助航生活常识网
评论薪酬是作业面试过程中更细腻的部分之一。你或许会被问及你的薪水要求是什么，却得到令人懊丧的成果。或许，你或许会取得抱负的作业，但却有着噩梦般的薪水。
走运的是，你并不需求一个商洽学位就能够成功地驾御这个对话。下面的三句话很有或许会阻止你取得恰当的酬劳：
1、该作业职位一般的薪水是怎样的？
假如你用这句话来答复别人的发问，那他们很有或许会下降报价。由于你会在被问及现在挣多少钱时测验提高薪水数额，你的潜在雇主在评论标准工资时同样会让该数字转向对自己有利的方向。另一方面，你也会给别人以懒散的形象。“这表明你没有做研讨”，印步咨询公司,InStep Consulting 的创始人科莱特·埃利斯,Colette Ellis说。你能够经过比如 Glassdoor.com 之类的网站或在同行业中的朋友和搭档们获悉这些基本信息，再衡量本身价值提出合理的要求。#p#分页标题#e#
2、是的，这听起来不错。
这被称为薪酬商洽是有原因的——雇员的初始金额数目一般仅仅一个开端的数字。这是需求记住的很重要的一点，不管这个数字听起来很糟糕仍是公正。“准备好提及你的技术和价值的比如，”埃利斯说。他们想要你，所以，提示他们为什么你这么重要，他们或许会乐意用添加薪酬的方式欢迎你的加盟。
3、……但我对此无所谓。
这句话基本上否定了在它之前评论的任何数字。“不要经过说‘假如这超过了你们的预算，我乐意承受更少的薪酬’ 然后将你的薪水方针商洽得对雇主来说更低，”埃利斯说。相反，提出你的要求，而假如他们不能供给挨近的金额，问询或许会摆上台面的年终奖金或股票期权。
关键是要做好你的研讨，然后就只需求自傲地提出你所想要的金额。
