经济水平的不断前进，现代企业的处理准则也有了必定程度的完善，企业运营准则和处理方法也有了较大程度的改动，企业职工的本质和作业状况关于企业打开的重要性日益杰出。企业职工和领导者关于企业打开而言，不只是是投入了膂力和脑力劳作，而且本身的本质和优异品质关于企业文明的构建也有着重要的影响。对企业各阶层的职工进行合理的福利报答，不光能够前进员作业业的活跃性，还能促进企业可持续打开，所以建立合理科学的福利奖赏准则对现代企业打开有着不行忽视的效果。
一、企业薪酬福利准则的含义
1.现在现代企业的薪酬福利奖赏方法首要是经过在薪酬的根底上发放奖金和补贴来前进职工的活跃性。从哲学视点而言，物质是人们完结其他寻求的根底，是进行其他社会行为的首要条件，因而福利奖赏准则是企业前进员作业业活跃性的首要手法。企业的薪酬福利准则不受经济打开形式的影响，换句话说便是无论是商场经济仍是计划经济，薪酬福利准则都存在。在计划经济时代更多的是进行职工思维教育，首要是以精力鼓动为主。关于现在的商场经济，更多的则是经过物质奖赏来完结福利准则。
2.商场经济不同于计划经济最显着的体现便是商场经济全部活动都围绕着价格来进行。从经济学视点剖析，合理的价格机制能够使买卖两边发生激烈的获利心思，经过获利心思的改动来完结影响功用。比方关于企业而言，高额的赢利便是影响企业出产更多质量合格产品的动力地点，跟着出产活动进行，企业会逐步扩大出产标准。关于出产者而言，企业一般是培育职工本身命运与企业打开密切相关等认识来完结关于职工的鼓动。
二、企业怎么充沛发挥福利准则的效果
跟着商场经济的不断打开，部分企业处理者以为，只需发放满足的奖金就能够充沛的调集职工出产或许是作业的活跃性，前进其留意力。可是经过长期的实践发现，单单发放满足的奖金无法完结福利准则预期的鼓动效果，反而无形中增加了企业的运营本钱，阻止了企业的打开速度。福利准则不单单是发放满足多的奖金或许是其他福利就能完结其既定效果，福利准则的建立有必要确保与职工的个人劳作价值与福利待遇相平衡，才干更好的调集职工的主观能动性，完结福利准则长期有用的鼓动效果。
1.挑选适宜的福利体现形式
企业依据企业本身的打开状况和职工的作业状况挑选合理的福利体现形式是完结福利准则鼓动效果的首要条件。现阶段企业关于职工的处理首要有以下几个方面：正面鼓动、不和责怪、物质赏罚和解雇。企业处理者在拟定薪酬福利准则时要充沛考虑到企业本身的打开状况，要在特定的打开时期拟定契合其特征的薪酬福利准则，关于有利于企业文明建造的职工行为要加大力度进行宣扬，关于企业出现的违背处理规则的行为，要运用不和责怪的方法标准其行为，假如企业职工出现严峻违纪行为，则要经过必定的物质或许是其他方法的赏罚办法来硬性保护企业文明建造效果。总归企业处理者要依据企业实践的打开状况，挑选适宜的福利体现形式，这样才干更好的完结福利准则关于员作业业的影响效果。
2.依据企业打开状况建立动态福利准则
在挑选适宜的福利体现形式后，企业处理者在实行福利具体奖赏准则时要留意防止建立原封不动的奖赏计划，要确保奖赏计划有必定的改动空间，即要建立动态的奖赏准则。比方依据企业打开需求，恰当的调整各个部分的福利奖赏计划，假如选用发放奖金的方法则要恰当时进奖金的发放金额。在确保企业福利奖赏计划的改动空间之后，企业处理者还应留意丰厚福利奖赏方法的多样性，确保福利准则的活动空间是为了针对作业内容不同的职工拟定合理的福利准则，而丰厚多样的福利体现形式则更注重于企业全体的薪酬福利准则的建造。假如企业出现某位员作业业成果适当超卓，企业要依据特例进行一次利奖赏，比方上一年某房地产公司为了赞誉某位售楼事务员杰出的作业成果，为其发放了五百万的年终奖。这样不光能够确保职工关于企业福利准则的满足度，还能使企业拟定的福利奖赏准则效益持续更长的时间。
总结语
总而言之，企业的薪酬福利准则是企业处理中不行或缺的组成部分，现代企业处理者要充沛认识薪酬福利准则关于企业打开的重要性，要依据企业实践打开状况不断丰厚完善企业福利体现形式，使福利影响手法与预期方针有机结合起来，建立契合时代特征的现代企业福利准则，前进企业处理的功率和质量，确保企业持续杰出的作业。
参阅文献：
[1]张雄伟.我国企业集团薪酬体系的建立与施行[J].辽宁出版社.2012
篇3
总司理秘书的总结范文1
回忆曩昔的一年，在公司领导的关怀下，在归纳处理部领导的正确带领下，紧紧围绕着集团公司提出的科技立异年、精益处理年、效益满足年的方针而极力。我在作业中所担任的首要是公司的相关文字以及宣扬作业，上半年中尽管取得了一些成果，但在成果背面总有忽略之处，我所做的作业与集团公司以及本公司的高标准、严要求的一向作业风格比较还存在着一些问题与距离，以下几点为自己对照距离检讨所存在的问题：
一、作业上不活跃自动，短少必定主观能动性。总以为把归于自己的作业完结任务了，不活跃自动协作作业室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。
二、平常总是处于一种要我做而不是我要做的作业状况，作业有迁延现象，例如集团公司或许其它当地需求稿件或许材料，非要拖到规则的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及搜集的材料质量都是不太高。
