杞人忧天范文

导语：怎样才干写好一篇杞人忧天，这就需求搜集收拾更多的材料和文献，欢迎阅览由好用日子网收拾的十篇范文，供你学习。

篇1

杞人，乃杞国之民也。从其名字无考的景象剖析，估量归于草根群众一族；从他的行为看，大概是天然生成的操心命，操心自家的生计还嫌不行，竟然关怀起世界安危的大事来，你说是不是一个好忧之人？世界运转怎样，那是天文学家的责任，你杞人乃一非专业人士，硬要横插一杠子，“吃咸鱼、操淡心”，不是瞎忧是什么？谁说过天会塌下来？你杞人少见多怪、咋咋呼呼，不是成心制作紊乱吗？就算天真要塌下来忧也是白忧，完蛋的也不只你一人一家，况且天底子不会塌下来。这莫非不是十足的白忧吗？这位心爱的杞人先生该操心的不操心，不应操心的瞎操心，成果落了个穿越时空的笑柄。

文人忧时忧世也称得上是咱们这个民族的传统。从西周年代的文学经典《诗经》“国风”中咱们就能领略到；战国年代“哀民生之多艰”的屈原更是文人忧时的模范；到了唐宋时期，忧时的文人更是层出不穷：有盼“全国寒士俱欢颜”的杜甫，有为卖炭翁鸣不平的白居易，有与捕蛇人感同身受的柳宗元，有先忧后乐的范仲淹；近代则有痛斥“前方吃紧、后方紧吃”的，有“炮轰”孔祥熙、宋子文的傅斯年，有为农人的“九地”待遇“面折廷争”的梁漱溟；今日有领乡民上访的云南省政协原副主席杨维骏，有为三门峡移民鼓与呼的谢朝平，有批评政府违法征地被“跨省追捕”的王帅……他们的一同特色都是好忧――忧时忧世、忧国忧民。但从这些忧时忧世者的际遇看，好像大多不太达观，屈原在绝望中自沉汨罗，杜甫在贫病中客死异乡，柳宗元在放逐中英年早逝，遭受幽禁，梁漱溟备受萧条，谢朝平身陷囹圄……看来文人忧时忧世有时比杞人忧天的成果要严峻得多。

在某些人心中，体系的沉疴、准则的积弊、人道的蜕化、品德的沦丧、强者的蛮横、弱者的悲号、外在的病灶、潜在的危险，等等，自有“肉食者谋之”，“预卿何事”？你一介草民，过好自己的小日子就行，和杞人一般瞎忧什么呢？在另一些人心中，或许更过火：你的呼吁、你的鼓呼、你的愤慨、你的不平、你的奉劝，有用吗？会有人听吗？会有人选用吗？假如不能抢救世道人心，不能改动社会不公，那不是白忧吗？

确实，从急于求成的视点考虑，文人忧时忧世有杞人忧天之嫌。但细细一想，二者有大相径庭。杞人忧的天是天然的天，文人忧的“天”则和他们所在的年代不同而有异：古代文人忧的是一家一姓的天，为一家一姓的天而忧确有“吃自家饭、操他家心”之嫌；当今文人忧的是咱们的天，既然是咱们的天，人皆可忧、人皆应忧，“好忧”是咱们的本分，何来“瞎忧”、“白忧”之说？杞人忧的天估量再过几千年也塌不下来，确实难逃瞎忧、白忧之讥，但一家一姓的“天”却是多米诺骨牌似的塌个不断，可见古代文人的忧还真不是瞎忧，不过白忧了却是千真万确。假如现在仍把今人之忧视作杞人之忧，对劝告、奉劝听而不闻，那终究落下杞人相同笑柄的就绝不是忧时忧世的文人了。

篇2

你必定以为杞人忧天的人是个不折不扣的大傻瓜吧，我就当了一回那样的“傻瓜”。

今日正午，我看了中心一台的《今日说法》，说的是：一座大楼，为了节约本钱，把C40标格的混凝土换为C15的混凝土，原本应该在上下楼之距离10厘米，他们竟减成了3厘米！也就是说，大楼随时有或许坍塌！

