助航生活常识网在事情中我们会发现，通常那些做事对照让人佩服的向导，永远不会对某一个员工倾斜太多的资源。即便倾斜资源也是很某些个员工一块来分管。实在这也是向导做事异常精明的一点。今天我们简朴分享一下其中的四点缘故原由。
(1) 目中无人。
被向导看重的人，往往更容易目中无人。之后无论做什么事情，都以为向导对他另眼相待，自己有靠山，有恃无恐。长此以往，人人对向导的不只没有太多的敬畏之心，反而受到波及，对向导更厌烦。
(2) 挑战是非。
当向导倾向于某一个员工的时刻，相当于是隐形的为这个员工增添了一定的权力。人都是自私的，当自己有一定权力的时刻，一定会挑战是非为自己缔造条件。
(3) 影响欠好。
这是向导太倾向于某一个员工，这样的影响在单元异常的欠好。由于至少说明向导不是一视同仁的，而是有选择性的去选人。那么之后人人的事情在职场上就有两小我私人不能冒犯，冒犯哪一个都没好果子吃。
(4) 未便治理。
向导太倾向于一小我私人的话，长此以往，你们的关系越来越近，相对来讲，由于牵涉的对照近，就更欠好去治理。而当他真正有一些问题冒犯了公司的利益的时刻，那就是向导随着倒霉的时刻。以是万万不要独宠一人。
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