助航生活常识网年假这项权益并非每一个劳动者都享有的，在许多时分咱们关于年假的相关规则都不是很清楚，只要满意了休年假的规则年限才可以享有带薪假日。那么，
员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。
年度假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
年假
不休年假的补偿
依据《企业员工带薪年度假实施方法》
第十条用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工度假天数少于应休年度假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。
用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位可以只付出其正常作业期间的薪酬收入。
第十一条核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数,21.75天进行折算。
前款所称月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工，日薪酬收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规则履行。
不能休年假的人有哪些
国务院《员工带薪年度假法令》第四条规则:“员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。”
该规则中没有把产假和婚假列入其间，所以，休了产假或婚假,还能休年度假。
结语：以上是小编收拾的“2026国家年度假的最新规则，2026年假怎样规则”内容，期望可以给我们带来协助。