我看完之后，心里不由颤了颤，想：在金城江这种鱼龙混杂的当地，会不会有人移花接木，削减楼层的距离？莫非这栋楼随时或许坍塌！我急了，于是就号啕大哭，急速写了N种逃生办法，哎，别笑，我能不急吗？我哭着告知了妈妈，妈妈听了，不但不忧虑，反而哈哈大笑，说：“楼是98年建成的，要急，也轮不到你急，天塌下来还有大个子顶着呢。白痴！”

本来如此，我好笨呐！

篇3

杞是周代诸侯国名，在今河南杞县一带。杞人忧天的现代意思是比方不必要的或短少依据的忧虑和忧虑。出自：《列子·天瑞》：“杞国有人，忧六合崩坠，身亡所寄，废寝食者。”

文章重要描写了一个“杞国人”的形象，他头顶蓝天，却整天忧虑蓝天会坍塌下来，脚踏大地，却成天惧怕大地会凹陷下去，致使睡不着觉，吃不下饭。他还忧虑天上的太阳、月亮、星星会掉下来，惶惶不可整天。在别人耐性的劝导下，他又放下心，高兴极了。一个绘声绘色的形象就浮现在咱们的眼前了。其他一个人物，劝导杞人的热心人，仅仅代表了其时的知道水平，但他那种关怀别人的精力，耐性劝导的办法，仍是值得必定的。这则寓言故事运用对话描写人物，人物形象清楚。故事矮小，但涵义深入，耐人寻味。

,来历：文章屋网

篇4

杞国有人忧六合崩坠,身亡所寄,废寝食者。又有忧彼之所忧者,因往晓之,曰：“天,积气耳,亡处忘气.若屈伸呼吸,整天在天中行止,怎样办忧崩坠乎?”

其人曰：“天果积气,日月星宿不妥坠耶?”

晓之者曰：“日月星宿,亦积气中之有光耀者,只使坠,亦不能有所中伤。”

其人曰：“奈地坏何?”

晓者曰：“地,积块耳,充塞四虚,亡处亡块.若躇步此蹈,整天在地上行止,怎样办忧其坏?”

篇5

2、杞人忧天的意思是总是去忧虑那些不切实践的事物。出自《列子·天瑞》。这则寓言故事，告知咱们不要去忧虑那些不会发生的作业，由于这些忧虑毫无含义，不如多花一些时刻和精力去做有含义的事。这是一则益智寓言，写了忧天者与忧人者两种人。这则寓言描写了一个“杞国人”的形象，他头顶蓝天，却整天忧虑蓝天会坍塌下来，脚踏大地，却成天惧怕大地会凹陷下去，致使睡不着觉，吃不下饭。他还忧虑天上的太阳、月亮、星星会掉下来，惶惶不可整天。在别人耐性的劝导下，他又放下心，高兴极了。一个绘声绘色的形象就浮现在咱们的眼前了。其他一个人物，劝导杞人的热心人，他对六合星月的解说，是不科学的，仅仅代表了其时的知道水平，但他那种关怀别人的精力，耐性劝导的办法，仍是值得必定的。这则寓言故事运用对话描写人物，人物形象清楚。故事矮小，但涵义深入，耐人寻味。

3、这则寓言辛辣地挖苦了那些胸无大志，患得患失的人。“全国本无事，庸人自扰之。”咱们决不做“现代的杞人”，而要胸怀大志，心境开阔，为了完成远大的抱负，把整个身心投入到学习和作业中去。寓言中那位热心人对天、地、星、月的解说是不科学的，只能代表其时的知道水平，但他那种关怀别人的精力、耐性诱导的做法，仍是值得称赞的。

