助航生活常识网美国一家人才办理公司一月份的查询显现，31%的从业人员对现在的作业不满意；74%的人标明假设有其它就业时机，他们会挑选辞去职务。取得更高的薪水、更好的作业开展时机和换换环境是人们辞去职务的主要原因。一般状况下，呈现下面十种状况，就标明是时分辞去职务了。
1、这份作业总让你患病
专家标明，假设你整个周末都为下周不得不上班而闷闷不乐，或许每天早晨一睁眼就开端为上班而忧愁，那必定有问题。作业规划师标明，不适合的作业会让你抱病。假设你常常呈现缓慢背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份作业了。
2、创造力下降
没有作业压力和压力太大相同不是好事情。假设你发现作业变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就阐明这份作业现已没有太大开展空间了。一起，假设你上班常常无事可做也不是好预兆。由于这离你被裁的时分也不远了。
3、不再能学到新技术
缺少作业开展时机是从业者换岗的首要原因之一。假设你发现现在的作业现已让你学不到任何新的技术，或许不能从作业中有所生长时，或许应该考虑一下其他公司了。在现有职位停滞不前会让你失掉更多的开展时机。
4、多次和升官擦肩而过
假设升职总是没有你的份的话，能够考虑辞去职务。假设公司会对此做出解说，并帮你指出往后怎么改善的话，阐明他们仍是信赖你的。但假设你总是被置之脑后的话，就应该考虑走人了。特别是当你本来的部属一跃成为你的上司的时分，信任没有人能坐得住。
5、作业重组与你无关
安排中的改变本不可避免，但假设你的职位、作业预算和部属都被重新组合或许撤销的话，就阐明你的部分变得无关宏旨。假设对此得不到合理解说的话，信任你不会再眷恋现有的职位。
6、支付得不到认可
假设公司运转很好，但你的尽力，不管从物质上仍是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否持续在这里卖力了。干得好却得不到表彰、被人跳过升官、升职恳求未得到许可、得不到能证明和提高自己的作业时机，总会让人很丢失。
7、支付和报答不成正比
公司的事务开展得很好，但你总看不到涨薪的时机，这必定程度上标明你的作业不受注重。那么无妨寻觅其它能证明自己的当地。
8、对作业失掉爱好
31%预备换岗的人标明是“期望换换环境”。假设作业不再有挑战性，或许你即便装也装不出对作业的爱好，就应该考虑辞去职务了。耗尽热情、变得死水一潭的作业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时分别的一种状况是，你喜爱你的作业，但公司呈现了不良的运转信号。例如要裁人的传言、公司推延招聘、呈现负面的新闻报道及其它标明公司堕入干涸和窘境的预兆等，都值得你警觉。有18%的职工标明公司远景暗淡是挑选换岗的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业任务和你的品德和价值观不合拍时，当你对你所从事的作业失掉崇奉时，就标明你应该换一份更有意义的作业了。