三、因为自己专业水平的限制，上半年对润浦的企业文明宣扬作业还有许多未做到位，没有到达集团公司以及本公司既定的宣扬效果。
四、对日常劳作纪律要求不是太严厉，例如偶然会发生不穿作业就上班。
五、短少立异认识，平常坐作业室的时间多，去车间出产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思维。导致写出来的东西短少必定的立异内容以及实质性的内容，总显得过分平泛、过分空泛。
对以上几点本身所存在的问题，已实在地影响到自己的本职作业，作为一名的公司秘书，我感到非常愧疚。但曩昔的都已成为曩昔，学习先进找距离，总结短少求前进，为此，我将仔细总结，实实在在剖析原因，找出存在的问题，从中吸取阅历和阅历，并在往后的作业中不断改善，以下为下半年我决计做好的几个方面：
一、恪守厂纪厂规，及时并保质保量的完结上级领导交办的各项任务。
二、充沛发挥个人的专业专长，做一名合格的秘书。当好公司领导的帮手，充沛发挥自己所学。
三、搞好企业文明宣扬作业，使润浦的企业文明更深化底层、家喻户晓，更能体现出企业的特征。
四、深化实践，多跑现场，把握车间反映的各种信息，并活跃向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣扬报导作业。
五、加强专业常识水平的前进，不断拓宽自己的常识面，争夺在实践中不断堆集更多的阅历，极力使自己成为一名多面手的人才。
以上为个人年度作业总结，对公司的合理化主张自己暂时还没有。如有不当之处，请公司领导批评指正!
总司理秘书的总结范文2
从事总司理秘书作业是我结业后的榜首份作业，一同也是我作业生涯中的一个起点，对此我也非常爱惜，尽最大极力去习气这一岗位。转瞬间半年曩昔了，回忆曩昔的半年时间，在公司领导以及搭档的辅导和帮忙下，紧紧围绕着公司提出的三年走出草原、五年走遍我国、七年走向世界的奋斗方针而极力。我在作业中首要担任公司文件拟写、打印以及档案处理作业，尽管在作业中取的了一些成果，但在成果的背面还存在着这样或那样的短少之处。我所做的作业与公司的高标准、严要求的作业风格比较还存在着一些问题与距离。现就20xx年我参与作业以来的作业状况总结如下：
一、短少之处
文秘室关于我来说是个全新的作业范畴，作为文秘室的文职人员，我清醒的认识到，文秘室是总司理直接领导下的归纳处理安排，是承上启下，交流表里，联络五湖四海的纽带，推进各项作业朝着既定方针行进的中心。比较其他部分而言，文秘室的作业比较凌乱，这就需求在作业中仔细、耐性。可是我在这几个月的作业中，在打印文件和档案处理这两项作业中出现过一些过错。刚开端因为我短少作业阅历，粗枝大叶，在打印文件时出现丢字、错字现象。例如，在一次制作周作业表填写说明时，出现了于和与字用错的现象。为此领导在会议上明晰指出并给予辅导。我虚心承受领导的辅导及时改正过错。在档案处理作业中，因为我对档案的不行了解，没有及时将急需材料供给出去，导致作业功率下降。以上所出现的过错，在领导和搭档的指点以及我个人极力学习，日后作业中的失误逐步削减，个人的技能也显着的前进了。
二、长处与成果
秘书岗位是个责任心特别强的岗位，要求秘书应该尽职尽责，这一点是我特别注重的，也是自我以为做的比较好的一点。比方，我鄙人发文件时没有出现过过错，每次将下发的文件精确及时的发到每个部分或每个人手中，并及时挂号所发文件。还有，为了确保周例会的顺畅举行，将每个部分的周作业表及时回收上交，供总司理参阅，以便安置下周首要作业。除此之外，我活跃协作各部分作业，敏捷供给所需文件，然后前进了全体作业功率。
尽管我参与作业以来，没有在作业岗位上做出杰出的奉献。可是因为我的勤勉，作业情绪活跃，虚心向领导和搭档学习，然后得到了领导的认可，因而，在12月中旬，我被前进为人力资源部副部长兼总司理作业室秘书。在年末我又侥幸地被评为20xx年度先进作业者。领导给了我精力上和物质上的鼓动，使我对往后作业愈加充满决心，也感觉到了责任的严峻。
三、阅历阅历
(一)经过几个月的作业，使我深化的认识到在往后作业中，我不应该安于现状，应该为公司的出路、经济效益多提一些新鲜的定见和主张，勇于立异。而不是埋头苦干，那些安分守己的作业，却不知终究的方针在何处。公司出路的打开是咱们全体职工的起点，因为公司的命运与咱们的命运精细相连。
(二)就事要仔细、慎重也是我往后应该特别留意的，为到达事半功倍的效果，就得在作业中仔细、仔细、不急、不躁。
(三)要想不遗余力做好本职作业，就得从心底酷爱本职作业，把自己从事的作业当成日子中的趣味，而不是担负。
(四)要想做好秘书作业就得与领导和搭档和谐共处，虚心学习，扬长避短，使作业顺畅完结。
经过以上半年作业的总结，我吸取了阅历阅历，为日后作业总结了相对丰厚的阅历。日后必定尽量战胜短少之处，一同把长处发扬光大，为公司多做奉献，把个人价值充沛地体现在作业中。
总司理秘书的总结范文3