4、成语本意指杞国有个人怕天塌下来，常比方不必要的或短少依据的忧虑和忧虑。杞人忧天本意是要发起“顺乎天然，无为而治”。这是道家的人生哲学的反映。后来，人们常用“杞人忧天”这个成语来描述不必要的无依据的忧虑。可是假如从活跃方面看待杞人忧天的话，则是一种活跃发现日子中的问题而且勤于探求的杰出表现。

5、在人类还没有彻底知道天然界之前，一个人提出任何疑问，其勤学好问、勇于探索的精力本身无所谓过错。可是杞人成天为这个问题烦恼忧虑，而影响到自己的实践身心日子就不对了。未来有许多会发生和不会发生的作业，咱们成天仅仅忧虑有什么用？要害是多学常识，了解天然，做好防备。

篇6

石天琦：入行之前写的了，《水风空落眼前花》和《流光不负，年月静好》

《风气周报》：猛一听都听不懂，咱们这种文明水平不高的男人能够和你做朋友吗？

石天琦：别闹。

《风气周报》：说真的，才女都特别冷傲吧。

石天琦：我跟你说，我形象不固定，我的两拨朋友都在说我，说了半天才知道说的是同一人，就是我。《风气周报》：有男人觉得自己俗得在你跟前不敢开口吧？

石天琦：我最不想当的就是女强人，男人就得像个男人，女性就得像个女性，比方我和男性朋友在一同能够聊聊诗啊，看了同一本书啊，能够聊一聊，但我不会为了什么道理去跟男人争个面红耳赤。

《风气周报》：就是说你其实特轻视他但不会说出来对吧？

石天琦：日子中遇到过，会觉得他的主意太不老练了，可是我不会说出来，相反，他有时分会力排众议，怎样着怎样着，我就说咱们评论这个没有含义。

《风气周报》：都说年青男人最抵御不了的就是女性比自己老练。

石天琦：我喜爱跟年岁大点的人谈天，我的好朋友都是老一辈。

《风气周报》：你怎样跟年长男人沟通？联系搞好又不让他们误解？

石天琦：就压根别往那方面想，剧中演我爸日子中我也叫爸。老男人可好了，你要是真心窝子，他们什么都护着你，就像爸爸，老大哥，你要是有其他主意，人家都趔开老远，心想你别有什么主意，别把我弄栽了。

《风气周报》：对，他们都叫你小猛子。你还挺讨老一辈喜爱的。

石天琦：有句话叫人是未来佛，佛是过来人，我都很尊重老一辈。

《风气周报》：传闻你还做许多慈悲活动，我很猎奇，为什么我老觉得自己是需求被救助的。

石天琦：我也没什么钱，也不是大款，就捐点小钱，在媒体平台上宣扬正能量。

《风气周报》：传闻你还跟标叔一同捐过？他到底是怎样样的人啊？

石天琦：豁亮啊，捐钱我就捐，想帮我就帮，人家不是在炒作，人家是不怕你报导，人家真金白银地花还被人说是假的，你也捐这么多钱假来我看看啊，社会就需求这样的人，像前段时刻孩子被校长怎样着了，媒体把这种东西报出来，许多人有从众的心思，可是标叔这种新闻出来，有典范的作用，别人会觉得这世界上还有这么好的人，也都会跟着做。

《风气周报》：你还挺有正义感，你喜爱什么样的男人啊？对思维品德要求特高？

石天琦：得像男人，最重要的吧，得风趣。

《风气周报》：你知道才女终究都栽在风趣有才调又花心的男人手里吗？

石天琦：这不叫栽，你怎样知道人家那几年不是人生中最高兴的时分啊，像胡因梦和李敖，说不定人家其时高兴死了，天天在家哈哈笑死了呢。你觉得那女的傻啊，都说周立波老婆是富婆，人都替那女的操心，周立波油头滑脑啥的，人都活了半辈子了，和死水相同的男的有什么过的，人要活得精彩，男人风趣儿是底子。

