办公室爱情该怎样谈

　　依据求职网站CareerBuilder在2014年进行的一项查询显现，38%的职工表明，他们在其作业生涯的某个阶段和一位搭档约会过。其间近三分之一的人表明，他们和约会的那位搭档结为了夫妻。另一个在线作业网站Vault.com发现，44%的受访者在其作业生涯期间开展过职场爱情。

　　办公室似乎是培育浪漫的温床，并且要比结交网站或许酒吧旮旯愈加高效。与斯蒂芬妮·洛西合著《办公室情侣职工手册——怎样在作业中寻觅并管理好爱情》的赫莱茵·奥伦表明，办公室是近年来大多数人寻觅爱情的当地。“办公室变成了21世纪的村庄，”她说，“除了办公室，你还会在什么当地每天度过12个小时？”

　　并且，越来越少的职工会躲藏办公室爱情。CareerBuilder发现，乐意将办公室爱情揭露的职工占到61%，比较之下，八年前则是46%。上一年11月，有3000名职工接受了市场调研公司哈里斯互动,Harris Interactive为CareerBuilder进行的查询。

　　比较上世纪90年代的安妮塔·希尔,Anita Hill/克拉伦斯·托马斯,Clarence Thomas性打扰案之后，当时的人们会以愈加轻松的情绪看待办公室爱情，不过，职场爱情仍然危机重重。纽约普洛斯考尔律师事务所,Proskauer law firm凯思林·麦凯娜,Kathleen McKenna表明，最糟糕的景象是，上司与部属间的暧昧联系决裂，转而变成一同性打扰诉讼案。这类诉讼的说辞往往是对方故意营建一种不友善的作业环境，或许以不好我上床就炒你鱿鱼作为交换条件。

　　所以，咱们为办公室爱情拟定的第一条规矩便是：防止和上司/部属谈爱情。这条规矩尤其要送给那些担任领导人物的人，这种联系“愚笨备至”，麦凯娜说，“这种行为就好像是在脑门上写着‘来告我吧’。”麦凯娜首要担任被告的辩护律师。

　　纽约的一位原告方律师爱德华·赫恩斯塔德,Edward Hernstadt也赞同这一观念。雇员能够指控，假如她,通常是她不是被逼迫，她不会和上司约会。“上司会说，‘我仅仅问你愿不乐意和我约会’”赫恩斯塔德说，“但部属会说，‘我想我不敢回绝你’。”

　　假如上司和部属无法抵抗对互相的好感，麦凯娜主张他们签定一份她称之为的“丘比特协议”。他们应该清楚地阐明，两边的联系是两厢甘愿的。假如这家公司有性打扰的规则，他们应该标明，他们清楚这一规则。

　　赫莱茵·奥伦也赞同，“写下一些书面的条款，假如这段联系失利，你会用到它们，”她主张说，“这好比是婚前协议的办公室版。”

　　奥伦还主张，在这段联系中，职位比较高的一方应该自动向人力资源部率直这段爱情。这样一来，假如公司决议，这对情侣不该该再在一同作业的话，那么职位较高的一方应该自动承当首要职责。

　　与其他部分的搭档约会要更可取。康尼·塔纳索利斯-西拉齐奥是一名作业培训师，曾效力于美林证券,Merrill Lynch、辉瑞,Pfizer和花旗集团，她主张在办公室的慈悲活动和像垒球竞赛等社交活动中寻觅爱情，而不是吃窝边草。

　　另一条定见或许清楚明了，但却很名贵，陷进去之前先想想。华盛顿大学社会学教授佩珀·施瓦茨主张说，“先停下来，想一想你和这个人的联系。”施瓦茨写过16本有关约会和爱情的书本。

　　“假如你们爱得起死回生，就一定要怠慢节奏。”凯思林·麦凯娜表明赞同，“50%的婚姻到最后都以失利告终，”她说，“爱情的均匀成功率甚至会更低。”

　　还有一条劝告，考虑一下，你失掉作业的味道。任何一个经历过分手的人都知道，与上一任会面的感觉真是难以忍受。许多时分，专家们表明，失利的办公室爱情会导致一人辞去职务，不管是甘愿的仍是不甘愿的。

　　“最有或许的成果便是，情场和职场两失落。”施瓦茨说。