助航生活常识网去外企求职面试前首先要领会外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，若是你将要去一家美国、或德国、或日本的公司 面试 ，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的乐成率。以下枚举了一些外企 面试 的文化性，希望能助你一臂之力。
去美国企业求职：——强化竞争意识
美国人爱看广告。由于广告上产物都是大牌，以是看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的尺度。美国人做事很执着，不愿容易放弃。只管美国人与一个相识不久的新同伙攀谈，喜欢问对方ＨＯＭＥＴＯＷＮ在哪儿？但由于美国是一个 移民 国家，他们的祖先来自天下差其余地方，美国人对家乡明晰的意义要比我们对田园眷守的观点更为宽阔深远。在美国人看来人人来自差其余ＨＯＭＥＴＯＷＮ，起跑线是一样的，竞争是一致的。
美国人不爱谈门第，由于身世欠好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希奇上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感应荣耀。许多人从小就有自力的习惯，虽然信仰天主，然则很少有人信托“掷中注定”。美国人还爱与人攀比，若是你有一辆汽车，那么我就要想设施拥有两辆，纵然只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也经常给员工提供公正竞争的舞台。从上到下，人人在竞争舞台上职位都是一致的。
去日本企业求职：——培育自动意识
一位日本老板说：“中国员工虽然很伶俐，然则缺乏自动性，总是被动地等着你去放置事情。这也许是中国人的习惯。日本人则差异，你是公司的一员，你有权力语言，有权力揭晓你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我小我私人的看法。问有没有意见，人人都不语言，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗？我没有意见。’我以为这并不是好事情。每一小我私人都有头脑，怎么会没有意见呢？这说明他们对这件事基本不体贴。要把公司看成自己的公司，这才是一个优异的员工素质。”
因此在面临一个日本上级时，你纷歧定事事都惟命是从，若是你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会信服你；但要知道对方有不愿服输的脾性，若是你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。以是在日本公司事情，凡事要有自己的主见。面临一件事，要先想想让自己来处置该会怎么做？
去德国企业求职：——树立商业意识
德国人做事很现实。自己支出了劳动，就要响应地获得待遇。这些都可以在相助之前谈清晰，赞成则干差异意则罢。若是老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清晰。这种做法会获得德国上司的赞美，因这行为极具商业意识。
例如在事情中制订事情设计，提出有关方案，一定要注重这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司缔造财富。这是异常主要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，事情时精神充沛，爽朗坦直，无拘无束；与别人商谈，永远称谓“我们公司”——这些特点都是与德国人融洽相处的优越润滑剂。