《风气周报》：那这样的男的你能驾御得了吗？

石天琦：管不论得住是吧，在一同是为了管他啊，我其时嗨就行了，每天都高兴。

《风气周报》：你这醒悟怎样练出来的？

石天琦：我从小就跟传统女性不太相同。我姐妹老跟我说她给她男朋友发短信对方没回，我说要是我我也不回，早烦了，我特了解那男的，天天有事没事就吃了吗干吗呢，谁不烦啊，能干吗呢，看你手机短信呢。咱们剧组一个男的，就由于拍戏晚上没接电话，女朋友第二天就来了，后来就分了，你说他要对谁有意思还非得瞅晚上啊，还非得专门那时分不接你电话让你发现啊？

《风气周报》：哈哈哈。

石天琦：对吧，一个女的天天哭哭啼啼说曾经对我可好了，现在变了，喜爱别人了，我真替那男的冤枉，那男的要不就说我没不喜爱你啊，要不就不供认，没有啊，我跟谁没怎样样啊，我觉得男的演得也挺累的，没错，人一开端是喜爱你，要我我也喜爱你，是真的，但人就觉得没有遇到震慑的生命之爱你怎样办？除非比方说出车祸了，女的给男的输血，两人相濡以沫终身，血浓于水，这种生命之爱不离不弃，其它的你想那么多干吗？人家一开端追你还有错啦？

《风气周报》：男的跟你在一同特轻松吧？

石天琦：我不没事找事，都有作业，一同往上走，情深深雨濛濛那种都是初恋，一次就行了，一辈子这样还让人活不活。咱们要有一同的情怀，这种打打闹闹不糟蹋生命吗？我特了解男人，男人有作业，像我忙的时分两三天才想起来短信没回，但我知道你没什么大事。

《风气周报》：有没有替女的叫屈的时分？

石天琦：男人不用心吧，也不能光忙事了，老公是干吗用的，给女性撑起半边天的，让女性感觉结壮，得是女性的主心骨，一吹口哨你能回来。

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要害词：特低渗 空气泡沫 驱油机理 行进采收率 稳油控水

一、简介及原理

空气泡沫驱油的原理使用空气加起泡剂经气液触摸后发生泡沫。经过起泡剂下降岩石外表潮湿性，使本来呈捆绑状的油成为可活动的油。由于泡沫具有“遇油消泡、遇水安稳”的功能，起到“堵水不堵油”作用，一起泡沫能具有“堵大不堵小”的调驱、调参作用，终究行进驱油功率①。

二、注入方案

空气泡沫液注入办法：前置液段塞,单井注泡沫液100m3+空气泡沫液,3天空气,单井500Nm3/d+1天,单井10m3/d泡沫替换注入。

泡沫液配方和份额：结合地质条件及地层配伍性研讨，得到了泡沫液配比为1：1：2,即：100 m3水+100Kg发泡剂+200Kg活性剂②

三、进程及出产现状

榜首阶段：2007年9月开端在丛54、丛55井组实验，经过比照剖析并获得控水作用，增产原油1252.34t；第二阶段：2011年10月扩到注入井为8口，获益油井40口；第三阶段：2013年11月扩展16口灌水井，获益油井67口，，获益区面积1.4km2，地质储量68.62×104t，二三阶段增产原油978.18t。累计增油2270.83t。2013年末单井日产油量为0.34t/d，归纳含水率为31.19%。

四、比照剖析

注入空气泡沫区获益油井含水率的到有用操控，含水上升率仅为0.76%，含水率安稳在30%-33%之间，与灌水区及非灌水区作用比照见表1。注空气泡沫区单井日产较灌水区高0.09t/d，较非灌水区高0.21t/d；含水率31.19%较灌水区低23.25个百分点。天然递减率较灌水区低11.99个百分点。