自己于20xx入公司，任总司理秘书职务。近2来，在各级领导的的关怀和辅导下，在各位搭档的密切协作下，自己仔细学习并体会公司企业文明，恪守领导分工安排，以务实的作业风格，较好地完结了本职作业和领导交办的其它任务。现将一近段的作业状况总结如下：榜首，经过自动学习和极力改善，能够很好的了解并习气公司企业文明。为了习气新的公司企业文明，入职#来，一向把学习、了解、习气公司企业文明放在重要方位，极力在前进企业文明融入度上下功夫。经过学习和调查，用心体会了公司企业文明的内在和真理，#企业文明已深化心中。
首要，在思维上从头刻画自己。
思维抉择行为，不能从思维上真实的认可和承受，就不能从行为上完美的交融与体现。为此，时时间刻提示自己：心中结实建立了运营理念和价值观。
其次，在行为上改动自己。
刚入公司时，不注重公司规章准则，现在，严厉要求自己恪守公司各项规章准则，从行为上不断完善，得到了主管领导的必定。
第二，经过仔细实行责任，较为满意地完结了各项作业和领导交办的任务。在本次企业运作仿真实验中，我担任a24组科世佳电子股份有限公司总司理秘书一职，属行政部处理人员，担任行政部的内部处理作业以及帮忙总司理处理公司日常事务。一同，因为财政部人手短少，我还兼任公司的税务员，担任税务发票的处理、各项税款的申报和交纳作业。
第九年的首要作业责任别离有秘书作业和税务员作业。在公司行政部的日常作业中，我的责任具体包括：担任起草作业、总结、有关上报材料和公函，担任公司正式文件、抉择的编号、挂号、存档作业，做好公司的会议记载，担任有关文件、材料的打印、校正、分发作业，担任公司内部处理作业，极力做好公司的宣扬作业，前进公司的影响力，和谐交流公司内部各部分的联络，加强行政部与人力资源部、财政部、商场部、出产部、物流部等部分的联络，实行上述部分安置的作业任务，及时、精确地向各部分传达相关信息，活跃、保险的做好与其他公司的联络作业。至于税务员的作业首要是担任处理增值税专业发票，担任增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、附加税、印花税、房产税、车船税的申报和交纳作业，担任出口退税的作业，担任高新科技企业所得税享用优惠政策的请求作业，担任专利产品增值税返还作业。
第九年作业责任实行状况
(一)秘书作业责任实行状况
1、担任公司正式文件、抉择的编号、挂号、存档作业。尽管公司是虚拟的，公司的运作也是虚拟的，可是，在虚拟运作的进程仍是会发生必定数量的文件，有各种合同、请求表、挂号表、公司内部记载文件等等，有电子版的也有纸质版的，第八、第九年的事务都结束了，两年的文件加起来也不少，作为秘书，我首要把这些材料文件搜集起来，再分各个部分加以收拾。
2、做好每一次的会议记载
本公司第九年总共举行了五次全体会议，其间有一次是有关公司运营战略事宜的全局性会议，这一次会议是对公司在第九年的运营策略改变方向的评论。会议进程中，我都能对每个人说话的做好记载，总结出高层中以为最有用一同也最有利于公司的决议计划，帮忙总司理做出会议的总结、得出最优的运营计划总计划。
3、帮忙总司理做好公司内部处理作业，及时、精确地向各部分传达相关信息，活跃、保险的做好与其他公司的联络作业。我依据季度计划，盯梢每个部分的作业是否依照计划实行，并做好事务记载。
(二)税务员作业责任实行状况
篇4
二、我的责任,责任：
1、按公司的运营方针和计划的完结担任，对服务部各个部分进行处理；
2、拟定和完善部分内部作业计划、处理准则、事务流程、财物预算等相关规则，确保部分作业高效、标准，对直接分担各部分的成果和处理成果担任；
3、严峻质量问题和服务胶葛的处理担任；
4、定时向总司理陈述出产、运营和处理作业，并听取定见，承受监督；
5、定时向厂家陈述运营和处理作业，对相关检查成果担任；
6、若因处理渎职构成的丢失，敷衍经济责任和行政责任；
三、我的处理规模，服务站各级职工。
四、我的作业内容：
1、全面处理服务部的各项作业；
2、严厉遵循厂家中心流程，做好服务部安全出产和设备处理作业；
3、极力前进修理质量，前进索赔经过率，确保一次性修正率和备件供给率；
4、与厂家售后服务部相关部分及时交流，传达奥迪区域会议精力，为相关检查相关成果担任；
5、直接领导服务部各部分的司理打开各项作业，使服务站各部分和谐打开，以到达预期方针；
6、及时把握和监督备件供给状况，拟定备件收购的准则，削减库存资金占用、前进资金周转率和备件的使用率；
7、加强出产处理、本钱操控，下降消耗、根绝糟蹋；
8、担任拟定职工练习计划抓好人才队伍建造，拟定相关岗位的薪酬查核标准，依据服务站的作业需求行使对各部分的人员调集、出产安排；
9、按月、季度核算相关的运营数据，担任向总司理和厂家陈述出产、运营处理方面的作业状况，对公司运营活动供给合理化主张；
10、搞好文明出产前进企业的全体形象和职工的全体本质，保护远航品牌形象和公司的企业形象；
11、拟定本部分的标准流程、作业工艺和职工行为标准而且致力于施行与实行；
12、为服务部的事务开发和服务营销提取合理化主张，为前进企业的修理收入和忠实用户数量极力；
篇5
董事长秘书岗位责任
担任领导作业室的日常事务安排及董事长行程安排;
担任领导作业室的文书编撰、文件收发、文档处理作业，并每天备份作业文件;
担任和谐董事长作业室与总司理作业室的各项作业、交流和联络;
担任跟进、督办、陈述董办/总办下达的各项作业任务;
