遭到上司指斥后若何看待？

遭到上司指斥后若何看待？

遭到上司指斥后若何看待？

1、对指斥不要不佩服和满腹怨言。

指斥有指斥的原理，纵然错误的指斥也有其可接受的地方。伶俐的下属应该学会“行使”指斥。上司对你错误的指斥，只要你处置适合，有时会酿成有利因素。然则，若是你不佩服，发怨言，那么这种做法发生的负效应将会让你的情绪距离拉大，关系恶化。

2、认真看待指斥。

上司一旦指斥人，就有一个权威问题和尊严问题。若是你把指斥当耳边风，我行我素，其效果也许比迎面顶嘴更糟，由于你的眼里没有上司，让上司体面尽失。因此，必须虚心接受指斥，认真看待。

3、切匆迎面顶嘴。

固然，公然场所受到不公正的指斥、不应该的指责，会给自己尴尬。你可以一方面私下耐心作些注释，另一方面，用行动证实自己，迎面顶嘴是最不明智的做法。既然你都以为自己下不了台，那反过来想想，若是你迎面顶嘴了上司，上司同样下不了台。若是你能在上司发其威风时给足他体面，最少能说明你大气、漂亮、理智、成熟。只要这上司不是故意找你的茬，镇定下来他一定会反思，你的显示一定会给他留下深刻而难于消逝的印象，他的心里一定会有歉疚之情。

4、受到指斥时不要过多注释。

受到上级指斥时，频频纠缠、争辩是没有需要的。那么，确有冤情，确有误解怎么办？可找一两次时机表明，但应点到为止。纵然上司没有为你“昭雪昭雪”，也用不着纠缠不休。这种琐屑较量型的手下，是很让上司头疼的。若是你的目的仅仅是为了不受指斥，固然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何提升呢？

5、不要把指斥看得太重。

一两次受到指斥并不代表自己就没前途了，更没需要以为一切都完了。若是受到—两次指斥你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，往后他也就不会再信托和提升你了。