表1 空气泡沫区比照表

项目 灌水区 注空气泡沫区 非灌水区

单井日产,t 0.25 0.34 0.13

归纳递减率,% 0.07 -9.42 10.15

天然递减率,% 11.14 -0.85 19.92

含水率,% 54.44 31.19 41.19

五、获得知道

1.在原灌水开发井组进行注泡沫实验，收效期为3个半月，与灌水收效根本相同，收效后首要表现为产液上升、含水大起伏下降，产油添加。含水下降起伏最大为52个百分点,如丛54-5井，单井最大增油起伏为1.15倍。

2.泡沫具有显着的封窜作用，原水窜、水淹井如丛54-5、丛54-7井含水均有大起伏下降,丛54-5含水至65%下降为11%，丛54-7含水至70%下降为38%

3.泡沫驱与水驱比较有以下特色：泡沫向井组各个方向油井均匀推动，未呈现注入流体的窜进现象；各井均有增液、降水、增油作用；原高含水井含水下降起伏大，原低含水井含水下降起伏小，收效后各井含水率不同较水驱各井含水不同大起伏下降，即平面对立削减，涉及面积添加。

参考文献：

[1]《唐80井区空气泡沫驱实验技术方案》

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要害词 航天高科技企业 招聘有用性 研讨

一、研讨的含义

就航天高科技企业而言，招聘的有用性十分重要。由于航天高科技企业科研人员多、技术壁垒高，需求对人员进行许多的训练，而且其出产的产品研发周期长、研发本钱高，对质量的要求也十分严厉，假如招聘的人员才干缺少，会对其形成更大的丢失，因而需求在招聘时愈加重视招聘的有用性。

二、招聘有用性及点评

,一招聘有用性

本文关于招聘有用性的界说是合理使用招聘资源，并完成招聘方针。详细能够表现在以下几个方面：企业是否招聘到了适宜的、高质量的人才；企业招聘到适宜人才花费的时刻和物质本钱；企业招聘的人员是否习惯作业岗位和企业文明；企业招聘到的人才的离任率。

,二招聘有用性点评

现在对招聘有用性还没有一个一致的界说，学术界有许多不同的观念。有的学者以为只需对招聘成果满意招聘就是有用的，有的学者则以为需求从整个招聘进程来进行招聘有用性点评。本文以为，招聘的时刻本钱越低、离任率越低，则证明招聘越有用。经过对招聘本钱和预期效益进行比较和剖析，能够发现招聘进程中存在一些没有必要的环节，然后节约开支，以用最低的本钱获取最抱负的作用。

,三影响航天企业招聘有用性的要素

影响航天企业招聘有用性的要素能够分为外部要素和内部要素两方面。外部要素包含求职者的求职意向、求职者的专业才干和求职者的习惯才干。求职者的求职意向一方面能够表现出其对本身在这方面的专业才干比较自傲，另一方面，其求职意向越清晰，必定程度上标明其在未来的作业中会更有热心和动力。反之，其作业才干和作业热心则不能够确保。求职者的求职意向往往会表现在其对公司和岗位信息的爱好程度上。一般来说，其越对这些信息感爱好，则标明其求职意向较高。

求职者是否具有超卓的专业本质也是影响航天高科技企业招聘有用性的重要要素。在公司招聘进程中，有不少求职者关于自己的专业才干言过其实，不少大学生会假造其实习阅历，也有些研讨生会假造其科研阅历，成心夸张其在毕业设计进程中的团队作用和实践奉献。假如在面试进程中没有发现这些问题而录用了这些人，当进入作业之后发现其才干不能习惯岗位要求，则会影响航天企业招聘的有用性。

求职者的习惯才干也会影响到企业招聘的有用性，新职工能否快速习惯作业岗位、作业环境和企业文明，是否能快速融入作业团队是其能否快速为企业作出奉献的要害。假如新职工不认同企业的价值观和文明，那么其不或许是企业需求的职工，招聘就是失利的。因而，在招聘进程中需求重视对应聘者的习惯才干进行点评，以行进招聘的有用性。