及时精确地传达、实行领导的作业要求及指示，实行交办的作业;
担任搜集、核算、汇总董事长/总司理作业室所需的各类信息、报表、材料;
担任董事长/总司理作业室的对外联络、来电记载、来访招待应付及礼仪服务作业，坚持电话24小时待机传达服务，随时电话顺畅;
担任安排董办/总办会议及相关会议，做好会前预备报到、会上记载、纪要成文于第二天早上递送送董办、会后实行、催促实行、成果陈述等作业;
随领导上下班作业，不得随意请假或提早下班，与领导承认当天作业完结后，领导下班后才干脱离。遇到领导外出或忙时，代领导陪客户品茶、用餐、喝酒，节假日也不破例;
担任董事长/总司理作业室、会议室每天的作业环境收拾作业，坚持洁净整齐;
每日按岗位说明书格局要求提交作业日志至领导邮箱; 完结领导交办的其它作业; 恪守公司的作业安排，包括但不限于作业内容的调整、岗位的调集等，担任跟进的每一件作业的打开状况及成果都有必要在榜首时间陈述给上级领导，延误及松懈应该遭到赏罚;
遇紧迫作业可采纳电话、面临面等方法及时陈述领导打开状况; 准时参与总经办下班后的作业总结例会或公司处理例会，承受领导下达的新任务;
承受公司对地点岗位的绩效查核监督和检查，仔细做好本职作业; 不在上班时间发生与作业无关的上网行为，不然乐意承受处分; 支撑和实行公司的各项准则抉择和规章、规则。
董事长秘书查核
一、被查核岗位
董事长秘书
二、查核小组成员
董事长、集团作业室主任
三、查核程序
集团作业室主任打分董事长打分人力资源汇总存案造薪酬
四、薪酬查核办法
(一)薪酬构成内容。
1、固定薪酬：根本薪酬的60%。
2、查核薪酬：根本薪酬的40%。
(二)核算公式
(1)月度薪酬=固定薪酬+查核薪酬—矿工薪酬
(三)查核时间
每月3日前集团作业室主任打分结束上报给董事长，7号前董事长打分结束转给人力资源部，由人力资源部编制薪酬。
(四)归纳评分直接与起浮份额挂钩方法
归纳评分对应起浮份额参阅(以核算公式为准)
核算举例：
如归纳得分80分
月度薪酬=固定薪酬(根本薪酬60%)+查核后薪酬(查核薪酬×90%)
董事长秘书作业总结
201X年6月7日是我来到中海集团上班的榜首天，也是我人生的重要开端。经过半年多来的不断学习，以及搭档、领导的帮忙，我已彻底融入到了中海集团这个咱们庭中，个人的作业技能也有了显着的前进，尽管作业中还存在这样那样的短少之处，但这半年付出了不少，也收成了许多，我自己感到生长了，也逐步成熟了。现在就这段时间的作业状况做个总结： 一年来，我首要完结了一下作业
1、文书作业严要求
1)公函轮阅归档及时。文件的流通、阅办严厉依照公司规章准则流程要求，确保各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精力传达至各底层安排，确保政令畅通。
2)下发公函无差错。做好分公司的发文作业，担任文件的套打、修正、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，一同帮忙各部分发文的核稿。担任作业室发文的写稿，以及各类活动会议告诉的拟写。
2、秘书作业。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部分的许多请示、作业陈述都是经由我手交给董事长室的，而且有些还需求保密，这就需求我在作业中仔细、耐性。一年来，关于各部分、各安排报送董事长室的各类文件都及时递送，对董事长室交办的各类作业都及时办好，做到董事长室担任，对相关部分担任。因为这个岗位的特别性，有时碰到暂时性的任务，需加班加点，我都毫无怨言，仔细完结作业。
3、行政作业室作业
篇6
公司总结会议主持词一
各位领导、同志们：
今日咱们隆重集会，举行大连金沃集团二OO五年度作业总结赞誉大会。今日会议的首要内容是：由集团总裁张总做20**年度作业总结及20**年作业安排陈述以及对评出的二OO五年度优异职工进行赞誉。
参与今日大会的首要领导有集团总裁张明柱，总司理兰庆波，总司理王
力，集团参谋许同福，参与今日会议的有集团大厦部分作业人员、日鑫食物有限公司和庄河园区、加工厂的处理人员、技能人员及职工代表，共40人。在这里，向集团公司领导在百忙之中亲临大会，首要让咱们以掌声对各位领导的到来表明火热的欢迎和诚心的感谢!
一、大会进行榜首项：请集团张明柱总裁做20**年度作业总结及20**年作业安排陈述。
让咱们再次用掌声向张总表明感谢。20**年是咱们金沃集团不同寻常的一年，咱们深信，20**年在以张总为中心的领导班子的带领下，咱们将以求新务实的作业风格，重出产，抓效益，再上一个新的台阶，真实做到沃土生金。
二、大会进行第二项：请行政总监刘伟光宣告20**年度优异职工名单。并请优异职工到主席台前领奖。
三、大会进行第三项：请优异职工代表张浩说话。
我想张管帐的说话也代表了全体受奖人员的心声，成果只代表曩昔，面临簇新的一年，期望在不同作业岗位的优异职工能够不骄不躁在作业中真实地起到模范带头效果。
四、大会进行第四项：由日鑫厂职工代表王霞说话。
20**年咱们对日鑫加工厂进行了全面的改造，信任在新的一年，跟着处理水平的不断前进，运营规模的不断扩展，加之科研立异才能的不断增强，日鑫加工厂的打开会越来越好!