影响单位招聘有用性的内部要素首要有两点，榜首点是招聘人员的才干，假如招聘人员的归纳才干较强，那么其就能够为企业挑选出具有专业才干和习惯性较好的应聘者，行进新职工的全体质量，反之则会影响招聘的有用性。第二点是企业的招聘管理准则，它包含企业的招聘程序、招聘流程、招聘办法、招聘规划、招聘途径和岗位阐明等，这些相关的招聘准则都会影响招聘的有用性。详细来说，就是单位应该依照本身的特色，承认适宜的招聘办法，而且依据企业人才现状、人才需求和展开情况拟定好招聘规划，依照方案去进行人才招聘和储藏。企业在进行招聘时还要对职工的工作生涯和行进通道做好规划，让才干拔尖的职工看到自己在企业中有满意的展开空间，能够得到与之才干相匹配的待遇，防止职工由于才干和待遇不匹配而对企业绝望，乃至离任。

三、航天企业招聘进程中存在的问题及对策主张

,一航天企业招聘进程中存在的问题

本文依据对航天高科技企业招聘的研讨，对现在航天企业在招聘进程中的问题进行了总结，发现其首要存在三方面的问题。榜首，招聘的途径和办法比较单一。招聘的途径首要分为内部招聘和外部招聘，而外部招聘首要分为学校招聘和社会招聘。现在，许多航天高科技企业首要选用学校招聘的办法来招聘人才，由于高校毕业生理论根底厚实、可塑才干强，有比较大的培育价值和行进空间。但是，短少社会直接招聘导致招聘的集体受到约束，失去了许多招聘到优秀人才的时机。第二，没有完好的招聘规划。现在，许多企业的人才招聘局限于短期的规划，没有长时刻的方案，仅仅在部分承认时才向人力资源部分阐明，由人力资源部分担任招聘，使得人力资源部分在招聘进程中只起到了中介的作用。这样的人才招聘短少战略性，很难招聘到高质量的人才。第三，招聘的时刻较长。现在，航天高科技企业首要选用学校招聘的办法。招聘作业往往从9月就开端，但为了做到在各高校毕业生之间进行横向比较，往往要到第二年的二三月才干完毕。从面试到给出选取成果的时刻较长，大多数毕业生有许多的单位挑选，并不会花费许多时刻等候一个单位，导致错过了一些优秀人才，下降了招聘的有用性。

,二行进航天企业招聘有用性的主张

为了行进企业招聘的有用性，本文提出了四个方面的主张。榜首，企业应该行进招聘的规划水平，防止直到职工离任之后再进行人员招聘。要依据用人部分的需求、人员组织以及人员意向等要素，在人员变化之前就拟定好长时刻的招聘方案，合理躲避职工离任给企业带来的危险。第二，挑选科学的评测办法，在招聘时要清晰招聘岗位的责任和所需求的专业才干，并对应聘者进行担任力剖析，防止招聘到不适宜作业岗位的人员。第三，优化企业的招聘战略，依据企业的实践情况挑选适宜的招聘地址、时刻、途径等战略，然后防止不适宜的招聘战略给企业带来的资源糟蹋和人才丢失。第四，为人才的生长供给调和的环境。当今社会人才的活动越来越遍及，企业招聘的人才假如很快离任则会影响招聘的有用性，糟蹋企业的资源。因而，企业应该坚持以“职工为本”的理念，为职工供给更多的训练时机和行进空间，并给予职工合理的薪酬福利待遇和客观的点评，使职工以为其才干和待遇相匹配，然后更努力地作业。

四、结语

有用的招聘能为企业供给高本质的人才，然后促进企业不断展开和行进。在人才竞赛日益剧烈的今日，航天单位作为高新技术企业更应该行进本身招聘方面的水平，不断改进招聘办法，紧跟人才市场动态，以招聘到高习惯性、高本质的人才为方针，为企业行进经济效益，为工作弥补展开动力，为国家培育优秀人才。

,作者单位为北京航天年代激光导航技术有限责任公司

[作者简介：李亮，北京人，我国人民大学研讨生，研讨方向：企业管理人力资源。]

参考文献

[1] 李波.企I人才招聘有用性剖析[J].科技立异导报，2016，13,16：109.