大会进行第五项：请塔岭园区王英明司理代表庄河基地说话。
能够说庄河基地是咱们金沃集团的首要支柱，咱们的领导也是几年如一日的把汗水和精力全都倾泻于庄河塔岭这片土地上，从政府到当地也非常注重，所以咱们没有理由不把园区建造好，没有理由不把加工厂处理好，20**年，庄河基地依然是咱们作业的重中之重。信任新的一年会有新的起色。
瑞气呈祥舒万物，同心协力开新局。咱们深信，金沃集团经过人才优化，管
理革新,背靠优异的企业文明，经过施行多元化、世界化的打开战略，定会迎来愈加
光辉的明日!好，会议到此结束!
公司总结会议主持词二
今日,窗外阳光亮媚,室内暖意融融!在新春佳节行将到来之际，咱们在这里欢聚一堂，举行20**年度公司总结暨赞誉大会，首要意图是为了总结一年来的作业，总结阅历，吸取阅历，共商公司未来打开大计，并对为公司各项作业的打开做出奉献的职工、施工队进行赞誉和奖赏。
首要我代表力大公司对市美术馆对咱们会议的大力支撑!感谢作业人员供给的帮忙!
为确保会议的有序进行，在会议正式开端之前，我提几条要求：
1、请一切与会人员暂时封闭手机，不要接打电话;
2、不要在会场内、外来回走动，大声喧闹，或与人窃窃私语;
3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟;
4、会议结束往后，先欢迎领导和宾客离场，然后依次第离场。现在正式开会，
第1项：公司总司理徐文章代表公司宣读对陈英文同志录用的抉择;(1分钟)
第2项：公司董事长毛昝听为陈英文同志公布聘书;(1分钟)
第3项：陈总做上任说话;(3分钟)
第4项：石继辉代表公司宣读《公司关于公布规章准则的抉择》。(1分钟)
第5项：靳兆民代表郑州项目部技能人员做作业总结(5分钟)
第6项：杜晓甫代表洛宁项目部技能人员做作业总结(5分钟)
第7项：郭海涛代表伊川项目部技能人员做作业总结(5分钟)
第8项：张仲云代表栾川项目部技能人员做作业总结(5分钟)
第9项：王志红代表女工做作业总结(3分钟)
第10项：蔡念记代表施工队长做作业总结(5分钟)
第10项：刘占奇代表施工队长做作业总结(5分钟)
第11项：毛占动代表郑州项目部做作业总结(10分钟)
第12项：王宝军做三邓线和伊川管网工程做作业总结(10分钟)
第13项：贾秀民代表协作单位说话(5分钟)
第14项：王社代表协作单位说话(5分钟)
第15项：韩记光做施工处理作业总结(15分钟)
第16项：贾建民代表栾川项目部做作业总结(15分钟)
第17项：徐总做20**年公司总结陈述(45分钟)
第18项：陈总宣读公司对优异施工队和先进个人进行赞誉和奖赏的抉择(3分钟)
第19项：毛董事长为优异施工队公布荣誉证书和奖金;(3分钟)
第20项：毛董事长为公司先进个人公布荣誉证书和奖金;(10分钟)
第21项：毛董事长做重要说话;(5分钟)
主持人：今日上午的会议开的很满意，也很成功，徐总的总结陈述，既对公司一年来的打开进行了全面、客观、公平的总结，也提出了公司第二个五年计划的打开思路，描绘了公司夸姣的未来。毛董事长的说话站的高、看的远，使咱们每一个人都能感遭到公司的远景光亮，愈加坚决了咱们每个人的决心，是一个振奋人心、催人奋进的大会!
篇7
总经办秘书岗位责任
1、总经办招待作业：接听电话;引导客人进入会议室，斟茶，告诉相关人员会晤;签收函件快递等;
2、各类行政公函(告诉、请示、呈报、发函、会议纪要、总结等)的起草、呈送、复印、分发、催办、挂号、清退、归档;
3、填写开发公司月报表，于次月12日上交报表;
4、编制房地产商场月报表;
5、填写核算(番禺核算)局房地产核算报表，每月月底前上交;核算年报于次年1月前上报;
6、公司各类档案处理作业(归档、分发合同、借阅等);
7、公司营业执照年审，填写年检陈述书，预备年检材料;
8、联络保险公司，购买公司车辆强制险及商业险;
9、公司网络、作业设备(电脑、复印机、打印机、指纹机等)保护、处理与报修;
10、跟进各部分合同批阅单批阅流程，合同款付款请求;
11、担任清扫会议室、总经办卫生，以及会议室与总经办花草的护理;
12、核算工地后勤费用、每月作业室物业水电费;
13、拟定月度物资运用计划，做好物资的收购、检验、入库、发放和处理作业;
14、公司固定财物的处理，定时进行盘点;
15、每周预订团队活动场所，预备相关物资(球、水等);
16、总司理(番禺总司理)、副总司理、各部分司理交办的其他作业。
总经办秘书作业总结
201X年5月2日，我有幸加入了XX房地产开发有限公司，成为了总经办的试用文秘兼计划处理干事。转瞬一个月已曩昔，时间虽短，但我的收成和感触良多。
刚进公司时，作为一名房地产的外行人，我对公司的运作形式和作业流程都很生疏，自己的岗位责任也是一知半解。经过一个月的了解，我根本了解了公司结构，明晰了自己首要担任的作业，并在逐步把握作业方法中。
一、日常文秘作业
1、公司文件的上传下达作业，并对重要文件做好挂号和签收作业;
2、各项会议告诉，会议室预备，会议纪要的收拾与分发作业，争夺在会后榜首天收拾好会议纪要，陈述引导人后送上级领导审改签发，并在签发后半个作业日内分发至相关人员;
3、依据领导要求录入文件、制作相关表格作业;
4、公司相关新闻通讯稿的;
5、总司理文件收拾分类、个 人事项处理;
6、作业室日常招待、卫生收拾、日杂费报销等。
短少：文件分发迁延，不行及时;会议纪要写作才能有待加强，对相关作业了解程度不行，还需加强学习;不行仔细;对公司人员不行了解，招待略显愚钝。
二、计划处理作业
1、了解把握各部分每月作业计划，督就事项;
2、了解把握各项会议纪要，督就事项并依据领导要求出具督办状况陈述;
3、经过各项项目专题会议、工程质量大检查、交房等现场了解学习，及时向上级陈述相关状况，上传下达，并就相关问题进行阅历汇总、材料存档;
4、月度出售核算表、房子整改状况表等数据的核算收拾;
5、审阅各部分作业计划，交流完善。
短少：专业常识不行厚实，对要害节点、作业流程不行了解，关于事项盯梢追本溯源不行，督办才能有待加强;不行仔细。
作业中引导人及时的指出我的短少，予以交流辅导。我也感到本身作业认识的改变不行，关于安排事项能够做到准时完结，但理论常识学习方面主观能动性不强，就事磨蹭，心思浮躁，不行务实。
在作业中发现问题、提出问题简单，困难的是改正问题。我会催促自己严厉律己，建立情绪仔细，风格过细的作业精力，养成就事要稳的作业习气，考究学习方法，沉下心来前进理论常识，然后构成杰出的作业认识，更好的完结作业方针。
总经办秘书述职陈述
敬重的各位领导：
****年*月我经过企业人才招聘走上秘书岗位，首要从事文秘方
面的作业，我一向谦善请教，极力做好本职作业，依照岗位根本要求，极力作业。两年来，我秉承自己一向固有的结壮、仔细做人的风格，以高度的责任感和作业心来为企业服务，把自己多年来在校园所学到的书本阅历用在实践作业中，严于律己，克尽职守;在领导支撑及搭档的协作下，较满意地完结了所承当的任务。
在**，许多领导和各位搭档了我许多政治上的关怀、作业上的帮
助和日子上的关怀。我能有今日，永久也不会忘掉领导和同志们的关爱，我专一的报答方法便是极力地作业。我非常爱惜这份来之不易的作业，爱惜这杰出的作业环境，一同，也被领导和搭档的敬业精力深深感动。对领导安排的一切作业，我从不讲任何客观理由和条件，总是静静无闻地极力完结。每逢我的作业得到领导和搭档们的认可，每逢想到自己的极力能为**作业打开起到必定效果时，那种成就感，那种自豪感是任何言语也无法表达的。作业不仅是我营生的手法，更是我报答领导和搭档的最好方法，也是一个人完结人生价值的专一挑选。 秘书的岗位要求责任心强，慎重而且非常仔细，还要具有一双发
现问题的眼睛!最初我开端做秘书的时分，只要责任心才能有待前进，其他的特质有待加强。可是搭档们都很关怀我。直到现在我还清楚地记住我的搭档们对我作业的尽心辅导，一年多来一向能坚持这样的心态，
他们的专注良苦我是不会忘掉的!正是他们的爱和包容让我不断地反思，在反思与关爱中变得安静，一点一点堆集着自己的自傲，渐渐慎重起来，不再浮躁。一年多的时间渐渐地养成了仔细和慎重这些必备的习气!经过与咱们的交流和对咱们作业的调查和剖析，我开端学会了安身于秘书的本职作业更多地去考虑，去总结!对秘书的作业不断地完善!