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要害词：油田企业 技术型人才 培育战略

我国经济现在正处于转型期，对专业型人才的需求量只增不减，特别是相对工种较少、作业较杂乱、技术要求高的范畴，更是人才之间的拼比。油田企业由于其作业的特殊性，大部分作业需求专门型人才处理，因而关于人才的需求度一向居高不下，本文就针对怎样为油田企业培育专业型技术人才做出剖析与论述。

1.现在技术型人才训练进程中常见问题

技术型人才是具有相应专业技术与专业才干相结合的人才。在现在的训练体系中还存在一些薄弱环节，只需将这些环节处理才干训练出真实的人才。

1.1 训练内容体系，短少专业性、针对性

由于现在国家着重归纳展开，因而，油田的训练师在拟定训练方案时也从归纳方面进行拟定相应内容，对油田技术型人才需求方面前期查询较少，拟定的训练内容短少必定的专业性与针对性。

1.2 训练内容往往都是理论内容，短少实战操作

理论与实践结合才干让常识把握愈加结实，才干将理论转化为本身己用技术。现在大部分的油田企业人力资源开发中心均不能满意实践需求，一方面忌惮训练人员均归于新手，实战会呈现手忙脚乱，导致意外呈现；一方面是实践需求专门的空间及实践地址，会对企业出产形成必定影响。因而，现在的训练根本都是理论的训练，专业实践少之又少，训练课上理论把握一大堆，到了实战却一无所知，技术型人才训练使命难以完成。

1.3 训练师不具有年代特性，技术判定前搞“突击式”训练

我国的“应试教育”影响深远，在教育工作被狠狠批评，可是在油田企业人力资源训练中仍然存在“应试教育”。训练师把握的训练内容跟不上科技的展开速度，归纳本质短少。部分训练师在训练的进程中，关于少量专业性较强的内容都把握欠好，空有一套理论，关于现在油田企业中技术了解甚少，不具有立异，无法训练出具有立异才干型人才。

2.怎样培育技术型人才

2.1 油田企业人力资源训练应树立健全机制

具有健全的机制，才干训练出专业型技术型人才。加大对训练的出资力度，营建有利于技术型人才锋芒毕露的机制环境，才干给训练者相应的动力，才干让真实的人才在人群中凸显出来。营建杰出环境能够从以下几个方面下手：①撤销传统人才培育办法。传统人才吸纳与培育要么靠联系，要么靠资历，许多具有一身技术而不具有两者被拒之门外，然后损失上进心与竞赛力。打破传统的人才吸纳与培育体系，各个岗位针对不同需求吸纳具有相应才干人才，从而加大培育力度，终究成为专业型技术人才。②树立相关的技术人才鼓舞点评体系。人无动力而不行进，树立全面的人才鼓舞点评体系能有用调集技术型人才的自主能动性，加速技术人才的生长与展开进展。

2.2 加强训练部分变革，行进内部训练师归纳本质

当今的年代不仅仅是对人才的需求，仍是对立异型人才的需求，“有其父必有其子”，一个训练师的归纳本质有限，其训练的学员归纳本质必定高不到哪里去。因而，加大对训练部分的变革力度，行进训练师归纳本质有十分重要的含义。训练师有必要对具有年代信息的技术进行充沛把握，在传统训练内容根底上参与具有年代立异含义的训练内容，要对不同类型人才做到专业训练，针对性训练，尽最大或许确保每一个人都能发挥其所长。加强对师带徒的奖赏，树立杰出的引导办法。