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2026企业年度作业总结陈述一 繁忙中的XX年行将曩昔，新的一年行将在咱们面前打开画卷，回忆这一年，在总司理室的领导下，在身边各位搭档的密切协作下，完结了归纳作业室行政作业。经过一年来的学习、作业，使自己渐渐生长和完善，使自己的行为标准、思维觉悟和作业才能赶快的向公司要求的方针挨近，从每件小事做起，静静的行使着功能，发挥着效果，尽我所能，为公司的正常作业及各个项目进行供给着确保和支撑。现将一年来的作业总结
一、日常首要作业
1、仔细做好归纳作业室的文件收拾作业
XX年1月至11月，依照公司要求拟定归纳性文件、陈述96份;收拾对外发文167份;收拾外部收文125份，仔细做好公司各类文件的收、发、挂号、分发、文件和督办作业，以及对文件材料的收拾存档作业。
2、帮忙公司领导，完善公司准则
依据公司作业作业实践，帮忙公司领导相继完善了《规章准则汇编》、《职工手册》两本小册子，并依据实践操作需求拟定《加班准则》、《职工宿舍处理准则》等。并依据各项准则实行状况修订《职工制服及运用处理准则》等。
3、完结公司证照年审、改变作业
公司营业执照、代码证每年的年审作业，是公司顺畅打开各项作业的根底，XX年2月份，顺畅完结两证的的年审作业;后因为公司打开需求，财物改变后需进行改变工商挂号。于XX年6月5日顺畅完结工商挂号和安排安排代码证改变作业，为公司顺畅运营打下根底。并协作总司理室及作业室主任搜集、收拾各项材料，于XX9月完结资质证书改变作业，为公司顺畅打开打下根底。于XX年9月份完结****二次供水水箱清洗作业及二次供水卫生许可证的换证年审作业。
4、完结公司各项会议、招待作业等后勤作业
对在公司举行的会议，会前做好报到本、茶水、椅子、会议告诉、车辆接送等各项预备作业，确保会议准时举行。会后完结记载报总司理室。对在公司外举行的会议及招待，及时依照告诉要求做好酒店、车辆等预订作业，并做好相关费用的结算作业。
5、做好公司活动安排及企业文明宣扬作业
8月，完结招待省团支部书记至我司观察团建作业。于3月4日完结公司在《xx物业》上刊登公司信息作业。
6、其他作业
归纳作业室是一个与其他部分联络最多的部分，在各部分、项目与总司理室之间担当着桥梁的人物，XX年在总司理室曹总的引导下，改变作业认识，变为为各项目能顺畅打开作业的服务者，在大项目、小公司的环境引导下，完结了公司总部的日常处理作业。每月准时交纳电费、电话费、月物资的申领、公司花卉租摆、作业环境的督察及严峻节日值勤安排作业。
二、不断学习，极力前进本身本质
一年来，我时间秉承把作业当成学习，把学习当成作业的信仰，极力在日常作业中不断学习。经过电视、报纸、网络等传达途径及时了解当时局势;经过向身边的领导、搭档学习，及时把握作业方法;此外，我还使用业余时间，自行出资进行前进式在职再教育，以经过不间断的学习来更新常识，然后极力前进本身本质，以不落后于企业打开的要求。
三、存在问题
一年来，尽管能准时依照领导的要求完结各项作业，但也存在一些短少，首要体现在：
1、归纳和谐才能方面欠佳，遇到问题简单烦躁，处理问题不行镇定，不能及时捉住领导给予的前进时机。
2、行政作业事多面广，有时考虑问题
3、物业理论常识水平短缺。
四、往后极力方向
1、持续搭建好并发挥好行政处理体系的根底渠道效果，发挥部分团队的合力，要点做好各部分、项目部的后勤确保的服务功能，持续加强对各部分、项目部的联络，创建公司杰出的交流网络。
2、前进个人归纳本质，以习气公司的快速打开。作为行政作业人员，要不断的学习，见贤思齐，见不贤而内自省。一同，还需有必要要有激烈的时效观念、认识，求真务实的作业风格。
公司是我家，打开靠咱们，我巴望公司的成功强大，所以极力在本身的岗位上做实、做好，与公司一同生长、成功。
2026企业年度作业总结陈述二 20xx年对我来说具有特别的含义，因为这份作业是我从事的榜首份正式的作业，是我作业生涯的一个起点，我对此也非常爱惜，也尽最大极力去担任这一岗位。经过一年来的不断学习，以及搭档、领导的帮忙，我已彻底融入到了企业处理部这个咱们庭中，个人的作业技能也有了显着的前进，尽管作业中许多作业有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收成了许多，我自己感到生长了，也逐步成熟了。现在就09年的作业状况总结如下：
一、以结壮的作业情绪，习气企管部作业特征
企管部是公司作业的一个重要纽带部分，对公司表里的许多作业进行和谐、交流，做到上情下达，以及规划和谐好公司各部分的各项事务。这就抉择了作业室作业冗杂的特征。每天除了本职作业外，还常常有计划之外的作业需求暂时处理，而且一般比较紧迫，让我不得不放下手头的作业先去处理，当然自己手头上的作业也许多，常常是忙繁忙碌的一天下来，可是每一天都很充分，我本着为咱们服务的心态是做好每一件事。为公司奉献我的一点光和热。
二、尽心尽责，做好本职作业
一年来，我首要完结了以下作业：
1、公司各项费用报销单的审阅：首要各部分指定人员把部分人员发生的报销单上交给企管审阅人员，企管审阅人员对报销单的事项、金额、收据等一系列事项审阅;审阅结束，每周三交给企管部领导审阅，领导审阅结束，我录入到费用挂号软件中，并对比较特别的报销单做其它方面的录入，;再交由张总审阅，张总审阅结束，再从头把一切报销单挂号，做一个具体的费用报销单明细表，交由财政。
2、保险柜文件的处理。此类文件触及规模非常广，全体上分为政府性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公司一切证书证件、合同、协议、行政后勤等。需求进行全体的区别，便利各部分人员需求时，及时供给。
3、核算报表的填写及上报。我这一块的核算报表触及到南昌市经济技能开发区、南昌市经贸委、南昌市要点企业服务渠道网、省外经贸厅打开处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块。报表部分与财政部和谐完结，财政出相应的数据，有些数据需求自己的核算，每大块触及到的报表较多。