2.3 加大训练前调研，拟定具有针对性、实用性训练内容

油田企业技术人才的训练内容与其他训练内容有大不同，假若依照传统内容训练，那么训练作用难以表现。因而，油田有关部分人才应该对近段时刻企业需求人才方面进行归纳查询并剖析，然后参与到训练部分中，一同拟定具有针对性的训练内容，改动自始自终的旧式内容，做到针对性技术训练。关于油田企业来讲，要改动传统实践观念，树立实践是技术把握必要环节思维，关于训练内容，企业应区分专门的实践基地，便于讲堂理论把握后及时使用，削减磨合时刻，在上岗后能以最快速度习惯各种专业性操作。

2.4 改动传统技术判定体系

打破传统的身份边界，答应多工种人员参与技术判定，在获得执业资历后，依照正常待遇履行。一起，加宽技术判定规模，答应小工种人员判定较为偏门技术；还能够鼓舞技术人员一人多证、一专多能。油田企业对相关技术人员的选拔打破专业对口约束，做到依照详细需求，挑选技术人才，大力发起有专业技术人才打破工作约束与单方面技术约束，从事多方面技术学习把握，造就全方位人才。

2.5 加大训练立异力度，造就技术型立异人才

造就技术型立异人才有必要先夯实根底，只需熟练把握根底常识后才干谈立异展开。因而首要咱们要立足于实践，大力展开多元化训练，厚实根底，灵敏训练内容，做到“学的广，学的精”。

3.完毕语

人才是当今年代的主体，立异性人才更是油田企业的要点需求目标，只需训练师具有相应归纳本质，训练具有针对性、实用性，树立完善奖赏准则，归纳岗位需求，展开多途径、多层次、多方位训练，必定能够为今世油田企业训练出一大批专业型技术立异人才。

参考文献：

[1]段毅龙.我国石油XX油田公司高技术人才培育研讨[D].西北大学，2009.

篇10

在“会挽雕弓如满月，西北望，射天狼”的豪情中，他是神采飞扬的报国志士；在“太空冥冥，不可得而名，吾以名吾亭”的高兴中，他是喜雨亭上与民同乐、开怀畅饮的大宋文官；在“寒灯相对记畴昔，夜雨何时听萧条”的孤寂中，他是与弟弟披肝沥胆的至亲兄长；在“十年存亡两苍茫，不思量，自难忘”的回忆中，他是深情款款的好老公……他的很多或悲或喜的日子旁边面在诗文中得以表达吟唱，也激起我或豪放或感伤的情怀。

凡是有干扰，总适宜读他的诗文，“用舍由时，行藏在我，袖手何妨闲处看？”将我的思绪拔出一方小事困扰的小圈子。轻吟一句“渺沧海之一粟”或“江水风月本无主，闲者就是主人。”我会开端由微观的视角审察全部，登时恍然大悟，心生轻松。有时，夜晚单独走在学校的石板小径上，无由的孤独感会悄然涌上心头，但想起苏轼的“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”，那份心头的阴翳便会逐步散失在朗照的美好月色中。苏轼的胸怀总是能将千山万壑容纳其间，让我理解：日子中即便有再多的丢失与困难、苦楚与失落，也能够付之一笑，宽恕别人也宽恕自己；脚下的路即便走得再艰苦再难堪，也应做眼前大好山河的主人，让心灵放飞于山水间。

苏轼生前以奔放的胸襟游走人间，然后升天做了文曲星，在我国历史文明的邈远星空中熠熠闪烁，这不由让我想起了大海中的鲸鱼群落。当某条鲸鱼在海洋中死去，它的尸身便沉入大海底部，供养着一整套生命体系，很多的鱼类、贝类等海洋生物于其体内外流连寻食，它的周围便有了一个小小的生物群落与社会。相同，苏轼的肉体尽管消亡，但他的精力却不朽！苏轼留下的诗、词、散文等精力食粮滋养着一代又一代中华儿女的心灵。人们游西湖踏苏堤，造黄州访赤壁，登海南觅苏祠……寻找苏轼的往昔脚印，从中罗致日子的才智与人生的经历。获取人生的种种启迪。