4、档案这一块，是花时间、阅历最多的一块，其分为两大块：
(1)纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好职工的个人信息，我接手这一块彻底是空白;而且还要分部分，核算好各部分的人数，在上面列清单。在这样有用的分类下，公司一切人员信息都或许很直观的查到。
(2)电子档案：这一块是纸质档案的另一种出现方法，是对职工个人根本信息的录入，例如：名字、身份证、结业校园等一系列。触及得非常细。这样一种录及方法便利公司各领导对职工个人根本信息的检查。
5、公司印信的保管及用印状况的挂号。各部分凭用印请求单，经领导签字，待我审阅，才予盖章。而且每月收拾一切用印请求单，并录入到电脑，便利领导对某一时段用印状况的审阅。
6、外宾的招待。公司来访的客人较多，常常需求陪其去车间，向其说明公司相应状况关于客人一系列问题进行回答;也要预备好会议室，放好材料、倒水等事项。
7、有关政府性文件、事项的处理。本年在陈司理的引导下，处理了两大项：一是公司环评文件，二是公司内部固体废弃物的处理。这两大块在多方的和谐下，总算完美的完结。接下来便是一些后绪的作业。当然也有些相应的政府相似文件也进行了处理。
8、部分内部电话传真的接纳。关于外部来的电话，我会依据相应状况进行挑选，挑选出一些重要的文件上交给领导，待领导查阅。
9、人员的招聘，作业用品的领用等一系列触及到作业室内部事项，进行了相应的处理。
三、作业中存在的短少：
作业一触及到与人的和谐就会发生相应的对立，许多人关于要求的实行性不予协作，要多方面做思维作业，许多作业细节方面完善性短少，但全体性不错。所以对这些作业的标准还要改善。我会力求做到一无是处。
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2010年7月9日，经盈众集团控股有限公司董事会的录用，我担任盈众传媒总司理一职。这半个月里，在集团董事会及公司部属的全力支撑下，各项作业打开顺畅。经过公司全体成员的一起极力，咱们在企业处理、招标揽工、项目处理、文明建造、稳定打开等方面都取得了可喜成果，企业归纳实力增强，社会诺言前进。回忆半个月来作业，首要有以下几方面：
一、安排建造
建立部分，明晰部分作业责任并配齐人员：营销总监李涌、运营总监郑非、财政总监黄慧娟。因为咱们团队只要4个人，短少行政总监一职，所以行政总监一职暂时由我和财政总监黄慧娟一起担任，行政总监的作业暂时由我和财政总监黄慧娟来完结。
二、文明建造
注重企业文明建造，提炼盈众传媒的文明“合众共赢、热情立异”，既着重与集团的联系又杰出公司传媒性质的特征。秉承“诚信安身社会，服务发明未来”的运营理念，秉持“杰出服务、高兴日子”的企业任务，坚持以客户为中心，主张“热心、交心、省心、定心、高兴”的五心服务经过不断营销立异、活跃进取，取得了杰出成果，得到了社会各界的认可和鼓动。
三、团队建造
经过安排一系列活动来建造盈众传媒的大团队：安排盈众传媒高管赴南安参与摩尔拓宽练习，培育盈众传媒团队的团结协作才能；安排高管参与作业素质及商务礼仪的练习，前进作业修养；安排高管参与《企业文明：让企业具有生命》的课程练习，使高管更明晰地认同公司文明。一同，在各项活动的打开进程中，我留意到给不同的同仁们发明不同的又合适他们个人的时机，让他们有时机体现自己，训练自己。
四、成果建造
在短短的半个月里，因为团队的协力协作，成果取得了骄人的成效。首要，盈众传媒与盈众doing有限公司、众赢轿车沙龙有限公司及远航轿车出售服务有限公司签署协作协议，包办了盈众控股集团旗下的非传媒性质的全资子公司的广告等宣扬的全权权；其次，盈众传媒与厦门盈众轿车出售有限公司签署了关于盈众轿车建立9周年相关报导宣扬的协作协议，对集团内部承当事务；最终，传媒与海上海世界酒店签署了协作协议，完结与实体公司的初次协作；一同，到陈述时，盈众传媒正与厦门佰翔酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。
盈众传媒取得了如此的成果与集团董事的支撑和公司成员的一起协作是分不开的，但盈众传媒只是建立半个月，显性的问题比较显着，隐性的问题依然存在。我将会和我的团队一起极力，创始更好的局势，取得更优异的成果。
以上是我的陈述内容，谢谢！
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建造局城乡建造年终作业总结 区委交通局年终作业总结 一、 技能中心处理作业
二、 产品处理
榜首：公告处理作业
3 、结合公司打开的需求就新能源轿车申报作业从工业信息部工业司、中机车辆服务中心、xx省经信委进行了有用的交流，赞同我司申报新能源轿车出产资质，并和我国轿车技能研究中心签订了整车操控器、非标设备开发事宜。项目依据杭州新能轿车开发进行之中，现在，新能源轿车准入作业现已紧逻布满地打开作业， 7 号出产厂房出产线改造、作业区域、关健设备收购、样车检测、计划申报现已全面打开。估计到 2012 年 5 月份能完结新能源轿车产品的准入和公告的下达。
4 、依据公司打开的需求，年前在xx集团完结了 FDxxFDxxEVxxFDxx 车型的公告网络申报作业，其间 FDxx 产品的定型实验现已进行，可靠性实验现已全面打开，年前先将排放的耐久性实验进行，其它强制性检测等检测计划取得中机中心专家同意后开端。其间 FDxxFDxx 计划和参数存案作业现已进行，样车和标定作业现已全面打开，计划到 2012 年 10 月份前完结上市前的公告申报作业；
5 、因为xx飞碟轿车制作有限公司产品处理公告暗码由xx集团操控，给xx出产基地上公告带来了非常不方便，期望能得到公司高层领导的注重，帮忙产品处理科和五征进行交流，在 2012 年独自请求一台机器用于请求公告事宜。
6 、xx轿车有限公司轿车出产资质的问题严峻限制了企业的打开，主张公司领导对企业整车出产资质进行更多的了解，并找寻到最佳的协作伙伴，为企业久远打开作好预备。
第二：环保公告
2 、完结宁波xx的扩展申报作业，为下降出产本钱供给服务。<
